未签劳动合同申请工伤鉴定 须先确认劳动关系

没有劳动合同怎么做伤残鉴定在工作中，不幸遭受事故导致伤残的情况并不罕见。

对于伤残鉴定，人们常常存在这样一个疑问：没有签订劳动合同，怎么做伤残鉴定？其实，没有劳动合同，也是可以做伤残鉴定的，关键在于如何证明劳动关系。

下面，我们将详细介绍没有劳动合同怎么做伤残鉴定的相关问题。

一、了解伤残鉴定流程伤残鉴定流程主要包括以下几个步骤：1. 确认劳动关系：伤残职工需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明材料。

2. 认定工伤：将事故情况报告给所在单位，由单位向当地劳动保障部门报告，并申请工伤认定。

3. 提交申请：在工伤认定通过后，伤残职工或其家属可以向劳动保障部门提交伤残鉴定申请。

4. 进行鉴定：劳动保障部门会指定具备资质的医疗机构进行伤残鉴定。

5. 获得鉴定结果：经过鉴定，伤残职工会获得伤残等级证书，根据伤残等级享受相应的待遇。

二、如何证明劳动关系没有劳动合同，如何证明劳动关系呢？以下几种证据可以作为参考：1. 工资支付凭证：包括工资发放花名册、工资条、银行工资卡交易记录等。

2. 身份证明：用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3. 招工招聘记录：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等。

4. 考勤记录：反映劳动者出勤情况的记录，如考勤卡、考勤表等。

5. 其他劳动者的证言：与劳动者在同一家单位工作的同事的证言，证实双方存在劳动关系。

三、伤残鉴定所需材料进行伤残鉴定，需要提交以下材料：1. 工伤认定决定书：向当地劳动保障部门申请工伤认定，并获得工伤认定决定书。

2. 有效的诊断证明：伤残职工在医疗机构接受的诊断证明，证实伤残情况。

3. 医疗机构病历：按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的病历资料。

4. 劳动能力鉴定申请表：填写完整的劳动能力鉴定申请表。

四、未签订劳动合同的注意事项1. 积极与用人单位沟通：在没有劳动合同的情况下，伤残职工应积极与用人单位沟通，了解自己的权益。

2. 收集证据：尽可能收集证明劳动关系的相关证据，为伤残鉴定和维权提供依据。

工伤伤残鉴定流程怎么走
工伤伤残鉴定是指对工伤职工因工伤导致的身体功能障碍程度
进行评定的程序。

工伤伤残鉴定的流程主要包括以下几个步骤：
一、申请鉴定。

工伤职工在确认为工伤后，可以向所在单位的人力资源部门提
出工伤伤残鉴定申请。

申请时需要提交相关的医疗证明、诊断书、
影像资料等证明材料，并填写工伤伤残鉴定申请表。

二、医疗机构诊断。

单位接到申请后，将工伤职工的相关医疗资料转交给指定的医
疗机构进行诊断。

医疗机构将对工伤职工进行全面的身体检查和评估，出具伤残鉴定意见书。

三、鉴定委员会评定。

工伤职工的伤残鉴定意见书将提交给所在地的劳动能力鉴定委
员会进行评定。

鉴定委员会将根据医疗机构提供的资料和实际情况，
对工伤职工的伤残程度进行评定，出具伤残鉴定结论。

四、结论通知。

鉴定委员会出具的伤残鉴定结论将通知所在单位和工伤职工本人。

工伤职工将根据鉴定结论，享受相应的工伤保险待遇。

五、异议申诉。

如果工伤职工对鉴定结果有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出书面的异议申诉。

鉴定委员会将重新审查相关资料，并进行再次评定，出具最终的伤残鉴定结论。

六、司法诉讼。

如果工伤职工对鉴定结果仍然有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起司法诉讼，要求重新进行伤残鉴定。

总之，工伤伤残鉴定流程是一个严格的程序，需要工伤职工、所在单位、医疗机构和鉴定委员会等多方合作，确保鉴定结果的客观、公正和准确。

希望以上内容能够帮助大家更加清晰地了解工伤伤残鉴定的流程。

没签劳动合同发⽣⼯伤这种情况会如何处理没有签订劳动合同，劳动者发⽣⼯伤事故，由⽤⼈单位申请⼯伤认定，⽤⼈单位没有申请的，劳动者可以先申请劳动仲裁确认建⽴事实劳动关系，确认事实劳动关系后，再申请⼯伤认定，如果没有购买⼯伤保险，向⽤⽤⼈单位主张⼯伤赔偿。

关于没签劳动合同发⽣⼯伤这种情况会如何处理的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。

⼀、没签劳动合同发⽣⼯伤这种情况会如何处理1、没有签订劳动合同，发⽣⼯伤事故的，按以下⽅式处理：(1)、⽤⼈单位要在⼯伤事故发⽣后30⽇内为劳动者申请⼯伤认定;(2)、如果⽤⼈单位没有申请⼯伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建⽴事实劳动关系;(3)、经仲裁确认建⽴事实劳动关系后，劳动者可以在⼀年内申请⼯伤认定;(4)、如果没有购买⼯伤保险的，可以向⽤⼈单位主张⼯伤赔偿。

2、法律依据：《中华⼈民共和国⼯伤保险条例》第⼗七条、第六⼗⼆条⼆、⼯伤认定提交哪些材料才能办理（⼀）实践中，⼯伤认定时⼀般需要带上以下⼏种材料：1、⼯伤认定申请表，包括事故发⽣的时间、地点、原因以及职⼯伤害程度等基本情况。

2、与⽤⼈单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，⽐如⼯牌、⼯资条、员⼯打卡记录、劳动关系合同等。

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，对于这个可以直接找相关机构出具。

（⼆）注意，当出现以下⼏种情况的⼯伤认定机关将不会受理：1、未提交充分的证明资料，并在⾏政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的;2、未在⼯伤认定申请时效内办理，⼜⽆特殊原因(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)的;因此，⼀旦提交的证明材料不齐全，将会直接影响⼯伤认定。

依据《⼯伤保险条例》规定，没有签订劳动合同，劳动者发⽣⼯伤事故，由⽤⼈单位申请⼯伤认定，⽤⼈单位没有申请的，劳动者可以先申请劳动仲裁确认建⽴事实劳动关系，确认事实劳动关系后，再申请⼯伤认定，如果没有购买⼯伤保险，向⽤⽤⼈单位主张⼯伤赔偿。

工伤认定流程详解
工伤认定流程主要遵循以下步骤：
1.提出申请：用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。

2.受理申请：人社局收到申请后，会进行初步的审查，看是否符合
受理的条件。

3.调查核实：人社局会对事故的经过进行调查，核实是否属于工伤
事故。

对于一些容易更改或者已经消失的证据，人社局会及时固定证据，对流动性强的证人进行调查笔录。

4.作出决定：人社局会根据调查结果，作出是否属于工伤的决定。

5.送达决定：人社局会将决定送达给相关的单位和个人。

在申请工伤认定时，需要提供以下材料：
1.工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

此外，如果需要进行劳动能力鉴定，可以向劳动能力鉴定委员会
提出申请。

劳动能力鉴定委员会应当根据实际情况，安排鉴定时间和地点，并将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工。

Cooperation is the foundation of the prosperity of all teams.悉心整理助您一臂（页眉可删）没有认定工伤可以做伤残鉴定吗导读：在未申报工伤认定的情况下，受伤劳动者要做鉴定，主要是看需要做什么鉴定。

在一般情况下是做工伤鉴定，但也有可能只是做伤残鉴定。

对于前者，没有申报工伤认定是不能做的，但如果是后者，及时没有申报工伤认定也可以做。

一、没有认定工伤可以做伤残鉴定吗需要看此时做的鉴定是什么鉴定。

如按工伤赔偿，应先进行工伤鉴定后方可办理工伤伤残鉴定;如按伤害赔偿，可以不经过工伤认定，直接办到司法鉴定所办理伤残鉴定。

因此，在未申报工伤认定的情况下，受伤劳动者要做鉴定，主要是看需要做什么鉴定。

在一般情况下是做工伤鉴定，但也有可能只是做伤残鉴定。

对于前者，没有申报工伤认定是不能做的，但如果是后者，及时没有申报工伤认定也可以做。

二、没申报工伤能否做劳动能力鉴定1.不可以。

根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2.工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件，没有工伤认定的，劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。

3.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

4.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12333先咨询一下。

初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。

工伤劳动鉴定流程及材料。

工伤劳动鉴定是指由劳动部门认定的对申报工伤的劳动者进行的认定。

根据《中华人民共和国劳动保障法》第七十三条的规定，劳动部门应当根据工伤劳动鉴定的规定，组织劳动鉴定委员会对劳动者进行工伤劳动鉴定。

工伤劳动鉴定的流程主要包括：首先，申报单位或者劳动者向劳动部门提出工伤申报，并准备有关材料，包括申报书、劳动合同、诊断书等；其次，劳动部门收到申报后，回复工伤申报登记表，将工伤情况及申报材料登记档案；第三，劳动部门组建劳动鉴定委员会，对劳动者进行工伤劳动鉴定，并出具鉴定书，确定劳动者的工伤程度；最后，劳动部门根据鉴定书确定劳动者的工伤程度，并对劳动者按照法定规定给予相应的补偿。

工伤劳动鉴定的材料主要有：申报书、劳动合同、诊断书、劳动鉴定委员会成员签字核实表、鉴定书、工伤登记表、工伤申请表等。

这些材料都是劳动鉴定的重要依据，必须完整准确，以便对劳动者的工伤程度进行准确的认定和评估。

工伤劳动鉴定是劳动保障的重要环节，任何一个环节的失误都可能导致工伤的认定不准确或错误，从而影响到劳动者的权益保障，因此，参与审核的各方都应认真负责地履行职责，确保流程的正确完
成，以便及时准确地认定劳动者的工伤程度，维护劳动者的合法权益。

工伤鉴定能否提前办理工伤鉴定是指判断职工是否因工作原因而导致的伤害，并确定其工伤程度和赔偿标准的一项程序。

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，职工在工作中发生工伤事故后，应及时进行工伤鉴定。

但是在实际操作中，一些职工可能需要提前办理工伤鉴定，下面就这个问题进行探讨。

首先，工伤鉴定的提前办理是有可能的。

根据《劳动保险鉴定责任条例》第十二条的规定，职工可以提前办理工伤鉴定。

这意味着职工在工伤事件发生后，可以立即向劳动保险鉴定机构提出工伤鉴定申请，而不必等待相关手续的办理。

这样一来，职工就可以更早地获得工伤认定结果，并及时享受相应的工伤保险待遇。

其次，提前办理工伤鉴定的条件需要满足。

根据《劳动保险鉴定责任条例》的规定，职工提前办理工伤鉴定需要满足以下条件：一是发生工伤事故后立即就医或请求单位进行医疗救治；二是工伤鉴定机构认为必须提前办理的。

只有在这些条件下，职工才能够提前办理工伤鉴定。

最后，提前办理工伤鉴定的好处是显而易见的。

首先，职工可以更早地知道自己是否由于工作原因导致的伤害，避免拖延时间。

其次，提前办理工伤鉴定可以加快工伤赔偿的进程，让职工尽早获得相应的赔偿金，缓解经济压力。

另外，提前办理工伤鉴定还有助于明确工伤事故责任的界定，为日后的诉讼或协商提供有力的证据依据。

总结来说，工伤鉴定是职工在工伤后进行的一项重要程序。

虽然在一般情况下需要按规定的程序办理，但在特殊情况下可以提前办理。

提前办理工伤鉴定能够让职工更及时地知晓自己的工伤情况，并尽早获得相应赔偿，因此是有一定好处的。

但是需要满足一定条件才能进行提前办理，需要职工在工伤发生后第一时间就医或请求单位医疗救治，并经工伤鉴定机构认可。

没有劳动合同、没有劳动关系能否认定工伤？没有劳动关系的用工常见于挂靠、违法分包、转包、超退休年龄用工等情况。

《工伤保险条例》第18条第1款规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

”其中“与用人单位存在劳动关系的证明材料”包括劳动合同、入职登记表、工资发放记录、社保交纳记录、考勤记录等。

对于没有劳动合同，但可能存在事实劳动关系的，可在申请工伤认定后，中止工伤认定，并通过劳动仲裁及诉讼确认劳动关系，然后恢复工伤认定。

对于没有认定劳动关系的必要或者经法定程序仍无法认定存在劳动关系但符合下列情况的，可请求用工单位承担工伤保险主体责任。

《劳动合同法》第94条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

”《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第7条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

一、国企工伤处理的流程1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。

若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。

需注意的是，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。

必须注意要在一年之内申报。

很多劳动者认为这个流程太麻烦，但我想说的是，最好按流程处理，因为今后可能会有一些并发症或伤情复发的可能，若现在认定为工伤，社保局存档了，之后还可以要求赔偿。

此外，工伤保险不同于意外保险，有些单位为逃避交纳社保的责任，可能只为员工购买意外保险，这是对劳动者很不利的。

因为，社保局认定为工伤后，若几年或很多年后旧伤复发，还是可以要求单位承担责任。

但意外险不可能有此效力。

2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。

劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的司法鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。

很多劳动者会认为鉴定越早越好，但其实不然。

因为损害是一定的，早鉴定晚鉴定结果都一样。

但是，很多地方如笔者曾执业的深圳地区是以鉴定那天作为医疗终结期的，若过早鉴定，医疗期内的待遇也将提前终止。

所以，为了自己的健康，建议受伤员工安心接受治疗，待身体大致康复后再申请做鉴定。

3、不同的伤情，医疗期也不同。

医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。

医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。

医疗期内，员工需住院治疗的，最好住院治疗。

因为，住院期间的伙食补助费、陪护人员的误工费都可以要求支付。

若未住院，这两项都比较难以争取。

4、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

未评上伤残等级，只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。

0巟罃异动吕固工伤如何组J3-一云南省巧家县人民法院李玉E法治乡村2019年3月，刘某到一家公司工地上班，但双方并未签订劳动合同，公司也没有为刘某缴纳社会保险。

然而，工作不到20天，刘某在施工过程中意外受伤，共花去医疗费6730兀，费用由公司塾付。

之后，刘某提出工伤认定申请，经人社部门认定为工伤，并被劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。

公司对此结果表示不认可，遂提起诉讼。

法院经审理，判决该公司赔偿刘某一次性伤残就业补助金、停工留薪工资等各项损失合计15万余元。

点评：《劳动合同法》第七条、第十条规定：“用人单位自用工之曰起即 与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

”“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳 动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

”订立劳动合同，是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳 动关系的重要证据之一，但并不是建立劳动关系的依据。

用人单位与劳动者建 立劳动关系的时间应当自用工之日起确立，劳动关系产生的基本法律事实是用 工，而不是订立劳动合同。

用工是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督和管理下提供劳动，即使用人单位没有与 劳动者订立劳动合同，只要用人单位对劳动者存在用工行为，双方即建立了劳 动关系。

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定，用人单位没有为职工 参加工伤保险的，未参保期间职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保 险待遇项目和标准支付费用，用人单位不能因没有缴纳职工的相关保险而免责。

本案中，刘某与公司虽未签订劳动合同，但双方已建立劳动关系，这就决定了 公司在刘某被认定为工伤时难辞其咎。

法官提醒：劳动者入职时，一定要与用人单位签订劳动合同，并注意收集 与用人单位劳动关系有关的证据材料，当自身合法权益受到侵害时，可通过合 法途径维权。