9福利
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茶圣集团9周年庆第四波福利丨花沐春“半门槛做战略”活动开启
茶圣集团9周年庆第四波福利丨花沐春“半门槛做战略”活动开启两年前，微商淘汰网店的繁琐，开启创业新模式！一年前，微商刷遍朋友圈，遇到瓶颈，难以前进！如今花沐春突破传统，重磅来袭！传统微信惹人烦，粗劣产品屡遭朋友圈屏蔽，花沐春带你续写传奇，一部手机，让你客户遍及大江南北。
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微观经济学第9 章 一般均衡和福利经济学
• 2.生产与交换的帕累托最优条件 • 前面讨论了生产的帕累托最优和交换的帕累托最优, 但在生产和交换
同时存在的经济中, 要实现经济效率, 不仅要实现不同生产要素在厂商 的生产过程中的有效配置, 而且要同时实现不同产品在消费者之间的 有效配置, 即厂商生产的产品组合要与消费者的购买意愿相一致, 符合 消费者的需要。下面讨论同时实现生产和交换的帕累托最优所需要满 足的条件。
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9.3 一般均衡的效率
• 假如一般均衡存在, 经济处于某种稳定状态, 接下来的一个重要问题是 , 这样的稳定状态是否有效率地配置了有限的资源。或者说这样的经 济制度是否穷尽了各种改善的可能性?有没有可能进一步提高社会每 个成员的福利? 一般均衡是否是帕累托最优? 本节论述西方学者对这 个问题的回答。西方经济学的基本结论是: 任何竞争均衡都是帕累托 最优状态, 同时, 任何帕累托最优状态也都可以由一套竞争价格来实现 。这也称为福利经济学第一定理和福利经济学第二定理。
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9. 1 一般均衡的定义及其存在性
• 尽管瓦尔拉斯最先认识到一般均衡问题的重要性, 但他关于一般均衡 存在性的证明却是错误的。直到20 世纪50 年代, 著名经济学家阿罗 、狄布鲁等才用数学模型严格证明了一般均衡存在的条件。可惜, 一 般均衡的模型相当复杂, 其证明要用到较高深的数学, 本教材无法作出 详细的介绍。这里, 仅概括他们的研究结果: 在一些比较宽松的条件 下(如消费者的偏好为凸性等), 完全竞争的经济里存在着一般均衡。 而且, 一个完全竞争的经济可能存在多个一般均衡状态。
够使两个消费者的效用都提高, 或者一个消费者的 效用提高, 而另一个消费者的效用不变, 消费者就有动力将交换不断进 行下去。下面的问题是: 什么时候两个消费者的交换达到均衡。就是 说, 在什么情况下不能再实现帕累托改进, 也就是实现帕累托最优了。
同时存在的经济中, 要实现经济效率, 不仅要实现不同生产要素在厂商 的生产过程中的有效配置, 而且要同时实现不同产品在消费者之间的 有效配置, 即厂商生产的产品组合要与消费者的购买意愿相一致, 符合 消费者的需要。下面讨论同时实现生产和交换的帕累托最优所需要满 足的条件。
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9.3 一般均衡的效率
• 假如一般均衡存在, 经济处于某种稳定状态, 接下来的一个重要问题是 , 这样的稳定状态是否有效率地配置了有限的资源。或者说这样的经 济制度是否穷尽了各种改善的可能性?有没有可能进一步提高社会每 个成员的福利? 一般均衡是否是帕累托最优? 本节论述西方学者对这 个问题的回答。西方经济学的基本结论是: 任何竞争均衡都是帕累托 最优状态, 同时, 任何帕累托最优状态也都可以由一套竞争价格来实现 。这也称为福利经济学第一定理和福利经济学第二定理。
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9. 1 一般均衡的定义及其存在性
• 尽管瓦尔拉斯最先认识到一般均衡问题的重要性, 但他关于一般均衡 存在性的证明却是错误的。直到20 世纪50 年代, 著名经济学家阿罗 、狄布鲁等才用数学模型严格证明了一般均衡存在的条件。可惜, 一 般均衡的模型相当复杂, 其证明要用到较高深的数学, 本教材无法作出 详细的介绍。这里, 仅概括他们的研究结果: 在一些比较宽松的条件 下(如消费者的偏好为凸性等), 完全竞争的经济里存在着一般均衡。 而且, 一个完全竞争的经济可能存在多个一般均衡状态。
够使两个消费者的效用都提高, 或者一个消费者的 效用提高, 而另一个消费者的效用不变, 消费者就有动力将交换不断进 行下去。下面的问题是: 什么时候两个消费者的交换达到均衡。就是 说, 在什么情况下不能再实现帕累托改进, 也就是实现帕累托最优了。
人力资源管理---第9章：薪酬与福利_OK
（5）劳动力成本对整个成本的影响程度。
（6）各项成本和费用对企业利润的影响程度。
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2．明确需求，确定方向和目标。
（1）明确企业所处的发展阶段。一个企业的发展，通常有创建 萌芽阶段、增长发育阶段、发展成熟阶段和衰退阶段。在各 个阶段，企业薪酬设计的策略是不同的。
（2）企业组织结构和各类人员组成分布是否适应企业发展战略， 确定组织结构再造和各类员工数量增减的方向和目标。
▲实用链接：一个令你难以置信的工作/生活方式
23
案例：诺基亚——以人为本的薪酬体系
【讨论与思考】： ❖ 你认为诺基亚成功的关键之处在哪儿？ ❖ 你如何看待诺基亚的薪酬制度？
24
结束
再见
25
16
二、员工福利的种类
（一）国家法定福利 ❖ 法定社会保险 ❖ 公休假日和法定假日 ❖ 地方政府规定的其他
福利项目
（二）内部福利
❖ 心理咨询
❖ 法律顾问
❖ 贷款担保
❖ 托儿所
❖ 托老所
❖ 内部优惠商品
❖ 子女教育费
17
三、员工福利的特点
1
均等性
2
补充性
3
补偿性
4
集体性
18
四、影响企业福利制度的因素
（一）企业外部因素 ❖国家政策和法律
❖劳动力市场的供求状 况 ❖行业的竞争性 ❖工会的力量
（二）企业内部因素 ❖企业本身的支付能力 ❖工作本身的差别 ❖员工自身的差别 ❖企业文化
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五、员工福利的目标
主要包括以下几方面： • 必须符合企业的长远发展目标 • 满足员工的需求 • 符合企业的报酬政策 • 要考虑到员工眼前需要和长远需要 • 能激励大部分员工 • 企业能担负得起 • 符合当地政府法规政策
公司员工福利制度(9篇)
公司员工福利制度(9篇)公司员工福利制度1一、假期制度1、假期的界定企业员工的假期类型主要有十种：事假员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。
病假指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。
婚假劳动者本人结婚依法享有的假期。
丧假丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。
探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
孕期检查假指女员工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。
产假产假就是女员工产期前后的休假待遇。
《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。
哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
例如，上海规定，小孩出生后的1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。
年休假员工连续工龄满一年，应该享受一定期限的年休假。
法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
例如，我国法律规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特别规定的假期。
2、休假的程序休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决定权掌握在企业一方。
员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安排。
员工休假时间的长短，享受的待遇，必须严格依照法律规定办理。
一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假的规定。
有些企业为了避免员工泡病假，就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请，这样的规定实际上是对员工不利的。
另外，企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间，企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。
如果检查结果属实，员工的医疗费用由企业来承担，如果检查出是虚假的，员工不仅费用自理，还要接受相关处罚。
9-24福利：岗位胜任力模型评估手册-含模型要素库(精品)
建立有效激励的薪酬福利和绩效管理体系岗位胜任力模型评估手册（初稿）目录第一部分岗位胜任力模型搭建 (1)一、####核心能力要素 (1)二、####专业能力要素 (1)三、岗位胜任力模型构成 (1)第二部分岗位胜任力评估 (2)一、评估者 (2)二、评估原则 (2)三、评估过程 (3)四、评估管理 (4)附录 1 岗位胜任力模型的要素构成及等级划分 (5)1、知识 (5)2、工作技能与综合能力 (5)3、工作经验 (5)4、工作成果（研发、技术序列专用） (6)附录 2 岗位胜任力模型要素库 (6)一、专业知识库 (6)1、化工知识 (7)2、专业技术知识 (7)3、产品知识 (7)4、质量管理知识 (7)5、生产管理知识 (8)6、战略知识 (8)7、营销知识 (8)8、财务知识 (9)9、人力资源知识 (9)10、法律知识 (9)11、计算机及信息系统知识 (10)二、工作技能与综合能力要素库 (11)1、弹性与适应 (11)2、公关能力 (11)3、沟通协调 (11)4、关注细节 (12)5、绩效导向 (12)6、激励 (12)7、计划制定 (13)8、计划推行 (13)9、解决问题 (13)10、培养他人 (14)11、前沿追踪 (14)12、全局观念 (14)13、人际交往 (15)14、市场导向 (15)15、市场分析 (15)16、授权 (16)17、团队合作 (16)18、团队整合 (16)19、信息分析 (17)20、学习发展 (17)21、以客户为中心 (17)22、指导与监控 (18)23、制度优化 (18)24、专业化 (18)25、资源整合 (19)26、自我控制 (19)27、执行 (19)28、创新 (20)29、分析判断 (20)30、排除疑难 (20)31、质量导向能力 (21)32、技术应用能力 (21)33、业务操作技能 (21)34、安全导向能力 (21)35、应付突发事件能力 (22)36、策略性推销技能 (22)37、表达能力 (22)三、个性要素库 (23)1、责任心 (23)2、信心 (23)3、组织认同 (23)4、敬业 (24)5、成就导向 (24)6、分析能力 (24)7、概念式思考 (25)8、心理承受力 (25)9、分析判断 (25)10、严谨性 (25)11、人际交往 (26)12、同理心 (26)13、诚信 (26)14、进取心 (27)第一部分岗位胜任力模型搭建一、####核心能力要素####的核心能力要素包括：创新能力、学习发展、绩效导向、解决问题、团队合作、培养他人、进取心、组织认同、沟通协调、表达能力、信心。
《经济学原理》第9章福利经济学-精选文档
4
第一节 经济效率
一、三个概念 •帕累托标准
•帕累托改进 •帕累托最优状态
5
1、 帕累托标准： 如果至少有一人认为A优于B，而没有 人认为A劣于B，则认为从社会的观点看 有A优于B，这就是帕雷托最优状态标准， 简称为帕雷托标准。
6
问题:
一条溪流之水终年不断，旅 游至此的人取点水喝，并不 影响附近居民的正常供水。
21
分析
• A地的人会将棉花贩到B地，以2斤棉花换1斤小麦；B地 的人会将小麦贩到A地，以1斤小麦换5斤棉花。随着两 地之间的贸易，A地的小麦越来越多，B地的棉花也越 来越多，再继续交换的话，交换比例就会发生变化，A 地的MRS不断降低，B地的MRS不断提高。
• 只要交换能使两地的满足程度不断提高，交换就会进行 下去，当两地的MRS变得相等的时候，进一步的交易 就会停止。
3
消费者的效用计量和比较问题
• 张三和李四都消费了一个苹果，我们无法证明 张三得到的效用就比李四高，反之亦然；如果 张三拿走了李四一个苹果，张三的效用提高了， 李四的效用降低了，但社会的总效用是提高了 还是降低了，我们仍然无法判断。 • 既然我们无法比较各个消费者的效用水平，也 就无法说明一种收入分配状况是否比另一种收 入分配状况更好。
当边际替代率不相等时，产品的分配未达 到帕累托最优。
19
谁傻~谁都不傻~
我有个苹 果,但我 要梨
交换
那个傻冒竟然 要梨,苹果我 的~~
我有梨,但 我想吃苹果
我有梨了, 哈哈哈!!
20
Example:
• 假设有A、B两地。A地棉花丰富而 小麦稀缺，1斤小麦可换5斤棉花 （MRS=5）；B地小麦丰富而棉花稀 缺，1斤小麦可换2斤棉花(MRS=2)。
第一节 经济效率
一、三个概念 •帕累托标准
•帕累托改进 •帕累托最优状态
5
1、 帕累托标准： 如果至少有一人认为A优于B，而没有 人认为A劣于B，则认为从社会的观点看 有A优于B，这就是帕雷托最优状态标准， 简称为帕雷托标准。
6
问题:
一条溪流之水终年不断，旅 游至此的人取点水喝，并不 影响附近居民的正常供水。
21
分析
• A地的人会将棉花贩到B地，以2斤棉花换1斤小麦；B地 的人会将小麦贩到A地，以1斤小麦换5斤棉花。随着两 地之间的贸易，A地的小麦越来越多，B地的棉花也越 来越多，再继续交换的话，交换比例就会发生变化，A 地的MRS不断降低，B地的MRS不断提高。
• 只要交换能使两地的满足程度不断提高，交换就会进行 下去，当两地的MRS变得相等的时候，进一步的交易 就会停止。
3
消费者的效用计量和比较问题
• 张三和李四都消费了一个苹果，我们无法证明 张三得到的效用就比李四高，反之亦然；如果 张三拿走了李四一个苹果，张三的效用提高了， 李四的效用降低了，但社会的总效用是提高了 还是降低了，我们仍然无法判断。 • 既然我们无法比较各个消费者的效用水平，也 就无法说明一种收入分配状况是否比另一种收 入分配状况更好。
当边际替代率不相等时，产品的分配未达 到帕累托最优。
19
谁傻~谁都不傻~
我有个苹 果,但我 要梨
交换
那个傻冒竟然 要梨,苹果我 的~~
我有梨,但 我想吃苹果
我有梨了, 哈哈哈!!
20
Example:
• 假设有A、B两地。A地棉花丰富而 小麦稀缺，1斤小麦可换5斤棉花 （MRS=5）；B地小麦丰富而棉花稀 缺，1斤小麦可换2斤棉花(MRS=2)。
员工福利制度方案范文 员工福利制度方案(最新9篇)
员工福利制度方案范文员工福利制度方案（最新9篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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福利的名词解释定义是什么
福利的名词解释定义是什么福利是员工的间接报酬，一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。
福利的意思是什么呢?以下是小编为大家整理的福利的名词解释，希望对大家有帮助福利的意思福利，是员工的间接报酬。
是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。
一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。
这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。
与员工的收人不同，福利一般不需纳税。
由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
1. 幸福和利益。
汉仲长统《昌言·理乱》：“是使奸人擅无穷之福利，而善士挂不赦之罪辜。
” 唐韩愈《与孟尚书书》：“何有去圣人之道，舍先王之法，而从夷狄之教，以求福利也!”瞿秋白《文艺杂著·欧文的新社会》：“工人应当用别一种方法达到自己的福利，建设人类将来最光明的新社会。
”2. 谓使生活上得到利益。
毛泽东《论联合政府》四：“在一个半殖民地的、半封建的、分裂的中国里，要想发展工业，建设国防，福利人民，求得国家的富强，多少年来多少人做过这种梦，但是一概幻灭了。
”福利的解释1. 幸福和利益。
汉仲长统《昌言·理乱》：“是使奸人擅无穷之福利，而善士挂不赦之罪辜。
” 唐韩愈《与孟尚书书》：“何有去圣人之道，舍先王之法，而从夷狄之教，以求福利也!”瞿秋白《文艺杂著·欧文的新社会》：“工人应当用别一种方法达到自己的福利，建设人类将来最光明的新社会。
”2. 谓使生活上得到利益。
毛泽东《论联合政府》四：“在一个半殖民地的、半封建的、分裂的中国里，要想发展工业，建设国防，福利人民，求得国家的富强，多少年来多少人做过这种梦，但是一概幻灭了。
”福利的制度如何激励员工是现代企业管理的一项重要激励的手段，不外乎两种——精神激励和物质激励。
但具体的形式则多种多样，如目标管理员工参与决策、工资制度福利制度等等，薪资管理制度是其中最重要的激励措施，包括工资福利和奖金。
中秋国庆教职工福利方案
一、背景中秋国庆双节即将来临，为弘扬中华民族优秀传统文化，丰富教职工的精神文化生活，提高教职工的凝聚力和幸福感，我校特制定本福利方案。
二、福利内容1. 节日礼品（1）每位教职工将获得一份精美的节日礼品，包括月饼、水果等，以表达学校对教职工的关爱和祝福。
（2）学校将为每位教职工子女准备一份节日礼物，以感谢教职工对学校工作的支持。
2. 节日慰问金（1）学校将为每位教职工发放节日慰问金，以表彰教职工在过去的半年中所作出的贡献。
（2）慰问金金额根据教职工的职务和职称确定，具体标准如下：- 校领导：每人5000元- 中层干部：每人3000元- 教职工：每人2000元3. 节日活动（1）组织教职工开展中秋国庆主题的文艺演出，包括诗歌朗诵、舞蹈、歌曲等，展示教职工的才艺和风采。
（2）举办中秋国庆知识竞赛，增加教职工的节日氛围，同时提升教职工的文化素养。
（3）组织教职工参加户外拓展活动，增强团队凝聚力，促进教职工之间的交流与合作。
4. 休闲度假（1）学校将为教职工提供一定数量的免费度假名额，教职工可自行选择合适的度假地点和时间。
（2）度假期间，学校将提供必要的交通和住宿安排，确保教职工能够放松身心，享受假期。
三、实施步骤1. 准备阶段（1）成立节日福利实施小组，负责方案的制定、实施和监督。
（2）统计教职工人数和职务、职称，确定慰问金发放标准。
（3）采购节日礼品和度假名额。
2. 实施阶段（1）发放节日礼品和慰问金。
（2）组织节日活动和度假活动。
3. 总结阶段（1）收集教职工对节日福利活动的反馈意见。
（2）对活动进行总结，为今后的福利活动提供借鉴。
四、注意事项1. 节日礼品和慰问金发放要公平、公正，确保每位教职工都能享受到福利。
2. 活动组织要注重安全，确保教职工的人身安全。
3. 活动宣传要到位，让每位教职工都能了解和参与到节日福利活动中。
通过本福利方案的实施，我们相信能够让教职工度过一个愉快、温馨的中秋国庆佳节，进一步增强教职工的归属感和凝聚力，为学校的发展贡献力量。
员工薪酬福利制度9篇
员工薪酬福利制度9篇员工薪酬福利管理制度,提供应各位阅读,本文仅供参考。
薪酬1.发薪日期公司按员工的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月月未。
公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号,并将工资条发至员工邮箱。
2.收入保密员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私,禁止员工互相间以任何方式传扬、打听及向外界透露。
3.收入构成收入=固定酬劳+浮动酬劳。
固定酬劳=×固定系数。
其中部门经理固定系数为70%,一般员工为80%。
浮动酬劳=×+年终奖金+其它津贴等。
福利1.假期2.社会保险公司依法参与社会保险,按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗、失业、工伤,住房公积金]。
员工个人应担当的部分在员工个人工资中代扣。
3.公司活动为保障员工的身心健康,公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检,并组织体育熬炼;公司按照经营情况,为符合规定的员工提供免费或员工担当部分费用的公司旅游;定期或不定期地进行各项活动,如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。
4.其它①节日补贴:公司按照经营情况,在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节等节日发放节日补贴,发放形式:货币或等价福通过品。
②公司可按照经营情况调节自行制定的福利项目。
制度生产部员工薪酬管理制度【第7篇】某物业管理公司员工薪酬福利制度实施方法物业管理公司员工薪酬福利制度实施方法第一章总则第一条本实施方法与《公司员工薪酬福利制度》配套实施。
其次条《公司员工薪酬福利制度》修订时,本实施方法随之修订;《公司员工薪酬福利制度》未做修订时,本实施方法按照实际状况可以自立修订。
第三条本实施方法未涉及事项,按《公司员工薪酬福利制度》执行。
其次章员工工资第四条员工工资指基本工资+岗位补贴、由公司与员工在劳动合同中商定,按月发放。
员工当月工资在次月16日发放,遇法定休假可提前。
第五条公司总裁、副总裁、财务负责人工资由投资人或公司董事会核定,由公司发放或由公司与投资人共同发放。
9welfarestate英国福利社会.pptx
• protection against the unexpected hazards of life (for example, losing a job, becoming sick,
having an accident)
• The welfare state provides education, housing, sustenance, healthcare, pensions, unemployment
free medical treatment for all; 2) to provide 'social security' so that the
population would be protected from the 'cradle to the grave'
The operation of the welfare state
low income (for basic standard living)
• Family allowance or children benefit
National Insurance
• Everybody who is working, either for himself or for an employer, is obliged to contribute a fixed amount each week to the national insurance fund
Who started the idea?
• William Beveridge (1879 - 1963) • a British economist and social
reformer, closely associated with the development of the welfare state. 'Beveridge Report‘ 1) to establish the National Health Service with
having an accident)
• The welfare state provides education, housing, sustenance, healthcare, pensions, unemployment
free medical treatment for all; 2) to provide 'social security' so that the
population would be protected from the 'cradle to the grave'
The operation of the welfare state
low income (for basic standard living)
• Family allowance or children benefit
National Insurance
• Everybody who is working, either for himself or for an employer, is obliged to contribute a fixed amount each week to the national insurance fund
Who started the idea?
• William Beveridge (1879 - 1963) • a British economist and social
reformer, closely associated with the development of the welfare state. 'Beveridge Report‘ 1) to establish the National Health Service with
员工福利制度(精选9篇)
员工福利制度（精选9篇）员工福利制度篇1第一章总则第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下：1.本薪(基本月薪)。
2.加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
3.津贴：机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。
4.奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项说明如下：1.本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2.主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3.职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4.技术加给(特别加给)：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。
5.伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6.机车津贴：凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7.加班津贴(加勤津贴)：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8.其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9.全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10.绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11.年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12.其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。
职工福利费范围(共9篇)
职工福利费范围(共9篇)职工福利费范围（一）: 职工福利费不超过工资总额14%的部分,这句话的意思即：职工福利费可以以全年职工工资总额的14%来提取,这部分职工福利费可以在企业所得税税前列支,超出14%的部分需要缴纳企业所得税.职工福利费范围（二）: 20．企业职工福利费可用于职工的医疗卫生费用、困难补助费以及医务福利人员的工资等。
（）【职工福利费范围】正确的。
福利费本来就是给职工医疗，困难补助，吃饭旅游的。
职工福利费范围（三）: 34、纳税人在计算应纳税所得额时，提取的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费在可以分别按照计税工资总额的（）计算扣除。
A.5% 14% 1.5%B.5% 10% 3%C.2% 10% 3%D.2% 14% 2.5%D新税法规定，职工福利费按实际支出不超过工资薪金总额的14％准予扣除。
工会经费在工资薪金总额的2％内准予扣除，并要取得工会的收据。
企业实际发生的教育经费支出，不超过工资薪金总额的2.5％，在本年准予扣除，超过部分可以结转以后年度扣除。
【职工福利费范围】职工福利费范围（四）: 管理费用23万（其中工资20万,职工福利费3万）.我认为在会计调增调减里面应该是加0.2万,不知道对不对.你的意思是纳税调整福利费按照工资总额的14%计算扣除,20*0.14=2.8万,福利费超支0.2万,纳税调增0.2万.职工福利费范围（五）: 属于产品成本项目的是 () A.职工福利费 B.工资及福利 C.外购动力 D.外购燃料书上的答案选的B，可是我觉得都对啊，不懂求解生产成本科目的成本项目一般有：直接材料、工资及福利、制造费用、废品损失...看看也只有B符合；A应该并入B里；C和D应并入直接材料里。
希望能帮助到你！职工福利费范围（六）: 10.下列发给职工的款项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的有( )。
多选。
请详细说明原因，谢谢A.医药费B. 福利补助C.超产奖金D.交通费补助一，《新企业所得税法》规定，企业不再按照工资总额的14%计提职工福利费，企业实际发生的职工福利费据实列支。
关于公司员工福利制度9篇
关于公司员工福利制度9篇关于公司员工福利制度 (1) 员工福利制度福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践并不多，个性是国内咨询的实践就更少了。
由于历史原因，大家对福利的理解也有所不一样。
作为企业家，牛根生能够提出“培训是最好的福利”的口号，而事实上根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。
作为咨询顾问，对于福利作为员工激励与约束的重要人力资源管理课题，目前在咨询领域的实践并不多，个性是国内咨询的实践就更少了。
由于历史原因，大家对福利的理解也有所不一样。
作为企业家，牛根生能够提出“培训是最好的福利”的口号，而事实上根据调查，员工最关心的是养老和住房福利。
作为咨询顾问，对于管理问题的探讨还是要建立在必须的系统性知识基础之上。
根据美世的观点，作为快速发展的中国市场，一向是很多企业最关注的商业市场之一，大多数跨国公司面临的吸引及保留人才的挑战无疑是随着市场迅速增长而日趋激烈的人才争夺战的真实反映。
而人们日益认为福利是决定能否吸引并保留员工的关键因素之一。
福利水平和方案设计对雇主和员工双方都有重大好处。
作为整体报酬的一部分，员工福利具有切实可见的价值。
因此在很多管理观点中，福利已经被认为是人力资源战略的重要组成部分，翰威特认为:1、具有竞争力的福利组合已越来越成为人才竞争的关键因素2、人性化的福利理念能提高员工的归属感和忠诚度，是企业留用人才的法宝3、与职位和贡献相结合的多元化补充福利可确保对员工的长期激励作用对于福利有这样的基本观点。
员工福利是除了员工薪资以外，还可享有的利益及服务，可能是金钱给付、保险、休假及企业带给服务等。
有些是和工作有关，有些是和生活有关，但不一样于薪资、绩效与职务之间直接相关。
虽然薪资福利是求才留才的重要因素，对企业而言，如同刀之两刃，往往徘徊于带给福利和节省支出两难之间，取得妥适的平衡点，应是规划员工福利的重要关键。
实际上员工福利可分为法定福利支出(例如:劳工保险、职业灾害补助、医疗补助、子女教育补助等)及非法定企业设计之福利支出(例如:团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等)。
新疆九项民众福利政策内容
新疆九项民众福利政策内容
新疆九项民众福利政策旨在提高新疆地区居民的生活水平和福利待遇，以下是该政策的主要内容：
1. 就业优先政策：新疆地区将优先安排就业机会给本地居民，鼓励和支持民众创业就业。
2. 教育优惠政策：为新疆地区的居民提供教育优惠，包括助学金、奖学金和减免学费等。
3. 医疗保障政策：新疆地区推行医疗保障政策，为居民提供多项医疗保障措施，包括低价药品、医疗救助和医保补贴等。
4. 基本养老保险政策：新疆地区实施基本养老保险制度，为居民提供养老金和养老服务。
5. 住房保障政策：新疆地区致力于解决居民的住房问题，通过提供廉租房、公租房和贴息贷款等方式，保障居民的住房权益。
6. 少数民族公共文化事业发展政策：新疆地区加大对少数民族
公共文化事业的支持力度，鼓励和促进少数民族文化的传承和发展。
7. 物价稳定政策：新疆地区采取措施保持物价的稳定，防止物
价过快上涨对居民生活造成负担。
8. 就业歧视禁止政策：新疆地区严禁任何形式的就业歧视，保
护居民的就业权益。
9. 社会救助政策：新疆地区提供社会救助，对生活困难的居民
提供帮助和支持。
这些政策的实施旨在改善新疆地区居民的生活条件，提升其福
利待遇，进一步促进社会发展和稳定。
第9章 社会福利和社会优抚
9.1.6 住房福利
1.住房福利的性质和特征 （1）住房是一种复杂的商品 （2）住房的空间固定性 （3）住房价格昂贵 （4）住房是使用寿命长 （5）住房是现代居民生活中个人和家庭基本的 生活必需品
2.住房福利的内容和政策
9.2 社会优抚
9.2.1 社会优抚制度的内涵和体系
9.2.2 社会抚恤制度和优待制度
第九章 社会福利和社会优抚
9.1 社会福利
9.1.1 公益性福利 1.教育福利 2.卫生保健福利 3.文化康乐福利
9.1.2 职工福利
职工福利又称职业福利
1.职工福利特点: （1）以业缘关系为标志 （2）以普遍性为原则，满足职工共同需要 （3）资金来源雨企业盈利
2.职工福利内容 福利津贴、福利设施、福利服务
9.1.4 老年人福利
1.老年福利津贴 是一种福利性养老金计划，为所有超过移动年龄 的社会成员提供养老金，不管他们的收入水平 就 业状况或经济来源。
2.老年保健
9.1.5 残疾人福利
1.残疾人和残疾人福利的概念 2.残疾人的就业 矛盾表现在：一是就业率低 二是就业结构不合理， 残疾劳动者多处于次级劳动力市场，从事简单， 笨重的体力劳动。 3.残疾人教育 4.残疾人康复
9.1.3 妇女和儿童福利
1.对妇女的特殊保护和照顾 （1）以生育津贴为主的特殊津贴与照顾 （2）妇女的劳动保护 （3）为妇女提供福利设施和福利服务
2.儿童福利
广义儿童福利涉及儿童的保护、养育、教育、卫 生保健 。 狭义儿童福利单指对孤儿、弃婴以及伤残儿童的 收养、治疗、教育和康复等措施及相关的设施和 服务。
9.2.3 退役及离退休安置制度
1.退役军人就业制度2.离退Βιβλιοθήκη 军人的安置3.伤残军人退役安置
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合理避税 减少成本支出 吸引和保留人才 提高雇员工作效率 激励员工
6
6、福利对员工的作用
1、增加员工收入 2、解除员工后顾之忧 3、保障员工的身心健康和家庭和睦。
7
三、影响福利的因素
1、高层管理者的经营理念 2、政府的政策法规 3、劳动力市场的竞争程度 4、组织的经济效益 5、工会的谈判能力
2
美国商会对员工福利计划(EBP)采用广义的解释， 认为EBP是直接工资以外的任何形态的工资， 包括
对于员工经济安全所需的法定给付 养老金和其他承诺的给付 上班中非生产时间的给付 未工作时间的给付 其他福利
3
2、类型：两大类型 法定福利：是政府通过立法要求企业必须提供的福利和
待遇.如：医疗保险、失业保险、养老保险、（伤残保 险、生育保险） 企业福利(边缘薪酬）：企业提供给本企业员工的福利 。分为集体福利和个人福利两种形式。 3、特点 补偿性;均等性;集体性 思考：福利和工资的区别
8
四、法定福利
国家相关法律法规规定的福利内容，具有强制性。包 括法定社会保险和法定假日。
法定保 险
法定假期
法定节假 日
带薪年休 假
其他假期
养老保 失业保 医疗保 工伤保 生育保
险
险
险
险
Hale Waihona Puke 险探亲假婚丧假
产假及配 偶
生育假
其他法定 休假等
9
1、养老保险
➢ 定义：国家和社会根据相关法律法规，为 解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义 务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能 力退出劳动岗位后的基本生活而实行的社 会保护和社会救助措施。
职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工 月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资 基数，不缴纳基本医疗保险费。
无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一 年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基 本医疗保险费。
15
4、工伤保险
劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意 外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力 以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得 物质帮助的一种社会保险制度。
17
6、住房公积金
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房 储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主 要形式。
住房公积金具有强制性、互助性、保障性。单位 和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
单位在发放职工月工资时代为扣缴职工个人的住 房公积金，连同单位应缴存的部分，缴存到职工 个人账户内。
13
3、医疗保险
当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给与一定的物 质帮助（提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制 度）
医疗保险构成：
企业10% +（个人2%+3元）
（基本医疗：企业9% 个人2% ；大额互助 企业1% 个人3元）
14
职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工 月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工 资的60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。
19
7、带薪年休假
职工带薪年休假条例
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年 不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定 休假日、休息日不计入年休假的假期。
4
4、福利和工资的区别
所起作用不同：工资对员工的生活水平起决定作 用，福利起到保障和提高作用
支付依据不同：工资是根据职位、能力和业绩支 付，而福利很大程度上按需支付
支付形式不同：工资采取现金支付的方式，福利 多采取实物和延期支付方式。
思考：为什么需要采用福利这种薪酬形式？
5
5、福利对雇主的作用
➢ 养老保险是我国目前覆盖面最宽，社会化 程度最高的社会保险形式。 特点：强制性; 互济性; 储备性;社会性
10
养老保险制度的类型
投保自助型（传统型）：指强制雇主和雇员缴纳保险费， 建立养老保险基金，国家则在财政、税收和利息政策 上给予资助的养老保险制度
强制储蓄型（公积金模式）：也称公积金模式，是指为 每个参加养老保险的人建立一个个人帐户，记录固定 的缴费和利息积累，并以此决定养老保险待遇水平
国家统筹型：由国家全部负担劳动者的养老保险费，个 人没有缴费责任。
社会统筹和个人账户相结合
11
我国的养老保险制度
组成：基本养老保险、企业补充保险、个人储蓄性养老保险 基本养老保险：社会统筹+个人账户 个人账户基金：个人缴费、个人负担养老金。工资总额的
11%（个人4%+企业7%，97年起每两年增1%和减1%，直 至8%+3%） 社会统筹基金：社会统筹基金由用人单位缴纳，实行的是在 职人员缴纳养老金，进入统筹账户，供当期 已退休人员养老金支付之用。不超过单位工资总额的20%
无责任补偿（无过失补偿）原则； 风险分担、互助互济原则； 个人不缴费原则；
16
5、生育保险
第六章 生育保险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单
位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生 育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的， 其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照 国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生 育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
12
2、失业保险
1）定义：由社会集中建立基金，对因失业而暂时中 断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
2）特点：普遍性、强制性、互济性 3）失业保险资金的构成: 失业保险费（企业工资总额2%+个人工资1%） 财政补贴 基金利息 滞纳金等 4）失业保险金的标准：低于当地最低工资标准， 高于城市居民最低生活保障标准。
第九章 员工福利管理
1
第一节 福利概述
一、福利的定义与类型
1、定义：福利是指组织为员工提供的除工资与奖励之外 的一切物质待遇（货币、实物及一些服务形式）。
员工福利是总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的， 是支付给全体或部分员工的报酬（如寿险、养老金，工 伤保险、休假） ——米尔科维奇
间接工资，即通常所说的福利工资。福利工资有别于以单 位工作时间计算的薪酬方式——特鲁普曼
18
住房公积金的提取必须符合一定的条件，在以下 情形之一的可以提取职工住房公积金账户内的存 储余额： （1） 购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住 住房的； （2） 离休、退休的； （3） 完全丧失劳动能力、并且与所在单位终止劳 动关系的； （4） 出境定居时； （5） 偿还购房贷款本息的； （6） 房租超出家庭工资收入的规定比例的。
6
6、福利对员工的作用
1、增加员工收入 2、解除员工后顾之忧 3、保障员工的身心健康和家庭和睦。
7
三、影响福利的因素
1、高层管理者的经营理念 2、政府的政策法规 3、劳动力市场的竞争程度 4、组织的经济效益 5、工会的谈判能力
2
美国商会对员工福利计划(EBP)采用广义的解释， 认为EBP是直接工资以外的任何形态的工资， 包括
对于员工经济安全所需的法定给付 养老金和其他承诺的给付 上班中非生产时间的给付 未工作时间的给付 其他福利
3
2、类型：两大类型 法定福利：是政府通过立法要求企业必须提供的福利和
待遇.如：医疗保险、失业保险、养老保险、（伤残保 险、生育保险） 企业福利(边缘薪酬）：企业提供给本企业员工的福利 。分为集体福利和个人福利两种形式。 3、特点 补偿性;均等性;集体性 思考：福利和工资的区别
8
四、法定福利
国家相关法律法规规定的福利内容，具有强制性。包 括法定社会保险和法定假日。
法定保 险
法定假期
法定节假 日
带薪年休 假
其他假期
养老保 失业保 医疗保 工伤保 生育保
险
险
险
险
Hale Waihona Puke 险探亲假婚丧假
产假及配 偶
生育假
其他法定 休假等
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1、养老保险
➢ 定义：国家和社会根据相关法律法规，为 解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义 务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能 力退出劳动岗位后的基本生活而实行的社 会保护和社会救助措施。
职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工 月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资 基数，不缴纳基本医疗保险费。
无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一 年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基 本医疗保险费。
15
4、工伤保险
劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意 外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力 以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得 物质帮助的一种社会保险制度。
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6、住房公积金
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房 储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主 要形式。
住房公积金具有强制性、互助性、保障性。单位 和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
单位在发放职工月工资时代为扣缴职工个人的住 房公积金，连同单位应缴存的部分，缴存到职工 个人账户内。
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3、医疗保险
当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给与一定的物 质帮助（提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制 度）
医疗保险构成：
企业10% +（个人2%+3元）
（基本医疗：企业9% 个人2% ；大额互助 企业1% 个人3元）
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职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工 月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工 资的60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。
19
7、带薪年休假
职工带薪年休假条例
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年 不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定 休假日、休息日不计入年休假的假期。
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4、福利和工资的区别
所起作用不同：工资对员工的生活水平起决定作 用，福利起到保障和提高作用
支付依据不同：工资是根据职位、能力和业绩支 付，而福利很大程度上按需支付
支付形式不同：工资采取现金支付的方式，福利 多采取实物和延期支付方式。
思考：为什么需要采用福利这种薪酬形式？
5
5、福利对雇主的作用
➢ 养老保险是我国目前覆盖面最宽，社会化 程度最高的社会保险形式。 特点：强制性; 互济性; 储备性;社会性
10
养老保险制度的类型
投保自助型（传统型）：指强制雇主和雇员缴纳保险费， 建立养老保险基金，国家则在财政、税收和利息政策 上给予资助的养老保险制度
强制储蓄型（公积金模式）：也称公积金模式，是指为 每个参加养老保险的人建立一个个人帐户，记录固定 的缴费和利息积累，并以此决定养老保险待遇水平
国家统筹型：由国家全部负担劳动者的养老保险费，个 人没有缴费责任。
社会统筹和个人账户相结合
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我国的养老保险制度
组成：基本养老保险、企业补充保险、个人储蓄性养老保险 基本养老保险：社会统筹+个人账户 个人账户基金：个人缴费、个人负担养老金。工资总额的
11%（个人4%+企业7%，97年起每两年增1%和减1%，直 至8%+3%） 社会统筹基金：社会统筹基金由用人单位缴纳，实行的是在 职人员缴纳养老金，进入统筹账户，供当期 已退休人员养老金支付之用。不超过单位工资总额的20%
无责任补偿（无过失补偿）原则； 风险分担、互助互济原则； 个人不缴费原则；
16
5、生育保险
第六章 生育保险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单
位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生 育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的， 其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照 国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生 育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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2、失业保险
1）定义：由社会集中建立基金，对因失业而暂时中 断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
2）特点：普遍性、强制性、互济性 3）失业保险资金的构成: 失业保险费（企业工资总额2%+个人工资1%） 财政补贴 基金利息 滞纳金等 4）失业保险金的标准：低于当地最低工资标准， 高于城市居民最低生活保障标准。
第九章 员工福利管理
1
第一节 福利概述
一、福利的定义与类型
1、定义：福利是指组织为员工提供的除工资与奖励之外 的一切物质待遇（货币、实物及一些服务形式）。
员工福利是总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的， 是支付给全体或部分员工的报酬（如寿险、养老金，工 伤保险、休假） ——米尔科维奇
间接工资，即通常所说的福利工资。福利工资有别于以单 位工作时间计算的薪酬方式——特鲁普曼
18
住房公积金的提取必须符合一定的条件，在以下 情形之一的可以提取职工住房公积金账户内的存 储余额： （1） 购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住 住房的； （2） 离休、退休的； （3） 完全丧失劳动能力、并且与所在单位终止劳 动关系的； （4） 出境定居时； （5） 偿还购房贷款本息的； （6） 房租超出家庭工资收入的规定比例的。