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新形势下电力企业党风廉政建设的强化策略摘要：作为一项复杂而重大的建设工作，党风廉政建设工作的开展需要电力企业上下各阶层、各部门领导和广大员工的共同努力，更需要上级宏观部门的认真思考与支持，形成一个统一的可行的有效的党风廉政建设指导意见，唯有如此，才能真正将此项工作抓好抓实。
一个单位里相互监督的能力是有限的，是难于见到实效的，更何况电力企业的体制是经理负责制。
鉴于此，本文对新形势下电力企业党风廉政建设的强化策略进行了分析探讨，仅供参考。
关键词：电力企业；新形势；党风廉政；策略一、电力企业党风廉政建设存在的问题分析1、电力企业领导对党风廉政建设工作的思想认识不到位目前，部分电力企业领导干部过于注重企业的经济效益，对于党风廉政建设认识不到位，他们认为党风廉政建设是企业的“软任务”，且费时长，收效不大，不如抓好企业的其他业务能直接产生经济效益。
这种思想在电力企业领导干部中一旦存在就会产生严重的后果，因此要纠正电力企业领导干部的思想，让他们认识到只有做好党风廉政建设才能促进企业经济建设的进行，才能将职工的心紧紧团结在一起，提升职工的凝聚力和向心力，从而促进电力企业经济建设的进行。
2、党风廉政制度建设不够健全，缺乏系统性电力企业由于党风廉政建设制度不够健全，结果在实施过程中还存在很多问题。
党风廉政建设制度不够健全主要表现在一些关键环节和重要领域中，很多制度流于形式，严重影响了电力企业党风廉政建设的进行。
主要表现在以下几个方面：首先，制度不够健全，很多制度不具有可操作性，虽然近些年来，国家也相继出台了一些党风廉政建设方面的制度，但是由于制度不够健全，很多人员钻空子，实际上没有收到良好的效果。
另外，我国的党风廉政建设在制定的过程中刚性不够强，制度中通常以“禁止”、“严禁”、“不准”这样的字眼出现。
在执行过程中也没有达到具体的量化，所以在操作过程中就会出现各种困难，当然也就达不到预期的效果；其次，电力企业党风廉政建设缺乏系统性和准确预测性，很多制度在制定的过程中过于形式化，只是制定了一个简单的框架，缺乏相关的实施细节，对于一些课程出现的行为或情况没有预测到，所以没有起到良好的监督作用。
电力企业党风廉政建设途径探析摘要：加强党风廉政建设工作是电力企业从源头上杜绝公司不良风气，创建廉洁公司文化的重要举措，是公司发展核心竞争力的根本所在。
本文主要探讨了电力公司加强党风廉政建设工作的重要意义，并提出了加强党风廉政建设和反腐败工作的有效途径。
关键词：电力企业；党风廉政建设；途径前言：电力单位采取廉政风险防控措施，是落实党的政策方针的具体体现，对于推进党风廉政建设有着重要意义。
电力企业加强党风廉政建设工作，有助于公司廉洁文化的构建，打造和谐的公司环境，促进公司健康有序发展。
1、电力企业党风廉政建设的重要性作为我国重要的基础产业,电力企业在我国国民经济发展中占据重要地位,且电力企业的发展水平对国民经济产生重要的影响作用。
通过全面深化电力企业的党风廉政建设,保障电力企业在正常运行中严格遵循法律法规，持续治理制约发展的突出问题和经营风险，实施评估、辨识、预警和预控，加强各类风险的可控在控。
同时，党风廉政建设是保证其生产经营活动正常运行的重要基础,可以说,党风廉政建设对电力企业的健康发展与稳定运行起到直接的影响作用。
只有坚持围绕依法治企实施廉洁风险防控，才能深入挖掘到廉洁风险的成因，制定出切实可行的针对性防控举措，才能真正有效的杜绝“违法、违纪、违规、违章”问题的发生，才能真正保障干部员工的廉洁从业，生产经营业务流程的依法合规。
只有深化电力企业党风廉政建设,才能取得员工的信任,增强其集体荣誉感与企业凝聚力,提升整体实力，树立并维护好自身在广阔市场中的形象，从而让企业以饱满的姿态适应激励的市场竞争，进一步促进企业健康稳步快速发展。
2、电力企业党风廉政建设中存在的问题目前还有很多企业管理者和工作人员对于廉政文化建设工作认识不到位，部分领导将其看成是“软任务”，认为廉政文化建设实际效用不大，不仅耗时长、费力大，而且短期内看不到经济成效。
同时，这样错误的观念也导致了企业员工参与廉政文化建设的积极性不高，将其看作是简单的贴标语、装饰门面，无法引起共鸣，进而使得企业廉政文化建设丧失了群众基础，建设效果严重下降。
