职工思想动态分析制度

第一章总则第一条为加强公司员工思想动态管理，提高员工思想政治觉悟，增强团队凝聚力，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工思想动态管理应坚持以下原则：1. 实事求是原则：以客观、真实的态度了解和分析员工思想动态。

2. 领导与群众相结合原则：充分发挥党组织、工会、团组织等群众组织的桥梁纽带作用。

3. 分类指导原则：针对不同层级、不同岗位的员工，采取有针对性的管理措施。

4. 保密原则：严格保护员工个人隐私，确保信息安全。

第二章管理内容第四条员工思想动态管理包括以下内容：1. 员工对国家政策、法律法规的了解和认识；2. 员工对公司发展战略、企业文化的认同；3. 员工对工作岗位、薪酬福利的满意度；4. 员工在工作、生活中遇到的问题和困惑；5. 员工对团队协作、人际关系的看法；6. 员工对党风廉政建设的意见和建议。

第五条公司通过以下途径了解员工思想动态：1. 定期开展员工座谈会、问卷调查、个别谈话等活动；2. 通过公司内部网络、微信、邮件等渠道收集员工意见和建议；3. 关注员工在工作中的表现，及时发现和了解员工的思想动态；4. 建立健全员工思想动态档案，全面掌握员工思想状况。

第三章管理措施第六条加强思想政治工作，提高员工思想政治觉悟。

1. 定期组织员工参加党的理论学习，提高员工的政治素质；2. 开展丰富多彩的文化活动，丰富员工的精神文化生活；3. 加强职业道德教育，培养员工的敬业精神。

第七条关注员工需求，解决实际问题。

1. 建立健全员工诉求渠道，及时了解员工需求；2. 加强与员工的沟通，解决员工在工作、生活中遇到的问题；3. 关注员工心理健康，提供心理咨询服务。

第八条加强团队建设，促进员工和谐相处。

1. 开展团队建设活动，增强团队凝聚力；2. 倡导团队协作精神，提高团队执行力；3. 加强员工之间的沟通交流，营造和谐的工作氛围。

第四章管理要求第九条各部门要高度重视员工思想动态管理工作，将其纳入部门工作计划，明确责任分工。

录井公司职工思想动态分析制度
思想动态分析是做好思想政治工作的前提，为确保思想政治工作切合实际，有的放矢，及时分析队伍思想状况，准确掌握职工思想动态，根据队伍比较分散、管理难度大的特点，制订该制定。

一、每月不定期召开职工思想动态分析会（机关后勤一季一次），分析研究队伍劳动态度、工作质量、政治表现、综合治理等方面内容，参加动态分析的人员以支部委员为主。

总之，人员不要求多，要求精，负责任，能真正分析出队伍的弱点原因，制订对应措施。

二、动态分析会要求准备充分，切合实际上，有的放矢，思想动态分析要做到客观准确，动态了如指掌，措施要求实用。

动态分析要求提出问题，分析问题，提出解决办法，开一次会有一次会的效果。

三、动态分析会要突出重点，尤其对职工反映比较强烈的问题进行讨论，弄清队伍的主流，在肯定成绩的情况上提出不足，做好思想工作。

在生产困难时期，生产高峰期或随时出现问题要增加分析会内容。

以理顺职工情绪，稳定职工队伍为宗旨，利用调研、谈心、家访等多种形式，做好一人一事的思想工作。

四、思想动态分析会必须做到时间和内容落实，分析对象要明确，措施得当，有针对性，形成长期工作计划。

电厂职工思想动态分析管理制度1. 引言在电厂中，职工思想动态的管理是保持组织稳定和促进工作开展的重要环节。

通过对职工思想动态的分析和管理，可以及时发现问题，采取相应措施，提高员工的工作积极性和满意度。

本文将介绍电厂职工思想动态分析管理制度，包括以下几个方面：综合分析方法、信息收集渠道、问题识别与解决、管理措施的落实和效果评估。

2. 综合分析方法为了全面了解电厂职工的思想动态，需要采用多种分析方法，包括定性分析和定量分析两种方式。

2.1 定性分析定性分析主要通过访谈、观察和记录等方式获取信息，对员工的心理状态、工作满意度、人际关系等进行分析。

使用定性分析的优点是可以深入了解员工的真实感受和意见，帮助管理者找到问题的根源。

2.2 定量分析定量分析主要通过问卷调查、统计数据等方式获取信息，对员工的思想动态进行量化分析。

使用定量分析的优点是可以进行大规模数据收集和快速分析，有助于全面了解职工的整体情况和趋势。

3. 信息收集渠道要进行职工思想动态的分析，必须建立有效的信息收集渠道。

3.1 内部渠道内部渠道是指通过内部员工进行信息收集的途径，如定期开展员工满意度调查、开展小组讨论和座谈会、设立意见箱等。

通过内部渠道，可以更好地了解员工的心声和需求。

3.2 外部渠道外部渠道是指通过外部专家、咨询公司等进行信息收集的途径，如委托第三方机构进行员工满意度调查、进行行业对比和跨界经验借鉴等。

通过外部渠道，可以获取更广泛和客观的信息，提供新的思路和解决方案。

4. 问题识别与解决通过综合分析方法和信息收集渠道，可以及时识别出职工思想动态中存在的问题，并采取相应的解决措施。

4.1 问题识别问题识别是基于分析结果，确定职工思想动态中的核心问题。

通过分析定性和定量数据，可以找出影响员工工作积极性和满意度的主要因素，如工资待遇、工作环境、晋升机会等。

4.2 解决措施根据问题识别的结果，制定相应的解决措施。

解决措施可以采取多种方式，如改善薪酬福利制度、优化工作环境、加强员工培训和晋升机制等。

员工思想动态分析制度3篇员工思想动态分析制度1为了切实增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，及时了解公司各部门员工的思想动态，有效掌握舆情信息，为党委经理室科学决策提供依据，促进公司健康、稳定、和谐发展。

现就员工思想动态的收集、分析和书面上报工作提出如下要求：一、报告的主要内容1、经营管理一线员工普遍关心的焦点、热点、难点问题;2、员工提出的本部门解决有困难，需要公司协助解决的问题;3、基层班组/员工对最近公司实施的新制度/要求等的落实或反馈情况;4、员工生活上、工作上、个人发展上对公司提出的建议或要求;5、其他员工关心关注、影响员工队伍稳定的倾向性、苗头性问题。

二、报告程序工会是公司员工思想动态管理工作的主管部门。

(一)部门工会每月5日前(节假日顺延)汇总并向公司工会上报上月员工思想动态。

(二)公司工会负责对部门工会上报的员工思想动态报告材料进行收集整理，分类汇总后于8日前上报公司党委经理室。

三、有关工作要求(一)工会要切实加强对本项工作的领导、组织、实施，提高对员工思想动态管理工作重要性的认识，高度重视员工队伍稳定工作，确保本项工作落到实处，切实加强"创新驱动、转型发展"思想保证，进一步营造"风清气正、政通人和、健康发展"的良好氛围。

(二)严格按照报告原则和程序，部门工会要深入基层、深入班组、深入一线，深入细致地展开调查研究，广泛听取员工反映的问题和要求，确保工作质量。

(三)对员工思想动态反映的各种问题、意见和建议，部门工会要进行分类整理和调查分析，按照"反映问题提出解决方案反馈意见落实跟踪"的流程进行闭环管理。

即凡是由于员工不了解情况造成的误解或误会，工会要及时做好沟通解释工作;属于本部门应该解决的问题，工会要积极联系沟通，协助解决落实。

对于员工提出的需要由公司解决的问题，及时跟踪落实情况，一时不能解决的，要及时向员工做好释疑解惑和宣传引导工作。

发电厂职工思想动态分析管理制度发电厂职工思想动态分析管理制度1范围本制度规定了厂职工思想动态分析工作的管理职能、管理内容与要求、制度的实施与监督检查。

本制度适用于厂职工思想动态分析工作的管理。

2引用标准下列标准所包含的条文，通过在本制度中引用而构成为本制度的条文，在制度出版时均为有效。

所有标准都会被修订，使用本制度的各方应探讨、使用下列标准最新版本的可能性。

3管理职能3.1管理职责与分工3.1.1党委负责对全厂职工思想动态分析的领导和管理，政治工作部是全厂职工思想动态分析的归口管理部门，对全厂职工思想动态负有调查、监督、分析、反应的职能，负责对全厂职工思想动态情况的汇总，并上报厂党委。

协助党委根据职工思想动态分析情况，制定有关对策并组织贯彻实施。

及时正确的引导广大职工队伍，稳定职工队伍。

3.1.2各党支部是本支部范围内职工思想动态分析的具体管理部门，对本支部范围内的职工思想动态负有调查、监督、分析、反应的职能，负责对本单位职工思想动态情况进行汇总、报政治工作部或向厂党委汇报。

根据本支部范围内职工的思想动态，制定有关对策并组织贯彻实施。

及时正确的引导、稳定本支部范围的职工队伍。

3.1.3各行政部门负有本部门职工思想动态的调查、监督、分析、反应的职能，对本单位职工思想动态情况进行汇总并向所在党支部汇报。

协助党支部根据本部门职工的思想动态，制定有关对策并组织贯彻实施。

及时正确的引导、稳定本部门的职工队伍。

3.2管理权限3.2.1政治工作部有权对全厂职工思想动态分析工作的管理进行监督、检查、考核，有权对全厂职工思想动态情况进行调查分析，并组织对职工思想状况中的不正常现象进行教育和纠正。

3.2.2各党支部有权对本支部范围内职工思想动态情况进行调查、分析和上报，并对职工思想状况中的不正常现象进行教育和纠正。

3.2.3各行政部门有权对本部门职工思想动态进行调查、分析，并向所在党支部进行汇总汇报，有权对职工思想状况中的不正常现象进行教育和纠正。

发电厂职工思想动态分析管理制度1范围本制度规定了厂职工思想动态分析工作的管理职能、管理内容与要求、制度的实施与监督检查。

本制度适用于厂职工思想动态分析工作的管理。

2引用标准下列标准所包含的条文，通过在本制度中引用而构成为本制度的条文，在制度出版时均为有效。

所有标准都会被修订，使用本制度的各方应探讨、使用下列标准最新版本的可能性。

3管理职能3.1管理职责与分工3.1.1党委负责对全厂职工思想动态分析的领导和管理，政治工作部是全厂职工思想动态分析的归口管理部门，对全厂职工思想动态负有调查、监督、分析、反应的职能，负责对全厂职工思想动态情况的汇总，并上报厂党委。

协助党委根据职工思想动态分析情况，制定有关对策并组织贯彻实施。

及时正确的引导广大职工队伍，稳定职工队伍。

3.1.2各党支部是本支部范围内职工思想动态分析的具体管理部门，对本支部范围内的职工思想动态负有调查、监督、分析、反应的职能，负责对本单位职工思想动态情况进行汇总、报政治工作部或向厂党委汇报。

根据本支部范围内职工的思想动态，制定有关对策并组织贯彻实施。

及时正确的引导、稳定本支部范围的职工队伍。

3.1.3各行政部门负有本部门职工思想动态的调查、监督、分析、反应的职能，对本单位职工思想动态情况进行汇总并向所在党支部汇报。

协助党支部根据本部门职工的思想动态，制定有关对策并组织贯彻实施。

及时正确的引导、稳定本部门的职工队伍。

3.2管理权限3.2.1政治工作部有权对全厂职工思想动态分析工作的管理进行监督、检查、考核，有权对全厂职工思想动态情况进行调查分析，并组织对职工思想状况中的不正常现象进行教育和纠正。

3.2.2各党支部有权对本支部范围内职工思想动态情况进行调查、分析和上报，并对职工思想状况中的不正常现象进行教育和纠正。

3.2.3各行政部门有权对本部门职工思想动态进行调查、分析，并向所在党支部进行汇总汇报，有权对职工思想状况中的不正常现象进行教育和纠正。

中央和国家机关干部职工思想动态分析报告办法（2020修订）文章属性•【制定机关】中央和国家机关工作委员会•【公布日期】2020.04.29•【文号】•【施行日期】2020.04.29•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】思想建设正文中央和国家机关干部职工思想动态分析报告办法（中央和国家机关工委2018年12月5日印发，2020年4月29日修订印发）第一条为了深入贯彻落实新时代党的建设总要求，建立健全干部职工思想动态分析报告制度，进一步加强和改进中央和国家机关思想政治工作，结合实际制定本办法。

第二条了解掌握、分析研判干部职工思想动态，是机关思想政治工作的重要内容。

做好中央和国家机关干部职工思想动态分析报告工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥思想政治工作政治引领、理顺情绪、化解矛盾、解疑释惑的作用，引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、当好“三个表率”，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，为中央和国家机关党的建设和各项事业发展提供坚强保证。

第三条思想动态分析报告的主要任务是：组织开展干部职工思想动态调查和分析研判，及时发现普遍性苗头性倾向性问题，研究提出具体有效的工作措施，着力增强思想政治工作的针对性和实效性。

第四条思想动态分析报告的主要内容是：（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、站稳政治立场、严守党的政治纪律和政治规矩等方面的表现情况；（二）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的基本理论、基本路线、基本方略，党中央重大决策部署等方面的思想反映；（三）对国际形势变化和国内经济社会发展各领域的重大事件、热点问题的看法，特别是对党和国家重大改革举措的认识；（四）对本部门工作的意见建议，干部职工在工作、学习、生活及个人成长发展、身心健康等方面的看法和诉求；（五）其他需要了解掌握的思想动态。

第五条开展思想动态调查可以采用谈心谈话、座谈会、问卷调查、领导信箱、专题调研、家庭走访等方式，充分发挥互联网等新媒体新技术作用，拓展思想动态收集反映渠道，畅通干部职工反映意见建议渠道。

员工思想动态分析制度第一章总则第一条为全面强化意识形态工作，及时了解和掌握员工思想动态，夯实企业高质量发展的思想基础。

按照《XXX 公司意识形态工作责任制实施办法》《XXX意识形态工作责任制考核评价办法》及上级有关规定，特建立员工思想动态分析制度。

第二条本制度适用于集团公司及各下属企业。

第二章工作内容第三条各级党组织履行员工思想动态分析主体责任。

企业党组织负责人是员工思想动态分析工作的第一责任人，领导班子成员负责分管领域和联系企业的员工思想动态分析工作。

党的工作部门具体负责本企业员工思想动态分析工作，工会、人力资源等其他职能部门做好协调配合，形成工作合力。

第四条公司建立日常与定期相结合的员工思想动态分析制度。

日常分析主要依托“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、谈心谈话等方式常态化开展。

定期分析主要以召开员工思想分析会、党委（支委）专题会的形式开展，每季度召开一次，并形成专题报告。

各级党组织可结合企业实际，以调查问卷、设置信箱、启动领导接待日等灵活多样的形式，实现与员工的有效沟通，摸清员工思想动态的现实情况和发展变化趋势。

第五条员工思想动态分析的内容包括但不限于：（一）对习近平新时代中国特色社会主义思想学习理解贯彻执行的情况；（二）对党和国家重大方针政策的学习贯彻情况；（三）对省委、省国资委党委和上级党组织决策部署学习贯彻情况；（四）对XXX公司党委关于改革发展重大决策的贯彻执行情况；（五）对企业改革发展及管理的意见建议；（六）员工普遍关心的热点、难点和亟待解决的问题；（七）员工个人工作、学习、生活等各方面的困难；（八）员工其他重要思想动态。

第三章工作要求第六条员工思想动态分析应坚持实事求是原则，在深入细致的调查研究基础上，客观准确地进行分析和评价。

对重要思想动态，要进行专题调研分析。

对重要信息和情况不明的信息，要进行跟踪调研分析。

第七条员工思想动态分析实施季度报告机制。

各企业应于每季度首月15日前向集团公司党委报告上季度员工思想动态分析情况，报告内容应包括员工思想动态、员工反映问题的解决措施、需要上级协调解决的问题等。