人力资源管理系统概要设计说明书
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人力资源管理系统概要设计说明书
人力资源管理系统概要设计说明书
1:引言
1.1 编写目的
1.2 项目背景
1.3 读者对象
1.4 参考文献
2:需求分析
2.1 功能需求
2.1.1 用户管理模块
2.1.2 员工信息管理模块
2.1.3 薪资管理模块
2.1.4 绩效考核模块
2.1.5 培训管理模块
2.1.6 招聘管理模块
2.1.7 考勤管理模块 2.1.8离职管理模块
2.1.9报表统计模块
2.2 数据库设计需求
2.3 安全性需求
3:系统架构设计
3.1 系统整体架构
3.2 前端设计
3.2.1 用户界面设计
3.2.2 用户交互设计
3.3 后端设计
3.3.1 数据库设计
3.3.2 业务逻辑设计
3.3.3 接口设计
4:系统功能设计
4.1 用户管理模块
4.1.1 用户注册
4.1.2 用户登录 4.1.3 用户权限管理
4.2 员工信息管理模块
4.2.1 员工信息录入
4.2.2 员工信息查询与修改
4.2.3 员工信息导出
4.3 薪资管理模块
4.3.1 薪资计算
4.3.2 薪资查询与修改
4.3.3 薪资发放
4.4 绩效考核模块
4.4.1 绩效评价指标设定
4.4.2 绩效评价录入
4.4.3 绩效评价查询与修改
4.5 培训管理模块
4.5.1 培训计划制定
4.5.2 培训计划查询与修改
4.5.3 培训记录录入 4.6 招聘管理模块
4.6.1 职位发布
4.6.2 简历管理
4.6.3 面试安排
4.7 考勤管理模块
4.7.1 考勤记录录入
4.7.2 考勤查询与修改
4.7.3 考勤统计
4.8离职管理模块
4.8.1 离职申请
4.8.2 离职审核
4.8.3 离职办理
4.9报表统计模块
4.9.1 员工信息统计报表
4.9.2 薪资统计报表
4.9.3 绩效统计报表
5:附件 本文档涉及的附件有:功能需求文档、数据库设计文档、界面设计稿等。
6:法律名词及注释
6.1 劳动法
- 劳动法是指规定劳动者与用人单位之间权益关系的法律,是保障劳动者权益的基本法律。
6.2 人力资源法
- 人力资源法是指规定人力资源管理相关事项的法律,包括招聘、培训、薪资、绩效等方面的规定。
6.3 数据保护法
- 数据保护法是指规定个人数据保护与隐私权的法律,保护用户个人信息的安全与隐私。