2011年度咸宁市职称工作要点

咸宁市人民政府关于表彰2010年度全市发展改革工作先进单位、先进个人和支持重点项目建设先进单位、重点项目建设
先进单位的决定
【法规类别】区域经济开发
【发文字号】咸政发[2011]12号
【发布部门】咸宁市政府
【发布日期】2011.03.04
【实施日期】2011.03.04
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
咸宁市人民政府关于表彰2010年度全市发展改革工作先进单位、先进个人和支持重点项目建设先进单位、重点项目建设先进单位的决定
（咸政发[2011]12号）
各县、市、区人民政府，市政府各部门，咸宁经济开发区：
2010 年，在市委、市政府的正确领导下，全市发改系统深入贯彻落实科学发展观，紧扣“保增促调，转型升级”主线，认真落实中央宏观调控政策，突出发展主题，解放思想，转变观念，开拓创新，全力推进我市经济社会可持续发展，全面完成了年度目标任务和“十一五”目标任务，为“十二五”时期的科学发展奠定了扎实基础。

为表彰先进，经市政府研究决定：对在 2010年度全市发改系统工作和重点项目建设工作中成绩显
著的先进集体和先进个人予以表彰。

希望受表彰的先进集体和个人，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。

全市各级各部门要以受表彰的先进集体和个人为榜样，真抓实干，奋发有为，为加快鄂南经济强市建设作出新的贡献。

附件： 2010年度全市发改系统先进单位、先进个人和支持重点项目建设先进单位、重点项目建设先进单位名单
二〇一一年三月四日附件：
2010 年度全市发改系统先进单位、先进个人和支持重点。

咸宁市人民政府办公室关于批转咸宁市医药卫生体制五项重点改革2011年度主要工作安排的通知【法规类别】卫生综合规定【发布部门】咸宁市政府【发布日期】2011.06.07【实施日期】2011.06.07【时效性】现行有效【效力级别】XP10咸宁市人民政府办公室关于批转咸宁市医药卫生体制五项重点改革2011年度主要工作安排的通知各县、市、区人民政府，市政府各部门：《咸宁市医药卫生体制五项重点改革2011年度主要工作安排》已经市人民政府同意，现予以批转，请结合实际，认真组织实施。

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是完成医药卫生体制五项重点改革三年任务的攻坚之年，各县、市、区、各有关部门要继续按照“保基本、强基层、建机制”的要求，坚定信心，加强领导，明确责任，攻坚克难，强化考核，狠抓落实。

各县、市、区政府主要负责同志是本地医改工作第一责任人，要对本地医改任务完成情况负总责；各牵头部门要对牵头任务全市范围内的完成情况负总责，各有关方面要相互支持，密切配合，确保完成医改各项任务。

二〇一一年六月七日咸宁市医药卫生体制五项重点改革2011年度主要工作安排（咸宁市医改办）为进一步明确任务目标，落实工作责任，扎实推进改革，按照《省人民政府办公厅关于印发医药卫生体制五项重点改革2011年度主要工作安排的通知》（鄂政发〔2011〕23号）精神，结合我市实际，现将咸宁市医药卫生体制五项重点改革2011年度主要工作安排如下：一、总体要求深入贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）和《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009－2011年）的通知》（国发〔2009〕12号）和《中共湖北省委湖北省人民政府关于印发〈湖北省深化医药卫生体制改革实施方案〉的通知》（鄂发〔2009〕24号）精神，继续围绕“保基本、强基层、建机制”，统筹推进医药卫生体制五项重点改革。

确保基本医疗保障制度覆盖城乡居民，保障水平显著提高；确保国家基本药物制度基层全覆盖，基层医疗卫生机构综合改革全面推开，新的运行机制基本建立；确保基层医疗卫生服务体系建设任务全面完成，服务能力明显增强；确保基本公共卫生服务和重大公共卫生服务项目有效提供，均等化水平进一步提高；公立医院改革试点不断深化，体制机制综合改革取得实质性进展，便民惠民措施普遍得到推广。

咸宁市人民政府关于表彰2011年度咸宁市质量管理先进单位的决定文章属性•【制定机关】咸宁市人民政府•【公布日期】2012.11.16•【字号】咸政发[2012]32号•【施行日期】2012.11.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文咸宁市人民政府关于表彰2011年度咸宁市质量管理先进单位的决定（咸政发〔2012〕32号）各县、市、区人民政府，市政府各部门，咸宁经济开发区：经市人民政府研究决定，授予下列单位为2011年度咸宁市质量管理先进单位。

名单如下：1.红牛维他命饮料（湖北）有限公司2.中国石油化工股份有限公司湖北咸宁石油分公司3.湖北玉立砂带集团股份有限公司4.中央储备粮赤壁直属库5.咸宁联合水务有限公司6.湖北省电力公司咸宁供电公司电能计量中心7.咸宁市建设工程质量检测站8.湖北省咸宁市食品药品监督检验所9.咸宁市芽旗香茶叶研究中心10.湖北三六重工有限公司11.湖北福人金身药业有限公司12.湖北众望科工贸有限公司13.崇阳紫晶城混凝土制造有限公司14.崇阳秦江木业有限责任公司15.赤壁市同舟水泥粉磨有限公司16.葛洲坝嘉鱼水泥有限公司17.湖北万树木业有限公司18.湖北菁春生物技术有限公司19.咸宁市成美建材有限公司20.咸宁市咸安区杨氏春飞铸造厂21.咸宁市安宏纳米涂料厂22.武汉长江至胜电源有限公司23.湖北荣恩堂酒业有限公司24.咸宁天安新型建材有限公司25.湖北爱尔木业发展有限公司26.咸宁市厦宇建设工程质量检测有限公司27.咸宁市幕山茶叶有限公司28.湖北省通城县宝塔砂布厂29.湖北黄袍山绿色产品有限公司30.通山县德行玻璃制品有限公司31、太乙国际温泉度假村32、湖北咸宁康辉国际旅行社有限公司咸宁市人民政府2012年11月16日。

咸宁市人民政府办公室关于《政府工作报告》确定的“十二五”期间及2011年重点工作责任分解的通知文章属性•【制定机关】咸宁市人民政府•【公布日期】2011.02.10•【字号】咸政办发[2011]5号•【施行日期】2011.02.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文咸宁市人民政府办公室关于《政府工作报告》确定的“十二五”期间及2011年重点工作责任分解的通知（咸政办发〔2011〕5号）各县、市、区人民政府，市直各部门，咸宁经济开发区：2011 年是“ 十二五” 的开局之年，是实现新一轮跨越发展的基础之年，是加快转变发展方式的关键之年，是中国共产党成立 90 周年。

做好今年的政府工作，意义深远，责任重大。

年初市“ 两会” 审议通过的《政府工作报告》确定了我市经济社会发展“ 十二五” 期间的总体要求和 2011 年的目标任务，明确了“ 十二五” 期间和 2011 年的若干重点工作。

为切实抓好各项重点工作的落实，确保各项目标任务的顺利完成，现对《政府工作报告》确定的“ 十二五” 期间及 2011 年重点工作责任分解如下：一、“ 十二五” 期间重点工作的责任分解“ 十二五” 时期全市经济社会发展的总体要求是：以邓小平理论和“ 三个代表” 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设鄂南经济强市总目标，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以提高城乡人民生活水平为根本出发点和落脚点，以推进新型工业化、新型城镇化和现代服务业、现代农业为重点，以改革开放创新为动力，进一步解放思想、抢抓机遇，大力实施“ 工业崛起、旅游跨越、城乡统筹、生态持续、人才保障” 五大战略，着力打造小康咸宁、生态咸宁、宜居咸宁、健康咸宁、和谐咸宁，推动经济社会跨越发展，为全面建成小康社会打下坚实基础。

（一）坚定不移地推动内生增长。

保持投资增长强度，优化政府投资，拓展民间投资，促进直接融资，依靠重大项目带动投资较快增长，力争累计投资 4400 亿元。

咸宁市人民政府办公室关于《政府工作报告》确定的2010年重点工作责任分解的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】咸政办发[2010]6号【发布部门】咸宁市政府【发布日期】2010.02.20【实施日期】2010.02.20【时效性】现行有效【效力级别】XP10咸宁市人民政府办公室关于《政府工作报告》确定的2010年重点工作责任分解的通知（咸政办发[2010]6号）各县、市、区人民政府，市直各部门，咸宁经济开发区：2010 年全市经济社会发展主要预期目标是：生产总值增长 15% 以上，规模以上工业增加值增长 24% ，单位生产总值能耗下降 4.4% ，化学需氧量和二氧化硫排放量分别下降 1.5% 、 0.5% ，全社会固定资产投资增长 35% 以上，社会消费品零售总额增长22% ，实际利用外商直接投资增长 18% ，外贸出口增长 12% ，地方一般预算收入增长18% 以上，城镇居民人均可支配收入增长 11% ，农民人均纯收入增长 11% ，居民消费价格涨幅控制在 3% 左右，城镇登记失业率控制在 4.6% 以内，人口自然增长率控制在6‰ 以内。

围绕今年的目标任务，市政府明确了今年要着力抓好的若干重点工作，并要求全市各地和市政府各部门采取有效措施，抓好抓实，以推动各项目标任务的顺利实现。

现将 2010 年政府重点工作责任分解如下：一、进一步扩大内需，推动经济总量持续增长1 、加大项目投资力度。

坚持项目立市，通过向上争取政府投资、向外引进产业投资、向内激活民间投资，力争全社会固定资产投资突破 400 亿元，工业投资和技改投资增幅均达到 30% 。

（市发改委、经济和信息化委员会）注重研究国家、省投资政策和“ 两圈一带” 战略规划，结合编制“ 十二五” 规划，充实完善项目库，做好项目申报、争取和实施工作，保证重大项目建设有序接替。

（市发改委、区域发展和经济协作局）抓好已开工项目尤其是中央新增投资项目的续建和收尾，确保尽早见效。

咸宁市人民政府关于加快发展现代职业教育的实施意见文章属性•【制定机关】咸宁市人民政府•【公布日期】2015.12.25•【字号】咸政发〔2015〕25号•【施行日期】2015.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文市人民政府关于加快发展现代职业教育的实施意见咸政发〔2015〕25号各县、市、区人民政府，市政府各部门，咸宁高新区：为认真贯彻落实《湖北省人民政府关于加快发展现代职业教育的决定》（鄂政发〔2014〕51号），深入实施《咸宁市中长期教育改革和发展规划纲要（2011—20年）》和《咸宁市人民政府关于全面推进教育改革加快建设教育强市的意见》，结合咸宁经济社会发展实际，现就加快发展我市现代职业教育提出如下实施意见：一、总体要求（一）指导思想。

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，遵循人才成长规律，深化体制机制改革，推进大众创业、万众创新，推动我市职业教育持续健康发展，早日建成现代职业教育体系，为省级战略咸宁实施干在实处、走在前列提供坚强的人才保障。

（二）目标任务。

到2020年，形成适应我市经济社会发展需求，产教深度融合，中等职业学校（含技工学校，下同）与高等职业院校、中高职院校与本科院校衔接发展，职业教育与普通教育相互融合，职业培训与学历教育并举，体现终身教育理念，具有咸宁特色的现代职业教育体系。

——职业教育结构规模更加合理。

到2020年，按照普职比大体相当的要求,全市职业院校在校生规模达到6万人，其中：中等职业教育（含技工教育）在校生规模达到2.5万人，高等职业教育（含专科层次、应用技术型本科和专业学位研究生）在校生规模达到3.5万人。

从业人员继续教育达到10万人次。

——职业院校办学水平普遍提高。

各类专业院校的人才培养水平大幅提升，办学条件明显改善，实训设施配置水平与技术进步要求更加适应，现代信息技术广泛应用。

咸宁市人民政府办公室关于印发2016年度咸宁市政务公开工作考评标准的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市人民政府办公室关于印发2016年度咸宁市政务公开工作考评标准的通知咸政办函〔2016〕49号各县、市、区人民政府，市政府各部门，咸宁高新区管委会：经研究，现将《2016年度咸宁市政务公开工作考评标准》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

考评结果纳入全市目标责任制考核范畴。

附件：1.2016年度咸宁市政务公开工作考评标准（县市区版）2.2016年度咸宁市政务公开工作考评标准（市政府部门版）咸宁市人民政府办公室2016年9月5日附件12016年度咸宁市政务公开工作考评标准（县市区版）指标项目评分说明得分组织制度建设情况（18分）组织领导（4分）1.主要负责同志或办公会议研究部署政务公开工作得1分；2.明确政务公开工作分管领导，列入工作分工并对外公布得1分；3.明确专门工作机构及专职人员得1分；4.制定印发本县（市、区）政务公开工作年度工作要点或实施方案得1分。

制度机制（6分）1.健全政府信息主动发布机制得1分；2.健全政府信息公开保密审查机制得1分；3.健全政府信息公开考核评议机制得1分；4.健全政府信息公开举报办理制度得1分；5.健全政策解读和回应社会关切制度得1分；6.建立和落实公文公开属性源头认定机制得1分。

教育培训（4分）1.制定本地区年度政务公开工作培训计划得2分；2.年度组织开展业务培训不少于1次得2分。

考核评估（4分）将政务公开工作纳入县（市、区）政府绩效考评体系，所占分值权重不低于4%得4分。

工作开展情况（62分）平台建设（12分）1.建设覆盖所辖各乡镇办场和政府部门统一的信息公开平台得5分；2.政府门户网站设置公众互动栏目并有实际互动得2分；3.政府门户网站设置政策解读栏目且及时发布解读信息得2分；4.政府信息公开指南内容完备、及时更新得1分；5.开通“县（市、区）发布”政务微博或微信且每周至少更新一条信息得2分。

关于开展2011年度全省职称评审工作的通知鄂职改办[2011]8号各市州、省直管市、神农架林区人社局(职改办)，省直各部门，各大型企事业单位：为认真做好2011年度职称评审工作，现就有关事项通知如下：一、指导思想和基本原则2011年度职称评审工作要深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，按照“改革、创新、规范、服务”的要求，拓展职称评价领域，加大人才评价力度，积极创新人才评价机制，加强职称诚信建设。

坚持条件、突出业绩、科学评价、服务人才，努力提高职称工作服务水平，促进我省人才队伍建设和经济社会发展。

二、评审范围和对象具备相应申报资格条件的下列专业技术人员：（一）我省企事业单位、非国有单位2010年度或2011年度在岗的人员；（二）公务员和参照公务员管理单位中，从事会计、审计、统计、档案专业技术工作的人员；上述人员中，公务员、参公人员评审通过取得的资格，只作为本人专业技术水平、业务能力的标志。

不与工资福利社保等待遇挂钩。

三、申报职数控制和水平测试工作（一）今年全省事业单位仍实行申报总量控制。

事业单位申报控制数原则上不得突破岗位空缺数，按年度计算不得突破2009年申报数，不得突破本单位最高岗位级别限制。

对现有专业技术职务人数已超过岗位设置数20%的，原则上不得申报本级别的职称评审，特殊情况需申报的，经省职改办审批，按“退一进一”的办法处理。

对引进高层次和急需人才、业绩突出的优秀人才，经省职改办批准可允许申报。

申报中级职称的职数控制，由各地、各单位参照此原则执行。

（二）水平能力测试工作继续按照《关于调整全省水平能力测试的通知》（鄂职改办[2008]29号）文件执行。

各专业申报高、中级职称的水平测试由相应评委会办公室负责具体组织。

水平能力测试要重点考察申报人员的专业水平和专业能力，测试根据专业特点一般采用面试或笔试形式，同时鼓励和倡导各评委会探索新的方式。

对高校教师、中专教师申报高级职称，不要求组织统一测试，各校可将评教评学的情况作为水平能力测试的依据，原则上评教评学排名在后10%的教师不得申报评审。

咸宁市人民政府关于印发咸宁市质量兴市战略“十二五”规划(2011―2015年)的通知文章属性•【制定机关】咸宁市人民政府•【公布日期】2012.11.26•【字号】咸政发[2012]34号•【施行日期】2012.11.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】质量监督检验检疫综合规定正文咸宁市人民政府关于印发咸宁市质量兴市战略“十二五”规划（2011-2015年）的通知（咸政发〔2012〕34号）各县、市、区人民政府，市政府各部门，咸宁经济开发区：《咸宁市质量兴市战略“十二五”规划（2011-2015年）》已于11月12日经市人民政府2012年第15次市长办公会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻实施。

咸宁市人民政府2012年11月26日咸宁市实施质量兴市战略“十二五”规划（2011-2015年）“十二五”时期（2011年-2015年）是全市上下深入落实科学发展观、全面建设幸福咸宁的重要时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，也是咸宁实现绿色崛起、加快建设鄂南强市的关键时期。

为充分发挥质量兴市战略在推动科学发展、促进经济发展方式转变、增强地区核心竞争力等方面的重要作用，根据《湖北省质量兴省战略发展纲要（2011-2020年）》、《市人民政府关于实施质量兴市战略的决定》（咸政发〔2009〕45号）和《咸宁市经济和社会发展第十二个五年规划纲要》的战略部署，制定本规划。

一、过去五年工作总体回顾我市质量兴市活动自2005年在赤壁市启动试点，至2007年在全市的六个县市区全面铺开。

在市委、市政府的高度重视和统一领导下，以质取胜的科学发展观有力推进，“政府推动、部门联动、企业主动、科技带动、社会互动”的有效机制逐步完善，全市纵横联动的“大质量”格局基本形成。

2008年市政府印发《市人民政府关于质量兴市的实施意见》，明确提出“质量兴市”战略；2009年，市政府又印发《市人民政府关于实施质量兴市战略的决定》，调整和加强了市质量兴市领导小组。