河北省工伤保险费率浮动(重核)明细表(表3-4)

员工工伤保险管理制度1.目的为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》，结合公司实际，制定本制度。

2.适用范围本制度适用于****水泥工业有限公司所有在册员工。

3.引用文件《工伤保险条例》《工伤赔偿标准》《工伤认定办法》《XXXX股份公司安全管理规定》4.职责4.1技术安全部和行政后勤部共同负责组织处理工伤事故、工伤事故的调查、分析和处理工作；负责工伤事故的认定、员工劳动能力的鉴定工作；负责为员工申请办理工伤保险待遇，协调处理工伤保险待遇方面的问题；协助公司安全生产委员会处理善后事宜；负责工伤事故档案资料的归档保存。

4.2行政后勤部负责工伤保险基金缴纳及变更。

4.3各部门负责发生工伤事故后及时向技术安全部和行政后勤部报告；参加事故调查处理工作。

5.管理要求5.1基要要求5.1.1公司应遵守有关安全生产职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

5.1.2公司应依照法律法规的要求，为所有员工按时缴纳工伤保险费。

5.1.3发生工伤时，必须采取有效、快速的救治措施使工伤员工得到及时救治。

5.2工伤保险的缴纳5.2.1工伤保险的缴纳根据当地政府《工伤保险条例》及相关管理办法和要求进行缴纳。

5.2.2工伤保险费缴费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

5.2.3用人单位缴费费率由自治区经办机构根据国家规定的行业差别费率及行业内费率档次，以及用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况确定。

5.2.4用人单位应当按时、足额缴纳工伤保险费，并及时向经办机构报送本单位人员情况表和人员增减明细表；按期足额缴费的用人单位报送人员情况表和人员增减明细表的次日为工伤保险参保生效日期。

5.2.5工伤保险费率实行浮动制度。

具体浮动办法由自治区人力资源社会保障部门会同有关部门，根据用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生率、职业病危害程度及必要的风险储备金等因素制定，报自治区人民政府批准后执行。

2022年河北省工伤赔偿标准表2022年河北省工伤赔偿标准表2022年河北工伤赔偿计算公式一、医疗费1、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

二、康复费计算公式：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

三、伙食补助费1、计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准某元/天/人某70%。

2、河北省标准：(1)统筹地区以内：20元/天/人;(2)统筹地区以外：35元/天/人。

四、交通食宿费计算公式：1、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用：市内交通补贴：15元/天/人;长途公共汽车：实报实销;2、工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用：省内：80元/天/人;省外：150元/天/人。

五、护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。

(二)评定伤残后需要护理的，1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

（1）生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）某50%（2）生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）某40%（3）生活部分不能自理六、停工留薪期工资1、计算公式：停工留薪工资=本人工资某元某停工留薪月数2、河北省标准：由劳动能力鉴定委员会确定。

根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与诊断证明确认。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

评定伤残等级后，停发原待遇。

七、伤残辅助器具费计算公式：辅助器具费=辅助器具费用限额某元某（20/使用年限），但60周岁异乡的，年龄每增加一岁减少一年;75岁以上的，按五年计算。

石家庄2023年工伤保险费率浮动标准石家庄2023年工伤保险费率浮动标准在2023年，石家庄工伤保险费率浮动标准将会是社会各界关注的焦点。

作为一项涉及全体职工切身利益的政策，工伤保险费率的浮动标准对于企业、职工以及整个社会都有着重要意义。

我们有必要深入了解这一政策，并探讨其对社会、企业和个人的影响。

1. 背景介绍石家庄作为河北省的省会城市，其工伤保险制度一直备受各界关注。

在过去的几年里，石家庄一直在努力完善工伤保险制度，力求实现更加公平和可持续的发展。

其中，工伤保险费率的浮动标准是制度完善的重要组成部分。

2. 2023年工伤保险费率浮动标准的调整据相关消息透露，石家庄将会对2023年的工伤保险费率浮动标准进行调整。

这一调整将涉及到哪些方面？对企业和职工会有怎样的影响？这也是我们在本文中需要深入研究的内容。

3. 对企业的影响我们需要探讨的是这一政策调整对企业的影响。

工伤保险费率的浮动标准直接关系到企业的成本压力，因此企业在面对这一政策调整时将会有怎样的反应？在更高的工伤保险费率下，企业可能会采取哪些策略来应对？这也需要我们从企业经济运行的角度来深入思考。

4. 对职工的影响除了对企业的影响外，我们还需要关注这一政策调整对职工的影响。

工伤保险是保障职工权益的重要手段，然而，费率的调整可能会对职工的权益产生怎样的影响？在工伤保险制度下，职工的合法权益得以保障的也需要考虑其对职工个人权益的保护和支持。

5. 对社会的影响我们还需要从社会的角度来看待这一政策调整对整个社会的影响。

工伤保险制度是社会保障制度的重要组成部分，因此其调整将会牵动社会各个方面。

社会应如何协调企业、职工和政府利益，以维护整个社会的稳定和发展？总结与展望石家庄2023年工伤保险费率浮动标准的调整将会对企业、职工和整个社会产生深远影响。

我们需要从多个角度来思考这一政策调整，并找到一种既能保障职工权益又不致于加重企业负担的制度设计。

作为一个社会成员，我们也有责任为这一政策调整提出建设性的意见和建议。

河北省劳动和社会保障厅关于调整我省企业参考工资标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省劳动和社会保障厅关于调整我省企业参考工资标准的通知（冀劳社办[2007]78号）各设区市劳动和社会保障局，各扩权县（市）人事劳动和社会保障局，省直有关部门：为了逐步解决我省企业职工工资水平偏低的问题，根据省政府《关于保障企业职工合法报酬权益，促进工资收入增长的意见》（冀政[2007]39号）有关提高低收入者收入水平，扩大中等收入比重，促进工资收入增长的精神，现就调整提高企业职工参考工资标准问题通知如下：一、新调整后的参考工资标准，是在河北省劳动和社会保障厅《关于印发企业职工参考工资标准加快建立工资正常调整机制的通知》（冀劳社办[2004]229号）规定标准基础上，按照提高13％测算确定的。

新的工资标准表附后。

二、企业套改新工资标准或者晋升工资应以解决普通劳动者工资收入偏低、增长缓慢，保持合理差距，理顺分配关系为重点，企业高中层管理人员与普通员工收入差距较大的，要体现向普通职工倾斜，正确处理好企业职工工资增长与保持经济发展活力的关系，促进企业经济效益增长。

三、职工套改新工资标准可以采用以级套级的办法，也可以采用在原工资标准基础上加上一定增资量后就近就高套入新工资标准。

增资量由企业根据经济承受能力自行确定。

企业套改新工资标准后，可以结合实际，安排职工晋升工资。

自主确定工资标准的企业，可以参照省确定的增资幅度，自行安排调整工资标准和晋升工资。

四、职工套改新工资标准和晋升工资的方案经职代会讨论通过后，报劳动保障部门审核，按人均100元核增工效挂钩、工资总额包干或工资集体协议工资总额基数，超过100元的由企业从新增效益工资或工资结存中解决，未达到100元的按实际增资额核增工资总额基数。

SB015社会保险费结算申报表（主表）企业编码：计算单位：元(列至角分)财务负责人签名：填表人签名：填表日期：年月日填表说明：1.本表供缴费人进行年度结算或终止结算时使用，共有3张附表，缴费人结算时请先填写附表（缴费人填表前，请仔细阅读本填表说明及当地地税部门提供的具体补充说明）；2.本表表头资料由计算机提取数据库信息产生；3.第1列费种、第2列费目分别从附表1中第1列、第2列提取，相同费目只提取一次；4.第3列从附表1中第3列分别提取起止日期，同费目所属期分段的，合并所属期后分别提取；5.第4列工资总额、第5列可扣减项目金额、第6列结算所属期缴费基数、第7列结算所属期应缴金额分别从附表1第4列、15列、16列、18列对应项目中提取，同费目分行计算的，按该费目合计数提取；6.第8列结算所属期内已申报金额按费目由计算机提取数据库信息产生，取数口径为该费目已成功向地税部门申报．．的、费款所属期属本结算所属期内的应缴数（结算所属期内缴费人自行申报金额，即按每月缴费基数乘以当月缴费比例计算申报的累计数。

不包括社保部门产生的应征数）；若年度结算申报前,有发生属本结算所属期内的退库金额,应当减除；7.第9列已减征或抵缴金额按费目由计算机提取数据库信息产生，取数口径为该费目费款所属期在结算所属期内（含起止日）的已减征金额或抵缴金额合计数；8.第10列结算期已批准未减征或抵缴金额按费目由计算机提取数据库信息产生，取数口径为结算期内已按减征或抵缴流程批准的费款所属期在结算所属期内（含起止日）的减征或抵缴数尚未减征或抵缴的金额。

9.表中补充资料由缴费人如实填报，有未填列项不能成功申报，并按提示返回操作。

SB015-1社会保险费结算汇总表（附表1）1、此表为《社会保险费结算申报表》的附表，结算时必须填写，并与主表同时报送；2、不能准确核算工资总额的缴费人必须先填写附表2，本表第4-15列可不写，第16列缴费基数按费种费目向附表2第7列取数；3、第3列所属日期、第5-14列调整项目和第17列缴费比例由各地自行维护，如果年度内缴费比例或调整项目发生变化的，可分不同时间段分行设置，各时间段应完整连接；4、表中需结算的费种、费目从《社会保险缴费登记表》中有结算标记的项目中取得，并按各地的维护设置产生第3列、第17列；5、第4列由缴费人据实填列结算所属期内实际发生的全部职工工资总额，同费目所属期拆分的，工资总额对应所属期拆分填列；6、第9、14、15、18列，按表中逻辑维护计算公式。

河北省劳动和社会保障厅关于调整我省企业职工参考工资标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省劳动和社会保障厅关于调整我省企业职工参考工资标准的通知（冀劳社办[2008]109号）各设区市劳动和社会保障局，省直有关部门：为了加快我省企业职工工资增长，根据省政府《关于提高企业职工工资收入的意见》（冀政[2008]60号）的精神，现就调整提高企业职工参考工资标准有关问题通知如下：一、新调整后的参考工资标准，是在河北省劳动和社会保障厅《关于调整我省企业参考工资标准的通知》（冀劳社办〔2007〕78号）文件规定标准基础上，按照提高20%测算确定的。

新的工资标准表附后。

各类企业可自主选择使用不同的参考工资标准，但所选择的工资标准最低一档工资不得低于当地最低工资标准。

二、职工套改新工资标准可以采用以级套级的办法，也可以采用在原工资标准基础上加上一定增资量后就近就高套入新工资标准的办法。

增资量由企业根据经济承受能力自行确定。

自定工资标准的企业，可以参照省确定的增资幅度，自行安排调整工资标准。

企业套改新工资标准，应当考虑基本工资与奖金的比例关系等因素，安排职工晋升工资。

企业套改新工资标准或者晋升工资应以解决普通劳动者工资收入偏低、增长缓慢，保持合理差距，理顺分配关系为重点。

一线生产岗位职工工资水平比较低的企业，套改工资后可多升一到两级工资。

三、职工套改新工资标准和晋升工资的方案经职代会讨论通过，经劳动保障部门（国资委所出资企业报国资委）审核后，按人均150元核增工效挂钩、工资总额包干或工资集体合同工资总额基数，超过150元的由企业从新增效益工资或工资结存中解决，未达到150元的按实际增资额核增工资总额基数。