考公政审的要求

国家公务员政审考核标准国家公务员政审考核标准的设定，旨在选择合格、廉洁、忠诚、勤政、负责任的人才，以确保国家公务员队伍的良好素质和企事业单位的正常运行。

政审考核标准主要包括廉洁考核、党风廉政建设问责情况、党的十八大以来对党和人民重大方针政策的认同情况、个人诚信记录等方面。

首先，廉洁考核是政审考核的重要内容。

廉洁考核主要针对公务员的家庭、职务变动、个人财产等情况进行审查，并严格审查公务员是否存在受贿、贪污、滥用职权等不正之风和腐败行为，依法依规对涉嫌违纪、贪污行为的公务员进行查处和追责。

廉洁考核旨在选拔廉洁从政、忠诚尽职的人才，保证公务员队伍的廉洁性和公信力。

其次，党风廉政建设问责情况也是政审考核的重要依据。

党风廉政建设问责情况包括公务员是否积极参加党的组织生活、是否遵守党的纪律、是否履行廉洁自律的职责等。

公务员应当作为党和人民事业的忠诚执行者，履行好自己的职责，时刻维护党的形象和声誉。

对于违反党纪国法的行为，应当依法予以问责和追查。

此外，政审考核还要对公务员对党的十八大以来对党和人民重大方针政策的认同情况进行审查。

公务员作为国家的执行者，必须积极响应党的各项方针政策，使之得以贯彻落实。

公务员要忠诚于党的事业，增强使命感和责任感，为党和人民的事业做出贡献。

最后，政审考核还会对公务员的个人诚信记录进行审查。

个人诚信记录是公务员政审考核的重要依据之一。

公务员应当保持诚实守信的原则，在工作和生活中遵循道德和法律法规的要求，不得有虚报冒领、贪污腐败等行为。

在考察个人诚信记录时，会综合考虑公务员的信用记录、个人荣誉以及社会评价等因素。

综上所述，国家公务员政审考核标准的设定是为了确保公务员队伍的廉洁性、公正性和专业性，并为国家和人民事业的顺利进行提供有力支撑。

政审考核标准主要包括廉洁考核、党风廉政建设问责情况、党的方针政策的认同情况、个人诚信记录等方面，通过科学的考核程序和标准，选拔合适的人才担任公务员岗位，为国家的发展和进步贡献力量。

公务员录用政审标准
公务员是国家机关和事业单位的工作人员，是国家和人民利益的忠诚代表，因
此公务员的选拔要求非常严格，其中政审是选拔过程中的一项重要环节。

政审是指对公务员候选人的政治立场、政治表现、政治操守、政治品质等进行审查和考察的程序，是公务员选拔的重要环节之一。

首先，公务员候选人在政审过程中需要接受组织的调查，包括个人的政治表现、政治信仰、政治态度等方面。

候选人应当积极配合组织的调查工作，如实提供个人的政治表现和政治信仰等方面的材料，确保信息的真实性和准确性。

同时，候选人还要有良好的政治表现和政治信仰，维护党的政策，遵纪守法，不得有违背党的政策和法律法规的行为。

其次，公务员候选人在政审过程中还要接受面试和考察。

在面试中，候选人需
要对国家和党的政策有清晰的认识，对自己所从事的工作有明确的规划和认识，表现出良好的政治素质和政治表现。

同时，候选人还需要接受组织的考察，包括个人的政治态度、政治品质、政治操守等方面的考察，要求候选人具有良好的政治品质和操守，不得有违法违纪等不良行为。

最后，公务员候选人在政审过程中还需要接受组织的审核。

审核主要是对候选
人的政治表现、政治信仰、政治态度等方面进行综合评定，确定是否符合公务员录用的政审标准。

候选人需要配合组织的审核工作，提供真实、准确的个人材料，确保审核工作的顺利进行。

总的来说，公务员录用政审标准是非常严格的，候选人需要具备良好的政治表现、政治信仰、政治态度和政治品质，确保自己符合政审标准，才能顺利通过政审程序，成为合格的公务员。

希望所有的公务员候选人都能认真对待政审过程，不断提高自身的政治素质，为国家和人民的利益贡献自己的力量。

国家公务员政审的内容、程序、标准政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。

一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。

二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。

德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

考核结果，分合格和不合格。

三、录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；2、受过刑事处分的；3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；6、一年内病假累计超过两个月的；7、超计划生育的；8、有其它不宜到机关工作的问题。

四、考核工作程序：1、组织准备。

有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。

考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。

各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。

考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。

考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。

公务员报考政审要求
一、考生必须符合国家政府政审录取条件：1、国家宪法规定的基本
条件；2、具有中华人民共和国国籍；3、身体健康，无严重疾病；4、具
有中等以上文化程度；5、具有良好的思想素质和道德素质；6、具有2年
以上有关专业方面的综合性实践经历。

二、政审考试的考试内容：1、法
律知识考试：包括国家机关、政府机构、机关事务管理、经济法、行政法、民商法、刑法、宪法等法律内容；2、综合能力考试：包括文化素养、行
政管理、临床分析、公文写作、言语表达等综合能力；3、实践能力考试：包括行政管理实践、文秘综合能力、公文写作和分析处理能力、国家法规
管理实践等政审考试内容；4、职业道德考试：包括国家法规规定的职业
道德行为、公务员职业道德准则和道德义务、党的路线方针政策等。

1.引言公务员政审是选拔和管理公务员的重要环节之一，其旨在确保公务员队伍的政治素质和道德品质。

本文旨在介绍公务员政审方案的具体内容和实施步骤，以便公务员考生了解政审的要求和程序。

2.政审的目的和原则政审的目的是为了选拔品行端正、政治可靠、忠诚干净的公务员，维护公务员队伍的廉洁和公正性。

政审的原则主要包括平等公正、依法依规、严肃认真和保密原则。

3.政审的对象和范围政审的对象一般为报考公务员的考生，包括初次报考和内部晋升的考生。

政审的范围涉及考生的政治表现、社会关系、经济状况、婚姻家庭等方面。

3.1 政治表现政治表现是政审的核心内容之一，包括考生的政治立场、政治信仰、党纪国法等方面。

政审通过考生提交书面材料和口试面试的方式进行，考察考生的政治觉悟和政治品德。

3.2 社会关系社会关系是政审的重要内容之一，包括考生的亲属、朋友和业务关系等。

政审通过调查考生的社会关系，了解其家庭和社会背景，评估考生的人际关系和社会声誉。

3.3 经济状况经济状况是政审的衡量指标之一，体现了考生的经济能力和财产情况。

政审通过查阅考生的财产和收入情况，评估其是否存在腐败行为和经济问题。

3.4 婚姻家庭婚姻家庭是政审的重点关注内容之一，主要关注考生的婚姻状况和家庭背景。

政审通过查阅婚姻证明、户口本等材料，评估考生的家庭稳定性和家庭纪律。

4.政审的程序和步骤政审主要分为书面审查和面试考核两个步骤。

具体程序如下：4.1 书面审查参加政审的考生需提交申请材料，包括个人简历、政审申请表、政审材料等。

政审部门根据申请材料进行初步筛查，如果材料合格，则进行下一步面试考核。

4.2 面试考核面试考核一般包括个人面试和集体面试两个环节。

个人面试主要由政审部门负责，考察考生的政治素质和道德品质；集体面试则由多个考官组成的考试委员会负责，考察考生的团队合作能力和组织协调能力。

面试考核中，考生可能会被问及政治观点、社会关系、经济状况、婚姻家庭等方面的问题，需要回答准确、诚实。

国家公务员政审考核标准
(一)考察工作由招录机关或公务员主管部门负责。

考察时应成立考察组，考察组应由2名以上工作人员组成，抽调政治素质好、坚持原则、公道正派、责任心强，并具有一定考察工作经验的人员参加。

考察组成员与考察对象有公务员法第六十八条所列关系的，应当回避。

考察前，招录机关或公务员主管部门应对考察组成员进行业务培训。

(二)考察工作应依靠考察对象所在单位(学校、社区)的组织和群众，采取个别谈话、座谈、民主测评、查阅档案资料、与考察对象面谈等方式进行。

根据需要也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。

考察时，可请考察对象所在单位或有关部门提供其日常表现情况的鉴定或证明。

考察期间，可在考察对象所在单位进行考察公告。

对留学回国人员和境外人员的考察，可提请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。

(三)考察工作要坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，充分听取有关方面意见，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，客观公正地予以评价，并对考察对象的报考资格进行进一步审查。

其中，对报考人民警察职位的，还应按录用人民警察的有关政审规定进行考察。

(四)考察对象应当具有良好的思想政治素质，能够严格遵守国家法律法规，符合规定的报考资格条件，具有履行职位职责必备的素质能力，能够模范遵守社会公德和职业道德、家庭美德，清正廉洁自律。

事业单位考试政审内容
政审内容主要包含以下几点：
1、政治素质。

考生必须有过硬的政治素质，具有坚定不移的党性原则，忠于党和人民，有完全的共产主义思想。

2、无不良记录。

考生必须有良好的政治表现，无任何不良记录及其他不正当行为，无违纪违规记录。

3、社会公德。

考生必须有良好的社会公德，正确理解社会公德，有正确的行为准则。

4、精神文明。

考生必须有良好的精神文明，具有较高的道德修养，崇尚文明，尊重人言，会礼貌，不言诽谤。

5、健康状况。

考生必须有良好的健康状况，有能力勤奋工作，为企业服务。

以上几点是考查企业招聘人员的公共政审内容，可以作为企业招聘的参考，帮助企业选择正确的人才，以达到公司的发展目标。

政治安全审查考试政治安全审查考试，也被称为政审或公务员政治审查，是公务员录用工作的重要环节。

这一过程在体检合格之后进行。

其主要目的是确保公安队伍的绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

在政审过程中，会主要考察考生本人的思想进步、品德优良、作风正派，以及有较强的组织纪律性和法制观念。

此外，还会审核以下内容：家庭出身和本人的政治思想表现，有反对四项基本原则言行的考核不合格；有无受奖励或处分的情节；有流氓、偷窃等不良行为或者有犯罪嫌疑尚未查清的考核不合格。

政审工作一般由人事部门负责，其流程包括提交材料、初审、复审和公示等环节。

在提交材料阶段，考生需要提供个人简历、身份证明、学历证明、工作经历证明等相关材料。

在初审阶段，人事部门会对考生的材料进行初步审核，确认是否符合招聘条件。

在复审阶段，人事部门会对考生的资格进行进一步核实，并进行面试或其他形式的考核。

最后，在公示阶段，人事部门会将拟录用人员名单公示于众，接受社会监督。

政审工作对于公务员队伍的建设具有重要意义。

首先，它能够保证公务员队伍的政治素质和道德水平，确保公务员忠诚于党和人民事业。

其次，它能够筛选出具有良好职业素养和工作能力的人才，提高公务员队伍的整体素质。

最后，它能够加强公务员队伍的自我管理和自我约束，促进公务员队伍的健康发展。

然而，政审工作也存在一些问题和挑战。

首先，由于政审工作的复杂性和敏感性，一些地方和单位在实际操作中存在不规范和不公正的情况。

其次，一些考生对政审工作缺乏了解和认识，导致在准备材料和参加考核时出现失误和疏漏。

最后，一些考生对政审工作持有抵触情绪，认为其过于严格和繁琐，影响了他们的录用机会。

为了解决这些问题和挑战，需要加强对政审工作的规范和管理。

一方面，要加强对政审工作的法律法规制定和完善，明确政审的程序和标准，防止出现不公正和歧视现象。

另一方面，要加强对政审工作人员的培训和教育，提高他们的专业素质和工作能力。

同时，还需要加强对考生的宣传和教育，让他们了解政审的目的和意义，增强他们的参与意识和责任感。

考公政审范围
一、政治审查
1. 具体政党或政治组织的宣传、活动，并包括对其他政党或政治组织的攻击和批评。

2. 参与或组织任何形式的非法政治运动、示威或抗议活动。

3. 散布、传播或参与恶意利用政治、种族、宗教或性别等因素进行歧视、攻击或诽谤的言论或行为。

二、道德审查
1. 涉及具体个人的违法、违规行为，如犯罪记录、违法经历等。

2. 违反伦理道德，包括性骚扰、贪污腐败、虚假宣传等。

3. 参与或组织非法社团、组织，如邪教组织等。

三、安全审查
1. 具有危害国家安全、泄露国家机密的行为或言论。

2. 涉及恐怖主义、极端主义、分裂主义等危害社会安全和稳定的行为或言论。

3. 参与或支持境外敌对势力或组织的行为或言论。

四、经济审查
1. 违反经济法律法规，如经济犯罪、负面信用记录等。

2. 参与或支持非法金融活动，如传销、非法集资等。

五、学术审查
1. 学术不端行为，如抄袭、造假等。

2. 学术观点违背主流科学理论或涉及严重违反社会公共价值观的言论。

六、品行审查
1. 违反组织、单位规章制度的行为，如不遵守纪律、对上级不服从等。

2. 违背社会公德，如恶意欺诈、行为不端等。

七、其他审查
根据特殊情况和具体要求，进行其他合法合规的审查。

以上为考公政审的一般范围说明，具体政审内容可能会因地区、单位和职位不同而有所差异，请根据招考公告和相关法规进行准确的了解和准备。

事业单位公开招聘考核政审方案为了确保事业单位公开招聘过程的公平、公正、透明，同时保障事业单位招聘人员的政治素质和廉洁从业，必须建立健全考核政审方案。

本方案的制定旨在规范招聘活动，提高招聘质量，推动事业单位队伍建设。

一、考核内容：1.政治表现：综合考核应聘者在社会活动中的政治表现，包括思想政治表现、政治立场、公共言论等。

2.廉洁从业情况：审查应聘者的财产状况、家风家教、社会关系等，排除可能存在的廉洁问题。

3.职业道德：评估应聘者的职业操守、态度、行为规范等，确保招聘人员具备良好的职业道德素养。

4.其他相关内容：根据实际情况，可对应聘者的综合素质、能力水平等进行全面考核。

二、考核方式：1.书面材料审核：对应聘者提交的申请材料进行审核，初步筛选符合条件的应聘者。

2.面试：对通过初审的应聘者进行面对面的考察，了解应聘者的性格、思想、专业知识等情况。

3.体检：对通过面试的应聘者进行健康体检，确保身体状况符合从事相关工作的要求。

4.考察：对进入体检环节的应聘者进行综合考察，包括政治表现、廉洁从业、职业道德等方面。

5.公示：最终确定拟录用人选，在事业单位网站和公共媒体上进行公示，接受社会监督。

三、考核标准：1.政审合格：应聘者在政治表现、廉洁从业、职业道德等方面均符合要求。

2.综合素质优秀：应聘者在专业知识、能力水平、个人素养等方面达到事业单位设定的标准。

3.符合条件：应聘者的年龄、学历、工作经验等符合相关规定。

四、考核流程：1.招聘公告：发布招聘公告，明确招聘条件、考核内容和流程等信息。

2.报名：符合条件的应聘者按要求填写申请表格，并提交相关材料。

3.初审：对提交的申请材料进行初步审核，确定参加面试的应聘者名单。

4.面试：组织面试环节，对初审通过的应聘者进行面试，综合评定各项素质。

5.体检：面试合格者进行身体体检，确保身体状况符合招聘要求。

6.考察：对通过体检的应聘者进行综合考察，最终确定拟录用人选。

7.公示：公示拟录用人员名单，接受社会监督，逐步确定最终录用人员。