短期工要签劳动合同吗

公立医院临时工需要签合同吗公立医院招收临时工的时候，也是需要签订相关的合同的，临时工也是与正式员工是保持一致的，不管是薪资标准上还是在福利待遇上，都是需要保持一致，同时也需要为临时工支付社保。

关于公立医院临时工是否需要签合同的问题，下面我为您详细解答。

一、公立医院临时工需要签合同吗1、用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。

2、用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求与单位签订劳动合同，并且要求单位依法为其建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同一般应具备那些内容劳动合同一般应具备以下内容：（1）劳动合同期限。

指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。

（2）工作内容。

指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。

（3）劳动条件。

指用人单位对劳动者从事某项劳动的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。

前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者的必要的物质和技术条件。

（4）劳动报酬。

指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因了劳动而取得的报酬。

（5）劳动纪律。

指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。

劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。

用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。

（6）劳动合同终止的条件。

大学短期合同工管理办法第一章总则第一条为进一步加强学校短期合同工管理，保障其合法权益，根据《劳动法》（以下简称《劳动法》）、《劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《社会保险法》（以下简称《社会保险法》）和国家、XX省、XX市有关劳动管理的法律法规，结合我校的实际情况，制定本办法。

第二条短期合同工是指除正式人员以外的在校内所属单位工作的非编临时性用工人员。

第三条聘用短期合同工必须依据教学、医疗、科研和生产服务工作的需要，严格控制用工范围和数量。

短期合同工工资纳入职工工资基金管理，原则上不得突破人事部门核定的年度短期合同工工资总额。

第四条学校人事处是全校短期合同工管理的归口部门，实施对短期合同工的具体业务管理和指导工作。

短期合同工的日常管理工作由各用工单位具体负责，并指定专人管理。

第五条本办法适用于学校范围内各单位聘用的短期合同工。

各附属医院参照本办法，根据实际情况另行制定管理规定。

第二章招聘和日常管理第六条聘用短期合同工实行申报审批制度。

用工单位应根据本单位人员编制和现有情况及工作任务需要，提出年度用工计划。

其中：由学校财政经费支付工资的短期合同工，按照缺编用工的原则，经人事处审核，报学校批准后方可招聘使用，并占所在单位编制；自筹经费支付工资的单位，每年十一月底汇总下一年度的用工计划报人事处审核。

年度计划外增加人员需报人事处审核，并报学校批准。

第七条用工单位招聘合同工应先设岗位后招聘，所设岗位应与用工单位的编制管理相结合。

用工单位设置合同工岗位，应当先提出申请，经批准后方可进行人员招聘。

设置合同工岗位应当明确岗位的名称、岗位职责、岗位性质、岗位用工条件、用工人数以及工资支付渠道等。

第八条短期合同工的使用应从严控制，在同等条件下，应优先调剂安排本校富余人员。

第九条学校严格控制使用学校财政拨款事业经费支付短期合同工工资。

机关和超编单位，不得设置短期合同工岗位。

缺编且适宜使用短期合同工的，经学校批准后可允许设置少量的短期合同工岗位。

短期用工合同最长期限随着经济的发展和市场的变化，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式来应对市场需求和生产变化。

短期用工合同就是其中的一种方式，它可以为企业提供更加灵活的用工方式，降低用工成本，同时也给劳动者带来了更多的就业机会和经济收入。

但是，短期用工合同存在的法律风险和劳动纠纷也越来越多，其中一个重要的问题就是短期用工合同的最长期限。

短期用工合同的定义短期用工合同是指用人单位与劳动者依据市场和生产变化的需要，在劳动者不能确定劳动关系持续时间的情况下，采用一定时限或工作任务为限的就业合同。

通俗来说，就是指在特定时间或特定工作任务完成后劳动合同自动终止的用工方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，短期工作的用工期限可以按照需要商定，但是不得超过两个月。

如果是因为生产经营需要，可以再次与劳动者协商，但是累计不得超过六个月。

如果用人单位与劳动者在上述期限内没有达成劳动合同，也没有发生劳动关系，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

短期用工合同的法律风险和劳动纠纷短期用工合同存在两个主要的法律风险和劳动纠纷，一个是超期，即用工期限超过法律规定的最长期限；另一个是转岗，即短期用工合同期满后，用人单位不与劳动者签订无固定期限或固定期限劳动合同，而是强迫劳动者转岗或重新签订短期用工合同。

超期是短期用工合同存在的一个常见问题，如果用工期限超过法律规定的最长期限，该劳动合同将会被认定为无固定期限劳动合同。

如果在无固定期限劳动合同期间用人单位解除劳动合同，需要支付劳动者的经济补偿金和赔偿金，而如果劳动者解除劳动合同，则需要向用人单位支付违约金。

转岗也是短期用工合同存在的一个重要问题。

如果在短期用工合同期限内，用人单位不与劳动者签订无固定期限或固定期限劳动合同，而是强迫劳动者转岗或重新签订短期用工合同，就会涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

如果在转岗后用人单位解除劳动合同，需要承担经济补偿金和赔偿金的责任。

临时工工资规定在市场经济体制下，临时工的出现为公司的劳动力提供了很大的帮助。

对于临时工工资的问题来说，在法律上也是有一定的规定。

那么，临时工工资规定是怎么样的呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。

今天的就带你详细了解有关于此的问题。

下面，请看详细介绍。

一、临时工工资规定(一)临时工的工资发放要按照《劳动法》的相关规定：1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3、国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(二)临时工的个税交纳1、根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

2、前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

3、因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。

企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员，企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。

4、税务机关提醒企业所得税纳税人，支付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证，否则不能在企业所得税税前扣除。

临时用工问题，临时工需要签订劳动合同吗签临时工劳动合同临时用工问题，临时工需要签订劳动合同吗？江华律师解答：您好，很高兴回答您提出的关于临时用工的问题。

按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。

临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。

适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、哗险福利待遇。

临时工不签定劳动合同合法吗? 临时工也要签订劳动合同只要存在劳动用工关系就要签订劳动合同如果不签订劳动合同完全可以按照劳动合同法申请自己权利：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因为是临时工没有签合同能不能用劳动法可以的只要让你工作就表明跟你成立了劳动关系有劳动关系就必须有劳动合同有一份临时工劳动合同没有合同就表明他违法明白吗说明他违法了不止是一条工资问题问题一是工资问题二：是劳动合同问题希望对你有帮助简单的回答就这样劳动合同法实施后的临时工合同问题 1.签订多长时间,这个由你们和劳动者进行协商得出,法律没有明确规定.2.是的.签订2次以上固定期限劳动合同的,第三次就要签订无固定期限劳动合同了.这里有一点要提出,你有个概念搞错了.有固定期限和无固定期限都是正式工,都是享有最基本的权利和义务的.3.不可以.签订临时工协议这种东西,你就无法为他们上保险,万一发生工伤事故的话,你要承担全部责任.而且08年之后,已经没有临时工这个概念了,现在叫”以完成一定任务为期限的劳动合同”.同样是劳动合同.你无法规避这一点.----------------------------------------------------------------------建议你依照劳动法和劳动合同法办事,为别人负责,也是为自己单位负责.临时工是签劳动合同还是劳务合同劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。

短期用工劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：_________________________性别：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就短期用工达成一致协议，订立本合同，共同信守。

一、合同期限和工作内容1. 本合同期限为个月，自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

合同期满即行终止，如因工作需要继续用工的，应提前通知对方续订合同。

一、甲方权利：篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________家庭住址：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就短期用工事宜达成一致，特签订本合同。

兼职、临时工、劳务、小时工如何区分？企业用工形式中，经常会遇到雇佣的兼职人员，在其他单位缴社保，是不是签个劳务协议就行？公司这几个月需要用临时工，临时工可以不签合同，签劳务合同可以吗？公司要和一个签了劳务合同的人解除合同，他现在要违法解除赔偿金，要和单位确认劳动关系，这不会被支持吧？有鉴于此，让我们来区分一下兼职、临时工、劳务用工、小时工的概念。

“兼职”并不是一个劳动法上的概念大家去翻看劳动法、劳动合同法，均未出现兼职的字眼。

那么是不是劳动者在其他单位缴纳社保，再来我们单位工作就是兼职，就可以签劳务协议，建立的是劳务关系呢？不尽然。

符合三个条件，就是劳动关系，不管签署的是什么协议1、劳动者和用人单位符合法律规定的主体资格。

也就是说单位只要有独立的营业执照，而并非如公司内部的部门，即便是如有独立执照的分公司，也是劳动关系的“甲方”适格主体。

作为劳动者一方，一般情况下，只要是满16周岁的成年人，不是全日制在校的学生、非退休人员，也都是合法的劳动关系主体。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动用工管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2005】12号）》以下四类人员，全日制在新单位工作，与新单位之间按劳动关系处理2010 年9 月14 日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。

什么意思？如果您公司招用了一个在原单位办理停薪留职的人员、其他单位的内退人员、下岗待岗人员、其他单位放长假的人员，这个劳动者与您单位建立的就是劳动关系，即便该员工原单位没有与他解除劳动关系，有可能他在原单位缴纳社保，甚至还发放生活费、待岗工资，都不影响新单位与其建立新的劳动关系，也就是双重劳动关系并存。

钟点工需要签订劳动合同吗需要注意哪些问题目录一、前言二、钟点工是否需要签订劳动合同三、钟点工签订劳动合同的注意事项四、附件一、前言随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，钟点工作为一种灵活的就业方式，受到越来越多人的青睐。

钟点工是指劳动者与用人单位签订劳动合同，以小时计酬的一种用工形式。

那么，钟点工是否需要签订劳动合同呢？签订劳动合同时需要注意哪些问题？本文将为您详细解答。

二、钟点工是否需要签订劳动合同根据我国《劳动合同法》的规定，所有用工形式都应当签订书面劳动合同。

钟点工作为一种用工形式，也应当签订书面劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

签订劳动合同有助于保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定。

三、钟点工签订劳动合同的注意事项1. 合同内容要详细（1）双方当事人的基本信息，如姓名、身份证号码等；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间，包括工作日、工作班次和工作小时；（4）劳动报酬，包括小时工资、支付方式和支付时间；（5）社会保险和福利待遇；（6）合同的期限；（7）违约责任和解决劳动争议的方式；（8）其他双方约定的内容。

2. 合同条款要合法钟点工劳动合同的条款必须符合我国法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。

例如，合同中规定的小时工资不得低于当地最低小时工资标准，合同期限不得超过法定期限等。

3. 注意合同签订时间根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当按照未签订劳动合同的期限支付双倍工资。

4. 保留合同原件签订劳动合同时，劳动者应当保留合同原件，以防发生纠纷时无法维护自己的权益。

同时，劳动者还应当了解合同中约定的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。

四、附件1. 钟点工劳动合同范本2. 相关法律法规汇编3. 劳动者权益保护指南4. 用人单位责任清单（注：以上附件仅为示例，实际签订劳动合同时，请以正式文件为准。