残疾人工作规章制度

残疾人上班规章制度第一章总则第一条为加强对残疾人就业的管理，促进残疾人就业机会平等，保障残疾人的合法权益，遵循《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司招聘和聘用残疾人员工的管理，包括残疾人员工的招聘标准、工作安排、薪酬待遇、保险福利等方面的规定。

第三条公司将不以残疾为由拒绝录用符合岗位要求的残疾人员工，全面落实残疾人就业平等原则。

第四条公司将为残疾人员工提供必要的工作环境和工作条件，保障他们的劳动权益，创造一个和谐、尊重的工作氛围。

第五条公司将加强对残疾人员工的管理和服务，定期评估其工作能力和职业发展需求，提供必要的培训和支持，促进其就业稳定和职业提升。

第二章招聘和录用第六条公司将根据自身业务需求和残疾人员工的特殊能力和经验，合理确定招聘计划，开展面向残疾人的岗位招聘活动。

第七条公司将以公开、公平、公正的方式招聘残疾人员工，不以残疾为由歧视拒绝符合条件的残疾人员工。

第八条残疾人员工在录用时应提供残疾证明和相关材料，公司将按照相关规定对其进行身体工作岗位适应性评估，确定合适的工作岗位。

第九条公司将根据残疾人员工的实际情况和工作能力，提供适应性培训和辅助设备，帮助其顺利完成工作任务。

第十条公司将建立健全残疾人员工档案管理制度，完善个人信息记录和工作表现评估，为其职业发展提供有效的支持和指导。

第三章工作安排和管理第十一条公司将根据残疾人员工的特殊需求和能力，合理安排工作时间和工作任务，保障其身心健康和劳动权益。

第十二条公司将为残疾人员工提供必要的劳动保护和职业安全培训，建立健全的工作安全制度和应急预案，确保其工作环境安全和稳定。

第十三条公司将加强对残疾人员工的岗位管理和工作监督，定期进行工作评估和绩效考核，及时发现和解决工作中的问题和困难。

第十四条公司将保障残疾人员工的薪酬待遇和福利权益，依法支付工资和社会保险，提供必要的职业发展和晋升机会，激励其积极工作。

公司残疾人规章管理制度第一章总则第一条为了落实国家对残疾人支持政策，促进残疾人就业，提高残疾人生活质量，保障其合法权益，加强企业社会责任，制定本规章。

第二条本规章适用于公司内所有残疾人员工及相关管理人员。

第三条公司将积极落实国家有关残疾人政策，保障残疾人员工享有平等的职业发展机会，并通过合理的工作安排、培训等方式提高其就业能力。

第四条公司将加强对残疾人员工的关怀和保障，建立健全的残疾人员工管理制度和健康监测机制。

第五条公司将建立残疾人员工档案，全面了解其健康状况、工作能力及需求，为其提供必要的帮助和支持。

第六条公司将为残疾人员工提供良好的工作环境和适应性强的工作设备，确保其能够顺利进行工作。

第七条公司将定期组织对残疾人员工进行健康体检，并根据具体情况制定相应的康复计划，提供必要的康复服务。

第八条公司将建立残疾人员工职业技能培训机制，提高其就业能力，推动其职业发展。

第二章招聘与就业第九条公司将遵守国家有关就业政策，积极招聘残疾人员工，为其提供平等的就业机会。

第十条公司将遵守国家有关禁止歧视残疾人就业的法律法规，不得因残疾而歧视或限制残疾人员工的招聘、聘任、晋升等权利。

第十一条公司将根据残疾人员工的具体情况，合理安排工作任务和工作时间，确保其能够顺利进行工作。

第十二条公司将为残疾人员工提供必要的工作培训和技能提升机会，提高其工作能力和职业素养。

第十三条公司将建立残疾人员工工作评估机制，定期对其工作情况进行评估，根据评估结果为其提供必要的支持和帮助。

第十四条公司将建立残疾人员工福利制度，为其提供与其他员工相同的福利待遇，保障其合法权益。

第三章健康管理第十五条公司将建立残疾人员工健康管理档案，全面记录其健康状况、病史等信息，及时发现和处理健康问题。

第十六条公司将定期组织对残疾人员工进行健康体检，发现潜在健康问题及时进行治疗和康复。

第十七条公司将建立残疾人员工工作适应性评估机制，根据评估结果调整工作任务和安排，确保其能够适应工作。

残疾人管理规章制度【篇一：大型公司公司残疾员工管理制度】1.目的与合用范围1.1 为了规范本公司公司残疾员工的管理工作，依法保护用人单位和残疾员工的合法权益，成立和睦稳固的劳动关系，保障福利公司不断发展壮大，特拟订本制度。

1.2 本制度合用于公司公司所属福利公司残疾员工的管理工作。

2.残疾员工的招聘2.1 残疾员工的招聘一致由公司人力资源部组织实行。

2.2 应聘的残疾人一定同时具备以下基本条件2.2.1 一定拥有《中华人民共和国残疾证人》，且证件上注明残疾类别（属肢体、听力、语言、视力等四类残疾的人员）方可录取；2.2.2 身体健康，年满 18 周岁至 40 周岁；2.2.3 小学以上文化，具备工作和生活自理能力；2.2.4 与其余单位没有劳动关系；2.2.5 户籍属本单位所在市内含县市里户口；2.2.6 能为其申办（续交）社会保险。

2.3 依照《残疾人就业条例》，福利公司实质布置的残疾人人数占企业任职员工总数的比率一定达到 25％以上，本公司的目标不低于35％。

2.4 已确立录取的残疾人，一定填写《 xx 市福利公司残疾员工录取审查表》，一式两份报本市民政局审查后，福利公司自留一份存案。

2.5 残疾人应聘时应自备以下有关资料2.5.1 《残疾证人》和《身份证》原件及复印件一式三份；2.5.2 一寸免冠彩照 10 张。

2.5.3 县以上医院健康状况证明。

3.残疾员工的培训3.1 残疾员工上岗、在岗、转岗等培训工作详细实行方案与其余员工一致，此外应采纳多种形式（特别是聋哑人）进行有效的培训。

3.2 直接用人单位负责人应组织好“传、帮、带”活动，让被录取的残疾员工赶快适应工作岗位。

4.残疾员工的劳动合同4.1 劳动合同的订立、执行、更改、排除和停止等环节，应严格依照《中华人民共和国劳动合同法》，由福利公司人力资源部（有关部门）负责组织实行。

4.2 福利公司残疾员工的劳动合同签署率应达到 100 ％，残疾员工劳动合同书应独自妥当保存，以便年检。

村残协工作职责规章制度
《村残协工作职责规章制度》
一、工作职责
村残协的工作职责主要包括以下几个方面：
1. 开展残疾人的康复与扶助工作，帮助他们融入社会；
2. 组织开展残疾人的文化、体育、娱乐等活动，丰富他们的生活；
3. 宣传和普及有关残疾人的法律法规和政策，保障他们的权益；
4. 引导和帮助残疾人就业，提高其生活质量；
5. 协助开展残疾人的辅助性生产活动，提高其经济收入。

二、工作制度
1. 村残协成立后，应当建立工作台账，记录残疾人的基本信息和需求，做到全覆盖、动态管理；
2. 每月至少组织一次残疾人联谊活动，拉近残疾人与残疾人之间的关系，促进他们的交流；
3. 举办残疾人法律法规宣传活动，帮助残疾人了解自己的权益，并且教育社会大众尊重和关爱残疾人；
4. 每年度要制定残疾人康复与帮扶计划，并落实具体措施，确保残疾人的需求得到满足。

三、工作纪律
1. 对村残协工作人员要求严格，做到工作尽职尽责，按时完成
工作任务；
2. 对于工作中的违纪违规行为，将严肃处理，确保工作正常进行；
3. 对于村残协成员之间的交往，要求文明礼貌，相互帮助，共同为残疾人服务。

四、工作目标
建立和完善村残协工作机制，切实为残疾人提供帮扶与康复服务，促进残疾人的全面发展，使他们在社会生活中有尊严、有尊重、有安全感。

通过《村残协工作职责规章制度》的制定和落实，能够更好地保障残疾人的权益和福祉，促进残疾人的全面发展，为社会和谐稳定做出贡献。

公司残疾人规章管理制度第一章总则第一条为了保障公司残疾员工的权益，促进公司多样化的发展，根据国家相关法律规定，制定本规章管理制度。

第二条公司残疾人管理制度遵循公平、公正、公开的原则，保障残疾员工的合法权益。

第三条公司将残疾员工的福利保障作为一项重要的社会责任，积极为残疾员工创造包容、平等的工作环境。

第四条公司将制定具体的残疾人就业计划，提供相应的扶持措施，全面推进公司残疾员工的就业和发展。

第五条公司将鼓励员工对残疾员工进行关爱、支持和帮助，并加强对残疾员工的职业培训和技能提升。

第二章残疾人招聘与就业第六条公司将按照国家相关法律规定，为符合条件的残疾人提供公开、公平的就业机会，不得因残疾拒绝录用。

第七条公司将严格执行国家有关残疾人就业政策，为残疾人提供合理的就业环境和工作条件。

第八条公司将对残疾员工进行定期的岗位适应性评估，提供相应的辅助设备和工作支持，确保其工作顺利进行。

第九条公司将为残疾员工提供必要的培训和职业技能提升机会，帮助其实现职业发展和个人成长。

第三章福利保障第十条公司将为残疾员工提供与其他员工相同的福利待遇，包括但不限于工资、保险、医疗等。

第十一条公司将为残疾员工提供必要的助听设备、轮椅、盲杖等辅助工具，并提供相应的工作调整和适应性改造。

第十二条公司将定期组织关于残疾员工福利的宣传教育活动，增强全员对残疾员工的尊重、理解和支持。

第四章工作环境第十三条公司将通过改造工作场所、优化工作程序等方式，为残疾员工提供良好的工作环境和工作条件。

第十四条公司将为残疾员工提供必要的灵活工作安排，允许其适当调整工作时间、工作地点等，以便更好地平衡工作和生活。

第十五条公司将为残疾员工提供必要的心理辅导和职业培训，帮助其克服困难，增强工作信心和动力。

第五章安全保障第十六条公司将加强对残疾员工的安全保障工作，提供必要的安全培训和防护设备，确保其安全生产。

第十七条公司将建立健全的应急预案和救助机制，为残疾员工提供必要的救助和帮助。

第一章总则第一条为保障公司残疾人合法权益，提高残疾人在公司的工作生活质量，促进残疾人在公司的发展，根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有残疾人员工。

第三条公司残疾人规章管理制度遵循平等、尊重、关爱、发展的原则。

第二章残疾人招聘与录用第四条公司在招聘过程中，不得歧视残疾人，确保残疾人享有平等的就业机会。

第五条公司根据残疾人特点和岗位需求，设立适合残疾人的工作岗位。

第六条残疾人应聘者需提供相关残疾证明，经公司审核通过后，可参加面试。

第七条面试过程中，公司不得以残疾为由拒绝录用残疾人。

第八条公司与残疾人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章残疾人培训与晋升第九条公司为残疾人提供必要的职业技能培训，提高其工作能力。

第十条公司鼓励残疾人参加各类培训，提高自身综合素质。

第十一条公司为残疾人提供公平的晋升机会，根据其工作表现和业绩，给予晋升。

第十二条公司对表现优秀的残疾人给予表彰和奖励。

第四章残疾人工作与生活第十三条公司为残疾人提供适宜的工作环境，确保其工作安全。

第十四条公司根据残疾人身体状况，合理安排工作任务，减轻其工作压力。

第十五条公司为残疾人提供必要的辅助设施，如轮椅、盲道等。

第十六条公司关心残疾人生活，提供生活上的帮助和关爱。

第十七条公司定期组织残疾人参加文体活动，丰富其业余生活。

第五章残疾人权益保障第十八条公司保障残疾人合法权益，不得侵犯其合法权益。

第十九条公司对残疾人在工作中遇到的困难，给予及时解决。

第二十条公司定期对残疾人进行慰问，关心其生活。

第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

第二十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

2023年残联工作制度范本第一章总则第一条为了正确履行残疾人权益保障和服务工作，提高残疾人的生活质量，促进残疾人全面参与社会建设，根据相关法律、法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位及下属机构和非政府组织的残疾人权益保障和服务工作。

第三条本制度的任务是保障残疾人的权益，提供残疾人所需的服务，促进残疾人社会融合和发展。

第四条本制度的基本原则是依法保障、平等参与、全面覆盖、优质服务。

第二章组织机构第五条本单位设立残疾人权益保障和服务工作领导小组，由单位领导担任组长，相关部门和人员作为成员，负责制定和组织实施残疾人工作。

第六条本单位设立残疾人工作专职机构或岗位，负责具体残疾人工作的研究、规划、组织和协调。

第七条鼓励本单位设立残疾人工作中心或机构，为残疾人提供多方面的服务和支持。

第八条本单位设立残疾人工作信息系统，及时了解残疾人的基本情况和需求，开展调查研究和政策制定。

第三章权益保障第九条本单位积极履行残疾人权益保障的职责，倡导和保障残疾人的平等权利，防止和纠正残疾人权益的侵害。

第十条加强残疾人就业保障工作，实行残疾人就业优先政策，推进残疾人就业创业扶持。

第十一条加强残疾人教育保障工作，推动普通教育和特殊教育相结合，满足残疾人的教育需求。

第十二条加强残疾人卫生保障工作，推进残疾人康复医疗服务的覆盖和提质。

第十三条加强残疾人社会保障工作，完善残疾人生活扶贫政策和制度。

第十四条加强残疾人文化娱乐保障工作，鼓励和支持残疾人参与文化艺术、体育运动等活动。

第四章公共服务第十五条本单位要积极落实残疾人服务设施的无障碍改造，确保残疾人能够便利地使用各类公共场所和设施。

第十六条本单位要加强残疾人公共交通服务的保障，提供便利的交通条件给残疾人使用。

第十七条本单位要提供残疾人法律援助服务，为残疾人提供法律咨询和支持。

第十八条本单位要开展适合残疾人需求的文化科技体育活动，提供多样化的文体活动和服务。

第五章政策措施第十九条本单位要积极落实国家有关残疾人政策和法律法规，制定和完善具体的残疾人工作制度和规章制度。

第一章总则第一条为了加强残疾人服务工作，保障残疾人合法权益，提高残疾人生活质量，根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体工作人员，以及与残疾人服务相关的各类人员。

第三条本制度的宗旨是：以人为本，关爱残疾人，提供优质服务，促进残疾人平等参与社会生活。

第二章服务原则第四条公平原则：对所有残疾人一视同仁，不歧视、不排斥，提供平等的服务。

第五条尊重原则：尊重残疾人的意愿和人格尊严，保护其隐私。

第六条全方位原则：从生活、教育、就业、康复等方面全方位关心残疾人。

第七条效率原则：提高服务质量，确保服务效率，满足残疾人需求。

第三章服务内容第八条生活照料服务1. 提供安全、舒适的生活环境；2. 协助残疾人进行日常起居；3. 确保残疾人饮食卫生、营养均衡；4. 协助残疾人进行个人卫生护理。

第九条教育培训服务1. 为残疾人提供义务教育、职业教育和终身教育；2. 开展残疾人职业技能培训，提高就业竞争力；3. 组织残疾人参加各类文化活动，丰富精神生活。

第十条就业服务1. 帮助残疾人寻找合适的工作岗位；2. 提供就业指导，提高就业技能；3. 建立残疾人用工信息平台，促进残疾人就业。

第十一条康复服务1. 提供康复训练，改善残疾人身心功能；2. 开展康复知识普及，提高残疾人康复意识；3. 建立康复服务体系，确保残疾人康复需求得到满足。

第四章服务流程第十二条接待程序1. 接待残疾人时，热情周到，主动询问需求；2. 认真记录残疾人信息，确保信息准确；3. 及时向相关部门反馈残疾人需求，确保问题得到解决。

第十三条服务实施1. 根据残疾人需求，制定个性化服务方案；2. 定期跟踪服务效果，及时调整服务内容；3. 保持与残疾人沟通，了解其满意度。

第五章监督管理第十四条建立健全服务监督机制，定期对服务情况进行检查；第十五条对违反本制度规定的工作人员，视情节轻重给予批评教育或纪律处分；第十六条对服务质量不合格的服务项目，责令整改，直至符合要求。

残联行业规章制度内容第一章总则第一条为了保障残疾人的权益，促进残疾人事业的发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于残联机构及其工作人员在进行服务对象工作中的行为，包括行为规范、工作职责、权利义务等方面。

第三条残联机构应当遵守国家有关法律法规和政策，积极开展残疾人事业，为残疾人提供优质的服务。

第二章行为规范第四条残联机构及其工作人员应当遵守社会公德，在工作中尊重残疾人的人格尊严，不歧视、不侮辱残疾人。

第五条残联机构及其工作人员应当认真履行工作职责，不得玩忽职守、徇私舞弊，擅自变更工作内容。

第六条残联机构及其工作人员应当保守服务对象的个人信息，不得泄露服务对象的隐私。

第七条残联机构及其工作人员应当热情服务残疾人，维护残疾人的合法权益，解决残疾人的实际困难。

第三章工作职责第八条残联机构应当建立健全制度，明确工作分工，各司其职，共同协作，推动残疾人事业的发展。

第九条残联机构应当制定服务计划，具体安排服务内容、服务对象、服务方式等。

第十条残联机构应当开展残疾人康复服务、就业服务、教育培训、文体活动等工作，为残疾人提供多种服务。

第十一条残联机构应当定期组织培训，提高工作人员的专业水平和服务质量，不断提升服务水平。

第四章权利义务第十二条残联机构及其工作人员享有言论自由的权利，可以提出批评建议，但必须遵守组织纪律。

第十三条残联机构及其工作人员应当维护组织形象，不得损害组织利益，不得谋取个人私利。

第十四条残联机构及其工作人员应当遵守组织的纪律，服从领导安排，听从上级指挥。

第五章处罚措施第十五条对于违反本规章制度的行为，残联机构有权采取相应的处理措施，包括警告、记过、罚款、解聘等。

第十六条对于严重违反规章制度的行为，可以追究法律责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关。

第六章其他第十七条本规章制度自颁布之日起生效，如需要修改或补充，需经残联机构全体成员讨论通过。

第十八条对于本规章制度未作规定的事项，按照国家有关法律法规执行。

残疾人专委规章制度一、总则第一条为了更好地保障残疾人的权益，促进残疾人事业的发展，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我国境内的残疾人专门委员会（以下简称“专委”）的组织、运作和管理。

第三条专委是残疾人权益的代表和维护者，负责协助政府有关部门制定和实施残疾人政策，推动残疾人事业的发展。

第四条专委的工作原则是：公正、公开、专业、参与。

二、组织结构第五条专委由主任委员、副主任委员、委员组成。

主任委员由残疾人代表担任，副主任委员和委员由有关部门、社会组织和残疾人代表担任。

第六条专委设秘书处，负责处理日常工作。

秘书处设秘书长一人，副秘书长若干人。

秘书长由主任委员提名，委员会通过。

第七条专委设立各种专业小组，负责研究残疾人问题的各个方面，并提出相关政策建议。

三、工作职责第八条专委的主要职责包括：（一）调查研究残疾人的需求和问题，提出政策建议；（二）协助政府制定和实施残疾人权益保障政策；（三）推动残疾人教育、就业、康复、文化体育等方面的工作；（四）协调政府、社会组织和残疾人之间的关系，促进残疾人事业的全面发展。

第九条专委秘书处负责处理日常工作，包括：（一）组织会议和活动；（二）收集、整理和发布残疾人相关信息；（三）协调各部门、社会组织和残疾人之间的关系；（四）管理专委的财务和物资。

四、工作程序第十条专委的工作程序包括：（一）召开会议，讨论和研究残疾人问题；（二）开展调查研究，了解残疾人的需求和问题；（三）制定政策建议，提交政府有关部门；（四）监督政策的实施，评估政策的效果。

五、人员管理第十一条专委成员应当具备以下条件：（一）热爱残疾人事业，具有良好的人品和职业道德；（二）熟悉残疾人政策，具有一定的专业知识和工作经验；（三）能够积极参加专委的工作，履行委员职责。

第十二条专委成员的任期为三年，可以连任。

成员的离职应当提前一个月通知委员会。

第十三条专委成员如有严重违反本规章制度的行为，经委员会讨论通过，可以予以除名。