某婚庆公司招聘计划

安都婚礼策划招聘近年来，随着人们的生活水平提高，结婚成为了许多年轻人最重要的人生大事之一，而且越来越注重婚礼的细节和仪式。

因此，婚礼策划行业也随之崛起并迅速发展。

在这个行业中，安都婚礼策划以其专业、精细和周到的服务，深受广大新人们的青睐，因此全国各地的分店都在不断招聘优秀人才来保持其优秀的服务质量。

一、招聘职位1、婚礼策划师任职资格：（1）大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑；（2）具有2年以上婚庆策划经验，有品牌公司策划工作经验者优先；（3）具有出色的沟通能力、创意能力、团队合作意识和服务意识；（4）热爱婚庆行业，擅长客户管理及拓展，有较强市场分析、开发和拓展能力。

2、婚礼布置师任职资格：（1）大专及以上学历，美术等相关专业优先考虑；（2）具有2年以上婚庆布置经验，有品牌公司工作经验者优先；（3）具有出色的艺术创意能力、花艺设计能力、室内设计能力和手工制作能力；（4）有创新意识，良好的沟通、协调、执行能力。

二、薪资待遇安都婚礼策划为员工提供具有竞争力的薪资待遇和广阔的职业发展空间，薪资福利包括基本工资、绩效奖金、带薪年假、社保、住房公积金等福利。

同时，公司还为员工提供培训机会和晋升机会，为员工创造广阔的发展空间和平台。

三、工作地点安都婚礼策划在全国各地设有分店，在招聘过程中会根据候选人的选择，安排在就近的门店工作。

四、应聘方式符合要求的候选人，请将个人简历、作品等资料发送至安都婚礼策划的官方邮箱（注明应聘职位）。

简历通过初审后，将安排面试。

如果你有热情，热爱婚庆行业，擅长沟通和创意，善于团队协作和服务，欢迎加入安都婚礼策划大家庭。

我们期待你的加入，为新人们呈现更加精致、美好的婚礼体验。

婚介公司招聘工作计划范文一、招聘目标本次招聘旨在寻找具有丰富婚介服务经验、熟悉市场情况的人才，为公司提供更好的人才支持，提升服务质量，推动公司业务的健康发展。

二、职位需求1. 婚姻顾问：负责与客户沟通，了解客户需求，匹配合适对象，协助客户完成婚姻登记等相关事宜。

2. 婚礼策划师：负责婚礼策划工作，与客户沟通，了解客户需求，制定婚礼方案，协助客户完成婚礼筹备工作。

3. 业务拓展专员：负责开拓新客户资源，维护现有客户关系，推动业务发展。

三、招聘计划1. 岗位需求分析根据公司业务发展需求，确定招聘婚姻顾问2名、婚礼策划师3名、业务拓展专员2名。

2. 招聘方式（1）内部推荐：鼓励公司员工参与推荐，通过内部推荐可以更好地保证新员工的适应性和团队协作能力。

（2）网络招聘：在招聘网站、社交平台发布招聘信息，并积极寻找合适的候选人。

（3）校园招聘：与相关院校合作，通过校园宣讲、招聘会等方式吸引优秀毕业生加入公司。

3. 招聘流程安排（1）招聘需求确认：由招聘主管与相关部门负责人确认各职位的招聘需求及条件。

（2）招聘信息发布：根据招聘需求确认的信息准备招聘广告，并发布至相关渠道。

（3）简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人名单。

（4）电话或面试：通过电话或面试对候选人进行初步了解，确定是否符合公司需求。

（5）岗位试岗：安排符合条件的候选人进行试岗工作，考察其工作能力和适应性。

（6）聘用和入职：根据试岗工作表现确定最终录用人选，安排入职手续。

四、薪酬福利1. 薪酬制度：制定合理的薪酬结构，根据员工工作表现和市场薪酬水平进行适当调整。

2. 福利待遇：提供完善的员工福利待遇，包括社保、商业保险、节假日福利、年终奖金等。

3. 培训发展：为新员工提供系统的培训，帮助其尽快适应工作环境，并为员工提供晋升、培训机会。

五、员工管理1. 签订劳动合同：与新员工签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 岗前培训：为新员工提供系统的岗前培训，让其尽快适应工作环境。

婚介公司招聘工作计划范文第一部分：职位需求分析1. 婚介顾问婚介顾问是公司的核心职位之一，主要负责与客户进行沟通，了解其需求和要求，并根据客户的条件和要求，为其匹配合适的对象。

2. 业务拓展专员业务拓展专员是负责开拓新客户资源，寻找途径与潜在客户接触，介绍公司的服务和优势，吸引客户并签订合作。

3. 婚礼策划师婚礼策划师是负责为客户提供专业的婚礼策划服务，根据客户的需求和要求，定制个性化婚礼方案，并协调各种资源，确保婚礼顺利进行。

第二部分：招聘流程1. 确定招聘需求根据公司的发展规划和业务需求，确定招聘的职位数量和招聘的时间节点。

2. 编写招聘广告根据招聘需求，编写各个职位的招聘广告，并在各个招聘渠道发布，如招聘网站、社交媒体等。

3. 筛选简历对投递的简历进行初步筛选，选择符合岗位要求的候选人进行面试。

4. 面试与候选人进行面试，了解其个人情况和工作经验，判断是否符合岗位要求。

5. 终面对通过初面的候选人进行终面，对其综合素质进行综合考察，并与相关部门协调，确定候选人录用事宜。

6. 录用通知与候选人联系，告知其录用结果，并制定录用合同和入职安排。

第三部分：培训计划1. 岗前培训对新员工进行岗位培训，包括了解公司的发展历程和业务模式，熟悉公司的产品和服务，了解公司的文化和价值观等。

2. 技能培训根据岗位需求，对员工进行相关的技能培训，如沟通技巧、销售技巧、婚礼策划技巧等，提高员工的工作效率和业务水平。

3. 实战培训将新员工派驻到实际工作岗位上，进行实战培训，让其在实际工作中逐步掌握工作技巧和经验。

4. 培训评估对培训效果进行定期评估，收集员工的意见和建议，并对培训内容进行调整和优化。

第四部分：福利待遇1. 健康保险为员工提供健康保险，保障员工和其家属的健康。

2. 公积金为员工缴纳公积金，保障员工的退休生活。

3. 年终奖金根据员工的绩效和贡献，给予相应的年终奖金，鼓励员工的积极性和工作热情。

4. 带薪年假为员工提供带薪年假，让员工能够休息和放松，保持工作的积极性。

婚庆公司招聘启事婚庆公司招聘启事范文招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

接下来小编为你带来婚庆企业招聘启事范文，希望对你有帮助。

客服招聘启事范文1一、招聘单位：江苏众志诚人力资源有限企业二、派遣岗位：江苏省分行客户服务中心客服中心坐席代表等三、招聘数量：若干(不少于20人)四、基本条件1、学历：2011年毕业的全日制本科学历应届毕业生;2、专业：经济、金融、财务会计及少量计算机应用专业;3、年龄：23周岁以内;4、身体健康、品貌端正、形象良好;5、恪守诚信，勤勉自律，作风踏实，愿意从事客服工作;6、原则上以南京市生源为主。

四、岗位要求1、有良好的普通话基础，声音质量较好，无语言障碍，善于沟通，有较强的语言表达能力。

2、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。

3、思维清晰，善于倾听他人意见，具有较强的记忆复述能力。

4、责任心强，有较强的团队精神。

5、在校成绩优良，有一技之长者优先考虑。

五、应聘方法本次招聘统一采取网上报名的方式，借用中国农业银行招聘网上招聘平台发布公告并接受应聘者报名。

报名时间截止到2011年5月20日晚12:00。

详情可在5月初登陆网站查询。

六、其他信息除客户服务中心坐席岗位外，江苏省农行各地区的派遣制柜员岗位招聘工作也已经同步启动。

客服招聘启事范文2职位职责：1. 网上解答咨询者提问，促进咨询者上门咨询或直接实现销售；2. 获取客户有价值资料，将联系方式等有效信息传递咨询顾问；3. 准确收集、整理咨询数据，进行相应统计和分析。

任职要求：1．熟练使用办公软件、具备基本的'计算机操作能力；2．语言表达能力强，具有亲和力，善于网络沟通，反应机敏灵活，思路清晰；3．良好的学习能力，熟知产品知识，了解行业内的发展趋势及中心相关的促销政策。

职能类别：网络/在线客服分享联系方式上班地址：徐汇区航汇xxx企业信息企业构建基于长期发展战略，具有高激励性的薪酬管理体系，建立合理的薪酬结构、规范的薪资标准与动态调整机制，确保薪酬的外部竞争性与内部公平性。

2012 年爱在四时婚庆公司招聘计划书爱在四时婚庆公司刚才成立，本公司人力资源部门以公司发展提供强盛的人力支持为主旨，联合公司 2012 年度发展战略及有关计划安排，特拟订公司2012 年度招聘计划。

一、 2012 年度岗位需求状况剖析因为本公司刚才成立，经几位合伙人频频统计与核算， 2012 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、新上项目人员装备等方面，详细分析以下：1、依据公司初步成立的状况，经过 2 个月的磨合，初步剖析 2012 年度招聘岗位信息以下：（1）公司业务扩大且不停忙碌，主持人手不够，需招聘主持人一名；（2）因为业务需求，需要招聘有经验的婚礼策划一名。

2、招聘原则：职工招聘严格依据公司既定的招聘流程，以面向社会公然招聘、择优录取为原则，从学问、道德、体格、切合岗位要求等方面进行审查，保证为公司选聘充足的人力资源。

3、各部门要点岗位选聘，依据个岗位职务不一样按内部选聘方法与程序：（1）自发报名；（2）集中面试；（3）分类查核；（4）检查摸底；（5）一致研究决定。

二、 2012 年度招聘需求依据公司 2012 年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2012 年度招聘需求（人员需求）表部门定编现有预期人员的损失本期余缺人员人员净需求调职升迁离职退休解雇休假其余市场部 3 3 0人事部 3 2 1财务部 3 1 2策划部7 5 2运转部8 7 1后勤部 5 5 02012 年度招聘计划表招聘进度（月度/ 人）现员数 ( 人)定编数(人)计划需求人数( 人)部门8月 9月 10月 11月 12月市场部人事部财务部策划部运转部后勤部33023 113 257 278 15501211三、人员招聘政策1、招聘原则（ 1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

2、选人原则（ 1）适合偏高；（2）培训和职责的压力可培育大批的人材；（3）当前公司急迫需要的人材。

美燕婚礼策划招聘随着社会的发展，人们对于婚礼的需求越来越高。

婚庆行业也因此得到了迅猛的发展。

作为婚礼策划公司的佼佼者，美燕婚礼策划有着广阔的市场前景和无限的发展空间。

为了满足客户的需求，美燕婚礼策划决定招聘一批优秀的人才加入我们的团队。

一、招聘需求分析1.1 岗位名称及数量美燕婚礼策划招聘的岗位包括：婚礼策划师、婚礼执行师、婚礼摄影师、婚礼摄像师、婚礼化妆师、婚礼司仪等。

岗位数量根据市场需求情况而定，目前招聘计划为每个岗位招聘3-5人。

1.2 基本要求美燕婚礼策划对所有招聘岗位的基本要求如下：（1）具备相关专业知识和技能，对婚礼策划有较深的理解和独到的见解；（2）有较强的沟通能力和团队合作精神；（3）工作细致认真，有耐心和责任心；（4）具备较高的抗压能力和应变能力，能够在紧张的工作氛围下保持良好的工作状态。

二、招聘流程2.1 简历筛选本次招聘采用简历筛选的方式进行初步的人才筛选。

根据招聘岗位的基本要求，筛选出符合条件的候选人，并进行初步面试。

2.2 初步面试初步面试主要是对候选人的简历进行核实，并进一步了解候选人的能力和潜力。

通过面试，确定是否符合进入下一轮面试的要求。

2.3 综合面试综合面试是对候选人进行综合能力的考察。

主要包括：专业知识的了解程度、沟通能力的考察、团队合作意识的考核等。

2.4 背景调查在面试通过后，对候选人进行背景调查。

主要了解候选人的工作经历、教育背景、社会评价等。

2.5 录用通过以上环节的筛选和考察，最终确定符合要求的候选人，发放录用通知，并进行入职安排。

三、薪酬福利3.1 薪资待遇美燕婚礼策划对招聘岗位的薪资待遇进行了详细的规定。

根据候选人的工作经验、能力和职位等级，确定相应的薪资水平，具体面谈。

3.2 福利待遇美燕婚礼策划为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。

四、工作环境美燕婚礼策划提供良好的工作环境和发展平台，公司氛围积极向上，注重团队合作和员工个人发展。

一、公司简介位于历史文化名城的【城隍庙】，是我们公司的心脏地带。

这里不仅见证了历史的变迁，更承载着无数人的美好回忆。

我们是一家专注于婚礼策划与执行的创意团队，致力于为新人打造一场难忘的婚礼。

为了让更多的客户享受到我们的专业服务，现面向社会公开招聘婚礼策划人员，共同为爱情增添更多色彩。

二、招聘岗位1. 婚礼策划师2. 婚礼策划助理3. 场地协调员4. 摄影摄像师5. 婚庆设计师三、岗位职责1. 婚礼策划师：- 负责婚礼策划的整体方案设计，包括婚礼主题、场地布置、流程安排等；- 与客户沟通，了解客户需求，制定个性化婚礼方案；- 协调婚礼现场的各项工作，确保婚礼顺利进行；- 负责婚礼现场的执行监督，确保婚礼效果达到预期。

2. 婚礼策划助理：- 协助婚礼策划师进行婚礼策划方案的撰写和修改；- 负责收集婚礼策划相关资料，整理婚礼策划案例；- 协助策划师进行客户沟通，了解客户需求；- 协助策划师进行现场执行，确保婚礼顺利进行。

3. 场地协调员：- 负责婚礼场地预订、租赁、布置等工作；- 协调场地布置人员，确保场地布置符合婚礼主题； - 负责婚礼现场场地的管理，确保现场秩序；- 负责与酒店、餐饮、音响等供应商沟通协调。

4. 摄影摄像师：- 负责婚礼现场的摄影摄像工作，捕捉新人美好瞬间； - 根据客户需求，进行婚礼视频剪辑和制作；- 熟练掌握摄影摄像设备的使用，确保画面质量；- 参与婚礼策划会议，了解婚礼主题和风格。

5. 婚庆设计师：- 负责婚礼现场布置的设计和制作；- 根据婚礼主题和客户需求，设计独特的婚礼装饰； - 负责婚庆用品的选购和采购；- 协助婚礼策划师进行婚礼现场的布置和执行。

四、招聘要求1. 婚礼策划师：- 大专及以上学历，相关专业优先；- 具备3年以上婚礼策划经验，熟悉婚礼策划流程； - 具有良好的沟通能力和团队协作精神；- 具有较强的创意能力和审美观；- 熟悉婚礼现场布置、摄影摄像等工作。

2. 婚礼策划助理：- 大专及以上学历，相关专业优先；- 具备1年以上婚礼策划相关工作经验；- 具有良好的沟通能力和团队协作精神；- 熟悉办公软件操作，具备一定的文案撰写能力。

婚庆公司招聘公告范文婚礼策划师岗位职责：1、根据婚礼项目要求负责跟进婚礼方面的所有事务;2、负责优秀案例、及资源的整理;3、前期接待及现场跟进执行，能按照公司要求保证婚礼品质。

任职资格：1、诚信、有良好的沟通能力、服务意识强;2、设计、平面设计等相关专业;及有____年以上相关工作经验者优先;3、具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富，富有创意及执行力;4、积极肯干，吃苦耐劳;具有创新精神及团队协作精神;5、能适应不定时加班，责任心强，有团队合作精神。

婚庆公司招聘公告范文（2）【招聘公告】尊敬的各位应聘者：感谢您对我公司的关注与支持，为满足公司发展的需要，特发布以下招聘公告，诚邀有识之士加入我公司，共同开创美好的未来。

一、公司简介我公司是一家专业从事婚庆服务的企业，致力于为客户提供高品质、个性化的婚庆策划和执行服务。

我们拥有一支年轻、富有创造力和团队合作精神的员工队伍，秉承“用心服务，用爱策划”的理念，赢得了业界和客户的一致好评。

未来，我们将继续不断创新，提供更多样化的婚庆服务，为每对新人创造独特、难忘的婚礼体验。

二、招聘职位1. 婚礼策划师2. 婚礼执行主管3. 婚礼销售代表4. 婚礼摄影师5. 婚礼化妆师6. 婚礼布置师7. 婚礼司仪三、招聘要求1. 具备相关工作经验者优先考虑；2. 本科及以上学历，相关专业优先；3. 具备较强的沟通能力和合作意识；4. 具备良好的职业素养和团队合作精神；5. 具备较强的语言表达和表演能力；6. 工作细致认真，具备较强的抗压能力。

四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇；2. 提供完善的岗前培训和进修机会；3. 提供健康保险和员工福利计划；4. 提供良好的工作环境和团队氛围。

五、招聘流程1. 简历筛选：根据简历的信息进行初步筛选；2. 面试：根据简历筛选结果，通知符合条件者参加面试；3. 录用：根据面试结果，确定录用人员；4. 入职：签订劳动合同，安排入职培训。

婚庆礼仪公司的人力资源规划与招聘一、引言婚庆礼仪公司是专门从事婚庆服务的企业，在这个行业中，人力资源的规划与招聘是至关重要的环节。

本文将围绕婚庆礼仪公司的人力资源规划和招聘工作展开讨论，探讨有效的方法和策略，以确保公司人力资源的充分发展和合理配置。

二、人力资源规划人力资源规划是指根据公司的发展战略和业务需求，合理评估现有人力资源情况，并进行未来的人力需求预测和配置规划的工作。

在婚庆礼仪公司中，人力资源规划的目标是确保公司拥有足够的员工，以满足客户活动需求，并同时兼顾员工的职业发展和公司的长远发展。

1. 现有人力资源评估首先，婚庆礼仪公司需要对现有人力资源进行评估，包括员工数量、员工技能和资源配置等方面。

通过对现有员工的梳理和分析，可以更好地了解公司的人力资源现状，并为后续的规划工作提供依据。

2. 未来人力需求预测基于公司的战略目标和市场需求，婚庆礼仪公司需要进行未来人力需求的预测。

例如，分析市场趋势和潜在客户需求，对婚庆活动的类型、规模和频率进行评估，并结合公司的资源和能力进行合理的人力预测。

3. 人力配置规划根据人力需求预测结果，婚庆礼仪公司可以进行人力配置规划，包括确定招聘计划、培训发展计划和内部调岗计划等。

通过科学的人力配置规划，可以提前准备，确保公司在关键时期有足够的人力资源来应对市场需求。

三、招聘策略与实施招聘是婚庆礼仪公司人力资源规划的重要环节，有效的招聘策略和实施是确保公司拥有高素质员工的关键。

1. 招聘需求分析在制定招聘策略之前，婚庆礼仪公司需要进行招聘需求分析，明确招聘岗位的具体要求和特点。

根据员工岗位职责和技能需求，制定岗位描述和岗位要求，以便在招聘过程中更好地筛选和评估候选人。

2. 多渠道招聘婚庆礼仪公司可以通过多种渠道进行招聘，如线上招聘平台、社交媒体、人力资源外包机构等。

在选择招聘渠道时，需要考虑该岗位的特点和目标群体，以获得更多合适的候选人。

3. 筛选与面试招聘过程中，婚庆礼仪公司需要进行有效的简历筛选和面试评估。

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简·爱婚礼
——人员招聘概况
婚礼策划师：5名
岗位要求：1、热爱婚庆工作并从事半年以上，对涪陵本土婚庆了解；
2、积极主动承担各部门岗位任务的总体协调和安排，及项目题材选取及
可行性实施方案的分析，能够独立策划；3、能协助完成公司产品市场推
广所需的宣传和广告策划；4、有高度的创新思想和团队精神，男女不限，
大专以上文凭；5、待遇：底薪+提成+餐补+福利待遇；
急招花艺师：3名
岗位要求：（1）热爱时尚花艺，并有较高悟性，对色彩有独到见解和理解能力；（2）熟悉门店鲜花产品的设计，及熟练包装技巧（3）对花艺布置的，以及花材的预算善于
控制成本；（4）不断提升自身业务知识及能力，洞察时尚与流行的趋势，有创
意设计能力（5）做好公司货品的销售记录、盘点等相关方面的工作。

5、待遇：
底薪+提成+餐补+福利待遇；
任职要求：（1）热爱花卉艺术，富有创造力，1年以上相关工作经验；（2）专注做事，诚恳认真，踏实稳定，敬业并有激情，具备团队意识、责任感及行动力；（3）熟悉各种花材和花器的特性、材质；（4）良好的团队合作精神和沟通能力，有较强的表现和执行能力。