中国科学院大学岗位教师教学管理津贴发放暂行办法 - 中国科学院大气

中国科学院、财政部、国家劳动总局关于颁发中国科学院保健津贴试行办法的通知文章属性•【制定机关】财政部,国家劳动总局(已撤销),中国科学院•【公布日期】1980.04.24•【文号】[80]科发人字0601号等•【施行日期】1980.05.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中国科学院、财政部、国家劳动总局关于颁发中国科学院保健津贴试行办法的通知（１９８０年４月２４日（８０）科发人字０６０１号（８０）财事字１３３号（８０）劳总薪字１０７号）中国科学院自一九五五年颁发《中国科学院保健津贴暂行办法》以来，对保护从事有毒有害工作的人员的身体健康，鼓励他们热爱本职工作，保证科研、生产任务的完成，起到了积极的作用。

但二十多年来，情况发生了很大的变化，新学科的建立，新课题的开设，新技术的研究应用，新工艺、新材料、新设备的试验等等，使原订办法已不能适应新的需要。

近几年来，中国科学院所属各单位各自参照现行办法扩大了保健津贴的范围，不尽合理，也不统一，互有影响。

为了统一全院保健津贴的发放办法，经调查研究，现修改制定了《中国科学院保健津贴试行办法》，并决定从一九八０年五月一日起开始试行，原《中国科学院保健津贴暂行办法》即行废止。

附：中国科学院保健津贴试行办法为了做好我院科技人员的保健工作，为实现四个现代化做出更大的贡献，对专职从事或直接接触有毒有害工作人员，发给保健津贴。

现规定如下：一、发放范围和标准凡从事下列工作而影响身体健康的人员，均应根据工作量大小、时间长短、条件好坏、防护难易以及危害身体健康程度等情况，分别享受以下各种等级的保健津贴。

甲级（十元至十二元）专职从事放射线装置及同位素应用的科研工作；专职从事强致癌物质研究和监测工作；专职从事化学工作，在实验或工艺中经常使用多种剧毒化学药品和接触使用强致癌物质的工作；专职从事力学的爆破洞及电弧风洞试验工作。

乙级（八元至九元）一般使用放射线装置及同位素的科研工作；专职从事化学分析、工艺、或在其他科研工作中，经常使用剧毒化学药品或致癌物质的工作；专职从事菌种分类、保藏及癌细胞培养、分析等研究工作；专职从事力学的大炮、风洞、爆炸等试验工作；专职从事高功率激光、大功率微波源等新技术的研究工作。

中国科学院、财政部关于印发《中国科学院所属事业单位收入和收益分配管理的暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部,中国科学院•【公布日期】1992.07.15•【文号】[92]科发计字0932号•【施行日期】1992.07.15•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文中国科学院、财政部关于印发《中国科学院所属事业单位收入和收益分配管理的暂行办法》的通知（［９２］科发计字０９３２号）中国科学院院属各单位、院机关各部门：为了加强中国科学院事业单位收入和收益分配的管理，进一步深化科技体制改革，促进科技事业的发展，更好地为国民经济建设服务，我们研究制定了《中国科学院所属事业单位收入和收益分配管理的暂行办法》，现印发给你们，请按照执行。

在执行中有何问题，望及时告诉我们，以便进一步修改和完善。

过去，中国科学院有关收入和收益分配的规定自行废止。

一九九二年七月十五日附件中国科学院所属事业单位收入和收益分配管理的暂行办法为进一步促进中国科学院所属事业单位积极合理组织收入，同时进一步加强对收入和收益分配的管理，引导各单位依法生财、聚财、理财和用财，保证各项改革的顺利进行，促进科学事业的发展，根据国务院国发（１９８９）１０号文件《关于深化改革科研单位事业费拨款和收益分配制度的意见》和１９８９年财政部第２号令《关于事业单位财务管理的若干规定》，特制定本暂行办法。

第一条组织收入的原则一、中国科学院所属各事业单位（以下简称单位）要积极发挥各自学科优势，充分利用现有的人才、设备、技术、科研成果等条件，通过多种形式为社会服务，促进社会、经济和科技事业的发展。

二、各单位在组织收入中，要认真做好可行性研究，严格进行成本核算，注重经济效益，切实加强对国有资产的管理，使国有资产保值、增值。

三、各单位为社会提供服务和组织收入，既要放宽搞活，又要加强管理。

要严格执行国家法律、法规和政策规定；建立健全各项规章制度，严防违法违纪行为的发生。

中科院补助标准中科院补助标准是指中科院向其工作人员提供的各种形式的经济补助，包括科研经费、差旅费、交通费、住宿费、通信费等。

中科院补助标准在一定程度上反映了中科院对科研工作的重视程度，也是吸引人才的一种重要手段。

下面，本文将介绍中科院补助标准的相关内容。

一、科研经费中科院为各项科研项目提供相应的经费支持。

一般情况下，科研项目的经费由申请人自行编制，经所(单位)批准后，向财务部门申请拨款。

科研经费的标准和范围根据项目性质、任务要求、周期长短以及需要支付的各项费用等因素而定。

目前，中科院对不同类型的科研项目提供不同的经费支持。

科研重大专项、973项目、863项目等国家级项目和中科院战略科技先导项目享有较高的经费支持，一般都超过千万元，有些项目甚至可以超过亿元。

而对于一般科研项目，经费则相对较少，一般在数十万元至数百万元之间。

二、差旅费差旅费是指由单位发放给员工进行出差所需的交通、住宿、餐费等费用。

中科院对员工出差的差旅费标准分为三个档次：内业、省内和省外。

内业的差旅费标准相对较低，主要用于员工之间的短途出行，一般在几百元到千元之间。

省内和省外的差旅费标准则相对较高，主要用于员工参加学术会议、培训、考察等活动时发放，根据不同的目的地以及出行方式而有所不同。

中科院还为紧急出差或突发情况下的特殊需要提供单独的差旅费支持，一般根据实际需要进行补贴。

三、交通费交通费主要包括市内交通费和国内交通费。

市内交通费是指员工在工作期间所需的交通费用，包括公共交通费、出租车费、停车费等。

中科院对市内交通费的报销标准一般按照所在城市的不同而有所不同，一般在数十元至数百元之间。

国内交通费是指员工在出差期间所需支付的部分交通费用，包括机票、火车票、轮船票等。

中科院对国内交通费的报销标准也分为内业、省内和省外三个档次，具体标准根据目的地和交通方式不同而有所不同。

四、住宿费住宿费是指员工在出差期间所需支付的住宿费用。

中科院对住宿费的报销标准一般按照所在城市的不同而有所不同，一般在数百元至数千元之间。

中国科学院人事教育局关于印发《＜中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法＞的补充规定》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】2003.10.28•【文号】人教字[2003]74号•【施行日期】2003.10.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中国科学院人事教育局关于印发《＜中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法＞的补充规定》的通知（人教字[2003]74号）院机关各部门：现将《＜中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法＞的补充规定》印发给你们，请遵照执行。

中国科学院人事教育局二00三年十月二十八日《中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法》的补充规定为了优化院机关队伍结构，进一步规范、完善、落实院机关全员岗位聘任制，现对《关于印发＜中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法＞的通知》（人教字[2001]137号）补充规定如下：一、岗位设置条件岗位设置条件除执行《中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法》第二款的规定外，增设以下条款。

秘书、业务助理岗位：分为三档。

秘书、业务助理岗位（中级专业技术职务或六级职员）；秘书、业务助理岗位（研究实习员、助理工程师任满2年以上或七、八级职员）；秘书、业务助理岗位（初级专业技术职务或九级职员）。

二、岗位职级条件岗位职级条件除执行《中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法》第三款的规定外，增设以下条款。

（一）专业技术职务条件竞聘研究员岗位应有5年以上副研究员的任职经历；竞聘副研究员岗位应有5年以上助理研究员的任职经历；竞聘助理研究员岗位应有4年以上研究实习员的任职经历（硕士毕业有2年以上研究实习员的任职经历）。

（二）职员职级条件竞聘四级职员岗位应有4年以上五级职员的任职经历；竞聘五级职员岗位应有3年以上六级职员的任职经历；竞聘六级及其以下职员岗位应有下一职级岗位2年以上的任职经历。

（三）新接收应届毕业生的要求对接收的应届毕业生，试用期、见习期满考核合格，各用人部门可依据岗位设置、岗位职责和任职条件的规定，聘任相应的岗位。

《中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管理办法》院机关各部门：《中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管理办法》已经2017年第11次院党组会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

中国科学院2017年8月22日中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管理办法第一章总则第一条为建设善于谋划整体发展、为院决策提供支持、为全院科技创新提供管理服务的中国科学院机关（以下简称“院机关”），根据《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人字〔2017〕8号）及《中国科学院人员聘用制度实施办法》（科发人字〔2016〕2 号）等相关规定，制定本办法。

第二条院机关岗位配置的原则是设置科学、总量控制、结构合理、分类管理；岗位聘用的原则是按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理。

第三条各部门要按照“公开、公平、公正”的要求开展岗位聘用工作，实现院机关干部队伍建设的科学化、规范化、制度化，努力建设一支政治素养好、工作作风实、管理能力强、业务水平高的管理队伍。

第二章岗位设置第四条院机关岗位统称为管理岗位，分为领导岗位、综合管理岗位和科技管理岗位。

其中，领导岗位、综合管理岗位主要执行职员系列，科技管理岗位执行专业技术系列。

第五条领导岗位设置为局长、副局长、处长和副处长岗位。

原则上，局长的职级对应三级职员，副局长的职级对应四级职员；处长的职级可对应四级职员、五级职员和研究员，副处长的职级可对应五级职员、六级职员和副研究员。

第六条综合管理岗位设置为高级业务主管、业务主管和业务助理岗位。

高级业务主管岗位对应三至五级职员，业务主管岗位对应六至八级职员，业务助理岗位对应九级职员。

第七条科技管理岗位设置为正高级、副高级、中级专业技术岗位。

正高级专业技术岗位对应国家专业技术四级岗位，副高级专业技术岗位对应国家专业技术五至七级岗位，中级专业技术岗位对应国家专业技术八至十级岗位。

第八条院机关岗位聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。

部门确因工作需要并报院机关人事部门审核同意后，在院机关有处长任职经历的四级职员或正高级专业技术岗位人员可兼任处长。

关于印发《中国科学院机关离岗安置、待岗人员管理办法》的通知发文单位：中国科学院人事教育局ﻪﻭ文号:人教字[200１]138号发布日期:２00１-１0-9执行日期:2００１-１0-9院机关各部门：ﻪﻭﻭ现将《中国科学院机关离岗安置、待岗人员管理办法》印发给你们,请遵照执行。

ﻭﻭﻪﻭ中国科学院人事教育局ﻪﻭﻭ中国科学院机关离岗安置、待岗人ﻪ二○○一年十月九日ﻭ员管理办法ﻪﻭ为优化院机关队伍的年龄结构、知识结构、专业结构,提高队伍的整体素质，进一步配合岗位聘任工作的推进和落实，使离岗安置、待岗人员妥善安置,各得其所，特制定本办法。

ﻪﻭ一、离岗安置人员ﻪﻭﻪﻭ(一）离岗安置条件ﻭﻪ离岗安置指未得到岗位聘任,距法定退休年龄10年以内且连续工龄满30年以上的人员。

经本人申请，组织批准，可以办理离岗安置，并签订《院机关离岗安置协议书》。

ﻭﻪﻭﻪ（二）离岗安置人员的待遇ﻭ1．离岗安置人员从批准离岗安置下月起,按月领取离岗安置期间的生活费。

离岗安置期间生活费指国家规定的基本工资（职务工资、３0%岗位津贴）,国家及地方已出台的各项津贴、补贴。

ﻭﻪﻪ２．离岗安置期间可连续计算工龄。

ﻭﻪ3．离岗安置期间遇国家调整工资标准或正常晋升工资时(含国家、地方出台的各种津贴、补贴)按照在职同类人员的工资标准计入档案工资；在距法定退休年龄５年时，档案工资纳入生活费实发；待到达法定退休年龄时按国家规定办理退休手续。

ﻭ(三)离岗安置人员由机关离退休干部工作局负责管理。

ﻭﻪﻪ二、待岗人员ﻪﻭ（一）待岗条件ﻭ聘用单位解除或终止岗位聘任合同后无任何岗位但仍与聘用单位有关系的人员为待岗人员。

ﻪﻪﻭ对于在身份聘用合同期内,由聘用单位解除或终止岗位聘任合同而不被重新聘任或续聘的人员,原聘用部门应督促其做好交接工作并填写《待岗人员登记表》报人事部门，由人事部门对ﻪﻭﻭ（二)待岗期规定ﻭ待岗人员下达《待岗通知书》。

ﻭﻪ１.待岗人员自接到《待岗通知书》之日起计算待岗期。

中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院机关离岗安置、待岗人员管理办法》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】2001.10.09•【文号】人教字[2001]138号•【施行日期】2001.10.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定,科学技术综合规定正文中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院机关离岗安置、待岗人员管理办法》的通知（人教字[2001]138号）院机关各部门：现将《中国科学院机关离岗安置、待岗人员管理办法》印发给你们，请遵照执行。

中国科学院人事教育局二00一年十月九日中国科学院离岗安置、待岗人员管理办法为优化院机关队伍的年龄结构、知识结构、专业结构，提高队伍的整体素质，进一步配合岗位聘任工作的推进和落实，使离岗安置、待岗人员妥善安置，各得其所，特制定本办法。

一、离岗安置人员（一）离岗安置条件离岗安置指未得到岗位聘任，距法定退休年龄10年以内且连续工龄满30年以上的人员。

经本人申请，组织批准，可以办理离岗安置，并签订《院机关离岗安置协议书》。

（二）离岗安置人员的待遇1．离岗安置人员从批准离岗安置下月起，按月领取离岗安置期间的生活费。

离岗安置期间生活费指国家规定的基本工资（职务工资、30％岗位津贴）、国家及地方已出台的各项津贴、补贴。

2．离岗安置期间可连续计算工龄。

3．离岗安置期间遇国家调整工资标准或正常晋升工资时（含国家、地方出台的各种津贴、补贴）按照在职同类人员的工资标准计入档案工资；在距法定退休年龄5年时，档案工资纳入生活费实发；待到达法达法定退休年龄时按国家规定办理退休手续。

4．离岗安置人员由机关离退休干部工作局负责管理。

二、待岗人员（一）待岗条件聘用单位解除或终止岗位聘任合同后无任何岗位但仍与聘用单位有劳动合同关系的人员为待岗人员。

对于在身份聘用合同期内，由聘用单位解除或终止岗位聘任合同而不被重新聘任或续聘的人员，原聘用部门应督促其做好交接工作并填写《待岗人员登记表》报人事部门，由人事部门对待岗人员对待岗人员下达《待岗通知书》。

国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中国科学院工作人员工资制度改革问题的通知文章属性•【制定机关】国务院工资改革小组,劳动人事部(已撤销)•【公布日期】1985.08.23•【文号】劳人薪[1985]35号•【施行日期】1985.08.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中国科学院工作人员工资制度改革问题的通知（劳人薪（１９８５）３５号１９８５年８月２３日）中国科学院：你院制定的《中国科学院工作人员工资制度改革实施方案》和《中国科学院科技人员管理人员职务名称系列及设置比例暂行规定》，经我们审查提出意见，已经中央、国务院领导同志同意，现将修改后的文件发给你们，请贯彻执行。

省、自治区、直辖市人民政府和国务院有关部门可参照上述文件（其中，地方科学研究单位高级研究人员的比例，应低于中国科学院的比例）结合本地区、本部门的实际情况制定所属科研单位工资制度的实施方案贯彻执行，并抄报国务院工资制度改革小组备案。

附件：１．中国科学院工作人员工资制度改革实施方案２．中国科学院科技人员管理人员职务名称系列及设置比例暂行规定附件一：中国科学院工作人员工资制度改革实施方案中国科学院工作人员的工资制度改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》（以下简称《改革方案》）和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（以下简称《若干问题的规定》）执行。

现结合我院实际情况，提出如下改革实施方案。

一、中国科学院研究、技术人员及其他专业技术人员和管理人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。

结构工资制由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。

（一）职务工资。

专业人员按担任的研究、技术职务确定职务工资。

管理人员按担任的管理职务确定职务工资。

职务工资随职务或工作的变动而变动。

中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】2001.10.09•【文号】人教字[2001]137号•【施行日期】2001.10.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法》的通知（人教字[2001]137号）院机关各部门：现将《中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法》印发给你们，请遵照执行。

中国科学院人事教育局二00一年十月九日中国科学院机关全员岗位聘任制实施办法为贯彻落实《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》（科发人教字［2001］137号），进一步深化院机关人事制度改革，推进“按需设岗，公开招聘，择优聘任，合同管理”的全员岗位聘任制，建立院机关新型的用人制度，特制定本办法（以下简称《办法》）。

一、岗位设置的原则（一）岗位的设置要有利于院机关宏观管理职能的发挥，有利于提高工作效率和质量，有利于队伍整体素质的提高，有利于促进队伍结构的优化，有利于优秀人才的稳定和人员的合理有序的流动，有利于调动各类人员的积极性，有利于建设一支职业化、专业化的管理队伍。

（二）岗位的设置数量，严格控制在《中国科学院职能配置内设机构和人员编制规定》（国办发［1999］6号文件）和院机关改革领导小组确定的编制总数、干部职数范围内。

同时，在专业管理部门，设置必要的兼职岗位，以发挥专家的作用。

二、岗位的设置（一）岗位分类根据院机关工作的特点，院机关的管理岗位可分为：1．领导岗位（1）局长、副局长；（2）局长助理（正处级）；（3）处长、副处长。

2．专项业务管理岗位（无行政级别）（1）学术秘书；（2）总会计师；（3）总经济师；（4）总规划师；（5）总审计师。

3．业务主管岗位4．秘书或业务助理岗位5．兼职岗位（1）兼职学术秘书；（2）兼职项目主管。

中国科学院关于印发《中国科学院重点实验室择优支持经费管理办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中国科学院关于印发《中国科学院重点实验室择优支持经费管理办法》的通知（科发计字[2002]106号）院属各有关单位、重点实验室：现将《中国科学院重点实验室择优支持经费管理办法》印发给你们。

本办法自2002年3月27日施行。

中国科学院二00二年三月二十七日中国科学院重点实验室择优支持经费管理办法第一章总则第一条中国科学院重点实验室(含国家实验室、国家重点实验室、院重点实验室)是我院从事基础研究和高技术前沿探索的核心力量。

为促进重点实验室加强科学前沿部署和交叉学科研究，加强国际合作与交流，把若干重点实验室建成世界知名的科学研究基地，中国科学院决定设立“中国科学院重点实验室择优支持经费”(简称实验室择优经费)。

第二条为加强实验室择优经费的规范化管理，特制定本办法。

第二章支持原则与经费核定第三条按照“竞争择优”的原则，实验室择优经费主要支持在国家评估中取得优秀、良好成绩的我院国家实验室、国家重点实验室和院重点实验室。

少部分经费用于支持院在重要或新兴交叉学科方面组建国家实验室和国家重点实验室以及国家重点实验室的结构调整。

第四条院重点实验室综合管理部门根据每年院实验室择优经费的预算额度，确定优秀和良好实验室的支持强度，一般“优秀”档为“良好”档强度的两倍。

对符合支持条件的院内联合实验室，根据其体量大小适度增加经费额度。

第三章使用与管理第五条研究所是院重点实验室建设和管理的主体。

实验室择优经费是在研究所对实验室给予经费支持的基础上院择优强化支持的专项经费，由研究所财务部门统一管理。