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单一品牌战略佳能公司是一家致力于图像、光学和办公自动化产品的日本公司，生产照相机、摄像机、复印机、传真机、影像扫描器和打印机等产品都统一使用“Canon”品牌。
单一品牌更能集中体现企业的意志，容易形成市场竞争的核心要素，避免消费者在认识上发生混淆，也需要在各个品牌之间的协调。
1935年推出35毫米焦平面快门照相机“Hansa Canon”。
申请注册商标“Canon”。
1940年开发日本首创X射线间接摄影照相机战后首次推出的照相机新产品“Canon SII”，博得驻日美军及外商的好评。
1954年为了配合日本开始播放电视广告，与NHK（日本广播协会）技术研究所联合开发电视摄像机1959年与美国Documat公司合作，开发微缩设备。
发展磁头产品。
推出同步读出器。
1960年开发录像机磁头。
1961年推出“Canonet”，创空前畅销记录，掀起“傻瓜”相机热潮。
完成日本第一个转轮式微缩胶片系统。
1963年设立“佳能SA日内瓦”。
废除总代理店制，建立佳能总公司直接管辖的销售体制。
推出X线镜面反射式高速摄影机1964年推出世界首创10键式电子计算器“Canola1301965年推出电子传真方式复印机“Canofax 1000”。
1968年设立佳能办公设备销售股份有限公司。
推出独创的电子照相方式“佳能NP系统”，开拓普通之复印机（PPC）市场1973年推出日本首批全彩色普通纸复印机1974年推出办公用计算机“ Canonac100/ 500 ”。
推出残疾人便携式会话辅助器“ Communic ator ”。
推出盲人电子阅读器“ Optacon ”。
1975年开发成功激光打印机1980年推出首次采用罗马字输入的日文文字处理机“Canoword 55”. 推出日本首创G2标准传真机“Telefax B-601”。
推出自动眼球折射能力测试仪“AutoRefR-1”。
1983年设立佳能布列塔尼股份有限公司。
推出佳能第一台彩色复印机NP Color T 。
知名企业文化理念，希望对您有所帮助!1、波音公司：我们每一个人都代表公司。
2、日本三菱公司：顾客第一，诚实、注意和睦、公私分明，放眼世界、努力改进经营管理、发明新技术。
3、日本电信电话公司：着眼于未来的人间企业。
4、百事可乐公司：胜利是最重要。
5、云南凤糖集团：“蜜蜂”精神。
6、杭州电信：“搏浪”精神。
7、浙江江山化工：合成力量，萃取精华。
8、联想公司：“把员工的个人追求融入企业的长远发展。
”9、北京松下：“自己是本岗位最高的责任者和专家。
”10、深圳邮政：夸父逐日，风雨同舟。
11、江西省邮政局：挑战距离，超越成功。
12、长庆油田：求真务实，攻坚啃硬，拼搏进取。
13、中冶南方：敬业致尚，团队致胜，创新致远。
14、湖南有色：拼搏、进取、协作、奉献。
15、本溪钢铁：敬业，诚信、学习、创新。
16、广东核电集团：创业、创新、创优。
17、同仁堂“品味虽贵，必不敢减物力;炮制虽繁，必不敢省人工。
”18、万科：“我们有一个最底线的标准，就是做简单，而非做复杂;做开放，而非做封闭;做规范而非做权谋，惟有这样才是长久之计。
”19、蒙牛乳业：如果没有做大的速度，就没有做强的机会。
20、日本丰田汽车公司：好产品，好主意。
21、日本佳能公司：忘了技术开发，就不配称为佳能。
22、日本松下电气公司：工业报国，光明正大，团结一致，奋发向上，礼节谦让，适应形势，感谢报恩。
23、安徽古井集团：“学会了划句号，你离成功就不远了。
”24、中国移动湖州分公司：过去的成功是最大的危险。
25、先登集团：与其强调不能做的理由，不如一起思考能做的办法。
26、南浔永大自行车公司：今天工作不努力，明天努力找工作27、金洲集团：精品开拓市场，人品开创事业。
28、久立集团：以成熟的技术和产品质量服务用户，贡献社会，发展自己。
29、珍贝集团：奉行“质量无缺陷”的企业宗旨，产品质量是企业的生命。
30、美欣达集团：以质量创品牌，以品牌促发展。
...。
佳能的企业文化高品质与卓越服务佳能的企业文化：高品质与卓越服务佳能（Canon）是一家享有盛誉的跨国公司，以制造高质量相机、打印机和其他电子产品而闻名于世。
公司的成功无疑归功于其卓越的企业文化，其中高品质和卓越服务是关键的支撑。
一、引言佳能作为全球领先的电子产品制造商，从创立至今一直秉持着高品质的制造理念和卓越的客户服务准则。
这种优越的企业文化已经成为佳能的核心竞争力之一。
二、高品质制造佳能一直致力于制造高品质的电子产品。
无论是相机、打印机还是其他产品，佳能始终注重每个细节，确保产品品质达到最佳状态。
这是佳能受到世界各地用户信赖的重要原因之一。
1. 技术创新：佳能不断推动技术创新，投入大量研发资源，以提供先进的产品和解决方案。
通过改进现有技术和引入新技术，佳能不断满足市场需求，并引领行业的发展趋势。
2. 严格质量控制：佳能在生产过程中严格把控每一个环节，确保产品质量的稳定性和可靠性。
从原材料采购到成品出厂，佳能严格执行国际标准，并通过ISO认证等标准，确保产品的高品质。
3. 用户反馈：佳能重视用户反馈，不断听取用户的需求和建议，并将其作为产品改进和创新的方向。
通过与用户的沟通和互动，佳能能够更好地满足用户的期望，提供更好的产品体验。
三、卓越的客户服务佳能以卓越的客户服务而著称。
无论客户是个人用户还是企业客户，佳能始终将客户需求置于首位，并提供全方位的支持和售后服务。
1. 专业团队：佳能拥有一支专业的售前和售后团队，随时准备回答客户的疑问并提供技术支持。
无论是电话咨询还是上门服务，佳能都竭尽全力确保客户的满意度。
2. 培训和教育：佳能意识到客户对产品的了解程度和技术水平是影响用户体验的关键因素。
因此，佳能为用户提供培训和教育机会，帮助用户更好地使用和管理产品。
3. 解决方案定制：佳能不仅提供单个产品，还根据客户的需求提供定制化的解决方案。
无论是家庭用户还是企业客户，佳能努力为客户提供最适合的产品和服务组合，满足他们的特定需求。
佳能数码打印机供应商企业使命、愿景、价值观
佳能的企业理念是“共生”。
共生是指不拘泥文化、习惯、语言、民族等差异，努力建设全人类永远“共同生存、共同劳动、幸福生活”的社会。
目前，地球上还存在着阻碍共生的各种失衡现象。
其中，贸易失衡、收入失衡以及地球环境失衡等，都是必须解决的重要课题。
佳能通过共生的实践，致力于消除这些失衡现象。
作为一家真正的全球化企业，不仅同顾客、当地社会，还要与各个国家、地区，以及地球自然环境建立良好的关系，同时担负社会责任。
佳能以“促进世界繁荣和实现人类幸福”为目标，正在不断努力。
自创业以来，佳能凭借开拓时代的独创技术，积极贡献社会，佳能的发展史，就是一部技术创新史。
长期以来，佳能推出大量具有划时代意义的新产品，极大地提高了生活的便利性，为社会创造出全新价值。
不仅如此，佳能还运用各种新技术，致力于减轻环境负荷，强化安全保障，为客户解决可持续发展的课题提供有力的支持，积极履行自身肩负的社会责任。
佳能认为，强化企业管理和遵纪守法，是企业一切活动的前提。
企业丑闻、违法违规以及质量问题不仅会让企业丧失信用，更重要的是，会给客户及市场带来严重的混乱和不良影响。
基于这样的考虑，佳能除了很早就建立起集团内部管理机制以外，又大力推进了各种形式的遵纪守法活动，以有效地预防各类违规情况的发生。
佳能校招网申指南佳能校招网申指南佳能作为世界知名的影像和办公设备解决方案提供商，在业界具有良好的声誉和影响力。
对于许多大学生来说，佳能是一个非常具有吸引力的就业机会。
然而，对于没有经验的大学生来说，如何成功地进行佳能的校园招聘网申是一个非常重要的问题。
本文将为大家提供一些关于佳能校招网申的指南。
首先，了解佳能的招聘信息和要求非常重要。
在进行网申之前，你需要仔细阅读佳能的官方网站和招聘平台上的招聘信息。
了解佳能招聘的具体职位、要求和薪资待遇等。
同时，还要注意佳能对应聘者的学历、专业背景、技能要求等方面的要求。
只有充分了解佳能的招聘信息，你才能准确判断自己是否符合佳能的要求，从而有针对性地进行网申。
其次，准备好个人简历和自荐信。
个人简历是用来展示自己教育背景、实习经历、项目经验等的重要文件。
编写个人简历时要注意突出自己的优势和与佳能岗位要求的匹配度。
自荐信则是用来表达你对佳能岗位的兴趣和适应能力的重要工具。
在编写自荐信时，要突出自己的热情和动力，并结合具体经历和成就来说明自己对佳能的认识和期望。
同时，通过阅读佳能的官方网站和招聘平台上的介绍，了解佳能的企业文化和核心价值观，将这些内容融入自荐信中，可以增加你的竞争力。
第三，注意技能和培训。
佳能作为一家技术导向的公司，对员工的专业技能要求较高。
在网申的时候，你需要突出自己在专业技能方面的优势，如电子、电气、光学等方面的知识和实践经验。
此外，如果你有相关的实习经历、项目经验或证书培训等，也要在个人简历和自荐信中进行详细描述，以展示自己的能力和潜力。
第四，注重团队合作能力和沟通能力的表现。
在佳能这样的大型企业中，团队合作和沟通能力是非常重要的。
在个人简历和自荐信中，你可以突出自己在校园组织、社团活动或团队项目中的领导能力和团队协作能力。
同时，在面试环节中，你也要注意展示自己良好的沟通和人际交往能力，这将有助于你在佳能的招聘流程中脱颖而出。
第五，关注佳能的校园招聘动态和宣讲会信息。
佳能企业文化
摘要:企业文化是企业的灵魂,不仅在企业运营过程中起到导向性的作用,还关系到企业的公众形象、公众舆论和品牌美誉度。
本文以日本佳能公司为例,探讨佳能的企业共生文化,并对其存在的现实意义进行分析。
同时结合中国的市场环境,探讨我国企业在企业文化建设中借鉴和融入共生文化的意义。
关键词:日本佳能文化共生
一、佳能企业文化的精髓———共生的佳能共生这个词,既是生物学用语,也是宗教用语。
日本人宗教观的根本是“山川草木皆成佛”,也就是共生感的意思。
佳能将“共生”作为企业行动的指南,“为了世界繁荣和人类幸福做贡献,为此,实现企业的成长和发展”,这并非是一句口号,在环保、人文、企业关怀中,佳能的确表现出了一个有责任感的大企业所应具有的风范。
1.与自然共生。
人与自然共生,就是人与环境要协调,人类创造了优良环境,反过来环境有利于人们的生活,促进公司和社会的可持续发展。
佳能在环境保护上走在了世界的前列。
从“佳能公司绿色物品采购标准书(2006年6月)”中可以看到,佳能公司以“共生”的理念为基
础,坚持绿色物品采购并以“资源生产率的最大化”为己任。
佳能公司很注重废旧产品的回收。
通过回收复印机和激光束打印机用的暗盒,再将零件按照不同的材料进行分类、再利用,减少对环境的不良影响。
不仅如此,佳能在产品流通过程中也牢记与环境共生,在产品包装过程中使用容易进行废物处理的材料和容易再资源化的材料以及再生包装材料等。
虽然这么做会增加佳能公司的成本,但是佳能认为这是一个有社会责任感的大企业所应该做的。
2.与竞争对手共生。
和人类社会分栖一样,和竞争对手也要分栖,以达到共生的目的。
佳能公司成功突破施乐公司的专利壁垒,被看作是世界商业史上采取差异化竞争战略的成功案例之一。
施乐公司是复印机的先驱,佳能公司在进入之前,充分分析了施乐的战略竞争模式:采取直销的方式,向大公司销售大型复印机。
佳能公司确立了与此相反的差异化竞争战略:采取分销的方式,向个人和小公司销售小型复印机,结果成功地进入了复印机市场。
3.与员工共生。
麦肯锡曾这样评价中国企业:“成本优势的巨人却是成本管理上的侏儒。
”的确,中国凭借在劳动力数量的绝对优势,在成本上有较大优势。
但是其实成本控制是一门花钱的艺术,而不是省钱
的艺术。
“陈力就列,不能则止”,企业应该发挥每一个员工的人力价值。
一味地降低员工工资或者延长工作时间,只会使员工产生抵触情绪,对生产不利,并且会造成企业人才流失。
我认为在对企业归属感上,日本企业十分值得我们借鉴和学习。
倡导“终身雇佣制”的佳能集团御手———洗富士夫社长曾表示:一般来说,佳能的高级职员只要在公司工作了30年以上,就会有机会晋升为董事,这就给员工一个奋斗的目标。
而且基于“共生”理念,佳能在世界各地的分公司实现了管理层和员工的本土化。
现在已有许多非日本籍的员工在世界各地的佳能企业中担任高级管理职务。
佳能的细胞式生产———工人在同一位置上组装一件完整的产品,不仅提高了生产效率,而且提高劳动者积极性上,给了工人更多的自由。
二、从佳能的案例看日本企业文化
企业文化是由企业这一社会经济组织的所有成员所默契地共同拥有的该企业的价值体系,是其企业意识、精神及企业行为规范的体系。
企业文化是超出个人主观意念和行为色彩范围的,能够左右企业组织整体行为的体系。
1.企业文化的存在有重要意义,对文化适应性的诸种要素可以归纳如下:企业拥有的资本、人力、物质、信息、设备等综合力量呈
过大的状态时,大企业会呈现出衰退的状态,拥有先进的企业文化可以保持企业增长的动力。
2.制定企业愿景,成长为国际化型企业的需要。
佳能总经理山路敬三说:“在现今的世界里,日本企业壮大起来了,切忌肆意妄为。
企业最终的目的是与世界和人类共生”。
有明确美好的愿景,有利于缓解矛盾和冲突,促进企业内部的协调一致。
3.社会要求企业必须重视企业的文化素质。
佳能本着尊重消费者的“客户满意度第一”原则,获得了消费者和同行的认可,提倡的共生文化,使其在中国本地化上做得非常成功。
三、中国企业文化建设融入共生文化的重要意义
企业文化是在与企业的内外环境相互关联、相互作用中孕育,发展和逐步成熟的。
企业在拥有自己独特的企业文化,并在其引导下推动本企业的发展的同时,必须始终不渝的向前看。
中国作为发展中的文化强国,建设好企业文化,不仅利于企业发展,更是可对中国经济产生重大影响。
在成长中的中国企业注入共生文化,使企业与自然、社会、竞争对手、员工和客户一起成长,不仅可以为企业注入新鲜的血液,让企业永葆青春,蓬勃发展,走向国际市场;还可以树立良好的公司形象,招
聘到优秀的员工和挖掘到更多的客户。
最终塑造出有态度的企业,实现企业与世界和人类共生,达到企业的持续发展。
