美国商业文化分析

美国商务礼仪及习俗社交礼仪美国人与客人见面时，一般都以握手为礼。

他们习惯手要握得紧，眼要正视对方，微弓身。

认为这样才算是礼貌的举止。

一般同女人握手美国人都喜欢斯文。

美国人在社交场合与客人握手时，还有这样一些习惯和规矩：如果两人是异性，要待女性先伸出手后，男性再伸手相握；如果是同性，通常应年长人先伸手给年轻人，地位高的伸手给地位低的，主人伸手给客人。

他们另外一种礼节是亲吻礼。

这是在彼此关系很熟的情况下施的一种礼节。

美国人性格浪漫、为人诚挚。

他们在与互不相识的人交际时，贯于实事求是、坦率直言。

即使是自我介绍时，他们也喜欢对自己的情况据实说出，愈真实愈好。

对那些谦虚、客套的表白是看不习惯的。

过份的客套对他们来说是一种无能的表现；过头的谦虚可能会被他们误认为你心怀鬼胎。

在公共场所就座时，一般都让长者和妇女坐在右边；走路要让长者和妇女走在右边。

他们以好客著称，为了表示友好，使客人感到随便，不拘束，他们一般乐于在自己家里宴请客人，而不习惯在餐馆请客。

他们很健谈，喜欢边谈边用手势手划；彼此间乐于保持一定的距离，一般以50公分左右间距为好。

他们行动喜欢自由自在，不受约束。

惯于晚睡晚起，有拖拖拉拉的习惯。

请美国人用餐，他们一般是不提前到达的，而是准时或迟到5至15分钟西装在西方是极庄重的服饰，适用于官方性拜会、谈判、参观、典礼及婚葬礼，穿着时请配以深色领带、皮鞋。

切勿穿着背心、短裤、拖鞋出入公共场所；衣着须整洁，切勿身带异味，会引起别人反感。

讲究礼节，无论任何时候接受他人为您服务时都需要说声谢谢（ThankYoi），否则会被视为无礼。

任何时候，都要礼让妇女、儿童，如帮他们开门、让他们先行等。

任何情况下，都不要询问对方的年龄（尤其是女士）、收入及婚姻状况。

一定不要随地吐痰、随处吸烟。

要吸烟时请注意是否有禁烟标志，并请询问周围的人（特别是女士）是否介意您吸烟。

在升降梯上应把左侧让给有急事的人。

不要在马路、走廊上数人并排行走。

美国硅谷创业文化分析硅谷，位于美国加州旧金山湾区，是全球最著名的科技中心之一，也是创业者们的圣地。

在这里，一代代创业者们通过发明创新和多年的奋斗，创造了无数颠覆性的技术和商业模式，成为了当今全球的商业领袖和企业家精神的代表。

硅谷的创业文化无疑是其成功的重要因素之一。

本文将从硅谷创业文化的内涵、发展历程、特点和影响四个方面，对其作出一番分析和探讨。

一、内涵硅谷的创业文化包含了多个层面，其中蕴含的最核心的价值观是创新和冒险。

创新：硅谷的企业家们始终坚持创新是企业成功不可或缺的动力。

他们相信，只有通过不断地创新，才能推动行业和社会的发展。

因此，硅谷企业家们不断地寻求创新的灵感，不惜付出高昂的研发费用和时间成本，也不会因为失败而放弃。

冒险：在创新的道路上，一路上充满了风险和不确定性。

硅谷企业家们十分珍视冒险精神。

他们承认创业过程中的不可避免的失败和挫折，但仍然乐于迎难而上，因为他们相信，只有在冒险中，才能实现最大的潜力和最高的价值。

二、发展历程硅谷的创业文化在上世纪五六十年代开始形成。

1960年代初，大学教授积极与当时的美国政府和军方合作，开展了一系列军事和科研项目，这也为硅谷的崛起奠定了基础。

60年代中期，硅谷的第一批科技公司开始涌现，如现在众所周知的惠普公司。

70年代，硅谷的创业文化进一步发展。

苹果公司的创始人乔布斯和沃兹尼亚克为代表的个人创业和PC机的问世，奠定了硅谷个人创业模式的基础，也为今后的硅谷企业家们指明了创新方向。

80年代和90年代，硅谷的发展势头更为迅猛。

微软、英特尔、甲骨文等大企业相继成立，成功实现了多款革命性产品的研发和商业化。

硅谷的第一波互联网浪潮在90年代中期掀起，Yahoo、eBay、Amazon等知名企业相继成立，彻底改变了人们的生活和商业模式。

21世纪以来，硅谷的创业氛围更加浓厚。

Facebook、Google、Airbnb、Uber、Tesla等企业相继涌现，成为了当今全球最具颠覆性和活力的公司。

四、美国人的价值观因为在本书中我们经常需要对美国社会进行分析和讨论，因此，简要叙述一下美国文化的一些主要方面——赋予美国人生活以意义的共同价值观和信仰，是很有帮助的。

这样一个简述也为我们提供了对一个社会展开详尽观察的机会。

对我们而言，美国的文化价值观是那样的熟悉，因此很难注意到它们。

它已成为了我们的生活背景，我们离不开它们，就像鱼儿离不开水一样。

它们是一种想当然的东西，从我们的出生到最后死亡，文化一起决定着我们的生活。

如何文化发生了变化，那么我们也就不能成为现在的自己了。

美国人的种族、职业、信仰多种多样，因此，美国文化是最多元性的文化之一。

煤矿工人和公司经理、爱尔兰血统的波士顿天主教徒和新奥尔良的科利奥尔人——他们都是美国社会的一部分，同时也为美国文化增添了光彩。

但是，尽管存在着这些差异，某些共同的价值观模式还是能够清楚地被区分出来的。

1、美国人的传统价值观罗宾·威廉斯在他的《美国社会：一个社会学的解释》（罗宾·M·威廉斯，Jr.，1970）一书中给出了一套美国人的基本价值观，为我们这一部分的讨论提供了基础。

此外，许多其他社会学家也区分出了一系列美国人共有的价值观。

这些论断已得到了外国游客的赞同，他们观察到了同样的典型美国人的特征。

在美国人中进行的民意测验也证实了这些价值观，测验结果表明美国人仍然信守冈纳·莫德尔（Gunnar Myrdal，1962）所说的“美国人的信条”。

威廉斯列出了如下传统的美国人价值观：个人成就。

个人成就是所有美国人评价最高的价值观之一。

美国人赞扬和奖励那些才艺出众和成就辉煌者，尤其是那些通过艰苦工作而取得成就的人。

一个人的价值常常被赞同于其在商业、艺术或其他重要领域中的成就。

但是，对成就的这种强调，特别是往往用经济方面的状况来衡量成就，就与尊重一个人仅因为是其自身的原因的观念相冲突。

工作。

美国社会是建立在艰苦工作的基础上的。

来到这片荒原的早期移民必需努力工作，这不仅仅是为了争取较好的社会条件，更是为了能生存下去。

从美国品牌商标看美国文化美国品牌商标代表着美国文化的多个方面。

商标是企业的象征，是企业用来区别自己和其它公司的标志。

美国的品牌商标具有多种特征和元素，这些元素表现了美国人民的价值观和文化，特别是美国独特的商业文化。

如此一来，我们可以从美国品牌商标入手，来看美国的文化特点。

首先，美国品牌商标注重建立品牌形象。

美国的商业文化强调品牌，品牌的认知和建立是企业成功的关键。

美国的品牌商标中，大部分品牌都带有企业的名称或者缩写，如可口可乐（Coca-Cola）、亚马逊（Amazon）、苹果（Apple）等。

通过商标中的名称，企业可以快速建立品牌形象，使消费者更容易记住企业的名称和品牌。

其次，美国品牌商标注重视觉效果和设计创新。

美国的商业文化强调创新和个性化，商标设计也不例外。

许多美国品牌商标的设计师倾向于使用简单的图案和文字，直截了当的说明其产品和服务的特点，同时在设计中融入辨识度高、易于记忆的视觉元素。

例如，耐克（Nike）的Swoosh标志、可口可乐的Logo等品牌标志，就能迅速引起消费者对这些品牌的关注和认知。

最后，美国品牌商标注重象征意义和文化价值。

美国的商业文化倾向于融合多元文化，是一个吸纳各种文化的大熔炉。

许多美国品牌商标彰显着丰富的文化意蕴，如绿巨人漫画（The Hulk Comic）、星巴克（Starbucks）等。

这些品牌的商标表达着企业强大的个性化和的文化感，这些品牌广受世界各地的消费者喜爱和尊重。

总之，从美国品牌商标来看，我们可以了解到美国文化的多样性和文化特征。

商标呈现了美国商业文化的重要元素——品牌、设计创新和多元文化，这亦是美国文化的映射。

通过对美国品牌商标的研究，我们可以更好地理解美国文化，并将其运用到我们的商业活动中。

文化维度分析案例日本和美国霍夫斯泰德文化维度理论（Hofstede's cultural dimensions theory）是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。

他的团队通过问卷收集调查的方式，对全球72个国家进行了调查（补充完善后现在的数据是106个国家和地区）。

最后调查的结果从六个不同维度的价值观区分开来，该理论从上世纪80年代起问世并且不断地补充和完善，成为了众多研究和分析国家人类行为的重要参考依据。

六个维度分别是：Power Disstance（权力距离）：简单来说就是社会公民对于权力管制的接受程度。

分数越高代表接受程度越高。

Individualism（个人主义）/Collectivism（集体主义）：是衡量某一社会总体是关注个人的利益还是关注集体的利益，分数越高越注重个人主义。

Masculinity（男性化）/Femininity（女性化）：主要看男性女性的社会主导能力，分数越高代表男性气质越突出。

反之则说明该社会的女性气质突出。

Uncertainty Avoidance（不确定性规避）：指整个社会对于不确定事件发生的规避能力，是尝试控制未来还是让未来发生接受未来。

该分数越高说明对于不确定性事件的规避性越强。

Long Term Orientation（长期取向）/Short Term Oritation（短期取向）：指的是某一文化中的成员对延迟其物质、情感、社会需求的满足所能接受的程度。

分数越高代表着越注重长期取向而非短期利益。

Indulgence（放纵）/Restraint(约束)：指的是某一社会对人基本需求与享受生活享乐欲望的允许程度。

该数值越大,说明该社会对公民的约束力越小，对放纵的允许度越大。

虽然日本被认为亚洲最西化的国家，但是日本和美国的文化还是存在着巨大的差异。

接上篇，我们继续解读这两个国家的不同：准时在美国，看到一个穿着三件套西装、拎着公文包的商人在街上疾驰并不常见，但这在东京相当普遍。

四、美国人的价值观因为在本书中我们经常需要对美国社会进行分析和讨论，因此，简要叙述一下美国文化的一些主要方面——赋予美国人生活以意义的共同价值观和信仰，是很有帮助的。

这样一个简述也为我们提供了对一个社会展开详尽观察的机会。

对我们而言，美国的文化价值观是那样的熟悉，因此很难注意到它们。

它已成为了我们的生活背景，我们离不开它们，就像鱼儿离不开水一样。

它们是一种想当然的东西，从我们的出生到最后死亡，文化一起决定着我们的生活。

如何文化发生了变化，那么我们也就不能成为现在的自己了。

美国人的种族、职业、信仰多种多样，因此，美国文化是最多元性的文化之一。

煤矿工人和公司经理、爱尔兰血统的波士顿天主教徒和新奥尔良的科利奥尔人——他们都是美国社会的一部分，同时也为美国文化增添了光彩。

但是，尽管存在着这些差异，某些共同的价值观模式还是能够清楚地被区分出来的。

1、美国人的传统价值观罗宾·威廉斯在他的《美国社会：一个社会学的解释》（罗宾·M·威廉斯，Jr.，1970）一书中给出了一套美国人的基本价值观，为我们这一部分的讨论提供了基础。

此外，许多其他社会学家也区分出了一系列美国人共有的价值观。

这些论断已得到了外国游客的赞同，他们观察到了同样的典型美国人的特征。

在美国人中进行的民意测验也证实了这些价值观，测验结果表明美国人仍然信守冈纳·莫德尔（Gunnar Myrdal，1962）所说的“美国人的信条”。

威廉斯列出了如下传统的美国人价值观：个人成就。

个人成就是所有美国人评价最高的价值观之一。

美国人赞扬和奖励那些才艺出众和成就辉煌者，尤其是那些通过艰苦工作而取得成就的人。

一个人的价值常常被赞同于其在商业、艺术或其他重要领域中的成就。

但是，对成就的这种强调，特别是往往用经济方面的状况来衡量成就，就与尊重一个人仅因为是其自身的原因的观念相冲突。

工作。

美国社会是建立在艰苦工作的基础上的。

来到这片荒原的早期移民必需努力工作，这不仅仅是为了争取较好的社会条件，更是为了能生存下去。

中国和美国的商业文化有哪些异同？商业文化是指在商业领域中形成的一种共同认知、共同信仰和共同行为方式。

中美两国作为世界上最大的两个经济体，其商业文化的差异也备受关注。

下面我们就来一起探讨一下中美商业文化的异同之处。

一、商务礼仪的不同中国和美国在商务礼仪上的差异比较明显。

在中国，商务礼仪通常注重人际关系和面子问题，比如赠送贵重礼品或者请客吃饭来表达谢意。

而在美国，商务礼仪更注重效率和规范性，相比之下礼尚往来的观念不如中国人重要。

在商务交际上，中国人更注重送礼和请客，而美国人更善于用语言去表达自己的诚意和意图。

在中国，商务场合礼节繁琐而美国则较随和，常常直接切入主题，力求高效。

二、商业谈判的差异商业谈判中，中国和美国也存在一定差异。

在中国，为了保持面子和尊重对方，谈判双方通常用掩耳盗铃的手法去达成一致。

而在美国，人们更注重公平竞争和诚信，更愿意直言不讳地表达自己的观点。

同时，中国人在商业谈判中会考虑到切实可行性和长远利益，愿意付出一些预付款或者先行投资。

而美国人则更注重市场动态和风险评估，更注重在合同中的法律条款。

他们也更愿意按照合同执行，不轻易做出变更。

三、管理模式的不同中国和美国在企业管理模式上也存在差异。

在中国，由于人际关系的重要性，企业管理通常是以家族、个人为中心，而美国企业则更加注重团队合作和以人为本的理念。

美国的企业管理通常比较扁平化和灵活化，员工更注重自主创新和主动性。

在企业文化倡导上，中国更注重质量和服务，注重创造自己的品牌，而美国则更注重实用性和效率，注重创新、快速、灵活的经营模式。

四、信任度和风险管理的不同中美两国在信任度和风险管理上也存在差异。

中国人对人际关系的重视，使得他们对朋友的建议和合作更加敏感。

而美国人更注重合作方的能力和已经获得的市场信誉。

相比之下，中国人更关注眼前的利益而美国人则更加注重长远的发展。

而在风险管理上，中国人通常善于遵照既定计划执行，追求稳定和长远发展，而美国人则更敢于尝试新的风险和机遇，注重的是创新和速度。