就业协议书需要盖章吗

就业协议书盖什么章
就业协议书应当由用人单位和劳动者双方签署，并加盖以下章章：
1. 用人单位公章：用人单位公章是指企业、机关、事业单位等组织单位的权威标志，是表明用人单位意愿和承诺的重要证明。

用人单位公章应当盖在协议书上属于企业的相应位置，并在公章中注明单位名称和公章使用单位。

2. 劳动者个人签字：劳动者应当在协议书上签字确认自己已经阅读并同意协议的内容，并且保证自己的签字确实属于本人，以表明其对就业协议书内容的认可和接受。

3. 劳动者个人章：劳动者个人章是劳动者个人的权威标志，是劳动者自己的个人印章。

劳动者应当在协议书上使用个人章盖章，以证明其对协议内容的认可和接受，并保证个人章盖在协议书上的是自己的章，以确保个人的合法权益。

要求用人单位和劳动者双方签署协议书并盖章，是为了确保协议的真实性和法律效力。

通过盖章可以表明协议是经过双方认真审阅和讨论的，是双方真实意向的体现，一方面保护了劳动者的合法权益，另一方面也保护了用人单位的合法权益。

就业协议书在哪盖章
就业协议书一般需要在以下几个地方进行盖章，并且通常不需要写1000字：
1. 封面：就业协议书的封面是用来标识文件内容和发出日期的地方。

封面通常包括雇主和雇员的基本信息，如公司名称、地址、联系方式等。

在封面上需要盖上公司的公章，表示该就业协议书是经公司授权和认可的。

2. 页面底部：在就业协议书的每一页底部都需要盖上红色的公司公章。

这是为了确保协议书的完整性和真实性，并且防止协议书被篡改或伪造。

3. 签署页：在协议书的最后一页，一般会有雇主和雇员的签名及日期栏。

在这个地方，一般需要雇主和雇员以及相关证人的签字，并且盖上雇主公司的公章。

这个章表示协议的最终确认和认可。

总结起来，在一份就业协议书中，章的盖置主要包括封面上的公司公章、每一页底部的公司公章，以及签署页上的公司公章。

至于字数部分，一份就业协议通常不需要写到1000字，而是
以清晰明确地陈述雇主和雇员的权利与义务为主要内容。

就业协议书在哪盖章
一般情况下，就业协议书不需要正式的章，而是需要雇主和员工双方的签字确认。

以下是一份不包含相同标题文字的就业协议书范例：
就业协议书
甲方：[雇主全称]
地址：[雇主地址]
联系电话：[雇主联系电话]
乙方：[员工姓名]
地址：[员工地址]
联系电话：[员工联系电话]
鉴于甲、乙双方均愿意建立雇佣关系，达成以下就业协议：
1. 就业岗位
甲方同意雇佣乙方担任以下岗位：[岗位名称]。

2. 就业期限
本协议有效期自[date]起，至[date]止。

3. 工作地点
乙方将在甲方指定的工作地点履行职责。

4. 工作内容及职责
乙方将根据甲方的安排和指令，履行以下工作职责：[具体工
作内容及职责]。

5. 工作时间和休假
乙方应按照甲方规定的工作时间履行职责，并享有合理的休假权益。

6. 薪资和福利
甲方将按照约定向乙方支付薪资，并提供合理的福利待遇。

7. 保密条款
乙方应对在工作期间所知晓的甲方商业秘密和敏感信息保密，不得泄露给任何第三方。

8. 解雇和终止合同
在雇佣期限内，如乙方有严重违反合同约定的行为，甲方有权解雇乙方。

双方都有权提前通知和终止合同。

9. 争议解决
双方在履行本合同过程中出现的争议，应协商解决。

如协商无果，可提交相关争议至甲方所在地的仲裁机构进行调解或仲裁。

10. 其他条款
本合同未尽事宜，双方可协商补充特定条款。

本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（雇主）：乙方（员工）：签字：签字：
日期：日期：。

毕业生就业协议书的盖章方法一、协议书的重要性毕业生就业协议书作为一份正式的劳动合同，对保障毕业生的权益和规范用人单位的行为非常重要。

为了确保协议书的合法有效，双方需要了解盖章方法及相关的程序与要求。

二、盖章方法协议书的盖章方法可以分为以下两种常见情况：1. 双方盖章在毕业生就业协议书中，双方即用人单位和毕业生双方都需要进行盖章确认。

具体步骤如下：a. 列明盖章位置：在协议书的每一页底部或顶部，明确双方的签字盖章位置。

b. 盖章方式：用人单位和毕业生均应使用正规的单位公章进行盖章，确保章的清晰可见。

同时，双方盖章应按照页码次序进行，每一页盖章后，应在该页签名确认，确保完整性。

c. 盖章顺序：按照惯例，用人单位和毕业生的盖章顺序是先用人单位后毕业生。

2. 单方盖章在部分情况下，协议书可能只需要单方盖章。

比如，如果用人单位已经在协议书上签字，但毕业生还未入职或者暂时无法确认协议，只需要用人单位一方盖章即可。

具体步骤如下：a. 列明盖章位置：在协议书的每一页底部或顶部，明确用人单位的签字盖章位置。

b. 盖章方式：用人单位应使用正规的单位公章进行盖章，确保章的清晰可见。

c. 确认日期：协议书上需要注明用人单位盖章的日期，以便记录签署时间。

三、其他注意事项除了盖章的方法，还有以下一些注意事项需要双方注意：1. 文件复印：签署之前，双方应在协议书的每个部分都进行复印，以备后续参考和存档。

2. 签字确认：在用人单位和毕业生签字确认之前，双方应仔细阅读每一条约定，确保理解并愿意遵守。

3. 法律咨询：如有需要，双方可在签署协议前咨询法律专业人士，以确保自身权益。

4. 盖章文件的安全保管：签署完毕后，用人单位和毕业生都应妥善保管协议书副本及签字盖章文件，以保证文件的安全性和完整性。

综上所述，毕业生就业协议书的盖章方法是双方盖章或单方盖章，并需注意相关程序和要求。

在签署前，双方应认真阅读并理解协议内容，如有需要，可咨询法律专业人士以保障自身权益。

就业协议书具体盖章流程3篇篇1一、概述本协议旨在明确就业协议书的盖章流程及相关事项，确保协议的合法性和有效性，明确各方职责，保障用人单位和毕业生的合法权益。

二、就业协议书内容要求就业协议书应包括以下内容：双方基本信息、就业岗位及职责、薪酬待遇、保险福利、工作时间及休假、培训与发展、违约责任等。

协议内容应真实、准确、完整，无虚假陈述。

三、盖章流程1. 毕业生与用人单位达成就业意向后，由用人单位草拟就业协议书。

2. 毕业生所在学校审核就业协议书内容，确认无误后加盖学校公章。

3. 用人单位在确认毕业生信息无误后，加盖单位公章。

4. 毕业生本人在确认协议内容无误后，签字确认并加盖个人印章（如有）。

5. 双方留存就业协议书，并共同遵守协议约定。

四、盖章流程注意事项1. 双方应确保公章真实有效，避免使用假章。

2. 盖章前，双方应认真核对协议内容，确保无误。

3. 盖章时，应注意公章位置，确保清晰、端正。

4. 盖章后，双方应妥善保管协议，避免遗失或损坏。

五、违约责任1. 若因任何一方提供虚假信息导致协议无效，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

2. 若任何一方未按照协议约定履行义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

3. 因不可抗力导致协议无法履行，双方应友好协商解决。

六、解决纠纷方式1. 双方在履行协议过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决。

2. 若协商无果，可提交至双方协商确定的仲裁机构进行仲裁。

3. 若仲裁仍无法解决纠纷，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本协议一式两份，双方各执一份。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

4. 本协议的修改和补充应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

5. 本协议的解除需经双方协商一致，并书面确认。

6. 本协议的解释权归双方共同拥有。

如某一方对协议条款的解释有异议，应通过友好协商解决。

7. 本协议所涉及的法律适用，以中华人民共和国法律为准。

就业协议书在哪盖章
就业协议书通常需要在以下几个地方盖章：
1.就业单位章：就业单位需要在协议书上盖章确认双方签约关
系的真实性和有效性。

该章通常放置在协议书的右上角或者左上角。

2.劳动局章：劳动局会对就业协议书进行备案和监督，以确保
劳动者的权益得到保障。

劳动局章通常放置在协议书的右下角或者左下角。

3.公安局章：公安局主要负责对劳动者的身份证明进行核实和
备案。

公安局章通常放置在协议书的右下角或者左下角。

4.教育部门章：如果就业单位是学校或者教育机构，就业协议
书通常还需要教育部门的审核和备案。

教育部门章通常放置在协议书的右下角或者左下角。

在盖章之前，需要确保协议书的内容准确无误，并且双方都已阅读并理解其中的条款和条件。

盖章时要注意章的清晰度和完整性，以免影响协议书的合法性和效力。

总之，就业协议书需要在就业单位章、劳动局章、公安局章和教育部门章等地方进行盖章确认。

每个章的位置可以根据实际情况和需要进行调整，但一般放置在协议书的右上角、左上角、右下角或者左下角。

网签就业协议书需要盖章吗
在中国的劳动法中，并没有明确规定网签就业协议书需要盖章。

然而，根据实际操作中的经验和惯例，部分用人单位和个人在签订就业协议书时会选择进行盖章。

盖章的作用主要有以下几点：
1. 法律效力认定：在一些特定的行业和职位中，用人单位和个人可能希望通过盖章来显示就业协议书的法律效力，以确保双方在合同履行过程中的权益。

2. 信任和认可：在一些较为正式的场合，用人单位和个人可能认为盖章能够增加协议书的正式性和可信度，显示双方的认可和承诺。

3. 维护权益：在一些情况下，用人单位可能希望通过盖章来确保协议书的原始性和完整性，以防止协议内容被篡改或纠纷的发生。

然而，事实上，盖章并不是就业协议书生效的必要条件。

根据《中华人民共和国合同法》第11条规定，当事人达成协议后，可以采用书面、口头或者其他形式订立合同。

因此，在签订就业协议时，并没有对盖章设置强制要求。

总的来说，在签订就业协议书时，盖章与否主要取决于用人单位和个人的实际需求和操作习惯。

用人单位可以根据具体情况选择是否进行盖章，而个人可以在与用人单位协商的过程中提
出自己的意见和建议。

双方在达成一致意见后，可以选择适合双方的签署方式和方式，从而形成有效的就业协议。

就业协议书盖什么章
就业协议书一般需要盖以下章节的章：
1. 协议盖章：双方签署完毕后，在协议书的末尾，需要双方公司的公章或代表人的个人章。

2. 法定代表人章：协议中涉及到公司的法律事项时，法定代表人或授权代表应该在同意事项的旁边盖章。

3. 授权委托人章：如果法定代表人不亲自签署，需要授权其他人代理签署的情况下，授权委托人的个人章或者公司的章应该盖在签署区域的旁边。

4. 公司章：协议中有特定的业务关系或责任承担时，需要盖上公司的章。

5. 监事章：如果公司有监事的情况下，监事需要在同意事项的旁边签字并盖章。

6. 部门负责人章：协议中涉及到公司部门业务范围或职权划分时，相关的部门负责人应该在同意事项的区域盖章。

就业协议书填写盖章要求就业协议书是用于规定双方就业关系及相关权益的一种法律文件，由用人单位和员工签署后生效。

在填写就业协议书时，盖章是一种常见的要求。

在这篇文章中，将会详细讨论就业协议书盖章的要求和相关的重要内容。

首先，就业协议书的盖章要求是由用人单位来决定的。

不同的公司和组织可能有不同的要求和规定。

通常情况下，就业协议书需要用人单位的印章或公司的公章进行盖章确认。

这意味着，签署人员必须确保协议书的内容准确无误，印章的盖章位置应与签名的位置保持一致，否则可能会导致协议无效或产生纠纷。

其次，就业协议书的盖章主要是为了确保协议的法律效力并证明双方签字确认。

印章或公章的使用在法律上具有一定的法律效力，可以证明文件的真实性和合法性。

这种形式上的确认对于确保协议的有效性和执行起到了重要的作用。

因此，在填写协议书之前，应该先确定用人单位的盖章要求，以确保协议书的合法性和有效性。

此外，就业协议书的盖章还可以防止盗用和篡改。

印章或公章通常具有独特的图案和标识，很难被伪造或篡改。

这样一来，一旦协议书被盗用或篡改，很容易通过对比盖章的形状，来判断协议的真伪。

这也为双方的权益和合法性提供了一定的保障。

最后，就业协议书中的盖章可作为后续纠纷处理的证据。

在双方发生纠纷时，协议书中所有签名和盖章的地方都是可以作为证据提交给法院或其他相关机构的。

这些签名和盖章的存在可以证明协议的真实性和双方的承诺。

这对于保护双方权益，维护公平和正义具有重要意义。

总的来说，就业协议书填写盖章要求是为了确保协议的真实性、合法性和有效性。

通过用人单位的盖章，可以证明协议的合法性和双方的承诺，并且可以作为后续纠纷处理的重要证据。

因此，在填写就业协议书时，要注意用人单位的盖章要求，并确保协议的内容准确无误，以保障双方的权益。

就业协议书在哪盖章
就业协议书是指用人单位和被用人单位之间签订的一种劳动合同书，用于规范双方的劳动关系和就业权益。

在就业协议书中，一般需要盖章的包括用人单位章和被用人单位章，但具体要求可能会根据不同单位和地区的实际情况而有所不同。

就业协议书的章需要盖在该文件的末尾，且通常是在签约人员签字的位置下方。

盖章既是对文件的认可，也是对其中约定的内容的确认和遵守。

对于用人单位而言，盖章意味着他们已经对就业协议书的内容进行了审查，并且同意按照协议书的约定进行雇佣。

对于被用人单位而言，盖章则代表着他们同意接受用人单位的雇佣，并同意按照协议书的规定履行劳动义务。

在现实生活中，就业协议书的盖章不仅是法律约束的一种体现，同时也是一种保障双方权益的重要措施。

通过盖章，能够确保协议书的真实性和合法性，防止协议书被篡改或虚假签订。

同时，盖章也起到了事后追责和证明的作用，当发生争议时，双方可以通过章的存在来证明协议书的合法性和有效性。

不同地区和单位对于就业协议书的盖章要求可能会有所不同。

一般来说，用人单位和被用人单位各自需要盖上自己的公章或法定章，以作为盖章的证明。

具体的章印位置和盖章先后顺序可能也有所差别。

在盖章之前，双方应当仔细阅读协议书的内容，确保协议书的准确性和完整性，避免因为不慎而造成不必要的纠纷。

总之，在签订就业协议书时，双方应当认真对待，遵守相关的
法律法规，确保协议书的真实性和合法性。

章的盖印能够起到保障协议书的效力和权威性的作用，因此在签署和盖章的过程中务必要慎重，并保留好相关的文件和凭证，以备日后需要。

就业协议书在哪盖章我们需要明确就业协议书的基本结构。

通常，就业协议书包含以下几个部分：毕业生信息、用人单位信息、双方约定的工作内容及条件、劳动保护和工作条件、违约责任以及争议解决方式等。

每一部分都承载着特定的法律意义，缺一不可。

进入重点，关于就业协议书的盖章位置，一般而言，以下几处为必须盖章之项：1. 协议书封面或者标题页，通常会有学校或单位的标志及“就业协议书”字样；2. 毕业生和用人单位的信息页，以证明双方认可协议中的内容；3. 工作内容及条件的确认页，这是协议的核心部分，直接关系到未来的工作安排；4. 违约责任和争议解决条款页，明确双方在发生纠纷时的处理方式；5. 最后一页，通常为签字盖章页，双方代表签字并盖章以示生效。

在实际操作中，毕业生应特别注意以下几点：- 确保盖章清晰可见，避免因章迹模糊而影响协议效力；- 盖章前仔细阅读协议条款，确保所有信息准确无误；- 双方各自保留至少一份原件，以便日后可能出现的任何争议提供凭证；- 若有疑问或需要修改协议内容，务必在盖章前完成，以免出现无效协议的风险。

不同地区和行业对就业协议书的要求可能略有差异。

例如，有些地方要求在封面和每一页都需要盖章，有些则只需在关键页盖章。

因此，建议在签订就业协议书前，向所在学校的就业指导中心或相关职能部门询问具体要求，以避免因格式问题导致不必要的麻烦。

作为开启职业生涯的第一步，正确理解和执行就业协议书的盖章程序是每个毕业生必须掌握的技能。

通过上述介绍，相信您已经对就业协议书的盖章范本有了清晰的认识。

记住，细节决定成败，严谨的态度和准确的操作，将是您顺利步入职场的坚实基石。

就业协议书有没有必要盖章甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为合法注册并运营的企业，乙方为具备相应资质的个人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位工作事宜，经协商一致，特订立本就业协议书。

第一条协议目的本协议旨在明确甲乙双方在就业关系中的权利义务，确保双方合法权益得到保障，促进双方合作顺利进行。

第二条协议内容1. 甲方同意聘用乙方为甲方单位的员工，乙方同意接受甲方的聘用。

2. 乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。

3. 甲方应按时支付乙方工资，并提供相应的工作条件和福利待遇。

4. 双方应共同遵守国家及地方的相关劳动法律法规。

第三条协议的生效与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

3. 协议期满，双方可协商续签或终止本协议。

4. 如遇不可抗力或其他法定情形，协议可提前终止。

第四条协议的变更与解除1. 协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

2. 双方协商一致，可对协议内容进行变更或解除。

第五条违约责任1. 任何一方违反协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

2. 违约责任的具体内容，双方可另行协商确定。

第六条争议解决双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第七条其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________________法定代表人或授权代表（签字）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日关于就业协议书盖章的必要性在法律实践中，协议书的盖章具有重要的法律意义，它不仅是协议生效的形式要件，也是证明协议真实性、合法性的重要标志。

就业合同书要盖公章吗吗
合同范本专家回答：
根据中国法律规定，就业合同书需要盖公章。

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。

而《劳动合同法》第十一条规定，劳动合同应当具备以下内容，劳动合同的名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、社会保险、劳动纪律、劳动合同解除或者终止的条件、劳动争议的解决方式、法律法规规定的其他内容。

因此，就业合同书是非常重要的法律文件，需要用人单位和劳动者双方盖公章以确保合同的合法性和有效性。

公章的盖章是对合同的认可和确认，能够有效地保护双方的权益。

因此，在就业合同书上盖公章是非常必要的。

希望以上回答能够解决您的疑问，如果还有其他问题，欢迎随时咨询。

就业协议书盖什么章就业协议书通常需要盖上用人单位的公章或者合同专用章。

这是因为这些印章代表了单位的正式认可，使得协议具有法律上的约束力。

在实际操作中，应避免使用财务章或其他非正式的图章，以免影响文件的正式性。

对于一些特殊行业或岗位，可能还需要附加特定的行业印章或资质认证章。

例如，教育行业的教师职位可能需要教育机构的专业资格认证章。

这旨在保证从业人员具备相应的专业背景和资格。

为了确保双方权益，就业协议书中还应明确列出工作内容、薪资待遇、工作时间、试用期规定等关键条款。

同时，协议应当由双方当事人签字确认，并加盖单位印章，以证明双方对协议内容的认同和接受。

盖章时应注意以下几点：1. 清晰可辨：确保印章盖印清晰，避免模糊不清导致法律效力受影响。

2. 位置合适：印章应盖在协议中规定的“甲方”或“用人单位”签字处，不可随意盖章。

3. 颜色鲜明：使用红色或其他鲜明的印泥，以保证印章的颜色醒目且不易褪色。

4. 保存记录：建议用人单位留存盖章后的就业协议书副本，以便日后查证。

在处理就业协议书时，还需注意以下常见问题：- 若就业协议书中的内容存在变更，应及时进行修订并重新盖章，以反映最新的协议内容。

- 若遇到解除或终止就业协议的情况，应按照法律规定和协议约定办理，必要时需出具解约书或终止协议证明，并按规定盖章。

- 在签订就业协议书前，双方应充分沟通并达成一致，任何强迫或欺诈行为都是不被法律所允许的。

提醒各位求职者和用人单位，签订就业协议书是一项重要的法律行为，必须依法进行。

双方都应本着诚信原则，严格遵守国家有关劳动法律、法规的规定，确保就业协议书的合法性和有效性。

通过正确盖章，可以更好地保障双方的权益，促进和谐稳定的劳动关系。

就业协议书需要盖章吗就业协议书需要盖章吗?首先是要找到单位之后，需要学校先在每页学校那边敲章，然后自己把个人方面的填好、签字，交给企业敲章，然后由企业拿到人力资源中心、主管部门盖章就可以了。

以下是由为大家精心整理出来的就业协议书盖章的具体流程，希望大家能够喜欢。

现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

毕业生就业协议书盖章的具体流程：一.学生填写个人相关信息，并签署本人应聘意见。

二.用人单位填写单位相关信息，签署招聘意见，并盖章。

如果毕业生不是这种单位的正式员工，而是派遣制员工或者是合同工，那么“用人单位意见”一栏只能盖派遣公司或者合同主体的章，“用人单位上级主管部门或人事代理机构意见”一栏只能盖派遣公司(合同主体)所在地的人才市场的章。

三. 用人单位上级主管部门或当地人事部门(人才交流中心)盖章。

因为落户、档案等原因，就业协议书需要有直接落户权力的部门盖章。

下面例举部分城市的用人单位的上级主管部门：北京市：需到北京市人事局申请进京指标。

上海市：需到上海市高校毕业生就业中心申请落户手续。

深圳市：需要深圳市人事局的接收函。

宁波市：省市属单位以及委托市人才中心代理的企业到市人才交流中心盖章，其他单位到所在区人才交流中心盖章即可。

其他地区的主管部门请参照上面的办理，应向具体签约单位询问。

类型二：必须自己联系公司盖章，同时需要自己联系当地人才市场盖章的情形类型二办理过程中有任何问题可以直接拨打当地人社部门的统一咨询电话，电话是：区号+12333四.学院就业办签字并盖章，同时加盖就业中心的专用章(在学院)五.签完的协议书，学生自己留一份，给学院一份，给用人单位一份，学院定期将就业协议书交就业中心。

六.学校就业中心负责协议书录入，在规定时间制定和上报就业方案，并据此开具就业报到证误区一：就业协议书与补充协议的法律效力这个案例的意见分歧是所签的补充协议是否合法。

就业协议书有没有必要盖章
就业协议书是否需要盖章和写1000字主要取决于具体的情况
和法律要求。

以下是一些相关因素应该考虑的因素：
1. 国家法律要求：某些国家可能对就业协议书的形式有具体要求，包括是否需要盖章和书写字数。

在这种情况下，遵守法律要求是必要的。

2. 公司政策：某些公司可能有内部政策规定需要盖章和写定字数的文件。

在这种情况下，符合公司政策是必要的。

3. 协议的内容和复杂性：协议的内容和复杂性可能决定了需要多少字数来清楚地表达各方的权利和义务。

如果协议的条款多且复杂，那么可能需要较长的字数来准确描述各项条款。

4. 盖章的需求：盖章在一定程度上可以增加协议的可信度和法律效力。

特别是在涉及到重要合同、法律文件或金融交易方面，盖章是常见的做法。

综上所述，是否需要盖章和写1000字的就业协议书因情况而异。

建议你根据具体的国家法律要求、公司政策和协议内容的复杂性来判断是否需要按照这些要求履行。

如果有任何疑问，最好咨询法律专业人士或公司的人力资源部门。

就业协议书企业可以不盖章
企业可以不盖章写就业协议书，但是这样做可能存在一定的法律风险和不稳定性。

正规和合法的就业协议书通常是由双方当事人在合同上签字并盖章确认的，以确保协议的法律效力和保护双方的权益。

如果企业没有盖章的话，可能会导致以下问题：
1. 法律效力不明确：缺乏盖章可能导致就业协议的法律效力难以保障。

如果出现争议，协议书的法律效力可能会受到质疑，难以证明协议的有效性。

2. 法律保护较弱：双方在就业协议中所规定的权益保护措施可能会受到影响。

在法律保护不够的情况下，一方可能无法获得合理的赔偿或补偿。

3. 风险不可控：没有盖章的就业协议书可能存在操作风险。

例如，一方可能会更改协议内容而另一方无法证明原协议内容，又或者协议内容可能被篡改。

因此，建议企业在签订就业协议时，尽量确保双方都签字并盖章确认，以增加协议的法律效力和稳定性。

这样有助于保护双方的权益，并降低争议和风险的发生。