下载文档原格式
公司工会工作制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的凝聚力和团队合作意识，推动公司的发展和进步，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的要求，制定本工会工作制度。
第二条本制度适用于公司内所有在册员工，并遵循公开、公平、公正的原则，确保工会工作的规范和顺利进行。
第三条公司工会的目标是保护员工的合法权益，维护员工的合法权益，促进员工的身心健康和全面发展。
第四条公司工会是员工的群众组织，代表员工的利益，维护员工的权益，公司工会为员工提供服务。
第五条公司工会的主要工作职责有：组织、协调和管理员工的工会活动；保护员工的合法权益；开展员工福利和文化活动；提供员工培训和咨询服务。
第二章组织结构第六条公司工会的组织结构由主席、副主席、常务理事和理事组成。
理事会是公司工会的决策机构，由30名以上的代表组成。
第七条公司工会由全体员工选举产生，任期为3年。
选举程序按照《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定进行。
第八条公司工会设立工会办公室，工会办公室由全体员工选举产生，任期为3年。
工会办公室负责协调和管理员工的工会活动。
第九条公司工会的运行经费由企业提供，用于日常工作和活动的开展。
工会办公室负责管理和监督经费的使用。
第三章工会活动第十条公司工会定期开展各项工会活动，以丰富员工的业余生活、提高员工的组织意识和团队精神。
第十一条公司工会包括但不限于以下活动：1. 组织员工参加各类体育比赛和文化活动；2. 开展员工技能培训和职业发展咨询服务；3. 组织员工旅游和户外拓展活动；4. 组织员工参观学习和交流；5. 组织员工举办文艺演出和晚会。
第十二条公司工会根据实际情况和员工需求，积极开展各种形式的活动，提供多样化的服务。
第十三条公司工会在开展活动时，要注重员工的参与和意见，听取员工的意见和建议，保障员工的合法权益。
第四章员工福利第十四条公司工会根据企业的经济实力和员工的需求，制定员工福利政策，提供一系列的福利待遇。
工会规章制度第一章总则第一条为了维护职工合法权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体职工及其工会组织。
职工应当遵守本规章制度，工会组织应当积极履行监督维权职责。
第三条职工要求维权，应当通过工会组织进行调解或斡旋。
未经工会同意，不得擅自进行罢工、示威抗议等违法行为。
第四条职工有权享受工会提供的服务，包括法律援助、职业培训、文体活动等，但在享受服务时应保持秩序，不得损害企业及他人利益。
第五条职工有权参与工会组织的选举、民主管理，有权监督工会组织工作，并向工会组织提出建议和意见。
第六条工会组织应当依法保护职工合法权益，维护职工的工作待遇、劳动条件等合法权益。
第七条本企业工会组织应当遵守法律法规，依法行使职能，促进企业和谐稳定发展。
第八条本规章制度自颁布之日起施行。
第二章工作权第九条职工有权根据国家法律法规和本企业规定，按时工作、休息和劳动，不得随意加班，超过法定工作时间。
第十条职工有权获得合法的工资报酬，不得存在拖欠或少发工资现象。
如有争议，应当及时与用人单位协商解决。
第十一条职工有权享受工伤保险、基本养老保险、医疗保险等社会保险和福利待遇，用人单位不得擅自减少或取消相关保险。
第十二条职工有权获得职业技能培训和提升机会，企业应当提供必要的培训条件，帮助职工提高工作能力。
第十三条职工有权参与劳动合同订立、变更和解除，如劳动者被解雇，应当合法程序，不得随意辞退或降职。
第十四条职工有权提出工作建议、投诉和申诉，用人单位应当认真对待，及时处理并回复。
第十五条职工应当认真履行工作职责，不得擅自私放、泄露企业机密，不得损害企业利益。
第十六条职工在工作中应当遵守企业规章制度和劳动纪律，不得违反国家法律法规，不得从事违法活动。
第三章福利待遇第十七条本企业将按照国家法律规定，为全体职工提供基本的社会保险和福利待遇，包括工资报酬、休假、医疗等。
第十八条职工应当按时上下班，不得早退晚到，如确有特殊情况需迟到、早退，应提前请假并经上级同意。
公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。
第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。
第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。
第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。
第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。
第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。
第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。
第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。
第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。
第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。
第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。
第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。
第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。
第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。
第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。
第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。
第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。
工会工作规章制度(全)工会工作规章制度一、总则为了规范工会的组织和工作活动，维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，特制定本工会工作规章制度。
二、组织机构1. 工会委员会工会委员会是工会的最高领导机构，由工会会员选举产生，设主席一人，副主席若干人，委员若干人。
2. 工会主席工会主席负责召集和主持工会委员会会议，协调处理工会事务，代表工会与企业管理层进行协商和谈判。
3. 工会副主席工会副主席协助主席工作，代行主席职责，负责指导和协助工会工作的具体事项。
4. 工会委员工会委员参与工会事务的讨论和决策，积极向工会会员反映职工的意见和需求，推动工会工作的开展。
三、工会会员权益1. 参与工会活动的权利工会会员有权参与工会组织的各类活动，包括会议、培训、座谈等，提出自己的意见和建议。
2. 享受工会服务的权益工会会员享有工会提供的各项服务，如法律援助、职业技能培训、文体活动等，并享受相应的优惠和待遇。
3. 维护合法权益的权利工会会员有权依法维护自身的合法权益，包括劳动报酬、工作条件、社会保障等方面的权益。
四、工会活动1. 工会会议工会委员会按照需要召开定期或临时会议，讨论和决定关于工会工作的重要事项。
2. 工会培训工会组织开展职工培训活动，提高职工的业务水平和岗位素质，增强职工的综合能力。
3. 职工座谈工会组织定期与职工代表座谈，了解职工的实际需求和意愿，协助解决职工关注的问题。
4. 文体活动工会组织开展各类文体活动，如运动会、文艺演出等，丰富职工的文化生活，增进彼此之间的交流和友谊。
五、工会经费1. 工会经费来源工会经费主要来源于企业提供的经费拨款，也可接受其他合法收入。
2. 工会经费使用工会经费用于开展工会工作，包括组织活动、开展培训、提供服务等方面，必须按照财务制度进行合理使用和管理。
六、工会奖励与处分1. 工会奖励工会根据职工在工作、学习、创新等方面的表现，进行相应的奖励，包括荣誉称号、奖金、证书等。
公司工会管理规章制度模版第一章总则第一条为了加强和规范公司的工会组织和活动，保障职工合法权益，促进企业发展和员工福利，制定本规章制度。
第二条公司工会是按照《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规设立的，是依法维护职工合法权益的群众性组织，是公司与职工之间的桥梁和纽带。
第三条公司工会遵循民主集中制原则，在充分尊重职工意愿的基础上，统一行动，代表职工群众的利益。
第四条公司工会依据国家法律法规、工会章程、企业章程和本规章制度开展工作活动。
第五条公司工会的工作必须遵守宪法、法律、法规和国家有关部门的规定。
第六条公司工会工作应当充分听取职工的意见和建议，并及时反映职工的合理诉求。
第七条公司全体员工均有权利按照法律法规参加工会组织。
第二章工会组织第八条公司工会组织设置包括工会委员会、工会主席团、工会委员会办公室等。
第九条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员代表大会选举产生，履行相关职责。
第十条工会主席团是工会的日常领导机构，由工会主席、副主席、常务委员等组成，统筹协调工会工作。
第十一条工会委员会办公室是公司工会的专职机构，负责具体工作的实施。
办公室设有主任、副主任、工会工作人员等。
第十二条公司可以根据需要设立工会分支机构，由工会委员会决定具体设置和职责。
第十三条工会委员会负责人员应当自觉地接受职工监督，认真履行职责，确保工会组织的民主、透明和廉洁。
第三章工会活动第十四条公司工会开展的活动包括但不限于组织职工文娱体育活动、职工技能培训、职工福利和关怀、维权和法律援助等。
第十五条公司工会应当与企业管理层保持密切联系，及时了解职工意愿和需求，并向企业提出合理建议。
第十六条公司工会可以委托专业机构为职工提供相关服务，如医疗保健、心理咨询、子女教育等。
第十七条公司工会应当充分宣传职工的权利和义务，在必要时维护职工的合法权益。
第十八条公司工会应当组织相关活动，加强职工之间的沟通和交流，促进员工间的和谐关系。
第十九条公司应当依法设立和发展职工代表大会制度，建立企业民主管理体制，提高企业管理的科学性和民主性。
公司工会规章制度是为了维护公司员工的合法权益，加强工会组织建设，规范工会工作行为，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》等相关法律法规，结合公司实际，制定的规章制度。
第一章总则第一条本规章制度旨在加强公司工会组织建设，充分发挥工会在企业中的作用，依法维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二条公司工会是中国共产党领导下的职工群众团体，是员工利益的代表和维护者，是企业民主管理的重要参与者。
第三条公司工会工作应遵循合法、合规、公开、民主的原则，坚持以员工为中心的工作导向，充分发挥桥梁和纽带作用。
第二章工会组织第四条公司工会组织是按照民主集中制原则建立的。
工会组织由会员大会或者会员代表大会、工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会等组成。
第五条工会会员大会或者会员代表大会是工会组织的最高权力机构，每年至少召开一次。
工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。
第六条工会委员会由工会会员大会或者会员代表大会选举产生，任期三年。
工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
第七条工会经费审查委员会负责审查工会经费的收支情况，向会员大会或者会员代表大会报告。
第八条工会女职工委员会负责维护女职工的合法权益，关心女职工的成长和发展，组织开展女职工工作。
第三章工会工作第九条工会工作主要包括：（一）宣传党的路线、方针、政策和法律法规，教育引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观；（二）组织开展员工培训、技术交流、劳动竞赛等活动，提高员工的业务技能和综合素质；（三）代表员工与公司签订集体合同，维护员工的劳动权益；（四）参与公司的民主管理，发挥员工代表大会或者职工董事会在公司治理中的作用；（五）关心员工生活，为员工排忧解难，组织开展文化、教育、体育等活动，丰富员工的业余生活；（六）加强与员工的联系，了解员工的意见和建议，向公司领导反映员工的诉求和需求；（七）教育员工遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业和谐稳定。
企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。
第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。
第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。
第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。
第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。
第二章工会组织和职责第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。
第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。
第八条工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。
第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。
第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
第三章工会会员和权益第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。
第十二条工会会员享有以下权益：1. 参与工会选举和职工代表会议；2. 参与工会组织的活动和培训；3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；4. 参与工会为职工争取的福利待遇；5. 获得工会提供的物质和精神支持。
第十三条工会会员有义务：1. 遵守工会章程和工作制度；2. 积极参与工会的活动；3. 保护工会的声誉和利益；4. 维护企业的稳定和发展。
第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。
第四章工会经费和财务管理第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。
第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
公司工会规章制度第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，促进公司的稳定发展，建立和完善员工与管理层之间的协商机制，特制订本规章制度。
第二条公司工会是由公司职工自愿组成的、依法独立开展活动的群众组织，是实施民主管理、维护职工合法权益、发扬职工积极性的桥梁和纽带。
第三条公司工会遵循党的方针政策、遵守国家法律法规，端正工作态度，维护职工基本权益，为提高员工的素质和工作能力，推动公司和员工共同发展而努力奋斗。
第四条公司工会的主要职责是：维护职工的权益和合法权益，参与企业经营管理，加强和改善职工的工作环境和福利待遇，培养和发展公司员工的技术能力和综合素质。
第五条公司工会的章程为本规章制度，根据职工的利益和公司的实际情况，具体的工作细则和操作办法另行制定。
第二章组织第六条公司工会设有主席团，由主席、副主席和若干委员组成。
主席团成员由全体职工通过选举产生，任期三年。
第七条公司工会主席由主席团成员推选产生，经公司同意后正式聘任。
主席团负责组织和领导公司工会的工作，并代表公司工会向管理层反映职工的意见和建议。
第八条公司工会设有职工代表大会，理事会，由全体职工根据工会章程选举产生。
第九条公司工会的职工代表大会职权包括：制定和修订工会章程，选举和罢免主席团成员，审查和决定企事业单位与员工的劳动争议。
第三章职工权益保障第十条公司工会要积极维护职工的合法权益，主要包括工资福利、劳动保护、职业安全、职业培训等方面的权益。
第十一条公司工会要与管理层建立健全双方沟通的渠道，及时了解职工的需求和意见，并与管理层协商解决问题，维护职工的合法权益。
第十二条公司工会要在职工劳动条件、劳动待遇、劳动保护、职工福利等方面提出合理化建议和要求，争取改善职工的工作和生活环境。
第十三条公司工会要组织开展各类培训活动，提高员工的技术能力和综合素质，增进员工的职业发展和晋升机会。
第四章工会活动第十四条公司工会要根据职工的需求和利益，组织开展各种形式丰富多样的文体活动，提高员工的身心健康水平。
工会工作规章制度第一条总则为了加强工会工作的规范化、制度化建设，充分发挥工会组织在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条工会组织的建立和任务1. 工会组织是企业内部职工群众团体，是职工利益的代表和维护者，是党联系职工的桥梁和纽带。
2. 工会的任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，加强职工教育，提高职工素质，组织职工开展文化、教育、体育等活动，促进企业和谐稳定发展。
第三条工会组织的建立1. 企业应按照职工人数和分布情况，设立相应的工会组织，包括基层工会、车间工会、部门工会等。
2. 工会组织的建立应遵循民主集中制的原则，通过职工大会或职工代表大会选举产生工会委员会。
3. 工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
主席、副主席由工会委员会选举产生。
第四条工会组织的运行1. 工会委员会应定期召开会议，研究解决职工关心的问题，组织职工开展各项活动。
2. 工会委员会应定期向职工大会或职工代表大会报告工作，接受职工的监督。
3. 工会委员会应加强与企业行政领导的沟通和联系，定期召开工会与行政的对话会议，协商解决职工关心的问题。
第五条工会组织的权利和义务1. 工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为提出批评和建议，要求企业改正。
2. 工会有权对企业劳动条件、劳动保护、劳动报酬等方面的问题进行监督。
3. 工会有权组织职工进行集体协商，签订集体合同。
4. 工会有义务关心职工的生活，为职工提供必要的帮助和支持。
5. 工会有义务组织职工进行政治、文化、技术教育，提高职工的素质。
第六条工会活动的组织和开展1. 工会应根据职工的需求和兴趣，组织开展丰富多彩的文化、教育、体育等活动。
2. 工会应定期组织职工进行技能竞赛，提高职工的工作技能和效率。
3. 工会应积极开展职工培训，提高职工的政治觉悟和业务能力。
第七条工会经费的管理和使用1. 工会经费来源包括：企业拨付、会员会费、社会捐赠等。
公司工会规章制度公司工会是维护员工合法权益、促进企业稳定发展的重要组织。
为了规范公司工会的运作，确保员工权益得到有效保障，特对公司工会规章制度进行制定。
本制度的宗旨是加强员工团结协作，倾听员工意见，保护员工权益，促进劳资和谐。
第一章总则第一条为了加强员工的组织与培训，促进员工的参与和表达，保护员工的合法权益，建立健全工会组织，公司设立工会。
第二条公司工会遵循法律法规，尊重员工的自愿原则，依法独立自主开展活动，不干涉企业经营管理。
第三条公司工会的工作目标是通过与公司确立合作关系，维护员工的合法权益，促进员工的发展和工作环境的改善。
第四条公司工会的职责包括：代表全体劳动者与雇主进行协商，维护员工合法权益，组织开展各种形式的活动，促进员工文化和精神生活，提高员工整体素质。
第二章会员权益第五条公司工会按照大同小异、共同发展的原则，对所有公司员工开展工作，提供平等的服务。
任何员工都有成为工会会员的权利。
第六条工会会员享有以下权益：1. 参与工会组织的会议和活动；2. 参与工会组织的培训和学习机会；3. 获得工会组织提供的各类福利和服务；4. 参与工会组织的竞选和选举。
第七条工会会员应履行以下义务：1. 遵守公司的规章制度和公司工会的决议；2. 维护公司的利益和形象；3. 积极参与工会组织的各项活动；4. 及时交纳工会会费。
第三章工会组织第八条公司工会按照精细化管理的原则，设立下列机构：1. 工会委员会：负责全面协调和推进工会工作，代表员工与雇主进行协商；2. 工会主席团：负责制定工会工作计划和具体安排，并组织实施；3. 工会部门：根据工会的工作需要设立，负责具体的事务处理和活动组织。
第九条公司工会会员可以根据不同的工作性质和兴趣爱好，自愿加入不同的工会组织，包括但不限于员工福利、技能培训、文化娱乐等。
第十条公司工会与企业党委和其他组织保持密切联系，共同推进企业的发展和员工的利益。
第四章工会经费第十一条公司工会经费主要来源于以下渠道：1. 员工会费：工会会员每月交纳的会费用于工会经费；2. 公司拨款：公司每年拨付一定经费予以支持工会组织。
企业工会规章制度(全)编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（企业工会规章制度(全)）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为企业工会规章制度(全)的全部内容。
企业工会制度一、基本情况二、领导机构三、工会委员会的基本任务四、工会主席(副主席）职责五、经费审查委员会职责六、女职工委员会职责七、劳动法律监督委员会职责八、劳动争议调解委员会职责九、会员的权力与义务十、职工代表大会制度十一、平等协商制度十二、民主管理和监督制度十三、走访慰问制度十四、创建“职工之家”的条件工会委员会的基本任务一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。
公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行.三、参与协调劳动关系和调解劳动争议,与企业行政建立平等协商制度,协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同,并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作.五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识,开展健康的文化体育活动,办好工会文化、教育、体育事业。
六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治,建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。
参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍.做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产。
工会主席职责一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议.定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。
四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施.工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定,积极主动、独立负责地办理。
五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革,努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。
六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议.七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议,协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。
八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议,定期向大会报告工作，接受职工群众监督.九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展.十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查,进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。
十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
工会经审委员会职责一、经费审查委员会代表工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。
二、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产;监督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。
三、审查公司工会经费年度预算、决算的编制和执行，确保预算经费切实、可行,决算准确。
四、审查工会经费的收入状况,保证工会经费按时入帐，按时上解。
审查工会经费的支出，监督工会经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费。
提出工会经费使用和管理的建议和意见.五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。
六、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上年度工会经费的使用情况，年末审查年度工会财务报告，并在“职代会”上向全体代表做经费审查报告,接受“职代会”的监督。
七、宣传国家的财经政策和工会的财务管理制度,坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证工会经费的合理使用。
八、接受上级工会经费审查委员会的工作指导。
女职工委员会职责1、在公司工会领导下，负责公司女职工的全面工作.女职工委员会的工作按《工会法》，《工会章程》依法维护女职工的合法权益和特殊利益。
2、制定并组织实施女职工工作计划和工作制度。
密切同公司各科室领导联系，互相协调、配合做好工作.3、动员和组织女职工积极投身参与民主管理，参加改革，开展劳动竞赛，努力完成劳动（工作)任务.4、维护女职工的合法权益和民主权利,认真做好协调工作，与企业建立协商制度,主动同公司研究解决一些特殊性问题,参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政策，规章制度,提出意见，协助贯彻落实。
5、坚持民主集中制,引导女职工树立“四自"的精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和自身的素质。
6、深入基层调查研究,掌握基层组合情况，虚心听取基层组织和职工群众意见和要求，关心女职工学习生活,认真帮助解决存在的问题，处理女职工的申诉。
7、以民主管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。
8、代表公司职工协商和签约公司集体合同,解决执行中存在的问题。
协助公司签订集体合同，并监督执行情况。
9、完成上级女职委和公司工会交办的有关任务。
劳动法律监督委员会职责一、参与立法活动.积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动,并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提高工会参与立法的质量。
二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。
重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、公司集体合同的履约情况，督促企业依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同.三、为工会参政议政提供法律依据.在调查研究、充分听取职工意见和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保障工会依法履行职能.四、为职工和公司工会提供法律服务。
贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则,运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助,依法维护职工的合法权益。
同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。
五、依法调处劳动争议。
贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。
六、对职工进行法制宣传教育工作。
配合公司党委，参与制订并认真贯彻落实普法教育宣传规则,同时配合工会的宣传教育部门，结合公司的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提高广大职工的法律意识,增强职工的自我维护能力。
劳动争议调解委员会职责按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,企业劳动争议调解委员会的主要职责是：一、依法调解本企业内发生的劳动争议。
二、在调解劳动争议中应履行以下职责：1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。
2、调查取证，认定事实。
3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作,维护劳动争议双方当事人合法权益。
4、遵守调解纪律,维护调解秩序。
5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。
6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作.三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的.四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
工会会员的权利和义务一、工会会员的权利（一)选举权、被选举权和表决权。
（二)对工会工作进行监督、提出意见和建议，要求撤换或罢免工会工作人员。
（三）对国家和社会生活总是提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映.(四）在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护。
（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
二、工会会员的义务（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务.（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律.（四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五)维护工人阶级内部的团结和统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
职工代表大会制度1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。
2、认真履行职工代表大会的职权.依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工代表大会每年至少召开一次。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会闭会期间,需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作.平等协商制度为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理,保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》，特制定平等协商制度。
