思想政治工作在企业保卫工作中的应用
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2019年第24期(总第240期)百家论点
思想政治工作在企业保卫工作中的应用
罗建新汤擎波
(江西省送变电工程有限公司,江西南昌330000)
摘要:随着经济的高速发展,城市化进程的不断加快,企业在此过程中的发展也随之完善。在当前时期,企业外部发展虽
然得到了一定的提升,但是企业内部的发展仍然存在一定的问题。本文就思想政治工作在企业保卫工作中的应用进行一定的研
究,阐述想政治工作在企业保卫工作中作用,并分析当前时期有效提升企业保卫工作的方式,意在为新时期企业可持续发展奠定
基础。
关键词:思想政治;企业保卫;安全
新经济环境背景下,企业的发展重要因素不仅限于的员工
的自身素质,企业的安全管理也是成为其发展的重要因素,在
治安新政策的出台下,企业安全管理变得异常重要,加强社会
应急机制的建设,构建社会安全网的背景下,完善企业制度、规
范企业人员,维护公共秩序对企业发展具有重要意义,当但是
部分企业的保卫工作并不能满足新时期对其提出的要求,部分
保卫人员自身素质仍然需要提升,而思政政治工作的有效应用
能够提升企业的安全管理以及人员自身素质,对企业可持续发
展也有一定的帮助。
一、企业保卫工作人员现状分析
企业保卫人员是企业基层组建的基本保障,其在企业中的
作用较大,不仅是企业安全生产的基本保证,对企业财产安全
和职工安全也有一定的保护作用。在社会主义经济市场逐渐
完善的新时期,各方的利益管理也逐渐变得复杂,最终导致送
变电工程公司物业管理工作者思想观念以及价值取向发生了
改变。企业在生产经营的过程中,保卫人员与企业财产难免会
有一定的接触,虽然保卫人员的工作性质是保卫企业财产安
全,但是不排除因员工自身素质问题导致的企业财产丢失的问
题发生,所以,当前时期,企业保卫人员自身素质和岗位品质异
常重要。根据笔者实际的调查总结发现,当前送变电工程公司
中保卫人员存在以下几点问题:
(1)保卫人员工作性质模糊。该公司大部分员工对保卫人
员的认识不足,对保卫人员工作性质和存在价值比较模糊。大
部分人对保卫人员的工作认识比较局限,认为其只是公司中负
责安保和巡逻工作,工作执行没有技术含量可言。抑或是认为
其自身素质核对工作的认识不高。所以,人力资源部门在招聘
保卫人员的过程中,设立的招聘门槛相对较低,因此,入职的保
卫人员素质良莠不齐,有的工作人员对自身要求比较高,有的
则是无所事事,思想觉悟和责任心有待提升。
(2)全面管理不到位。企业在发展个改革过程中,无法完
全对企业所属部门进行完善的改革,因此,企业内部管理部门
必须要加强各个部门的管理,企业保卫人员作为公司中基层的
管理人员,也需要持续发展,保卫工作在企业中是保卫企业生
产和安全的重要部分,所以,在经济高速发展的背景下,保卫工
作也需要与时俱进,虽然其工作强度不高,工作内容相对简单,
但是需要经受外界因素的考研。
(3)风险认知程度有待提升。企业在发展的过程中,需要
经历一些外界因素和内部因素带来的风险,企业保卫工作者必
须要对自身所从事的工作进行全方面的了解,明确其中的危险
因素。在面对企业利益的时候,应分清利弊,挺身而出。
二、思想政治工作在企业保卫工作中的应用
(一)思想政治理论的学习深造
为能够适应经济环境的发展,企业必须要持续更新员工的
思想意识,学习新思想和新政治,在面对工作中出现的问题时
也能够从容应对,保卫人员在学习过程中,应积极且正确地树
立自己的思想观、人生观和价值观,还应以群众作为工作信念的支撑,面对自身的工作需要积极乐观,将我国传统待人之道
融入工作中,热情且真诚地对待工作。另外,企业还需要根据
自身的情况制定培训方案,组织保卫工作人员定期学习思想政
治理论,积极传播思想政治的观念。
(二)沟通机制的有效建立
企业在对保卫人员进行工作指派的过程中难免会出现一
些漏洞和不注意事项,在此情况下,企业可以建立一种长效的
沟通机制,通过这种长效的沟通机制,将企业理念和工作指南
传达到保卫工作部门,是保卫人员能够及时了解企业的工作思
路以及战略目标。
(三)加强保卫组织的建设
由于时代的发展,企业的改革,内部保卫人员的工作逐渐
向企业化发展,进而导致企业思想政治工作也显露出一些问
题。基于此,为能够使企业在竞争激烈的经济市场中持续发
展,就必须要强化企业组织的建设,例如,在保卫部门中设立党
支部,在基层设立政治思想指导员,以此种方式,强化企业的行
政管理、提升保卫人员的思政意识,此种方式还能够进一步了
解保卫人员的思想动态,根据保卫人员的思想动态,制定有针
对性的方案,将思想政治工作落实到实处。
(四)健全企业制度,提升保卫人员文化意识
企业文化建设离不开保卫人员的辛苦付出,为能够保证企
业文化的建立和深造,公安科应加强保安组织的军事化训练和
管理,还应该树立听从命令、服从组织且团结一致的思想。在
经过长期的训练和思想政治教育后,形成保卫文化,使保卫队
伍发挥更优良的传统。
(五)构建科学合理的奖罚制度
企业保卫科奖罚制度的合理建立能够有效地调动企业保
卫人员工作的积极性和主观能动性,针对企业工作中,积极工
作、服务态度好、用户满意度高的保卫人员给予物质奖励或是
精神激励。多工作态度较小且缺乏责任心的工作人员予以行
政处罚。另外,还应该明确责任制度。提供保卫工作人员的积
极性,加强思想政治教育,提高安全人员的责任。
三、结语
综上所述,在经济高速发展的新时期,企业安全管理与思
政政治工作的有机融合是发展的必然趋势,企业安全思想政治
工作对提高职工安全思想认识具有重要的意义,望此次研究能
够被当代学者所关注,并且在此基础上进行创新应用,进而为
企业安全管理献出绵薄之力。
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