员工离职面谈记录表(模版)

姓 名部门/班组岗位/工种学 历专 业入职日期直接上司姓名直接上司职位离职日期谈话方式□面谈 □电话联系电话1、请指出您离职最主要的原因（请在恰当出加√号，可选多项），并加以说明。

2、您认为公司在以下哪方面需要加以改善？（可选多项）

3、对于您的工作、部门及整个公司，您最喜欢的是什么？最不喜欢的是什么？

4、您接下来的打算是什么？有找到一份新工作吗？5、新工作在哪方面更吸引您？（谈谈新工作的具体情况:公司名称、所在地、行业、规模、岗位、职责、福利待遇、其他方面等）

6、您即将离开公司，心中不免百感交集，但我们仍真诚的希望您能给公司些个人的意见?

谢谢您的回答!您的建议将是我们持续努力改进的方向。员工签名: _______________ 面谈者签名:______________ 日期: _______________其他：_____________________________________________________

其他方面：__________________________________________________________________________□员工发展机会 □工资与福利 □教育培训及发展机会 □团队合作精神□薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素□福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与公司关系或人际关系□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施员工离职面谈记录表

天朗集团

员工离职面谈记录表（HR-6-3）

员工编号 姓 名 部 门

岗 位 离职面谈人 面谈时间

员工离职

原因 □薪资原因 □福利原因

□个人发展原因 □人际关系不融洽

□工作环境不适应 □团队气氛不适应

□企业文化不适应 □工作职责及目标不明确

□未得到充分的支持与授权 □双方同意终止劳动合同

□试用期内被证明不能胜任本岗位 □经培训或换岗仍不能胜任本岗位

□其他：

离职面谈人对员工离职原因的分析和总结

签字： 日期：

员工离职面谈记录表（HR-6-3）

员工编号 姓 名 部 门

岗 位 离职面谈人 面谈时间

员工离职

原因 □薪资原因 □福利原因

□个人发展原因 □人际关系不融洽

□工作环境不适应 □团队气氛不适应

□企业文化不适应 □工作职责及目标不明确

□未得到充分的支持与授权 □双方同意终止劳动合同

□试用期内被证明不能胜任本岗位 □经培训或换岗仍不能胜任本岗位

□其他：

离职面谈人对员工离职原因的分析和总结

签字： 日期： 天朗集团

员工离职面谈记录表

填表日期： 年 月 日

离职人员姓名 所在部门

担任职位 工号

入职日期 离职日期

面谈者 职位

1.请指出你离职最主要的原因 □薪金 □工作性质 □工作环境

□工作时间 □健康因素 □福利

□晋升机会 □工作量 □加班

□人际关系 □其它

2.你认为公司在哪些方面需要加以改善？（可选择多项） □公司政策及工作程序 □部门间沟通

□上层管理能力 □工作环境及设施

□员工发展机会 □工资与福利

□教育培训与发展机会 □团队合作精神

□其它：

3.是什么促使你当初选择加入本公司

4.在你作出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大

5.你最喜欢公司哪些方面，最不喜欢公司哪些方面

6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大困难和挑战是什么

7.你对负责招聘的人有什么建议

8.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才

9.你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司，为公司继续效力(简述理由)

员工离职面谈记录表

姓 名 部 门 岗位

学 历 专 业 工号

入职年限 □2个月以内 □1年以内 □1～3年 □3-5年 □5年以上

入职日期 离职日期

离职类型 □自愿离职 □非自愿离职

谈话日期 谈话方式 □面谈 □电话 谈话人

离职原因 公司

原因 □薪资福利差 □缺少培训提升机会 □工作环境不佳 □工作量太大

□与同事关系不融洽 □不满公司的制度和政策 □与上司关系不融洽 □缺少晋升机会

□工作量太大 □工作量太少和太枯燥 □其他：

个人

原因 □找到更好的职位 □身体健康原因 □转换行业 □家庭原因

□自行创业 □继续升学（研修深造） □其他：

1、您认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项）

□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施

□员工发展机会 □工资与福利 □教育培训及发展机会 □团队合作精神

其他：

2、若能挽留您需要解决的问题

□增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位

□解决其它问题（可以描述）：

3、您认为公司为您提供的职务可以让您的技能得到提升了吗