离职员工类型划分

根据辞职原因，可将辞职员工分为：⑴趋利型员工：即对现公司并非完全不满意，而是有别的“诱惑”，如高工资、职务、工作环境、培训机会等，此类人员占辞职人员中的多数。

趋利型的人一般都有更高的成就欲望，因此，公司应尽可能挖掘公司在为人才提供更好的条件及发展方面的潜力，留住人才，如果无潜力可挖，公司亦可“顺水推舟”。

⑵改换环境型员工：此类人员变换单位是因为不愿意长久地呆在一个环境中，喜欢从新的环境中寻求新的感觉。

对于这种喜欢改换环境、从中寻求新感觉的员工不防直接批准辞职。

⑶负气型：此类员工可能缺乏成熟，可能会为上级一句批评的话或同事的一点“冒犯”而负气离开。

对于负气的员工，“值得辞职吗？”我们人力资源部门有责任向辞职者提出这一问题。

⑷厌恶型：此类员工讨厌现有的或公司整体、或某个人、或上级、或管理方式，为了摆脱，只有辞职。

对厌恶型员工，需要了解公司到底有什么问题值得付出辞职的代价，然后同意其辞职。

⑸试探型：此类员工心计比较多，有时工作不顺利或工作不令上级满意，但又自我看重，于是就以辞职来投石问路，如果上级挽留，那么，就少不了安慰，会对其更加重视；如果上级同意，则印证了自己的感觉：上级确实对其本人很不满意，那么就没必要抱有幻想了。

对试探型员工，则需要明确公司是否真的对其工作都不满意。

⑹外力型：即迫于外力，没有办法才辞职。

如有的人搬家了，离办公室过远；有的人因长期加班，家人不满。

为了家庭，需要寻找一个能有更多时间同家人相处的工作。

对于外力型员工，如果公司确需留住的人，看有无其他的办法解决；否则，只有同意辞职。

⑺“自我不满型”：这类人员对自己估价较低，在工作不顺利时，就有逃避的想法。

对于"自我不满"型的员工，如果认为其很有潜力，那么，公司需要对其进行鼓励，使其充满自信。

如果确实其能力不能适应工作需要，则可批准辞职。

正式员工辞职，一定要求其提前一个月通知公司。

工作中常见的现象是，当月工资刚发放，就有员工提出辞职，然后就要求快速办理手续。

1.员工离职：有狭义和广义之分，狭义的员工离职是指员工离开组织并与组织中断雇佣关
系的行为和过程，即主动离职。

广义包括两种状况，一，员工离开现有组织；二，员工离开或转换现有岗位
2.员工离职的类型：一，安员工离开组织的意愿，分为主动离职，被动离职和自然离职；
二，按照员工离职的行为差异分为显性离职和隐性离职
3.主动离职分为功能性离职（个人想离开组织，组织也不刻意挽留）和非功能性离职（个
人想离开组织，组织希望阻止）；员工被动离职（离职决策由组织做出，员工在组织要求下不得不离开组织）
4.显性离职是指员工事实上已经中断了和企业的契约关系，包括主动离职和被动离职，隐
5.员工离职成本：是指由于员工离职而发生的或将要发生的企业经济性利益的总流出。

6.离职成本的计算特点：离职成本可以是包括过去、现在和将来的时空范围所发生的成本
7.离职成本项目的构成。

员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。

1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。

因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。

这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。

第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

因此，我们建议，符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。

在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。

在这里，应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。

与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。

经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。

因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

3、符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。

员工离职种类
员工离职可以分为以下几种种类：
1. 主动离职：员工自愿选择离开公司，可能是为了个人发展、更好的薪资福利或者其他原因。

2. 辞退/解雇：公司对员工表现不满意，或者违反了公司规章制度，同意或强制员工离职。

3. 合同到期：员工的合同期满，根据约定双方自动解除劳动关系。

4. 退休：员工到达法定退休年龄，选择离开工作岗位。

5. 包下岗：公司因经营困难或结构调整等原因，需要减少员工数量，与员工协商后双方达成解除劳动关系的协议。

6. 进修/留学：员工因为学习或进修需要，申请休学或离职一段时间。

7. 病退：员工因疾病或伤残不能继续工作，提出离职申请。

8. 辞职退伍：军人退伍后选择离开现在的工作。

这些是常见的员工离职种类，具体情况可能因各个公司和国家的法律法规有所不同。

员工离职分类
1. 主动离职型。

比如说小王，在公司干了几年后，觉得自己在这没啥发展空间了，不想再继续耗下去了，毅然决然地选择离开，去追寻更好的机会呢，这就是主动离职呀！
2. 被迫离职型。

就像小李，工作勤勤恳恳的，可公司效益不好要裁员，他就这么倒霉地被选中了，真的好无奈啊，这就是典型的被迫离职嘛！
3. 冲动离职型。

你看小张，就因为和领导吵了几句嘴，一气之下就说要离职，这多冲动呀，事后说不定就后悔了呢！
4. 有更好选择离职型。

好比小赵，拿到了一个特别好的 offer，待遇高前景好，那他肯定会选择离开现在的公司呀，这谁能忍住不心动呢！
5. 职业转型离职型。

像老孙，干了大半辈子这个行业了，突然想换个领域发展，于是就决定离职去尝试新的职业道路咯！
6. 家庭原因离职型。

比如说小陈，家里老人身体不好需要照顾，他没办法只能离职回家呀，这多让人纠结呀！
7. 人际关系离职型。

就像小周，和同事相处得特别不愉快，每天上班都很压抑，最后干脆离职算了，这样的工作环境谁待得下去呀！
8. 迷茫离职型。

你想想看小吴，干着干着不知道自己要干啥了，对未来很迷茫，所以就先离职缓一缓咯！
我觉得员工离职的原因多种多样，每一种都有其背后的故事和无奈呀，公司应该多关注员工的需求和感受，尽量减少不必要的离职呀！。

简述办理员工离职的类型及办理员工离职手续时流程
办理员工离职的类型主要有主动离职和被动离职。

主动离职是指员工自愿离开工作岗位，通常是因为个人原因或者找到更好的工作机会。

员工在主动离职时，通常需要提前向雇主提交书面辞职申请，并在离职前完成一系列的离职手续。

被动离职是指雇主或者公司决定解雇员工，通常是因为员工违反了公司规定、表现不佳或者公司进行了组织调整等原因。

被动离职时，雇主或者公司需要按照法律规定进行解雇程序，并向员工支付相应的赔偿。

办理员工离职手续时的流程通常包括以下步骤：
1. 员工提交离职申请：员工需要向雇主提交书面辞职申请，并注明离职的原因和离职日期。

2. 离职面谈：雇主或者公司通常会安排离职面谈，与员工沟通离职事宜，了解员工的离职原因，并协商解决可能存在的问题。

3. 办理离职手续：员工需要办理一系列的离职手续，包括交接工作、归还公司财产、结清工资和福利等。

4. 退出公司系统：员工需要注销公司系统账号、电子邮箱等，确保个人信息的安全。

5. 发放离职证明：雇主或者公司会为员工提供离职证明，证明员工在公司工作的时间和职位等信息。

6. 结算离职赔偿：根据劳动法规定或者双方协商，雇主或者公司需要向员工支付相应的离职赔偿，包括工资、年假、奖金等。

7. 办理社保和公积金转移手续：员工需要办理社保和公积金的转移手续，将个人的社保和公积金账户转移到新的工作单位或者个人账户。

8. 办理税务注销手续：员工需要向税务部门办理税务注销手续，确保个人税务问题的解决。

以上是办理员工离职的一般流程，具体的流程可能会因公司规定、地区法律和员工个人情况而有所不同。

员工离职规定为进一步规范员工离职程序，健全公司劳动纪律，明确离职的流程，确保公司工作的连续性和稳定性，按照相关规定和公司实际，特制订本规定。

一、适应范围本规定适应于公司所有离职员工。

二、离职的类别离职的类别包括：主动离职、被动离职、协商离职、自动离职（一）主动离职：也称辞职，是员工个人原因在合同期内或合同期满申请辞去工作并解除劳动关系的行为。

（二）被动离职：包括辞退、开除。

是公司根据相关法规或相关规章制度、协议，解除劳动关系的行为。

主要包括以下情形：1．辞退的情形（1）在试用期内被证实不符合录用条件的，包括员工在试用期满任职考试不合格或转正审批不合格等情形；（2）员工因任职能力、身体原因不能胜任其工作岗位的。

包括经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形；员工患病或者非因工负伤，治疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；（3）员工刻意隐瞒个人资料（如工作经历、健康状况等）或身份不真实的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（5）公司生产经营状况发生严重困难，按照相关规定，被裁减人员的。

2．开除的情形：（1）员工因严违反相关法规和公司制度给公司造成重大损害的；（2）将本公司资料透露给同行业的其他单位，给公司造成严重影响的；（3）员工与其他公司建立双重劳动关系经公司提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事责任的。

（三）协商离职：合同期内公司或员工因故单方面提出解除劳动合同并签订解除协议的情形。

（三）自动离职：是指合同期内员工擅自离开工作岗位满足相关规定的离职条件；员工离职审批手续未履行完毕或未经所属部门经理批准即自行离职的情形。

三、审批程序（一）主动离职程序：1、申请期限。

员工试用期内提出离职须提前3天向所属部门经理提出书面申请。

转正员工辞职必须按规定提前一个月向所属部门经理提出书面申请。

2、离职审批。

请简述办理员工离职的类型及办理员工离职手续时流程员工离职是公司管理中常见的一项任务,不同类型的员工离职处理方式也会有所不同。

以下是常见的员工离职类型及其办理离职手续时的流程:1. 内部调动:员工因为个人原因需要调动工作,由原公司将其转移到新公司。

这种情况下,员工需要向原公司提交离职申请,并经过公司人力资源部门批准。

办理流程包括填写离职申请表、提交相关材料(如简历、推荐信等)、完成工作交接等。

2. 员工自行离职:员工自行决定离职,不需要公司批准。

这种情况下,员工需要提前向公司人力资源部门告知,并按照公司规定的流程完成工作交接。

办理流程包括填写离职申请表、提交相关材料(如简历、推荐信等)、完成工作交接等。

3. 员工被开除或炒鱿鱼:员工因为公司原因被开除或炒鱿鱼,这种情况下员工需要向公司提交离职申请,并按照公司规定的流程完成工作交接。

4. 员工因个人原因需要离开公司:员工因个人原因需要离开公司,可以向公司提交离职申请,并按照公司规定的流程完成工作交接。

除了上述四种情况,公司还需要根据具体情况制定相应的离职手续流程。

一般情况下,办理离职手续需要包括以下几个步骤:1. 员工向公司人力资源部门提交离职申请,填写离职申请表。

2. 公司人力资源部门对离职申请进行审核,确认员工是否符合公司规定的离职条件。

3. 完成工作交接:公司需要确保员工在离职前完成所有必要的工作交接,将工作成果、资料、数据等交接给员工或相关同事。

4. 支付离职费用:有些公司可能需要向员工支付离职费用或其他相关费用。

5. 办理离职手续:公司需要为员工办理各种离职手续,如失业证、离职证明、档案转移等。

6. 员工向公司人力资源部门提交纸质或电子文档的离职证明,完成所有离职手续。

员工离职手续的办理是公司管理中的重要环节,需要公司认真制定离职手续流程,确保员工离职过程的顺利进行,同时也需要员工积极配合完成工作交接。

员工离职流程一、离职分类及定义离职类型可分为：辞职、辞退、自离辞职：由员工个人原因提出离开公司者为辞职;辞退：因员工不能担任本职岗位或违反公司规章制度和员工手册被公司淘汰出公司者为辞退;自离：连续旷工三天或一个月内累计旷工达三天或以上者为自动离职;二、离职流程1、离职申请期限1试用期内的员工提前一周提交离职申请单,或有交接人员交接清即可离司;2正式员工提前1个月交离职申请单,或有交接人员交接清即可离司;3被辞退人员不受以上时间约束,和部门主管或指派人员交接清即可离司;2、离职手续办理1在职员工过试用期的正式员工离职,辞职由本人提前填写员工离职申请表,并详细注明辞职原因,经部门主管审核,部门经理复核签字后,交至财务部处,财务部了解员工借款状况后提交审批意见,需呈公司副总经理、总经理批准;辞职人员获批准员工离职申请表后,需交接清工作并填写员工交接手续表,经办人、经理签字后方可离职;若即辞即走的,即为非正常离职,扣发最后一个月工资且不予办理离职证明;2试用期员工未做满15天离职的不计工资; 做满15天离职才计工资;3自离由公司相关部门负责人填写员工离职申请表及交接手续表,办理离职手续;3、离职工作交接事项:1填写离职交接手续表,办理工作交接,经交接人签名确认,部门负责人签字;2按离职交接手续表相关要求,归还公司欠款、工装、办公工具及设备等;4、员工离职部门需办理事项:1确定员工离职日期及薪资结算日期;a特殊离职人员薪资结算日期：非正常离职没有按程序离职的扣除当月工资和押金,作为对公司人力资源需缺之补偿;b自离人员：连续旷工3天或1月内累计旷工达3天者或自已要求自离均按自动离职处理;自动离职者不予结算最后一个月的工资;2员工直接上级协助离职员工处理工作交接事宜;3员工直接上级监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等;5、员工离职后续工作1行政人员应检查提交的离职手续是否齐全,计算考勤;2修改公司人力资源花名册;3 将离职员工信息移至离职员工列表中;4离职手续归档,作好备档工作;。

员⼯离职的类型区分
员⼯离职在性质上可以分为雇员⾃愿离职和⾮⾃愿离职，其中⾃愿离职包括员⼯辞职和退休，⽽⾮⾃愿离职包括辞退员⼯和集体性裁员，下⾯是店铺⼩编收集整理的对员⼯离职的类型区分的介绍，⼀起来看看吧。

员⼯离职的类型区分
员⼯离职在性质上可以分为雇员⾃愿离职和⾮⾃愿离职。

⾃愿离职包括员⼯辞职和退休;⾮⾃愿离职包括辞退员⼯和集体性裁员。

在离职各种类中，退休是对符合法定退休条件的雇员的⼀种福利待遇，在正常环境下其数量和⽐例具有可预期性，其发⽣对于企业更新⼈员年龄结构具有正⾯价值。

集体性裁员只发⽣在企业经营出现严重困难，只能通过裁员降低成本的情况，是⼀种偶发⾏为，⼀般在离职分析中不予考虑。

企业辞退员⼯往往是对⾏为严重违反企业规定或者⽆法达到⼯作岗位要求的员⼯惩罚，这部分离职由于其惩罚性，在离职整体中只占极少部分。

企业需要真正关注的是对员⼯辞职的管理。

辞职也可以分为两种情况。

⼀种是企业认为不符合企业⽂化或企业内竞争的要求，在企业内部绩效评定中处于被列⼈竞争淘汰⾏列的员⼯，企业往往通过较低的加薪、缓慢的升迁等制度或⽅式暗⽰员⼯主动辞职，从⽽规避给付员⼯经济赔偿⾦。

另⼀种才是真正意义上的企业内部⼈才流失，即那些有利于企业运营和成长，是属于企业留才范围中的那部分员⼯的离职。

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《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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