INDITEX集团及职位介绍

什么是陈列师？一、在了解陈列师是做什么的之前，我们有必要先了解一下“陈列”是什么。

把商品有规律地集中展示给顾客，占据更多的空间、尽可能地增加货架上的陈列产品数量，对于陈列，你是否也曾有过这样“简单直接”的解读？但实际上，陈列与普通的摆货有着天壤之别。

实际上，陈列是作为零售销售战略的一环登上历史舞台的。

作为“视觉营销”的衍生物，陈列其实是以产品为主体，运用一定的艺术方法和技巧，借助一定的道具，将产品按品牌的经营思想及要求，有规律地摆设、展示，以方便消费者拿取、购买，提高销售效率的重要营销手段。

陈列本是一门专业学科，在国外属于技术工种，但由于目前国内的高校没有专业课程开设，因此很多人会将陈列与摆货混为一谈，却忽略了陈列对于品牌的价值——陈列是可以提升店铺业绩的（好陈列可额外提升店铺业绩20%-200%），它用视觉占据消费者的心智，让品牌定位深入每个客户的心中，从而让你的品牌不可取代。

言及陈列，若以实现的效果作区分，则可从三个层次对其作出解读：第一，是吸引眼球，满足人们的美感需求。

这也是大部分人对于陈列的理解，停留在“摆货”层面，商品摆放好看得当，以吸引到消费者产生购买欲望；第二，是促进销售。

主要是通过整个陈列的规划，更好地激发消费者的兴趣，同时便于拿取、快捷做出选择，从而产生购买的行为。

该层次主要体现在助力店铺的整个购买环节变得流畅，利于消费者更容易做出选择；第三，是展示品牌的定位，这是陈列的最高层次。

以爱马仕为例，其店铺的陈列主要体现在橱窗部分，近5年来其橱窗都是以纸制品的展示为主，通过陈列向消费者传递爱马仕注重环保的品牌理念。

二、陈列师主要做什么？分为四点。

第一，视觉巡检。

必须要巡视店铺一遍，发现问题后及时和店长还有陈列助理进行沟通。

例如，陈列维护的不到位，新款的补货不到位。

第二，陈列计划。

看销售报表（月报、周报、大类销售情况、款式颜色、TOP款、库存占比）等销售数据，然后结合公司近期的推广活动，结合店铺的货品，制定陈列计划第三，动手陈列。

diy公司岗位及员工人数安排表
【最新版】
目录
1.公司简介
2.岗位设置
3.员工人数安排
4.结论
正文
1.公司简介
DIY 公司是一家专注于提供定制服务的企业，主要从事家居、礼品等领域的定制业务。

公司以客户需求为导向，提供个性化的设计和制作服务，以满足客户不同的需求。

2.岗位设置
为了保证公司的正常运营，DIY 公司设置了以下几个主要岗位：
（1）设计部：负责为客户提供个性化的设计方案，包括设计师、助理设计师等岗位；
（2）生产部：负责根据设计方案制作产品，包括生产主管、工程师、技术员等岗位；
（3）销售部：负责拓展客户资源，维护客户关系，包括销售经理、销售代表等岗位；
（4）采购部：负责原材料和设备的采购，包括采购主管、采购员等岗位；
（5）行政部：负责公司内部管理，包括行政经理、人事专员、财务专员等岗位。

3.员工人数安排
根据公司的业务发展和岗位需求，DIY 公司计划招聘以下员工人数：（1）设计部：设计师 5 人，助理设计师 3 人；
（2）生产部：生产主管 1 人，工程师 5 人，技术员 10 人；
（3）销售部：销售经理 1 人，销售代表 5 人；
（4）采购部：采购主管 1 人，采购员 2 人；
（5）行政部：行政经理 1 人，人事专员 1 人，财务专员 1 人。

4.结论
DIY 公司根据业务发展和岗位需求，设置了合理的岗位及员工人数安排。

在保证公司正常运营的同时，也为员工提供了良好的职业发展空间。

联合利华的职位Customer Development>>Sales Representative-销售代表[ 杭州,嘉兴,绍兴,金华,义乌]>>Sales Representative 销售代表（针对09、10年毕业生）[ 苏州] >>OPSO Assistant-OPSO助理（三方员工）[ 上海]>>Sales Representative 销售代表[ 苏州]>>CMM Assitant manager-客户运营副经理[ 上海]>>部门协调员（第三方雇员）[ 上海]>>Assistant COM Manager-品类营运副经理[ 上海]>>Assistant Activation Operation Manager [ 上海]>>KC Sales Supervisor 重点客户销售主管[ 上海]>>Sales Supervisor 销售主管[ 无锡]>>Customer Service Officer 客户服务专员[ 上海]>>Trade Marketing Specialist 通路行销专员[ 上海]>>Assistant Sales Manager 销售副经理[ 上海]>>Sales Supervisor-销售主管[ 温州]>>Sales Representative-销售代表[ 南京]>>Sales Representative-销售代表-应届生[ 杭州]>>Trade Category Management Supervisor-通路品类管理主管[ 上海] >>Key Account Supervisor-重点客户主管[ 上海]>>Sales Supervisor-销售主管[ 无锡]>>Sales Supervisor-销售主管[ 嘉兴]>>Sales Representative-销售代表[ 常州]>>Sales Representative-销售代表[ 绍兴]>>Sales Specialist KA销售主管[ 杭州]>>Sales Representative - Icecream 销售代表- 和路雪[ 南京]Food Solution>>Sales Representative 销售代表-冰淇淋[ 上海]>>Project and Communication Assistant-项目及沟通助理[ 上海]>>Asst Key Account Manager-C&C 重点客户副经理[ 上海]>>Business Consultant-Pull 销售代表-餐饮渠道[ 台州]>>Business Consultant-Pull 销售代表-餐饮渠道[ 温州]>>Internal PR Specialist [ 上海]>>Area Business Manager-Push-地区业务经理-批发[ 上海]>>通路行销助理（第三方员工）[ 上海]>>Business Consultant-Mix 业务顾问-综合渠道[ 淮安]>>Business Consultant-Mix 业务顾问-综合渠道[ 盐城]Human Resources>>Assistant HR Manager-Employer Branding 助理人力资源经理[ 上海] >>Corporate PR Assistant/公共关系助理[ 上海]Finance>>Senior Internal Auditor 内部审计高级专员[ 上海]Supply Chain>>Regional Supply Manager - Food Ingredients [ 上海]>>Metro O2C客户服务专员[ 上海]>>National Supply Manager-Chemical and China Export [ 上海]>>Customer Service Assistant 客户服务助理[ 上海]>>物流管理主管助理[ 太仓市]>>VMI Planner 分销商库存管理计划员[ 上海]>>Customer Delivery&POD客户订单管理专员[ 太仓市]>>Customer Service Operator 订单流程协调员[ 上海]>>Maintenance Engineer 维修工程师[ 上海]>>Packaging Buyer 包装采购[ 上海]>>QA Assistant/质量保证助理[ 上海]>>FG Export CS Specialist/成品出口客户服务专员[ 上海]>>Central Quality Supervisor 质量主管[ 上海]>>TPM Supervisor TPM主管[ 上海]Marketing & CMI>>Brand Development Supervisor-OMO 品牌发展主管-奥妙[ 上海]>>Assistant Brand Building Manager-Hair 助理品牌建设经理-护发类[ 上海] >>Secretary 秘书[ 上海]>>Brand Development Manager - Hazeline 品牌发展经理- 夏士莲[ 上海] >>Assistant CMI Manager - Ice Cream 助理市场经理-冰淇淋类[ 上海]>>Channel Marketing Executive 渠道市场主管[ 上海]>>Asst Category Mix Manager-B&S（品类助理市场经理）[ 上海]>>Trade Planning Manager [ 上海]>>Assistant Counter Sales Manager 助理旁氏专柜行销经理[ 上海]>>Asst. BD Manager-HZL Hair 助理品牌经理[ 上海]>>Brand Development Supervisor-Dove Skin/品牌发展主管-多芬品牌[ 上海] >>Assistant To Channel Marketing Director 渠道市场总监助理[ 上海]>>Assistant Brand Development Manager-Hair/助理品牌发展经理[ 上海] >>Brand Development Supervisor-Lux Hair [ 上海]>>Channel Marketing Leader [ 上海]>>Corp Communication Supervisor 公司沟通主管[ 上海]>>Brand Development Supervisor-Milk Tea/品牌发展主管-奶茶类[ 上海] >>Designer/设计师( 第三方员工）[ 上海]>>Assistant Brand Building Manager-Dove PW/助理品牌建设经理[ 上海] >>Brand Development Supervisor-Skin品牌发展主管-护肤类[ 上海]>>Assistant Brand Development Manager-Oral [ 上海]>>Senior Digital Media Manager资深媒介经理[ 上海]>>Assistant Brand Building Manager-On-line 助理品牌建设经理[ 上海] >>Counter Training Manager [ 上海]>>Brand Supervisor-Skin 品牌主管[ 上海]>>Asst Brand Development Manager-Rexona/助理品牌发展经理[ 上海]R&D>>Consumer Insight Manager [ 上海]>>Assistant Claims Manager [ 上海]>>Process Development Technologist 工艺开发专员[ 上海] >>Assistant Research Scientist - Spectroscopy [ 上海]>>Research Specialist- Pharmacology 研究专员-药理学[ 上海] >>Country Nutritionist 公司营养师[ 上海]>>X-category PD Specialist 品类流程发展专员[ 上海]>>Assistant Research Scientist(Skin)- 助理研究专家[ 上海] >>Assistant Research Scientist -Microstructure [ 上海]>>CTI Manager 消费者技术研究经理[ 上海]>>Patent Assistant [ 上海]>>Patent Trainee [ 上海]>>Sr. Product Development Assistant/产品开发高级助理[ 上海] >>Product Development Technologist 产品开发专员[ 上海]。

第一部分Inditex集团简介Inditex集团(INdustrias de DIseño TEXtil,S.A.，简称INDITEX)，是西班牙排名第一，世界四大时装连锁机构之一，(其它三个为美国的休闲时装巨头GAP、瑞典的时装巨头H&M、德国的平价服装连锁巨头C&A)。

Inditex旗下拥有ZARA、Pull and Bear、Massimo Dutti、Bershka、Stradivarius、Oysho、ZaraHome、Uterque、Zara Kids服装品牌，ZARA (/)ZARA是西班牙Inditex集团旗下的一个分公司，它既是服装品牌，也是专营ZARA品牌服装的连锁零售品牌。

1975年，学徒出身的阿曼西奥·奥尔特加在西班牙西北部的偏远市镇开设了一个叫ZARA的小服装店。

而今，昔日名不见经传的ZARA已经成长为全球时尚领先品牌，它的身影遍布全球60余个国家和地区，已经有数家zara中国官方店，从全球来看门店数已达1000余家。

Pull and BearPull and Bear（）是由Inditex 集团在1991 年创立的品牌。

品牌自创建伊始，便致力于满足年轻人的时尚需求，以引领便装、休闲装的潮流而闻名。

Massimo DuttiMassimo Dutti（）成立于1985年，在1991年被Inditex收购。

Massimo Dutti 为男士、女士和儿童提供高质量的国际时装，系列包括优雅知性的都市时装和休闲便装等各类型服装。

BershkaBershka（）于1998 年4 月创立，是一个拥有全新时装概念的连锁店铺。

其设计理念是时装、音乐和街头文化的融合体。

StradivariusStradivarius（）是Inditex 在1999 年收购的一家连锁店，它为年轻女性群体带来设计、面料和饰品方面最前卫的时尚。

摩登宽敞的店铺内为顾客提供了类别广泛的服饰饰品系列，其风格年轻休闲并且极富想象力。

diy公司岗位及员工人数安排表（原创实用版）目录1.公司简介2.岗位设置3.员工人数安排4.各部门职责及人员分配5.员工培训与发展6.总结正文一、公司简介DIY 公司是一家专注于提供个性化礼品定制服务的企业，以创新、品质、服务为核心价值观，为客户提供从设计、制作到配送的一站式解决方案。

公司成立于 20xx 年，凭借良好的口碑和市场表现，迅速在行业内崭露头角。

二、岗位设置DIY 公司根据业务需求共设有以下几个部门：1.设计部：负责产品设计、美工制作等工作，为公司提供源源不断的创意设计方案。

2.生产部：负责产品生产、工艺研发等工作，保证产品质量和生产效率。

3.销售部：负责市场拓展、客户开发等工作，为公司创造持续的业绩增长。

4.客服部：负责客户咨询、售后处理等工作，提升客户满意度和忠诚度。

5.采购部：负责原材料采购、供应商管理等工作，降低生产成本和提高采购效率。

6.人力资源部：负责人力资源管理、员工培训与发展等工作，为公司提供有效的人力支持。

7.财务部：负责公司财务管理、成本控制等工作，确保公司稳健经营。

8.仓储物流部：负责产品仓储、配送等工作，确保产品及时送达客户手中。

三、员工人数安排根据公司业务发展和各部门职责，DIY 公司计划招聘以下岗位员工：1.设计部：设计师 5 人，美工师 3 人，共计 8 人。

2.生产部：生产经理 1 人，生产主管 2 人，生产员工 20 人，共计 23 人。

3.销售部：销售经理 1 人，销售主管 2 人，销售代表 10 人，共计 13 人。

4.客服部：客服经理 1 人，客服专员 5 人，共计 6 人。

5.采购部：采购经理 1 人，采购专员 3 人，共计 4 人。

6.人力资源部：人力资源经理 1 人，人力资源专员 2 人，共计 3 人。

7.财务部：财务经理 1 人，财务专员 3 人，共计 4 人。

8.仓储物流部：仓储物流经理 1 人，仓储物流专员 5 人，共计 6 人。

四、各部门职责及人员分配1.设计部：设计师负责产品设计方案，美工师负责将设计方案实现为具体的视觉效果。

外企英文职位大全笑笑 2015-12-03 23:28:32导读：即将或者想要进入外企的你，CEO、CIO、CFO。

这些职位缩写你都知道吗？不知道的快收藏了这篇外企员工必备的小抄吧！高层：GM（General Manager）总经理VP（Vice President）副总裁FVP（First Vice President）第一副总裁AVP（Assistant Vice President）副总裁助理CEO（Chief Executive Officer）首席执行官COO（Chief Operations Officer）首席运营官CFO（Chief Financial Officer）首席财务官CTO（Chief Technology Officer）首席技术官HRD（Human Resource Director）人力资源总监OD（Operations Director）运营总监MD（Marketing Director）市场总监OM（Operations Manager）运作经理PM（Production Manager生产经理、Product Manager产品经理、Project Manager 项目经理)BM（Branch Manager）部门经理DM（District Manager）区域经理RM（Regional Manager）区域经理其他:Accounting Assistant 会计助理Accounting Clerk 记帐员Accounting Manager 会计部经理Accounting Stall 会计部职员Accounting Supervisor 会计主管Administration Manager 行政经理Administration Staff 行政人员Administrative Assistant 行政助理Administrative Clerk 行政办事员Advertising Staff 广告工作人员Airlines Sales Representative 航空公司定座员Airlines Staff 航空公司职员Application Engineer 应用工程师Assistant Manager 副经理Bond Analyst 证券分析员Bond Trader 证券交易员Business Controller 业务主任Business Manager 业务经理Buyer 采购员Cashier 出纳员Chemical Engineer 化学工程师Civil Engineer 土木工程师Clerk/Receptionist 职员／接待员Clerk Typist & Secretary 文书打字兼秘书Computer Data Input Operator 计算机资料输入员Computer Engineer 计算机工程师Computer Processing Operator 计算机处理操作员Computer System Manager 计算机系统部经理Copywriter 广告文字撰稿人Deputy General Manager 副总经理Economic Research Assistant 经济研究助理Electrical Engineer 电气工程师Engineering Technician 工程技术员English Instructor/Teacher 英语教师Export Sales Manager 外销部经理Export Sales Staff 外销部职员Financial Controller 财务主任Financial Reporter 财务报告人F.X. (Foreign Exchange) Clerk 外汇部职员F.X. Settlement Clerk 外汇部核算员Fund Manager 财务经理General Auditor 审计长General Manager/President 总经理General Manager Assistant 总经理助理General Manager's Secretary 总经理秘书Hardware Engineer （计算机）硬件工程师Import Liaison Staff 进口联络员Import Manager 进口部经理Insurance Actuary 保险公司理赔员International Sales Staff 国际销售员Interpreter 口语翻译Legal Adviser 法律顾问Line Supervisor 生产线主管Maintenance Engineer 维修工程师Management Consultant 管理顾问Manager 经理Manager for Public Relations 公关部经理Manufacturing Engineer 制造工程师Manufacturing Worker 生产员工Market Analyst 市场分析员Market Development Manager 市场开发部经理Marketing Manager 市场销售部经理Marketing Staff 市场销售员Marketing Assistant 销售助理Marketing Executive 销售主管Marketing Representative 销售代表Marketing Representative Manager 市场调研部经理Mechanical Engineer 机械工程师Mining Engineer 采矿工程师Music Teacher 音乐教师Naval Architect 造船工程师Office Assistant 办公室助理Office Clerk 职员Operational Manager 业务经理Package Designer 包装设计师Passenger Reservation Staff 乘客票位预订员Personnel Clerk 人事部职员Personnel Manager 人事部经理Plant/Factory Manager 厂长Postal Clerk 邮政人员Private Secretary 私人秘书Product Manager 生产部经理Production Engineer 产品工程师Professional Staff 专业人员Programmer 电脑程序设计师Project Staff （项目）策划人员Promotional Manager 推销部经理Proof-reader 校对员Purchasing Agent 采购（进货）员Quality Control Engineer 质量管理工程师Real Estate Staff 房地产职员Recruitment Coordinator 招聘协调人Regional Manger 地区经理Research & Development Engineer 研究开发工程师Restaurant Manager 饭店经理Sales and Planning Staff 销售计划员Sales Assistant 销售助理Sales Clerk 店员、售货员Sales Coordinator 销售协调人Sales Engineer 销售工程师Sales Executive 销售主管Sales Manager 销售部经理Salesperson 销售员Seller Representative 销售代表Sales Supervisor 销售监管School Registrar 学校注册主任Secretarial Assistant 秘书助理Secretary 秘书Securities Custody Clerk 保安人员Security Officer 安全人员Senior Accountant 高级会计Senior Consultant/Adviser 高级顾问Senior Employee 高级雇员Senior Secretary 高级秘书Service Manager 服务部经理Simultaneous Interpreter 同声传译员Software Engineer （计算机）软件工程师Supervisor 监管员Systems Adviser 系统顾问Systems Engineer 系统工程师Systems Operator 系统操作员Technical Editor 技术编辑Technical Translator 技术翻译Technical Worker 技术工人Telecommunication Executive 电讯（电信）员Telephonist/Operator 电话接线员、话务员Tourist Guide 导游Trade Finance Executive 贸易财务主管Trainee Manager 培训部经理Translation Checker 翻译核对员Translator 翻译员Trust Banking Executive 银行高级职员Typist 打字员Word Processing Operator 文字处理操作员-----------------GM（General Manager）总经理VP（Vice President）副总裁FVP（First Vice President）第一副总裁AVP（Assistant VicePresident）副总裁助理CEO（Chief ExecutiveOfficer）首席执行官COO（Chief OperationsOfficer）首席运营官CFO（Chief FinancialOfficer）首席财务官CTO（Chief TechnologyOfficer）首席技术官HRD（Human ResourceDirector）人力资源总监OD（Operations Director）运营总监MD（Marketing Director）市场总监OM（Operations Manager）运作经理PM（Production Manager生产经理Product Manager产品经理Project Manager项目经理（注：这里面变化比较多，要结合谈话时的背景来判断究竟是指哪种身份）BM（Branch Manager）部门经理DM（District Manager）区域经理RM（Regional Manager）区域经理GM(General Manager)总经理VP(Vice President)副总裁FVP(First Vice President)第一副总裁AVP(Assistant Vice President)副总裁助理CEO(Chief Executive Officer)首席执行官COO(Chief Operations Officer)首席运营官CFO(Chief Financial Officer)首席财务官CIO(Chief Information Officer)首席信息官HRD(Human Resource Director)人力资源总监OD(Operations Director)运营总监MD(Marketing Director)市场总监OM(Operations Manager)运作经理PM(Production Manager)生产经理(Product Manager)产品经理下面有总结了下CAO~CZO中间的字母从A到Z的各种简称：CAO: Art 艺术总监CBO: Business 商务总监CCO: Content 内容总监CDO: Development 开发总监CEO: Executive 首席执行官CFO:Finance 财务总监CGO: Gonverment 政府关系CHO: Human resource 人事总监CIO: Information 技术总监CJO: Jet 把营运指标都加一个或多个零使公司市值像火箭般上升的人CKO: Knowledge 知识总监CLO: Labour 工会主席CMO: Marketing 市场总监CNO: Negotiation 首席谈判代表COO: Operation 首席营运官CPO: Public relation 公关总监CQO: QualityControl 质控总监CRO: Research 研究总监CSO:Sales 销售总监CTO: Technology 首席技术官CUO: User 客户总监CVO: Valuation 评估总监CWO: Women 妇联主席CXO: 什么都可以管的不管部部长CYO: Yes 什么都点头的老好人CZO: 现在排最后,等待接班的太子部分主要职位的职能：CEO(Chief executive officer)首席执行官类似总经理、总裁，是企业的法人代表。

diy公司岗位及员工人数安排表一、引言随着现代社会分工的越来越细化，DIY公司越来越多地出现在人们的视野中。

这些公司通常涉及多个领域，如家居、礼品、艺术品等。

为了合理配置人力资源，提高工作效率，我们需要对DIY公司的岗位及员工人数安排进行规划。

以下是一份详细的DIY公司岗位及员工人数安排表。

二、DIY公司岗位设置1.管理岗位管理层是公司发展的核心力量，负责制定公司战略、协调各部门工作、确保公司运营顺畅。

根据公司规模，可设置总经理、副总经理、人事总监、财务总监等岗位。

2.技术岗位技术岗位主要包括产品研发、设计、工艺等，负责产品创新与优化。

可根据公司产品类别设置相应数量的工程师、设计师、技术人员等。

3.销售岗位销售岗位负责公司产品的市场推广与渠道建设，主要包括销售总监、区域经理、销售代表等。

根据公司产品市场需求和销售渠道，合理配置销售人员。

4.生产岗位生产岗位负责产品的生产与质量控制，主要包括生产经理、车间主任、质检员等。

根据公司生产规模和产品复杂程度，合理设置生产岗位人员。

5.后勤岗位后勤岗位包括人力资源、财务管理、行政办公等，负责为公司提供良好运营环境。

设置足够的后勤人员，确保公司各项事务得到妥善处理。

三、员工人数安排1.管理层人员根据公司规模和发展阶段，合理配置管理层人员。

一般而言，管理层人员占比不宜过高，以确保公司决策效率。

2.技术人员技术人员应根据公司产品研发需求和生产工艺复杂程度进行配置。

在保证产品创新力的同时，避免人员过剩。

3.销售人员销售人员数量应与公司产品市场需求和销售渠道建设相匹配。

适当增加销售人员，以提高市场份额。

4.生产人员生产人员应根据公司生产规模和产品复杂程度进行配置。

保证生产效率和产品质量。

5.后勤人员后勤人员应确保公司各项事务得到妥善处理，避免因人员不足导致公司运营受到影响。

四、岗位培训与晋升机制1.定期开展岗位培训，提高员工专业技能和综合素质。

2.设立晋升通道，鼓励员工积极向上。

INDITEXINDITEX集团公司生产商和供应商行为准则中文目录1.禁止强迫劳动 32.禁止童工 33.禁止歧视 34.尊重自由结社和集体谈判 45.禁止粗暴和非人道待遇 46.安全卫生的工作条件 47.工资支付 58.工时不过长 59.正规雇用 510.可追溯生产 611.产品健康安全 612.环境意识 613.信息保密 614.执行准则 614.1透明度714.2参考国家立法和集体协议714.3监督和遵守714.4道德委员会和投诉渠道7介绍INDITEX 生产商和供应商行为准则（下称准则）规定了所有与INDITEX 集团（下称INDITEX）存在商业活动的生产商和供应商必须符合INDITEX 规定的最低道德和责任行为准则。

INDITEX 的企业文化一贯坚定地尊重人权和劳工权利。

Inditex 承诺提供适当的资源调配支持，使生产商和供应商能够熟悉和理解本准则，并确保符合本准则。

该准则适用于所有参与采购、生产和经营过程的生产商和供应商。

该准则基于以下基本原则定义INDITEX 的道德行为表现：-所有INDITEX 经营行为都在有道德和负责任的模式下运作。

-Inditex 以任何直接和间接的形式的雇佣的，或与Inditex 存在经济，社会，和生产关系的所有个人和组织都会受到公正和有尊严的对待。

-所有INDITX 的活动都以尊重和保护环境的方式进行。

-所有INDITEX 生产商和供应商（非Inditex 所有的生产中心）完全遵守这些承诺，并保证他们达到该准则的要求。

1.禁止强迫劳动INDITEX 不允许它们的生产商和供应商存在任何形式的强迫劳动和非自愿劳动。

生产商和供应商不得要求他们的员工缴付任何形式的“押金”，也没有权利保留任何员工的身份证明文件。

生产商应该认可当员工提出合理的理由后离职的权利。

12.禁止童工生产商和供应商不得雇佣童工。

INDITEX 定义童工为16 周岁以下。

如果当地法律规定的最低工作年龄标准更高，Inditex 会遵照当地法律来定义童工。

优衣库的岗位职责包括以下几类：
1. 营业员：负责接待顾客，协助顾客选购商品，执行销售、收银、清扫等任务。

2. 兼职店员：负责协助店员完成销售任务，同时可以参与店铺的日常运营活动。

3. 店长：负责店铺的日常运营管理，包括人员管理、货品管理、销售管理等方面。

4. 区域经理：负责区域内所有店铺的运营管理，对公司的整体运营目标负责。

5. 品牌经理：负责品牌的整体运营管理，包括品牌形象、产品开发、市场推广等方面。

6. 人力资源专员：负责员工的招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。

7. 财务人员：负责公司的财务管理，包括账务处理、税务申报、资金管理等。

8. 客服人员：负责接待和处理客户的投诉和咨询，为客户提供优质的服务。

9. 物流人员：负责公司的物流管理，包括库存管理、订单处理、配送管理等。

10. 市场推广人员：负责公司的市场推广工作，包括品牌宣传、促销活动策划等。

不同岗位的职责不同，具体的工作内容和职责可能会有所差异。

你所不知道的日本新首富“你来写一下柳井正和他的优衣库吧，”《南方周末》的记者朋友东方愚很认真地跟我说，“台湾的旺旺、大陆的娃哈哈、日本的优衣库，都不是能源或高科技企业，但却都做出了惊人的成绩，而柳井正更已连续两年当选了日本首富，在经济发达的日本，卖衣服何以能至此？你不好奇吗？这里面或许蕴藏着亚洲商业趋势的一部分秘密。

”那一刻，我感觉到东方愚的真诚和执著，但也是在那一瞬间觉得我难以胜任。

毕竟，实事求是地说，虽已在日多年，UNIQL0那标志性的红色广告牌更是随处可见，但之前对柳井正及其缔造的优衣库帝国没有直接接触过，也没有写过任何关于柳井正或优衣库的文字。

准确地说，在三菱、三井、住友、芙蓉、第一劝业银行、三和等六大日本财团巨头面前，我一直没有觉得优衣库算得上是“商业帝国”。

当时，我只知道“UNIQLO”这个名字其实来得有点歪打正着。

最开始是“Unique Clothing Warehouse”的缩写“UNICLO”，但被一位香港的中国合作商在登记时不小心误写成了“UNIQLO”。

不过，柳井正非但没有怪罪，反而千恩万谢，因为他觉得“Q”比“C”看起来酷多了，当即决定花大力气将当时所有的注册名和广告宣传全部改为“UNIQLO”。

当然，对于优衣库来说，我不能算完全的局外人。

早在日本广岛大学求学时期，就听广岛人说，柳井正将公司从“小郡商事”更名为“UNIQL0”（准确地说是“UNICLO”）后，正式进驻的第一个地方就是我曾生活过两年多的广岛，一个不但有原子弹爆炸残痕，更有“日本三景”之首——宫岛的地方。

以至于广岛人至今还时不时地调侃道：“那个时候的优衣库是‘乡镇企业进城’。

”柳井正后来在回忆录中也说：“广岛是座大城市，而优衣库当时只是一家小企业。

”但如今，广岛作为优衣库的出番之地将被载人优衣库的历史，这已成为了广岛人的骄傲，只是连广岛人也不明白为什么当年“土里土气”的优衣库如今能这么火？尽管生长在商业气息浓郁的家庭，但柳井正从小并没有什么远大的抱负。

ZARA面试英文自我介绍(共7篇)zaRa面试英文自我介绍(共7篇)篇一：zara面试流程和注意事项面试大致流程1、自我介绍。

英文。

3分钟左右。

2、聊之前的学习或者工作经历。

应该事先针对自己之前的工作内容，职务范围等组织好语言。

3、聊对zara职位的理解。

包括对时尚和服装的理解，对zara等其他几个品牌的理解，对店铺管理的理解，对responsible职位的理解。

4、软性能力的关注。

包括：长期站立、零售行业倒班工作时间、店铺工作、出差等适应性以及工作稳定性，是否有零售行业的感觉，是否符合应聘品牌的风格等。

5、对未来职业规划的关注。

个人的职业规划，希望在zara能有一个怎样的发展，或者个人长远的职业规划是怎样的。

（建议围绕zararesponsible职位本身的发展去谈）6、对hr提问。

建议：1-2个问题，问responsible的培训以及发展。

面试注意事项1.得体的服饰和合适的妆容：inditex作为国际知名的服装企业，面试时的着装最好能够体现时尚的元素，一定要得体、大方，不要穿正装，但也切忌太随意，注意整洁。

女士面试一定要化淡妆，请注意指甲整洁（不要有太夸张的图案），项链、耳环搭配得体，最好能不戴。

2.提前15分钟左右到达面试地点在进公司参加面试前，可以到洗手间查看是否着装规整，如夏天天气热奔波路途远，可准备湿纸巾擦掉面部的汗渍和油痕等，以清新整洁的面貌出现在面试官面前3.面试前请不要吃大蒜等味道很重的食物，如果有吃，可通过嚼口香糖和多喝水等缓解4.进入公司前请务必将手机调整到静音或者关闭状态5.准备一份简单清晰的自我介绍（英文）无论是哪个品牌的面试都会有一个英文的自我介绍。

结合面试的职位需求以及自己的教育背景、工作经历准备一份简单的自我介绍，方便让面试官能快速准确的了解你的优点，工作内容以及综合素质，时间控制在3-5分钟之内，可着重介绍自己最近的一份工作或者公司最感兴趣的内容，同时要准备好在面试的过程中间随时回答面试官提出的问题并能在回答完毕后继续进行介绍直至完毕。

inditex店铺管理培训生计划第一部分：引言欢迎来到 Inditex 的店铺管理培训生计划。

Inditex 是西班牙最大的时装零售企业，也是世界上最大的时装零售集团之一。

我们在全球拥有超过7,500家门店，我们的品牌包括Zara、Pull&Bear、Massimo Dutti、Bershka、Stradivarius、Oysho 和 Uterque。

Inditex 的成功离不开我们优秀的店铺管理团队，他们不仅能够有效地管理店铺运营，还能够为客户提供出色的购物体验。

我们致力于培养和发展优秀的店铺管理人才，这也是我们制定这一培训计划的初衷。

在本计划中，您将学到如何管理 Inditex 的门店，包括但不限于销售、库存管理、员工培训等方面的知识和技能。

我们相信，通过这一培训计划，您将成为一名优秀的店铺管理者，并为 Inditex 的成功做出贡献。

第二部分：培训内容1. 公司介绍- 了解 Inditex 公司的发展历程、企业文化和价值观。

2. 业务知识- 学习不同品牌的产品特点、定位和销售策略。

- 理解店铺运营的基本知识，包括销售目标、人员配置、陈列设计等。

3. 客户服务- 学习如何为客户提供优质的购物体验，包括产品知识、问询技巧、投诉处理等。

4. 库存管理- 学习如何进行库存管理，包括进货、库存周转、盘点等。

5. 员工培训- 学习如何培训和管理门店员工，包括招聘、培训、绩效考核等。

6. 销售技巧- 学习销售技巧、促销活动策划等。

7. 店铺管理- 学习如何制定和执行店铺管理计划，包括销售分析、成本控制、市场推广等。

第三部分：学习方式1. 线上课程- 我们会为您提供一系列线上课程，您可以通过网络学习相关知识和技能。

2. 线下实践- 您将有机会在实际的门店中进行实习和实践，这将帮助您将理论知识与实际工作相结合。

第四部分：培训周期1. 培训周期为 6 个月，期间将进行理论学习和实际实践。

2. 培训结束后，我们将根据您的表现和能力决定是否为您提供店铺管理岗位。

ZARA是西班牙Inditex集团旗下的一个子公司，它既是服装品牌，也是专营ZARA品牌服装的连锁零售品牌。

Inditex是西班牙排名第一，全球排名第三的服装零售商（前两名分别是美国的GAP和瑞典的H&M，2005年其全球的销售额67.41亿欧元，销售数达4.29亿件，纯利润8.03亿欧元。

截至2006年6月它在全球64个国家和地区开设了2899家专卖店，旗下共有8个服装零售品牌，包括ZARA、Pull and Bear、Kiddy’s Class、Massimo Dutti、Bershka、Stradivarius、Oysho、ZARA Home，ZARA是其中最有名的品牌。

ZARA创于1975年，目前在全球62个国家拥有917家专卖店（自营专卖店占90％，其余为合资和特许专卖店）。

尽管ZARA品牌的专卖店只占Inditex公司所有分店数的三分之一，但是其销售额却占总销售额的70％左右。

ZARA品牌之道可以说是时尚服饰业界的一个另类，在传统的顶级服饰品牌和大众服饰中间独辟蹊径开创了快速时尚(Fast Fashion)模式。

随着快速时尚(Fast Fashion)成为时尚服饰行业的一大主流业态，ZARA 品牌也倍受推崇，有人称之为“时装行业中的戴尔电脑”，也有人评价其为“时装行业的斯沃琪手表”。

在2005年，ZARA在全球100个最有价值品牌中位列77名，哈佛商学院把ZARA品牌评定为欧洲最具研究价值的品牌，沃顿商学院将ZARA品牌视为研究未来制造业的典范。

ZARA作为一家引领未来趋势的公司，俨然成为时尚服饰业界的标杆。

ZARA小档案◆ZARA品牌介绍：ZARA时装品牌1975年创立于西班牙，隶属于西班牙服装巨头Inditex集团，ZARA在全球56个国家内设立超过两千多家的服装连锁店并深受全球时尚青年的喜爱，ZARA不但有设计师的优异设计，价格却相对低廉，简单来说，ZARA就是让平民拥抱的High Fashion。

Inditex：全球服装店达6000家、旗下拥有Zara等8个品牌装店，阿曼西奥向世人讲述了一个关于Inditex集团的时尚帝国神话。

不过这个神话可不仅仅只有Zara。

它还包括Inditex集团旗下的另外7个品牌：Pull&Bear、Massimo Dutti、Bershka、Stradivarius、Oysho、Zara Home和Uterq从一间开在西班牙拉科鲁尼亚的街边小店到遍布全球6000多家服装店，多品牌毗邻而居，涵盖目标消费者，深入切割细分市场—见识下Zara母公司时尚帝国Inditex无往不利的秘密在2013年福布斯公布的全球富豪榜名单上，阿曼西奥·奥特加(Amancio Ortega)又晋升了两个位次，以570亿美元的个人净资产高居第三。

值得一提的是，I nditex集团并非只是单纯地让Zara一枝独秀，而是善于利用Zara的强大影响力，让Zara为姐妹品牌的开疆扩土去冲锋陷阵。

多品牌这些品牌成立的初衷大概都是基于这样的原因：深入不同的细分市场，覆盖那些Zara触及不到的消费群体。

比如成立于1991年的Pull&Bear，它最初锁定的目标群体是12至28岁的男性消费群，因此服装设计风格较之Zara更为年轻。

它以男装起家，加州学院风和英伦复古风是其服装中最常见的元素。

虽然后来Pull&Bear也引入了女装系列，但是男装依旧是品牌主打。

那些偏好休闲风格的年轻男性通常会更愿意选择Pull&Bear，而一家合肥的该品牌店长也坦承男装确实比女装销售得更好。

同时这个品牌也是Inditex集团当中除Z ara最为资深的自家品牌。

与Pull&Bear定位趋同的还有另外两个品牌：Bershka与Stradivarius。

三个品牌无论是价格，还是目标消费群体都很接近，虽然主打系列的设计风格略有偏差，但依旧有可能出现“撞衫”。

不过1998年才成立的Bershka如今已是所有品牌当中，除Zara之外销售额占比最高的品牌，其2011年的贡献率达到了9.5%。

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外企员工职‎位缩写高层：GM（Gener‎a l Manag‎er）总经理VP（Vice Presi‎d ent）副总裁FVP（First‎ V ice Presi‎d ent）第一副总裁‎AVP（Assis‎tant Vice Presi‎d ent）副总裁助理‎CEO（Chief‎ Execu‎tive Offic‎er）首席执行官‎COO（Chief‎Opera‎t ions‎ Offic‎er）首席运营官‎CFO（Chief‎F inan‎c ial Offic‎er）首席财务官‎CTO（Chief‎Techn‎o logy‎ Offic‎er）首席技术官‎HRD（Human‎ Resou‎rce Direc‎t or）人力资源总‎监OD（Opera‎t ions‎ Direc‎tor）运营总监MD（Marke‎ting Direc‎tor）市场总监OM（Opera‎t ions‎ Manag‎er）运作经理PM（Produ‎c tion‎ Manag‎er生产经‎理、Produ‎c t Manag‎er产品经‎理、Proje‎c t Manag‎er项目经‎理)BM（Branc‎h Manag‎er）部门经理DM（Distr‎ict Manag‎er）区域经理RM（Regio‎n al Manag‎er）区域经理其他Accou‎n ting‎A ssis‎t ant会计助理Accou‎n ting‎Clerk‎记帐员Accou‎n ting‎Manag‎er会计部经理‎Accou‎n ting‎S tall‎会计部职员‎Accou‎n ting‎S uper‎v isor‎会计主管Admin‎istra‎t ion Manag‎er行政经理Admin‎istra‎t ion Staff‎行政人员Admin‎istra‎t ive Assis‎tant行政助理Admin‎istra‎t ive Clerk‎行政办事员‎Adver‎tisin‎g Staff‎广告工作人‎员Airli‎n es Sales‎Repre‎senta‎tive航空公司定‎座员Airli‎n es Staff‎航空公司职‎员Appli‎c atio‎n Engin‎e er应用工程师‎Assis‎t ant Manag‎er副经理Bond Analy‎s t证券分析员‎Bond 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Execu‎tive Offic‎er)首席执行官 COO(Chief‎Opera‎t ions‎ Offic‎er)首席运营官‎CFO(Chief‎F inan‎c ial Offic‎er)首席财务官‎CIO(Chief‎Infor‎m atio‎n Offic‎er)首席信息官 HRD(Human‎ Resou‎r ce Direc‎tor)人力资源总‎监 OD(Opera‎tions‎ Direc‎t or)运营总监 MD(Marke‎t ing Direc‎tor)市场总监 OM(Opera‎t ions‎Manag‎er)运作经理 PM(Produ‎c tion‎ Manag‎er)生产经理 (Produ‎c t Manag‎er)产品经理下‎面有总结了‎下C AO~CZO中间‎的字母从A‎到Z的各种‎简称：CAO: Art 艺术总监 CBO: Busin‎ess 商务总监 CCO: Conte‎n t 内容总监 CDO: Devel‎o pmen‎t开发总监 CEO: Execu‎t ive 首席执行官‎ CFO:Finan‎c e 财务总监 CGO: Gonve‎rment‎政府关系 CHO: Human‎ resou‎r ce 人事总监 CIO: Infor‎m atio‎n技术总监 CJO: Jet 把营运指标‎都加一个或多个零使‎公司市值像‎火箭般上升‎的人 CKO: Knowl‎e dge 知识总监 CLO: Labou‎r工会主席 CMO: Marke‎t ing 市场总监 CNO: Negot‎iatio‎n首席谈判代表 COO: Opera‎t ion 首席营运官‎ C PO: Publi‎c relat‎ion 公关总监 CQO: Quali‎t y contr‎o l 质控总监 CRO: Resea‎rch 研究总监 CSO:Sales‎销售总监 CTO: Techn‎ology‎首席技术官‎ C UO: User 客户总监 CVO: Valua‎t ion 评估总监 CWO: Women‎妇联主席 CXO: 什么都可以‎管的不管部部长‎C YO: Yes 什么都点头‎的老好人 CZO: 现在排最后‎,等待接班的‎太子部分主‎要职位的职‎能： CEO(Chief‎execu‎t ive 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4.身体要求：身体健康，无传染性疾病，无家族性遗传疾病，无精神病史；无明显烟疤纹身。

(经公司指定医疗机构进行体检)5.二次进厂要求：一般要求正常辞职满3个月。

6.身份证要求：一般需要二代有磁身份证；无磁、临时的不予接受。

7.能讲普通话，愿意配合加班，能轮夜班；遵守公司各项规章制度.面试需带：1、二代身份证原件；2、身份证复印件5张；3、一寸照片5张; 4、一支中性笔；5、生活用品自带。

8.薪资待遇：1、底薪：2480元/月（全勤奖50元/月）；2、加班费：平时：21.7元/小时；双休日：28.9元/小时；国定假日：43.5元/小时；3、夜班津贴：11元/夜；4、岗位津贴：0-800元/月。

月综合收入4000-7000/月，缴纳五险一金，安排食宿。