关于公司内部竞聘班组长通知

公开竞聘空缺班组长岗位方案为贯彻落实公司“能者上、平者让、庸者下”的人才竞争激励机制，坚持“高标准、严要求”的用人理念，根据分厂岗位定编，经分厂研究决定，部分空缺班组长进行竞聘上岗。

一、组织机构及职责成立竞聘工作领导小组，负责竞聘工作的组织、监督、结果审核、统计上报等工作。

组长：副组长：组员：二、竞聘原则1.德才兼备、以德为先、注重实绩原则。

2.公开、公平、公正、择优录取的原则。

3.原岗位班组长表现较差者，可组织重新竞聘本岗位。

三、竞聘岗位检修一车间锅炉A班班长岗位空缺，需内部竞聘检修一车间汽机班副班长岗位空缺，需内部竞聘检修三车间空分副班长岗位空缺，需内部竞聘检修三车间技术员岗位空缺，需竞聘四、竞聘条件1.大专及以上学历。

2.主修及以上岗位工作满1年及以上。

3.获得本岗位相关的职称或职业资格证书。

4.获得全日制本科学历者参加竞聘可不限定工作年限及职称。

五、竞聘程序：1.竞聘报名参与竞聘人员填写《竞聘报名表》，并附身份证、学历和学位证、职称证及获奖证书复印件，于xx年11月5日下午下班前交于分厂办公室。

2.竞聘考评通过资格审查的竞聘者于xx年11月6日到相应车间统一进行面试。

最终成绩根据xx年年终考评成绩*40%+面试成绩*60%=最终竞聘成绩。

（技术员岗位由分厂组织考核面试，报公司领导审核）。

3.公示分厂办公室将竞聘结果公示2天，接受民主监督，公示无异议后上报人力资源部。

备注：后附竞聘报名表及评委考评表岗位竞聘报名表竞聘岗位：内部竞聘评委考评表竞聘岗位：。

为认真落实上级“双基”建设和《安全“五自”管理体系建设指导意见》的要求，实施“班组自理”安全管理体系，强化班组长管理，提高班组长的综合素质，经矿领导研究决定，现制定下发《禹州市富山煤业有限公司班组长选聘制度》，请严格遵照执行。

二○一一年七月十二日为加强我矿班组建设，营造一个公开、公平、民主的班组长选聘环境，选聘出安全意识强、组织能力强、业务素质高、能够树立大局意识和坚持原则的班组长队伍，以促进安全生产责任和措施落实到班组，强化现场管理，有效防范安全生产事故，特制订本制度。

矿井成立班组长选聘(考核)领导小组。

组长：总经理(矿长)副组长：矿井领导班子成员成员：各区队负责人、各科室负责人领导小组下设办公室，办公室设在安监科，由安监科科长兼任办公室主任，工会办公室主任兼任副主任。

劳资、企管、生产、机电、调度等科室负责人为成员。

负责班组长选聘的监督、考察、考核工作。

1.思想品德好，认同河南煤化企业文化，遵章守纪，爱岗敬业；2.具有初中及以上学历， 45 周岁以下，从事聘用专业现场工作经验不低于两年；3.熟练掌握煤矿基本安全知识和岗位操作技能，连续两年无“三违”记录；4.具有一定的组织和协调能力，执行力强，能够坚持原则；5.以身作则，办事公道，有较好的群众基础；1.在矿井及以上单位技术比武中取得较好名次。

2.获得矿井及以上单位劳动模范，岗位技术能手等称号。

3.具有中、高级技师资格或者初级及以上技术职称。

4.具有中专及以上学历。

5.在矿井抢险救灾中作出重大贡献。

6.在其他工作中有立功或者突出表现的。

1.矿井每年元月份进行一次班组长集中选聘，聘期到期的班组长全部重新参加竞聘，因岗位变动等原因班组长离职的，各队报请领导小组，召开暂时会议，及时选聘班组长。

2.由各队长组织班组召开选聘会议，班组参会人员必须在80%以上且有矿井班组长选聘领导小组成员和办公室成员参加。

3.被提名成员的基本情况由各队负责提供，必须经过安监、机电、生产、调度、培训、工会、劳资、企管等部门审核。

关于公司内部竞聘【1】班组长通知
各部（室）：
为全面推进公司内部管理体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，促进公司事业健康发展，经公司办公会研究，决定在公司内部竞聘班组长，现将有关事项通知如下：
一、竞聘原则
1、任人唯贤、德才兼备原则；
2、群众公认、注重实绩原则；
3、公开平等、竞争择优原则；
4、民主集中、依法办事原则。

二、竞聘条件
1、身体健康，品行端正，作风正派；
2、中专以上学历，三年以上工作经验，特殊情况，条件适当放宽；
3、具有较强的组织协调能力及一定的领导才能；
4、专业技术扎实；
5、熟悉监理工作程序和资料归档流程；
6、基本掌握公司信息化系统的应用；
7、具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，以身作则。

三、竞聘流程
1、竞聘者本人写出自荐书（手写）递交到公司综合办公室或者发扫描件到公司邮箱；
2、公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审；
3、通过初审后，进行面试及复试；
4、根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用；
5、自荐书上报截止时间x年x月x日。

Xx公司
x年x月x日。

班组长竞聘工作程序一、召开队班子会议,制定本单位班组长竞聘实施方案,确定本单位班组长竞聘职位数等事项,并形成会议决议;班子会议记录二、区队负责张贴本单位竞聘工作公告;在区队会议室公共场所张贴班组长竞聘事项的公告;留存张贴班组长竞聘公告照片等资料三、组织报名;区队通过班前会等形式,告知员工本单位班组长竞聘工作事项,并整理报名参加班组长竞聘人员资料;报名方式分为员工自荐、群众推荐、队班子推荐三种形式;单位留存报名表四、审查报名人员资格;各个区队整理填报班组长竞聘报名汇总表后,集中提交公司工会办公室;同时提交关于XX队举行班组长竞聘的请示,经审核后,向区队下达班组长竞聘人员资格审查告知单;工会牵头,组织人力资源部、安全监察部、纪委、保卫部,对区队上报的竞聘班组长报名人员进行资格审查;人力资源部负责审查报名人员的岗位工种、职业资质、入职年限等；安全监察部负责审查报名人员近两年安全情况；纪委负责审查报名人员遵守党纪、政纪情况等；保卫部负责审查报名人员遵法守法情况;五、准备竞聘材料;负责准备竞聘方案和通知符合资格的竞聘人员准备竞聘材料;六、组织竞聘;区队按照本单位班组长竞聘实施方案组织竞聘,并通知公司班组长竞聘工作办公室,安排人员参加组织的竞聘会议;七、竞聘结果;竞聘结束后3天内,召开队班子会议,确定班组长聘任人员及结果,并填写XXX队关于班组长竞聘结果的报告,将本单位竞聘结果报告竞聘办公室备案;八、聘任上岗;区队公示竞聘结果,并按照实际工作需求岗位职数,确定受聘人员上岗,区队负责颁发聘书,未受聘人员进入队人才库;九、班组长考核;班组长的月度考核由所在区队负责,每半年由所在区队组织员工对其尽职情况,进行测评;xxx队班组长竞聘实施方案一、组织领导组长：副组长：成员：二、竞聘岗位生产班组的班组长三、报名范围本单位全体员工四、组织报名1、由支书负责利用每班班前会向全体员工传达竞聘消息;2、竞聘班长信息在我队xxx位置张贴公示;3、报名形式分为个人自荐、员工推荐、队班子领导推荐三种方式;4、个人自荐报名的由本人填写班组长竞聘个人推荐表;5、员工推荐的必须有所在队5名以上员工联名推荐,并填写班组长竞聘员工推荐表;6、区队推荐的必须经所在队班子会议研究通过,并填写班组长竞聘队区班子推荐表;五、竞聘方式1、报名人员经公司工会、人力资源部、纪委、安全监察部、保卫部等部门资格确认后,方可参加竞聘;2、竞聘通过民主测评、个人演讲和评委现场打分的方式进行;竞聘结束后,经本队班子会议研究后,将竞聘结果报公司竞聘办公室备案;3、被确定候选人名单要在本队XXXX位置张贴公示;4、候选人须撰写不少于600字的演讲材料;5、定性考评采用员工民主无记名投票的方式进行,参加民主定性测评的群众人数不得少于本单位员工总数的60%;定性测评的人均得分在60分以上的竟选人,可参加下一轮的竞聘演讲;6、参加竞聘演讲的侯选人,采取个人演讲,评委现场评分的方式进行;根据现场评委评分结果,得分80分以上的侯选人,作为选评上岗的班组长侯选人;由竞聘会议主持人宣布竞聘结果,并在区队XXXX位置张贴公示;7、按照实际工作需求岗位职数,经过本队班子会议确定受聘人员,由队长颁发聘书;8、未受聘人员进入本队后备人才库;六、竞聘条件1、思想品德好,认同河南煤化企业文化,遵纪守法,爱岗敬业;2、初中以上文化程度,45周岁以下,连续从事本工种工龄两年以上;力争3-5年内,具备中专以上文化程度;3、熟悉煤矿基本安全知识,掌握岗位操作技能,连续两年没有“三违”记录;4、具有一定的组织和协调能力,执行力强;5、以身作则,办事公道,关心爱护职工,有较好的群众基础;6、经过培训取得班组长资格证;七、班组长待遇1、班组长工资为本班平均工资的xx倍;2、在公司连续四个季度被评为优秀班组长,在年底评先、劳务工留转上优先;3、连续担任班组长三年以上,并且班组无事故,本人无“三违”记录的,可优先列为副队长后备人选;4、列为副队长后备人选的优秀班组长,在进修学习、专业技能、管理培训等方面优先安排;八、班组长的考核竞聘上岗的班组长试聘期为6个月,由本队区、厂、车间对班组长进行月度考核中,在考核中连续6个月达到95分以上的,在试聘期结束后,正式聘任;九、班组长的解聘符合下列条件之一的,应解聘班组长职务：1、在试聘期内不能胜任本职工作的;2、连续两年在班组评比中排序后三名或连续两年在本班组评议不称职者;3、班组发生2人轻伤,1人重伤或二级非伤亡事故的;4、连续两个季度培训不合格,隐患排查不及时,对重大安全隐患不落实整改的;5、因失职给公司造成经济损失在5000元及以上者;6、班组内部不团结,纪律涣散,不服从组织领导,打架斗殴造成恶劣影响者;XXXX年XX月XX日。