试用期停止试用的通知

公司对不遵守公司规章制度的试用期员工的辞退处罚通告范文篇一：员工处罚通告范文大全员工处罚通告范文大全员工处罚通告范文大全---------参阅！---------【一】编号：——————日期：——————姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日罚款：处罚依据：根据第条款。

处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

【二】XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!行政人事部xxxx年*月*日【三】xxxx9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。

根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。

特此通告。

公司***部【四】我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

试用期内解除劳动合同通知书范本6篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据我单位的实际情况和您在试用期内工作的表现，经过综合考虑，我单位决定解除与您签订的劳动合同，特发此函通知您。

一、劳动合同基本信息您与我单位于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，约定试用期为XX个月，试用期自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。

二、解除原因经过对您在试用期内工作表现的评估和综合考量，我单位认为您在工作态度、业务能力、团队合作等方面仍需进一步提高，与我单位目前的岗位需求不完全匹配，难以继续使用您的服务，故决定在合同规定的试用期内解除与您的劳动合同。

三、解除决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，我单位决定自本通知送达之日起终止与您签订的劳动合同。

四、离职安置1. 您需在收到本通知书后立即停止工作，完成所有离职手续。

2. 我们会按照法律法规的规定支付您的工资报酬、年终奖等相关福利。

3. 您需归还我单位所有的公司物品，包括但不限于工作证件、办公用品等。

五、其他事项若您对本通知书内容有异议或有其他疑问，可与公司人力资源部门联系或向公司提出书面申诉。

最后，感谢您在试用期内对公司的支持与付出，祝您在未来的工作生活中取得更大的成就！祝您一切顺利！特此通知。

发件人（单位名称）：XXX公司单位地址：XXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日收件人（员工姓名）：XXX先生/女士篇2尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司制度和相关规定，经过认真评估和讨论，公司决定解除您的劳动合同。

请您务必按照以下通知书的安排，做好工作交接和其他相关事务处理。

一、解除劳动合同的原因根据公司内部管理制度规定，在试用期内，公司有权根据实际工作情况和员工表现等因素，决定是否继续与员工签订正式劳动合同。

2024年试用期解除劳动合同通知书范文[公司名称][地址][邮编]电话：[电话号码]日期：[日期]亲爱的 [员工姓名]：根据我们之间于 [签订合同日期] 签署的劳动合同，您已在我司担任 [职位] 职位。

针对您的表现，很遗憾的通知您，我们决定解除您的劳动合同，试用期于 [试用期结束日期] 结束。

在您入职之初，我们对您的能力和才华充满信心。

然而，经过与您一段时间的工作接触，我们发现您在 [工作表现方面的问题] 方面存在一些问题。

尽管我们已经提供了适当的指导和培训，但是您并未能满足我们的预期。

根据劳动合同的相关规定，公司有权在试用期解除劳动合同。

在临近试用期结束之际，我们再次评估了您的工作表现，并深入思考了工作能力不足对公司运营的影响。

鉴于您的表现并未能达到我们的要求，并且对公司正常运营产生了负面影响，我们不得不做出解除劳动合同的艰难决定。

根据相关法律法规以及劳动合同的约定，我们需要您在收到此通知书后的 [法定通知期限] 内完成以下事项：1. 收回任何公司财产：包括但不限于员工证件、钥匙、电脑、文件、资料等。

请将所有公司财产于 [法定通知期限] 内交还于我司 [部门或者地点]。

2. 结算工资和福利待遇：我们将根据劳动合同的约定，结算您在我司工作期间的工资、年假、福利待遇等相关事项。

请您提供相关个人银行账户信息，以便我们将您的终止工资支付至您指定的银行账户。

3. 与公司员工离职程序：按照公司要求，填写并签署相关离职手续和文件，包括离职申请、离职交接表、保密协议等。

请将完成后的文件于 [法定通知期限] 内递交于人力资源部。

在试用期解除劳动合同后，您将不再享有公司提供的福利待遇、保险和其他相关权益。

我们将根据法律法规的规定，向您支付相应的终止工资和福利待遇。

请您仔细阅读并了解相关法规，以确保您的权益得到保障。

我们对您的离职感到遗憾，但我们希望您能够理解我们的决定，并且能够对自己的工作表现进行反思和改进。

我们相信，在将来的职业生涯中，您会取得更加出色的成绩。

试用期辞退通知书参考[公司名称][公司地址][日期][员工姓名][员工地址]主题：试用期辞退通知书尊敬的[员工姓名]：我代表[公司名称]向您致以诚挚的问候。

根据我公司规定，在您加入公司并担任[职位名称]的试用期内，经公司对您的工作表现进行全面评估后，遗憾地通知您，公司决定终止您的试用期合同，即自本通知之日起，您将不再担任[职位名称]的工作职责。

经过与公司各相关部门的多方面讨论和评估，我们认为您在试用期内表现不符合我们的期望。

具体而言，以下是我们观察到的一些问题：1. [详细说明试用期内表现不符合公司期望的具体问题]我们理解您可能对这个决定感到失望或不理解，但请您理解，我们的决定是基于对您工作表现的全面评估和对公司利益的考虑。

我们对每位员工的期望是具备良好的工作态度、较高的工作质量和技术能力，并能积极融入团队，为公司的发展做出积极贡献。

在您离开前，我们需要您完成以下事项：1. 将公司提供的财产（包括但不限于电脑、手机、文件等）归还给公司。

2. 交接工作给接替您职位的同事，并提供相关的培训和指导。

3. 将公司的机密信息、文件和电子数据归还给公司，确保信息安全。

根据公司的相关规定，您在试用期结束后将享受以下权益：1. 您将获得与您在公司工作期间赚取的未使用年假相当的法定年假。

2. 您将获得与您在公司工作期间赚取的未支付工资相应的工资报酬。

请您尽快联系负责人[负责人姓名]安排离职事宜，以便我们能顺利为您办理离职手续。

最后，我们再次感谢您过去在公司所做出的努力和付出。

希望在未来的工作中，您能不断提升自己并取得更加出色的成绩。

祝您前程似锦！此致[公司名称][公司名称]经理/人力资源部经理[签署日期]。

员工试用期管理规定1目的为明确新员工在试用期间，人力资源部、所在部门、指导人员和新员工本人的职责，加强试用期管理，特制定本规定。

2范围本规定适用于所有通过内、外部招聘加入公司且在试用期的新员工。

3定义无4权责4.1人力资源部：负责组织用人部门对试用期员工进行培训和考核。

4.2用人部门：负责本部门试用期员工的培训、考核和管理；负责指定带领新员工的指导员；4.3新员工：参加公司和用人部门组织的培训的义务。

5内容5.1试用期员工的日常管理5.1.1新入职员工在人力资源部办理完入职手续后到所入职部门报到，试用期具体时间依据劳动合同相关固定确定；5.1.2试用期员工必须严格遵守公司的劳动纪律及各项规章制度，并接受考考核；5.1.3用人部门需给新入职员工安排指导员，指导员负责为其介绍企业概况、帮助新员工的生活安排、帮助新员工尽快熟悉工作环境、帮助新员工领用办公用品、新员工的试用期间培训安排并讲解职位说明书相关内容等，使其能够尽快的适应新工作；5.1.4用人部门负责人应主动和新员工就工作、生活方面的情况进行沟通，了解员工的思想动态，及时解决存在问题；5.1.5试用期内累计事假不得超过5天；5.1.6在试用期内申请丧假、婚假、陪产假的，按相关规定执行；5.1.7用人部门决定对新员工停止试用时，需按照公司离职管理制度及时办理相关手续。

5.2试用期员工的培训5.2.1入职培训a.新员工培训：新员工培训由人力资源部组织实施，培训内容包括：企业简介、企业文化、规章制度、公司组织机构构成、公司发展前景和目标等；b.三级安全教育：安全管理部与员工所属部门负责新入职员工的三级安全教育培训。

5.2.2岗前/岗位培训a.岗前/岗位培训由所在部门领导或有较丰富的工作经验的员工、班组长、专业技术人员、技术工人、岗位能手进行培训，其培训人也就是新员工试用期指导员。

b.岗前/岗位培训的内容包括：岗位安全培训、部门简介、部门规章制度讲解、岗位职责、引导新员工熟悉工作环境、熟悉该岗位的业务流程及岗位的操作流程、操作技能、平时的工作中给予的指导和帮助等；5.3试用期间的考核5.3.1试用期间管控要点用人部门负责人需承担定期监督检查指导员的培训执行情况及新员工的学习情况，及时调整培训计划，并依据《试用期管控要点》评价要求对试用期人员进行评价并填写《试用期人员评价表》，《试用期人员评价表》每月交人力资源部门。

试用期解除劳动合同通知书-模板6篇篇1尊敬的XXXX：首先，我们对你的到来表示热烈的欢迎，并衷心感谢你在试用期间为公司所付出的努力。

然而，我们很抱歉地通知你，经过认真的评估，公司决定在试用期结束后解除与你的劳动合同。

一、解除劳动合同的原因公司对你的工作能力、工作态度以及团队合作精神都给予了高度的评价。

然而，考虑到公司目前的业务需求和团队构成，我们认为在试用期间你的表现未能完全符合公司的期望。

尽管你在试用期间取得了一定的进步，但在某些关键领域，如项目执行和问题解决能力方面，还需要进一步的提升。

二、解除劳动合同的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定在试用期结束后解除与你的劳动合同。

我们将会按照法律规定，向你支付相应的经济补偿。

具体的补偿金额将在你办理离职手续时结算。

请你自接到本通知书之日起，尽快与人力资源部门联系，办理离职手续。

在办理离职手续时，你需要归还公司所有的财产，包括但不限于办公设备、文件资料、钥匙等。

三、保密和竞业限制在离职后，你仍然需要遵守公司的保密和竞业限制协议。

你不得泄露公司的商业机密和客户信息，也不得在与公司业务相竞争的领域从事任何有损公司利益的活动。

四、争议解决如对本通知书的执行有任何争议，双方应友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、其他事项1. 请你尽快配合公司完成离职手续，以便公司能够顺利地进行人员调整。

2. 在离职后，你仍然需要遵守公司的相关规定，如保密和竞业限制等。

3. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。

最后，我们对你在试用期间为公司所做出的贡献表示衷心的感谢。

我们祝愿你在未来的工作和生活中一切顺利，取得更大的成就。

特此通知！XXXX公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日以上仅为解除劳动合同通知书的模板，具体内容可能需要根据实际情况进行修改。

在编写解除劳动合同通知书时，务必遵守法律法规，并确保通知书的格式清晰、完整、美观。

试用期内解除劳动合同通知书范本4篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的**（员工姓名）**：根据公司规定，经与您沟通后，公司决定解除您在公司任职的劳动合同。

现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除原因经公司评估，考虑到您在试用期内表现不符合公司预期，特决定解除您的劳动合同。

具体表现如下：1. 工作表现不符合公司要求，无法胜任您所从事的工作；2. 态度不端正，对上司、同事不尊重，给公司带来不良影响；3. 对工作不积极，工作效率低下，不能达到公司制定的绩效指标。

二、解除时间根据公司规定，公司决定立即解除您的劳动合同。

自收到本通知书之日起，您不再履行任何工作职责。

三、待遇安排1. 请您在解除劳动合同后，及时与公司财务部门联系，办理离职手续及工资结算；2. 您的最后一个月工资将按实际工作天数结算，不包括法定节假日；3. 公司将依法支付您的工资、加班费以及未休假的补偿费等相关费用；4. 您需在**（办理离职手续的时间）**之前，交还公司所有物品和资料，并填写《个人物品及资料交接清单》，由公司相关部门确认后方可离开。

四、其他事项1. 如对本通知书有任何疑问或异议，请及时与公司人力资源部门联系；2. 您在解除劳动合同后，仍然享有法律规定的权利，公司会全力配合您解决相关问题。

本通知书自送达之日起生效。

若对本通知书的内容有任何异议或需要进一步解释的地方，请在收到通知后的三个工作日内与公司人力资源部门联系。

感谢您在公司的付出，祝您未来工作顺利！特此通知。

（公司名称）日期：**年**月**日签字：公司负责人：_______________（员工签字确认）：_______________篇2试用期内解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经我司对您的工作表现进行了综合评估，认为您在试用期间未能达到公司的岗位要求，且存在严重的工作不认真、工作疏忽等问题，因此公司决定解除您的劳动合同。

试用期不合格解除劳动关系的通知800字(精选范文4篇)关于试用期不合格解除劳动关系的通知，精选5篇精选范文，字数为800字。

作为一名编辑人员，在员工的试用期评估过程中，有时不得不面对员工不合格的情况。

撰写一份试用期不合格报告是一个关键的步骤，以确保透明和公正地记录员工的表现，并为公司未来的人力资源决策提供依据。

试用期不合格解除劳动关系的通知(精选范文)：1作为一名编辑人员，在员工的试用期评估过程中，有时不得不面对员工不合格的情况。

撰写一份试用期不合格报告是一个关键的步骤，以确保透明和公正地记录员工的表现，并为公司未来的人力资源决策提供依据。

以下是一份试用期不合格报告的基本结构和主要内容：1. 引言在报告的开头，应该提供员工的基本信息，包括姓名、职位、试用期开始和结束日期。

同时，明确报告的目的是评估员工在试用期内是否能够达到公司设定的标准，并在此之后做出相关决策。

2. 工作表现评估在这一部分，记录员工在试用期内的工作表现。

可以列举具体的任务、项目或工作细节，描述员工在完成任务时的能力、专业素养、工作态度和团队合作等方面的表现。

要求报告中的描述尽可能客观、具体，并提供具体的例子来支持评估。

3. 不足之处这一部分应详细描述员工在试用期内存在的不足之处。

例如，缺乏关键技能、不符合要求的工作质量、频繁的错误或延迟提交工作等。

同样，也要提供相关的例子和证据来支持这些不足之处的评估。

4. 培训与支持在这一部分，指出公司在试用期内为员工提供了哪些培训和支持。

可以列举培训计划、指导和反馈等方面的实施情况。

同时，也要提及员工是否积极参与培训和改进自己的表现的努力。

5. 建议和决策基于员工的工作表现评估和不足之处，提出关于员工未来发展的建议和决策。

这可能包括终止试用期、延长试用期、进一步培训或调整工作职责等。

无论决策是什么，都要确保提供充分的理由和支持，使决策变得合理和可被接受。

6. 结尾在报告的结尾，可以再次强调公司对员工的期望和标准。

试用期的解除和终止程序协议书甲方：公司名称（以下简称甲方）地址：联系电话：乙方：员工姓名（以下简称乙方）身份证号码：联系电话：鉴于：甲方为一家在企业领域经营的公司，乙方自愿加入甲方并开始试用期工作，双方希望就试用期的解除和终止程序达成以下协议：一、试用期的目的和期限1.1 乙方作为甲方的员工，加入甲方的试用期为【具体试用期时间】。

1.2 试用期的目的是为了双方相互了解，验证乙方在工作表现和适应能力方面的情况，并确定乙方是否适合继续任职于甲方。

二、试用期的解除2.1 甲方有权在试用期内随时终止乙方的雇佣关系，但必须给予乙方【具体天数】天的书面通知。

2.2 乙方有权在试用期内随时自愿解除与甲方的雇佣关系，但必须提前【具体天数】天书面通知甲方。

三、解除的程序3.1 甲方在决定解除乙方试用期雇佣关系时，应向乙方发出书面通知，并说明解除的理由和解除生效的日期。

3.2 乙方在决定解除与甲方试用期雇佣关系时，应向甲方发出书面通知，并说明解除的理由和解除生效的日期。

3.3 解除通知应以挂号信方式或交互确认邮件方式发送，解除通知发出的日期视为通知的生效日期。

四、解除后的权益和义务4.1 甲方有权要求乙方在解除通知生效之日起立即停止工作，并要求乙方返还甲方所提供的任何与职位相关的设备、资料等。

4.2 乙方在解除通知生效之日起，应立即停止工作，并按照甲方的要求返还甲方所提供的任何与职位相关的设备、资料等。

五、其他条款5.1 在试用期内，乙方享受与正式员工相同的权益和待遇。

5.2 甲方有权随时要求乙方参加工作表现评估和能力评估，以评估乙方在试用期内的工作表现和适应能力。

5.3 双方在协商、签署本协议过程中所获得的信息，应予严格保密，不得向任何第三方透露。

六、争议解决6.1 双方因本协议的解释、履行或争议的发生，在协商不成的情况下，应提交至有管辖权的人民法院解决。

七、协议生效7.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

试用期解除劳动合同通知书-模板5篇篇1尊敬的XXXX先生/女士：您自XXXX年XX月XX日进入本公司，作为XXXX岗位试用员工，我们对此表示欢迎并对您的工作充满期待。

经过这段时间的试用期了解和考察，鉴于公司相关规定及具体情况，经过慎重研究讨论后，决定对您的雇佣关系进行如下通知：因XXXXXXXXXXX原因，依据劳动合同法及公司相关规章制度的规定，很遗憾您在试用期内的表现未能达到公司的要求，故公司决定解除您与公司的劳动合同关系。

请您仔细阅读以下内容并办理相关手续。

一、解除依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司的相关规章制度规定，经过充分的讨论与考虑，认为您在试用期间未达到公司的工作要求或存在以下情形之一：（具体情形列举）包括但不限于工作态度消极、工作能力不足、无法胜任工作、违反公司规章制度等情形。

因此，公司有权依据法律规定及公司制度解除与您的劳动合同关系。

二、解除通知基于上述原因，本公司正式通知您解除双方之间的劳动合同关系。

您的最后工作日定为XXXX年XX月XX日。

请您按照公司的要求办理工作交接手续并归还公司财产。

如因您未能及时办理交接手续造成公司损失的，公司将有权依法追究您的责任。

三、补偿与待遇依据相关法律规定及公司政策，您在本公司的试用期未满的，公司将支付相应的经济补偿金。

补偿金的数额及相关支付事项将由人力资源部负责核算并与您进行详谈。

请知悉并准备办理后续手续。

四、法律声明本解除通知书的生效不代表放弃公司依据相关法律规定的权利和要求您支付违约金等相关费用的权利。

请确保您在公司办理完毕离职手续后不存在任何违反劳动法规和公司利益的行为。

如有任何纠纷或争议，将通过法律途径解决。

请您在离职后保持联系方式畅通以便后续事宜的沟通。

五、后续事宜请您在收到本通知书后尽快与公司的人力资源部门联系，办理离职手续并领取相应的补偿金（如有）。

同时，请确保归还所有公司财产并妥善解决与公司相关的未尽事宜。

对于您的离职给公司带来的不便，我们深表歉意并感谢您的付出和努力。