管理者满意度问卷调查
调查内容概要
●本调查表是为了了解青岛泰光员工对业务和公司的满意度作成的。请大
家大力协助完成调查。
●通过问卷调查收集起来的所有的资料都将进行彻底的无记名处理，只用于
完成统计目的，决不影响除此之外的任何事情。同时，本调查决不给予提取特定答案回答者任何的好处或者不利的做法。
●除此之外的其他相同之处请认清，即使出现的问题再多也要耐心的进行，
认真、坦率地回答本调查表的内容。不能根据大家的喜好和支持来歪曲结果，而是要客观、公正地反映事情的真相。
2005年6月
回收日期及提出部署：本问卷调查请于06月14日为止作成。转交人事TEAM (☎3216~8)
Ⅰ. 以下是对青岛泰光的经营革新活动的问答。请您标记感觉程度。
Ⅱ. 以下是对青岛泰光工资制度现况的问题。请您标记感觉程度。
1. 如果比您底的下属职员被评价的业绩或者能力更优
秀，拿到更多的工资的话，您能同意吗？( )
①完全同意. ②可以接受. ③一般.
④有点意见. ⑤完全不同意.
2. 您的下属职员因为担当很重要或者很有难度的业务而
拿到比您多的工资，您能同意吗？( )
①完全同意. ②可以接受. ③一般.
④有点意见. ⑤完全不同意.
3.和您具有同等的工作年限及级别的其它竞争公司的职员
相比，您认为您的工资
水准如何？( )
①很高. ②有点高. ③差不多.
④有点底. ⑤很底.
Ⅲ. 以下是对青岛泰光晋升及调动管理的问答，请标记您的意见。
1. 您认为泰光公司现在实行的晋升制度中，起决定性作
用的因素是什么；请仔细想想后，按先后顺序选择3个写在下面的括号内：
(1: 2 : 3: )
①人事考核/成绩（业绩/能力评价）②职务执行能力
③年龄
④工作年限⑤现职位在职
年限⑥管理能力
⑦职务的内容（重要性，难易程度）⑧进修成绩
⑨奖惩制度
⑩偏向性（同学及老乡等）⑪其他( )
2. 您认为现在晋升制度合理程度是多少？( )
①非常合理②有点合理③一般
④有点不合理⑤非常不合理
3. 您认为青岛泰光的晋升停滞程度是如何？( )
①非常深刻. ②较深刻. ③一般.
④几乎没有⑤完全没有.
如果选择①②，那么请写出您的理由。
(
)
4. 您认为现在调动基准有多少是合理的？（）
①非常合理②有点合理③一般
④有点不合理⑤非常不合理
Ⅳ. 以下是对青岛泰光教育和进修方面的问答，对以下各项目中指出您的感觉程度.
1.您在去年的时间里，所接受到的教育/进修觉得还满意
吗？ ( )
①非常满意②较满意. ③一般.
④有点不满⑤很不满意
2.您对在过去的一年里，由于受到教育/进修在实际工作
中对自己所担当的业务的改善的程度如何？( )
①帮助很大. ②稍微有帮助. ③一
般.
④帮助很少. ⑤几乎没有.
3.您认为将来青岛泰光的教育/进修结果是应该反映到哪
些方面？请您表记选择
题目。 ( )
①升职②考核③补偿④其他 ( )
Ⅴ. 以下是关于整个组织的满足程度的相关提问。请您选择与之对应的感觉程度。
1. 根据您自己现在所担当的业务回答下列问题。
2. 您对公司的政策具有抱怨时，您是主要通过什么方式处理的？（）
①直属上司②工会
③关联担当部署
④任员或者经营者⑤社内意见箱
⑥不处理
3. 过去的1年里您有没有想到辞职？（)
①有. ②没有.
4. 您认为您辞职的最大的理由是什么? （）
①报酬少②升职难
③能力没有发挥的机会④公司氛围不好
⑤不适用业务⑥对公司没有希望
⑦和上司级及同事的关系不好⑧工作压力大
⑨工作环境恶劣⑩个人事情（健康，家
庭问题）
⑪其他( )
5. 您对公司现在实行的人事考核制度的信赖程度如何？（）
①很相信②有点相信③一般
④稍微不信⑤完全不信
6. 请您在以下项目中,表记感觉的程度。
7. 您对于人事考核结果是否公开有何看法？ ( )
①赞同全部的人事考核的公开。②仅对业绩考核的公开赞同
③仅对能力/态度考核的公开赞同④反对公开。
Ⅵ. 以下是对青岛泰光食堂和福利设施关联的题问，对以下的各项目标记一下您的感觉程度。
1. 对公司的伙食有什么看法? ( )
①非常满意②较满意。③就那样.
④较不满意⑤很不满意。
对④⑤标记时其理由是什么?
( )
2. 食堂提供的食品中，您最喜欢吃的种类是什么？ ( )
①鱼类②肉类③海鲜类④蔬菜类⑤其他 ( )
3. 食堂提供的食品中，您最不喜欢吃的种类是什么? ( )
①鱼类②肉类③海鲜类④蔬菜类⑤其他( )
4. 指出2点对食堂现在需要改进的事项( )
①饭菜类②餐桌和椅子
③食具
④发饭方法⑤就餐时间
⑥社员态度
⑦汤种类⑧食堂周围
⑨饭种类
⑩其他( )
5. 若有改善食堂的提案，请写在下列的括号内。
(
)
6. 青岛泰光的福利设施中，最好的被利用的地方是哪里？（）
①篮球场②乒乓球③足球
场
④洗浴⑤其他( )
7. 若有需要追加设置的福利设施请叙述。
(
)
