环卫工考核办法

环卫工工作考核制度第一篇：环卫工工作考核制度环卫工工作管理考核制度一、岗位职责、严格遵守连规民约和劳动纪律，履行岗位职责，明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率。

、熟悉本岗位的工作区域、任务与保洁标准要求。

、严格按照安全工作程序进行操作，注意自身和他人安全。

、爱护公物，正确使用并妥善保管保洁用具，最大限度节约资源。

、积极听取居民对卫生情况的反映，出现问题及时解决，不能解决须及时报连队主管领导。

、不断提高服务水平，增强个人素质，积极努力树立和维护营区环境面貌。

8、服从上级领导对本人的岗位安排，无条件配合连队特殊性、临时性工作任务，满足工作要求。

二、工作标准要求对连队主要道路和四个垃圾池随时进行清理，保证连队绿化带和垃圾点不长期堆放垃圾和杂物，三、工作制及考核管理、实行全年百分考核制，定于每周六对连队四个垃圾池进行清理一次，发现一个垃圾点未清理扣两分。

、对连队主要道路和绿化带随时清理，发现有长期未清理的杂物，一次五分。

、考核情况将进行登记。

、坚决服从上级领导的工作安排、团结同事、互相帮助。

对不听从领导工作安排的予以批评、警告，情形严重的可作辞退处理。

、尽职尽责，在规定时间保质保量完成工作任务。

四、奖惩制度、按时平时检查情况进行奖惩，扣一分按10元钱计算。

、考核过程中发现严重违反本制度保洁标准要求任意一条的，一次罚款5 元，一个月内出现五次的，作辞退处理；每月考核为优良的给予 50 元奖励。

五、工资发放环卫工工资由基本工资一年4000元和平时考核分数奖惩情况年底一次清算。

本制度从2010年1月10日起执行第二篇：环卫工环卫工太阳还没出来，他早早地就起来，匆匆吃一碗饭，骑着三轮车在路上穿行。

穿越清晨的浓雾，他的头发和眉毛蒙上了一层细密的水珠，像水果表层的白霜或树叶表面柔白色的绒毛。

他每天默默无闻地为这个城市清理着一堆堆垃圾，一堆堆塑料袋············使得这座城市变得更加清洁和谐，更有生气和活力，他是这座城市的“美容师”。

渭南高新区崇业路街道办事处环卫人员绩效考核办法为了做好街道办辖区环境卫生长效保洁工作，落实环卫人员工作责任,特制定如下考核奖罚办法：一．考核办法1. 实行每周检查,每月评比，每季度奖惩兑现.2。

所有保洁人员必须接受街道办环卫办公室的考核监督，依照《崇业办环卫清扫保洁制度》的工作要求做好职责范围内工作。

二、奖惩措施1.保洁管理监督员或办事处环卫办公室在一月之内巡查发现同一处责任区连续3次存在问题的,责任区保洁员将予以辞退。

区创建办在一月之内巡查发现同一处责任区连续2次存在问题,责任区保洁员将予以辞退。

2.保洁人员在岗期间迟到、早退、临时脱岗每人每次扣20元,因事因病要请假,未请假，发现一次扣50元，整日脱岗予以辞退.3.在规定时间内凡不能很好完成责任区段清扫保洁工作任务的，必须按“五无五净"清扫保洁质量标准返工重扫,并对责任人扣20元处罚，拒不完成者，予以辞退。

4.上岗不穿环卫标志服，不戴工作帽,发现一次扣20元。

5.无故不按时参加办事处组织的环卫人员会议的，每次扣50元。

6。

对不服从管理,不听从调动或拒不参加突击性清扫劳动安排，或查出突出问题不配合立即整改的保洁员，环卫办视其情况给予50-100元处罚,情况严重的予以辞退。

7.经保洁管理监督员和办事处环卫办公室平时观察考核,对每季度有违规罚款记录，表现较差的后5名保洁员每人罚100元，后6—10名保洁员每人罚50元。

8.经保洁管理监督员和办事处环卫办公室平时观察考核，对每季度无任何违纪记录,表现突出的前5-10名保洁员予以适当奖励.9。

受到市区创建办通报表扬的保洁员予以适当奖励。

三．本办法自制定之日起实行渭南高新区崇业路街道办事处2014年5月22日。

xx市农村环境卫生综合整治督查考核办法为进一步提高农村环境卫生建设和管理水平，促进农村环境卫生常态化管理，营造一个整洁、有序、美观的新农村形象，现结合本市实际，特制定本考核办法。

一、考核对象19个乡镇（街道）二、考核内容组织制度、队伍管理、乡镇（街道）村庄环境卫生、道路沿线卫生、环卫基础设施等。

三、考核标准（一）保洁队伍数量。

各乡镇（街道）按常住人口３‰的比例建立农村环境卫生保洁队伍，分片负责区域内垃圾收集、运输、道路保洁、村庄保洁和河道保洁等工作，保洁人员协议一年一订，任务明确，责任落实，报酬到位。

（二）保洁范围。

包括每户垃圾收集，房前屋后保洁，主要道路及两旁可视范围保洁，河道、沟渠、溪流保洁，村庄公共场地、绿化带及空闲地保洁，垃圾房及四周保洁，各类牛皮癣清除等。

（三）保洁时间。

垃圾清运每周不低于3次，垃圾房及四周保洁一天一次；主要道路、绿化带及两旁可视范围保洁、村庄公共场地、空闲地保洁每天一次。

党员清洁家园活动一年不少于2次。

（四）环卫设施。

合理配置垃圾桶，公共场所配足大型垃圾桶，每位保洁人员配备一辆垃圾清扫车，并着装作业。

（五）责任落实。

各乡镇（街道）应合理划分保洁人员责任区块，实行上墙挂牌制度。

同时各乡镇（街道）建立农村环境卫生综合整治领导小组及农村环境卫生义务监督员队伍，明确分管人员，并制定考核办法，对保洁员工作实行定期或不定期检查。

四、考核方法1、督查：每两个月1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对各乡镇（街道）农村环境卫生综合整治情况进行督查，查找问题，限期整改，督查时发现的问题不纳入考核。

2、暗访：每月不定期暗访1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对农村环境卫生综合整治情况进行暗访，暗访结果纳入考核，每月通报一次，对未及时或未按规定要求做出整改的，进行通报批评。

具体检查考核评分标准按照《xx市农村环境卫生检查考核细则》执行。

五、考核结果运用1、考核结果纳入年终岗位责任制考核，并与考核绩效工资挂钩，考核得分在90分以上的村保洁员绩效工资按100%拨付；考核得分在80——89分按90%拨付；考核得分在70——79分按80%拨付；考核得分在60——69分按70%拨付；考核得分在59分以下的不予拨付。

环卫考核工作实施方案一、背景。

随着城市的不断发展，环卫工作在城市管理中扮演着越来越重要的角色。

为了提高环卫工作的质量和效率，加强对环卫工作人员的考核是必不可少的。

二、目的。

环卫考核工作的实施旨在全面提升城市环卫工作的水平，激励环卫工作人员提高服务质量，推动城市环境的整体改善。

三、内容。

1. 考核指标的制定。

考核指标应包括环卫工作的各项内容，如清扫频次、垃圾清运量、环卫设施维护等，同时也应考虑环卫工作人员的工作态度、服务质量等方面的评价指标。

2. 考核方式的确定。

考核方式可以采用定期考核和不定期考核相结合的方式，定期考核可以通过统计数据和现场检查相结合的方式进行，不定期考核可以通过市民投诉、监督抽查等方式进行。

3. 考核结果的运用。

考核结果应作为环卫工作人员的绩效考核的重要依据，对于工作表现优秀的人员应给予奖励和表彰，对于工作表现不佳的人员应给予督促和培训，甚至进行相应的处理。

4. 考核制度的完善。

建立健全的环卫考核制度，明确考核的程序和标准，保证考核工作的公正和客观性，同时也要注重考核结果的透明化和公开化，让市民和环卫工作人员都能够了解考核的情况。

四、保障措施。

1. 加强宣传教育。

通过各种渠道宣传环卫考核工作的重要性，让市民和环卫工作人员都能够认识到环卫考核对于城市管理的意义。

2. 加大投入力度。

增加对环卫设施和设备的投入，提高环卫工作的效率和质量，为环卫工作人员提供更好的工作条件。

3. 完善奖惩机制。

建立健全的奖惩机制，激励环卫工作人员提高工作质量，同时也要对工作不力的人员进行相应的处罚，形成正向激励和负向约束。

五、总结。

环卫考核工作的实施是城市管理的重要一环，只有通过科学的考核方式和完善的保障措施，才能够提高环卫工作的整体水平，为城市的整体发展和市民的生活环境提供更好的保障。

希望通过我们的努力，能够让城市更加美丽，让市民的生活更加舒适。

环卫工人考核管理制度环卫工人考核管理制度在当今社会生活中，越来越多地方需要用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家整理的.环卫工人考核管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

一、环卫工人试用期考核管理制度(一)定期考核制度环卫所组织人员对试用期环卫工人进行考核，在考核期内不能达到雇用标准的工人，将不与之签订劳动合同。

(二)凡在试用期内出现以下情况之一者，一律不予录用：1.试用期内考核两次不及格；2.试用期内累计请假超过三天；3.试用期内不服从管理人员的管理;4.试用期内发现提供虚假身份证、政审证明；5.试用期内发现有严重传染性疾病或不适宜做环卫保洁工作疾病。

二、日常考核管理制度(一)定期考核制度环卫所依据所制订的作业服务规范、环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业要求每周五进行定期检查和考核，同时根据月评比的办法进行奖优罚劣，在当月工资中得到体现。

(二)不定期抽查环卫所将分区进行不定期巡查、抽查，将环卫工人的抽查考核情况报环卫综合管理负责人，进行汇总。

(三)考核细则1.考核采取百分制，以绩效工资500元为基数，每1分为5元。

2.出勤考核标准详见《会理县环卫工人考核表》（见附表三）3.清扫保洁考核标准（1）路面清扫保洁不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水，一处扣1—2分，连续50米以上扣2—3分，整段路扣3—5分；（2）道路街沿坎有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑，一处扣1分，连续20米以上扣2—3分，整条路段扣3—5分；（3）绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等，每处扣1分；（4）道路红线外两侧100米视线范围内有白色垃圾、暴露垃圾，每处扣1分，有成堆垃圾，每处扣2分；（5）人行道杂草清除不及时，一处扣1—3分；（6）未按时完成普扫任务，扣1—3分；（7）清扫保洁垃圾未按规定倾倒，反倒入绿化带、果皮桶、收水井、地块内、墙角、过水槽及其它禁倒场地，一次扣1—3分；路面、绿化带有小堆小点垃圾不及时清除，一出扣1—3分；（8）果皮桶未及时清掏，溢出桶沿边，一个扣1分；（9）责任垃圾收集箱体周边不清洁，有污水、零散垃圾扣1—2分；成堆垃圾扣3—5分；箱体满后不即时报拉，造成满溢扣1—2分；（10）随意点火、焚烧垃圾发现一次扣3—10分，情节严重造成严重后果的负刑事责任。

城市环卫部门考核制度城市环卫部门的考核制度可以包括以下几个方面：1. 工作质量考核：衡量环卫人员的工作质量，包括清洁卫生工作的完成情况、环境卫生状况、垃圾清运情况等，通过定期对环卫人员的工作进行检查和评估，评定其工作质量。

2. 工作效率考核：评估环卫部门的工作效率，包括环卫人员的工作速度、工作效能、工作方法等因素。

可以设置指标来衡量环卫人员在单位时间内完成的工作量，以及工作所用时间等。

3. 客户满意度考核：进行用户满意度调查，了解居民对环卫服务的满意度，通过对居民的反馈和评价，评估环卫部门的服务质量和用户体验。

4. 安全文明考核：评估环卫人员的安全意识和文明素质，包括工作中是否注意安全、使用个人防护用品、工作纪律等方面的表现。

5. 职业培训考核：评估环卫人员的职业素质和技能水平，包括定期组织培训和考核，以提升环卫人员的专业能力和服务水平。

6. 绩效考核：根据以上考核指标，对环卫部门的绩效进行评估，制定奖惩机制，激励优秀环卫人员，对表现不佳的人员进行约谈、培训或重新分配等措施，以提高整体工作绩效。

以上是城市环卫部门考核制度的一些方面，实际情况还需要结合具体的城市环境和管理需求来制定。

城市环卫部门考核制度（二）城市环卫部门的考核制度是对该部门进行绩效评价和管理的一种手段。

其主要目的是提高城市环卫工作的质量和效率，推动环境卫生的改善。

城市环卫部门的考核制度主要包括以下几个方面：1. 工作目标和指标：制定明确的工作目标和指标，如垃圾清理量、公共设施清洁度、环境卫生评分等，用于评估部门的工作成绩。

2. 考核周期：设定一定的考核周期，如每月、每季度或每年进行考核评估，根据不同的工作特点和需求确定合适的周期。

3. 评价方法和标准：确定评价方法和标准，可以通过定量数据指标和定性评价相结合的方式。

例如，通过统计数据对工作量和效率进行评估，同时可采用问卷调查和用户满意度调查等方式获取对工作质量的评价。

4. 考核奖惩措施：根据考核结果，采取相应的奖惩措施，激励员工工作积极性，强化工作纪律。

环卫部绩效考核方案一、背景环卫部门在城市管理中扮演着重要的角色，负责城市内道路的垃圾清理、废弃物收集和清运、公共厕所的清洁与维护等任务，为城市管理和市民生活做出了重要贡献。

为了有效评估环卫部门的工作表现并激励员工提高工作效率，环卫部门需要设计一个科学合理的绩效考核方案。

二、考核内容环卫部门绩效考核包括以下内容：1. 垃圾清理垃圾清理是环卫部门的核心工作之一，因此垃圾清理工作的质量和效率是环卫部门绩效考核的重要标准。

衡量垃圾清理的考核指标包括：•清理面积：每个员工每天清理的路段面积；•清理率：垃圾清理的覆盖率；•清理密度：清理的垃圾密度；•清理效率：每个员工每小时清理的垃圾量。

2. 废弃物收集和清运环卫部门还需负责废弃物的收集和清运工作。

考核指标包括：•收集量：每个员工每天收集的废弃物量；•清运效率：清运的废弃物量与时间的比率。

3.公共厕所清洁与维护公共厕所的清洁和维护也是环卫部门的日常工作之一。

考核指标包括：•清洁率：清洁的覆盖率；•安全率及时修缮率：对公共厕所的安全问题及时维修处理情况；•服务态度：对市民的服务态度。

三、考核方法环卫部门绩效考核方法按照以下步骤进行：1. 设定考核标准环卫部门应根据上述考核内容及其所占权重，制定详细的考核标准。

考核标准应该清晰明确，确保公开公平。

2. 面谈考核环卫部门管理人员应该定期与各岗位的员工进行面谈考核。

面谈过程中，应当全面了解员工的工作情况，及时反馈工作表现和问题，并确定针对性的改进措施。

3. 自查考核环卫部门还应当通过自查考核，对员工自我评价、任务完成情况、服务态度等进行评估，提供对员工绩效考核的自我检查机制。

4. 抽查考核环卫部门定期对每个员工进行抽查考核，对其工作质量和效率进行审核。

抽查考核应当公开公正，防止出现人为没收或者漏查现象。

四、奖惩措施环卫部门需要设计相应的奖惩措施，以激励员工提高工作效率。

根据每个员工的绩效考核得分和绩效考核结果，奖惩措施包括：1. 奖励措施优秀员工可以享受以下奖励措施：•资金奖励；•物质奖励；•先进个人评选及荣誉称号等。

街道环境卫生考核办法根据省、市有关生态文明的有关要求，依据市政府有关规定，结合街道实际状况，制定本考核方法。

一、组织建立（5分）1、有明确分管领导、环境卫生保洁小队长（1分）。

2、对村保洁人员根据村详细状况分工划片明确，不留死角，每名保洁员将垃圾送入固定的垃圾箱，大路两侧卫生分工明确，并划出方位图（4分）。

二、保洁目标的分值1、生活垃圾收集方式（10分）街道实行统一模式，各户将生活垃圾以适当的方式收集好，由村保洁人员根据划片分工状况每天定时到户收集生活垃圾，集中到办事处配备的垃圾箱内，采纳此模式得10分，否则不得分。

2、生活垃圾与其它垃圾分类（18分）保洁人员做到和监视生活垃圾与其它垃圾分类，特殊是建筑垃圾，街道配备的垃圾箱内只允许盛放生活垃圾，不允许向箱内倾倒其它垃圾（特殊是建筑垃圾），每消失一次将其它垃圾倒入箱内的状况，通知村卫生保洁小队长并扣相应保洁人员2分。

两次以上通知村分管领导直到村主要负责人，并于村级考核中扣意见分0.5分。

3、生活垃圾收集状况（25分）保洁人员每天上午9点前将生活垃圾收集到街道配备的垃圾箱内，9点后街道将不定时到村进展督查，每发觉一处生活垃圾乱倒乱放和收集不准时等状况，通知村卫生保洁小队长并扣相应保洁人员1分，两次以上通知村分管领导直到村主要负责人。

4、街道卫生保洁（20分）村内主要街道要做到平坦干净，定时不定时清扫，街道及村四周无生活垃圾、建筑垃圾及漂移物，定期对垃圾箱外表进展清理保持干净，村分管领导和保洁小队应定期巡查，街道将不定期进展督察，每发觉一次不干净现象，通知村保洁小队长并扣相应保洁人员1分。

5、三大堆清理（10分）各村设定统一的建筑垃圾处理点，全村建筑垃圾集中到统一的处理点，村内无粪堆、草堆、石堆等三大堆，统一设定草堆堆放地点，不得四处堆放，街道将不定期进展督查，每发觉一处通知村保洁小队长并扣相应保洁人员1分。

6、大路两侧卫生（10分）依据各村地界合理分工大路两侧卫生保洁，做到沿路两侧视线内无生活垃圾及漂移物，每有一次让市生态文明指挥部或街道主要领导点名指出存在生活垃圾和漂移物状况的扣相应保洁人员1分，并直接通知村主要负责人。

环卫作业人员考核办法
（1）未按规定要求每天安排二次大清扫，按一个作业范围少一次扣5分；
（2）大清扫不能按时结束的，按一个作业范围扣2分；
（3）大清扫不全面、不彻底，结束后路面不整洁，不漏扫、死角、浮灰重的，按每处扣1分；
（4）承包人不跟班作业的或不跟踪全面巡查验收的，按每发现一次扣1分；
（5）保洁时间内，有生活垃圾、砂石、污泥、果皮不及时清扫的，按每处扣1分；
（6）本区段内单位、门点、住户反映垃圾清扫收集不及时的，通过核查属实，按每次扣2分；
（7）在省、市、县创建检查中，因工作不到位被点名通报批评、曝光的，扣5分；
（8）在镇重大、重要接待活动中，因工作不到位造成负面影响的，扣3分；
（9）不穿戴标志服上岗的，按每人每次扣0.5分；
（10）保持垃圾车外观整洁，每星期不少于一次清洗，未按要求做到的，按每少一次扣2分；
（11）人为事故造成垃圾车环损或对垃圾车维修管理不及时，影响正常的生活垃圾清运的，按每次扣5分。

（12）承包管理人员必须每天不定时地进行监督检查考核，并将每天的检查结果（有无存在的问题）进行记录存档；
（13）对检查中需要处罚和纠正的，应及时找到环卫工作人签字，并立即责令纠正；不服从管理，对存在的问题不及时纠正的，处以双倍的扣分直至纠正。

（14）考核中发现问题被扣分的，按每分扣罚本区段（或岗位）承包费5元，支付承包人管理津贴的，亦相应扣罚承包人管理津贴2.5元，当月兑现。

环卫考核方案环卫考核方案1. 背景介绍环境卫生是一个城市形象的重要体现，而环卫工作是维护城市整洁的关键。

为了提高环卫工作的效率和质量，需要对环卫工作人员进行定期的考核和评估。

本文将介绍一个针对环卫工作人员的考核方案，以确保他们能够有效地完成任务。

2. 考核目标本考核方案的目标是评估环卫工作人员在他们的工作岗位上的表现，包括责任心、工作积极性、工作纪律和服务态度等方面的综合能力。

通过考核，可以及时发现环卫工作人员存在的问题，并采取相应的措施进行调整和提升。

3. 考核内容考核内容应覆盖环卫工作人员的日常工作内容和综合素质。

具体包括以下几个方面：3.1 工作负荷根据环卫工作人员的岗位职责和工作安排，考核其每天完成的工作量和工作质量。

可以通过考勤记录、任务完成情况和工作难度等指标进行评估。

3.2 工作纪律考核环卫工作人员的工作纪律，包括工作时间的准时到岗、穿着工作服和佩戴工作证件等方面的表现。

可以通过监控系统、考勤记录和巡查情况等进行评估。

3.3 服务态度考核环卫工作人员的服务态度和与市民的沟通能力。

可以通过市民满意度调查、投诉处理情况和市民反馈意见等进行评估。

3.4 安全行为考核环卫工作人员的安全意识和安全行为，包括正确使用个人防护装备、遵守交通规则和正确操作工作设备等方面。

可以通过安全巡查和事故记录等指标进行评估。

4. 考核方法为了保证考核公正、客观和有效，可以采取以下方法：4.1 考核表制定考核表，明确考核内容和评分标准。

考核表应包括每个考核项目的具体要求和评分等级，考核人员可以根据实际情况进行评分。

4.2 考核周期设定考核周期，例如每季度或每半年进行一次考核。

在考核周期结束后，由考核人员对每个环卫工作人员进行综合评分和总结。

4.3 多角度评估考核不仅要依靠考核人员的评分，还可以结合其他评估手段，如投诉处理情况、市民满意度调查和安全巡查等，综合评估考核对象的工作表现。

5. 考核结果处理根据考核结果，对表现较好的环卫工作人员给予表彰和奖励，并及时进行通报。