培训考核评价表

XXXX化工有限公司

特殊作业培训效果评价表

培训地点 会议室 培训时间 2022.6.23

培训内容 特殊作业规范

效果评价 1、本次培训公司全员参加，并能严格遵守纪律，认真听课，主动发表见解，纪律与主动性对比之前有较大进步。

2、公司员工对整体作业程序还不是很熟悉，学习起来相对吃力，对特殊作业规范的理解和掌握还不够深刻，需公司、部门等不同组织级别多加组织培训与考核，多加演练。

改进措施 公司安全科多加组织公司有关特殊作业的培训，包括规范和现场指导、讲解，提高员工的认识，加深印象。

各部门加强日常培训工作，针对部门员工的薄弱环节开展针对性培训，争取每位员工都能熟练掌握培训知识技能。

备注

中医针灸操作考核评分表

医院名称 ：

姓名： 得分：

考核内容 分 评分要求 扣分 得分

评分

10分 核对医嘱，治疗卡，床号，姓名。 3 一项未核对或核对不准确扣2分。

评估患者 病情及意识状态，体质及自理能力，合作程度；扎针部位皮肤有无疤痕，感染，破溃出血，炎症，有无恐惧焦虑及对疾病与针刺疗法的认识程度。 5 一项未评分扣1分，扣完为止。

评估环境 环境整洁，舒适，安静，安全，光线充足，避风。 2 一项不符合要求扣1分，扣完为止。

计划15分 预期目标 各种急、慢行疾病症状解除或缓解。 2 回答不正确全扣，不完整扣1-1.5分。

医生自身准备：衣.帽.鞋.口罩穿戴整洁，修剪指甲，洗手。 4 前5项不到位每项扣1分，未洗手或洗手方法不正确扣2分。

用物准备：治疗盘，毫针盒及毫针，无菌持物钳，棉签，弯盘，皮肤消毒剂。必要时备浴巾，屏风。 7 缺一项扣1分，扣完为止。

患者准备：解除紧张情绪，进食进饮，排空大小便。 2 一项不合要求扣1分，扣完为止。

实施60分 备齐用物携至床旁。再次核对医嘱，治疗卡，床头卡，床号，姓名，做好解释工作。 5 一项不合要求扣1分，未与患者解释交流全扣，解释不到位酌情扣1-4分。

协助患者松开衣着，注意保暖，按针刺部位取合适体位。 3 一项不合要求扣2分，扣完为止。

取穴位，并拇指按压穴位后，询问患者感觉。 6 一项不合要求扣4分，选穴不正确全扣。

消毒进针部位，选取合适的毫针，同时检查针柄是否松动，针身和针尖是否弯曲或带钩。 8 一项不合要求扣2分，未检查毫针或检查不到位及违反无菌操作原则全扣。

消毒持针手指皮肤，选择相应的进针方法，正确进针。 3 未消毒扣3分获消毒不到位扣1-2分

单手进针法：右手拇指，食指夹持针柄或针身，中指指端靠近穴位，指腹抵住针尖或针身下端，当拇指食指用力时，中指随之屈曲，针尖迅速刺进皮肤。 4 针方法不正确或进针失败每项（次）扣2分，扣完为止。

WORD格式

专业资料整理

考核人员

考核项目

新员工入职培训 （行政部）

销售部培训

客服部培训

技术部培训

总分

评定建议 最终裁定 引领智慧城市

新员工培训考核评分表

岗位方向

细分说明 得分 导师综合评价 □ 公司概述（1-10分） □ 执行力（1-10分） □ 忠诚度（1-10分） □ 表达能力（1-10分） □ 交际能力（1-10分） □ 课程培训（1-10分） □ 业务能力（1-10分） □ 处理问题（1-10分） □ 资历经验（1-10分） □ 应变能力（1-10分） □ 课程培训（1-10分） □ 工作能力（1-10分） □ 处理问题（1-10分） □ 协调能力（1-10分） □ 应变能力（1-10分） □ 课程培训（1-10分） □ 业务能力（1-10分） □ 处理问题（1-10分） □ 专业能力（1-10分） □ 应变能力（1-10分） □优秀 □合格 □不合格 补充建议： （注：考核标准以 70分以上为合格，计算方法为行政部加应聘部门培训总分一百分） □录用 □待定 □不录用 报到时间： 董事长决议：

培 训 评 价 表

培训项目 学员姓名

培训方式 培训师

对培训师评价 培训师

敬业程度 □优 □好 □尚可 □劣

讲授水平 □优 □好 □尚可 □劣

讲授方式 □十分生动 □生动

□一般 □不生动

联系实际 □联系密切 □有些联系 □无联系

培训师

对学员要求 非常严格 □严格 □不严格

对教材的评价 教材适用性 适用 □基本适用 □不适用

教材难度 较难 □适中 □较简单

教材逻辑性 合理 □适中 □不合理

对培训组织者的评价 培训内容 □优 □好 □尚可 □劣

培训方式 □优 □好 □尚可 □劣

培训时间 □太长 □适合 不足

培训设施 □优 □好 □尚可 □劣

培训收获 □较大 □一般 □较少 □无

建议: