策划人员应该具备的40种能力

招聘游戏策划师笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不属于游戏策划师必备的基本素质？A、良好的创意思维能力B、扎实的编程基础C、优秀的团队协作能力D、对市场趋势的敏锐洞察力2、在游戏设计中，以下哪个概念不属于游戏机制？A、角色升级B、任务系统C、道具系统D、商业模式3、在游戏设计中，以下哪个概念描述的是玩家在游戏世界中的角色成长和技能提升过程？A. 交互性B. 游戏机制C. 角色发展D. 游戏故事4、在游戏策划中，以下哪个工具通常用于制作游戏中的用户界面（UI）原型？A. UnityB. Adobe PhotoshopC. Microsoft ExcelD. Adobe Illustrator5、以下哪个游戏类型不属于策略游戏？A. 角色扮演游戏（RPG）B. 模拟经营游戏（SIM）C. 休闲游戏（PUZ）D. 沙盒游戏（Sandbox）6、以下哪个游戏开发阶段不属于游戏策划师的工作职责？A. 游戏原型设计B. 游戏系统设计C. 游戏文档编写D. 游戏测试7、某大型游戏公司计划开发一款以历史战争为背景的策略游戏，以下哪个元素最有可能成为该游戏的特色系统？A. 现实物理引擎B. 深度经济系统C. 复杂AI战斗算法D. 高清历史人物建模8、在游戏设计中，以下哪种方式最有利于提高玩家的沉浸感？A. 高频提示和任务引导B. 丰富的角色扮演系统和自由度C. 简单直观的操作界面D. 强烈的视觉效果和音效9、在游戏设计中，以下哪个概念指的是玩家在游戏世界中扮演的角色？A. 角色扮演（Role-Playing）B. 游戏机制（Game Mechanics）C. 故事情节（Narrative）D. 游戏界面（User Interface） 10、以下哪个选项不属于游戏策划师在游戏设计过程中需要考虑的核心要素？A. 游戏玩法设计B. 游戏故事设定C. 游戏美术风格D. 游戏市场营销策略二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是游戏策划师在游戏设计过程中需要考虑的核心要素？（）A. 故事情节B. 角色设计C. 游戏机制D. 用户界面设计E. 市场定位2、在游戏平衡性设计方面，以下哪些方法是游戏策划师可以采用的？（）A. 数据分析B. 玩家反馈C. A/B测试D. 竞品分析E. 随机事件生成3、以下哪些技能对于游戏策划师来说是必备的？（）A. 游戏设计原理知识B. 美术设计能力C. 编程能力D. 团队协作能力E. 策划文档撰写能力4、以下哪些元素通常包含在游戏的核心玩法设计中？（）A. 角色成长系统B. 任务系统C. 游戏地图设计D. 经济系统E. 战斗机制5、在游戏设计中，平衡性测试主要关注的是：A. 游戏难度对所有玩家公平一致B. 游戏道具的价格合理C. 游戏角色的能力相互制约D. 游戏故事线的逻辑连贯E. 游戏界面美观大方F. 游戏音效与视觉效果同步6、在设计游戏关卡时，以下哪些因素是策划师应该考虑的关键要素？A. 关卡的长度是否合适B. 敌人的种类和数量是否合适C. 收集物品的位置分布D. 背景音乐的风格是否与主题匹配F. 教程是否有效地教授了游戏机制7、以下哪些是游戏策划师在游戏设计过程中需要考虑的核心要素？（）A. 故事情节B. 角色设定C. 游戏平衡D. 用户界面设计E. 市场定位8、以下哪些是游戏策划师常用的文档工具？（）A. Microsoft WordB. Microsoft ExcelC. Adobe PhotoshopD. Unity3DE. Google Sheets9、在设计游戏关卡时，下列哪些因素对于提高玩家的游戏体验至关重要？A、关卡难度逐渐递增，使玩家有成就感B、提供多种解决关卡的方法，增加可玩性C、关卡设计与游戏整体风格保持一致D、确保每个关卡都有明确的目标和反馈机制E、关卡之间无需考虑连贯性，独立性强即可 10、在游戏剧情中引入分支剧情的主要目的是什么？A、增加游戏的长度B、让玩家的选择影响游戏结局C、丰富游戏世界背景D、减少开发成本E、提高游戏的重玩价值三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、游戏策划师在游戏开发过程中，主要负责游戏故事情节的设计，而不涉及游戏系统规则的制定。

2024年招聘活动运营岗位笔试题及解答(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不属于活动运营岗位所需的技能？A、数据分析能力B、文案撰写能力C、项目管理能力D、金融投资分析能力2、在活动运营过程中，以下哪种方式最有利于提升用户参与度？A、单一的宣传渠道B、多样化的宣传渠道C、无任何宣传D、限制用户参与方式3、题干：以下哪个选项不属于活动运营岗位需要具备的技能？A、数据分析能力B、市场营销知识C、文案撰写能力D、编程能力4、题干：在进行线上活动运营时，以下哪种方式最适合快速收集用户反馈？A、活动结束后发布问卷调查B、活动过程中通过弹窗提问C、活动结束后组织线下座谈会D、活动过程中通过社交媒体互动5、以下哪个工具在活动运营中主要用于数据分析与报告？A、ExcelB、PhotoshopC、PremiereD、Google Analytics6、在活动运营过程中，以下哪个环节最需要注重细节？A、活动策划B、活动宣传C、活动执行D、活动总结7、以下哪项不属于活动运营的核心要素？A. 目标设定B. 资源整合C. 营销推广D. 数据分析8、在活动运营过程中，以下哪个阶段最需要关注用户体验？A. 活动策划阶段B. 活动执行阶段C. 活动效果评估阶段D. 活动后续跟进阶段9、以下哪个工具在活动运营中用于数据分析，帮助了解用户参与度和活动效果？A. 微信公众号后台数据B. 抖音后台数据C. 短信群发统计D. 营销自动化工具 10、在进行活动运营时，以下哪种方式可以有效地提高用户活跃度和参与度？A. 每日签到奖励B. 每周排行榜C. 定期举办线上抽奖活动D. 以上都是二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些活动运营策略有助于提高用户活跃度和留存率？（）A、定期举办线上活动，增加用户互动B、推出积分奖励机制，激励用户日常参与C、优化用户体验，提高用户满意度D、增加广告投放，扩大用户规模2、在活动运营过程中，以下哪些情况可能会导致活动效果不佳？（）A、活动目标设定过高，超出实际操作能力B、活动宣传力度不够，导致参与度低C、活动内容单一，缺乏吸引力D、活动奖励设置不合理，导致用户参与热情不高3、以下哪些是活动运营岗位中需要具备的基本能力？A. 数据分析能力B. 项目管理能力C. 团队协作能力D. 策划创意能力E. 沟通协调能力4、以下哪些策略有助于提高线上活动的用户参与度？A. 设置有趣的互动环节B. 优化活动流程，提高用户体验C. 提供丰富的奖品激励D. 利用社交媒体推广活动E. 定期发布活动进展，保持用户关注5、以下哪些是活动运营岗位需要掌握的技能？（）A. 项目管理能力B. 数据分析能力C. 沟通协调能力D. 创意策划能力E. 市场营销知识F. 软件操作能力6、以下哪些因素可能会影响线上活动的参与度？（）A. 活动内容的吸引力B. 活动时间的选择C. 活动形式的创新性D. 参与者对品牌的认知E. 网络环境的稳定性F. 活动奖励的吸引力7、以下哪些是活动运营岗位需要具备的核心能力？A. 项目管理能力B. 数据分析能力C. 团队协作能力D. 客户服务能力E. 艺术设计能力8、以下哪些是活动运营过程中可能使用的工具或平台？A. 微信公众号B. 企业微信C. 活动管理系统D. 社交媒体平台E. 电子邮件营销系统9、以下哪些是活动运营岗位需要具备的核心能力？（）A. 数据分析能力B. 项目管理能力C. 社交媒体运营能力D. 团队协作能力E. 良好的沟通能力 10、在活动策划过程中，以下哪些是可能影响活动效果的内部因素？（）A. 活动主题的吸引力B. 活动预算的限制C. 活动场地的大小D. 活动宣传的覆盖范围E. 参与者的积极性三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、招聘活动运营岗位笔试题及解答试卷三、判断题（每题5分，共10分）1、招聘活动运营岗位需要具备较强的数据分析能力，以便对活动效果进行实时监控和调整。

招聘游戏策划岗位笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不是游戏策划工作的主要职责？（）A、设计游戏故事情节B、制定游戏规则C、编写游戏代码D、进行游戏测试2、在游戏策划过程中，以下哪种方法不适合进行游戏平衡性测试？（）A、玩家试玩B、数据分析C、专家评审D、人工调节3、在游戏策划过程中，以下哪个阶段是确定游戏核心玩法的关键步骤？A. 研发阶段B. 设计阶段C. 测试阶段D. 发布阶段4、以下哪种游戏类型属于角色扮演游戏（RPG）？A. 战争策略游戏B. 模拟经营游戏C. 动作冒险游戏D. 角色扮演游戏5、以下哪个选项不属于游戏策划工作中常用的文档类型？A. 游戏设计文档B. 游戏需求规格说明书C. 游戏市场分析报告D. 游戏源代码6、在游戏设计中，以下哪种方法可以帮助提高游戏的平衡性？A. 降低玩家的攻击力B. 增加敌人的数量C. 调整玩家的生命值和伤害值D. 提高敌人的难度7、以下哪项不是游戏策划中常使用的文档类型？A. 游戏设计文档B. 游戏需求文档C. 游戏测试报告D. 游戏宣传文案8、以下哪个阶段不属于游戏策划的流程？A. 确定游戏类型和风格B. 角色和故事设定C. 游戏界面设计D. 游戏平衡调整9、以下哪个选项不属于游戏策划中常用的文档类型？A. 游戏设计文档B. 角色设计文档C. 系统需求规格说明书D. 游戏测试报告二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是游戏策划中常用的文档类型？（）A. 游戏设计文档B. 游戏需求规格说明书C. 游戏测试报告D. 游戏市场分析报告E. 游戏宣传文案2、以下哪些因素会影响游戏的平衡性？（）A. 游戏难度设置B. 游戏角色能力设计C. 游戏货币系统设计D. 游戏装备系统设计E. 游戏剧情发展3、在游戏设计中，关于用户体验（UX）的优化，以下哪些说法是正确的？（多选）A. 游戏界面布局应该直观且易于导航。

招聘游戏策划师笔试题及解答一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个选项不是游戏策划师必备的基本素质？A、良好的创意思维B、扎实的编程基础C、丰富的游戏经验D、较强的团队协作能力答案：B解析：游戏策划师的主要职责是设计游戏的玩法、故事情节、角色设定等，因此编程基础并不是必备的基本素质。

其他三项，即创意思维、游戏经验和团队协作能力，都是游戏策划师必备的素质。

2、在游戏策划过程中，以下哪个阶段是确定游戏核心玩法的关键阶段？A、市场调研阶段B、概念设计阶段C、系统设计阶段D、测试优化阶段答案：C解析：在游戏策划过程中，系统设计阶段是确定游戏核心玩法的关键阶段。

在这个阶段，策划师需要详细设计游戏的各个系统，包括战斗系统、任务系统、社交系统等，这些系统的设计直接影响游戏的玩法。

市场调研阶段主要是了解市场趋势和用户需求，概念设计阶段则是初步确定游戏的大纲和方向，测试优化阶段则是在游戏开发完成后对游戏进行测试和优化。

3、以下哪个游戏类型属于角色扮演游戏（RPG）？A. 桌面卡牌游戏B. 模拟经营游戏C. 角色扮演游戏D. 益智休闲游戏答案：C 解析：角色扮演游戏（RPG）是一种以角色扮演为主要游戏方式的电子游戏类型，玩家在游戏中扮演一个或多个角色，通过完成任务、升级和探索来推进游戏剧情。

选项A桌面卡牌游戏、B模拟经营游戏和D益智休闲游戏都不属于RPG类型。

4、以下哪个术语不是游戏开发中常用的技术术语？A. 游戏引擎B. 精灵（Sprite）C. 雷达（Radar）D. 脚本（Script）答案：C 解析：在游戏开发中，游戏引擎、精灵和脚本都是常用的技术术语。

游戏引擎是用于构建和运行游戏的软件框架；精灵是游戏中的小图像或对象，通常用于表示角色、道具等；脚本则是用于控制游戏逻辑和交互的编程代码。

而“雷达”并不是游戏开发中常用的术语，通常与军事或导航相关。

5、以下哪个选项不是游戏策划师必备的基本技能？A、游戏设计理念的理解B、编程语言的基础知识C、故事情节的构建能力D、市场趋势的分析能力答案：B解析：编程语言的基础知识虽然是游戏开发过程中非常重要的技能，但对于游戏策划师而言，这不是必备的基本技能。

招聘活动运营岗位笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于活动运营岗位的核心职责？A、策划与执行各类线上线下活动B、收集与分析用户反馈，优化活动方案C、负责公司内部员工的培训与发展D、维护公司合作伙伴关系2、以下哪种方法在活动运营过程中最为有效，以提升用户参与度和满意度？A、仅提供奖品激励B、设置丰富的互动环节C、只发布活动信息，不进行推广D、仅邀请内部员工参与3、以下哪项不是活动运营岗位需要具备的技能？A、市场分析能力B、文案撰写能力C、财务管理能力D、编程能力4、以下哪个选项是活动运营岗位中常用的项目管理工具？A、Microsoft ExcelB、Microsoft PowerPointC、Microsoft ProjectD、Microsoft Access5、某大型集团公司计划在接下来的一年中，通过线上活动提升品牌知名度，活动运营岗位需要根据以下哪种数据制定活动推广策略？A. 用户对品牌的搜索热度B. 竞品活动的举办频率C. 公司财务预算D. 员工的满意度调查6、以下哪项不是活动运营岗位在活动策划过程中需要关注的内容？A. 活动目标B. 活动预算C. 活动效果评估D. 活动场地租赁7、以下哪个选项不属于活动运营的常见目标？A. 提高品牌知名度B. 增加用户参与度C. 降低用户流失率D. 提高产品销量8、在进行线上活动推广时，以下哪种方式最不利于用户转化率？A. 优化活动页面设计，提高用户访问体验B. 通过社交媒体进行多渠道推广C. 设置复杂的参与流程，增加用户参与难度D. 提供丰富的奖品和激励措施9、某大型集团公司计划在一个月内完成1000人的线上招聘活动，以下哪个选项最符合活动运营岗位的效率要求？A. 每天完成50人B. 每天完成100人C. 每天完成150人D. 每天完成200人 10、在策划一次大型招聘会时，活动运营岗位需要考虑以下哪个因素作为活动成功的关键指标？A. 参会企业数量B. 参会求职者人数C. 签约人数D. 社交媒体传播量二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是活动策划时需要考虑的关键因素？A. 活动目标群体B. 预算限制C. 竞争对手的市场策略D. 活动时间安排E. 媒体合作伙伴的选择2、在评估活动运营效果时，可以使用下列哪些指标？A. 用户参与度B. 转化率C. 客户满意度D. 活动期间销售额E. 活动前后品牌知名度变化3、以下哪些是活动运营岗位需要具备的技能？（）A、数据分析能力B、项目管理能力C、文案撰写能力D、市场营销策略制定能力E、团队协作能力4、在活动策划过程中，以下哪些因素可能会影响活动的最终效果？（）A、活动预算B、目标受众C、活动时间D、活动地点E、合作伙伴的选择5、在策划一项线上营销活动时，以下哪些因素应当考虑进活动的目标设定？A、提高品牌知名度B、增加产品销量C、降低生产成本D、提升客户满意度E、增加网站流量6、关于社交媒体平台上的活动运营，以下哪些说法是正确的？A、应该根据平台特性制定不同的内容策略B、互动性高的内容有助于增强用户粘性C、定期发布内容可以维持用户的关注度D、使用付费推广一定能带来更高的转化率E、负面评论应立即删除以保护品牌形象7、以下哪些是活动运营岗位需要具备的技能？A. 数据分析能力B. 团队沟通协调能力C. 项目管理能力D. 策划创意能力E. 市场营销知识8、在活动运营过程中，以下哪些因素可能会影响活动的成功？A. 活动策划的合理性B. 目标受众的参与度C. 活动预算的控制D. 外部环境变化E. 媒体宣传力度9、在策划一场线上活动时，为了提高用户的参与度，可以采取哪些策略？A、设置明确而吸引人的主题B、增加参与门槛，筛选高质量用户C、提供丰厚的奖品或优惠作为激励D、利用社交媒体的力量进行宣传E、设计复杂的参与流程以筛选认真参与者F、定期更新活动内容，保持新鲜感 10、关于活动数据分析的重要性，以下哪些说法是正确的？A、数据分析可以帮助我们了解活动的实际效果B、通过数据分析，我们可以优化未来的活动策划C、活动数据只有在活动结束后才需要关注D、活动数据对于调整营销策略没有帮助E、及时跟踪活动数据有助于及时调整活动方向F、分析活动数据可以识别出高价值客户群体三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、招聘活动运营岗位需要对活动策划、执行和效果评估全过程有深入了解。

策划的绩效考核方案(精品10篇)策划的绩效考核方案(精品10篇)策划的绩效考核方案要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的策划的绩效考核方案样本能让你事半功倍，下面分享【策划的绩效考核方案(精品10篇)】，供你选择借鉴。

策划的绩效考核方案篇1一、考核目的1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核，公司员工绩效考核方案。

2、作为确定绩效工资的依据。

3、作为潜能开发和教育培训依据。

4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。

二、考核原则1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。

2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。

3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。

4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。

三、考核内容及方式1、工作任务考核（按月）。

2、综合能力考核（由考评小组每季度进行一次）。

3、考勤及奖惩情况（由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核）。

四、考核人与考核指标1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价，规划方案《公司员工绩效考核方案》。

2、自我鉴定，员工对自己进行评价并写出个人小结。

3、考核指标，员工当月工作计划、任务，考勤及《内部管理条例》中的奖惩办法。

五、考核结果的反馈考绩应与本人见面，将考核结果的优缺点告诉被评人，鼓励其发扬优点、改正缺点、再创佳绩。

六、员工绩效考核说明（一）填写程序1、每月2日前，员工编写当月工作计划，经部门直接上级审核后报行政部；2、工作绩效考核表每月28日由行政部发放到部门，由本人填写经部门直接上级审核后于次月2日前交至行政部；3、工作计划编写分日常工作类5项、阶段工作类5项及其它类等，其它类属领导临时交办的工作任务；4、工作计划完成情况分完成、进行中、未进行（阶段性工作）三档，月末由本人根据实际选项打分,并在个人评价栏内给自己评分；5、工作计划未进行、进行中（阶段性工作）项请在计划完成情况栏内文字说明原因。

招聘游戏策划师笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不是游戏策划师在游戏设计过程中需要考虑的核心要素？A、游戏玩法设计B、故事情节设计C、角色设定D、游戏公司盈利模式2、在游戏关卡设计时，以下哪项不是影响关卡难度的关键因素？A、关卡长度B、敌人数量C、玩家角色的能力D、玩家角色初始装备3、在游戏策划中，以下哪个概念指的是游戏世界中玩家可以控制的虚拟角色？A. 游戏元素B. 游戏系统C. 主角D. 游戏界面4、以下哪个选项不是游戏策划阶段需要考虑的核心要素？A. 故事情节B. 游戏玩法C. 目标用户群体D. 游戏引擎技术5、以下哪个选项不属于游戏策划师需要具备的基本素质？A. 良好的创意思维B. 熟练掌握编程技能C. 良好的团队合作精神D. 熟悉游戏行业市场动态6、以下哪个游戏类型属于策略游戏？A. 动作游戏B. 角色扮演游戏C. 策略游戏D. 模拟游戏7、某大型国企游戏策划师招聘笔试题7、以下哪个选项不属于游戏策划师在游戏设计过程中需要考虑的核心要素？A. 游戏故事情节B. 游戏玩法规则C. 游戏引擎选择D. 游戏角色设计8、在游戏设计中，以下哪个概念最符合“玩家参与度”这一指标？A. 游戏关卡难度B. 游戏角色个性化C. 游戏反馈机制D. 游戏更新频率9、以下哪个选项不属于游戏策划师必备的基本素质？A. 创新思维B. 熟悉游戏市场动态C. 具备良好的沟通能力D. 擅长编程二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些功能是现代游戏中常见的核心玩法元素？（）A、角色扮演B、多人在线C、解谜D、动作战斗E、策略模拟2、以下哪些是游戏策划师在游戏设计过程中需要考虑的因素？（）A、游戏目标B、玩家体验C、游戏平衡D、技术可行性E、市场调研3、以下哪些是游戏策划师在游戏设计阶段需要考虑的核心要素？A. 故事情节B. 角色设计C. 游戏玩法D. 音效设计E. 用户体验4、在游戏测试阶段，以下哪些工具或方法可以帮助游戏策划师评估游戏质量？A. 玩家反馈B. 游戏性能分析C. 自动化测试D. 数据分析E. 专家评审5、以下哪些是游戏策划师在游戏设计过程中需要考虑的关键因素？（）A. 游戏目标受众B. 游戏玩法机制C. 游戏美术风格D. 游戏技术实现E. 游戏经济系统6、在以下游戏类型中，哪几种类型通常需要较强的故事情节设计？（）A. 角色扮演游戏（RPG）B. 战斗竞技游戏C. 冒险游戏D. 模拟经营游戏E. 体育游戏7、以下哪些因素对于游戏策划师来说是非常重要的？（）A. 对游戏市场的敏锐洞察力B. 优秀的团队合作能力C. 出色的项目管理能力D. 良好的艺术审美能力E. 强大的编程技能8、以下哪些游戏类型通常需要较为复杂的游戏机制？（）A. 角色扮演游戏（RPG）B. 模拟经营游戏（SIM）C. 第一人称射击游戏（FPS）D. 解谜游戏E. 休闲游戏9、以下哪些属于游戏策划师在游戏设计过程中需要考虑的基本要素？（）A. 游戏目标B. 游戏规则C. 角色设定D. 用户界面E. 市场定位三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、游戏策划师在游戏开发过程中，主要职责是编写游戏剧情和设定游戏规则，而不涉及美术设计和程序开发。

招聘活动策划岗位笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不是活动策划岗位必备的基本能力？A、市场分析能力B、创意构思能力C、财务管理能力D、现场执行能力2、在进行活动策划时，以下哪个步骤不是策划流程的必要环节？A、目标设定B、预算编制C、风险评估D、宣传推广3、以下哪项不是活动策划岗位中常用的策划工具？A. 横道图B. SWOT分析C. 桌面分析D. 5W2H分析法4、以下哪种方式在活动策划中不适合用于了解目标受众？A. 问卷调查B. 深度访谈C. 市场调研D. 现场观察5、以下哪项不属于活动策划岗位的基本职责？（）A. 制定活动方案B. 策划活动流程C. 负责活动现场执行D. 策划产品宣传方案6、在进行活动策划时，以下哪项不是影响活动效果的关键因素？（）A. 活动目标B. 活动预算C. 活动场地D. 活动参与人数7、题干：以下哪个选项不属于活动策划过程中需要考虑的要素？A. 活动目标B. 活动预算C. 活动场地D. 活动嘉宾8、题干：以下哪种策划方法适用于大型户外活动，且能确保活动流程的连贯性和参与者的体验质量？A. 工作室方法B. 流程图法C. 案例分析法D. 情景模拟法9、以下哪项不属于活动策划岗位所需的基本技能？A. 具备良好的沟通能力B. 熟练掌握办公软件C. 具有丰富的市场营销经验D. 精通视频剪辑技术二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些活动策划工具和方法是策划活动时常用的？（）A. SWOT分析B. 5W2H分析法C. 项目管理软件D. 情景模拟E. 财务预算表2、以下哪些因素在活动策划中需要特别考虑？（）A. 活动目标B. 目标受众C. 活动场地D. 活动预算E. 政策法规3、以下哪些活动策划岗位必备的技能？A. 市场调研与分析能力B. 项目管理与协调能力C. 创意思维与文案撰写能力D. 熟悉各类活动执行流程E. 具备良好的沟通与谈判技巧4、以下哪些因素会影响活动策划的预算？A. 活动规模与参与人数B. 活动地点的租赁费用C. 活动所需的物料与设备成本D. 活动宣传与推广的费用E. 活动策划团队的人力成本5、以下哪些因素是策划活动时必须考虑的？A. 活动目标B. 活动预算C. 目标受众D. 活动时间E. 场地选择6、以下哪些方法可以有效提高活动策划的创新能力？A. 调研分析市场趋势B. 学习借鉴优秀案例C. 举办头脑风暴会议D. 培训提升个人能力E. 注重团队协作7、以下哪些是活动策划中需要考虑的预算要素？（）A. 场地租赁费用B. 活动物料成本C. 人员工资D. 宣传推广费用E. 紧急备用金8、以下哪些是评估活动效果的方法？（）A. 问卷调查B. 销售数据对比C. 参与者满意度调查D. 活动现场照片分析E. 媒体报道分析9、以下哪些是活动策划中需要考虑的市场调研内容？（）A. 目标受众的特点B. 竞争对手的活动策划C. 市场需求分析D. 活动场地选择E. 宣传渠道评估三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、招聘活动策划岗位笔试题与参考答案试卷三、判断题（每题2分，共4分）1、策划招聘活动时，活动场地的大小应该根据预计参与人数来确定，无需预留多余空间。

广告策划岗位职责(15篇)职责1.对事业部所负责的所有项目的推广定位和主题创意，并对推广思路进行全程把控。

2.整合项目的价值体系，挖掘项目核心卖点。

3.对所有创意表现环节提供思路方向的引导。

4.能够独立完成各种推广方案、计划、文案的撰写及提案。

5.统筹整个创作团队，明确创作方向，把控创作团队的作业质量。

6.指导组内人员整体文案策划水平的提高，并培训组内人员。

任职资格：1.大专以上学历，广告、市场营销相关专业方向;2.5年以上工作经验，担任同等职务2年以上;3.有跨界的认识及看法;4.有专业的策划沟通能力;5.良好的提案能力，协调欲望，学习能力，协调的能力;6.对传统广告有深切的认识或者是传统广告出身。

1、根据招商策划及剧本资料分配通案制作；2、根据销售申请单研究品牌调性植入方向，与销售讨论确定植入思路及内容；3、根据外联部提供的招商策划、剧本资料及植入流程表完成项目信息的更新；4、负责日常通案、专案的制作；5、与业务人员沟通，保障客户植入权益；6、根据新剧剧本完成品类顺场表；7、根据植入品牌顺场表完成行业招商案分析。

1、负责广告创意策略策划以及广告主题概念创作、广告作品创作中的语言设计；3、日常负责工作①按客户公关部或客户服务部的要求及其提供的资料来开展工作；②按公司意图和要求编制工作计划；③精确高效的完成公司的工作安排并及时、正确地和设计师交接，保证工作按时完成；④负责公司一切业务的广告个案策划、广告语言的创作、修改打印、把关、汇报、保密等工作；⑤将有关业务及其开展情况的信息记录在案，并及时上报总经理；⑥负责本项目领域内的各专业协调、反馈、传达、策划、检查、指导、监督等工作；⑦协助策划师、创意总监进行客户提案解说，在执行总监的指示框架内，负责与客户沟通、接洽，并根据公司需要制定相应的业务开拓、实施方案。

4、协助办理工作：策划分析。

5、临时代理工作：创意指导。

1策划专员岗位职责1、依据各策划工作计划，及时完成策划主管交代的工作，并提出自己的意见、建议；2、协助策划主管进行企业整体形象策划、视觉识别系统策划设计，完成部分策划方案；3、协助进行企业形象宣传策划，完成宣传推广文案、广告宣传方案等部分内容；4、协助经理、策划主管完成本企业CI、VI的策划工作；5、依据各项目的市场定位，参与编制项目营销策划全案；6、与相关职能部门、广告公司等协调，具体实施营销策划方案、各项目开盘前营销活动，以及样板间、展台、售楼处布置方案等；7、收集、整理各项目营销策划方案的实施效果信息，做好追踪、调研工作；8、收集竞争对手宣传推广信息，为本企业项目的推广策划及时提供信息支持和建议；9、完成领导临时交办的其他工作。

营销策划岗位职责（通用46篇）职位描述：1、负责组织搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析类目发展趋势；2、根据公司发展战略组织制定营销活动战略规划；3、负责市场调研，目标市场分析，市场营销定位的把握，根据需要撰写调研报告；4、负责营销活动策划方案的制订；5、营销策划活动的组织、执行、协调以及在执行过程中的监控和调优；6、参与产品研发，对产品设计、销售策略提出合理性建议；7、负责营销体系管理制度和流程的建设；8、策划营销活动结束后，提交活动总结文档。

任职资格：1、必须有天猫京东大型活动（618 双11 超级品牌日等）组织策划经验；2、KPI涉及流量增加以及流量转化指标，用户运营经验者优先；3、本科以上学历，3年以上相关经验。

职责描述：1、依据公司下达的销售任务，制定各客户的出货任务，并分解到年、月；2、协助客户系统整体制定终端销售目标及回款；3、根据每个客户制定全年动销排期，协助地区动销落地带动；4、执行公司整体性方案的宣导、督导及客户负责人的专业指导；5、客户活动方案的策划及执行，做好从活动前到活动中再到活动结束的总结，后续维护等，以教练的身份带会客户品牌小组负责人；6、科学的运用客户奖励机制，领导、激励、发展所管理团队，取得其团队和个人的最好表现。

任职要求：1、20至30岁，大专及以上学历，2年以上日化或终端快速消费品动销经验；2、具备良好的终端促销团队的组建、培训、日常管理的团队管理能力；3、熟练使用办公软件，熟练使用PPT制作课件；4、熟悉当地市场环境，拥有良好的客情关系；5、有较强的沟通、开拓、谈判能力；6、诚实上进，吃苦耐劳，学习能力强；7、适应中、长期出差电商营销策划经理优必选工作职责：1、策划电商平台活动方案：输出结合品牌方案的营销方案，从主题、文案、玩法、传播、预算等方面做详细规划案，并推动平台活动方案的落地执行。

2、营销方案规划及执行：基于电子商务需求制定线上媒介传播方案，包括制定传播主题，策划传播策略，制定传播策划方案等，并确定精准受众形成推广传播方案，执行方案并进行数据分析，复盘效果并沉淀推广方法论，形成常用媒介渠道效果表及agency资源表。