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招商运营主管的基本职责说明范本职责：1、收集商贸市场信息，并及时报上级领导;2、维护客户关系，保持良好沟通;3、参与部门商贸项目业态分布规划工作;4、准备招商工作中各项业务谈判会议;5、潜在及现有客户信息收集，建立管理台账;6、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;2、二年以上专业市场招商工作经验;3、精通项目投资流程、效益评价、风险控制等专业知识;4、市场调研、预测和分析活动的能力。
熟悉财务、投资、金融等知识;5、具有良好的计划、良好的风险意识和风险控制能力;有较强沟通能力、执行能力等。
6、有良好的语言表达、倾听及反馈信息处理能力。
招商运营主管的基本职责说明范本（2）招商运营主管的基本职责是负责公司的招商业务和运营管理工作，确保公司的商业运作正常进行。
下面是招商运营主管的基本职责说明范文：一、招商业务1.负责招商业务的策划和执行，制定招商目标、计划和策略，并提供专业的意见和建议。
2.开发新的招商渠道和资源，建立和维护招商网络，积极寻找潜在客户和合作伙伴。
3.与潜在客户进行沟通和洽谈，了解客户需求，介绍公司业务和产品，促成合作。
二、招商谈判1.负责与潜在客户进行谈判，制定合作条件和协议，达成合作意向。
2.评估潜在合作项目的可行性和风险，制定详细的合作计划和方案。
3.协助公司领导层对合作项目进行评估和决策，确保关键合作项目的顺利进行。
三、合作管理1.负责新合作项目的启动和推进，确保项目按时完成，达到预期目标。
2.与合作方保持密切沟通，协调各方资源，解决合作中出现的问题和难题。
3.制定合作项目的绩效评估体系，定期评估合作效果，提出改进意见和建议。
4.建立和维护合作伙伴的长期合作关系，推动合作项目的持续发展。
四、市场运营1.监测市场动态和竞争对手的动向，及时调整公司的招商策略和战略布局。
2.分析市场需求和产品特点，提供市场营销的意见和建议，推动产品销售和市场拓展。
3.协助市场部门开展市场调研和推广活动，提高公司品牌知名度和市场占有率。
招商运营专员的主要职责说明范本职责：1、负责全国加盟店招商开发工作，完成周期加盟目标;2、协助加盟商建立工作，确保公司各项方针政策落地;3、指导加盟店开展初期、常规培训工作，提升竞争力;4、负责分析加盟店成交率等数据，找出目标差异并协助提升。
任职要求：1、具备两年以上教育培训、运营管理工作经验;2、形象良好，工作热忱敬业，态度严谨;3、主动负责、诚实可信，能承受较大工作压力;4、具备优秀的沟通能力、应变能力。
招商运营专员的主要职责说明范本（二）职责：1、合理制定工作计划和分阶段工作目标，并组织实施、制定营运管理制度，规范营运现场管理。
2、商户进场、验收、缴费等日常事务的处理。
3、收取及审阅每天的投诉记录、巡查报告及管理日志，并跟进处理;对保洁、工程、保安等部门工作进行协调，沟通。
4、接受及处理商家投诉，并予记录，对违章操作或行为应及时制止或按规定处理;跟进处理突发事件。
5、全面落实防火灾、防盗、防破坏及其它灾害事故的防范措施，遵循“预防为主”的工作方针，把各种事故消灭在萌芽状态，创造良好的服务环境。
能独立开展招商各环节事项;职位要求：1.大专以上学历，____年以上商业运营工作经验;____具备较好的执行力及良好的沟通协调能力。
招商运营专员的主要职责说明范本（三）职责：1、按照公司要求，对商场进行整体规划及招商;2、做好与厂商的沟通协调，了解其经营及盈亏状况，了解每日营业额及人潮情况;3、分析市场动态，撰写分析报告;4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整;7、配合处理商场内租户的日常管理及厂商进出场的相关手续办理工作;8、配合处理租户需求（装修、加班等），按照规定流程，协调内部部门予以解决;9、配合处理客商纠纷与各种突发情况，熟悉电子产品的相关三包条款，提供消费者相应的专业建议，以及必要的帮助，保证卖场的正常经营;10、监管楼面内保安、保洁工作，保证提供整洁有序、安全舒适的营业环境;11、了解租户对商场的意见，向有关部门反应并督促改进。
招商运营主管的基本职责说明范本1.做好招商工作，完成部门领导下达的任务和指标。
按照公司制定的招商租金等标准，按时按量完成租金的收缴工作。
2.按项目的定位和规划，寻找合适的品牌，搜集品牌信息资料和销售情况。
3.与目标商家进行合作事宜的洽谈，签署租赁合同，与目标商家保持良好的关系。
4.所属业态品牌信息资料的汇总、分析，储存品牌的资料信息，便于后期使用。
5.定期进行详细的市场调研，分析市场变化，搜集新品牌的资料。
6.储备品牌资源，搜集卖场及市场信息，推荐精良品牌，根据需要进行品牌更换。
7.对营运工作和品牌规划提出改进的意见，适时跟进引进品牌的经营销售状况。
8.定期进行租户销售情况汇总与分类，提供收租预警与业态调整参考。
9.每月、每季度招商报表的汇总及收集。
10.准时提交相应的工作。
11.发展和维护集团其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道。
12.遵守所有安全规章制度和公司规章制度。
13.完成其他由上级领导指派的工作任务。
招商运营主管的基本职责说明范本（二）职责：1、收集商贸市场信息，并及时报上级领导;2、维护客户关系，保持良好沟通;3、参与部门商贸项目业态分布规划工作;4、准备招商工作中各项业务谈判会议;5、潜在及现有客户信息收集，建立管理台账;6、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;2、二年以上专业市场招商工作经验;3、精通项目投资流程、效益评价、风险控制等专业知识;4、市场调研、预测和分析活动的能力。
熟悉财务、投资、金融等知识;5、具有良好的计划、良好的风险意识和风险控制能力;有较强沟通能力、执行能力等。
6、有良好的语言表达、倾听及反馈信息处理能力。
招商运营主管的基本职责说明范本（三）招商运营主管的基本职责是负责公司的招商业务以及相关的运营工作。
他们的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 招商策划和执行：招商运营主管负责制定公司的招商策略和计划，包括目标市场、招商渠道、招商方式等。
招商运营部岗位说明书一、岗位概述招商运营部是公司招商业务的核心部门，负责与潜在客户建立并维护良好的合作关系，推动公司产品和服务的销售和市场拓展。
本岗位需要具备出色的沟通能力、销售技巧和市场洞察力，以实现公司的招商目标和业务增长。
二、岗位职责1. 寻找潜在客户：通过市场调研和网络搜索等方式，寻找潜在客户，并建立联系。
2. 招商谈判：与潜在客户进行沟通、洽谈和谈判，推动合作关系的建立和发展。
3. 客户关系维护：与现有客户保持良好的沟通和联系，了解客户需求并提供满足其需求的解决方案。
4. 销售推广：制定并执行销售推广计划，推动产品和服务的销售和市场拓展。
5. 市场分析：收集、整理和分析市场信息，了解竞争对手的动态和市场趋势，为招商活动提供决策支持。
6. 报告撰写：及时撰写和提交招商活动的报告，包括市场分析、销售情况和招商进展等内容。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备相关招商或销售经验者优先。
3. 技能要求：a. 出色的沟通能力和谈判技巧，能够与不同层级的客户进行有效的沟通和合作。
b. 具备市场洞察力和商业敏锐度，能够准确判断市场需求和竞争情况。
c. 具备良好的团队合作精神和协调能力，能够与内部团队密切合作，实现共同目标。
d. 熟练使用办公软件和销售管理工具，如Microsoft Office、CRM等。
4. 个人素质：a. 具备积极主动的工作态度和良好的职业道德，能够承受工作压力并保持高效率。
b. 具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和适应市场变化。
c. 具备良好的时间管理和组织能力，能够合理安排工作和处理多任务。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验确定，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保障：提供完善的社会保险和商业保险，保障员工的健康和福利。
3. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长。
招商运营主管的基本职责说明范文招商运营主管是一个广泛并且多样化的职位，其基本职责是负责协调和管理公司的招商运营活动，以促进公司的发展和增加盈利能力。
以下是该职位的基本职责说明范本：1. 负责制定和实施公司的招商运营策略和计划，以实现公司的招商目标和增加销售业绩。
2. 与市场部门紧密合作，开展市场调研，了解市场需求和竞争情况，并根据市场反馈和客户需求调整公司的招商策略。
3. 负责寻找和开发新的渠道和合作伙伴，建立合作关系，以扩大公司的业务范围和市场份额。
4. 负责与潜在客户进行沟通和谈判，了解客户需求和要求，并根据客户的需求制定相应的解决方案。
5. 负责制定和执行招商合同及其他商务协议，确保合同的履行和执行，并跟踪和解决与合作伙伴之间的问题和争议。
6. 负责协调公司内部各个部门的合作和协作，确保公司的招商运营活动能够顺利进行。
7. 负责招商项目的跟进和管理，监督项目进展和成果，确保项目按时完成并达到预期的目标。
8. 负责招商运营团队的管理和指导，包括招聘、培训和绩效评估，以确保团队的整体工作效果和绩效。
9. 负责与上级领导沟通和汇报工作进展和成果，提供相关数据和分析，为公司的决策提供支持和建议。
10. 关注招商运营行业的最新发展和趋势，学习和应用新的招商技巧和方法，以提高公司的招商效果和竞争力。
11. 准确记录和整理招商运营活动的数据和信息，分析招商活动的效果和影响，并提出改进建议和措施。
12. 不断提高自身的招商运营知识和技能，参加相关的培训和学习活动，以保持自身的竞争力和专业水平。
招商运营主管是公司招商运营团队中的核心成员，他们的工作直接影响公司的业务发展和竞争力。
通过有效地管理和协调公司的招商运营活动，他们能够帮助公司实现业务增长、提高销售业绩和增加盈利能力。
招商运营主管需要具备良好的沟通和谈判能力，能够与潜在客户和合作伙伴进行有效的沟通和合作，以达成互惠互利的合作关系。
他们还需要具备良好的项目管理能力和团队管理能力，能够协调和管理团队的工作，确保项目按时完成并达到预期目标。
招商运营部岗位说明书
岗位名称：招商运营部岗位
岗位职责：
1. 负责招商项目的运营管理，包括项目的市场推广、招商计划的制定和执行、商户合作谈判等工作；
2. 负责与商户的日常沟通和协调，解决商户的问题和需求，确保商户的满意度和合作稳定性；
3. 负责招商项目的数据分析和报告撰写，对项目的运营情况进行监控和评估，提出改进意见和建议；
4. 负责招商项目的合同管理和商户信息的维护，确保合同的履行和商户信息的准确性；
5. 参预招商项目的策划和执行，提供运营方面的支持和建议，确保项目的顺利进行。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑；
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与商户建立良好的合作关系；
3. 具备较强的数据分析和报告撰写能力，能够独立完成数据分析和报告撰写工作；
4. 具备较强的团队合作精神和责任心，能够积极配合团队完成工作任务；
5. 具备一定的商务谈判能力和商业敏感度，能够灵便应对商户需求和问题；
6. 具备较强的计划和执行能力，能够按时完成工作任务。
薪资待遇：
根据个人能力和经验进行面议，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
工作时间：
标准工作时间为每周五天，每天工作8小时。
备注：
以上岗位说明仅供参考，具体岗位职责和要求可根据公司实际情况进行调整和修改。
招商运营主管的基本职责说明模版职责：1.熟悉了解国家相关方针政策，具有较强的开拓创新意识和能力，根据公司发展计划，合理策划、设置经营项目、实施市场开发的经营管理;2.及时了解市场动态/租金动态、汇总信息资源，定期汇报;3.优化客户资源，合理经营布局，通过合理营销手段，协调租客与企业的共同利益;4.负责行业内公共关系的储备、建档，为部门业务拓展提供更多机会;5.根据商场/办公楼的定位，开发合适的租户;6.负责与租户谈判，并紧密跟进招商(租)进程;7.负责与租户保持良好沟通，维护与租户的关系;8.根据管理层要求提供各类报表文件，负责加强对部门下属的业务培训;9.领导安排的其他工作。
任职要求：____具备房地产行业商场/办公楼招商/租赁类____年以上工作经验;2.优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作;3.有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力;具备较高的工作抗压性。
招商运营主管的基本职责说明模版（2）职位名称：招商运营主管职位概述：招商运营主管负责参与公司开展业务拓展和招商工作，负责招商项目的运营管理，包括项目策划、市场推广、合作协调等工作。
同时，还需要为公司制定招商战略，与团队合作推进各项招商活动。
职责说明：1. 制定招商战略：根据公司的发展需要，制定相应的招商战略，包括确定目标市场、招商目标、招商策略等。
2. 招商项目策划：负责项目的策划工作，包括市场分析、项目定位、项目规划等，确保项目符合公司的发展战略和市场需求。
3. 市场推广：负责项目的市场推广工作，包括制定推广计划、执行推广活动、管理推广渠道等，提升品牌知名度和项目的市场占有率。
4. 招商渠道建设：负责建立和管理招商渠道，包括招商代理、合作伙伴等，确保招商资源的有效开发和利用。
5. 项目合作协调：负责与相关部门、合作伙伴等进行项目协调和合作，保证项目的进展和落地。
招商运营专员岗位的主要职责范本职责：1、负责社区公共区域进行线上线下招商推广工作;2、收集社区商业发展趋势，并及时反馈;3、拓展新租户，招募战略伙伴进行洽谈、跟进、签约等工作;4、根据公司要求举办各项活动招募赞助商;5、根据客户需求制订多元化合作方案;6、深挖客户需求，定期策划线上线下活动，激发用户参与度，提升业界影响力;7、做好公司上级领导交办的事项。
【任职资格】：1、大专学历及以上;2、熟悉社区运作、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;3、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力，良好的商业谈判及执行能力;4、熟悉社区商业规则、敏锐的社区商业触觉;5、熟悉物业市场营销推广、策划、开拓等工作环境内容，有房地产项目招商、销售、租赁等相关工作经验优先;6、有较丰富的物业合作商客户资源者优先。
招商运营专员岗位的主要职责范本（二）职责：1.负责园区办公楼租赁出售工作，接待自然来访客户，带看以及了解客户提出的问题并及时反馈。
2.管理和维护客户关系并开拓新的客户资源及渠道资源，建立客户数据库。
3.负责租赁合同、协议的拟定，签订及所有签约流程跟踪。
4.负责入驻企业用户的维护及后续企业服务;。
5.及时了解市场动态、汇总信息资源，定期汇报;6.租赁情况统计，运营数据收集，表格更新，月报制作。
7.协助招商部负责人处理日常招商工作。
岗位要求：1、____岁，高中及以上学历;2、____年以上园区、办公楼招商工作经验;3、口齿清晰、普通话流利，有较强的语言表达能力，善于沟通交流;4、亲和力佳、勤奋踏实，具有良好的团队合作精神;5、对园区有一定的了解及分析，有良好的客户服务意识;6、有责任心，具备良好的应变能力和抗压能力。
7、对招商运营工作有饱满的热情。
招商运营专员岗位的主要职责范本（三）职责：1、负责所管辖区域的日常管理工作，包括品牌管理、质量管理、合同管理、价签管理、展员管理、卫生管理等;2、负责所管区域入驻商户资质的审查、报批;起草商户进场、撤场或调整的说明报告;负责保管相关档案资料;3、积极参与商场的招商工作以及经营布局的研究;4、负责跟进各商户的租金，管理费，物业费，电费等应缴纳的各项费用的收取，保证本店完成公司下达的各项收费任务;5、加强与商户的沟通，了解商户的意见和建议，并及时向部门负责人反映;6、负责办理商户的装修、加班、出货、上货等手续;岗位要求：1、本科以上学历，应届生亦可。
招商运营专员的主要职责说明职责：1、按照公司要求，对商场进行整体规划及招商;2、做好与厂商的沟通协调，了解其经营及盈亏状况，了解每日营业额及人潮情况;3、分析市场动态，撰写分析报告;4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整;7、配合处理商场内租户的日常管理及厂商进出场的相关手续办理工作;8、配合处理租户需求(装修、加班等)，按照规定流程，协调内部部门予以解决;9、配合处理客商纠纷与各种突发情况，熟悉电子产品的相关三包条款，提供消费者相应的专业建议，以及必要的帮助，保证卖场的正常经营;10、监管楼面内保安、保洁工作，保证提供整洁有序、安全舒适的营业环境;11、了解租户对商场的意见，向有关部门反应并督促改进。
任职资格1、本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业;2、有物业中心招商工作经验，有想法、做实事、肯跑肯干;3、具有招商经验及商家储备，有较强沟通能力、应变能力;4、两年以上商业物业运营管理经验;5、人脉关系良好，有丰富的商业合作品牌资源，熟悉商业行业情况，具备良好的客户资源;6、有物业招商经验、有餐饮、创意商品、娱乐等招商资源者优先考虑;7、能承担较大压力。
招商运营专员的主要职责说明（2）招商运营专员的主要职责是负责公司的招商工作，并且参与招商项目的策划和实施。
他们需要具备一定的市场推广和销售技巧，能够有效地开发和管理招商渠道，以吸引更多的合作伙伴和拓展市场。
以下是招商运营专员的主要职责说明：1. 招商计划制定：根据公司的发展需要和市场情况，制定招商计划。
包括制定招商目标、明确招商策略、确定招商渠道等。
2. 招商项目策划：负责招商项目的策划和方案制定。
根据公司的发展需求和市场情况，确定招商项目的定位、目标、规模、时间表等，并制定相应的市场营销方案。
3. 招商渠道开发：负责开发和管理招商渠道，建立和维护与合作伙伴的良好关系。
招商运营专员岗位的主要职责范本职责：1、负责所管辖区域的日常管理工作，包括品牌管理、质量管理、合同管理、价签管理、展员管理、卫生管理等;2、负责所管区域入驻商户资质的审查、报批;起草商户进场、撤场或调整的说明报告;负责保管相关档案资料;3、积极参与商场的招商工作以及经营布局的研究;4、负责跟进各商户的租金，管理费，物业费，电费等应缴纳的各项费用的收取，保证本店完成公司下达的各项收费任务;5、加强与商户的沟通，了解商户的意见和建议，并及时向部门负责人反映;6、负责办理商户的装修、加班、出货、上货等手续;岗位要求：1、本科以上学历，应届生亦可。
2、优秀的商户关系管理能力，确保与重要商户的良好合作;3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力;4、熟悉卖场购物中心商业运作模式和零售行业运营模式者优先。
招商运营专员岗位的主要职责范本（二）招商运营专员的主要职责涵盖以下几个方面：市场调研与分析、招商推广与运营、客户关系维护与协调管理等。
具体的职责如下：一、市场调研与分析：1. 负责对市场进行调研与分析，包括行业趋势、竞争对手情况、潜在客户需求等，为招商活动提供参考依据；2. 收集并整理市场数据，进行市场研究分析报告，为公司决策提供参考。
二、招商推广与运营：1. 制定招商推广策略和计划，并负责执行落实；2. 开展线上线下招商推广活动，包括展会、研讨会、招商会等，提高公司品牌知名度和招商效果；3. 定期审查和优化招商推广渠道，提高招商推广活动的效果和转化率；4. 建立并维护与潜在客户的良好关系，开展针对性的推广和沟通。
三、客户关系维护与协调管理：1. 负责与潜在客户的沟通和跟进工作，包括拓展新客户、维护老客户；2. 与其他职能部门进行协调与沟通，确保招商活动的顺利进行；3. 提供招商运营方面的支持与服务，解决客户问题和需求，保持客户满意度。
招商运营专员岗位的主要职责范本（三）职责：1.负责园区办公楼租赁出售工作，接待自然来访客户，带看以及了解客户提出的问题并及时反馈。
招商运营主管的基本职责说明范文职责：一、楼层管理：1、负责所辖楼层区域的管理工作;2、对商场各类商用设施的使用状态、营业环境进行巡视管理，并配合相关责任部门限时调整，保障商场正常的经营秩序;3、负责商场导购员仪容仪表、卖场服务、行为规范等日常工作的巡查;4、协助各自营店长对店员的管理。
二、招商管理：1、根据公司营销战略，制定招商计划，并根据计划进行招商工作;2、定期展开市场调查，拓宽招商渠道，收集商户信息并建立商户档案;3、维护与商家长期良好的合作关系，负责商家的日常联络;4、商家的日常管理及监督，如入场、经营、撤场、缴费等。
任职要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;2、有一定的品牌认知，____年以上零售业招商工作经验，有大型百货或购物中心招商运营经历者优先;3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验;4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力;5、能承担较大压力。
招商运营主管的基本职责说明范文（二）职责：1.熟悉了解国家相关方针政策，具有较强的开拓创新意识和能力，根据公司发展计划，合理策划、设置经营项目、实施市场开发的经营管理;2.及时了解市场动态/租金动态、汇总信息资源，定期汇报;3.优化客户资源，合理经营布局，通过合理营销手段，协调租客与企业的共同利益;4.负责行业内公共关系的储备、建档，为部门业务拓展提供更多机会;5.根据商场/办公楼的定位，开发合适的租户;6.负责与租户谈判，并紧密跟进招商（租）进程;7.负责与租户保持良好沟通，维护与租户的关系;8.根据管理层要求提供各类报表文件，负责加强对部门下属的业务培训;9.领导安排的其他工作。
任职要求：____具备房地产行业商场/办公楼招商/租赁类____年以上工作经验;2.优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作;3.有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力;具备较高的工作抗压性。
招商运营主管的基本职责说明范本职责：1、收集商贸市场信息，并及时报上级领导;2、维护客户关系，保持良好沟通;3、参与部门商贸项目业态分布规划工作;4、准备招商工作中各项业务谈判会议;5、潜在及现有客户信息收集，建立管理台账;6、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;2、二年以上专业市场招商工作经验;3、精通项目投资流程、效益评价、风险控制等专业知识;4、市场调研、预测和分析活动的能力。
熟悉财务、投资、金融等知识;5、具有良好的计划、良好的风险意识和风险控制能力;有较强沟通能力、执行能力等。
6、有良好的语言表达、倾听及反馈信息处理能力。
招商运营主管的基本职责说明范本（2）招商运营主管的基本职责说明一、岗位概述招商运营主管是负责协助领导实施招商战略、监督招商业务运营、策划招商计划、引导招商活动的核心职位。
该职位需要具备良好的谈判能力、项目管理能力和团队协作能力，能够在不同利益方之间进行协调与协商，最大限度地提升企业的招商能力和运营效率。
二、岗位职责1. 招商策划与计划1.1. 与领导一起制定公司的招商战略，确定招商目标和计划；1.2. 负责制定招商活动的策划方案，包括推广渠道选择、推广内容和招商活动的时间安排；1.3. 跟踪市场动态，分析竞争对手的招商策略，提出有效的对策和改进措施。
2. 招商业务管理2.1. 负责建立和完善招商流程和规范，确保招商业务的高效运行；2.2. 负责招商团队的组织与管理，制定招商人员的工作计划和目标，指导和监督团队成员的工作进展；2.3. 跟进招商项目的推进情况，协调各部门之间的合作，确保项目进展顺利；2.4. 负责制定和执行招商合同、协议等相关文件，保证合同的签订和履行；2.5. 跟踪招商项目的运营情况，及时发现问题并提出解决方案。
3. 招商渠道开发3.1. 负责开拓新的招商渠道，寻找新的合作伙伴和客户；3.2. 跟踪和维护现有合作伙伴和客户关系，建立长期稳定的合作关系；3.3. 参与招商活动，与客户进行洽谈和谈判，推动项目的签约和落地；3.4. 跟踪市场需求和趋势，不断调整和优化招商渠道，提升招商效果。
招商运营主管的基本职责说明范例职责：一、楼层管理：1、负责所辖楼层区域的管理工作;2、对商场各类商用设施的使用状态、营业环境进行巡视管理，并配合相关责任部门限时调整，保障商场正常的经营秩序;3、负责商场导购员仪容仪表、卖场服务、行为规范等日常工作的巡查;4、协助各自营店长对店员的管理。
二、招商管理：1、根据公司营销战略，制定招商计划，并根据计划进行招商工作;2、定期展开市场调查，拓宽招商渠道，收集商户信息并建立商户档案;3、维护与商家长期良好的合作关系，负责商家的日常联络;4、商家的日常管理及监督，如入场、经营、撤场、缴费等。
任职要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;2、有一定的品牌认知，____年以上零售业招商工作经验，有大型百货或购物中心招商运营经历者优先;3、具有丰富的招商渠道和营销网络资源，具备招商管理经验;4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力，有很强的团队管理能力;5、能承担较大压力。
招商运营主管的基本职责说明范例（2）招商运营主管的基本职责包括但不限于以下几点：1. 制定招商运营策略和计划：根据公司的发展战略和目标，制定招商运营的长期规划和短期目标，包括招商渠道的选择、推广方式和招募策略等。
2. 开拓市场和招商渠道：负责招募合作伙伴、代理商或分销商等，建立和维护良好的合作关系。
寻找新的招商渠道，发展新的市场和商机。
3. 招商业绩管理：负责制定招商业绩目标，监督和评估招商部门的业绩，并提供改进建议和措施，确保业绩的达成。
4. 市场推广和品牌传播：负责制定市场推广策略，包括广告宣传、市场促销、品牌传播等，提升公司的知名度和影响力。
5. 市场调研和竞争分析：负责对市场的调研和竞争对手的分析，了解市场趋势和消费者需求，为招商运营策略的制定和调整提供依据。
6. 团队管理和培养：负责组建、培养和管理招商团队，制定团队目标和工作计划，评估团队成员的绩效并进行培训和激励。
7. 协调内外部资源：与公司其他部门（如市场、销售、产品研发等）进行有效的协作和沟通，共同推动招商工作的顺利进行。
招商运营部岗位说明书一、招商运营部结构图二、岗位清单1－招商运营部经理 ......................................................................................................... ........................ 2 2－策划推广岗 ......................................................................................................... ................................ 5 3－招商管理岗 ......................................................................................................... ................................ 8 4－运营管理岗 ......................................................................................................... .............................. 11 5－客户服务岗 ......................................................................................................... .............................. 13 6－文员 ......................................................................................................... (15)三、各岗位说明书1－招商运营部经理1. 基本资料2. 岗位设置目标全面主持招商运营部工作，组织开展市场调研，配合项目及产品定位、设计管理，指导开展商业物业招商管理，实现促进销售并提升项目品牌形象的目的；负责持有物业的经营管理，保证物业的保值增值和正常经营。
招商运营部岗位说明书一、招商运营部结构图二、岗位清单1－招商运营部经理 (2)2－策划推广岗 (4)3－招商管理岗 (6)4－运营管理岗 (8)5－客户服务岗 (10)6－文员 (12)三、各岗位说明书招商运营部经理1. 基本资料2. 岗位设置目标全面主持招商运营部工作，组织开展市场调研，配合项目及产品定位、设计管理，指导开展商业物业招商管理，实现促进销售并提升项目品牌形象的目的；负责持有物业的经营管理，保证物业的保值增值和正常经营。
3. 岗位关系3.1 岗位关系图：3.2 本岗位可轮换的岗位有：无3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部分管副总经理4. 岗位职责5. 工作联系6. 任职要求6.1 学历及专业要求6.1.1 学历要求：本科及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为：公共关系、市场营销、商业运营管理等相关专业。
6.1.3 专业资格证书要求：市场营销、品牌策划、广告等中级以上资格证书。
6.2 经验要求：6.2.1 工作经验要求：7年以上相关工作经验，5年以上团队管理经验及房地产行业从业经历，有大型销售代理公司、品牌公司相关管理经验。
6.3 能力与知识要求6.3.1 基本技能：1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件，熟悉明源营销管理系统的操作；2)文字表达能力：良好的文字处理能力，能编写、处理公文、报告；3)口头表达能力：出色的口头表达能力，准确理解并善于引导沟通对象；4)外语能力：英语四级以上。
6.3.2 专业能力要求：熟悉房地产项目的分析和评估，有较强的策划能力和组织能力，有一定公关能力；能迅速而有效地处理大量琐事、能承受一定工作的压力。
6.3.3 知识要求：市场营销知识、品牌策划知识、商品房销售相关法律知识、房地产行业知识。
6.3.4 职业操守：勇于迎接挑战、责任心强、品行良好。
2－策划推广岗1. 基本资料2. 岗位设置目标组织开展商业项目推广策划，审核推广计划，并监督各项推广活动的开展，组织商业项目品牌管理工作，促进公司品牌形象的宣传推广。
3. 岗位关系3.1 岗位关系图：3.2 本岗位可轮换的岗位有：招商管理岗、运营管理岗3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理4. 岗位职责5. 工作联系6. 任职要求6.1 学历及专业要求6.1.1 学历要求：本科及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为：市场营销、品牌策划、广告等专业。
6.1.3 专业资格证书要求：市场营销、品牌策划、广告等中级以上资格证书。
6.2 经验要求：6.2.1 工作经验要求：3年以上企业品牌管理工作经历，1年以上房地产开发行业从业经验。
6.3 能力与知识要求6.3.1 基本能力：1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件；2)文字表达能力：对宣传文案有较强的表达能力和渲染能力，对公文、综合性管理报告、策划报告等有良好的文字处理能力；3)口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法，说服力强；4)外语能力：英语四级以上。
6.3.2 专业能力要求：熟悉企业品牌管理、营销推广的各种方法，有一定的营销推广管理经验。
6.3.3 知识要求：营销知识、房地产行业知识。
6.3.4 职业操守：积极、吃苦耐劳、有团队精神。
招商管理岗7. 基本资料8. 岗位设置目标在项目前期进行深入的市场调研，开展商业项目定位策划；根据项目定位和项目计划，进行招商策划，进行合同谈判，签订租赁合同，促进商业项目的顺利开业和运营。
9. 岗位关系9.1 岗位关系图：9.2 本岗位可轮换的岗位有：策划推广岗、运营管理岗9.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理10. 岗位职责11. 工作联系12. 任职要求12.1 学历及专业要求12.1.1 学历要求：本科及以上学历。
12.1.2 本岗位适宜专业为：经济学、工商管理、商业管理、市场营销等相关专业。
12.1.3 专业资格证书要求：无。
12.2 经验要求：12.2.1 工作经验要求：商业地产管理、商业招商管理、商业经营工作经验。
12.3 能力与知识要求12.3.1 基本能力：1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件及营销系统软件；2)文字表达能力：对公文、综合性管理报告、营销分析报告等有良好的文字处理能力；3)口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，优秀的口头和书面表达能力；4)外语能力：英语四级。
12.3.2 专业能力要求：沟通协调能力，敏锐的市场洞察力，熟悉商业项目的的策划、招商等工作。
12.3.3 知识要求：掌握商业项目策划、招商基础知识，熟悉市场营销、招商推广等相关知识；12.3.4 职业操守：有团队精神、客户意识强，条理性较强。
运营管理岗13. 基本资料14. 岗位设置目标负责商业出租物业的日常运营管理，租户服务等工作，确保客户满意度，达到持续提升公司品牌价值和市场美誉度，持续提高公司在市场中的客户资源的占有率，把握商业经营规律和客户需求的规划与实现，体现持有物业价值的提升和客户价值。
15. 岗位关系15.1 岗位关系图：15.2 本岗位可轮换的岗位有：策划推广岗、招商管理岗15.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理16. 岗位职责17. 工作联系18. 任职要求18.1 学历及专业要求18.1.1 学历要求：本科及以上学历。
18.1.2 本岗位适宜专业为：经济学、工商管理、商业管理、市场营销等相关专业。
18.1.3 专业资格证书要求：无18.2 经验要求：18.2.1 工作经验要求：3年以上商业地产管理、商业运营管理工作经验。
18.3 能力与知识要求18.3.1 基本能力：1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件；2)文字表达能力：一定的文字表达能力；3)口头表达能力：具备很强的语言表达能力；4)外语能力：简单英语会话。
18.3.2 专业能力要求：沟通协调能力，敏锐的市场洞察力，熟悉商业项目的运营、策划等工作。
18.3.3 知识要求：营销管理知识、相关法规知识、房地产行业知识。
18.3.4 职业操守：有团队精神、客户意识强，条理性较强。
客户服务岗19. 基本资料20. 岗位设置目标建立并维护客户资源及关系，并对商业物业进行监督管理，通过优质快速高效的客户服务，提供客户满意度，提升公司及项目品牌。
21. 岗位关系21.1 岗位关系图：21.2 本岗位可轮换的岗位有：客户服务部客户服务岗21.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理22. 岗位职责23. 工作联系24. 任职要求24.1 学历及专业要求24.1.1 学历要求：本科及以上学历。
24.1.2 本岗位适宜专业为：房地产经营管理、工程管理或营销、法律类相关专业。
24.1.3 专业资格证书要求：-24.2 经验要求：24.2.1 工作经验要求：3年以上房地产营销、客户服务或工程管理工作经验。
24.3 能力与知识要求24.3.1 基本能力：1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件及营销系统软件；2)文字表达能力：良好的文字处理能力；3)口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法；4)外语能力：简单英语会话。
24.3.2 专业能力要求具备相关房地产专业知识，熟悉销售及项目运作流程；具备一定的工程、销售及物业知识；24.3.3 知识要求：物业服务知识、相关法规知识、房地产行业知识。
24.3.4 职业操守：诚信、勤奋敬业、有责任感、服务意识强。
文员25. 基本资料26. 岗位设置目标负责部门资料管理及内部行政管理事务，以帮助实现部门工作的有序开展。
27. 岗位关系27.1 岗位关系图：27.2 本岗位可轮换的岗位有：客户服务岗27.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理28. 岗位职责29. 工作联系30. 任职要求30.1 学历及专业要求30.1.1 学历要求：大专及以上学历。
30.1.2 本岗位适宜专业为：行政管理、中文、房地产经营管理、法律等专业。
30.1.3 专业资格证书要求：-30.2 经验要求：30.2.1 工作经验要求：1年以上相关工作经验。
30.3 能力与知识要求30.3.1 基本能力：1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件；2)文字表达能力：良好文字处理能力，能编写、处理公文和报告；3)口头表达能力：良好的口头表达能力；4)外语能力：能借助工具书查阅资料。
30.3.2 专业能力要求：具备一定的沟通、协调和应变能力。
30.3.3 知识要求：具备一定的营销管理及房地产开发、项目管理相关知识；30.3.4 职业操守：积极主动，责任心强；细致、有亲和力、有耐心。
二、三、四、五、六、1.1.1。
