2017事业单位四种编制的区别

关于事业编制转为行政编制，下面有详解，另外干部使用是要遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，如南昌的联合公选，事业单位和行政单位均有岗位，其实级别到了不用太追求什么编制问题。

只要你不是工勤人员，在行政、事业、国企正式在编，都有提拔的机会。

1，什么是行政编制?工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。

2，什么是事业编制?事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

3，什么是企业编制?事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。

二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。

尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。

而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。

工资标准/福利标准都执行不同的规定。

这点在退休后的待遇就会更明显。

而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。

编内和编外的区别
编内和编外的区别是：1、在单位里身份不同。

编内和编外的区别是：1、在单位里身份不同。

2、工作时间上，除了法定假日之外，编内员工必须加班才能获得全额加班费，而且有一个最低基数限制；编外则可以灵活处理。

3、如果想要转正成为编内或者转岗到编内部门，只有通过考试才行，但由于事业单位现在都没有转正机会，所以就需要先把编外身份做好，再寻求更大发展空间。

4、编内与非编内待遇方面的差距也很明显。

5、还有就是晋升渠道上，有些单位规定编内员工的职级升迁，只允许向本单位职务序列等级相当人员提升，即使你考核优秀，也没有办法越级提拔。

至少我知道的几家企业都这样。

6、编内比较稳定，收入按照职称和职务确定，而编外因为有各种补贴和绩效奖金，所以收入相对多一点。

7、社保方面，编内的缴纳比例高，退休后拿到手的养老金也比较多。

8、住房公积金方面，编内与编外的政策略有不同。

9、编内享受国家规定的福利待遇（五险一金），如医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等。

10、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

11、综上所述，建议应届毕业生们尽量选择编内，否则未来几年将会比较艰难！
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事业编和合同制的区别1. 简介事业编和合同制是两种常见的用工形式。

事业编是指以事业单位法人身份招聘员工，员工享有事业单位的福利待遇；而合同制是指以劳动合同关系雇佣员工，员工享有劳动合同约定的福利待遇。

本文将从以下几个方面介绍事业编和合同制的区别。

2. 用工形式事业编是以事业单位法人身份录用员工。

事业单位一般由政府或公共机构设立，具有独立的法人资格，员工与单位的关系类似于公务员与政府的关系。

事业编的员工在录用时需要通过考试或招聘程序，具备相应的专业背景和能力。

合同制是以劳动合同关系雇佣员工。

雇主与员工之间通过签订劳动合同明确双方的权利义务，合同制的员工一般没有参加事业单位招聘的程序，可以根据需要进行招聘。

合同制的员工通常具备相应的专业背景和能力，但不同于事业编，他们的工作与公司的法人身份没有直接关联。

3. 劳动关系事业编的员工与事业单位之间的劳动关系类似于公务员与政府的关系。

他们享有事业单位提供的福利待遇，包括较高的工资、社会保险、公积金、带薪休假等。

事业编的员工一般稳定性较高，享有较多的福利和权益。

合同制的员工与雇主之间的劳动关系是通过劳动合同约定的。

他们的福利待遇和权益由劳动合同明确规定，通常包括工资、社会保险、带薪休假等。

合同制的员工在福利待遇和权益方面相对较灵活，根据劳动合同的约定可以有一定的调整空间。

4. 离职与退休事业编的员工离职一般需要提前通知单位，并经过单位同意才能离职。

事业编的员工退休时，单位会按照相关规定给予相应的退休待遇，包括退休金、养老金等。

合同制的员工离职一般需要提前通知雇主，通常劳动合同规定了离职的相关事宜。

合同制的员工退休时，退休金和养老金的支付方式和金额可能与事业编有所不同，具体以劳动合同和相关规定为准。

5. 职业发展事业编的员工在事业单位内有较为稳定的职业发展路径，可以通过晋升、调岗等方式提升职位和待遇。

事业单位一般设有相应的职称评定制度，员工可以通过评定获得职称晋升和相应的薪资调整。

事业编是什么事业编是指参加国家公务员考试或地方公务员考试的一种职位类别。

事业编的岗位多种多样，包括但不限于行政管理、公共事务、财务会计、人力资源、教育科研等领域。

事业编职位在我国公务员系统中具有较高的岗位稳定性和职业发展前景。

事业编职位主要由国家机关、事业单位和国有企事业单位招收，从事的是与国家管理和服务相关的工作。

事业编人员属于国家公务员或地方公务员的范畴，享受与之相关的各项待遇和福利。

事业编考试是一种选拔人才的方式，通过考试的合格者可以进入公务员系统工作。

事业编考试的内容包括综合知识、行政职业能力、专业能力等，考试形式多样，旨在全面评估考生的综合素质。

考试合格后，根据录取情况，考生可以选择自己感兴趣的职位进行报考。

参加事业编考试需要具备一定的条件和资格。

一般来说，报考人员需要具有中国公民身份，年龄在18周岁以上、35周岁以下（以招录公告为准），具备相应的学历、学位和资格证书。

具体要求根据不同的招录单位和职位岗位有所不同，考生需要根据招录公告的要求进行准备。

事业编人员在工作中具有一定的特殊性和责任性。

作为公务员，事业编人员需要忠诚履行职责，始终维护国家利益和人民利益；需要具备较强的责任心和服务意识，以高效、诚信和公正的方式完成自己的工作；需要保守国家秘密，维护国家安全。

事业编的职位发展前景较好。

通过公务员制度，事业编人员可以享受到相对较高的职业稳定性和福利保障。

同时，公务员制度注重学历和能力的培养，事业编人员可以通过培训和学习提高自己的综合素质，进一步提升职业水平，实现个人的职业发展目标。

总之，事业编是指参加国家公务员考试或地方公务员考试的一种职位类别。

事业编人员从事与国家管理和服务相关的工作，享受与之相关的各项待遇和福利。

事业编考试是选拔人才的一种方式，参加考试需要具备一定的条件和资格。

事业编人员需要具备责任心和服务意识，始终保持高效、诚信和公正的工作态度。

事业编的职位发展前景较好，提供了良好的职业发展平台。

事业编制和合同制区别
事业编制和合同制是两种不同的用工形式，它们在员工权益、
劳动关系和用工方式等方面存在着一些明显的区别。

在事业编制中，员工通常是由政府机构或事业单位直接聘用，享受相对稳定的工作
岗位和福利待遇，其用工关系更倾向于公务员制度。

而在合同制中，员工与用人单位签订劳动合同，工作期限、薪酬待遇、福利保障等
都由双方约定，其用工关系更加灵活和市场化。

在撰写事业编制和合同制的合同范本时，需要根据两种用工形
式的特点进行区分。

对于事业编制，合同范本需要包括公务员法规
定的内容，如聘用条件、待遇保障、考核评定等条款，以确保员工
权益和公平性。

而对于合同制，合同范本则需要着重规定双方的权
利义务、工作内容、薪酬福利、劳动保护等具体内容，以保障双方
合法权益和明确劳动关系。

在撰写合同范本时，需要根据相关法律法规和用工政策进行合
规性审核，确保合同条款合法有效。

同时，还需要根据实际情况和
双方需求进行个性化定制，以满足不同用工形式的特殊要求。

最终，合同范本专家需要以专业、严谨的态度，为客户提供高质量的合同
范本，确保合同的合法性和有效性。

所谓的编内包括2类--事业编制和⼈事代理编制。

总体来说这两类（事业编制，⼈事代理编制）⼈员在⼯资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类⼈员在⾝份上有本质的区别：事业单位⾏政编制，档案在⼈事组织部存放；事业单位的⽼职⼯是是事业编制，档案在⼈事局或⼈事科存放；事业单位的新近⼈员（必须是⼈事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进⼊的有些单位硕⼠按引进⼈才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个⼈，其档案在⼈事局主管的⼈才交流中⼼托管，实⾏⼈事代理。

除了上⾯两种还⼜第三种那就是事业单位⾃⼰招聘的⼈员（即：没有通过⼈事部分、与单位主管部分的批准）⽆编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同⽽已（后⾯我还会提到）。

因为现在正值事业单位改⾰，全国各地情况不尽⼀致。

总体趋势是事业单位实⾏岗位管理、定编不定⼈！采⽤灵活的⽤⼈机制！切实调动⼈员的积极性。

新近⼈员都只是占编制、属于事业单位在职在编⼈员，但都⽆编制！因为以后的编制是单位的，不是个⼈的！所以现在江浙沪⼀带的编制其实⼀般是第⼆种情况！就是⼈事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个⼈只是占⽤这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个⼈还是没编！按照现在的发展势头⼈事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！前两种如果是应届⽣需要⽤到派遣证！那么对于应届⽣如果你的就业协议有医院，卫⽣局，⼈事局和学校的章的话，⾄少可以保证你是⼀个编内⼈员了，如果你的档案寄往单位所在地的⼈才交流中⼼说明你是⼈事代理编制（⼀般都是这样），如果寄往⼈事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有⼈事局和卫⽣局的章⽽只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下⾯要讲的第三类⼈员！第三类合同制，是医院不⽤经过上级主管部门直接要⼈签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类⼈员的⼯资奖⾦和在编相同即同⼯同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1⾦的缴纳不同会少⼀些或没有，单位其他福利也少或没有！想⾛就⾛，单位也可以随时解聘只有多付给你⼀个⽉⼯资！按照现在的发展势头此类⼈员想转成上述两种也是基本不可能的！所以⼤家在找⼯作时对于编内编外⼀定要问清！⽽编内的两种更具有迷惑性，⼀般应届⽣都搞不清编内还分两种！招聘单位⼀般会利⽤这⼀点，只说编制⽽不说是那类编制，现在事业编制⾮常难弄（不管你是博⼠还是教授---进来没事业编制在想转⾮常难---毕竟不是⼀个部门的事），⼀般的编制也都是⼈事代理编制！可以看出来三类⼈员第⼀类编内最吃⾹，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）⽽第⼆类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实⾏全员聘⽤，把医⽣变为⾃由⼈，但是在执⾏起来个⼈认为存在莫⼤的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，⽽且特别是这类⼈往往都⾝居⾼层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让⼤家都满意，这点我对zf还是有信⼼的，但是变⾰应该是⼀个长期反复曲折的过程，特别是⼤的变⾰！所以，我建议⼤家现在找⼯作时还是按现有⼈事制度进⾏职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！⽽你的青春去不是那么多！三思后⾏！派遣证就管那么⼀年！希望⼤家⽤好！应⼴⼤园友需要进⼀步解释事业单位⼈事代理编制与⾮⼈事代理编制的区别。

事业编制和公务员区别是什么事业编制和公务员区别是什么？这个问题可真是让人头疼啊！不过别着急，我今天就来给大家普及一下这方面的知识，让大家对这两个词有个更清晰的认识。

我们要明白，事业编制和公务员虽然都属于国家机关工作人员，但它们之间还是有很大区别的。

接下来，我就按照题目的要求，分成几个部分来给大家详细讲解。

1.1 事业编制是什么？事业编制，顾名思义，就是指事业单位的编制。

事业单位是指那些不以营利为目的，主要从事教育、科研、文化、卫生等公益性事业的单位。

这些单位的工作性质和公务员有很大的相似之处，但在管理方式、工资待遇等方面还是有很大差别的。

那么，事业编制的工作内容又是什么呢？其实很简单，就是从事上述提到的那些公益性事业。

比如说，你在医院工作，那么你就是属于事业编制的；你在图书馆工作，也是属于事业编制的。

只要是在事业单位工作的人员，都算是事业编制。

1.2 公务员是什么？公务员，顾名思义，就是指国家机关的工作人员。

国家机关是指那些行使国家行政职权、执行国家公务的国家机关。

公务员的工作性质和事业编制有很大的相似之处，但在管理方式、工资待遇等方面还是有很大差别的。

那么，公务员的工作内容又是什么呢？其实也很简单，就是执行国家公务。

比如说，你在税务局工作，那么你就是属于公务员的；你在海关工作，也是属于公务员的。

只要是在国家机关工作的人员，都算是公务员。

2.1 事业编制和公务员的区别在哪里？既然我们已经知道了事业编制和公务员的基本概念，那么接下来我们就要来看看它们之间的区别在哪里。

其实，事业编制和公务员的区别主要体现在以下几个方面：(1)管理方式不同：事业编制的管理方式主要是参照《事业单位人事管理条例》进行管理的；而公务员的管理方式则是参照《公务员法》进行管理的。

(2)工资待遇不同：事业编制的工资待遇相对较低，但福利较好；而公务员的工资待遇相对较高，福利也很好。

(3)晋升机制不同：事业编制的晋升机制相对宽松，一般按照年限和业绩来评定；而公务员的晋升机制相对较严格，需要通过考试和选拔来评定。

事业单位编制和公务员编制的区别是什么事业单位编制和公务员编制的区别公务员编制是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。

事业编制属于事业单位本质是社会服务组织，如学校、医院等都是事业单位，是介于行政机构和企事业单位之间的，在制度、经费来源以及薪资福利等方面。

公务员编制和事业编制都有很多区别，主要有以下几方面：1、两者的制度不同，事业编制是中国的一种人事制度，事业单位人员从事的主要是社会公益性作业，或者说对错营利性的作业，而公务员是行政编制，公务员从事的主要是国家行政事务性作业。

当然想要进入编制，首先需要符合报名条件，才能报名参加相应考试。

2、经费来源不同，公务员编制属于财政全额拨款;而事业编制分三种，包括财政全额拨款，差额拨款以及自收自支，两者存在明显差异。

3.工资收入方面，公务员的工资需要依照《国家公务员管理条例》的规则来进行发放，然后以国家财政状况为依据进行调资;而事业单位人员的工资收入通常不由国家约束，而是由各事业单位依据该单位的状况而定。

4.待遇福利方面，依照《国家公务员管理条例》的规则履行的是公务员的福利，因此公务员享用的福利是比较稳妥的;事业单位人员是依照国家有关的社会保障规则来享用福利，通常要尽力实施社会化。

一般来说，事业单位的人员的福利待遇不如公务员。

5.用人方面，公务员的选用、提高、退休、解雇、辞去职务等是需要按照国家规定来执行;而事业单位人员则需要依照国家劳动法的有关规则履行。

事业单位编制和公务员编制考试内容事业单位考试内容一般包括行测(多数包含公共基础)、申论，或行测和公共基础，个别会考公文写作，部分岗位会加专业测试。

公务员考试笔试内容公共科目为行测、申论，部分岗位会有专业科目，个别省还会有公共基础，警察加心理测验和体能测试。

公务员编制和事业编制优劣比较(一)工作内容公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。

事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。

行政编制、事业编制和企业编制1，什么是行政编制?工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。

2，什么是事业编制?事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。

3，什么是企业编制?同上，国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，如设计院所4，如何进入这三种编制内呢?行政编制需要考公务员，事业编制需要参加事业单位考试，参照公务员管理事业单位也需参加公务员考试，企业可以直接招聘人员，有的也需要参加考试5，事业单位分为哪几种?事业单位分下面几种：A.参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试;如社区市的城管B.全额拨款事业单位，有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨)C.差额拨款事业单位，财政拨一部分，单位自筹一部分;医院是典型D.自收自支事业单位，全部靠自己赚，这个单位看性质和情况，有钱的有钱的要死，打死也不想转全拨或参公，穷的连工资都开不出的也有;E.企业化管理事业单位;如设计院所6，参照单位=公务员吗?参照单位全称是参照公务员法管理事业单位，实质是使用事业编制，但提拔晋级等等都是按照《公务员法》来管理，俗称的公务员也就行政编制也是按照《公务员法》管理，两者均需要参加公务员考试，虽均为政策执行部门，但编制类型略有不同，所以参公≈公务员，不等于公务员7，行政单位人员成分有哪些?大多数行政单位里有两种人，行政编，事业编;行政编是公务员，事业编则有三种情况：参照管理人员≈公务员，行政编不足需要的事业编制人员，工勤人员(事业编制，如司机等)8，事业单位人员身份有哪些?有下面几种：管理岗，走职员序列，比照公务员施行，江西的最高级别为三级职员，正厅级干部技术岗，走职称，从初级到高级工勤岗，走职称，从初级到高级按老说法，管理和技术岗均为干部身份9，事业单位有机会去当公务员吗?有，根据国家的公务员调任规定：进入公务员队伍有两种方式，考录和调任。

本文“详解(xiánɡ jiě)公务员、事业、企业3种编制的区别〞由公务员考试网整理而出，希望对您有所帮助!详解公务员、事业(shìyè)、企业3种编制的区别编制(biānzhì)很重要首先，你要有一个概念，“编制很重要〞。

编制这个说法，是体制内的黑话。

行政、事业、企业的编制，就其和体制内关系(guān xì)，依次递减。

主要表达在，其经费来源和职能职权和待遇上。

概念(gàiniàn)1、公务员先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。

是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。

这句有三个重点：“依法履行公职〞就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者;所谓“公务员编制〞的正规名字其实应该是指“行政编制〞;国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的〞、“吃皇粮的〞。

2、事业事业编制就复杂了。

这是中国特色的一类东西。

用老话讲，事业单位本质是社会效劳组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。

总之，涵盖特广，成分特杂。

大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。

详细分类区别就是其经费来源不同。

另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。

3、企业既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。

所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员、合同工、临时工。

这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。

而如今的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。

但一般都不这么说。

所以以下讨论的都是狭义的“企业编制〞。

不过也听说有的地方也有所谓的“企业编制〞，说是裁员不会被先裁掉。

区别1、经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担;事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或局部或一点不负担;企业编制理论上不关国家财政什么事。

什么叫事业编制事业编制是指通过计划和组织，将一定数量的人员列入到政府或企事业单位的岗位并享受相应的待遇。

事业编制的设立一方面是为了保障国家、政府或企事业单位正常运行所需的人力资源，另一方面也是为了保障人民群众的切身利益，提供就业机会和稳定收入。

事业编制通常由政府、事业单位或企事业单位的行政管理部门进行规划和管理。

它包括编设的岗位数量、职位等级、工资待遇、晋升机制等方面的内容。

事业编制通常与行政编制相对应，行政编制是指政府部门编设的岗位和人员编制。

事业编制的设立对于保障政府、事业单位和企事业单位的正常运转具有重要意义。

首先，它能够确保政府机构及事业单位所需的人员数量和专业配备；其次，通过事业编制，组织可以更好地管理人力资源，合理分配人员，提高工作效率；再次，事业编制还能够保障员工的权益，包括稳定的收入、退休金和保险福利等，提高员工的工作积极性和稳定性。

然而，事业编制也存在一些问题和挑战。

首先，事业编制的设置需要根据实际需要进行合理规划，过多或过少都可能造成浪费或人力不足的问题。

其次，由于事业编制给予了员工相对较高的福利待遇，可能导致不公平现象的出现，比如在同一单位内不同岗位之间的薪酬差距较大。

此外，事业编制的设立也存在滥用和不透明的问题，有些单位可能借助事业编制来安排不合理的人事任命，导致权力腐败和利益输送等问题。

为了解决事业编制存在的问题，需要政府和有关管理部门加强监管和规范。

首先，应该建立完善的事业编制管理制度和法规，明确编设和调配的程序和标准，确保人事任命的公正和透明。

其次，应该对事业编制的数量和结构进行科学规划，根据实际需要和发展趋势进行合理配置。

同时，还需要建立绩效考核制度，通过激励和约束机制，提高人员的工作积极性和效率，避免事业编制成为一种“铁碗”文化的体现。

总之，事业编制是政府、事业单位和企事业单位为了保障正常运转和员工福利而设立的人事制度。

它在保障政府机构和事业单位正常运转的同时，也需要注意与行政编制的协调和规范，加强监管和规范，实现公正和透明的管理。

事业单位abcde类的区别1、岗位不同：综合管理类（a类）：主要适应于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；自然科学专技类（c类）：工程、农技（农艺、畜牧、兽医）、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师、一般性自然科学研究人员；中小学教师类（d类）：小学（幼教）教师、中学教师、中等专业学校教员；医疗卫生类（e类）：医师、药师、护士、技师五类。

2、考试内容范围，题型不同：（1）试用岗位综合管理类（a类）常识判断、言语理解与表达、数量关系（数据关系的分析、运算和判断）、判断推理和资料分析等部分试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。

试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。

主要适应于事业单位中以行政性，事务性和业务管理为主的岗位。

（2）社会科学专技类（b类）常识判断、言语运用、数量分析（数学运算、资料分析）、判断推理、综合分析等部分试卷由主观性试题组成，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。

（3）自然科学专技类（c类）常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分试卷以主观性试题为主，主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。

每次考试从上述题型中组合选用（4选3）。

主要适用于工程、农技（农艺、畜牧、兽医），统计、船舶、民航飞行、关武员、实验员、技工学校教师，一般性自然科学研究人员。

（4）中小学教师类（d类）常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择（教育情境感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略的能力）等部分是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。

包括辨析题、案例分析、教育方案设计题等。

主要适用于小学（幼教），中学教师，中等专业学校教员。

公务员行政编制和事业编制的区别事业编制不是公务员进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。

国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。

事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。

事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。

不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。

比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。

第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。

我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。

第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。

行政编制和事业编制最大的区别现在讲行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。

再几年以后当了局长，就是局级。

也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。

而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。

学校老师是最典型的事业编制。

而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。

想进入行政编制只通是通过国家公务员考试，每年都有国家的和省的公务员考试。

要注意，现在只有地级市才有权力组织公务员考试，也就说县级市的乡镇或单位来招聘的话，一定是事业编制的。

这一点大家要清楚。

事业单位划分方式事业单位是我国特有的，它的划分方式较多。

有按经费来源划分，按编制管理划分，按组织机构划分等等。

按照经费来源划分，如上面各位所述：自收自支事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。

按照组织机构划分可分为：国家机关、企业、事业单位、社会团体、其他机构。

其中，国家机关包括：国家权力机构、国家行政机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构；事业单位包括：农、林、水利、气象事业单位、文教卫生事业单位、科学研究事业单位、勘察设计事业单位、社会福利事业单位、城市公用事业单位、交通事业单位等。

竭诚为您提供优质文档/双击可除事业编制和行政编制的区别篇一：公务员个事业编制人员的区别扫盲贴通常所说的编制，有两种：行政编制和事业编制。

公务员，属于前者，根据《公务员法》的解释，要满足三点：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

（这3个条件缺一不可，要不就不能称为公务员）。

行政编制就是我说的干部，是“走”行政级别路线的，如：科员、科长、处长、部长等。

现在事业单位中，决大部分人员是事业编制，是“走” 职称路线的，如：医生、护士、老师等等。

事业编制中又有“干部身份”和“工人身份”的区别（其实事业编制相对行政编制来说，就是工人）。

“干部身份”就是我们说的技术干部，如工程师、主任医师、教授、研究员等等。

“工人身份”就是我们说的工勤人员，如：技工、高级技工等等。

公务员队伍界定：我国的干部身份很复杂。

公务员队伍的确和一些网友所说，其实公务员队伍是一个相对并不是十分庞大的队伍。

很多人都把事业单位和具有一定行政职能企业的工作人员收入作为公务员收入比较高的论据，因此，我就把他们全列进来了在我国真正具备公务员身份也并不是所有党政机关。

党政机关里的工作人员也有干部身份、工人身份，干部身份里分行政编制、事业编制，而公务员就是党政机关里具有干部身份的那部分人中，具有行政编制的一部分人，具有行政编制的也未必全是公务员。

也就是说我们看到的，比如说史志办（政府）、党史研究室（党委）、考试办、编办、人才交流中心、毕业生分配办（人事局）、电教中心（组织部）等这些部门都是党政机关的下属事业单位，这里的工作人员肯定不是公务员。

再就是政府办、组织部、财政局、人事局这些具有明显党政机关特征里的工作人员也未必全部是公务员，里面相当一部分人只是具有干部身份，是事业编制，事业编、行政岗。

就是领导干部里面也未必全部是公务员，大家一注意就能明白，看组织部或政府的红头文件任命书里，凡是任命的，一般是公务员，而聘任，则肯定不是公务员。

编制有哪几种
在日常工作和生活中，编制是一项常见且重要的任务。

根据不同的需求和情况，人们进行编制的方式也有所不同。

本文将探讨几种常见的编制方式，并分析其特点和适用范围。

1. 计划编制
计划编制是指根据预先设定的目标和时间表，制定出实现这些目标的详细步骤
和计划。

在工作中，我们经常需要进行各项任务的计划编制，以确保工作的顺利完成。

这种编制方式通常包括目标明确、时间安排合理、资源分配等内容。

2. 财务编制
财务编制是指根据企业的财务数据和相关法规，编制出各种财务报表和预算计划。

在企业管理中，财务编制是一项重要的工作，可以帮助企业了解自身的财务状况、制定合理的经营策略等。

财务编制需要严格遵守财务规范和报表要求，确保数据的准确性和可靠性。

3. 统计编制
统计编制是指根据统计数据和调查结果，对某一特定领域进行分析和总结。

统
计编制常用于科研、政策制定等领域，可以帮助人们了解事实情况、发现规律并做出相应决策。

在进行统计编制时，需要收集和整理大量数据，运用统计方法进行分析，最终得出结论。

4. 文档编制
文档编制是指根据具体需求和规范，撰写出各类文档和报告。

在工作和学习中，我们常常需要进行文档编制，包括会议纪要、报告文书、合同协议等。

文档编制需要表达清晰、逻辑严谨、用词准确，以确保传达信息的准确性和有效性。

通过以上几种编制方式的介绍，我们可以看到编制在不同领域和环境中具有重
要作用，每种编制方式都有其独特的特点和要求。

在日常工作和生活中，合理选择适合的编制方式，可以提高工作效率、确保质量，达到预期的目标和效果。

进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。

国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。

事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。

事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。

不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。

比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。

第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。

我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。

第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。

现在讲行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。

再几年以后当了局长，就是局级。

也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。

而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。

学校老师是最典型的事业编制。

而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。

事业编制不是公务员进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。

国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。

事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。

事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。

不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。

比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。

第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。

我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。

第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。

现在讲行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。

行政编制和事业编制的区别
上一期乔布简历小编和大家分享了编制是什么意思，相信小伙伴们对于编制已经有了一定的了解。

本期乔布简历小编将和大家分享的是行政编制和事业编制的区别，下面就一起来聊聊行政编制和事业编制有什么不同吧~
编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员采用行政编制。

一般来说，行政编制和事业编制的区别在于：
行政编制也就是国家公务员，是有级别的，假设你第一年是科员，可能是级别最低的，几年以后你升任科长，就是科级。

再几年以后当了局长，就是局级。

也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。

事业编制则复杂一些，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。

其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗。

其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。

专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。

工勤岗就是工人。

事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

乔布简历小编认为，小伙伴们可以根据自己的实际情况，决定是报考行政编制还是事业编制。

大家还可以参考一下《事业单位编制和公务员编制哪个好》~
本文来源简历/。