伟鹏·鹏湖湾（二期）三标段工程施工现场防治污染及卫生保洁、便民服务、关爱农民措施编制：审核：审批：顺泰建设股份有限公司2016年4月24日一、施工现场主要环境污染防治措施1.施工现场噪声及其防治(1)噪声源1)机械性噪声2)空气动力性噪声3) 电磁性噪声4)爆炸性噪声（2)防止噪声的措施1）人为噪声的控制措施：施工现场要文明施工，建立健全控制人为噪声的管理制度。
尽量减少人为的大声喧哗，增强全体施工人员防噪声扰民的自觉意识。
2）强噪声作业时间的控制：凡在居民稠密区进行强噪声作业的，严格控制作业时间，晚间作业不超过22时。
早晨作业不早于6时，特殊情况需连续作业或夜间作业的，应尽量采取降噪措施，事先做好周围群众的工作，并报工地所在的政府主管部门申报同意后方可施工。
3）强噪声机械的降噪措施：产生强噪声的成品、半成品加工、制作作业(如预制构件，木门窗制作等），应尽量放在工厂、车间完成，减少因施工现场加工制作产生的噪声；尽量选用低噪声或备有消音降噪设备的施工机械。
施工现场的强噪声机械(搅拌机、电锯、电刨、砂轮机等）要设置封闭的降噪棚，以减少强噪声的扩散。
4）加强施工现场的噪声监测，加强施工现场环境噪声的长期监侧，采取专人监测、专人管理的原则，根据测量结果填写建筑施工场地噪声测量记录表，凡超过《施工场界噪声限值》（GB12523-90）标准的，要及时对施工现场噪声超标的有关因素进行调整，达到施工噪声不扰民的目的。
2.施工现场废水及防治( 1)搅拌机的废水排放控制，凡在施工场地进行搅拌作业的，必须在搅拌机前台及运输车清洗处设置沉淀池、排放的废水要排入沉淀池内，经二次沉淀后，方可排入市政污水管线或回收用于洒水降尘。
未经处理的泥浆水，严禁直接排入城市排水设施或河流。
( 2)现制水磨石作业污水的排放控制，施工现场现制水磨石作业产生的污水，禁止随地排放，作业时严格控制污水流向，在合理位置设置沉淀池，经沉淀后方可排人市政污水管线。
(3)食堂污水的排放控制。
施工现场临时食堂，要设置简易有效的隔油池，产生的污水经下水道排放要经过隔油池。
平时加强管理，定期掏油，防止行染。
(4)油漆油料库的防渗漏控制。
施工现场要设置专用的油漆油料库，油库内严禁放置其他物资，库房地面和墙面要做防渗漏的特殊处理，储存、使用和保管要专人负责油料的跑、冒、淌、漏，污染水体。
(5)禁止将有毒有害废弃物用作土方回填，以免污染地下水和环境。
3.建筑施工现场防大气污染措施(1)施工现场应对施工区域实行封闭或隔离，建筑主体、装饰装修施工时应从建筑物底层外围开始搭设防尘密目网并且封闭高度应高于施工作业面1.2m以上，同时采取有效防尘措施。
(2)高层或多层建筑清理施工垃圾，使用封闭的专用垃圾道或采用容器吊运，严禁随意凌空抛撤造成扬尘。
施工垃圾要及时清运。
清运时，适量洒水减少扬尘。
(3)拆除旧建筑物时，应采取封闭或隔离施工，封闭材料应选用防尘密目网，并配合洒水，减少扬土污染。
(4)施工现场要在施工前做好施工道路的规划和设置，可利用设计中永久性的施工道路。
如采用临时施工道路，基层要夯实，路面铺垫焦渣、细石，并随时洒水，减少道路扬尘。
(5)散水泥和其他易飞扬的细颗粒散体材料应尽量安排库内存放，如露天存放应用严密遮盖，运输和卸运时防止遗洒、飞扬，以减少扬土。
(6)生石灰的熟化和灰土施工要适当配合洒水，杜绝扬尘。
(7)在规划市区、居民稠密区，风景游览区、疗养区及国家规定的文物保护区内施工，施工现场要制定洒水降尘制度，配备专用洒水设备及指定专人负责，在易产生扬尘的季节，施工场地采取洒水降尘。
(8)在城区内施工，要使用商品混凝土，减少搅拌扬尘。
(9)在城区外施工，搅拌站要搭设封闭的搅拌棚，搅拌机上设置喷淋装置方可进行施工。
(10)施工运输车辆、挖掘土方设备驶出工地前必须作除泥除尘处理，严禁将泥土、尘土带出工地。
(11)运输沙、石、水泥、土方、垃圾等易产生扬尘污染的车辆，必须封闭，严禁撒漏。
(12)建筑、市政基础设施施工进行土方开挖时，堆土要相对集中，存土时间超过一个月的，必须采取覆盖、固化或绿化等措施。
短时存放的要采取洒水降尘等措施，并设专人负责。
(13)遇有四级以上的天气，停止土方施工。
二、施工现场卫生保洁措施1、施工现场必须每天打扫，保持整洁卫生，场地平整，道路通畅，做到无积水，有排水措施。
2、施工现场严禁大小便，发现有随地大小便现象要对责任区负责人进行处罚。
3、施工现场零散材料和垃圾，要及时清理，垃圾临时存放不得超过三天，如有违反本条规定处罚工地负责人。
4、施工办公室内做到天天打扫，保持整洁卫生，做到窗明地净，办公文具及工程施工报告摆放整齐。
5、职工宿舍铺上、铺下做到整洁有序，室内和宿舍四周保持干净，污水和污物、生活垃圾集中堆放，及时外运。
6、办公室和职工宿舍禁止丝接乱拉电线，使用电器、空调等，必须经甲方同意后方可继续使用。
7、楼内清理的垃圾，要用容器或小推车，用塔吊或提升栏运下，严禁高空抛物。
8、施工现场的厕所，做到有顶、门窗齐全，做到天天打扫，每周撒白灰或打药一次，消灭蚊蝇。
9、为了施工人员的身体健康，施工现场设置保温桶和开水，公用杯子必须采取消毒措施。
三、便民服务、关爱农民1、提高民工的居住质量、建好生活设施、关心群众生活，帮助群众解决生活问题上的困难，是我项目部工作的重中之重。
一切农民工的实际生活问题都是我们应当注意的问题。
假如我们对这些问题注意了，解决了，满足了农民工的要求，我们就真正成为农民工的组织者，农民工就会真正围绕在我们的周围，热烈的拥护我们，工地临时生活设施切实关系到农民工的生活质量，同时生活设施的齐全配套与否，足够使用与否，也直接影响了工地的观感和形象。
来自相对落后地区的农民工对工地的认识，首相从他们的落脚点—工地临时生活设施开始。
施工单位农民工思想工作的切入就是在规划工地施工布局之初，就要通盘考虑，务必走好这思想教育的第一步棋。
美观、大方、宽敞、明亮、通爽的宿舍，再加上设施完备、生活方便，肯定使民工大开眼界，增长见识，触觉现代文明的气息，更快的敞开接受文明意识、文明观念的心灵门户。
通过让民工充分享受我部给予的舒适、安逸环境，从而对企业产生好感，提高民工的居住质量，将生活设施建筑作为切入点，进行集中管理。
2、关爱民工、改善生活后勤，服务民工的工作同样强调严抓细管、常抓不懈。
企业管理的约束范围覆盖至工地的各个专业工作及施工环节，每个班组、每个民工都不可能置身事外，都要受制于众多的“清规戒律”这对从小就细管悠闲自在、自由散漫的民工是个艰难的考验。
适应企业施工管理，民工承受了巨大的精神压力，处处谨小慎微，担心违反有关制度规定，招致经济处罚。
在工地工作、生活都收到严格管束，民工难免有怨言，甚至有抵触情绪。
为转化矛盾，对农民工思想政治工作我项目部为其着想，不能一味的批评、斥责，还要多关心、爱护，透过严密的组织平台，及时的帮助民工解决各种实际问题，让民工不光领略管理教育“严酷冷峻”的一面，还感受管理教育“温馨柔情”的另一面。
出门求生，养家糊口，农民工打工的目的十分明确，就是多赚钱寄回家。
为了维持生计，保住饭碗，大多数的民工忍气吞声，委曲求全，即使后勤保障项目一穷二白也不敢据理力争。
是乘人之危，借机削减应有的后勤服务，减少开支，还是童叟无欺，自觉履行资方的义务，为民工提供周到的后勤服务。
两种截然不同的态度和取舍，决定了农民工对项目部是向往还是离心，对于企业前途命运是热衷还是冷漠。
做好农民工后勤保障，丰富活动的文明内涵，使活动更具人性化。
工地的后勤服务项目确实不少，要做好、做全颇费一番功夫。
三伏酷暑，工地备够了“三水”（茶水、盐水、汤水），保证随到随用，三九寒冬，工地有配足热水器（炉），保证人人一拧龙头，热水哗哗就来，没有怀着对农民工的深厚感情，后勤服务做到过全、过细是难以办到的。
3、保证农民工的身体健康、洁净生活环境项目管理者要帮助我企业基层管理者树立保证农民工的身体健康是施工顺利进行的关键的理念。
每个工地，特别是位于城区人口稠密的大城市，负有环境保护、卫生防疫的社会责任。
工地的卫生防疫看似简单，其实不然。
这些来自五湖四海的民工来去匆匆，流动性强，共同聚居在工地的临时宿舍，稍有疏忽大意，就有可能爆发群体疫情。
另外，工地“天生”就注定成为卫生监督对象。
诺大的地盘、成堆的材料是鼠虫理想的藏匿所，交错的沟梁、密集的设施是蚊蝇良好的孽生床，工地肩负防疫担子千斤重。
卫生防疫不容有失，工地一定会全力以赴。
临时宿舍、厨房及周边环境的“三大设施”都是重点防范部位。
要固若金汤，这就要求大家在思想上高度重视，增加资金投入，提高设施，可定能为接下来推行的卫生保洁制度创造有利的条件，使工地建立文明卫生、干净整洁的场貌目标更有说服力。
从这个意义上讲，建设“三大”设施，既是农民工思想政治工作落到实处的“重头戏”，是帮助民工透视认识卫生防疫工作的“窗口”。
思想工作围绕保障农民工身体健康的目的，处处为农民工考虑、着想，令基层管理工作无论是过程还是结果，都让民工高兴和满意，而不是感到累赘和负担。
例如，在工地的厨房卫生管理，一定要督促厨师不厌其烦，每天做好卫生清洁，经常洗擦、消毒灶台、砧板、盛器、刀具等，保证食物不受污染。
戴工作帽、口罩和穿白大褂等“琐碎小事”也应坚持。
劝服厨师认真执行这些规定，需要付出耐心和事件，因为大部分工地厨房早已没人理会这一套。
恰恰是这些貌似繁琐的功夫，农民工却乐见其行，基层工作的开展更加会得到农民工的支持。
4、维护民工的合法权益、调解劳资纠纷；现在工地管治任务很重，对内，要管好来自不同工种不同单位的农民工，防止因工作生活小事激发集体斗殴；对外，要防范惯匪小偷入场盗窃，保护财产不受损失。
近年，工地的经济纠纷，特别是劳资纠纷屡见不鲜，可以预见，在目前的管理体制和市场背景下，劳资纠纷还将延续一段较长的时间。
在劳资纠纷中，农民工大多数处于弱势，扮演了受害者的角色，经常被包工头克扣、拖欠工资。
有的依法追讨，有的在愤怒或无望之下选择了歧途。
如果坐视纠纷升级，双方或多方的摩擦将肯定越出工地藩篱，冲击社会秩序，后果不堪设想。
因此我项目管理者要加强思想政治工作的力度，提高针对经济纠纷、劳资纠纷的应变方案和能力，化解潜在的危机。
加强对分包单位、包工头发放民工工资的监控，堵塞纠纷源头，落实问责制度，确保民工的心声和诉求。
负责维护农民工利益的工作人员要跟进和落实，通过帮助解决各种各样的困难，增进相互之间的沟通和信任，成为民工的知心友。
5、实现农民工的全面发展、活跃业余文化生活，提高农民工素质提到议事日程。
农民工素质的高低，特别是农民工职业道德的水平，将对企业一线生产管理产生重要的影响。
工地开展思想教育的重视程度总体上值得称道，但其实施的方式、方法存在单一。
