关于考勤的几点说明

公司员工考勤规定公司员工考勤规定一、考勤时间1. 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。

员工需按时到岗上班，并在下班时间后离开办公场所。

2. 员工需提前5分钟到达办公室，以便进行必要的准备工作。

3. 若员工因特殊情况需要提前离开或延迟上班，请提前向直属主管或人力资源部门请假并获得批准。

二、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤记录。

员工需使用个人工号进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。

2. 员工需确保个人工号的安全性，不得将个人工号透露给他人。

如发生个人工号被盗用的情况，员工需立即向人力资源部门报告。

3. 员工需按照公司规定的考勤时间进行打卡，不得随意更改打卡记录。

三、迟到与早退1. 若员工迟到超过15分钟，将被视为迟到一次。

每月累计迟到次数超过3次的员工，将会受到相应的纪律处分。

2. 若员工早退超过15分钟，将被视为早退一次。

每月累计早退次数超过3次的员工，将会受到相应的纪律处分。

3. 员工因特殊情况需要提前离开或延迟上班，请提前向直属主管或人力资源部门请假并获得批准。

未经批准的提前离开或延迟上班将被视为早退或迟到处理。

四、请假与缺勤1. 员工如需请假，需提前向直属主管或人力资源部门提出请假申请，并获得批准。

2. 请假时间不得超过3天，如需请假超过3天，员工需提供相关证明材料。

3. 未经批准的请假将被视为无薪假期，员工需承担相应的薪资扣除。

4. 未经请假且未提供合理理由的缺勤将被视为旷工，员工将会受到相应的纪律处分。

五、考勤纪律1. 违反考勤规定的员工将会受到相应的纪律处分，包括警告、扣薪、停职等。

2. 累计迟到或早退次数达到一定数量的员工，将会受到更严重的纪律处分，甚至可能面临解雇。

3. 员工应自觉遵守公司的考勤规定，以维护公司的正常运转和员工的工作秩序。

以上为公司员工考勤规定，请各位员工务必遵守。

如有任何疑问或特殊情况，请及时与人力资源部门联系。

第1篇一、引言考勤管理是企业、机关、学校等单位内部管理的重要组成部分，是确保各项工作正常开展的基础。

严格的考勤管理规定有助于提高工作效率，维护组织纪律，促进企业和谐发展。

本文将从考勤管理的重要性、考勤制度的设计、考勤管理实施、考勤违规处理等方面进行论述，旨在提高人们对考勤管理重要性的认识，确保考勤制度得到有效执行。

二、考勤管理的重要性1. 提高工作效率严格的考勤管理可以确保员工按时上班、按时下班，避免因迟到、早退等原因影响工作效率。

通过考勤管理，企业可以合理调配人力资源，提高生产、服务、管理等各项工作效率。

2. 维护组织纪律考勤管理有助于维护组织纪律，使员工养成遵守纪律的良好习惯。

对于违反考勤规定的员工，可以及时进行处理，起到警示作用，使全体员工树立正确的纪律观念。

3. 促进企业和谐发展严格的考勤管理有助于企业内部形成公平、公正、公开的氛围，使员工感受到企业的关爱和信任。

这有助于增强员工的归属感和凝聚力，促进企业和谐发展。

4. 保障企业权益考勤管理有助于企业了解员工的工作状态，确保企业合法权益不受侵害。

对于无故旷工、迟到、早退等行为，企业可以依法进行处理，保障企业权益。

三、考勤制度的设计1. 考勤制度的原则（1）公平、公正、公开原则：考勤制度应确保所有员工在同等条件下享受同等待遇。

（2）激励与约束相结合原则：考勤制度既要激励员工积极工作，又要对违规行为进行约束。

（3）合理性与可操作性原则：考勤制度应具备合理性，便于员工理解和执行。

2. 考勤制度的内容（1）工作时间：规定员工每日上班、下班时间，以及午休时间。

（2）请假制度：明确请假类型、审批流程、请假手续等。

（3）迟到、早退、旷工等违规行为的处理：明确违规行为的认定标准、处理措施等。

（4）加班制度：规定加班申请、审批、补贴等事项。

（5）出差制度：明确出差审批、报销、差旅费标准等。

四、考勤管理实施1. 考勤管理组织设立专门的考勤管理部门，负责考勤制度的制定、执行、监督等工作。

尊敬的各位员工：为了加强公司管理，提高工作效率，保障良好的工作秩序，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司考勤制度做如下说明：一、考勤原则1. 考勤必须由本人完成，不允许代人签到或签退。

2. 员工应按时上下班，如有特殊情况需提前向上级申请。

3. 迟到、早退、缺勤等现象将按照公司规定进行处罚。

4. 员工应遵循公司安排的作息时间，如有调整，以公司通知为准。

二、考勤时间1. 上午签到时间：8:00-8:302. 下午签到时间：13:30-14:003. 上午签退时间：12:00-12:304. 下午签退时间：18:00-18:30三、考勤方式1. 公司采用人脸识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 员工如有出差、外出办理业务等特殊情况，需向上级申请并填写相关表格。

3. 员工如有请假、调休等情况，需提前向上级申请并填写相关表格。

四、考勤处罚1. 迟到：超过规定时间到达工作岗位，视为迟到。

迟到一次扣除当日工资的5%。

2. 早退：提前离开工作岗位，视为早退。

早退一次扣除当日工资的5%。

3. 缺勤：未按时到岗且未请假或未批准请假，视为缺勤。

缺勤一次扣除当日工资的10%。

4. 旷工：未按时到岗且未请假、未批准请假或未提交请假申请，视为旷工。

旷工一次扣除当日工资的20%，并视情况给予警告或辞退处理。

五、特殊情况处理1. 因故不能打卡者（如设备故障、网络问题等），应及时向上级报告，并在规定时间内补卡。

2. 员工如有特殊情况需请假，应提前向上级申请，并填写请假申请表格。

请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保工作顺利进行。

3. 员工如有出差、外出办理业务等特殊情况，需提前向上级申请，并填写相关表格。

经批准后，方可离岗。

六、考勤记录及公示1. 人力资源部负责每月对员工的考勤记录进行汇总，并公示考勤结果。

2. 员工对考勤结果有异议的，可在公示期间向人力资源部提出申诉，人力资源部将在收到申诉后的5个工作日内进行核实并回复。

公司考勤制度说明公司考勤制度说明一、背景介绍公司考勤制度是为了规范员工的出勤行为，确保工作时间的合理利用和工作效率的提升而制定的。

本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

二、考勤方式1. 签到签退制度：员工每天上班前需在指定地点进行签到，下班时进行签退。

签到签退时间将作为员工出勤的依据。

2. 电子考勤系统：公司将使用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需使用指定的考勤卡或指纹识别等方式进行打卡。

三、考勤规定1. 出勤时间：公司规定的正式工作时间为每天8小时，包括午休时间。

员工应按时上班、下班，并严格遵守工作时间安排。

2. 迟到早退：员工若因个人原因导致迟到或早退，应提前向直接上级报备，并按照公司规定的迟到早退处罚措施执行。

3. 请假制度：员工如需请假，应提前向直接上级提出请假申请，并按照公司规定的请假流程办理。

未经批准擅自离岗或旷工将受到相应处罚。

4. 加班规定：员工如需加班，应提前向直接上级申请，并按照公司规定的加班流程执行。

公司将根据实际情况支付加班工资或提供补偿休假。

四、考勤管理1. 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行统计和汇总，用于工资计算、绩效评估和奖惩处理等。

2. 考勤异常处理：公司将对考勤异常情况进行核实和处理，如发现有作弊、代签等行为，将严肃处理并追究责任。

3. 考勤报表：公司将定期生成考勤报表，供部门经理和人力资源部门参考，用于管理和决策。

五、处罚措施1. 迟到早退：根据迟到早退次数和时长，将采取相应的处罚措施，如扣除工资、扣除绩效奖金等。

2. 未经批准请假或旷工：将扣除相应的工资，并记录在员工档案中。

3. 考勤作弊、代签：将按公司规定给予严重警告、停职、开除等处罚。

六、补充说明公司保留根据实际情况对考勤制度进行调整和修改的权利，并将及时通知全体员工。

员工应认真遵守考勤制度，确保工作时间的合理利用，提高工作效率。

对于违反考勤制度的行为，公司将视情况给予相应的纪律处分。

考勤说明（精选五篇）第一篇：考勤说明关于考勤填报及奖金申报的规定一、考勤填报说明1、请按照考勤表下方备注处符号如实填写，如有添加符号的需求，请联系人力资源部，请不要自创符号。

考勤表左部分为该员工的当月考勤的汇总，右部分为该员工当月的每日出勤情况。

公休、探亲假、婚假、产假、陪产假、计生假、丧假汇总计入公假。

请填写时注意字迹清晰工整。

2、半天假。

一日上下午考勤不同，如半天出勤半天事假，请用斜线将当日考勤一份为二，分别记录。

3、公休根据规定，休公休人员仅限于非四班三倒人员。

广西招录员工每月公休不超过4天，集团调派员工每月公休不超过2天。

四班三倒人员的正常休班与公休应区别对待，休班按出勤处理。

4、法定节假日法定节假日公司放假，不参与值班人员当日出勤按公休处理画圈，此公休不计入每月正常公休。

倒班人员无此公休。

5、丧假丧假人员丧假期间出勤按公休处理画圈。

父母、祖父母、公婆（女职工）、配偶、子女去世丧假为5天，岳父母去世丧假为3天，由车间请假签字后请及时到而人力资源部备案；外祖父母去世丧假1天，由 1车间请假签字即可无需备案，请各车间做好记录核实情况以避免重复请假即骗丧假行为出现。

其余亲属不享受丧假待遇。

6、出差出差人员请按出勤处理。

指纹考勤人员请及时提交出差指纹申请。

7、探亲假探亲假、婚假、陪产假、产假、计生假，无需画圈，写明假期名称，并用直线将空白处填充即可。

例：|——探亲假——|。

8、辞职辞职人员需写明辞职或辞退，并用直线将未出勤空白处填充，未出勤部分统计计入事假。

例：|——辞职——|。

辞退人员请各厂各部门及时将辞退报告递交至人力资源部。

如遇辞职辞退同时出现，即本人递交辞职申请同时车间递交辞退报告，以辞退为准。

9、新进人员新进人员未入职部分出勤请用直线填充，统计计入事假。

10、加班加班为法定节假日加班，只有在国家法定节假日当日出勤则有加班。

当日公休人员无加班，请假人员无加班。

11、夜班根据集团规定夜班填报有上限规定：三班三倒夜班不超过21个；四班三倒夜班不超过16个；检修工夜班不超过10个；餐厅人员夜班不超过15个。

考勤说明书考勤说明书一、考勤目的考勤是指对员工出勤情况的记录和统计。

通过考勤管理，可以有效地监控员工的出勤状况，保证工作运行的正常进行。

本文将对考勤的相关事项进行说明，帮助员工了解考勤制度，提高出勤率和工作效率。

二、考勤规定1. 出勤时间员工每天的上班时间是早上9点，下班时间是下午6点。

请务必准时上下班，迟到早退会影响考勤记录，必要时将进行扣款或记过处理。

2. 请假制度- 请事假：员工请事假需提前三天向直属上级或人事部门提交请假申请并获得批准。

请假期间请确保工作职责的顺利交接，每天请假需提前一小时向直属上级或人事部门报备。

- 请病假：员工请病假需提前两小时向直属上级或人事部门报备，并提供病假证明或医生证明以备查验。

- 请年假：员工拥有带薪年假，但需要提前一周向直属上级或人事部门提交申请并获得批准。

年假的使用须经过公司审核确认。

年假的使用需提前一周报备。

3. 加班制度加班属于弹性工作时间。

经过公司审批确认，并由直属上级或者人事部门记录，按照相应的加班工资进行支付。

4. 外勤与出差外勤与出差需提前三天向直属上级或人事部门报备，并获得批准。

外勤及出差期间请按照工作要求及时上报工作进度。

三、考勤记录1. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需使用员工工牌在考勤机上刷卡打卡，确认出勤时间。

员工在离职时需要归还工牌。

2. 考勤异常员工在使用电子考勤系统时，如发生刷卡失败、忘记刷卡等情况，请及时向直属上级或人事部门报备并提供相关证明，以免影响出勤记录。

3. 考勤查询员工可通过公司内部办公系统查询个人考勤记录。

如对考勤记录有异议，请及时向人事部门申述，提供相关的证明材料，由人事部门进行核实并及时调整。

四、违纪处理1. 迟到早退员工若迟到15分钟内，将被视为迟到。

迟到超过15分钟但不超过半小时的，将扣除当天工资1小时。

迟到超过半小时的，将扣除当天工资2小时，并视为一次迟到记录。

连续迟到三次以上或迟到超过五次的，将被记过处理。

考勤制度提示考勤制度是企业、学校等组织中的一项重要管理制度，它关系到组织的正常运行和员工的权益。

为了加强考勤管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本提示。

一、考勤时间1. 员工应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

2. 上班时间不得随意离岗，如需外出，应向上级汇报并取得同意。

3. 员工应参加组织的各项会议和培训，如有特殊情况，需提前向上级请假。

二、考勤方式1. 采用指纹识别、刷脸识别或其他电子考勤方式，确保考勤数据的准确性和可靠性。

2. 员工需在规定时间内进行考勤，如遇考勤设备故障，应及时向人事部门报告。

3. 考勤数据将作为员工工资、奖金、晋升等事项的重要依据。

三、请假制度1. 员工因事、因病需要请假时，应提前向上级提出申请，并填写请假单。

2. 请假批准后，将请假单交至人事部门备案。

请假期间，工资、奖金等将按相关规定扣除。

3. 请假结束后，员工应按时返岗，如有特殊情况，需提前向上级说明。

四、加班制度1. 员工在完成工作任务的前提下，如有加班需求，应提前向上级申请。

2. 加班时间将按照相关规定进行补贴，员工有权选择加班工资或调休。

3. 加班期间，员工应保持良好的工作状态，确保工作质量。

五、旷工制度1. 员工未按时上班且未请假视为旷工，旷工一经确认，将按相关规定扣除工资、奖金等。

2. 员工连续旷工超过规定次数，将面临解聘处理。

3. 员工因特殊原因未能按时上班，应及时向上级说明情况，以免产生误解。

六、其他事项1. 员工应保持良好的工作态度，遵守组织纪律，不得擅自泄露考勤数据。

2. 员工对考勤结果有异议时，可向人事部门提出申诉，人事部门将在核实后给予答复。

3. 本提示的解释权归组织所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

请各位员工严格遵守考勤制度，共同努力，为组织的繁荣发展贡献力量。

本提示自发布之日起生效，如有违反，将按相关规定予以处理。

特此提示。

考勤实施细则告知范文
各位同事您好:
为了规范员工的考勤管理,提高工作效率,特制定本单位考勤实施细则,自2023年1月1日起实行,现将考勤管理细则通知如下:
一、考勤时段
1. 上班时间为每天早上8:30—晚上17:30,共8个工作时数。

2. 午休时间为12:00-13:30。

二、签到签退方法
1. 每天上班时要亲自在人脸考勤机前拍照签到,签到地点在公司门口。

2. 下班时也要亲自在人脸考勤机前拍照签退。

三、上下班缺席
1. 未按时参加工作的,每迟到1分钟或早退1分钟都将视为违规。

2. 迟到大于30分钟的算一次缺席,早退大于30分钟的也算一次缺席。

3. 一个月两次以上缺席或迟到将记过处分,影响绩效考核和晋升评定。

四、外出需要办理
1. 如需事假、年假、病假等请事先办理请假手续。

2. 不假条由主管审批,假期一旦确定不得变更。

为了建立规范的就业纪律,望各位员工保持良好的考勤习惯,本细则以上内容履行。

如有任何问题,请与主管沟通。

这是一份考勤实施细则的范文,希望能为您提供参考。

如果有需要,您还可以根据公司实际情况进行适当修改完善。

考勤制度说明一、考勤制度的目的考勤制度是为了规范员工的工作时间，提高工作效率，确保公司正常运营而制定的一项管理制度。

通过考勤制度，公司可以准确掌握员工的出勤情况，为员工工资、奖金及其他福利待遇的发放提供依据。

同时，考勤制度也有助于提高员工的工作积极性和责任感，培养良好的工作习惯。

二、考勤制度的内容1. 考勤时间：公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

员工应按照公司规定的时间准时上下班，不得无故迟到、早退。

2. 考勤方式：公司采用刷卡、指纹识别或其他电子考勤方式，员工需在规定的时间内完成打卡。

如有特殊情况无法打卡，需提前向上级主管报告并说明原因。

3. 考勤记录：公司人力资源部门将定期对员工考勤记录进行汇总和分析，确保考勤数据的准确性。

4. 请假制度：员工如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管申请，并填写请假单。

请假批准后，人力资源部门将根据请假单进行考勤记录的调整。

5. 迟到、早退、旷工：员工每月允许有两次迟到，每次迟到不超过15分钟，累计迟到时间不得超过30分钟。

超过规定时间视为早退，早退时间超过30分钟视为旷工。

旷工一天扣除当天工资。

6. 加班申请：员工如有加班需求，应提前向上级主管申请，并填写加班申请单。

加班时间将在工资结算时予以体现。

7. 考勤统计：公司人力资源部门每月对员工考勤情况进行统计，并为员工出具考勤证明。

8. 考勤奖惩：公司设立考勤奖励制度，对每月全勤的员工给予一定的奖励。

对违反考勤制度的员工，公司将根据实际情况给予相应的处罚。

三、考勤制度的要求1. 所有员工应严格遵守考勤制度，如有违反，将按照公司规定予以处罚。

2. 员工应保持良好的工作态度，按时完成工作任务，不得因个人原因影响公司运营。

3. 员工应尊重考勤管理人员，如有疑问，应及时沟通，共同维护考勤制度的执行。

4. 公司人力资源部门应定期对考勤制度进行修订和完善，以适应公司发展的需要。

四、考勤制度的执行1. 公司各级主管应认真执行考勤制度，并对所属员工进行考勤管理。

公司考勤制度范文一、考勤时间1. 上班时间：员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，上班时间为每天上午9:00开始，下午6:00结束。

2. 加班时间：如果员工需要加班，应提前向直接上级请示，并记录在加班申请表中。

公司有权决定是否给予加班费或调休。

3. 外出时间：员工外出时间应提前向直接上级请示，并记录在外出申请表中。

外出时间不得影响正常的工作进程。

二、考勤规定1. 打卡制度：公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工应按照规定的考勤机进行刷卡，确保准确记录上下班时间。

2. 迟到：员工如果在上班时间后到岗，将被视为迟到。

每次迟到超过10分钟将算作半小时的迟到，每次迟到超过30分钟将算作1小时的迟到。

员工连续3次迟到或累计迟到超过10次，将被视为严重迟到，需要接受相应的纪律处分。

3. 旷工：员工未经请假或请假未被批准旷工的，将被视为旷工。

员工累计旷工满3天，将被视为严重旷工，需要接受相应的纪律处分。

4. 外出：员工外出时间应提前申请并获得上级批准，外出时应按照规定的程序签离公司，并在返回后补签到。

5. 请假：员工请假应提前向直接上级请示，并填写请假申请表。

请假4天及以上需要提前向人力资源部门提交申请。

6. 加班：员工需要加班时应提前向直接上级请示，并填写加班申请表。

员工每月累计加班时间不得超过80小时。

三、考勤记录公司将根据员工打卡的考勤数据进行考勤记录，员工可以在系统中查看自己的考勤记录和加班记录。

如有任何异议，请及时向人力资源部门提出。

四、迟到、旷工、请假等处罚1. 迟到处罚：员工每次迟到超过10分钟将扣除相应的工资。

连续3次迟到或累计迟到超过10次的员工，将按照公司规定的纪律处分规定进行处理。

2. 旷工处罚：员工每次旷工将扣除相应的工资。

累计旷工满3天的员工，将按照公司规定的纪律处分规定进行处理。

3. 请假处罚：员工未经请假或请假未被批准的，请假天数将扣除相应的工资。

请假4天及以上未经批准的，将按照公司规定的纪律处分规定进行处理。

公司考勤规章制度通知为了规范公司内部管理，提高工作效率，特制定公司考勤规章制度，具体内容如下：一、考勤时间1. 上班时间：公司规定上班时间为早上8点30分，迟到超过10分钟者将被扣除相应的工资；上午上班后10分钟内迟到者，按半小时计。

超过10分钟将算作缺席。

2. 下班时间：公司规定下班时间为下午5点30分，提前离开需提前向主管汇报，并得到批准方可离开。

3. 加班：如有特殊情况需要加班，需通过主管审批，并填写加班申请表，加班时间以小时为单位计算。

二、考勤方式1. 刷卡考勤：公司员工需使用员工卡进行考勤，每天上下班需刷卡，忘记刷卡应主动向人事部门汇报。

2. 请假制度：员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假申请表，由主管审批后方可生效。

未经批准请假者视同旷工。

3. 调班制度：员工如需调班，需提前向主管申请，并得到主管同意后才能进行调班。

三、考勤记录1. 考勤记录由人事部门负责管理，每月底将考勤情况进行汇总统计，如有异常情况将及时通知相关部门。

2. 员工有权查看自己的考勤记录，如发现有误，应及时向人事部门反映，经核实后进行调整。

四、考勤奖惩1. 考勤奖励：公司将根据员工的出勤情况进行考勤奖励，出勤率达到一定标准的员工将有机会获得奖励。

2. 考勤惩罚：对于频繁迟到、旷工、早退等行为，公司将按照规定进行相应的处罚，包括扣减工资、警告甚至解聘。

五、其他事项1. 请各位员工严格遵守公司的考勤规章制度，如有违规行为将受到相应的处罚。

2. 公司将不定期进行考勤检查，对于违规行为将严肃处理。

以上为公司考勤规章制度，希望各位员工认真遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率，谢谢！公司管理部门日期：XXXX年XX月XX日。

某某公司员工考勤工作注意事项尊敬的各位员工：关于公司考勤工作，为了确保公司工作的高效整齐、持续不断地运行，特此发布本文档。

请各位员工在遵守公司政策的同时，认真执行以下规定：一、考勤时间员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，上班时间为早上9点，下班时间为晚上6点，中午有一个小时的休息时间。

员工应于上班前15分钟准时到达公司，以确保准时上班。

二、考勤方式目前，公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应积极配合使用，并确保人脸或卡片识别准确无误。

考勤记录应准确反映员工的实际工作时间和出勤情况。

三、请假手续如需请假，员工应提前向直接主管汇报，如遇特殊情况应提前请假，并得到主管的批准。

员工应完成请假申请手续，并进行请假登记。

请假条应注明请假事由、请假时间、请假期间的联系方式等必要信息。

未经主管批准，员工擅自离岗或旷工将被视为违反公司规定。

四、加班管理公司要求员工严格按照公司规定的工作时间工作，如需加班应提前向直接主管汇报。

员工提出的加班需求必须经过主管批准，再进行具体安排。

加班人员需要在加班当日上午向考勤部门汇报加班情况，以便工资结算。

五、迟到早退管理为了保证公司工作的顺利进行，员工应准时参加公司会议和项目组会议，如有特殊情况需提前请假。

如遇特殊情况影响工作时间，员工应向主管汇报，并努力提前完成工作。

六、出差管理如需出差，员工应提前向主管汇报，并进行出差申请，主管批准后再进行具体安排。

员工应根据公司安排完成考勤登记手续，出差期间工资将按照出差地点的当地标准进行结算。

七、考勤异常管理如员工因个人原因缺失打卡记录或异常情况，请尽快向直接主管或考勤管理部门反馈情况，并根据规定进行考勤补录和调整。

如不及时处理将影响员工的考勤和工资记录。

八、员工擅自请假、缺勤、迟到等属于违反公司纪律的行为，公司会严肃处理。

如情节较轻，将会视情况进行口头警告或书面警告；如情节严重，公司有权对员工进行纪律处分或开除。

以上规定可能会因公司运营需要而进行调整，请员工及时关注相关公告或通知。

关于考勤管理制度说明一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工考勤规定，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用员工及借调员工。

临时工、实习生及外部合作人员按照相关协议执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

2. 根据国家法定节假日及公司实际情况，公司有权调整工作时间，并提前通知员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行职责，不得擅离职守。

5. 公司可根据业务需要，安排员工加班。

加班需提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。

6. 员工应按照公司规定参加各类培训和会议，不得无故缺席。

因特殊情况不能参加的，需提前向主管领导请假。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每日需按时签到。

（2）员工签到时应确保个人信息正确无误，如有错误，需及时向人事部门反映。

（3）员工签到时应亲自操作，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向主管领导报备，并在外出返回后及时补签。

（2）员工在外出期间，应保存好相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以备查核。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在当天内向主管领导说明情况，并经领导批准后，向人事部门申请补签。

（2）补签申请需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。

（3）忘记签到超过一个月的，不再予以补签。

考勤管理规定为了统一公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定如下考勤管理规定。

一、考勤时间1. 上班考勤时间为早上9点，下班考勤时间为下午6点。

2. 周一至周五为工作日，双休日为休息日。

3. 法定节假日按国家相关规定执行。

二、考勤方式1. 员工每日需按时到达办公室进行打卡考勤。

迟到、早退、缺勤都将影响考勤记录。

2. 公司将提供电子考勤系统，员工需使用个人工卡进行刷卡考勤。

刷卡时需确保系统成功读取，以免考勤记录产生误差。

3. 若员工没有个人工卡，可以向人事部门申请临时工卡，归还时必须交回。

4. 考勤系统将记录员工的上班、下班时间，迟到、早退、旷工等情况。

员工应及时查询自己的考勤记录，如有异议应及时与人事部门联系。

三、加班管理1. 公司将根据工作需要不定期安排加班。

加班时间为下班时间晚于正常下班时间后的工作时间。

2. 加班应提前向直属上级进行请示，并经上级批准后方可进行。

3. 员工进行加班后，需在当日下班前补录加班时间，并由上级审核确认后提交至考勤系统。

四、请假管理1. 员工因个人原因需请假时，应提前向直属上级提出书面请假申请，并注明请假事由、请假时间等相关信息。

2. 请假时间不得超过规定假期的限度，如需请假时间超过规定假期，需额外向上级请示并附上合理的解释。

3. 出差及培训期间的请假申请，需提前与人事部门和直属上级进行沟通，并按照相关程序进行请假和报备。

五、考勤记录与奖惩1. 考勤记录将作为员工绩效评估和考核的重要依据之一。

2. 迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为将产生相应的惩罚，具体处罚将根据具体情况和反复性程度来决定。

3. 表现出色和优秀的员工将根据考勤记录获得奖励和荣誉称号。

六、其他规定1. 公司将依据国家法律法规和相关政策对考勤管理规定进行调整和修订，并及时通知所有员工。

2. 对于重要会议、活动或特殊工作日的考勤规定，公司将提前通知并制定特殊管理措施。

以上为公司的考勤管理规定，希望员工们能够严格遵守，保持良好的工作状态和作风，共同努力为公司的发展做出贡献。

关于公司考勤制度规范通知尊敬的全体员工：大家好！在公司的考勤管理中，为了更好地规范员工的工作纪律，提高工作效率，特向全体员工发布公司考勤制度规范通知。

请大家认真阅读以下内容，并按照规定执行。

一、考勤时间规定：1.上班时间：工作日上午9:00准时上班，下午6:00准时下班。

2.加班时间：加班需要提前向所属部门领导申请，并由部门领导批准后方可进行。

加班时间不得超过每天两小时，且不得超过每月十小时。

二、考勤方式：1.考勤卡打卡：1.上班打卡：准时于上午9:00前刷考勤卡上班。

2.下班打卡：准时于下午6:00后刷考勤卡下班。

2.外勤签到：1.外勤人员在外勤期间，需每天上午9:00前向部门负责人发送邮件或短信进行签到报备。

2.外勤人员在下班前需要向部门负责人发送邮件或短信报备下班时间。

3.出差请假：1.出差请假需提前三天向部门负责人递交书面请假申请。

2.请假需提前一天向部门负责人递交书面请假申请。

三、考勤记录与异常处理：1.每日考勤记录由各部门考勤管理员负责收集、统计和记录。

如发现考勤异常情况，将及时通知相关人员进行核实和处理。

2.迟到超过30分钟或早退超过30分钟将算作半天旷工，四次半天旷工将视为一次全天旷工。

3.连续三次旷工将视为失职行为，将受到相应的纪律处分。

四、考勤奖惩制度：1.优秀考勤奖：每月评选优秀考勤奖，获得该奖励的员工将获得额外的奖金和奖状。

2.迟到早退惩罚：迟到或早退超过15分钟将扣除15分钟工资，如超过30分钟将计为半天旷工。

3.连续三次旷工将扣除当月全部奖金，并进行相应的纪律处分。

五、补签申请：1.如因特殊情况需要补签，需在发生情况后的三天内提出补签申请，经部门负责人批准后，可补签。

2.补签申请即使获批准，也会被视作迟到处理，扣除相应工资。

六、其他事项：1.离职前请与所属部门办理离职手续，包括清点个人物品、签署离职协议等。

希望大家严格遵守公司考勤制度，准时出勤，做好自身的工作。

只有做到工作规范，才能提升自身的职业素养，共同推动公司的发展。

考勤说明1、门店考勤管理实行打卡制度。

员工每日按时打卡，上班、就餐前后、下班均需打卡。

店长监督检查并将考勤情况纳入工资考核。

按时上班、就餐、下班、离开营业现场等但没有打卡者，第一次提醒，第二次警告，第三次以轻度过失论处。

严禁代理他人打卡/签到或由他人代理打卡/签到，违者，代理人和被代理人均记轻度过失一次。

2、每月月底门店各区域主管对本区域的考勤情况进行汇总，根据考勤卡填写考勤表。

门店考勤表由各区域第一负责人填写签字后报店长审核签字。

3、考勤卡需与考勤表一致，考勤卡上不得有涂改及未打卡情况，如因考勤机故障原因，需及时上报公司人事，并请电脑部通知厂家进行维修，故障期间可填写考勤签到表。

未及时上报者，以严重过失论处。

考勤不得虚报错报漏报，一经核实有虚报错报漏报情况发生，以一般过失处罚。

如因错报漏报造成薪资发放错误的，由考勤表填写人负责赔偿。

4、各门店于每月一日前将下月排班表上传。

全体员工必须严格按照排班表上班，如因特殊原因调班的，主管须报店长备案，主管助理及其他员工须报所属区域主管备案，并填写换班调休单。

如未提前上报私自调班者，以一般过失处罚。

考勤表须于与排班表保持一致。

5、各门店的考勤责任人于每月一日前将上月考勤表（附考勤卡）上交，确保薪资的及时核算。

未按要求上交上传者，第一次提醒，第二次警告，第三次以轻度过失处罚。

6、员工工号、姓名、出勤天数、各类请假天数为必填项，当月天数=出勤天数+请假天数+正休天数（补休天数）。

出勤请以“√”标注，正休请以“休”标注，补休请以“补休”标注，假别请以“——假别——”标注并在相应假别列写明请假天数，调入、调离、新增或辞职请以“——调入/调离/新入职/辞职——”（调入/调离指的是非本店或本区域内的岗位异动）。

每位在该店或该区域上过班的员工都必须打考勤并在考勤表中记录，不得遗漏。

每位员工的考勤情况由所在区域的主管记录考勤，如有内部岗位异动的员工，当月最后一日在哪个区域，就由该区域第一负责人根据考勤表记录考勤。

关于考勤的情况说明考勤是指员工在工作时间内的出勤情况的记录和管理。

它是企业管理中的一项重要工作，对于提高工作效率、保障员工权益、规范员工行为具有重要意义。

考勤记录是一种对员工工作时间的监督和管理，可以帮助企业掌握员工的工作态度和效率。

通过准确记录员工的上班和下班时间，企业可以了解员工的工作习惯和工作情况，及时发现工作中存在的问题，从而采取相应的措施加以解决。

同时，考勤记录也可以帮助企业评估员工的工作表现和工作能力，为企业的人事决策提供参考依据。

考勤对于保障员工权益具有重要作用。

通过考勤记录，员工的工作时间和加班情况可以得到明确的记录，避免了员工因加班而没有得到相应的补偿。

同时，考勤记录也可以帮助企业判断员工是否按照规定的工作时间进行工作，避免了员工虚报工时或旷工的情况发生，保障了员工的合法权益。

考勤可以规范员工的行为，增强员工的工作纪律和责任感。

通过考勤记录，企业可以对员工的迟到、早退、旷工等行为进行监督和管理，从而促使员工按时上下班，提高员工的工作纪律和责任感。

同时，考勤记录也可以作为对员工行为的一种约束和激励，激励员工按照规定的工作时间和工作要求进行工作，提高工作效率和质量。

现代企业通常采用电子考勤系统来进行考勤管理，这不仅提高了考勤的准确性和效率，同时也方便了企业对考勤数据的统计和分析。

电子考勤系统可以通过刷卡、指纹识别等方式记录员工的考勤情况，避免了传统考勤方式中存在的人为错误和作弊行为。

同时，电子考勤系统还可以生成考勤报表和统计分析，帮助企业更好地管理和利用考勤数据，提高企业的管理水平和决策效果。

考勤是企业管理中的一项重要工作，对于提高工作效率、保障员工权益、规范员工行为具有重要意义。

通过准确记录员工的工作时间和加班情况，企业可以了解员工的工作态度和效率，保障员工的合法权益，规范员工的行为，提高工作纪律和责任感。

电子考勤系统的应用进一步提高了考勤的准确性和效率，方便了考勤数据的管理和分析。

考勤规定通知尊敬的全体员工：为了规范公司内部管理，提高工作效率，现将考勤规定通知如下：一、考勤时间公司的正常工作时间为每周一至周五的8:30至17:30，每天工作8小时，中午12:00至13:00为午休时间。

二、打卡方式1. 公司使用电子考勤系统进行打卡记录，每位员工需佩戴工作证，并通过门禁系统刷卡进入公司。

2. 员工须在进入和离开公司区域时进行打卡，并留下准确的考勤记录。

3. 对于外勤人员，需在外勤期间通过公司指定的移动考勤APP进行打卡。

三、迟到和早退1. 若员工在上班时间（8:30之后）进入公司区域但未及时打卡，将视为迟到。

迟到时间按分钟计算，每超过15分钟计为30分钟迟到。

2. 员工须提前向上级主管请假，才可提前离开公司。

未经批准的早退将视为旷工。

四、请假制度1. 员工请假需提前向上级主管提出书面申请，待批准后方可休假。

2. 病假、事假和婚假等属于有薪假期，员工请假时应提供相关证明材料。

3. 出差期间不计入假期，但需要提前填写出差申请单并获得上级主管批准。

五、加班规定1. 公司对于需要加班的员工，要求提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。

2. 标准工时制的员工加班时间超过每周40小时的部分，按照加班工资标准支付加班费。

六、考勤记录1. 每位员工需每日查看自己的考勤记录，如有错误，应及时向人事部门申请更正。

2. 未经批准私自更改考勤记录属于违纪行为，将会按公司规定进行处罚。

七、违纪和处罚1. 员工迟到、早退、未经批准请假、无故缺勤等情况将被视为违纪行为。

2. 根据具体情况，公司将采取口头警告、书面警告、罚款、调岗或解雇等措施进行处罚。

八、备注1. 本规定自发布之日起正式执行，如有变动将另行通知。

2. 如对本规定有任何疑问或建议，请及时与人事部门联系。

请各位员工务必遵守以上考勤规定，确保按时打卡和请假。

通过规范的考勤管理，我们将提高工作效率，加强团队合作，共同推动公司的发展。

感谢大家的支持和合作！人事部日期：。