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精心整理检验岗位考核表
注：80分以上为优，70~80分为良，60~70分为合格。
60分以下技能工资降一个级别。
进料检验岗位考核表
注：80分以上为优，70~80分为良，60~70分为合格。
60分以下技能工资降一个级别。
检验科检验员工资考核办法
为了保证公司产品质量安全有效，公司和员工的利益不受损失，达到“双赢”。
使检验科各项工作有效进行，特制定该办法。
检验员工资计算由以下几个部分组成：
实得工资=基本工资+技能工资+绩效考核工资+工龄工资+全勤奖+加班工资
1.基本工资：建议按960元计算
2.技能工资：实行“三等三级”制，就是将检验员按技能的高低分成三个不同的等次，随着
技能不断的提高对每个等次按三个不同的级别进行定位（必须通过检验员申请---主管审核---副总审核---所长批准），以充分刺激每个检验员要在工作中不断地提升自己的检验技能，
1.。
2.
3.
7.
2
元
8.。
精心整理检验岗位考核表
注：80分以上为优，70~80分为良，60~70分为合格。
60分以下技能工资降一个级别。
进料检验岗位考核表
注：80分以上为优，70~80分为良，60~70分为合格。
60分以下技能工资降一个级别。
检验科检验员工资考核办法
为了保证公司产品质量安全有效，公司和员工的利益不受损失，达到“双赢”。
使检验科各项工作有效进行，特制定该办法。
检验员工资计算由以下几个部分组成：
实得工资=基本工资+技能工资+绩效考核工资+工龄工资+全勤奖+加班工资
1.基本工资：建议按960元计算
2.技能工资：实行“三等三级”制，就是将检验员按技能的高低分成三个不同的等次，随着
技能不断的提高对每个等次按三个不同的级别进行定位（必须通过检验员申请---主管审核---副总审核---所长批准），以充分刺激每个检验员要在工作中不断地提升自己的检验技能，
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注塑厂注塑部加料员绩效查核表姓名： ________________部门处： ________________时间： ____年 __月__日考试等级实质得分项目优异合格需改良差初审复核优异核核核准加料实时性工作绩效加料种类工作态度对工作中出现的错误的反响听从度工作态度出勤率安全生产岗位6S的履行状况遵章守纪人际工作关系能力能力最后评级：能实时加料，能准时加料，能在机器快有时出现加常常忘掉加机器用料基料不实时，机料，致使机器保证机器用用完原料时本稳固不停器缺料的情缺料，延迟生料实时稳固补加缺况产5432~10~- ∞能正确加入很少出现加基本上能保时时出现加常常加错料，正确的原料证用料的准错料的状况错料的状况影响生产种类确性54321~- ∞踊跃进步，认自动自觉，任照章做事，恪工作懒散，草不听从工作安排，顶嘴上真勤劳劳任怨尽安分率从事司5432~0- ∞错误发生后事故发生后，实时主动承认可错误较好久且已经在别人敦促有确实凭证认，上报上司晚，但未造成造成必定后下认可错误，证明有错时并汲取教训，结果，态度较果时被迫承态度一般仍不认错，不认错态度好好认且愿意承肩负责任担责任5432~0- ∞听从管理安听从管理并听从管理但牵强听从管不听从管理排并配合到配合悲观配合理但不配合也不配合位6~5432~0- ∞从不迟到、早有时迟到，无有时迟到，偶常常迟到，不老是迟到，经退，常常主动早走，准时上尔早走，基本时早走，基本常早走，禁止加班加点下班准时准时时上下班8~5432~0- ∞仔细恪守工有时着装随有时着装随厂规则，安全着装任意，操着装任意，操意，但操作规意，操作较为着装，规范操作较为规范作不规范范规范作54321自觉严格遵违犯 1项标违犯 2项标违犯 3项标违犯 3项标守岗位 6S 管准准准准以上理标准54321很好地履行违犯 1次工违犯 2次工违犯 3次工违犯 3次以工厂的各项厂的管理制厂的管理制厂的管理制上工厂的管管理制度度度度理制度5432~0- ∞团队关系处发生异样 1发上异样 2发生异样 3发生异样 3理得特别好次次次次以上5432~0- ∞最后成绩：1. 此表为每天评定，每天最高评分为50 分，每天最高评分为50 分，每个月综合得分1120 以备注上为优异；得分1020-1119 为优异；得分970-1019 为合格；得分900-969 为需改良；得分900 以下为差；2. 注：- ∞意思为视状况扣分，且没有下限。
