大工20秋《职业生涯管理》在线作业2答卷

2020年秋季吉林大学《职业生涯设计》在线作业二附满分答案试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.作为心理学中一个测量人的“情感智力”的量度概念，表示人们认识自身情绪，妥善处理情绪，自我激励，认识他人情绪和处理人际关系等方面的水平，以及个人在团体中的平衡心理和调节情绪的能力，这是( )的定义。

A.智商B.情商C.情绪D.智慧答案:B2.( )是职业素质的载体。

A.思想道德素质B.科学文化素质C.身体心理素质D.人格素质答案:C更多加微boge30619,有惊喜！！！3.从事某一职业所具备的学识，技术和能力的基本要求，这是( )的定义。

A.职业资格证书B.职位分析C.职业选择D.人力资源规划答案:A4.( )主要是指从业者在思想政治上的信仰或信念以及道德上的修养等。

它是职业素质的灵魂，对其他素质起统领作用，决定中职生未来职业活动的政治方向和价值取向是否正确，是从业者职业生涯发展的根本保证。

A.思想道德素质B.身体素质C.心理素质D.人格素质答案:A5.指人们从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有的职业中选择其一的过程。

这是指( )A.人职匹配B.职位分析C.职业选择D.人力资源规划答案:C6.EQ是( )A.情商B.智商C.情感D.理智答案:A7.大学生结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案，这称为( )A.人职匹配B.职位分析C.职业生涯规划D.人力资源规划答案:C8.将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是( )的定义。

A.人职匹配B.职位分析C.入职培训D.人力资源规划答案:A9.( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。

大工21秋《职业生涯管理》在线作业1答卷
试卷总分:100 得分:100
1.从社会学的角度理解职业的含义,以下哪项是错误的（）
【A.项】社会位置
【B.项】伦理性
【C.项】职业群体和工作关系
【D.项】资源和权力
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:B
2.依据格林豪斯的职业生涯发展阶段理论，39岁的张三处于哪一职业生涯阶段（）【A.项】进入组织阶段
【B.项】职业生涯初期
【C.项】职业生涯中期
【D.项】职业生涯后期
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:B
3.内、外职业生涯的概念都侧重于（）
【A.项】员工个体
【B.项】公司整体
【C.项】组织内部
【D.项】组织外部
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:A
4.依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格的典型职业不包括（）
【A.项】厂长
【B.项】经理
【C.项】会计
【D.项】推销员
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:C
5.个人职业生涯管理的内容包括（）
【A.项】建立职业通道
【B.项】激发职业热情
【C.项】培训
【D.项】择业
【解析】本题难度中等，请按照大工课程学习要求完成
【正确-答案】:D
6.影响职业生涯的因素包括（）。

8月《职业生涯管理》作业考核试题及答案参考5【前言】在职业生涯管理课程中，作业考核试题是一种常见的评估方式。

本文将为大家提供8月份的《职业生涯管理》作业考核试题及答案参考5。

通过这些试题及答案，能够帮助读者更好地了解职业生涯管理的相关知识，为自己的职业发展做出更明智的决策。

【第一部分：选择题】1. 职业生涯管理的核心目标是什么？A. 按照老师的意愿规划自己的职业生涯B. 实现自我价值和理想C. 赚取更多的金钱D. 减轻工作压力答案：B. 实现自我价值和理想2. 以下哪项内容不属于职业生涯规划的重要组成部分？A. 职业目标设定B. 资源整合和利用C. 学术成绩的提升D. 职业决策的制定答案：C. 学术成绩的提升3. 在职业生涯管理中，SWOT分析是指什么？A. 观察、写作、思考和讨论B. 个人优势、个人劣势、机会和威胁的分析C. 学习、工作、管理和发展的分析D. 计划、执行、检查和总结的分析答案：B. 个人优势、个人劣势、机会和威胁的分析【第二部分：简答题】1. 请简要阐述职业生涯管理的重要性及其在个人发展中的作用。

职业生涯管理是指个体根据自身条件和愿望制定职业目标，采取相应措施走向目标的过程。

它的重要性在于可以帮助个人更有针对性地发展自己的职业生涯。

通过职业生涯管理的学习和实践，个人可以了解自己的优势和劣势，明确自己的职业定位，并为自己的职业发展做出明智的决策。

职业生涯管理还可以帮助个人提高自我认知和职业技能，更好地适应职场环境和需求，提升自己的工作表现和竞争力。

2. 请列举三种常见的职业生涯发展路径，并简要介绍其特点。

a. 垂直发展路径：指通过晋升和升职来获得职业发展和提升。

这种路径的特点是能够给个人带来更高的职位和更好的薪酬待遇，但同时也要求个人具备较强的领导能力和管理技能。

b. 横向发展路径：指通过跨职能或者跨部门的调动来实现职业发展。

这种路径的特点是可以帮助个人拓宽视野，增加职业技能和经验，提高综合能力和适应能力。

大工21春《职业生涯管理》在线作业1
一、单选题
1.职业选择的影响因素不包括()
A.个人品德
B.职业期望
C.职业岗位
D.职业声望
答案：A
2.职业的个人功能不包括()
A.生存性
B.经济性
C.现实性
D.社会性
答案：C
3.()是一个人为了生活所需要而利用自己所学的知识和技能，从事一种可以为社会创造经济价值、精神价值，并从中获取报酬的活动。

A.创新
B.创业
C.劳动
D.职业
答案：D
4.()是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。

A.职业生涯准备
B.职业生涯目标
C.职业选择
D.职业锚
答案：B
5.施恩认为，职业选择和发展的重心所在是()
A.个人兴趣
B.职业锚
C.薪资
D.个人技能
答案：B
二、多选题
1.自我认知的我包括()
A.兴趣自我
B.精神自我
C.道德自我
D.物质自我
E.社会自我
答案：BDE
2.依据霍兰德人职匹配理论，企业型人格适合的典型职业包括()。

《职业生涯管理》在线作业参考资料一、单选题1、职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（B）A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期 D职业生涯晚期2、“砍头不要紧，只要主义真。

杀了夏明翰，还有后来人。

”这句话体现了一种( A)A信念B理想C世界观D动机3、在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括(B )A价值B能力C经济环境D理想4、下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( A)A一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B一个人的学历C一个人的生活背景D一个人的能力5、在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括(B )A职业发展目标B职业发展方案C职业发展角色转换D环境分析6、员工的职业生涯规划和管理的前提是（C）A职业生涯规划的评估B组织职业生涯开发与培训体系的建立C自身的准确定位D开展职业生涯咨询7、下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（D）A弥补差距B寻找差距C具体施工图D深入分析8、关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( C)A考虑横向发展B审慎考虑第一职务C有机会就跳槽 D有长远的职业眼光9、目前，组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是（B）A单阶梯模式B双阶梯模式C多阶梯模式 D横向阶梯模式10、在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是(B )A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力11、一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的阶段是职业生涯的（B）A准备阶段B早期阶段C中期阶段D晚期阶段12、下面属于性格的意志特征的是( D)A对工作和学习的态度的特征B对社会、集体和他人的态度的特征C对自己的态度的特征D在紧急或困难情况下表现出来的特征13、在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C )A关键成就因素分析B职业生涯发展文件C职业发展能力提升D职业发展成功标准14、要让别人认同你，不应该(C)A站在别人角度考虑问题B引导对方，使对方意见和你一致C委曲求全，迎合别人意见D站在对方利益角度提出意见15、组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（C）A职业生涯管理B人力资源保障 C继任管理 D人力资源开发16、不属于职业生涯准备期的主要任务的是（ D ）A积极参加社会实践，积累职业素养 B全面发展，提高综合职业能力和素质C关注职业发展动态，进行职业规划 D职业生涯发展方向明确17、个人运用习得的知识和经验，对所获取的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程被称为(B)A职业定位B职业选择决策C职业规划D职业生涯目标制定18、在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于（C）A静止员工B明星员工C枯萎员工D成长员工19、一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出工作／职业领域的一个生命活动的过程，这被称为（C ）A个人职业生涯规划 B个人职业生涯开发C个人职业生涯周期管理 D个人职业生涯管理20、职业生涯中期员工优势的积累主要体现在能力经验和（B）两个方面A心理的成熟B资源C职业发展方向明确D良好的职业形象21、时间周期较长、职业生涯过程面临各种机遇和挑战，是既可能获得职业生涯成功，又有可能出现职业生涯挫折甚至停滞的一个很宽阔的职业生涯阶段，这是（C）A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期22、个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段被称为（B ）A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期23、主要问题是树立职业目标，做出职业选择，这是描述的（A ）A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期24、在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标，这被称为职业生涯管理的（B）A统筹性原则B差异性原则C阶段性原则D发展性原则25、不属于义务咨询员的是（D）A企业成功人士B即将退休的成功管理人员C技术人员 D部门经理26、工作家庭冲突对个人、家庭、组织和社会而言，有其不同的影响方式和表现形式。

大工22秋《管理学》在线作业2-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)1.某一车间主任抱怨自己的工作不能顺利进行，总是受到各方面的牵制，据此可以推测该企业的组织结构是（）。

<-A.->直线型<-B.->职能型<-C.->矩阵型<-D.->事业部型[本题参考选择是]:B2.“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于（）。

<-A.->上下级之间的友情<-B.->为下属设定崇高的目标<-C.->为下属的利益不惜牺牲自己<-D.->了解下属的欲望和需要[本题参考选择是]:D3.矩阵结构这种组织形式适用于（）。

<-A.->规模较小、任务比较单一、人员较少的组织<-B.->在产品多样化和从事多元化经营的大型企业<-C.->创新性较强的工作或单位<-D.->多种产品开发、跨地区经营跨国公司或跨地区公司[本题参考选择是]:C4.管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（）。

<-A.->高层管理跨度>中层管理跨度>基层管理跨度<-B.->高层管理跨度=中层管理跨度=基层管理跨度<-C.->高层管理跨度<中层管理跨度<基层管理跨度<-D.->以上都不对[本题参考选择是]:C5.在整个管理工作中处于首要位置的是（）。

<-A.->计划<-B.->组织<-C.->领导<-D.->控制[本题参考选择是]:A二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)6.网络图有哪些构成要素？（）<-A.->活动<-B.->节点<-C.->路线。

大工20秋《管理学》在线作业1答案正确答案】：B12.组织的宏观环境包括政治、经济、社会和技术四个方面。

A.正确B.错误正确答案】：A13.管理学是一门独立的学科，与其他学科没有交叉。

A.正确B.错误正确答案】：B14.程序性决策是指在特定情况下按照既定程序进行的决策。

A.正确B.错误正确答案】：A15.管理者的领导行为可以通过行为观察来评估。

A.正确B.错误正确答案】：A16.管理学的实践性表现在管理学理论的应用和实践经验的总结。

A.正确B.错误正确答案】：A17.头脑风暴法是一种创新性的决策方法，可以帮助团队产生更多的创意。

A.正确B.错误正确答案】：A18.管理者的领导风格可以通过个人性格特征来解释。

A.正确B.错误正确答案】：A19.管理者的沟通能力对组织绩效的影响是微不足道的。

A.正确B.错误正确答案】：B20.战术决策是指在长期和全局的范围内制定的决策。

A.正确B.错误正确答案】：B大工20秋《管理学》在线作业1试卷一、单选题 (共5道试题,共30分)1.对组织的管理负有全面责任的管理者是（）。

A.高层管理者B.中层管理者C.战术管理者D.基层管理者正确答案】：A2.理性的决策过程始于（）。

A.问题的分析判断B.决策目标的制订C.可行方案的提出D.价值准则的确立正确答案】：A3.（）是存在于一个组织内部和外部的影响组织业绩的各种力量和条件因素的总和。

A.宏观环境B.微观环境C.社会环境D.管理环境正确答案】：D4.由基层管理人员负责进行的决策是(。

)。

A.战略决策B.战术决策C.活动决策D.程序性决策正确答案】：C5.战争中军事指挥官的决策多属于哪种类型？（）A.程序性决策B.非程序性决策C.时间敏感型决策D.知识敏感型决策正确答案】：C二、多选题 (共5道试题,共40分)6.管理的基本职能有（）。

A.计划B.组织C.领导D.控制E.沟通正确答案】：ABCD7.管理学特点有（）。

A.一般性B.特殊性C.多学科综合性D.历史性E.实用性或实践性正确答案】：ACDE8.在面临决策时，有些管理者会表现出以下哪些典型的心理？（）A.缺乏信心B.优柔寡断C.急功近利D.急于求成E.求全求美正确答案】：BDE9.头脑风暴法的成功要点包括（）。

(单选题) 1: 所谓个人组织化是指（）A: 个人进入组织B: 个人被组织完全同化C: 个人接受组织文化D: 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程正确答案: D(单选题)2: 个性倾向性的定义( )A: 个性倾向是推动人进行活动的系统B: 个性倾向是人从事活动的基本动力C: 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D: 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择正确答案: C(单选题)3: 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。

上面这段话是对（）的解释A: 职业生涯规划B: 职业生涯管理C: 职业设计D: 职业发展目标正确答案: A(单选题)4: 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A: 权力、责任和中心地位下降B: 进取心、竞争力和职业能力明显下降C: 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D: 对家庭的依赖逐渐增强正确答案: D(单选题)5: 员工职业生涯的一般规律是( )A: 由通才变为专才B: 由管理工作变成技术工作C: 由关心家庭问题到关心工作D: 由垂直上升到水平飞行正确答案: D(单选题)6: 哪个选项不是职业的特征()。

A: 参与社会分工B: 需要专门的知识和技能C: 社会分工形成了生产过程中的工种D: 职业身价主要受制于市场供求关系正确答案: C。

大工23春《职业生涯管理》在线作业2-00001 试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.提升个人职业潜能的实施途径不包括（）【<A.>】现场培训
【<B.>】脱产培训
【<C.>】降低职业资本
【<D.>】提高管理者潜能
【<答案>】:C
2.个人职业生涯规划的编制原则不包括（）【<A.>】量体裁衣原则
【<B.>】全局性原则
【<C.>】可操作性原则
【<D.>】发展性原则
【<答案>】:B
3.工作中的压力不包括（）
【<A.>】不利的工作环境
【<B.>】角色冲突和模糊
【<C.>】工作不稳定或事业
【<D.>】低自尊
【<答案>】:D
4.学习型组织的精神是（）
【<A.>】学习、思考和创新
【<B.>】发现、纠错和成长
【<C.>】组织思维能力
【<D.>】团队学习
【<答案>】:A
5.组织职业发展规划的目标不包括（）
【<A.>】实现员工组织化
【<B.>】实现员工发展与组织发展的差异化【<C.>】实现员工能力和潜能的发展
【<D.>】促进组织事业的长久发展
【<答案>】:B
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
6.个人职业生涯开发内容包括（）
【<A.>】职业能力开发。