乡镇企业、私营企业劳动合同书

劳动合同书（乡镇企业使用）编号：甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为期限的劳动合同。

本合同生效日期年月日，其中试用期日。

本合同终止。

第二条乙方担任岗位（工种）工作。

第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。

第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。

第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。

甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。

第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。

乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。

第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。

乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。

第八条乙方的保险待遇按执行。

第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。

第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。

第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。

第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

人事代理合同书范文关于人事代理合同一、什么是人事代理制度？人事代理制度是现代人事管理制度的重要组成部分，是指政府人事部门所授权的人才交流服务机构接受各类用人单位或个人的委托，代为管理与办理人事关系和人事业务，提供人事人才社会化服务的一种新型的人事管理制度。

二、人事代理由什么部门承办？根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（一下简称《暂行规定》）、《邢台市人世代理暂行办法》（一下简称《暂行办法》）等文件精神，政府人事行政部门所属的人才交流机构是唯一承办人事代理的机构，其他任何单位和个人未经审批不得开展人事代理业务。

三、哪些单位和个人应办理人事代理？ 1 、市直国有企业改制为非公有制企业的，实行全员人事代理。

没有改制的，可以按照“老人老办法，新人新办法”的原则，对新进人员实行人事代理； 2、国有事业单位脱钩改制的，要实行全员人事代理。

实行聘用制改革的，可以根据人事制度改革的需要实行全员代理或只对新进人员及自行聘用的编外人员实行人事代理。

3、毕业后尚未落实工作单位、自谋职业或受聘到外地工作的大中专毕业生；4、各类非公有制单位或民营科技实体、民办学校及其工作人员；5、会计、审计、法律、监理、评估等社会中介、鉴证机构及其人员；6、其他政策规定应实行人事代理的单位及其工作人员。

四、办理人事代理有什么用处？单位办理人事代理后，等于有了人事主管部门，个人办理人事代理后，等于有了工作单位。

人才交流中心可以为代理单位和个人提供以下服务： 1、保存人事档案，代理人事关系； 2、办理大中专毕业生（军转干部）接受手续，大中专毕业生实习期满转正定级手续； 3、按照有关人事政策办理档案工资晋升，工龄计算及原身份保留；4、为进市的毕业生办理落户手续；5、辞职辞退人员原工作身份的认定及档案流动手续的办理；6、专业技术职务任职资格（工人技术等级）的认定、考核和晋升的申报；7、协助办理社会统筹养老、待业、医疗等保险和退休手续；8、办理出国（境）政审手续以及到国（境）外求学深造的政审及相关手续；9、代理党、团组织关系的接转、管理，开展组织生活；10、负责委托人的计划生育管理工作，为其办理婚姻状况证明； 11、按照有关规定为存档人员出具有关证明材料； 12、为存档人员及时收集有关材料，整理入档； 13、为存档人员办理流动手续； 14、查询人才信息，发布招聘广告，代为招聘人才； 15、为委托单位进行岗前教育，继续教育，专业技术知识培训； 16、协助委托单位制定人才发展规划，拟定人事管理改革方案，提供人事政策咨询和人才信息服务； 17、进行人才素质测评； 18、代理其他与人事人才工作相关的业务工作。

合肥市企业全面实行劳动合同制暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 合肥市企业全面实行劳动合同制暂行规定（１９９５年１１月７日合肥市人民政府令第３８号）第一章总则第一条为适应企业劳动制度改革，建立现代企业制度下的新型劳动关系，促进企业全面转换经营机制，依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等法律、法规，结合本市实际，制定本规定。

第二条凡本市行政区域内的国有企业、集体企业、外商投资企业、乡镇企业、股份制企业和私营企业，均应依照本规定实行劳动合同制。

第三条企业内部实行劳动合同制的对象为全体职工，即企业干部、固定工人、劳动合同制工人以及其他在职人员。

对新招、调入和统一分配到企业的人员，包括国家政策性安置的大中专毕业生、城镇复员退伍军人、军队转业干部等，均实行劳动合同制。

第四条企业依照本规定实行劳动合同制后，在内部取消全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同工等身份界限，统称为企业职工或员工。

第五条本市行政区域内的所有企业应在１９９５年年底前全部实行劳动合同制。

对极少数停产或濒临破产进行整顿的特困企业，经其主管部门确认后，由劳动行政部门报同级人民政府批准，可暂缓实行劳动合同制。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同是劳动者与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

企业实行劳动合同制的方案，应经职工充分讨论，提请企业职代会或职工大会通过。

劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

1.什么是乡镇企业？根据《中华人民共和国乡镇企业法》（以下简称《乡镇企业法》）的规定，乡镇企业应具备三个条件：（1）以农村集体经济组织或者农民投资为主。

这是从投资主体的性质作出的规定，具体包括三层含义：①农村集体经济组织或者农民的投资额超过企业投资总额的50%；②农村集体经济组织或者农民投资虽不足50%，但在企业中所持有的一定比例的股份足以对企业的重大决策和生产经营活动起控制作用；③农村集体经济组织或者农民投资虽不足50%，但是通过其担任企业的主要负责人和负责企业的经营管理而在企业的重大决策和生产经营活动中实际起支配作用。

值得一提的是，由乡镇政府出资举办的企业，在乡镇举办由以吸纳当地农民就业为主，由农民自己管理且承担支农义务，也可视为乡镇企业。

（2）以乡镇（包括所辖村）为企业的设立地域。

这是从企业设立地域作出的规定。

（3）企业承担支援农业的义务。

乡镇企业发展起来以后，应当承担一定的支援农业的义务。

2.成立乡镇企业需要哪些条件？根据《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》第十三条，设立乡镇企业应当具备下列条件：①产品和提供的服务为社会所需要，并符合国家法律、法规和政策规定；②有自己的名称、组织机构和生产经营场所；③有确定的经营范围；④有与生产经营和服务规模相适应的资金、设备、从业人员和必要的原材料条件；⑤有必要的劳动卫生、安全生产条件和环境保护措施；⑥符合当地乡村建设规划，合理利用土地。

3.乡镇企业要想组建和发展企业集团，需要哪些条件？根据《乡镇企业组建和发展企业集团暂行办法》第九条，乡镇企业组建和发展企业集团，应该具备下列条件：①企业集团的核心企业，必须是当地或同行业中经济实力、技术开发能力较强和管理水平较高的乡镇企业；②企业集团的主导产品应是在国内市场具有较强竞争能力的产品，或者是重要的有发展前途的名优特新和出口创汇产品；③企业集团除核心企业外，必须有一定数量的紧密层企业，并应逐步有一批半紧密层和松散层企业；④核心企业与各成员单位之间，应通过资产和生产经营的纽带组成一个有机整体；⑤企业集团必须有共同遵守的章程，在章程中明确规定成员单位间的利益关系及其应该承担的经济责任；⑥有健全的管理机构和财务管理制度；⑦国家法律、法规和政策规定的其他条件。

乡镇企业职工要实行劳动合同制
佚名
【期刊名称】《上海改革》
【年(卷),期】1993(000)007
【摘要】农业部制订的乡镇企业劳动管理规定说，乡镇企业常年性工作岗位的职工要实行劳动合同制。

订立劳动合同应是书面形式．坚持平等、自愿和协商一致的原则。

【总页数】1页(P47)
【正文语种】中文
【中图分类】F272
【相关文献】
1.乡镇企业实行劳动合同制度的几个问题 [J], 刘森林
2.农业部、劳动部关于乡镇企业实行劳动合同制度的通知 [J],
3.农业部，劳动部联合下发：关于乡镇企业实行劳动合同制度的通知 [J],
4.全面实行劳动合同制度后对劳动者的违纪处理问题──兼修改《企业职工奖惩条例》的建议 [J], 王中啸
5.福建省对劳动合同制工人和集体企业职工实行养老保险 [J],
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农业部、劳动部关于乡镇企业实行劳动合同制度的通知
【法规类别】劳动合同
【发文字号】农企发[1996]5号
【发布部门】农业部劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)
【发布日期】1996.06.27
【实施日期】1996.06.27
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规范性文件
农业部、劳动部关于乡镇企业实行劳动合同制度的通知
（农企发〔１９９６〕５号）
各省、自治区、直辖市及计划单列市乡镇企业局、劳动（劳动人事）厅（局）：
乡镇企业“异军突起”，解放和发展了农村社会生产力，安置了大批农村剩余劳动力，开创了具有中国特色的劳动就业路子。

为加强乡镇企业职工就业的宏观管理，稳定乡镇企业的劳动关系，保障乡镇企业和劳动者的合法权益，进一步引导农村剩余劳动力有序转移，促进乡镇企业高效、持续、快速、健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》有关规定，现就乡镇企业实行劳动合同制度的有关工作通知如下：
一、乡镇企业实行劳动合同制度的范围
实行劳动合同制度应结合乡镇企业的实际情况，分类指导，分步实施。

乡（镇）、村骨干企业１９９６年底前要全面实行劳动合同制度；其它乡镇企业也应积极创造条件实行劳动合同制度。

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、什么叫外出务工商人博客产品产品公司生意经批发直达求购信息资讯论坛商友、什么叫外出务工?(2019/01/02 15：56)外出务工就是指乡村劳能源分开承包土地，到村配合经济组织以外的处所，从事各种劳动并以工资收入为生活起源的人员，叫外出务工人员。

2、为什么要组织农村劳动力外出务工?因为外出务工是一项投资少、奏效快的名目，他不仅让务工人员挣到了钱，学到了一定的技巧，而且还使务工人员宽阔了视线、更新观点、增长才于、进步素质。

对于破解"三农问题，兼顾城乡经济发展，构建协调社会存在十分深远的策略意思。

3、外出务工求职就业应遵循哪些事项?用人单位和劳动者应直接会晤协商抉择断定。

不能别人取代，办理录用登记手续，订破劳动合等同，口腔溃疡药品。

4、成功求职应遵守哪些准则?应遵循以下根本原则：一是从实际动身的客观原则；二是如实介绍和展现本人常识和才能的自动原则；三是人同岗位比拟较、岗位同岗位相比拟追求合适岗位的比较原则；四是先就业后取舍、先生存后发展的渐进原则。

5、找谁介绍工作才不会上当受骗?社会上确有少数不法分子应用求职者求职心切和不教训，以介绍工作为名骗取钱财或打着：合法的牌子骗取钱财。

为此，求职者最好是：第一，到各级劳动保障部门举行的职业先容机构求职；第二到劳动保障部分批准的职业介绍机构求职，但必须是证照齐全、收费有据、服务配套、信息实在；第三，到经劳动保障部门同意直接面向社会招工的用工单位求职。

6、怎样挑选用工信息?当你看到用人单位的招工简章后，假如你对到该用人单位工作感兴致，请你对招工的工种、工作条件、工资报酬、生活条件、工作地点的离家远近、气象是否适应及你个人的前提、个人的喜好、今后的盘算等作个全面权衡。

最好再征求家长和亲友的看法，稳重斟酌。

7、外出务工需要带那些证件?身份证(无身份证的需带派出所开具书面身份证明，需注意的是有的用人单位坚持必须持正式身份证)、学历证、职业技巧等级证书、婚育证、体检证。

公司合同续签（实用9篇）公司合同续签第1篇甲方：乙方：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》甲乙双方经平等协商，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条甲方因工作需要，决定临时雇用乙方为厨房炊事员，雇用期限为，从年月日起，到年月日终止。

第二条乙方同意到甲方工作，在工作期间，乙方需按照甲方规定和岗位职责，认真做好厨房烹饪工作，保证每日饭餐营业搭配，准时到位。

第三条乙方保证完成炊事员职责内的工作任务，尊重领导，服务职工。

第四条乙方完成规定工作任务，甲方需按照先前双方的约定按时支付乙方劳务报酬元/月(其中包含各项意外人身保险费、加班费等费用，不再另行计发)。

第五条乙方工作期间，需确保职工用餐卫生，严格执行甲方各项厨房卫生制度。

要爱护公物，使用得当，节约用水，电、气等。

第六条在工作期间，乙方因患病或其他原因，不能继续为甲方提供厨技劳务的，甲方可解除合同。

第七条经合同双方当事人协商一致，可以解除合同。

第八条任何一方需要解除合同，应提前一周通知对方，双方办理解除合同手续，接触后，甲方与乙方无任何关系。

第九条劳务合同期满，合同自然终止。

如需继续聘用，经双方同意后可续订合同。

第十条任何一方双子解除合同或违反合同规定，给对方造成损失的，对方有权根据其责任和造成的影响，给予对方经济处罚。

第十一条双方约定的其他内容:第十二条合同未尽事宜，双方协商解决。

本合同一式二份，甲乙双方各一份，合同从签订之日起生效，双方均应遵守执行。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：__________________年____月____日 _________年____月____日公司合同续签第2篇《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。

导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。

关于进一步加强劳动合同管理的通知查看动合同履行的困难，同时也造成用工管理的混乱，人为地增加劳动争议，影响劳动关系的和谐与稳定。

为了规范企业用工行为，加强和完善劳动合同管理，预防和减少劳动争议的发生，维护劳动关系双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，现就有关问题通知如下：一、建立劳动关系应当订立劳动合同。

凡迁西境内的国有企业、集体企业、股份制企业、个体私营企业无论以何种形式用工，都必须与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，约定合同的期限。

否则，按违反《劳动法》有关条款处理。

二、劳动者在县内企业之间流动的，必须与原单位解除劳动合同，未与原单位解除劳动合同的，接收单位不得接收，到新的用人单位后必须在十五日之内签订劳动合同，否则，与新的用人单位建立的劳动关系无效。

三、企业改制后用工主体名称发生变化的，原签订的劳动合同无论是否到期都应终止。

新的用工主体与劳动者之间按有关规定重新签订劳动合同。

四、无论何种情况，凡重新签订劳动合同的都应到劳动仲裁机构办理劳动合同签证手续。

五、劳动者与用人单位不论什么原因解除、终止劳动关系（合同），用人单位要在作出决定五日内为劳动者填写《解除终止劳动关系（合同）登记表》（表样附后），到劳动行政部门审核备案后，存入本人档案。

六、用人单位在做出解除、终止劳动关系（合同）的同时，要填写《解除、终止劳动关系通知书》（表样附后）一式四份，一份发给劳动者本人，一份交城镇户口所在地，一份交失业保险机构进行失业登记，农业户口的作为回乡参加农业生产的证明，一份由用人单位留存备查。

七、企业主管部门及用工单位必须加强对劳动合同的管理，要建立劳动合同管理台帐，对劳动者的基本情况和合同期限、合同条款、实际工作年限、合同的订立、变更、续订、解除等实行动态管理。

使劳动合同工作纳入法制化、规范化轨道。

八、加强劳动执法监督检查。

各企业主管部门及用人单位接此通知后，要认真对本部门、本单位劳动合同执行情况进行一次认真的自查清理，尚未签订劳动合同的及劳动合同到期和用工主体变更未及时续签补签劳动合同的单位，都要在7月底前与劳动者签订或重新签订劳动合同。