女职工专项集体合同模板

女职工权益保护专项集体合同参考范本5篇篇1甲方（用人单位）：______________乙方（女职工代表）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工权益保护法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工权益保护专项集体合同，以共同维护女职工的合法权益。

第一条：合同双方的权利和义务甲方应依法保障女职工的劳动权益，不得因性别歧视而影响女职工的招聘、录用、晋级、加薪、退休等权益。

乙方应自觉遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，不断提高自身素质，为企业的持续发展做出贡献。

第二条：女职工特殊权益保护甲方应给予女职工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护，不得安排过重体力劳动和有害妇女身体健康的劳动。

甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的劳动保护措施，如提供适合女性使用的劳动工具、设备及劳动保护用品等。

乙方在特殊时期应积极配合甲方的安排，确保自身及他人的安全与健康。

第三条：工资与福利甲方应按照国家规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。

甲方应按照国家规定，为女职工提供相应的福利待遇，如生育保险、医疗保险、工伤保险等。

乙方应认真履行工作职责，提高工作效率，为企业创造更多的价值。

第四条：劳动时间与休息休假甲方应按照国家规定，合理安排女职工的工作时间和休息休假时间，确保女职工的身心健康。

乙方应遵守甲方的作息时间规定，如有特殊情况需调整，应提前向甲方申请并获得批准。

第五条：劳动安全与卫生甲方应提供符合国家职业卫生标准的工作场所，为女职工提供必要的劳动安全卫生设施和个人防护用品。

甲方应建立健全职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测与治理，定期组织女职工进行健康检查。

乙方应自觉遵守安全操作规程，正确使用个人防护用品，预防职业病的发生。

第六条：教育培训甲方应提供必要的教育培训经费和时间，为女职工提供职业培训和教育机会，提高女职工的职业素养和能力。

集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。

一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。

二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。

2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。

（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。

2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。

3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。

4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。

（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。

2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。

（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。

2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。

（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。

2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。

3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。

三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。

（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。

（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。

四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。

女职工专项集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织/女职工代表）：_____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，为更好地维护女职工合法权益和特殊利益，促进企业与女职工共同发展，经双方友好协商，达成以下女职工专项集体合同条款：一、合同目的和原则本合同旨在明确双方在女职工劳动保护方面的权利和义务，坚持平等互利、协商一致、共同发展的原则。

二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。

期满后，经双方协商一致，可续签本合同。

三、女职工劳动保护1. 甲方应遵守国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，制定和完善女职工劳动保护措施。

2. 甲方应禁止安排女职工从事有害其身体健康的岗位，并对特殊生理期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。

3. 甲方应为女职工提供符合国家标准的工作环境和劳动条件，保障女职工的劳动安全和身体健康。

4. 甲方应定期组织女职工参加职业病检查，并承担相关费用。

四、女职工权益保障1. 甲方应保障女职工的合法权益，尊重女职工的人格尊严，禁止性别歧视和性骚扰。

2. 甲方应依法保障女职工参加社会保险的权利，按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。

3. 甲方应积极推行生育保险制度，确保女职工享有生育保险待遇。

4. 甲方应为女职工提供职业培训、晋升机会，提高女职工的综合素质和职业技能。

五、双方的权利和义务1. 甲方有义务保障女职工的合法权益和特殊利益，尊重工会组织的合法权益，支持工会组织参与企业民主管理和监督。

2. 乙方有权代表女职工就涉及女职工权益的问题提出意见和建议，参与企业民主管理和监督。

3. 乙方应教育女职工遵守国家法律法规和企业规章制度，引导女职工积极参与企业各项工作。

六、劳动争议处理双方因履行本合同发生劳动争议时，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

女职工专项集体合同范本6篇篇1甲方（单位全称）：（公司/组织名称）乙方（工会全称）：（工会名称）女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工平等就业和全面参与经济社会发展，构建和谐劳动关系，经双方友好协商，达成如下女职工专项集体合同：第一章合同目的和原则一、本合同旨在明确双方对女职工权益保护的相关事项，确保女职工享有公平、公正、平等的就业权利和工作环境。

本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，旨在构建长期稳定的劳动关系。

第二章女职工权益保护事项二、公司遵守法律法规规定，禁止性别歧视和性别偏见。

公司承诺对女职工实行平等就业政策，提供平等的就业机会和职业发展空间。

三、公司保障女职工的合法权益和特殊利益，为女职工提供符合安全卫生标准的劳动环境，合理安排工作任务和工时制度。

合理安排加班工作，避免过度劳累和压力过大的工作环境。

同时遵守国家有关工作时间和休息休假的规定。

女职工享受国家规定的产假及其相关待遇。

篇2甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人/主要负责人：__________乙方（女职工组织）：__________地址：__________负责人：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，经甲乙双方平等协商一致，特签订本合同。

第一章总则一、本合同是甲乙双方就女职工权益保护等事项进行约定的专项集体合同，旨在保障企业女职工合法权益。

本合同是甲乙双方共同遵守的承诺。

二、本合同所涵盖的女职工是指与甲方建立劳动关系的所有女性员工。

第二章女职工权益保护条款一、平等就业与岗位发展权1. 甲方不得在招聘、晋升、薪资等方面对女职工进行性别歧视。

集体合同女职工专项集体合同6篇篇1基于我国劳动法律、法规的原则和精神，结合公司的实际情况和女职工的特殊权益需求，为了保护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经过双方友好协商，特制定本合同协议。

一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动就业、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益，并规定相应的保护措施和办法，构建和谐的劳动关系。

二、合同主体（一）甲方：[公司全称]（二）乙方：公司内所有女职工三、合同内容（一）劳动就业1. 甲方承诺在招聘过程中坚持性别平等原则，不得因性别原因拒绝或限制女职工的就业机会。

2. 甲方需合理安排女职工的工作岗位和职务晋升路径，确保女职工享有平等的职业发展机会。

（二）工资待遇1. 乙方享有与男性员工平等的工资待遇体系，甲方不得因性别差异在基本工资、奖金、津贴等方面对乙方进行歧视。

2. 甲方需确保乙方工资待遇随企业经济效益的提高而逐步提高。

（三）工作时间和休息休假1. 甲方需遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规，保障乙方享有正常的休息时间和法定节假日的休息权益。

2. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有国家规定的特殊保护，甲方应合理安排工作和休息时间。

（四）社会保险和福利1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

2. 甲方应建立和完善女职工特殊保护制度，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

如：定期组织妇女病检查等。

（五）职业健康与安全1. 甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2. 甲方需定期对乙方进行职业健康教育，提高女职工的安全意识和自我保护能力。

（六）培训和晋升1. 甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和晋升机会，提高女职工的综合素质和职业技能。

2. 甲方鼓励和支持优秀女职工参与企业的管理和决策过程。

四、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同，定期检查和评估合同的执行情况。

2. 甲方设立专门的监督机构或指定监督人员负责监督合同的实施情况，确保女职工的合法权益得到保障。

女职工特殊权益保护专项集体合同7篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和相关法律法规，为切实保护公司女职工的特殊权益，构建和谐稳定的劳动关系，经公司行政与女职工代表协商，签订本合同。

一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动过程中的特殊权益保护，促进性别平等，维护女职工的合法权益和特殊利益。

二、合同主体（一）公司行政方（二）公司全体女职工三、合同内容（一）就业机会平等1. 公司应提供平等的就业机会，不得在招聘、录用、晋升、培训等环节对女职工进行歧视。

2. 公司应积极落实女职工就业优惠政策，鼓励和支持女职工参与各类职业技能培训和创新创业。

（二）工资福利保障1. 女职工享有与男职工平等的工资待遇，不得因性别差异而降低女职工的工资待遇。

2. 公司应按照国家有关规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

（三）工作时间与休息休假1. 女职工享有与男职工同等的工作时间和休息休假权利。

2. 公司应合理安排女职工的工作量，避免过度劳累。

3. 对孕期、产期、哺乳期的女职工，公司应依照国家法律法规合理安排工时和休息时间。

（四）安全与卫生1. 公司应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施。

2. 公司应建立健全的卫生保健制度，为女职工提供必要的卫生设施。

3. 公司应定期进行女职工健康检查，及时发现并处理健康问题。

（五）特殊权益保护1. 孕期保护：公司应对孕期女职工进行特殊保护，合理安排工作，避免从事有害的体力劳动。

2. 产期保护：公司应保障女职工产假的合法权益，提供足够的休息时间。

3. 哺乳期保护：公司应对哺乳期女职工提供特殊的劳动保护措施，保障女职工的哺乳时间。

4. 公司应关注女职工心理健康，提供必要的心理辅导和支持。

（六）培训与发展1. 公司应提供平等的培训机会，鼓励和支持女职工参加各类培训，提高技能水平。

2. 公司应为女职工提供职业发展机会，鼓励女职工担任管理职务。

女职工专项集体合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，为更好地维护女职工合法权益，促进用人单位和谐发展，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与工作地点甲方根据工作需要，合理安排乙方工作岗位。

甲方应保障乙方在合法、安全的环境中工作。

乙方享有与其他职工同等的工作条件和劳动保护设施。

三、工作时间与休息休假甲方应根据工作需要和岗位特点，合理安排工作时间和休息休假制度。

对于因工作原因需延长工作时间的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排调休。

四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资和薪酬结构应按照甲方规定的薪酬制度执行。

甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

2. 甲方应根据经济效益和实际情况，逐步改善和提高乙方的福利待遇。

3. 乙方享有与其他职工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

五、女职工特殊保护1. 甲方应执行国家及地方关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，包括但不限于女职工经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护。

2. 乙方在经期、孕期、产期和哺乳期内，甲方不得安排高强度劳动和危险作业，不得安排夜班和加班。

3. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的休息和保护，甲方应提供相应的条件和措施。

六、职业培训和职业发展甲方应根据工作需要和乙方个人发展需求，为乙方提供职业培训和职业发展机会。

乙方应积极参加培训，提高自身技能水平。

七、社会保险与福利甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方合法权益。

乙方有权依法享受社会保险待遇。

八、保密义务与竞业限制乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露相关信息。

集体合同女职工专项集体合同7篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，达成以下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保护甲方公司的女职工在工作场所的合法权益，包括但不限于薪酬待遇、健康与安全、休假权益、培训与发展等方面，以促进女性员工的平等发展。

二、合同适用范围本合同适用于甲方公司所有在职女职工。

三、合同条款1. 薪酬待遇（详细条款）甲方承诺给予女职工平等的薪酬待待遇，根据职位和工作表现进行合理调整。

甲方建立正常的薪酬增长机制，定期评估和增长女职工薪酬。

乙方对甲方薪酬制度具有监督权。

2. 健康与安全（详细条款）甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的措施预防职业病的发生。

提供定期的健康检查，并对特殊生理期的女职工给予额外的健康关怀。

对于工伤事故，甲方应及时进行处理和赔偿。

乙方应积极参与到职业健康安全的监督与管理中。

3. 休假权益（详细条款）女职工依法享有产假、哺乳假、病假等休假权益。

甲方应确保女职工在休假期间的合法权益，并按照国家法律法规和公司政策给予相应的福利待遇。

乙方应监督甲方正确执行休假政策。

4. 培训与发展（详细条款）甲方应提供平等的培训机会，鼓励和支持女职工参加各类培训活动，提升个人技能。

对于表现优秀的女职工，甲方应给予晋升机会。

乙方应积极参与培训计划的制定和实施，确保女职工的权益得到保障。

5. 反性别歧视（详细条款）甲方严禁任何形式的性别歧视，包括招聘、晋升、培训等方面。

对于性别歧视的行为，乙方有权提出异议并要求甲方进行整改。

四、合同执行与监督1. 本合同的执行与监督由甲乙双方共同负责。

乙方有权对合同的执行情况进行监督，甲方应积极支持和配合。

2. 双方应定期召开联席会议，就合同的执行情况进行沟通和协商，解决存在的问题。

3. 对于违反本合同的行为，乙方有权提出整改意见，甲方应及时改正。

女工专项集体合同5篇篇1本女工专项集体合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：甲方：（雇主单位名称）乙方：（工会代表女工团体名称）鉴于双方共同关注女工权益，为明确双方权益，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在保护乙方女工团体的合法权益，提高女工在工作场所的地位和待遇，促进企业与女工共同发展。

二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为（具体年限）。

期满后，经双方协商一致，可续签本合同。

三、工作内容和工作环境1. 甲方应根据工作需要，合理安排乙方女工的工作岗位和任务。

2. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，保障女工的人身安全与健康。

3. 甲方应定期对工作环境进行安全评估，及时消除安全隐患。

四、工资待遇和福利1. 甲方应按时足额支付乙方女工的工资，不得低于当地最低工资标准。

2. 甲方应建立合理的工资增长机制，根据经济效益和女工表现定期调整工资。

3. 甲方应提供符合国家规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

4. 乙方女工在生育、哺乳期间，甲方应依法提供特殊保护，如产假、哺乳假及相关福利待遇。

五、教育培训1. 甲方应重视女方职工的职业培训，提高女工的业务素质和技能水平。

2. 甲方应为女工提供必要的培训机会，鼓励女工参加各类职业培训课程。

3. 甲方应对参加培训的女工提供必要的支持和帮助，如学习时间、学习费用等。

六、劳动保护及女职工特殊保护1. 甲方应遵守国家劳动保护法律法规，保障女工的合法权益。

2. 甲方应建立女职工特殊保护制度，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益提供特殊保护。

3. 甲方应禁止性别歧视，确保女工的平等就业权利。

七、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间和休息休假规定，确保女工享有合理的休息时间。

2. 因工作需要加班的，甲方应依法支付加班费，并与乙方协商安排补休。

八、劳动争议处理1. 双方应依法协商解决劳动争议。

2. 如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

女职工专项集体合同新7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女职工组织/女职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规和政策规定，为更好地保护女职工权益，促进用人单位健康发展，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和劳动保护1. 甲方根据工作需要，依法制定岗位职责和技能要求。

乙方应按照甲方的岗位描述和职责要求，完成本职工作。

2. 甲方应遵守国家劳动安全卫生规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

3. 甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

对从事有职业危害作业的职工，定期进行健康检查。

三、劳动报酬1. 甲方应遵守国家关于最低工资保障制度的规定，根据本单位的实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

2. 乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得克扣或拖欠。

四、工作时间和休息休假1. 甲方应根据工作需要和女职工生理特点，合理安排和调整工作时间和工作班次。

乙方应遵守甲方的工作时间安排。

2. 甲方应严格执行国家关于休息休假的规定，保证乙方享有法定节假日、产假等休假权利。

五、社会保险和福利甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________ 日期：____年____月____日日期：____年____月____日双方自愿遵守合同条款且已认真阅读过合同内容郑重签字盖章后生效有效！合同的修改与补充均应以书面形式进行并由甲乙双方签字盖章后方为有效部分！（盖章有效）。