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胸怀信仰，薪火相传：作为转正党员的使命感与责任心2023年，伴随着时代的飞速发展和社会的快速变迁，作为一名转正党员，我们应肩负起更大的使命感与责任心，胸怀信仰，薪火相传。
作为一名转正党员，首先要明确自己的历史使命：为实现中华民族的伟大复兴而奋斗！这是中国共产党的初心和使命，也是我们每个转正党员应肩负的历史使命。
我们要继承革命先烈的遗志和精神，不忘初心、牢记使命，将新时代中国特色社会主义伟大事业推向前进。
我们要以身作则，言传身教。
作为转正党员，我们不仅要有过硬的理论素养和实践能力，还要在日常行为中树立良好的形象和模范榜样。
我们要坚守党的纪律，严格履行组织要求，不断提高自身的政治素质和工作能力，让周围的人们看到我们的实际行动，感受到我们的力量和担当。
同样重要的是，我们要将信仰薪火相传。
作为一名转正党员，我们不仅要坚定自己的信仰，还要积极传递和传播这种信仰。
我们要深入基层，走进群众中，将党的理论和政策向广大人民宣传解释，增强人民群众的思想觉悟和拥护党的意识。
我们要着力打造党风廉政建设文化，营造风清气正的政治文化氛围。
除此之外，我们还要勇于担当社会责任。
作为转正党员，我们既是党的建设者，也是社会的积极分子。
我们要高度关注中央的重大决策和部署，积极向社会传递正能量，关注民生，支持扶贫等公益事业，为实现中华民族伟大复兴贡献自己的力量。
我们要与时俱进，不断提高自身素质。
随着时代的进步，我们也需要不断提升自己的素质，保持与时俱进的精神状态。
我们要积极学习先进理论和科学技术，提高自身文化修养和综合素质。
我们还要不断推陈出新，探索创新工作方式和方法，为实现我们肩负的历史使命贡献更多的力量。
2023年，转正党员的使命感与责任心，将继续引领着我们前行。
我们将坚持不懈地努力和奋斗，为实现中华民族伟大复兴做出贡献！。
对党员的评价14篇1. 善始善终：党员始终坚持初心，忠诚于党的事业，对党的决策和指示积极响应，始终以行动践行党的宗旨和党章规定，为党的事业发展做出了积极贡献。
2. 坚定信仰：党员具有鲜明的理想信念和道德品质，坚守党的路线、方针和政策，始终树立正确的世界观、人生观和价值观，具有坚定的理念和信仰，是党的核心力量。
3. 团结一心：党员具有较强的团结意识和集体主义精神，能够主动参与并组织各种集体活动，善于与他人沟通和合作，充分发挥团队作用，在工作和生活中起到积极的示范带头作用。
4. 舍小家为大家：党员具有牺牲小我、服务大我、舍小家为大家的精神，时刻关注集体和群体利益，主动为他人尽力解决困难和问题，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨。
5. 严于律己：党员时刻以严格的标准要求自己，自觉遵守党纪国法和社会道德，自律强化自己的行为准则，严守政治纪律和政治规矩，以身作则，永远保持良好的党性风貌。
6. 独当一面：党员具有较强的组织能力和指挥能力，能够独当一面，善于处理各种复杂情况，保持冷静清醒的头脑，正确把握大局，有效地组织和领导各项工作。
7. 勇于担当：党员敢于承担责任，敢于挑战困难和风险，勇于作出艰难的决策，能够始终保持坚定的决心和勇气，全力以赴解决问题和推动工作的顺利进行。
8. 严谨治学：党员注重学习和提高自身素质，具有严谨的治学态度，时刻保持求真务实的工作作风，善于探索创新并学习他人的经验和教训，不断提升自身的能力水平。
9. 廉洁自律：党员反对腐败和特权，始终保持廉洁自律的工作作风，敢于揭露违法违纪行为，严格遵守党的纪律和规矩，自觉避免利益冲突，保持对党的事业的高度忠诚。
10. 热心公益：党员积极参与公益事业，关心社会民生问题，主动承担社会责任和义务，以自己的实际行动为他人提供帮助和服务，立志为社会进步和民族复兴贡献力量。
11. 强烈责任感：党员心中怀有强烈的责任感，时刻保持对党的事业的责任和担当，敢于担当责任，勇于承担困难和压力，始终保持对党员身份的自豪感和使命感。
员的使命感与责任感员工的使命感与责任感在职场中，员工的使命感与责任感是十分重要的品质，它们直接关系到员工在工作中的表现以及对工作的态度和热情。
具备使命感与责任感的员工能够更好地履行自己的职责，积极投入到工作中，为实现组织的目标作出积极贡献。
一、使命感的重要性使命感是指员工对自己所从事的工作有着明确的认同感和使命感，认为自己的工作与组织的目标紧密相连，具有使命感的员工能够激发内在动力，保持对工作的热情和积极性。
他们愿意为了组织的利益付出额外的努力，并始终保持高度的工作责任心。
使命感的培养需要组织注重员工的职业规划和发展，让员工认识到自己的工作对组织的重要性，并给予充分的支持和鼓励。
此外，组织还应该制定明确的目标和任务，使员工能够清晰地知道自己的工作所服务的对象和意义，从而更好地激发起员工的使命感。
二、责任感的重要性责任感是指员工对自己职责的认同感和责任意识。
具备责任感的员工会积极承担起自己的职责，不推诿责任，勇于面对困难和挑战。
他们会时刻保持高度的责任心，尽力完成自己的工作，不会将工作推给他人或敷衍塞责。
发展责任感需要从领导层开始，领导者要以身作则，树立榜样，要求员工做到对自己的工作负责。
同时，组织也应该建立完善的激励机制和考核制度，对工作表现优异的员工给予适当的奖励和认可，提升员工的责任感和归属感。
三、使命感与责任感的关系使命感与责任感是相辅相成的，它们相互促进，共同构建起一个高效、和谐的工作团队。
使命感使员工明确自己的工作目标和意义，责任感使员工对待自己的职责更加认真，使命感和责任感的同时存在，能够使员工更好地投入到工作中，提高工作效率。
当员工具备了使命感和责任感后，他们会对组织有强烈的归属感，愿意为组织的利益贡献自己的力量。
使命感和责任感的存在也会提升员工的自我认同和职业发展，激发员工的创新能力和团队合作精神。
四、有效提升员工的使命感与责任感1. 提供良好的工作环境：组织应提供良好的工作环境，为员工提供有利的工作条件，保障员工的权益，提升员工对组织的归属感和认同感。
怎样增强党员责任感
一、加强常态的党员教育。
只有加强对党员的日常教育指导，才能有效增强党员的责任感，让他们在实际行动中体会到责任的重量和使命的伟大。
因此，组织机构要根据实际情况加强党员教育，既结合实际情况安排学习联系活动，也及时向党员宣传一些有关理论知识，推动他们不断提高自身政治素养。
二、强化心理辅导。
党员要保持责任感，必须有良好的心理状态。
采取细心的心理辅导，在当前的工作安排下，就是促进党员责任感和使命感的有效措施。
因此，组织机构应加强心理辅导，建立一种理智而有效的心理环境，提醒党员不要太过努力，让他们更好地体会到自身的历史责任，履行自己的义务。
三、充分尊重党员的精神需求。
党员的责任感可以说是来自于内心的积极性，而这种积极性往往与人的精神需求息息相关。
因此，组织者要认真尊重党员的精神需求，充分考虑他们的环境条件和生活压力影响，尽量解决众多内心困惑，使党员能够更好地体会到责任感，坚定信心，积极开展工作。
四、以奖代罚，适当表扬。
表扬是增强党员责任感的绝好手段。
组织者要及时发现和表彰党员的良好表现，扩大党员的责任感，以尊重的态度来激发党员的积极性。
此外，组织者还应正确处理违纪违法行为，以便有效地培养党员责任感，确保党员作出
正确选择，提高自身道德水平，从而为党和社会发展提供强有力的支撑。
社科文化浅析发挥党组织和党员干部作用，打赢提质增效攻坚战廉英学（甘肃中油交通油品有限公司银武片区支部，甘肃，张掖 734000）摘 要：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党全部工作和战斗力的基础，是基层执行政策和联系群众的桥梁和纽带。
对于国有企业来讲，党建与业务工作如同“车之双轮，鸟之双翼”。
没有脱离党建的业务，也没有脱离业务的党建。
只有党建工作与业务工作深度融合、相融相嵌，基层党组织才有凝聚力、执行力、战斗力。
关键词：战斗堡垒；桥梁和纽带；提质增效习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：国有企业坚持和改善党的领导，加强和改进党的建设，必须坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有企业保值增值作为国有企业党组织的出发点和落脚点，以企业改革发展成效检验党组织工作成效。
对此，我们要深入学习、深入理解，结合当前“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动，从而实现党建工作和提质增效工作深度融合。
本文以甘肃中油交通油品有限公司银武片区支部工作为例，重点对发挥党组织和党员干部作用，打赢提质增效攻坚战进行浅析[1]。
一、发挥基层党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用在2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记提出国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”的要求。
也是时代赋予我们的责任和要求。
1.坚持国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”，有利于新时代加强和改进党对国有企业的领导，有利于国有企业改革取得新突破。
按照经营上精打细算、生产上精耕细作、管理上精雕细刻、技术上精益求精的“四精”工作要求，坚持强化管理，牢牢扭住效益“牛鼻子”，把“效益第一”的思想植根于心，外化于行，贯穿于生产经营全过程、各环节，攻坚克难，把降低成本作为长期坚持的战略举措，努力提高企业盈利能力和经济效益。
在治理低效站方面开展定销量、定费用、定酬薪、定编制、定损耗，下放经营权、员工管理权、酬薪分配权，实行目标激励，激励加油站增量、增效、员工增收，同时实现降费、降低用工成本。
党员能力素质方面的心得体会总结通过党员能力素质方面的培训，着力提高思想素质、政治素质、职业道德水平和业务能力，建设一支高素质的党务人事干部队伍，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松在此分享心得体会总结。
下面是店铺为大家收集整理的党员能力素质方面的心得体会总结，欢迎大家阅读。
党员能力素质方面的心得体会总结篇1为进一步加强党员教育，提升党员干部思想素质，近日，五德镇积极开展大规模农村党员干部培训，增强了党员队伍内生动力，提高了党员的归属感、责任感和荣誉感。
学习理论，增强党性。
各支部把增强党性作为第一要务，通过组织党员重温入党誓词、重读《党章》，包村领导进村上党课，深入学习“三严三实”的思想内涵和精神实质，提升党员理论水平。
以党员标准严格要求，坚定理想信念，警钟长鸣，增强了广大党员的自觉性和责任感。
服务党员，按需施教。
各支部根据工作实际，结合会前党员走访情况，培训不搞一刀切，差异化制定培训方案。
在京州社区党支部，重点培训了涉及农村矛盾纠纷的相关法律法规知识;铺沟村党员培训中，重点对加强农村党风廉政建设、严禁违规操办酒席的相关规定作了宣讲;在小鸡公村，对计划生育及计生惠民政策一一解读;在三道拐村，开展道路交通安全知识进行宣讲，从源头预防和减少道路交通安全事故的发生。
该镇党员培训突出在教育中体现服务，在服务中加强教育，确保分类施教，突出重点，目前已开展政策性宣讲10余场，培训党员320余人。
联系实际，学以致用。
包村领导结合产业发展情况，协调农业服务中心、茶叶协会、果业协会等几个部门，会同邻村党员干部，集中开展有争对性的产业技术培训及农业政策宣讲，烤烟、茶叶、水果等相关产业技术一样不少，极大提升了党员干部们的科技文化素质，增强了党员和农村干部带头致富、带领群众共同致富的能力。
责任明确，重心下移。
按照“一包到底、一抓到底、责任到底”工作机制，该镇包村领导、驻村干部、村干部分别担任培训会的联系领导、指导人员、具体责任人，重心沉入支部，协同开展好党员培训。
增强基层党组织内生动力的实践与探索梁树民近年来受市场经济的异化、网络时代的分化和自身建设的弱化等诸多因素影响，基层党组织出现了很多与形势任务不适应、不符合的问题，其中最突出的就是内生动力缺失。
乌马河区自2014年开始，对如何加强全区基层党组织内生动力进行深入调研和分析，不断尝试有益做法，从理论和实践结合的层面上探索激发基层党组织和党员内生动力的基本途径和实现方式，找准了重点，抓住了关键，使基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，为推动科学发展、促进社会和谐、加强基层组织建设提供了强有力的组织支撑。
一、深入调研，剖析原因，找准基层党组织内生动力缺失症结所在增强基层党组织的内生动力不是一蹴而就和一劳永逸的，它需要在党组织内部土壤中不断培植各种要素才能逐步生成和确保可持续性发展。
从实践经验看，一个具有符合党的奋斗目标，又有自己具体工作目标的基层党组织，必然具有勃勃生机，其中的每名党员都会充分发挥自身的聪明才智，积极地出谋划策，尽心尽力，基层党组织的内生动力也就会得到不断提高和进一步强化。
友好区采取党建考核检查与实地调研相结合的方式，对全区基层党组织进行全面深入细致的调研并对产生的问题进行认真剖析，发现导致当前部分基层党组织和党员内生动力不足原因主要有以下几点。
一是工作责任心不强，素质有待加强。
当前的形势要求基层党组织的负责人具备多方面的能力和素质，成为复合型的人才，但是部分基层党组织书记思想观念、精神状态，还不能完全适应快速的、跨越式的发展形势，固守过去的老传统老办法，还有等、靠、要思想，缺乏主动进取和创新的精神。
对党建工作中出现的新矛盾、新问题，拿不出切实有效解决存在问题的措施和办法。
还有的基层党组织书记对基层党建心存畏难情绪，工作没有热情、缺少激情，满足于一般性、常规工作，投入精力不足。
二是具体目标不明确，任务不具体。
有的基层党组织在实际工作中，“抓中心忘党建”，中心任务和党的建设“两张皮”，有的是职能错位，履行党务职责较差。
激发党员内生动力保持党的生机与活力摘要：党员作为党的肌体的细胞和党的活动的主体，是基层党组织开展各项工作的重要基础，基层党建工作要扎实有效地推进，最终取决于广大党员内生动力的支撑。
因此，激发党员内生动力，充分调动党员的积极性主动性，既是基层党组织工作取得实效的关键所在，也是提升基层党组织凝聚力战斗力，保持党的生机与活力的内在要求。
关键词：党员内生动力、党员认同感、党员成就感、党员归属感党的十七届四中全会《决定》指出的：要建立健全教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性的内在动力。
党员作为党的肌体的细胞和党的活动的主体，是基层党组织开展各项工作的重要基础，基层党建工作要扎实有效地推进，最终取决于广大基层党员的主体性作用的发挥；取决于广大党员内生动力的支撑。
因此，激发党员内生动力，充分调动党员的积极性主动性，既是基层党组织工作取得实效的关键所在，也是提升基层党组织凝聚力战斗力，保持党的生机与活力的内在要求。
下面，笔者就激发党员内生动力谈几点认识。
一、党员内生动力的内涵及其生成（长）要素内生动力原指依靠人的本性驱动的改造主观世界与客观世界的力量。
唯物辩证法认为，内因是事物发展变化的内在依据，决定事物的性质和发展方向；外因是事物变化发展的外部条件，外因通过内因起作用。
在这里，内生动力就是内因，是决定性因素。
党员的内生动力是指源于党员对党组织远景价值目标和内在环境的强烈认同而悠然产生的实现目标价值的内心深处的渴望和主动积极、自觉执着追求目标价值的原发动力。
党员的内生动力直接决定着基层党组织和党员队伍的凝聚力、战斗力。
党员内生动力的生成和可持续性发展不是一蹴而就和一劳永逸的，它需要在党组织内部土壤中不断培植各种要素才能逐步生成和确保可持续性发展。
这些要素主要包括：认同感、成就感、归属感等。
第一，所谓认同感，即党员对党组织远景目标和内在环境的高度认同感。
组织行为学认为，一个人对组织目标和组织内在环境认同，就会产生肯定的情感积极态度，进而迸发出一种实现组织目标和创造巩固良好组织环境的驱动力。
激发内生动力形成长效机制作者：宁建国来源：《企业文明》2013年第09期在党的基层组织和党员中开展创先争优活动是加强党的基层组织建设和党员队伍建设的一个“老课题”，在新的历史时期，如何将这篇“老课题”作出新文章，取得新成果，实现在中国特色社会主义现代化建设中把党的政治优势转化为科学发展的优势，把党的组织活力转化为科学发展的动力的目标？中国移动内蒙古公司（下面简称公司）通过实践，找出了一条“激发内生动力、形成长效机制、助力创先争优”的道路。
以“让党员在党内当家做主”为思路建立内生动力长效机制基层党组织和党员的内生动力问题，归根结底也就是如何“让党员在党内当家做主”的问题。
只有“让党员在党内当家做主”了，党员才会激发内生动力，党组织才会进一步凝聚和迸发出内生动力。
而要想持续激发广大党员的内生动力，就必须建立激发党员内生动力的长效机制，从培养党员的使命感、责任感、荣誉感方面入手搭建调动内生动力平台。
培养使命感，把党员个人发展与党的命运相结合。
培养党员的使命感，就是使广大党员坚定马克思主义信仰，坚定对中国特色社会主义理论体系的信念，坚定走中国特色社会主义道路的信心，在本职岗位上力创佳绩。
为此，一是加强党史教育。
公司坚持利用“三会一课”等形式，使党员在理论学习中了解党史，充分发挥自身信息化建设优势，在公司内网上建立党史课堂、廉政在线、创先争优专区等学习平台，不定期组织党员干部外出学习考察感受党史。
紧抓“七一”“十一”等节日，通过组织丰富多彩的主题教育活动，在丰富的文化生活中宣传党史，使广大党员更加坚定爱国爱党的信心。
二是加强国情教育。
十八大以来，公司以学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记关于实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的重要论述为重点，广泛开展国情、区情教育，在公司全体员工中开展“中国梦·移动情”主题征文活动，公司各级党组织、团组织自发开展“中国梦·移动情”学习研讨活动，坚定科学发展的信心，坚定“立足员工梦、实现企业梦、助力中国梦”的信心。
培养党员的责任感和使命感为党的事业负责责任感和使命感是党员的基本素质和核心要求，是党员履行党的事业和使命的重要保证。
党员作为党组织的一员，肩负着为党的事业工作的责任和使命，必须全心全意为人民服务，为实现共产主义理想而奋斗。
本文将从教育培养党员的角度出发，分析如何提升党员的责任感和使命感，为党的事业负责。
一、提高政治站位，坚守初心使命作为党员，首先要提高政治站位，坚守初心使命。
这要求我们时刻保持政治敏感性和政治警觉性，不忘初心、牢记使命，始终坚持马克思主义、中国特色社会主义信仰，坚定理想信念，始终保持对党绝对忠诚。
党员要积极学习马克思主义理论，不断提高理论水平，做到政治上的坚定立场和清醒认识，始终与党中央保持高度一致。
二、加强思想政治教育，培养正确价值观为了培养党员的责任感和使命感，加强思想政治教育是必不可少的。
党组织应该加强对党员的思想政治教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。
要注重加强对党员的党章党规教育，让党员深入了解党的宗旨、党的历史和党的优良作风，培养党员对党的事业的责任感和使命感。
三、加强组织建设，提高工作能力党员的责任感和使命感也需要在组织建设中得到体现。
党组织应该加强党员队伍建设，加强党员教育培训，提高党员的工作能力和素质水平。
要加强组织的凝聚力，组织各种形式的培训和学习活动，提高党员的专业知识和业务能力，使党员能够胜任各项工作任务，更好地为党的事业服务。
四、营造良好的党风政风良好的党风政风是培养党员责任感和使命感的重要保障。
党组织应该积极构建廉洁政治，加强党风廉政建设，坚决反对和打击腐败行为。
要加强对党员的纪律教育和监督管理，不容忍、不姑息任何违反党纪国法的行为。
同时，要加强干部选拔任用工作，确保党员干部队伍的纯洁和健康。
五、加强党员交流和学习，形成良好氛围党员之间的交流和学习也是培养党员责任感和使命感的重要途径。
党组织应该加强党员之间的交流和学习，组织开展各种形式的党员座谈会、经验交流会、专题讲座等活动，促使党员之间相互学习、相互鼓励，形成浓厚的学习氛围。
激发基层党组织和党员内生动力制度保障是激发基层党组织和党员内生动力的关键。
邓小平同志指出，制度很重要，制度不好，好人也会变坏，而好的制度使坏人也不容易做坏事。
激发党组织和党员内生动力的关键是要建立健全一套符合实际、科学完备、行之有效的制度，用制度来推进基层党组织和党员内生动力的运行动力，保证其长期性和长效性。
制度理论认为，机制是制度体系的运行程序和方式，而长效机制则是用制度体系规范某一组织及其成员行为，并促进其目标得以顺利实现的长期有效的运行机制。
理论和经验表明，构建保持激发党组织和党员内生动力长效机制，既要建立好的制度，强化党组织和党员遵循与执行各项制度的坚定性、自觉性和积极性，又必须强化外源性助推动力，通过“他律”促进党员“自律”。
就新右旗来说，因属边疆民族地区经济欠发达、资金保障不足、党员居住分散、生活方式和季节特点明显、资源无法有效整合实现共享等造成了阵地使用受限（冬季无法取暖）、功能不全、党员教育培训成本高、组织活动开展难、党组织和党员内生动力不足等实际。
因此，我们突出制度建设的系统性、层次性和操作性，找准制度之间内在和必然联系，将各种制度联结起来，环环紧扣，相互制约，形成互动，发挥整体作用。
通过目标激励、物质激励、精神激励、竞争激励、情感激励、榜样激励和荣誉激励等多样化的激励形式，强化制度体系的结构性和整体功效。
如在构建党员教育管理机制时，完善理论学习考核制度，把党员参加学习的情况作为党员评议的重要依据，切实改变个别部门和单位“学与不学一个样，学多学少一个样”的状况；在构建党员激励机制时，建立和完善党内帮扶制度、竞争上岗制度和公开选拔制度，通过政治上重视、生活上关心和工作上帮助，增强党员的荣誉感和责任感，激发党员内在情感和向上斗志，使党员能够人尽其才、才尽其用、用得其所。
建立党员业绩档案机制以痕迹化管理强化内生动力【摘要】健全党员创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用，这将进一步激发广大党员干事创业热情，促进广大党员更好地服务基层组织、更好地联系和服务群众，为企业发展助劲添力。
本文结合单位实际，详细就建立党员业绩档案机制，以痕迹化管理强化党员的内生动力进行了论述。
【关键词】业绩档案；党员管理；内生动力党的十八大报告中提出要全面提高党的建设科学化水平，以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用。
1 当前基层党员队伍中存在的问题保持共产党员先进性的本质要求，必须忠诚实践“三个代表”的重要思想，但在现实生活中部分党员与“三个代表”的要求还有一定差距。
1.1 “精神懈怠”，党员队伍的思想观念不适应形势发展随着现代经济的发展，有些党员人生观和价值观发生了变化。
有的党员存在着自给自足、安于现状、小富即安的思想；有的党员自我要求低，不能发挥党员的先锋模范作用；有的注重个人实际利益，奉献精神弱，为人民服务意识淡薄。
这样的“精神懈怠”严重地影响了党员的行动力和执行力，从而损坏党的形象，削弱党的战斗力。
1.2 “脱离群众”，组织纪律观念淡薄有的党员长期不参加组织生活，不完成党组织交办的任务；有的党员在工作岗位上想什么就干什么，组织原则不强；有的党员在生产生活中只顾个人利益，不顾集体利益和人民利益；有些党员领导干部把权力当成商品，以权谋私，大搞权钱交易。
“脱离群众”损害了党群、干群关系，严重破坏了党在群众心中的形象与地位。
1.3 “消极怠工”，发挥先锋模范作用的积极性和主动性不强有些党员认为做好份内的事就行；有的党员见工作就推，见矛盾就藏，遇困难就躲，工作起来敷衍了事；有的党员长期不在岗，在群众中造成了极坏影响。
1.4 “能力不足”，制约了党员先锋模范作用的发挥许多基层单位党员年龄偏大、文化程度偏低，他们缺乏必备的科学技术和专业技术知识，无法发挥先锋模范作用。
党支部主题党日活动方案范文(精选)标题：党支部主题党日活动方案——当好先锋模范，推动支部建设高质量发展一、活动背景支部建设是党的基层组织建设的重要内容，是推动党和国家工作全局的战略任务。
积极开展党支部主题党日活动，是加强党支部自身建设，发挥支部战斗堡垒作用，推动支部建设高质量发展的有效途径。
通过此次主题党日活动，进一步增强党员意识，凝聚党员力量，促进党支部整体建设的健康发展。
二、活动目的1. 提高党员的政治意识和使命意识，激发党员内生动力；2. 加强党支部的工作责任感和服务意识，落实党的政策方针；3. 推动党支部组织生活活动的常态化、制度化，促进党支部建设持续发展。
三、活动内容1. 宣讲党章党徽党旗，增强党员的自觉性和荣誉感将党支部主题党日活动确定为“学党章、宣党徽、贴党旗”活动，全体支部党员集中学习党的章程，了解党的基本知识，坚定党的理想信念，对党徽党旗进行解读，加深对党的各项制度和荣誉的认识，并进行“党徽党旗心得体会”交流。
由支部书记组织党员积极参与，让党员共同感受党的伟大、党的光荣。
2. 组织学习先进典型，激励支部党员邀请先进党支部书记、优秀党员代表等进行典型经验交流，通过现场讲述和细致解读，分享先进事迹，激发党员对模范的认同，使典型事迹成为榜样和动力，进一步引导党支部党员提高政治敏感性、责任意识和发展党组织的积极性。
3. 举办主题党日活动展示开展面向党员和群众的展示活动，展示党支部工作成果和党员活动实践，通过图片、视频等多媒体形式，全面展示党支部开展的各项工作和活动，让党员和群众更加直观地了解支部工作的开展情况，增强对党建工作的认同感和参与意愿。
4. 普及党建知识，提升党员综合素质利用支部党员大会、支部党费收交等时间节点，开设党务知识培训课程，针对党内重要知识和党支部工作需要，邀请专家学者进行讲座，通过互动交流的方式，使党员了解党的发展历程、党内重要制度和党建知识，提高党员的理论水平和综合素质。
无论你是否愿意接受，无论你是否意识到，是否感觉到它的存在，这种使命伴随人出生而降临到每个人身上。
使命感，即人对一定社会一定时代，社会和国家赋予的使命的一种感知和认同。
对于使命的意义是什么？人为什么要承担使命？自己的使命是什么？人应该通过怎样的努力，以怎样的实际行动去实现自己的使命？对于这些问题的深入思考和感知。
并在这种使命感的指导下，完成自己的使命，实现人生的价值。
责任感：责任感是一个人对自己、自然界和人类社会，包括国家、社会、集体、家庭和他人，主动施以积极有益作用的精神。
“责任”和“责任感”有着本质的区别，责任是人分内应做之事，还需要一定的组织、制度或者机制促使人尽力做好，故“责任”有被动的属性，而责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。
把责任感定义为一种精神是恰当的，精神指人的意识、思维活动和一般心理状态，其范围要比表示情绪和感情状态的“心情”一词广泛得多，能够涵盖“责任感”的丰富内涵。
作为心理学概念，责任感与一般的心理情感所不同的是，它属于社会道德心理的范畴，是思想道德素质的重要内容。
人责任感的形成和增强除受意识形态和社会文化环境的影响外，主要靠教育，包括自我教育。
责任感从本质上讲既要求利己，又要利他人、利事业、利国家、利社会，而且自己的利益同国家、社会和他人的利益相矛盾时，要以国家、社会和他人的利益为重。
人只有有了责任感，才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力，才能感到许许多多有意义的事需要自己去做，才能感受到自我存在的价值和意义，才能真正得到人们的信赖和尊重。
有了责任感，作为工人，就能够精益求精，制品一流；作为农民，就能够辛勤耕耘，收获颇丰；作为士兵，就能够驰骋疆场，屡建战功；作为学生，就能够主动学习，天天向上；作为知识分子，就能够创新科技，勇攀高峰；作为领导者，就能够殚精竭虑，造福一方。
人人有责任感则国家富强，中华崛起。
而具有很强责任感的人则在自己的利益同国家、社会和他人的利益相冲突时，能够不顾甚至放弃自己的利益，他们是民族之精英，国家之脊梁。
党员要责任意识一、背景介绍作为中国共产党的党员，具备良好的党员责任意识是非常重要的。
党员责任意识是指党员对党和人民事业的高度认同和责任感，表现为主动承担党的任务，积极履行党员义务，自觉维护党的形象和利益，以及时刻保持党员身份的自觉性。
党员要具备责任意识，不仅在个人行为上要严格要求自己，还要在工作岗位上发挥模范带头作用，为党和人民事业的发展贡献力量。
二、党员责任意识的重要性1. 维护党的形象和利益：作为党员，应时刻保持良好的形象，言行举止符合党的纪律和要求，严禁有损党的形象的行为。
同时，党员要积极维护党的利益，为党争取荣誉和利益，维护党的威信和权威。
2. 履行党员义务：党员要按照党章和党的纪律要求，履行党员义务，如参加党的组织生活，积极参预党的各项活动，发挥党员的先锋模范作用等。
3. 带头遵守法律法规：作为党员，应以身作则，严格遵守国家法律法规，不得违反党纪国法，不得有违法犯罪行为，做到守法守纪，以身作则。
4. 积极履行工作职责：党员要对工作负责，尽职尽责，积极履行工作职责，为党和人民事业的发展贡献自己的力量。
三、党员责任意识的培养途径1. 加强思想教育：通过开展党性教育、党史学习教育等活动，加强对党员责任意识的培养，引导党员树立正确的党员意识和价值观念。
2. 提高政治站位：党员要时刻保持对党的忠诚，树立正确的政治站位，增强党员责任意识，将党的事业放在第一位，为党和人民的利益而奋斗。
3. 强化组织生活：党员要积极参加党的组织生活，通过组织生活的形式，加强党员之间的交流，共同学习，相互催促，提高党员责任意识。
4. 模范带头作用：党员要在工作岗位上发挥模范带头作用，做到先做好自己的本职工作，同时积极引领他人，带动身边的同事和群众，形成良好的工作氛围。
四、党员责任意识的表现方式1. 自觉遵守党纪国法：党员要自觉遵守党的纪律和国家法律法规，不得有违反党纪国法的行为。
2. 积极履行党员义务：党员要积极参加党的组织生活，参预党的各项活动，发挥党员的先锋模范作用。
创先争优——基层党建的生命力在党的基层组织和广大党员中开展创先争优活动，是党的十七大做出的重大部署，是深入学习实践科学发展观活动的延展和深化，也是激发党员内生动力，增强党员党性意识的重要途径。
创先争优根本意义在强基固本。
加强党员党性教育、激发党员内生动力是我们党保持先进性建设的重大课题，是一个涉及方方面面的系统工程和固本工程。
创先争优活动是我们党在新的历史时期基于对社会发展认识所开展的一项加强党的执政能力建设的强基固本工程，对保持党的先进性、加强党员队伍生机和活力、增强党组织和党员队伍党性意识具有重大而深远的意义。
内生动力是强基固本的基础。
党员内生动力是党员党性意识的内在体现，是党员创先争优的内在要素和内因。
“创先争优体现了中共党员的本质特征和执着追求，其核心内容是不断增强党性、保持先进性。
”通过创先争优活动不断激发党员的内生动力，培养党员的角色意识、组织意识、宗旨意识，增强党员的认同感、归属感、责任感和荣誉感，发挥党员的先锋模范作用，能有效激发员自我发展动力、追求进步动力和服务群众动力，使内生动力成为强基固本的基础。
创先争优活动的开展，集中体现了党员的先进素质，在工作岗位上创先进、争优秀，激发党员党性意识，增强自我认同感和归属感，能进一步激发党员主观能动性，发挥党员示范带动作用，推动中心工作，促进科学发展。
一、党员内生动力的涵义及要素内生动力本质上是党员身份认同下的主观能动性。
党员内生动力的内涵，本质上就是一种主观能动性。
马克思主义哲学认为，主观能动性又称自觉能动性、意识的能动性，是指认识世界和改造世界中有目的、有计划、积极主动的有意识的活动能力。
党员的内生动力，注重的是党员身份认同下的主观能动性。
是共产党员在党性意识引领下，在本职工作中自然而生的对于党的性质、宗旨和党的事业高度认可并为之艰苦奋斗、开拓创新、无私奉献的综合素质和主观动力。
在这种动力之下，党员个体具有强烈的党性意识和党员身份认同感，内心深处自然生发出忠于党、忠于祖国、忠于中国特色社会主义伟大事业的理想信念。
无论你是否愿意接受，无论你是否意识到，是否感觉到它的存在，这种使命伴随人出生而降临到每个人身上。
使命感，即人对一定社会一定时代，社会和国家赋予的使命的一种感知和认同。
对于使命的意义是什么？人为什么要承担使命？自己的使命是什么？人应该通过怎样的努力，以怎样的实际行动去实现自己的使命？对于这些问题的深入思考和感知。
并在这种使命感的指导下，完成自己的使命，实现人生的价值。
责任感：责任感是一个人对自己、自然界和人类社会，包括国家、社会、集体、家庭和他人，主动施以积极有益作用的精神。
“责任”和“责任感”有着本质的区别，责任是人分内应做之事，还需要一定的组织、制度或者机制促使人尽力做好，故“责任”有被动的属性，而责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。
把责任感定义为一种精神是恰当的，精神指人的意识、思维活动和一般心理状态，其范围要比表示情绪和感情状态的“心情”一词广泛得多，能够涵盖“责任感”的丰富内涵。
作为心理学概念，
责任感与一般的心理情感所不同的是，它属于社会道德心理的范畴，是思想道德素质的重要内容。
人责任感的形成和增强除受意识形态和社会文化环境的影响外，主要靠教育，包括自我教育。
责任感从本质上讲既要求利己，又要利他人、利事业、利国家、利社会，而且自己的利益同国家、社会和他人的利益相矛盾时，要以国家、社会和他人的利益为重。
人只有有了责任感，才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力，才能感到许许多多有意义的事需要自己去做，才能感受到自我存在的价值和意义，才能真正得到人们的信赖和尊重。
有了责任感，作为工人，就能够精益求精，制品一流；作为农民，就能够辛勤耕耘，收获颇丰；作为士兵，就能够驰骋疆场，屡建战功；作为学生，就能够主动学习，天天向上；作为知识分子，就能够创新科技，勇攀高峰；作为领导者，就能够殚精竭虑，造福一方。
人人有责任感则国家富强，中华崛起。
而具有很强责任感的人则在自己的利益同国家、社会和他人的利益相冲突时，能够不顾甚至放弃自己的利益，他们是民族之精英，国家之脊梁。
所谓很强的责任感是怎么体现的呢？以下说法尽管文学色彩浓厚但道出了事情的本质，故引用于此：“见到洪水猛兽拔腿就跑是求生的天性，但能让人站住脚跟，迎危难而上解救同伴的，是责任感中的勇气。
千里长途跋涉想倒下休息是身体的天性，但能让人咬紧牙关，俯首向前踏及目标的，是责任感中的坚忍。
好逸恶劳贪图享受是懒惰的天性，但能让人勤俭劳作，努力奋斗出一片天空的，是责任感中的克己。
以自我为中心为己筹谋是自私的天性，但能让人处处为他人着想，牺牲自身的，是责任感中的奉公。
抢尖霸上爱出风头是虚荣的天性，但能让人自动自觉脚踏实地，心甘情愿洗尽铅华的，是责任感中的诚挚。
”
重要的是
责任感创造奇迹。
在这个世界上，大凡做出重大贡献的杰出人物，能够创造奇迹皆由其责任感使然，甚至这些人即使在自己并非最喜欢和最理想的工作岗位上，也可以创造出非凡的业绩。
几年前，美国著名心理学博士艾尔森对世界100名各个领域中的杰出人士做了调查，结果证明其中61名竟然是在自己并非喜欢的领域里取得了辉煌的业绩。
除了聪颖和勤奋之外，他们究竟靠的是什么呢？这些杰出人物的答案几乎不约而同：“任何的抱怨、消极、懈怠，都是不足取的。
唯有把那份工作当作一种不可推卸的责任担在肩头，全身心地投入其中，才是正确与明智的选择。
”正是在这种高度责任感的驱使下，他们才取得了令人瞩目的成功。
充分证明一个人如果没有责任感，会从各方面出问题：作为公民注定不会正确行使宪法、法律赋予的权利并履行宪法、
法律规定的义务，作为工作者注定不会取得应有的业绩，作为经营者注定设法损人利己，作为家庭成员注定使这个家庭不幸福，作为朋友注定是个损友，作为同事注定不好共事，作为公共场所的一员或路人也注定会常常惹人厌、讨人嫌。
没有责任感，甚至能使人发生异化，人的个性片面甚至畸形发展，为自己赖以生存的社会所不容，最后走向沉沦、颓废或者成为社会的异己力量，反社会、反人类直至毁灭。
如果缺乏责任感具有普遍的社会性时，则这个社会无法凝聚力量促进社会的长期繁荣和持续发展，社会的和谐程度更会受到损害，严重时甚至会使公平、公正、正义的现代社会核心价值观体系崩溃，给国家和社会造成灾难。
责任感是人的基本道德规范，在责任感的基础上才能架构整个道德体系的各种元素，没有责任感也就没有道德。
因此，责任感在人的素质结构中处于核心地位。
荣誉感：所谓职业荣誉感，是指一定的社会或集团对人们履行社会义务的道德行为的肯定和褒奖，是特定人从特定组织获得的专门性和定性化的积极评价，作为从事本职业的个人因意识到这种肯定和褒奖所产生的道德情感。
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劳动者都是光荣的。
在新中国建立的历程中，无论是工人、农民、军人，还是人民教师，不论职务大小，也不管岗位高低，都非常珍惜自己的荣誉和责任，走到哪里，都很注重自己的形象和个人影响力。
危险时刻，一句“我是警察”，曾
让多少犯罪分子闻风丧胆；危急关头，一句“我是共产党员”，曾让多少人跟着前仆后继。
特别是被尊称为“人类灵魂工程师”的老师，被称为“救死扶伤的白衣天使”的医生，被称为“最可爱的人”的解放军战士，还有那些被称为“时代骄子”的当代大学生等，谈在嘴上，敬从心生。
职业荣誉感就是每个职业人，在自己职业范围内做好自己职范围内的事情的那种职业责任感及做好职业之后在社会上获得的尊敬、自尊及感到光荣的那种感觉。
在一个良好社会里，只要认真把自己职业岗位上的事情做得近乎完美，在社会上就会得到充分的尊敬，作为个人也能够得到充分的职业荣誉感与幸福感。
无论你的职业是什么，只要做出了一流的水平，为社会作出了贡献，而不论你是什么岗位，都能够实现自己的价值。
相反，如果一个人没有尽到自己的职责，没有在自己职业上做出一流出色的水平来，无论是什么岗位，哪怕是首相与国会议员，也只好蒙受耻辱。
一种职业之所以能够在社会中存在和发展，是因为它能够满足社会本身的存在和发展的需要，这种需要客观上规定了这种职业的社会作用和特性，并且令其在精神以至制度层次上形成职业道德。
职业道德一旦产生，就会对这种职业产生不能低估的影响作用。
如同社会道德与社会荣誉感的关系
一样，作为职业道德的高级组成部分的职业荣誉感，对这种职业道德产生着显而易见的影响——它维护和激励着这种职业道德，并且通过职业道德对该职业产生作用。
没有职业道德就没有职业，而没有职业荣誉感的职业道德也难以想象。
职业荣誉感是敬业爱岗的具体表现，是从事该职业的道德情感，一旦个体受到不同程度的刺激，道德情感的崇高性就会渐渐被世俗追求所取代，而渐渐失去职业荣誉感，失去对职业兴趣。
有没有职业荣誉感，直接影响职业的社会作用，终究也关乎职业人的命运。
荣誉提升道德，荣誉催生自律；荣誉启发智慧，荣誉激励热情；荣誉坚定信念，荣誉鼓舞勇气；荣誉孕育责任，荣誉成就伟业。
