短期合同工的管理规定

劳务用工管理办法合同工用工管理办法（一）劳务用工管理办法是为了规范劳务用工的管理，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定而制定的一项管理政策。

在劳务用工管理办法中，合同工用工管理办法是其中的重要内容之一。

本文将针对合同工用工管理办法进行详细阐述。

一、劳务用工的定义和分类劳务用工是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，从劳务派遣机构获得劳动者，在用人单位从事一定时期的劳动服务。

根据劳务用工的性质和用工期限的不同，可以分为临时性劳务用工和长期性劳务用工。

1. 临时性劳务用工：指劳动者根据劳务派遣协议被派遣至用人单位从事短期性工作，用工期限在一个月以下。

2. 长期性劳务用工：指劳动者根据劳务派遣协议被派遣至用人单位从事长期性工作，用工期限在一个月以上。

二、合同工用工的管理办法1. 用工合同的签订用人单位与劳务派遣机构应当签订合同工用工的劳动合同，明确双方的权益和责任。

合同中应包括劳动者的基本信息、工作内容、工作期限、劳动报酬、工作时间、工作地点等内容，以保障劳动者的合法权益。

2. 劳动报酬的支付用人单位应根据劳务派遣协议和劳动合同的约定，及时足额地支付合同工的劳动报酬。

劳动报酬的计算方式应符合相关法律法规的规定，并且在劳动合同中明确约定。

3. 劳动保护的实施用人单位有责任为合同工提供良好的工作环境和劳动条件，并落实各项劳动保护措施，确保合同工的人身安全和健康。

4. 工作时间和休假制度用人单位应制定合理的工作时间和休假制度，并将其明确说明在劳动合同中。

合同工应按照合同和相关制度规定的工作时间履行工作职责，并享受法定的休假权益。

5. 劳动关系的处理用人单位应建立健全的劳动关系处理机制，及时解决合同工与用人单位之间的劳动争议。

合同工有权提出与用人单位有关的合法权益要求，并得到及时处理和解决。

三、合同工用工管理办法的意义1. 保障劳动者的合法权益合同工用工管理办法的制定，有利于明确合同工的权益和责任，从而保障劳动者的合法权益。

公司临时用工管理制度第一章总则第一条为规范公司临时用工管理，保障用工双方的合法权益，制定本制度。

第二条公司临时用工指公司为短期、有限期间雇用的劳动者，主要包括劳动合同期限约定不超过1年且工作时间不超过6个月。

第三条公司临时用工应遵循公开、公正、公平原则，且不得少于法定最低工资标准。

第四条公司临时用工应明确用工人员的权利和义务，保障员工的合法权益。

第五条公司临时用工管理应当符合国家法律法规及相关规定。

第六条公司应当建立临时用工管理制度，明确用工流程和责任分工。

第二章用工范围第七条公司临时用工范围包括但不限于短期项目岗位、季节性职位、劳动强度大或者劳动条件特殊的岗位等。

第八条公司临时用工招聘应当根据用工需要和人力资源规划确定用工数量、职位需求等。

第九条公司应当根据用工需求制定用工计划，并根据实际情况随时调整。

第十条公司应当严格按照用工计划开展用工招聘活动，不得随意增加用工数量或者变更用工职位。

第三章用工流程第十一条公司应当通过人力资源部门或者人才市场等途径进行用工招聘。

第十二条公司应当制定用工招聘方案，明确招聘条件、招聘程序、薪酬待遇等。

第十三条公司应当对应聘人员进行面试、考核等程序，合格者确定为临时用工。

第十四条公司应当与临时用工签订劳动合同，明确用工期限、工作内容、薪酬待遇等。

第十五条公司应当对临时用工进行岗位培训，确保其具备工作所需的技能和知识。

第四章用工管理第十六条公司应当指派专人负责临时用工的管理工作，履行劳动合同约定的义务。

第十七条公司应当严格按照劳动法律法规和劳动合同的规定支付临时用工工资，保障其合法权益。

第十八条公司应当建立工资核算和发放制度，确保临时用工获得应得的工资。

第十九条公司应当建立考勤管理制度，监管临时用工的出勤情况，保证岗位的正常运转。

第二十条公司应当根据临时用工实际工作情况，及时调整其工作岗位或者调整其工资待遇。

第二十一条公司应当建立用工纠纷处理机制，受理临时用工的投诉、申诉等事宜。

短期合同工管理办法一、用人单位与短期合同工签订劳动合同。

劳动合同期限不超过二年，合同期满，经考核合格，可续签合同。

二、短期合同工由所在支行负责安全、业务知识教育和培训。

三、短期合同工所从事的岗位要符合内控制度规定的要求，对从事保卫工作的要符合公安部门的有关规定，对从事临柜业务的，不得担任总库出纳（现金总库和重要空白凭证总库）在岗位安排上要实行亲属回避制。

四、短期合同工由使用单位负责对其考核，每年的考核情况报合作银行备案。

五、为规范短期合同工的管理，短期合同工只能在支行本级、分理处、储蓄所工作。

六、短期合同工的劳动报酬和保险福利待遇1．短期合同工的工资待遇。

短期合同工在试用期（6个月）的工资为每月800元；定级后为850元；工作年限满一年起为900元；满二年起为950元（以后视经济形势发展作调整）。

原服务站人员招聘为短期合同工，不再实行试用期，其工作年限可连续计算。

2．短期合同工每月可享受电脑补贴30元；担任出纳及复核人员每月享受出纳营养费20元，其他津补贴不再享受。

3．短期合同工因工作需要加班，按每加班一天发加班工资50元，法定假日发75元。

4．短期合同工按有关规定交纳养老保险基金和基本医疗保险基金等。

5．合作银行为短期合同工缴存住房公积金，住房公积金个人每人每月暂定250元（以后随情况可适度提高）。

6．短期合同工因公负伤、因公或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费均按国家有关规定执行。

7．短期合同工的公休假、婚丧假、病假、事假、女工的产假等假期及请假手续均参照合作银行有关规定执行。

8．短期合同工病、事假期间的工资按下列规定发放：①病假工资：病假一个月以内，按其本人日均工资的80%计发；超过一个月不满六个月，从第二个月起按70%计发；起过六个月的按60%计发。

②事假工资：当年事假在30天（含30天）以内的，每天扣发本人日均工资50%，30天以上，停发本人基本工资。

病、事假超出一个月的，取消次月的电脑补贴和出纳营养费。

短期工管理制度第一章总则第一条为规范短期工的管理，依法保障其合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于短期工的招聘、聘用、考核、福利待遇等管理工作。

第三条短期工是指以小时计酬、短期工作时间的雇佣劳动者。

第二章招聘第四条公司应当依法合规开展短期工的招聘工作，符合条件的雇员可以申请短期工职位。

第五条公司可以通过招聘网站、招聘会等方式公开招聘短期工。

第六条公司应当按照相关规定，公平公正地进行短期工的招聘面试，不得进行任何形式的歧视。

第三章聘用第七条经过招聘程序，符合条件的短期工应当签订劳动合同并办理相关手续。

第八条短期工应当认真履行劳动合同中的劳动岗位、工作时间和工作内容等约定。

第九条公司应当向短期工提供必要的培训和指导，使其熟悉工作岗位、掌握工作技能。

第四章薪酬福利第十条公司应当按照国家相关规定，向短期工支付合理的工资，不得拖欠或克扣短期工的工资。

第十一条公司应当为短期工购买社会保险，确保其在劳动过程中的合法权益得到保障。

第十二条公司应当向短期工提供符合法律规定的节假日及年假休假，不得违法强制加班。

第五章考核奖惩第十三条公司应当按照规定对短期工的工作绩效和行为进行考核，及时予以奖励或处罚。

第十四条公司应当建立健全的奖惩机制，对表现突出的短期工进行奖励，对违反公司规定的行为进行处罚。

第六章维权保障第十五条短期工在工作过程中，如遇到合法权益受到侵害的情况，可以向公司提出申诉。

第十六条公司应当认真处理短期工的申诉，保障其合法权益，不得采取报复性行为。

第十七条短期工有权利在法律规定的范围内维护自己的合法权益，公司不得限制其行使维权的权利。

第七章附则第十八条本制度自公布之日起施行。

公司有权对本制度进行解释和修订。

大学短期合同工管理办法第一章总则第一条为进一步加强学校短期合同工管理，保障其合法权益，根据《劳动法》（以下简称《劳动法》）、《劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《社会保险法》（以下简称《社会保险法》）和国家、XX省、XX市有关劳动管理的法律法规，结合我校的实际情况，制定本办法。

第二条短期合同工是指除正式人员以外的在校内所属单位工作的非编临时性用工人员。

第三条聘用短期合同工必须依据教学、医疗、科研和生产服务工作的需要，严格控制用工范围和数量。

短期合同工工资纳入职工工资基金管理，原则上不得突破人事部门核定的年度短期合同工工资总额。

第四条学校人事处是全校短期合同工管理的归口部门，实施对短期合同工的具体业务管理和指导工作。

短期合同工的日常管理工作由各用工单位具体负责，并指定专人管理。

第五条本办法适用于学校范围内各单位聘用的短期合同工。

各附属医院参照本办法，根据实际情况另行制定管理规定。

第二章招聘和日常管理第六条聘用短期合同工实行申报审批制度。

用工单位应根据本单位人员编制和现有情况及工作任务需要，提出年度用工计划。

其中：由学校财政经费支付工资的短期合同工，按照缺编用工的原则，经人事处审核，报学校批准后方可招聘使用，并占所在单位编制；自筹经费支付工资的单位，每年十一月底汇总下一年度的用工计划报人事处审核。

年度计划外增加人员需报人事处审核，并报学校批准。

第七条用工单位招聘合同工应先设岗位后招聘，所设岗位应与用工单位的编制管理相结合。

用工单位设置合同工岗位，应当先提出申请，经批准后方可进行人员招聘。

设置合同工岗位应当明确岗位的名称、岗位职责、岗位性质、岗位用工条件、用工人数以及工资支付渠道等。

第八条短期合同工的使用应从严控制，在同等条件下，应优先调剂安排本校富余人员。

第九条学校严格控制使用学校财政拨款事业经费支付短期合同工工资。

机关和超编单位，不得设置短期合同工岗位。

缺编且适宜使用短期合同工的，经学校批准后可允许设置少量的短期合同工岗位。

合同工管理制度一、总则本制度旨在规范合同工的管理，确保企业与合同工之间的权益平衡，提高管理效能和工作质量。

本制度适用于企业职能部门下的各级合同工，包括但不限于短期工、临时工、兼职工等。

二、管理标准1. 合同工招聘与录用1.1 招聘程序 - 职能部门需提前确定合同工需求，并将需求信息交由人力资源部门进行发布； - 人力资源部门负责发布招聘公告并进行简历筛选； - 符合招聘条件的候选人将被邀请参加面试环节； - 面试通过的候选人将安排签署劳动合同并进行入职手续。

1.2 合同工录用 - 合同工录用需经过职能部门负责人审批； - 签署劳动合同后，合同工将被视为正式入职。

2. 合同期限和续签2.1 合同期限 - 合同工的合同期限应根据工作性质和需求确定，并在合同中明确注明； - 合同期限根据工作需要可分为短期合同（不超过3个月）和长期合同（超过3个月）两种。

2.2 合同工续签 - 合同工可在原合同期满前提前30天提出续签申请； - 续签申请需经职能部门负责人审核批准； - 续签后的合同期限不得超过一年，合同工不得连续续签超过两次。

3. 合同工考勤管理3.1 考勤制度 - 合同工应按照公司的考勤制度进行考勤，包括按时签到、签退以及正常上下班； - 未经批准且无故缺勤3次及以上的合同工将会被视为自动离职。

3.2 请假管理 - 合同工如需请假，应提前向上级主管提出请假申请； - 请假申请需提前至少1个工作日提交； - 请假需要提供合理的理由和预计请假时间，并经过上级批准。

4. 工资和福利4.1 工资发放 - 合同工的工资按照公司规定的薪酬发放周期进行支付； - 工资发放应及时准确，符合合同约定。

4.2 福利待遇 - 合同工享受公司相关的福利待遇，具体内容可根据公司规定进行调整； - 福利待遇如有调整，应提前通知合同工。

5. 工作安全保障5.1 安全培训 - 合同工入职后应接受必要的安全培训，并按照规定合理使用和保管工作设备和材料； - 职能部门负责落实安全培训和工作场所的安全措施。

合同工管理规章制度第一章总则第一条为规范合同工管理，确保生产经营秩序的良好运转，保障员工权益，提高企业效益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的合同工管理，包括合同工的招聘、录用、培训、考核、福利、待遇、离职等方面。

第三条公司合同工包括劳务派遣工、临时工、短期合同工等，均应遵循本规章制度的相关规定。

第四条公司合同工应当遵守公司的规章制度、国家法律法规，服从公司的管理和安排，维护公司的形象和利益。

第五条公司合同工在工作岗位上应当认真履行自己的职责，细心做好本职工作，保障工作质量，提高效率。

第六条公司合同工应当维护公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，保护公司和客户的权益。

第七条公司合同工应当遵守公司的劳动纪律，按时上下班，不得擅自请假，不得迟到早退，不得旷工。

第八条公司合同工应当在工作中发现问题及时向上级主管汇报，积极配合解决问题，保障公司的生产经营顺利进行。

第九条公司合同工应当积极参加公司组织的各项培训、考核和活动，提升自身技能和业务水平，适应公司的发展需求。

第十条公司合同工应当尊重公司的领导和同事，相互团结协作，共同努力为公司的发展做出贡献。

第十一条公司合同工有权依法享受与正式员工同等的待遇和福利，享受出勤奖、绩效奖等激励措施。

第十二条公司合同工应当认真履行合同，如有违反合同的行为，将受到公司的处罚，甚至取消合同。

第二章招聘录用第十三条公司招聘合同工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得有任何歧视性行为。

第十四条公司在招聘过程中应当尊重应聘者的个人权利，不得泄露其个人信息和隐私。

第十五条公司应当严格按照国家相关规定，对合同工进行面试、考核、体检等程序，确保招聘合同工的合法合规。

第十六条公司录用合同工后应当签订书面合同，并按约定支付合同工资和福利待遇。

第十七条公司应当为合同工提供必要的培训和指导，确保其能够胜任工作岗位。

第十八条公司应当建立健全的合同工档案管理制度，妥善保存合同工个人资料和合同文件。

第一章总则第一条为加强公司短期工作人员的管理，提高工作效率，确保工作质量和公司形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司聘请的短期工作人员，包括临时工、实习生、兼职人员等。

第三条管理短期工作人员应遵循公平、公正、公开的原则，保障短期工作人员的合法权益。

第二章聘用与解聘第四条短期工作人员的聘用需经过以下程序：1. 由用人部门提出用人需求，报人力资源部审批；2. 人力资源部发布招聘信息，组织面试；3. 面试合格者，人力资源部与其签订劳动合同；4. 合同签订后，由用人部门安排工作岗位。

第五条短期工作人员的解聘需遵循以下规定：1. 用人部门根据工作需要提出解聘申请；2. 人力资源部审核解聘申请，并通知被解聘人员；3. 被解聘人员应按照合同约定办理离职手续。

第三章工作职责与权限第六条短期工作人员应明确自身的工作职责和权限，严格遵守公司规章制度，服从工作安排。

第七条短期工作人员的工作职责包括：1. 完成用人部门分配的工作任务；2. 遵守工作纪律，确保工作质量；3. 积极参与公司组织的各项活动；4. 配合其他部门完成相关工作。

第八条短期工作人员的权限包括：1. 在工作范围内享有合理的工作条件；2. 享有公司规定的休息时间和加班补贴；3. 享有公司规定的福利待遇。

第四章工作考核与奖惩第九条公司对短期工作人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

第十条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核结果给予相应的奖惩。

第十一条对表现优秀的短期工作人员，给予物质奖励或晋升机会；对表现不合格的，给予警告、降职或解聘。

第五章保障与福利第十二条公司为短期工作人员提供以下保障和福利：1. 社会保险：按照国家规定为短期工作人员缴纳社会保险；2. 工资待遇：按照公司规定支付工资，并确保工资按时发放；3. 休息休假：按照国家规定享受休息休假待遇；4. 福利待遇：根据公司实际情况，为短期工作人员提供一定的福利待遇。

合同工管理制度一、引言本合同工管理制度旨在规范和管理企业雇佣的合同工的行为，确保合同工与企业之间的权益平衡和顺畅的合作。

本制度适用于所有合同工，包括但不限于全职合同工、短期合同工、项目合同工等。

二、雇佣流程1. 合同签订•企业与合同工签订合同前，应详细说明工作内容、薪酬、工作地点、工作期限等关键细节。

•合同应由双方共同签字，并自愿遵守合同约定。

2. 入职手续•合同工入职前应提供联系、学历证明、个人简历等相关材料。

•企业将验证合同工提供的材料，并办理入职手续。

3. 岗前培训•企业应为合同工提供必要的岗前培训，包括但不限于工作流程、安全操作、公司文化等内容。

三、工作规范1. 工作时间和加班•合同工的工作时间应按照合同约定执行。

•合同工需要加班的，应提前向上级主管申请，并经批准方可进行加班。

2. 工作纪律•合同工应遵守企业的工作纪律，包括准时上下班、不迟到不早退、不请假无故缺勤等。

•合同工需遵守职业道德和行为规范，不得从事与工作无关的私人事务。

3. 机密保密•合同工在工作期间接触到的企业机密信息，必须严格保密，不得外泄或用于个人利益。

•合同工离职后，应归还所有与工作相关的文件、资料，并删除相关电子数据。

4. 安全第一•合同工在执行工作时，应注意安全防范，遵守企业的安全操作规程。

•发现安全隐患或事故发生时，应及时上报，协助企业处理。

四、福利待遇•合同工享受企业提供的相关福利待遇，例如工资、社会保险、带薪休假等，具体以合同约定为准。

•合同工享有与其他员工平等的待遇和权益。

五、绩效评估•企业会定期对合同工的工作绩效进行评估，评估结果将作为调整薪酬和福利待遇的依据。

•合同工在评估期间需要提供工作成果和完成情况的相关证明材料。

六、纠纷解决•如合同工与企业之间发生纠纷，应先通过协商和沟通解决。

•若协商无果，可以向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。

七、附则本合同工管理制度解释权归企业所有，并在需要时进行修订。

企业将向所有合同工提供本制度的全文，合同工应仔细阅读、理解并遵守本制度的规定。

规范单位合同工管理制度一、总则为规范单位合同工管理，促进单位的稳定发展，保障合同工的合法权益，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于单位的所有合同工管理。

三、合同工录用与解除1、合同工的录用应当符合国家有关法律法规的规定，经过面试、考核和审查，录用合格人员，并签订劳动合同。

2、单位应当向合同工明确说明工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护、劳动纪律等各项规定。

3、合同期满前3个月，单位应当与合同工进行续签劳动合同的洽谈。

4、合同工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）不符合录用条件的；（2）严重违反单位规章制度的；（3）被开除的；（4）合同规定的其他情形。

四、合同工薪酬管理1、单位应当按照国家有关规定，合理确定合同工的工资水平，并履行足额支付义务。

2、单位应当向合同工全面、完整地提供工资明细，并按规定发放工资。

3、单位应当按时足额缴纳合同工的社会保险和公积金，并及时通知合同工有关保险和公积金的相关政策和待遇。

五、合同工劳动保护与安全1、单位应当向合同工提供劳动保护用品，并定期进行安全生产教育和培训。

2、单位应当遵守国家有关规定，提供合同工应得的休息和年假，并合理安排工作时间和工作强度。

六、合同工绩效考核1、单位应当建立健全合同工的绩效考核机制，公平、公正地进行绩效评定。

2、合同工绩效考核结果应当作为奖惩的依据。

七、合同工管理的其他规定1、单位应当建立健全合同工的奖惩机制，对符合条件的合同工予以奖励，对违反劳动纪律的合同工进行处罚。

2、单位应当对合同工进行定期的培训和职业发展指导，提高合同工的知识水平和职业素养。

3、合同工有权依法维护自己的合法权益，单位不得以任何方式限制合同工的维权行为。

八、违约与处罚1、单位有下列情形之一的，应当承担违约责任：（1）未按规定与合同工签订劳动合同的；（2）不按规定支付合同工工资的；（3）不按规定提供劳动保护和安全条件的；（4）违反本管理制度的其他规定的。

短期合同工管理办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，结合工厂实际情况，特制订本办法。

第二条本办法适用于工厂因生产所需招用的短期合同工。

第三条厂办公室在严格控制定员的基础上，对生产线所需招用的短期合同工按照以下工作程序进行：一、核定缺员单位在册人数，决定招工人数；二、请示工厂领导、集团人力资源部，申请招工；三、组成招工小组，实施招工。

第四条工厂招用短期合同工小组由厂办和基层用工单位联合组成，人数不少于3人。

第五条招收短期合同工时应坚持公开招收，择优录取的原则，通过目测、考试、体检、审查环节，保证短期合同工的录取质量，杜绝一切不正之风。

第六条招用短期合同工应严格履行先彩虹技校，后城镇待业青年、再农村待业青年的原则。

第七条招用短期合同工通过市、县劳动职业中介部门进行。

第八条短期合同工所具备条件：一、年龄在18-22周岁，中技以上文化程度；二、身高在1.70米以上；（女性在1.60米以上）三、裸视1.0以上，无纹身、劣迹，身体健康，体检合格；四、本人在市区内有住宿或能自行解决住宿问题。

第九条新招的短期合同工应参加工厂组织的文化知识考试，工厂择优录用。

第十条录用的短期合同工进厂之后，必须参与工厂组织的技安、治安、管理制度、企业文化、质量工艺、军训等培训和教育。

并由工厂或所在单位对其办理领发工作服、鞋、更衣柜、出入证、上岗证、餐证等手续。

第十一条短期合同工进厂均实行30日的试用期，工资标准按照工厂工资管理办法执行。

第十二条短期合同工进厂后，工厂与被录用者双方应按“平等自愿、协商一致”的原则，依法签订劳动合同，并严格遵守和履行劳动合同。

第十三条短期合同工合同期限届满应立即终止。

经双方当事人同意可以续订，农民工在本厂累计工作时间最多不得超过八年，在繁重体力劳动岗位工作时间最多不得超过五年，在有毒有害岗位工作时间最多不得超过三年。

在组长、带班长、机调员、维修和其它关键岗位的短期合同工，合同每年一签，可续签9年，在本厂工作时间最多不得超过十年。

外来施工单位和雇佣短期合同工安全管理制度外来施工单位和雇佣短期合同工安全管理制度是为了确保外来施工单位及雇佣短期合同工在工作过程中的安全，减少事故发生的概率，保护员工的生命财产安全。

以下是外来施工单位和雇佣短期合同工安全管理制度的主要内容。

一、安全责任和管理机构1.外来施工单位和雇佣短期合同工应明确安全责任，建立健全安全管理机构，明确各级安全管理人员的职责和权限。

二、安全培训和教育1.外来施工单位和雇佣短期合同工应进行入岗培训，了解岗位风险及相应的安全防范措施。

2.定期组织安全培训和教育，提高员工的安全防范意识和自救互救能力。

三、安全生产规章制度1.外来施工单位和雇佣短期合同工应制定安全生产规章制度，明确各类工作的安全操作规范和要求。

2.定期开展安全技术交底，确保员工了解并熟悉各项安全制度和操作规程。

四、隐患排查和整改1.外来施工单位和雇佣短期合同工应制定隐患排查计划，针对工程施工全过程和场所，定期进行安全隐患排查。

2.对发现的安全隐患要进行记录并及时整改，确保安全隐患得到有效控制。

五、事故应急预案和演练1.外来施工单位和雇佣短期合同工应制定事故应急预案，包括事故报告程序、紧急疏散措施和职责分工等。

2.定期组织事故应急演练，提高员工在紧急情况下的应急处置能力。

六、安全设施和防护用具1.外来施工单位和雇佣短期合同工应按照工作环境和工艺要求配备必要的安全设施和防护用具，并进行定期检查和维护。

2.员工使用防护用具应进行培训，确保正确佩戴和使用。

七、文明施工和安全文化建设1.外来施工单位和雇佣短期合同工应倡导文明施工，禁止烟酒等不文明行为。

2.加强安全文化建设，开展安全知识宣传教育和安全文艺活动，创造良好的安全氛围。

通过制定和执行外来施工单位和雇佣短期合同工安全管理制度，能够有效提高工作场所的安全水平，减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。

外来施工单位和雇佣短期合同工应严格按照制度要求执行，并不断完善和改进安全管理工作。

外来施工单位和雇佣短期合同工安全管理制度第一条：为了规范外来施工单位和雇佣短期合同工管理程序，确保企业安全生产的正常秩序，杜绝或减少各类伤亡事故的发生，根据上级有关文件要求，结合我厂实际，特制定本制度。

第二条：部门招用外来施工单位或雇佣短期合同工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇佣，谁管理”“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外来施工单位或短期合同工安全管理的权力和义务，切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全及健康。

第三条：部门必须按国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全各项安全管理制度，明确管理职责。

第四条：外来施工单位必须具备以下条件：1.施工营业执照具有要施工的经营范围。

2.具有施工许可证。

3.具有建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格书。

4.该施工单位的合同签订应持有法人代表证明书或法人委托书。

5.该施工单位特殊工种人员具有特种作业人员上岗证。

6.该施工单位外来劳动力持有外来人员就业证（卡）。

以上手续完备后方可签订合同。

第五条：双方签订项目施工合同时，必须同时签订安全协议书，作为全体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。

第六条：招用短期合同工，必须严格履行以下手续：1.招用外来的劳动力即为短期合同工，必须到劳资处取外来人员就业卡（证）。

2.上岗前必须由用工部门、施工单位分别按岗位要求进行安全技术培训考核，经考核合格后由安环处登记造册、存档备查并发放“厂内短期合同工安全操作证”。

3.凡从事特殊作业的短期合同工（电工、电气焊工、司炉工、厂内机动车辆驾驶员等特殊工种）必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和安环处发放的“厂内短期合同工安全操作证”二证齐全方可作业。

4.凡长期使用的短期合同（指三个月以上）必须到劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续。

第七条：全厂各用工部门对经审查批准使用的各类外用施工单位及雇佣合同工，必须及时向安环处备案，并报送手续复印件，安环处随时可掌握全厂外用施工单位和短期合同工的来源、人数、用工项目用工期限和安全合同的执行情况，并建立外来施工单位、短期合同工安全管理档案，以便加强外来施工单位、短期合同工作业现场的监督检查，发现违章，立即制止，甚至处罚，处罚金额，据违规情况而定。

短期劳动的法律规定与操作指南短期劳动，作为一种普遍现象，广泛应用于各个行业。

不同于长期雇佣的劳动力，短期劳动有其独特的法律规定和操作指南。

本文将从法律角度，全面探讨短期劳动的相关法律规定，以及如何在实际操作中合规进行管理。

一、法律规定根据《劳动合同法》和《劳动法》等相关法律法规，短期劳动也需要与用工者签订书面合同，并保障其合法权益。

以下是短期劳动的主要法律规定：1. 合同签订：雇主与短期劳动者需要签订书面劳动合同或者协议，明确双方权益和义务。

合同内容包括工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等。

2. 劳动报酬：短期劳动的劳动报酬应当按照工作量或者工作时间计算，并不得低于当地最低工资标准。

雇主应当按时足额支付劳动报酬。

3. 工时管理：短期劳动的工作时间要符合劳动法规定的工时制度，具体视地区而定。

如按小时计算工作时间，应严格控制在规定范围内。

4. 安全保障：雇主有责任提供安全、健康的工作环境，提供必要的安全防护措施和培训，预防和减少事故发生。

5. 假期休假：短期劳动者同样享有带薪休假和法定节假日休假的权利，具体按照劳动法规定执行。

二、操作指南为了规范管理短期劳动，以下是一些建议的操作指南：1. 文件规范：为每位短期劳动者建立文件，包括合同、个人信息、培训记录等。

保留相关的法律法规、政策以及劳动权益保障政策，方便查询和参考。

2. 工时管理：根据当地劳动法规定的工时制度，合理安排短期劳动者的工作时间，并记录工时情况。

3. 安全培训：为短期劳动者提供相应的安全培训，包括操作规范、事故防范和急救知识等，确保其安全意识和操作能力。

4. 福利待遇：按照劳动法规定，为短期劳动者提供合法的福利待遇，如带薪休假、年终奖等。

确保福利待遇与长期雇佣者相同。

5. 绩效评估：建立短期劳动者的绩效评估机制，根据工作质量和效率进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。

三、权益保障在短期劳动中，保障劳动者的权益是至关重要的。

以下是一些常见的权益保障措施：1. 合同执行：企业和雇主应当遵守与短期劳动者签订的劳动合同，保障其权益并按时支付劳动报酬。

短期劳务合同是指劳动者与用人单位之间为完成一定工作任务而签订的，期限较短的劳动合同。

根据我国相关法律法规，短期劳务合同具有以下规定：一、合同期限1. 短期劳务合同期限一般不超过3年，但法律、行政法规另有规定的除外。

2. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、合同内容1. 短期劳务合同应当包括以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。

2. 劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

三、试用期1. 短期劳务合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

2. 仅约定试用期的合同是无效的。

四、劳动报酬1. 短期劳务合同的劳动报酬应当符合国家规定，支付方式、支付时间等应在合同中明确。

2. 劳动报酬可以采用现金或银行转账等方式支付。

五、合同解除1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除短期劳务合同。

2. 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除短期劳务合同。

3. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除短期劳务合同。

4. 有下列情形之一的，用人单位可以解除短期劳务合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。

六、法律责任1. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

2. 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司使用临时工的规章制度
《公司临时工使用规定》
第一条：公司使用临时工的定义
公司临时工是指公司雇佣的非常规性工作人员，其工作性质临时、短暂，不与公司签订长期劳动合同，一般不享受公司员工的福利。

第二条：临时工的录用原则
公司招聘临时工时，应根据实际需求，按照程序和标准进行招聘。

在录用临时工时，应注重其专业素质和劳动能力，不得违反劳动法规定，不得有性别、宗教、民族等歧视行为。

第三条：临时工的劳动合同
公司与临时工签订劳动合同时，应明确工作期限、工作内容、工资待遇、劳动保护、工作时间等相关条款，双方应当严格履行合同义务。

第四条：临时工的权益保障
公司应当保障临时工的合法权益，包括按时足额支付工资、提供劳动保护、参加社会保险等。

在发生与工作相关的意外事故时，公司应主动承担赔偿责任。

第五条：临时工的管理制度
公司应建立健全临时工的管理制度，包括工作考核、福利待遇、信息保密等，确保临时工能够在公司内部合法稳定地工作。

第六条：临时工的解散
临时工合同期满或工作任务完成后，公司可以解除与临时工的劳动合同。

公司应向临时工支付相应的工资及补偿，并办理相关离职手续。

第七条：对违反规定的处理
若发现临时工有违反公司规章制度的行为，公司可以依据公司规定进行处理，包括扣除工资、终止合同等。

第八条：补充规定
对于以上规定未能涵盖的事项，公司可以根据实际情况自行制定补充规定，并经公司相关部门审批后生效。

第九条：规定的执行
公司各部门应当严格执行本规定，确保公司临时工的权益得到合理保障。

本规定自发布之日起生效。

XX理工大学短期合同工管理暂行规定校人字[2003]97号为加强我校短期合同工管理，根据《中华人民共和国劳动法》和上级有关文件精神，特制定本暂行规定。

一、用工原则1、使用短期合同工必须服从学校人事部门下达的控制计划；2、超编单位一律不准使用短期合同工；缺编单位所需补充的人员应首先从校内待岗人员中调剂解决，确实无法调剂解决的岗位（或工种），方可申请使用短期合同工；3、劳动用工中所发生的一切纠纷坚持“谁审批，谁负责”的原则。

二、聘用条件1、思想品德好，遵纪守法，未参与任何非法活动，服从安排，工作踏实肯干，履行合同义务；2、身体健康，符合所聘岗位（工种）对身体条件的要求；3、文化素质和技术能力具备所聘岗位（工种）职责的要求；4、年龄要求：男性18岁至55岁；女性18岁至50岁。

三、审批程序1、后勤集团、产业集团以及具有法人资格的校属单位使用短期合同工，根据工作需要，自行制定用工计划，自行审批，报人事处备案；2、除上述单位外的其他部门使用短期合同工，由用工单位在每年12月提出下一年用工计划，填写《XX理工大学短期合同工审批表》，报校人事处审批。

四、工资福利1、根据不同岗位或工种确定工资待遇,非全日制用工的工资标准按劳社部发[2003]12号文件规定执行；2、短期合同工享受防暑降温费（6—8月）和取暖费（12—2月），标准为每人每月20元（按实际在岗月份发放）；3、特殊工种需配发劳保用品的，由用工单位负责解决。

五、社会保险凡符合用工条件并符合上级有关文件规定的人员，学校(工资发放单位)为其支付相应比例的基本养老保险和失业保险费用，由本人缴纳的部分从其工资中扣出,由学校劳动服务公司集中到当地社会保险部门办理购买手续。

以小时计酬,即每日工作时间不超过5小时,每周累计工作时间不超过30小时用工形式的,其基本养老保险和失业保险按劳社部发[2003]12号文件规定执行。

具有法人资格的用工单位,其短期合同工的基本养老保险和失业保险由用工单位到当地社会保险部门办理购买手续。

短期劳动的法律规定及其限制短期劳动是指工作期限在一定时间范围内的劳动关系。

一般而言，短期劳动以临时性质为主，涉及的工作时间通常较短，雇佣关系相对较短暂。

在各国法律体系中，短期劳动都有一系列的法律规定和限制，以保护劳动者的权益和确保劳动市场的稳定。

本文将从几个方面介绍短期劳动的法律规定及其限制。

一、劳动合同的要求无论工作期限是长期还是短期，劳动合同是保障雇员和雇主双方权益的基础。

在进行短期劳动时，劳动合同应包含以下要求：1. 双方当事人的身份信息，包括姓名、身份证号码等。

2. 工作职责和要求的具体描述，以明确工作范围与职责。

3. 工作时间、地点和工资待遇等相关约定，以确保合同的明确性和合法性。

4. 劳动合同的期限，既可以是具体的日期，也可以是一个特定的项目完成期限。

5. 限制劳动时间和工作强度的相关规定，以保证劳动者的工作权益和生活质量。

二、工时和休息的限制为了保护劳动者的身体健康和劳动权益，短期劳动的法律规定通常会对劳动时间和休息进行限制。

1. 工作时间限制：根据不同国家和地区的劳动法规定，对于短期劳动者的每天工作时间和每周工作时间均有明确的界定和限制。

例如，部分国家规定短期劳动每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

2. 加班和加班费：如果短期劳动者超过法定的工作时间，雇主应支付相应的加班费用。

这是为了确保劳动者在超出正常工作时间的情况下能够得到合理的经济补偿。

3. 休息时间：根据不同国家和地区的劳动法规定，雇主需要向短期劳动者提供适当的休息时间。

这通常包括每天的午休时间和每周的双休日等。

三、社会保险和福利在短期劳动过程中，劳动者的社会保险和福利也是法律法规关注的重点之一。

这旨在确保劳动者在工作期间享受基本的社会保障和相关福利待遇。

1. 医疗保险：根据不同法律法规，雇主通常需要为短期劳动者购买医疗保险，以保障其在工作期间的医疗需求。

2. 工伤保险：在短期劳动期间，当劳动者遭受工伤时，雇主需负责支付相关的工伤保险费用，并提供必要的救治和补偿。