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培训学校岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培训学校各岗位职责说明书模板一、岗位名称：校长岗位职责：1. 制定学校的发展战略和目标，制定年度工作计划，并组织实施；2. 负责学校的日常管理工作，包括教学管理、行政管理、财务管理等；3. 组织制定学校的规章制度，确保学校各项工作按照规定进行；4. 负责与政府、社会各界的沟通与协调，维护学校的声誉和形象；5. 负责招生工作，制定招生政策和计划，并组织实施；6. 组织开展各类教育教学改革和质量评估工作，提升学校的教学水平；7. 督促各部门的工作落实，解决各类问题和矛盾；8. 带领学校团队，激励员工，建设和谐的工作氛围。
二、岗位名称：教务主任岗位职责：1. 制定学校的教学计划和课程安排，确保教学工作的顺利进行；2. 组织教师的教学培训和教学质量的评估，提升教师的教学水平；3. 负责学校教材的选用和教学资源的管理，确保教学资源的充分利用；4. 组织开展教育教学改革和创新工作，推动教育教学质量的提升；5. 协调解决教学中出现的问题和矛盾，确保教学工作的顺利进行；6. 监督学生的学习情况和学习成果，制定学生评价制度；7. 组织开展各类教学活动和竞赛，丰富学生的课余生活。
三、岗位名称：招生主任岗位职责：1. 制定学校的招生计划和招生政策，确保招生工作的顺利进行；2. 组织开展招生宣传活动，提升学校的知名度和形象；3. 负责招生咨询和面试工作，解答家长和学生的疑问；4. 组织招生考试和录取工作，确保录取程序的公正和透明；5. 负责学生档案管理和学生信息统计工作；6. 跟踪学生的入学情况和学习情况，做好学生的后续服务工作。
四、岗位名称：财务主管岗位职责：1. 负责学校的财务管理工作，包括预算编制、资金管理、财务报表的编制等；2. 组织开展财务审计工作，确保财务工作的规范和合规；3. 跟踪学校的经济运行情况，及时发现和解决财务问题；4. 负责学校的采购工作，确保采购程序的合规和效率；5. 协助校长制定学校的财务政策和财务目标。
培训学校目标责任书一、背景和目标二、教学目标1. 提高学生的学术能力：我们将通过丰富多样的课程设置和灵活的教学方法，帮助学生提高学习成绩和学术水平。
我们将注重培养学生的基础知识、分析思维和解决问题的能力，使他们具备在各类考试中取得优异成绩的能力。
2. 培养学生的综合素质：我们将提供多元化的培训课程，包括艺术、体育、音乐等非学术领域，以培养学生的审美能力、团队合作精神和创造力。
3. 培养学生的实践能力：我们将通过实践教学、实习实训等方式，帮助学生将所学知识与实际应用相结合，提高他们的实践能力和职业素养。
三、师资力量1. 优秀的师资团队：我们将招聘经验丰富、业务水平高、热爱教育的师资团队。
他们将负责教学设计、教学实施和学生辅导工作，全面提升学生的学术能力和综合素质。
2. 持续的教师培训：我们将定期组织教师培训，包括教学方法、课程设计、教育技术等方面的培训，以提高教师的教学质量和教育水平。
四、课程设置和教学方法1. 多样化的课程设置：我们将根据学生的兴趣、需求和实际情况，提供多样化的课程设置，包括学科课程、兴趣班、实践课程等，以满足学生个性化和多元化的学习需求。
2. 灵活的教学方法：我们将采用灵活多样的教学方法，包括讲授、案例分析、讨论、实践等，以激发学生的学习兴趣和主动性，促进学生的思维能力和创新精神的培养。
五、学生发展支持1. 个性化辅导：我们将设立导师制度，为每个学生分配专门的导师，负责学生的学习指导和个性化辅导，帮助他们解决学习和生活中遇到的困难。
2. 职业规划指导：我们将开设职业规划课程，为学生提供职业规划指导和就业服务，帮助他们了解自己的兴趣、优势和未来发展方向，提高他们的就业竞争力。
3. 团队活动和社会实践：我们将组织丰富多彩的团队活动和社会实践，以培养学生的团队合作能力、社交能力和社会责任感，提高他们在实践中应用所学知识的能力。
六、家长合作1. 家校互动：我们将建立家校互动平台，定期与家长沟通学生的学习情况、活动安排等，促进家校合作，共同关心学生的成长和发展。
培训学校各岗位职责说明书一、校长岗位职责1. 负责制定并执行学校的发展战略，确保学校的教学质量和管理水平不断提升。
2. 负责学校日常运营和管理工作，确保各项工作有序进行。
3. 负责教师团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核等工作。
4. 监督教学质量，定期检查课程进度和学生学习情况，及时调整教学策略。
5. 负责学校与家长、社会各界的沟通和联系，提升学校品牌形象。
二、教务主任岗位职责1. 负责制定并执行学校的教学计划，确保课程安排合理、有效。
2. 协调教师资源，合理安排教师教学任务，确保教学质量。
3. 负责学生学籍管理，包括学生档案的建立、维护和更新。
4. 定期组织教学质量评估和反馈，提出改进建议。
5. 协助校长处理日常教务管理工作。
三、教师岗位职责1. 根据教学计划，认真备课、上课，确保教学质量。
2. 关注学生学习情况，及时给予指导和帮助，提高学生的学习兴趣和能力。
3. 参加学校组织的教研活动和培训，提升自身的教学水平和专业素养。
4. 负责学生作业的布置、批改和反馈，关注学生的全面发展。
5. 遵守学校规章制度，积极参与学校各项活动。
四、招生顾问岗位职责1. 负责学校的招生工作，制定并执行招生策略。
2. 接待来访家长和学生，解答咨询问题，提供专业的课程建议。
3. 跟进意向学员，提供个性化的招生服务，促成报名。
4. 负责招生数据的统计和分析，为招生策略的调整提供依据。
5. 协助学校进行品牌宣传和推广活动。
五、行政人员岗位职责1. 负责学校的日常行政事务处理，包括文件收发、会议组织等。
2. 维护学校办公环境的整洁和秩序，确保各项设施的正常运行。
3. 协助其他部门处理相关工作，确保学校各项工作的顺利进行。
4. 负责学校档案的整理和保管，确保档案的安全和完整。
5. 遵守学校规章制度，保守学校机密，维护学校形象。
六、财务人员岗位职责1. 负责学校的财务管理工作，包括预算编制、资金管理等。
2. 严格执行财务管理制度，确保学校财务的合规性和安全性。
【责任书】培训学校安全责任书为了保障学校师生员工的人身安全和财产安全，提升学校安全管理水平，我校特制定培训学校安全责任书，以明确各级人员对安全工作的责任和义务，并加强学校安全文化建设。
本责任书将通过以下几个方面对我校的安全工作作出规定和要求：一、校长责任作为学校行政负责人，校长要深刻认识到安全工作的重要性，注重安全工作的领导和组织。
校长要确保教育教学场所、宿舍楼、食堂、图书馆以及其他各个校园区域的安全设施和安全环境得到有效维护和管理，保证师生员工的人身安全和财产安全。
校长要成立安全工作领导小组，完善应急预案和应急演练，及时解决安全隐患和问题，确保安全工作的高效运行。
二、教师责任教师是学校安全工作的重要组成部分。
教师要深入了解学生的特点和安全需求，制定切实可行的安全管理措施，指导学生树立正确的安全意识和安全行为习惯。
教师要密切关注学生的行为动向，发现问题及时报告并妥善处理。
教师要认真履行安全工作责任，积极参与安全培训和演练，提高自身的安全意识和应急处理能力。
三、学生责任作为学校的学生，要自觉遵守校规校纪，不参与任何违法违纪行为。
要加强安全意识，增强自我保护能力，学会正确处理突发事件。
学生要积极参与学校组织的安全培训和演练活动，提高自身的安全防范能力。
四、工作人员责任作为学校的工作人员，要严格遵守学校的安全管理制度，发挥好自身的职责和作用。
工作人员要维护学校的安全设施和设备，及时上报安全隐患，确保师生员工的安全环境。
工作人员要加强自身的安全知识和技能培训，提高安全意识和处置能力。
五、家长责任家长是学校安全工作的重要参与者。
家长要加强对孩子的安全教育，确保孩子在校园内外都能够注意安全，避免危险。
家长要积极参与学校的安全教育和安全活动，了解学校的安全管理情况，与学校共同努力，确保孩子的安全。
六、检查评估责任学校安全工作要加强检查和评估，及时发现安全隐患和问题。
学校要定期进行安全检查和评估工作，建立健全安全工作台账，逐步解决存在的安全问题。
培训机构岗位教育责任书(教育导师)培训机构岗位教育责任书（教育导师）起草目的本岗位教育责任书旨在明确培训机构教育导师的职责和要求，以确保学员得到有效的教育指导和支持。
岗位职责1. 提供高质量的教育指导：教育导师应根据培训机构提供的教育标准和教材，为学员提供有效的教育指导，确保学员的研究效果和成绩提升。
2. 设计个性化研究计划：根据学员的研究需求和目标，教育导师应制定个性化的研究计划，并定期评估和调整计划，以确保学员的研究进度和效果。
3. 监督学员研究进展：教育导师应定期与学员进行沟通和交流，了解学员的研究进展和问题，并及时提供帮助和支持，确保学员的研究顺利进行。
4. 鼓励学员自主研究：教育导师应引导学员培养自主研究能力，鼓励学员积极参与研究活动，并提供研究方法和技巧的指导，帮助学员更好地掌握知识和技能。
5. 定期汇报学员研究情况：教育导师应定期向培训机构报告学员的研究情况和表现，包括研究进展、成绩和问题等，以便机构能够及时了解和采取必要的措施。
职业要求1. 具备相关教育背景和资格：教育导师应具备相关专业背景和教育资格，熟悉教学方法和教育原理，能够有效地开展教育工作。
2. 良好的沟通能力：教育导师应具备良好的沟通和表达能力，能够与学员和家长进行有效的交流，理解学员的需求并及时解决问题。
3. 耐心和责任心：教育导师应具备耐心和责任心，能够关心并关注学员的研究情况，积极帮助学员解决研究问题，达到良好的教育效果。
4. 研究能力和创新意识：教育导师应具备良好的研究能力和创新意识，不断更育知识和教学方法，提高自身的教育水平。
法律责任教育导师在教育工作中应遵守相关法律法规和规章制度，保证教育工作的合法性和合规性。
如发生教育乱象或违法行为，教育导师将承担相应的法律责任，并可能受到培训机构的纪律处分或解聘。
签署本人确认已阅读并理解以上岗位教育责任书，并愿意履行相应的职责和要求。
签署日期：________________姓名：________________服务机构：________________。
培训机构岗位管理责任书(管理主管)背景本岗位管理责任书（下称"责任书"）旨在明确培训机构管理主管的职责和使命，确保培训机构的正常运行和良好管理。
本责任书适用于所有担任管理主管职位的人员。
职责和使命1. 管理主管是培训机构的重要管理人员，负责监督和管理培训机构的日常运营。
2. 管理主管应制定和实施培训机构的整体战略和目标，以确保培训机构的长期发展。
3. 管理主管应负责招聘、培训和管理培训机构的员工，确保所有员工具备必要的技能和能力，以高效地履行各自职责。
4. 管理主管应与内部各部门和外部合作伙伴保持紧密联系，协调和管理培训机构的各项工作。
5. 管理主管应定期评估培训机构的绩效和效益，并根据需要提出改进建议和措施。
6. 管理主管应确保培训机构的所有活动符合法律法规和行业标准，并负责处理相关问题和纠纷。
7. 管理主管应密切关注培训机构的市场动态和竞争情况，制定适应性战略和计划，以保持竞争力。
8. 管理主管应积极参与培训机构的宣传和推广活动，提高培训机构的知名度和影响力。
职责范围1. 制定和执行培训机构的发展战略，确保战略目标的实现。
2. 招聘、培训和管理培训机构的员工，建立和维护团队的协作精神和高效能。
3. 监督和管理培训课程的设计、执行和评估，确保培训质量和学员满意度。
4. 协调和管理培训机构的各项资源，包括教室、设备、教材等。
5. 处理员工问题和纠纷，提供必要的支持和指导。
6. 定期报告培训机构的绩效和效益，提出改进建议和措施。
绩效评估管理主管的绩效将根据以下标准评估：1. 培训机构的整体运营状况和发展成果。
2. 团队的协作效能和员工满意度。
3. 培训课程的质量和学员评价。
4. 内部和外部合作关系的管理和维护情况。
5. 培训机构的市场竞争力和形象提升。
生效日期本责任书自签署之日起生效，并持续有效，直至双方达成书面一致终止。
签署本责任书由培训机构管理主管签署确认，并报送上级主管部门备案。
培训学校目标责任书尊敬的教职员工：为了提高培训学校的工作效率和推动学生个人发展，我们制定了以下目标责任书。
请大家仔细阅读并全力配合，以确保我们能够实现这些目标。
一、全面提升教学质量1.1 提高教师教学水平：提供师资培训，帮助教师掌握新的教育理念和先进的教学方法，提高他们的教学能力和专业素养。
1.2 定期评估课程效果：对每门课程进行评估，分析学生的学习效果和满意度，根据评估结果进行必要的调整和改进。
1.3 确保学生的学习成果：制定科学合理的考核方案，确保学生在培训期间能够获得实实在在的学习成果，提高他们的学习能力和综合素质。
二、严把教学质量关口2.1 严格控制教师招聘标准：要求教师具备相关的教育背景和工作经验，通过面试、教学演示等环节进行选拔，保证教学质量达到一定水平。
2.2 完善课堂管理制度：建立科学的教学管理制度，规范教师的教学行为，提高课堂纪律和教学效果。
2.3 加强学生学习监管：建立学生档案，定期跟踪学生的学习情况，与家长保持沟通，及时解决学生学习中的问题。
三、积极开展教育活动3.1 组织学术交流活动：定期邀请教育界的专家学者来校开展学习讲座、研讨会等活动，促进教育教学经验的交流与分享。
3.2 创设丰富多样的教育项目：不断完善学校的课程体系，增加新的教育项目，提供更多的学习机会和选择，满足学生的不同需求。
3.3 加强与社会的沟通与合作：与社会各界建立紧密联系，扩大合作网络，为学生提供更多实践机会和实习资源，促进学校与社会的良好互动。
四、建设高效管理团队4.1 加强团队建设：定期组织教职员工间的交流与互动，增进团队合作意识，打造团结和谐的工作氛围。
4.2 完善管理制度：制定合理的管理制度，明确岗位职责和工作流程，提高工作效率和质量。
4.3 精心管理资源：合理配置学校资源，提高资源利用效率，提供良好的学习和工作环境。
在实现以上目标的过程中，我们还要求每一位教职员工严格遵守学校的教育教学准则和管理规定，认真履行自己的岗位职责，发挥自己的专业优势，共同创造一个优质的教育环境。
培训学校岗位职责1. 背景介绍本岗位职责制度旨在规范和明确培训学校各岗位的职责，提高工作效率和质量。
培训学校是一所专注于供应高质量教育培训的机构，我们致力于为学员供应优质的教学服务，帮忙他们实现个人学习和职业发展目标。
2. 岗位职责2.1 总经理•负责学校整体运营和管理工作，订立学校的战略规划和发展目标•统筹各部门协同工作，保证学校各项工作的顺利进行•领导和管理学校的教职员工，促进团队建设和人员培养•监督学校的财务情形，确保经济运行的稳定和良好2.2 教务主任•负责学校的教学工作，订立教学计划和课程布置•组织和引导老师团队进行教学活动，提高教学质量•监督学员学习情况，及时解决教学中的问题和困扰•维护与学员家长的良好沟通，收集和反馈学员看法和建议2.3 市场部经理•负责订立市场推广策略和方案，扩高校校的知名度和影响力•组织市场调研和竞争分析，改进市场营销策略•管理市场部团队，引导员工进行市场推广工作•定期分析市场数据和销售情况，及时调整市场策略2.4 行政人事主管•负责学校的行政管理和人事工作•订立学校的行政管理制度和流程，并进行监督和检查•负责招聘、培训和绩效考核，保证人力资源的合理配置和发展•维护员工关系，处理员工的问题和投诉，维护学校的稳定和和谐2.5 财务主管•负责学校的财务管理和预算掌控•订立学校的财务制度和内部管理规范，并进行监督和审核•组织编制年度财务预算，并依照预算执行和掌控支出•定期进行财务分析和财务报告，向总经理汇报学校财务情形2.6 老师•负责教授各类培训课程，依照教学计划和教学要求进行教学活动•引导学员进行学习和实践，供应学习引导和帮忙•定期进行学员评估和考试，及时反馈学员学习情况•参加教学方法和教材的研究，不绝提升教学水平和本领3. 岗位职责落实3.1 岗位职责分工•学校应明确每一岗位的职责和权限，订立认真的岗位职责说明书•岗位职责说明书应包含具体的工作内容、工作流程和工作目标3.2 岗位职责评估•学校应定期对各岗位的工作进行评估，评估岗位职责的落实情况•依据评估结果，及时调整和完善岗位职责，提高工作效率和质量3.3 岗位职责培训•学校应为每一员工供应专业培训，使其能够胜任相应岗位的工作•培训内容应包含相关业务知识、工作要求和团队合作等方面的培训4. 岗位职责考核4.1 考核指标订立•学校应订立相应的岗位考核指标，明确每个岗位工作的目标和要求•考核指标应与岗位职责紧密相连，能够客观和全面评估员工的工作表现4.2 考核过程和方式•学校应定期进行岗位职责考核，对员工的工作进行全面评估•考核方式可以包含绩效考核、个人面谈、360度评估等多种形式4.3 考核结果处理•依据考核结果，学校应及时予以员工反馈和奖惩措施•对于表现优秀的员工，学校应予以相应的嘉奖和激励，对于表现不佳的员工，学校应进行相应的培训和改进措施5. 遵守和执行本制度自颁布之日起生效，并适用于学校全部工作人员。
培训学校岗位职责范本培训学校在广泛开展培训活动的同时，也需要有一支精干的团队来管理和运营。
以下是培训学校常见岗位职责范本：1. 校长/院长：- 制定培训学校的发展战略和目标，并确定学校的发展方向；- 组织和管理学校的日常运营，包括教学、招生、人员管理等方面；- 与相关部门或机构进行合作，拓展学校的影响力和合作机会；- 监督培训质量，确保学校的教学质量达到预期目标；- 处理学校的日常事务和突发事件。
2. 培训主管/教务主管：- 负责制定教学计划和课程设置，确保教学内容和进度的合理性；- 指导和管理教师团队，包括招聘、培训、考核等；- 监督和评估教师的教学质量，提供指导和反馈；- 负责与学员及家长们的沟通和协调，解决教学问题和纠纷；- 组织讲座、活动等丰富课程形式，提高教学质量和学校影响力。
3. 市场推广经理：- 负责制定市场推广策略和计划，提高学校的知名度和招生量；- 编写宣传材料和广告文案，并进行市场宣传和推广活动；- 对市场需求进行分析和调研，根据市场情况调整和改进推广策略；- 进行市场竞争监测和客户关系维护，与潜在合作伙伴谈判；- 跟踪和分析市场推广效果，及时调整和改进推广策略。
4. 学员招生经理：- 负责制定学员招生策略和计划，实施招生活动和推广工作；- 管理招生团队，组织招生宣讲会和校园开放日等活动；- 拓展学校的招生渠道，与中小学、社区等联络合作；- 收集和分析招生数据，制定招生政策和方案；- 进行学生面试和资格审核，确定录取学员名单。
5. 财务经理：- 负责学校的财务管理和预算编制，确保财务的安全和稳定；- 分析和评估学校财务状况，提供财务决策支持；- 负责编制各类财务报表和财务分析报告；- 管理学校的资金合理配置，优化资金运营效率；- 开展对学校财务管理制度和流程的改进和优化。
6. 行政助理：- 协助校长或院长进行日常工作的安排和组织，处理各类文件和资料；- 负责学校的人事管理和档案维护，包括招聘、培训、员工福利等；- 组织和协调会议、活动等行政事务，记录会议纪要；- 负责学校的办公设备和办公用品的采购和管理；- 协调解决学校内部各部门之间的协作问题。
培训机构岗位安全责任书
（安全管理人员）
安全工作责任重于泰山，为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全工作方针，落实安全工作目标责任制，强化学校安全工作，消除不安全的隐患，防止各类事故的发生，保证师生生命和学校财产安全，维护正常的教学秩序。
按照上级安全工作的文件法规精神，根据岗位职责要求，特签定本安全责任书。
1、安全老师应当随时注意校内学生的动向。
2、安全老师要严格履行岗位职责，发现学生有不遵守安全规定的情况，要及时制止并进行教育，如必要可向学校负责人报告。
3、教育学生遵守校纪，禁止追逐打闹、上下楼梯互相拥挤等不良现象；禁止在阶梯旁或者栏杆上打滑梯；禁止学生攀爬、乱动校内各类设施设备，杜绝各类安全事故的发生。
4、学生下课后或放学时，安全老师必须在校内各通道、校门口巡查并维持秩序，维护学生安全。
5、教育学生进校后，不得擅自离校。
6、安全老师要加强巡查，及时掌握校内学生的情况，如果学生出现事故，要第一时间到场，及时做好处置工作，并及时将情况向学校领导报告及与家长取得联系，必要时可及时报警。
7、随时留意各类电器设备是否正常运转，如有问题必须及时解决或报告学校负责人。
8、做好校内各类安全设施的“日清周结”（每日检查：对设备运转情况要清楚；每周汇报：对设备不正常情况要提出解决方案；重大问题随时报告。
）。
9、事故一旦发生，安全老师应立即启动应急机制并做好现场的保护，配合相关部门处理事故，对相关旁证做好收集。
老师签名：学校负责人签名：
*********培训机构
年月日。
培训机构岗位安全责任书一、岗位安全责任的重要性在培训机构中，岗位安全责任的履行对于保障学员和员工的生命安全、财产安全以及公司的正常经营都具有重要意义。
培训机构的各岗位人员应深入贯彻安全第一的原则，切实履行安全责任，确保培训过程安全可靠，营造一个安全和谐的学习环境。
二、培训机构岗位安全责任分工2.1 机构负责人安全责任2.1.1 保证安全管理体系的制定和落实机构负责人应确保建立健全相应的安全管理体系，制定安全管理制度、操作规程，明确各岗位人员的安全责任，并定期对安全管理体系进行检查和检验。
2.1.2 投入足够的安全资源机构负责人应根据培训机构的实际情况，投入足够的安全资源，包括但不限于安全设备、安全培训和安全检测等方面，确保安全工作的有效开展。
2.1.3 保证安全责任公开透明机构负责人应向全体员工公开透明地说明安全责任，让每一位员工都清楚自己的安全职责，并提供必要的培训和指导，以提高全员的安全意识和应急能力。
2.2 教师安全责任2.2.1 学员生命安全的保障教师是培训机构的重要安全防线，教师应牢固树立安全意识，始终把学员的生命安全放在首位，严格遵守培训机构的安全管理制度，确保学员在培训中的安全。
2.2.2 培养学员安全意识教师应加强学员的安全教育，传授相关安全知识和技能，提高学员的安全意识和自我保护能力，确保学员能够在面对突发事件时能冷静应对、妥善处理。
2.2.3 组织安全演练和事故应急救援教师应主动组织安全演练和事故应急救援演练，培养学员的应急能力，定期检查和维护安全设备的完好性，保证在发生突发事件时能迅速有效地进行救援。
2.3 行政人员安全责任2.3.1 日常安全巡查行政人员应定期进行机构的安全巡查，包括但不限于消防安全、电气安全、建筑结构安全等方面，发现问题及时整改，并进行安全记录和报告。
2.3.2 管理安全设备和材料行政人员应管理好机构的安全设备和材料，确保其完好性和可靠性，配合相关部门进行安全设备的定期检测和维修，保障安全设备的正常使用。
职业培训机构教师安全责任书
1. 保证课堂安全
本人担任职业培训机构的教师，对学员的人身安全、财产安全负有监管责任。
在本人的教学岗位上，本人将以最高的职业道德践行自己的职责，全方位保护学员的安全。
2. 确保教学内容安全
本人将严格按照教育部的规定和本职业培训机构的课程设置，为学员提供优质的教学服务，并为学员未来的职业发展提供良好的提升平台。
3. 保护学员隐私安全
本人将确保学员个人信息的保密，不窃取、泄露学员信息。
此外，本人也将确保学员隐私权的保护，不采取任何可能导致侵犯学员隐私权的行为。
4. 勇担社会责任
作为教育工作者，本人将树立正面的榜样形象，为学员树立正
确的价值观，不传播任何可能对学员身心造成伤害或刺激的信息。
5. 完善安全体系
本人将积极参与职业培训机构的安全工作，如参加安全检查或
提供必要的意见与建议，以保证学员的人身安全和财产安全。
在职业培训机构的教学生涯中，本人将时刻保持警惕，时刻以
学员的安全为重，做好每一个安全工作环节。
本人也在此郑重承诺，将以最高标准全面保障学员的安全，全力服务于学员，塑造职业培
训机构良好的教学形象。
培训学校目标责任书1. 基本情况我公司为一家培训学校，成立于2010年，由多名具有高水准的教育专业人才共同组建。
公司拥有一支高素质的教师队伍和先进的教学技术和设备，致力于为广大学员提供高品质的培训服务。
2. 经营目标我公司的经营目标是：以教育为核心，提高学员的综合素质，拓展学员前途；向社会输送具有先进教育理念和技术的高素质人才。
3. 目标分解为实现公司经营目标，我们将制定年度，季度和月度的目标，并根据目标进行分解，进而落实到每一个学员、教师和员工；同时，我们还将对每个目标进行细分，制定出合理的计划和措施，确保目标的顺利实现。
4. 岗位责任（1）董事长：负责公司的整体规划，并制定各项管理政策和工作计划，确保公司的长远发展。
同时，他还需对公司的财务管理、法律事务、市场营销以及人员招聘等工作进行全面负责。
（2）教学副总：负责教学管理及教学质量，制定教材、课程设置，并培训教师，确保教学质量的稳步提高。
（3）市场副总：负责公司的市场开拓和销售工作，拓展新的市场渠道，开展市场调研和宣传工作，提高公司品牌知名度。
（4）教师：负责学员的教学工作，制定教学计划和教学方案，注重学员的素质提高，关注学员的学习进度和学习效果。
（5）行政人员：负责公司的日常管理工作，维护公司的正常运转，保证公司管理的顺畅和高效。
5. 目标测评为了确保目标的顺利实现，我们将对各项目标进行定期的测评，对计划和措施进行总结获反馈，及时调整工作方向和落实工作计划，确保目标实现的效果。
6. 合作共赢我公司始终坚持与学员、教师和员工等伙伴们共建共赢的理念，尊重各方面人员的利益和权益，协商解决存在的问题，实现资源共享和优势互补。
培训学校岗位职责范本一、岗位背景培训学校作为教育培训行业的一种机构，以提供专业的培训服务为主要任务。
培训学校内部有不同的职位，每个职位都承担着不同的职责和任务。
本篇文章将对培训学校的几个典型岗位进行介绍，包括招生顾问、教师和课程设计师。
二、招生顾问职责概述招生顾问是培训学校的门面角色，负责与潜在学员进行沟通，推销培训课程，促成学员的注册。
具体职责1. 跟进市场动态，了解行业信息，为学员提供专业、及时准确的咨询服务；2. 拜访潜在学员，了解其培训需求，推荐合适的课程；3. 定期跟进潜在学员，提供帮助和解答学员的疑问；4. 完成销售指标，达成签约目标；5. 维护客户关系，建立良好的口碑。
三、教师职责概述教师是培训学校的核心角色，负责传授知识、指导学员学习，提升学员的学术能力和技能。
具体职责1. 按照教学计划组织课堂教学活动，培养学员对培训课程的兴趣和热情；2. 准备教案和教学材料，提供教学资源；3. 系统地讲解课程内容，解答学员的问题；4. 组织教学实践活动，加强学员的实践操作能力；5. 检查学员的作业，给予评价和反馈；6. 参加教研活动，不断提升教学质量。
四、课程设计师职责概述课程设计师是培训学校的课程规划和开发者，负责设计和改进培训课程，以满足学员的学习需求。
具体职责1. 分析市场需求和学员需求，制定培训课程的发展方向；2. 设计培训课程大纲和学习目标，确定课程教学内容和学时安排；3. 准备教学材料，包括课程教案、PPT等教学资源；4. 参与教师招聘和培训，提供教学指导和辅导；5. 不断改进课程，收集学员反馈并作出调整；6. 研究行业前沿知识和教学方法，提高课程的质量和竞争力。
五、总结培训学校的岗位职责多样，每个职位都有其独特的任务和作用。
招生顾问负责推销和招生工作；教师负责教学和学员指导；课程设计师负责课程规划和设计。
通过每个角色的努力和配合，培训学校能够提供高质量的培训服务，满足学员和市场的需求。
（）岗位责任书
一、岗位职责：
1、做好日常管理工作（排课、考勤、主持晨会夕会）；
2、日常招生宣传、时间节点、宣传人员的工作布置；
3、及时掌握其他学校的班型和价位、以及自家的产品定位制定草案，宣传文案的拟定；
4、教务工作的跟踪、布置和监督；
5、认真执行学校的各项规章制度；
6、重点做好客户的开发和分类管理工作，发展和维系忠诚客户；
7、随时随地以积极向上的言行带动员工、营造良好氛围、树立学校形象；
8、关心和爱护员工，组织和激励员工完成和超额完成经营目标；
9、负责组织员工的培训，使之潜能得到充分发挥；
10、协调关系做到内部的默契配合。
11、及时准确完成、复命上级领导安排的其它工作。
12、制定月总目标、每个人的月目标。
说明：此岗位职责为初步定位，随着各方面工作逐渐步入正轨，具体的岗位职责会更加清晰准确。
二、补贴工资、考核办法：
1、基本工资元（含100元的保守商业秘密费和100元的竞业禁止费）
2、薪酬=基础工资*平衡计分卡考核得分%
《平衡计分卡》
三、几项约定
1. 遵守学校相关规章制度。
应遵守学校相关规章制度，如出现散布消极言论、怠工、破坏团结、有损公司形象的行为，如有违犯除按学校相关制度处罚外，还处以1000－5000元罚款；
2.保守商业秘密：
学校将本单位的经营信息、师资信息作为商业秘密，必须认真保守商业秘密，不得泄露，不得带走和透露商业秘密到其他单位就业。
培训基金：如离职，处理办法为自行贴补；
保险办法：如本年度工作绩效差，三个月完不成月考核或是季度考核，本年度保险费用自行贴补，本年度学校不再负担。
全勤奖励：月出勤满全勤，休假日带薪并给以100元全勤奖；
缺勤办法：1、每月公休4天，超出部分按双倍扣减工资
2、公休时间为六、日，节假日之外的时间调休，如遇六日和节假日休息一天按两天计算。
责任书签订人：
年月日
（）岗位责任书
一、岗位职责：
1、做好学校日常工作，保障学校教学工作的正常运行；（排课、考勤）
2、日常招生宣传、招生工作配合；
3、学校所有宣传物料的归类，整理建立类别、数量档案；
4、学校零食账目清晰、不亏；
5、水电节流制定相应办法；
6、个人成长计划、同步串讲（）科目
7、配合学校宣传完成月度目标；
8、认真执行学校的各项规章制度；
9、重点做好客户的开发和分类管理工作，发展和维系忠诚客户；
10、随时随地以积极向上的言行带动员工、营造良好氛围、树立学校形象；
11、关心和爱护员工，组织和激励员工完成和超额完成经营目标；
12、积极参加学校的培训，激发最大潜能得到充分发挥；
13、协调关系做到内部的默契配合。
14、及时完成、复命上级领导安排的其它工作。
15、制定月总目标、每个人的月目标
说明：此岗位职责为初步定位，随着各方面工作逐渐步入正轨，具体的岗位职责会更加清晰准确。
四、补贴工资、考核办法：
1、基本工资元（含100元的保守商业秘密费和100元的竞业禁止费）
2、薪酬=基础工资*平衡计分卡考核得分%
《平衡计分卡》
五、几项约定
1. 遵守学校相关规章制度。
应遵守学校相关规章制度，如出现散布消极言论、怠工、破坏团结、有损公司形象的行为，如有违犯除按学校相关制度处罚外，还处以1000－5000元罚款；
2.保守商业秘密：
学校将本单位的经营信息、师资信息作为商业秘密，必须认真保守商业秘密，不得泄露，不得带走和透露商业秘密到其他单位就业。
培训基金：如离职，处理办法为自行贴补；
保险办法：如本年度工作绩效差，三个月完不成月考核或是季度考核，本年度保险费用自行贴补，本年度学校不再负担。
全勤奖励：月出勤满全勤，休假日带薪并给以100元全勤奖；
缺勤办法：1、每月公休4天，超出部分按双倍扣减工资
2、公休时间为六、日，节假日之外的时间调休，如遇六日和节假日休息一天按两天计算。
责任书签订人：
年月日。
