工伤保险科待遇审批支付经办业务流程

工伤保险业务操作流程一、工伤保险认定范围(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）职工有下列情形之一的，视同为工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

注：职工有前款第1、2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，(三)职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。

二、工伤认定申请（工伤申报）需提供的材料职工发生工伤后应该应第一时间送往定点医院救治，然后进行工伤申报，申报（快报）时间为工伤发生后的72小时。

需填写《职工伤亡事故报告表》，以下资料需60日内提交。

(一)用人单位或者工会组织申报的1、工伤认定申请表（加盖公章）2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同（原件并复印件）3、事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）4、首次就医有关材料（原件及复印件）（二）事故人或者直系亲属申报的1、工伤认定申请表2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件并复印件）3、事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)4、首次就医有关材料（原件并复印件）5、物证、书证、证人证言、照片等有关证据6、单位、企业法人注册登记资料（可到工商部门查询）（三）如属下列情况，除以上材料外，申请人还需另提供一下材料：1、属交通事故的，需提供道路交通事故责任认定书、道路交通事故损害赔偿调节书（原件并复印件）2、属刑事案件的，法院、公安部门（派出所）的有关材料（原件并复印件）3、属职业病的，需提供职业病诊断证明书（原件并复印件）4、属维护国家、公众利益的，需提供政府相关部门证明材料（原件并复印件）5、属革命伤残军人的，需提供因公或因战革命军人伤残证和旧伤复发证明（原件并复印件）6、劳动保障行政部门要求提供的其他资料。

《关于印发工伤保险经办规程的通知》人社部发〔2012〕11号关于印发工伤保险经办规程的通知人社部发〔2012〕11号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅：为全面贯彻落实社会保险法、新修订的《工伤保险条例》以及相关的法规和配套政策，进一步规范、统一工伤保险经办管理工作，我们对《工伤保险经办业务管理规程（试行）》（劳社厅发〔2004〕6号）进行了重新修订，形成了《工伤保险经办规程》（以下简称《规程》）。

现印发你们，请遵照执行。

各地在实施《规程》过程中，可结合本地实际需要，按照精确化管理和信息化手段的要求，因地制宜补充、完善有关内容。

请各地注意跟踪、了解《规程》实施情况，及时发现问题并研究提出解决意见和办法，有关情况及时向人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心反馈。

二〇一二年二月六日工伤保险经办规程第一章总则第二章社会保险登记第一节参保登记第二节变更登记第三节注销登记第四节社会保险登记证管理第三章工伤保险费征缴第一节基数核定第二节费率核定第三节缴费核定第四节缴费结算第五节欠费管理第四章工伤医疗、康复与辅助器具配置管理第一节协议管理第二节工伤医疗管理第三节工伤康复管理第四节辅助器具配置管理第五章工伤待遇审核第一节工伤登记第二节医疗（康复）待遇审核第三节辅助器具配置费用审核第四节伤残待遇审核第五节工亡待遇审核第六节涉及第三人的工伤待遇审核第七节先行支付审核第六章工伤待遇和专项费用支付第一节工伤待遇支付第二节劳动能力鉴定费、工伤预防费支付第三节工伤待遇调整第七章财务管理第一节收入管理第二节支出管理第三节会计核算第四节预算第五节决算第八章信息管理第一节统计第二节精算第三节信息系统第九章稽核监督第一节稽核内容第二节稽核程序与处理第三节内部监督第十章权益记录与服务第一节记录与查询第二节业务档案第十一章附则附：工伤保险经办业务用表第一章总则第一条为加强工伤保险业务经办管理，规范和统一经办操作程序，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等有关法律法规，制定本规程。

待遇审核科工伤、生育保险经办流程享受工伤待遇和生育待遇的主体为工伤职工和生育职工。

一、工伤保险待遇申报和审核（一）工伤待遇申报申报工伤待遇所需材料为：1、工伤医疗费：《工伤保险待遇申领及结算表》一式三份并加盖企业公章，工伤认定书（工伤发生30天内到劳动局社保科认定电话67854816 超期认定的在申报认定之前发生的工伤医疗费用不予报销），身份证复印件，正规发票原件（须盖收费章），与发票对应的病历、清单、处方；其中一次性住院医疗费5万元以上的为大额，需报市工伤中心复核，故以上材料需报送两套，发票复印。

2、伤残待遇：《工伤保险待遇申领及结算表》一式三份并加盖企业公章，工伤认定书，身份证复印件，工伤鉴定结论书（劳动局社保科鉴定电话67854816）和鉴定发票原件，一次性申报；领取伤残津贴和生活护理费的，需提供本人账号（工商银行）加盖参保单位公章。

3、工亡待遇：《工伤保险待遇申领及结算表》一式三份并加盖企业公章，工亡认定书，身份证复印件，死亡医学证明和火化证复印件。

领取抚恤金的家属需提供本人账号（工商银行）加盖参保单位公章，身份证复印件、户口复印件、与工亡职工关系证明、无生活来源证明及其他相关证明。

4、辅助器具配置申报：工伤职工配置辅助器具时，由医疗机构提出建议，本人申请，经劳动能力鉴定委员会确认，社保局待遇审核科同意，方可到到协议服务机构配置辅助器具。

特殊情况，经过医院证明，由于病情需要，确需在鉴定结论前安装辅助器具的，必须由参保企业及时向待遇审核科提出书面申请，不能擅自配置辅助器具。

相关表格：《工伤职工配置辅助器具申请表》、《工伤职工配置辅助器具费用审核表》。

5、交通事故和意外伤害事故：需提交交通事故性质认定书、公安部门的相关证明，责任方和保险公司（第三方）赔付证明，工伤保险基金仅支付差额部分。

其他材料的提交参照以上1、2、3、4条。

6、享受工伤定期待遇（抚恤金、伤残津贴、护理费）资格生存验证：每年3月，享受工伤定期待遇的职工或家属本人持有效证件到社保局基金监督科（67711804）进行生存验证。

工伤保险基金支付流程工伤保险基金，是指用于支付劳动者在工作中发生工伤的医疗费、康复费、伤残津贴、一次性工亡补助金和其他相关费用的资金池。

它的建立和管理是国家对劳动者工作安全和健康的一种保障措施。

下面，我们一起来了解一下工伤保险基金的支付流程。

首先，工伤发生后，劳动者应及时向用人单位报告，并填写工伤报告表。

用人单位应立即向所在地的社会保险经办机构报案，并提交相关证明材料，如工伤备案表、事故调查报告和医院诊断证明等。

接下来，社会保险经办机构将对工伤案件进行审核，核实劳动者报告的工伤情况及相关材料。

一般情况下，审核时间不超过15个工作日。

审核通过后，社会保险经办机构将工伤报告表和相关材料报送给工伤保险基金管理机构。

基金管理机构负责核算工伤保险基金的收支情况，并进行资金支付。

工伤保险基金的支付流程通常分为两种情况：一是医疗费用的支付，二是伤残津贴和一次性工亡补助金的支付。

对于医疗费用的支付，基金管理机构会根据工伤发生的性质和具体医疗项目，结合相关规定和费用标准进行核算，支付医疗费用给劳动者或医疗服务提供者。

劳动者在医院接受治疗时，可以通过医保卡或医疗费用结算单直接支付，也可以通过报销的方式进行。

对于伤残津贴和一次性工亡补助金的支付，基金管理机构会根据工伤发生后的伤残等级和工亡情况，结合相关规定和补贴标准进行核算，并支付给劳动者或其家属。

需要注意的是，工伤保险基金支付应符合相关政策和法律法规的规定。

劳动者在享受工伤保险基金支付的同时，也应履行相应的义务，如依法接受职工伤残等级认定、参加劳动能力鉴定等。

总的来说，工伤保险基金的支付流程包括报案、审核、资金支付等环节。

劳动者应及时报案，用人单位和社会保险经办机构应积极配合，基金管理机构应按照规定进行核算和支付。

这样，工伤保险基金才能真正发挥保障劳动者权益的作用，让工伤者能够及时得到应有的医疗和经济支持。

工伤保险待遇支付流程以工伤保险待遇支付流程为标题，下面来详细介绍一下工伤保险待遇支付的流程。

一、工伤保险待遇支付的申请工伤保险待遇支付的申请是工伤保险制度中的第一步，也是最关键的一步。

当员工发生工伤事故或职业病时，应立即向用人单位报告，并填写工伤保险申请表。

用人单位收到申请后，应及时将申请表提交给社会保险经办机构。

二、社会保险经办机构的审核社会保险经办机构收到申请表后，会对申请进行审核。

审核内容包括工伤事故的发生时间、地点、原因等，以及员工的医疗证明、工资收入证明等相关材料。

经过审核后，社会保险经办机构会确定该员工是否符合工伤保险待遇的支付条件。

三、工伤认定结果的通知社会保险经办机构审核完毕后，会将工伤认定结果通知用人单位和员工本人。

如果认定为工伤，会告知具体的工伤等级，以及享受的工伤保险待遇。

如果不认定为工伤，会说明理由，并告知员工可以提出复议的权利。

四、工伤保险待遇的支付一旦工伤认定结果确认后，社会保险经办机构会按照相关规定，将工伤保险待遇支付给员工。

工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

其中，医疗费用是工伤保险待遇中的重要部分，员工可以通过社会保险经办机构指定的医疗机构进行治疗，并提交相关的医疗费用报销申请。

五、工伤保险待遇的终止和调整工伤保险待遇的终止和调整是根据员工的伤情和康复情况来确定的。

如果员工的伤情恢复或康复，符合工作能力，社会保险经办机构会终止工伤保险待遇的支付。

如果员工的伤情发生变化，导致工作能力发生变化，社会保险经办机构会根据实际情况对工伤保险待遇进行调整。

总结：工伤保险待遇支付流程主要包括申请、审核、通知和支付等环节。

员工在发生工伤事故或职业病后，应及时向用人单位报告并填写申请表。

用人单位将申请表提交给社会保险经办机构后，社会保险经办机构会对申请进行审核，确定员工是否符合工伤保险待遇的支付条件。

经过审核后，社会保险经办机构会将工伤认定结果通知用人单位和员工本人，并按照相关规定将工伤保险待遇支付给员工。

员工工伤保险报销流程员工工伤保险报销流程通常包括以下几个步骤：1. 报告工伤：员工在工作中遭受了意外伤害或患病，应该及时向雇主报告事故情况。

雇主在接到报告后应立即组织进行调查，并填写完整的工伤报告表。

2. 就医诊断：工伤发生后，员工应及时就医，由医生进行详细的诊断，并开具相应的诊断证明或病历记录。

诊断证明中应明确说明伤情、病情和治疗方案。

3. 提交保险申请：员工应将工伤报告表、就医诊断证明及相关材料提交给雇主，雇主于报告事故后的5个工作日内将员工工伤信息及报告表提交给保险公司。

4. 雇主的责任：雇主需要配合保险公司的调查，提供与工伤有关的证据和资料。

同时，雇主应负责将员工的工伤登记、报告事故原因以及提供劳动合同等文件提交给保险公司。

5. 保险公司的审核：保险公司在收到员工提交的工伤报告和相关资料后，会进行审核。

审核过程中，保险公司将对员工的工伤申请进行调查、评估，以确定工伤是否符合保险条款的规定。

6. 报销金额计算：如果员工的工伤符合保险条款的规定，保险公司将根据员工的工伤程度、治疗费用以及其他相关费用进行计算，最终确定报销金额。

7. 报销手续办理：保险公司确定了工伤报销金额后，将通知员工前往指定的医院或医疗机构办理报销手续。

员工需要携带身份证、医疗费用发票、诊断证明等相关证件前往指定地点，并按照规定办理报销手续。

8. 报销款支付：保险公司在办理报销手续后，将根据员工实际报销金额，将相应的保险款项支付给员工。

员工可以选择将款项直接转入个人银行账户，或者由保险公司直接向医疗机构支付。

9. 监督与评估：保险公司在支付保险款项后，会对员工的工伤情况进行监督与评估，确保员工能够及时得到相关的治疗和康复。

同时，保险公司还会对工伤事故进行归因分析，并提出相应的建议，以避免类似事故再次发生。

以上是一般员工工伤保险报销的流程，具体流程可能因地区和保险公司的不同而有所差异。

建议员工在遭受工伤时，及时与雇主和保险公司联系，了解具体的报销流程，并配合相关部门进行操作，以便能够尽快得到工伤保险的报销。

工伤认定及保险待遇申领全流程一直在说工伤认定，那么从事故发生，到申请认定工伤，再到申领工伤保险待遇，整个流程又是怎么样的呢？我们在这里进行一个梳理。

首先的触发点肯定是某一天发生了疑似工伤的事故伤害，之所以说是疑似，那是因为能不能被确认为工伤还不一定呢，但是伤害确实是发生了。

那么从伤害发生之日起，单位就应当在30日内向单位注册地的人社局申请工伤认定，即使员工是在外地出差时受到伤害的，因为社保通常是在单位所在地缴纳。

那还有一种情况是单位注册地和劳动者的实际工作地不在一个地方，这个时候就看单位是在注册地为员工缴纳社保还是在实际用工地缴纳社保，相应地选择当地的人社局申请工伤认定。

如果两地都没有缴纳社保，那就在实际用工地申请。

当然了，如果单位并不认可员工受到的伤害属于工伤，他们自然不会去申请，这个时候就要员工自己或者近亲属去申请了，申请的期限是1年。

申请至少需要提交工伤认定申请表，填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等基本信息；劳动合同，用以证明劳动关系；医疗机构的诊断证明，用以证明受到的伤害；公安机关或相关部门的证明，用以证明事故的具体情况。

有些情况没有劳动合同怎么办呢？那就要提供相关的其他能够证明存在劳动关系的证明材料。

有的时候为了获取这方面的材料，劳动者就必须先提起确认劳动关系的劳动仲裁，而这个过程有可能是非常漫长的。

如果存在前面文章提到的诸如超过法定退休年龄、挂靠或是违法转包三种情形的，那么可以不用提供劳动关系证明。

材料齐全后，人社局将在15日内决定是否受理，受理后又将在60日内做出认定决定，并以书面通知到申请人。

如果是不予受理或不予认定的话，申请人不服可以在60日内向人社局所属人民政府或者其上级社会保险行政部门提起行政复议，对于行政复议还是不服可以向法院提起行政诉讼，也可以不行政复议而直接提起诉讼。

受伤的职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

工伤保险业务经办规程
工伤保险业务经办规程是明确各级经办机构在工伤保险业务中的职责和流程的一系列规定。

以下是一般的工伤保险业务经办规程，供您参考：
登记：用人单位应当在规定时间内向经办机构提交有关资料，办理工伤保险登记手续。

经办机构应当及时审核并建立职工工伤保险档案。

申报与审核：用人单位应当及时向经办机构申报工伤事故，并提交相关资料。

经办机构应当对申报的工伤事故进行审核，符合条件的，认定为工伤。

调查与核实：对于疑似工伤事故或职业病，经办机构可以进行调查核实，以便准确认定是否为工伤或职业病。

待遇审核与支付：经办机构应当对工伤职工的医疗、康复、辅助器具配置等费用进行审核，符合条件的，支付相应的工伤保险待遇。

财务管理：经办机构应当建立健全财务管理制度，确保工伤保险基金的合规使用和管理。

信息管理：经办机构应当建立完善的信息管理系统，对工伤保险业务进行信息化管理，并保障信息的安全和保密。

稽核监督：经办机构应当定期进行稽核监督，对工伤保险业务进行合规检查和评估，以确保业务的规范和公正。

需要注意的是，具体的工伤保险业务经办规程可能会因地区和政策的不同而有所差异。

因此，在实际操作中，应当根据当地的规定和政策进行办理。

雁塔区工伤失业保险经办流程好的，以下是为您生成的一篇关于【雁塔区工伤失业保险经办流程】的文章：---# 雁塔区工伤失业保险经办流程**前言**亲爱的朋友们，在咱们雁塔区工作和生活，工伤失业保险可是一项非常重要的保障。

它就像一把大伞，在您遭遇工作中的意外或者失业困境时，为您遮风挡雨。

今天，咱们就来详细聊聊雁塔区工伤失业保险的经办流程，让您心里有个底儿，遇到事儿不慌张！**一、适用范围**1. 先说工伤保险，只要您是在雁塔区行政区域内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户的职工或者雇工，说白了，只要您是正常工作的劳动者，发生了工伤事故，都能按照这个流程来申请工伤保险待遇。

比如说，小李在一家建筑公司上班，有一天在工地上不小心从架子上摔下来受伤了，这时候就可以走工伤保险的经办流程来获得相应的赔偿和保障。

2. 失业保险呢，适用于在雁塔区参加失业保险，并且非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，有求职要求的失业人员。

你可以想象一下，小王在一家工厂工作，由于工厂经营不善裁员，小王失业了，只要他满足相关条件，就可以申请失业保险金，来帮助他度过这段暂时没有工作的日子。

**二、术语定义**1. “工伤”：指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

2. “失业保险金”：是对符合条件的失业人员在失业期间的基本生活费用的一种补偿。

**三、正文**# （一）工伤保险经办流程## 1. 工伤认定1.1 申请时限职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

说白了，单位得赶紧行动，别拖着。

要是单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤保险待遇拨付流程咱们在工作的时候，都希望平平安安的。

可万一要是出了工伤事故，那工伤保险待遇就像是黑暗中的一道光。

今天呀，我就给大家唠唠这工伤保险待遇拨付的流程，这可关系到受伤职工能不能及时得到应有的补偿呢。

我有个朋友小李，在一家工厂上班。

有一次，他在操作机器的时候不小心受了伤。

当时那场面可吓人了，大家手忙脚乱地把他送到医院。

这时候，小李心里就开始惦记工伤保险待遇的事儿了。

其实啊，这拨付流程的第一步就从这受伤的时候开始了。

受伤职工或者他的同事得赶紧向用人单位报告工伤情况。

这就好比是拉响警报一样，得让单位知道出事儿了。

有些单位可能会觉得麻烦，不太愿意积极处理。

哼，这可不行！这是他们的责任啊。

如果单位对工伤认定有疑虑，职工可不能就这么算了。

就像小李，他就坚定地跟单位说：“我这就是在工作中受的伤，你们必须得按照规定走流程。

”用人单位呢，在接到报告之后，得在规定的时间内，一般是30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这就像是给职工的受伤情况一个官方的“鉴定书”。

要是单位拖着不办，职工自己或者其近亲属、工会组织在1年内也可以直接提出申请。

这就像是给自己的权益上一道保险，不能因为单位的不作为就吃哑巴亏。

社会保险行政部门收到申请后，就开始调查核实啦。

他们会查看相关的证据，比如医院的诊断证明、事故现场的情况等。

这就像侦探破案一样，得把事情的来龙去脉搞清楚。

有时候，他们可能还会找证人询问情况。

这时候，小李周围的同事就起到了关键的作用。

他们如实把看到的情况告诉工作人员：“当时啊，小李就是在正常操作机器，突然机器就出故障了，他躲闪不及就受伤了。

”一旦工伤认定确定了，那就是给职工吃了颗定心丸。

接下来就到了确定工伤保险待遇的环节了。

这待遇可包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资福利待遇、伤残津贴等等。

这就像是一个大礼包，里面装满了对受伤职工的补偿。

然后就是向社会保险经办机构申请拨付工伤保险待遇啦。

这个时候，要把各种材料准备齐全，像工伤认定决定书、医疗费用单据、劳动能力鉴定结论等。

工伤保险待遇申报办理流程工伤亡事故报告参保单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3小时内电话告知区社会保险股（联系电话0546-8268679）及区工伤保险股（联系电话0546-8257787）；24小时之内（节假日顺延）填报《东营市职工工伤事故报告单》（机打）报区社会保险股及区工伤保险股备案，并于30日内向人力资源社会保障行政部门（区社会保障股）提出工伤认定申请。

对逾期不报的，工伤待遇有关费用由工伤职工所在单位承担。

工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向区人力资源社会保障行政部门（区社会保障股）提出工伤认定申请，逾期未提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇有关费用由用人单位负担。

工伤职工就医1、参保职工受到事故伤害后，应到东营市工伤保险定点协议医院就诊，同时持身份证。

情况危急时，工伤职工可到就近的医疗机构进行抢救，伤情稳定，按规定转入工伤保险定点协议医疗机构治疗。

2、参保工伤职工需转到统筹地区以外医疗机构就医的，用人单位应填写《工伤职工转诊转院审批表》（一式两份），报区工伤保险股核准后方可实施。

劳动能力鉴定参保职工发生工伤（受到事故伤害或患职业病），经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

向市劳动能力鉴定委员会提请劳动能力鉴定时须先向区工伤保险股提出申请，办理医疗终结手续【办理医疗终结时需提供工伤职工缴费表（缴纳五险的除外）；工伤职工医疗终结申请（机打，内容为工伤职工姓名、身份证号码、受伤时间及原因、部位伤情、治疗医院及治疗结果（伤情稳定，医疗终结）申请项目（申请劳动能力鉴定）；工伤职工本人签字按手印、加盖单位公章；）工伤认定决定书复印件；工伤职工身份证复印件；首次门诊病历或住院病历等有关资料】后到区社保股办理申请劳动能力鉴定申报。

辅助器具的配置参保工伤职工需要安装、配置（更换）辅助器具的，需填写《东营市工伤职工配置辅助器具申请表》到工伤保险股申报。

工伤保险经办流程工伤保险是一种社保制度，为工人提供了在工作中受伤时的经济保障。

下面是工伤保险的经办流程。

第一步：报案当工人在工作中发生意外事故导致受伤时，首先要第一时间向所在单位及相关部门报案。

受伤人员需要提供相关证明材料，如医院的诊断证明、出院证明及住院费用清单等。

报案时，需要填写工伤保险申请表，并附带相关材料一并提交。

第二步：医疗鉴定报案后，工伤保险机构会派遣专业人员对受伤人员进行医疗鉴定。

医疗鉴定的目的是确认事故是否属于工伤，并评估伤残程度。

医疗鉴定需要受伤人员提供病历、化验单、X光片等相关材料。

根据鉴定结果，确定是否符合工伤保险的赔偿条件。

第三步：审核理赔申请工伤保险机构会对提交的工伤保险申请进行审核。

审核包括对报案材料、医疗记录、鉴定结果等进行核对，以确保申请的真实性和合法性。

审核通过后，工伤保险机构会向受伤人员支付相应的工伤保险金。

第四步：赔偿支付审核通过后，工伤保险机构会按照相关规定向受伤人员支付工伤保险金。

工伤保险金包括医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金等。

受伤人员可以选择支票、银行转账等方式领取保险金。

第五步：复查和复评定在受伤人员获得初期赔偿后，工伤保险机构会定期对受伤人员进行复查和复评定，以确定伤残程度及其对工作能力的影响。

如果伤残程度增加或者对工作能力的影响发生变化，工伤保险机构将根据情况进行相应的赔偿调整。

第六步：善后处理在工伤保险赔偿结束后，工伤保险机构会根据相关政策和规定对受伤人员的案件进行归档和善后处理。

同时，受伤人员也要向单位报备和处理相关手续，重新回到工作岗位。

总结起来，工伤保险的经办流程包括报案、医疗鉴定、审核理赔申请、赔偿支付、复查和复评定、善后处理等环节。

通过这一流程，受伤人员可以获得相应的工伤保险金，得到经济上的保障。

同时，这也是为了保障受伤人员权益，防止滥用工伤保险制度。

工伤保险办理赔偿流程工伤保险赔偿程序:1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。

提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3、劳动局做出工伤认定决定。

4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

7、每月20日-30日办理工伤保险手续。

工伤保险理赔流程是怎样的1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。

提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3.劳动局做出工伤认定决定4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

工伤相关知识：工伤类型1、按照《条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。

1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;1.4患职业病的;1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的;1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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