国际人才竞争力的提升与策略研究

科技创新的国际竞争力分析及应对策略科技创新是一个国家增强国际竞争力的重要途径，而随着世界的变化，越来越多的国家都投入了大量的精力和资源来推动自己的科技创新。

在这种背景下，各国之间的创新竞争也越来越激烈，这对于那些想在全球范围内获得领先地位的国家来说，这也提出了严峻的挑战。

一、国际竞争力分析1.发达国家的科技创新发达国家一直是科技创新领域中的龙头，特别是如美国、日本、欧盟等发达国家，则被认为是全球科技领域的中流砥柱。

这些国家拥有先进的教育与科研设施，稳定的经济和政治环境，以及较强的科技创新团队与队伍。

美国、日本、欧盟等国家一直处于全球科技竞争的前列，他们的科技创新能力已经在各个领域中得到了广泛的认可。

2.发展中国家的科技创新随着经济全球化的不断深入，越来越多的国家加入到科技创新的高竞争中来。

而像中国、印度、巴西等国家，他们的科技创新能力也正在逐年提升。

这些国家经过多年的奋斗，已经在部分技术领域中取得显著进步。

这些国家通过实施创新政策、加大科研投入等方式，取得了一定的科技创新进展，逐渐缩小了与发达国家在科技创新方面的差距。

二、如何提高国际竞争力1.提高科研投入在科技创新竞争中，科研投入一直是重要的一环。

在预算允许的情况下，国家应当加大对科研投入的力度。

在投资中应当注重提高其的效益，给予科学人员更高的自主权，并鼓励他们在创新方面寻求更多的突破。

2.建立完善的创新机制创新机制是提高国际竞争力的重要保障。

建立创新机制需要遵循市场规律和人才发展规律，同时在建立的过程中需要参照已处于领先地位的发达国家的经验，寻找适合本国国情的创新机制。

3.培养高素质才俊人才始终是科技创新的重要基石，建立完善的人才培养体系也是提高国际竞争力的重要途径。

国家应当注重对高素质人才的培养和引进，同时注重人才的择优使用，鼓励和保护人才的创新意识和创新精神。

4.打破孤岛发达国家之所以能够处于领先地位，往往与其强大的科技创新团队和队伍相关。

浙江省纺织服装业提升国际竞争力策略研究[提要]本文基于浙江纺织业现状，立足于国内外新形势，有针对性地提出浙江省纺织业提升国际竞争力的策略。

关键词：浙江纺织业；国际竞争力；策略纺织业是浙江省重要的支柱产业之一，在促进区域经济发展方面起着积极的作用。

当前面对国际国内经济政策形势发生的一系列变化，浙江省纺织行业如何实现由速度型向效益型的提升转变，如何提升产业层次和综合竞争力已成为其发展的当务之急。

一、浙江省纺织业发展现状改革开放以来，浙江省纺织行业一直坚持走市场化道路，大力拓展国内外市场，实现了持续高速发展。

主要纺织产品产量中纱、化学纤维、印染布、丝绸、服装、家用纺织品、产业用纺织品等均居全国前列，其中代表现代纺织原料的化学纤维产量占全国44%，居全国首位。

浙江省的纺织企业数量和规模也在全国处于领先水平。

但是，不可否认，浙江省纺织业自身存在着一些问题，如产能过剩、纺织产品附加值低、自主创新品牌不足等。

这些对浙江省纺织业的可持续发展造成了威胁。

二、浙江省纺织业面临的国内国际经济环境及政策新形势（一）浙江纺织业面临的国内形势。

首先，人民币持续升值影响纺织企业的出口及效益。

浙江省纺织产品的出口主要是靠低成本，以量取胜的发展模式。

人民币汇率的上升会相对提高出口纺织品的成本，使得企业利润空间受到压缩。

因此，人民币的升值将进一步减弱纺织品出口的价格优势，影响企业的出口及效益，给纺织品出口企业带来巨大压力。

纺织品出口处于全国前列的浙江无疑会首当其冲地面对这一挑战；其次，用工荒、原材料价格上涨等因素使得生产产品成本上升。

近些年浙江省出现了“用工荒”的难题，尤其是技能人才缺口较大，目前已达到700万人左右。

企业招工难，进一步使得纺织企业不得不提高工人工资，增加了生产的成本。

此外，原料成本的大幅度上升，也成为纺织服装企业面临的一大难题。

持续上升的原材料价格进一步增加了纺织产品的成本；再次，资源要素环境制约日益明显。

由于打造绿色浙江战略的深入实施，纺织印染企业成为政府整治的重点之一。

中国区域国际人才竞争力研究指标体系说明以中国区域国际人才竞争力研究指标体系说明为标题近年来，随着全球化进程的加快和经济发展的不断提速，国际人才的竞争也日益激烈。

为了评估中国不同区域的国际人才竞争力，建立一个科学的指标体系是非常重要的。

本文将从不同维度分析中国区域国际人才竞争力的指标体系。

一、人才供给指标人才供给是国际人才竞争力的基础，主要包括高等教育机构数量、人才培养质量和人才流动性。

高等教育机构数量反映了一个地区的人才培养能力，人才培养质量则反映了一个地区的教育水平和学术研究能力。

人才流动性是评估一个地区吸引和留住人才能力的重要指标。

二、人才需求指标人才需求是国际人才竞争力的重要组成部分，主要包括高技能人才需求、创新人才需求和产业结构调整对人才需求的影响。

高技能人才是现代产业发展的核心，而创新人才则是推动科技创新和产业升级的关键。

产业结构调整将对人才需求产生重要影响，不同地区的产业结构决定了对人才的需求量和需求结构。

三、人才流动指标人才流动是国际人才竞争力的重要表现，主要包括人才引进和人才输出两个方面。

人才引进是评估一个地区吸引国际人才能力的指标，包括吸引国际高层次人才和留学生数量。

人才输出则反映了一个地区人才资源的流失情况，包括留学生流失率和高层次人才流失率等指标。

四、人才政策指标人才政策是国际人才竞争力的关键因素之一，主要包括人才政策的制定和实施情况。

人才政策的制定需要考虑人才需求和人才供给的平衡，以及人才流动的引导和管理。

人才政策的实施则需要考虑政策的有效性和执行力。

五、人才环境指标人才环境是国际人才竞争力的重要影响因素，主要包括城市环境和生活环境。

城市环境包括城市规模、城市发展水平和城市创新能力等指标，反映了一个地区的发展潜力和吸引力。

生活环境则包括居住条件、教育资源和医疗保障等指标，反映了一个地区的人文关怀和社会福利。

六、人才创新指标人才创新是国际人才竞争力的核心要素，主要包括科技创新能力和创新创业氛围。

第1篇摘要：随着全球化进程的加速，企业面临着日益激烈的国际竞争。

本文旨在探讨国际竞争战略的重要性，分析国际竞争战略的基本类型，并提出我国企业在国际竞争中应采取的策略。

一、引言国际竞争战略是企业为了在全球市场中取得竞争优势，实现可持续发展而采取的一系列战略措施。

在全球化的背景下，企业必须具备国际竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

本文将从以下几个方面展开论述：国际竞争战略的重要性、国际竞争战略的基本类型、我国企业在国际竞争中应采取的策略。

二、国际竞争战略的重要性1. 提高企业国际市场份额：国际竞争战略有助于企业拓展国际市场，提高国际市场份额，实现规模经济和范围经济。

2. 提升企业核心竞争力：通过国际竞争战略，企业可以不断优化产品结构、提升技术水平、提高管理水平，从而增强核心竞争力。

3. 降低经营风险：国际竞争战略有助于企业分散风险，降低单一市场的经营风险。

4. 促进产业升级：企业通过参与国际竞争，可以学习先进的管理经验和技术，推动产业升级。

5. 提升国家形象：具有国际竞争力的企业可以提升国家形象，增强国际影响力。

三、国际竞争战略的基本类型1. 成本领先战略：通过降低生产成本、提高生产效率，使企业产品价格低于竞争对手，从而在市场中占据有利地位。

2. 差异化战略：通过创新、提高产品质量、优化服务，使企业产品具有独特性，从而在市场中形成竞争优势。

3. 集中化战略：针对特定市场或细分市场，提供具有针对性的产品和服务，以实现市场细分和专业化经营。

4. 防御战略：针对竞争对手的进攻，采取防御措施，如加强品牌建设、提高产品质量、优化服务等。

5. 联合竞争战略：通过与其他企业合作，共同应对竞争对手，实现共赢。

四、我国企业在国际竞争中应采取的策略1. 深化产业升级：我国企业应加大研发投入，提高自主创新能力，推动产业向高端化、智能化、绿色化方向发展。

2. 拓展国际市场：企业应积极参与国际竞争，通过兼并、收购、合作等方式，拓展国际市场，提高国际市场份额。

国际人才市场发展趋势分析与对策研究随着全球化的深入和国际交流的增多，国际人才市场的发展逐渐成为全球各个国家都十分关注的热门话题。

如何在这个竞争激烈的市场上赢得竞争优势，成为了各国政府和企业必须面对的重要问题。

一、国际人才市场的发展趋势1. 跨国公司对高端人才的需求逐渐增多随着跨国公司的扩张和跨国并购的增多，跨国公司对高端人才的需求也越来越大。

这种趋势尤其在一些新兴行业（如互联网、人工智能等）中表现得尤为明显。

2. 国际化背景下，多语言技能和跨文化经验成为竞争优势由于跨国公司的业务范围越来越广，对于拥有多语言技能和跨文化经验的人才的需求也越来越大。

这种人才的出现将会成为跨国公司的竞争优势。

3. 人才全球化趋势下，脑力移民愈发突出人才全球化的趋势下，脑力移民成为了国际人才市场中一个非常突出的现象，随着一些国家政策的支持，脑力移民在国际人才市场中所占的比重也会越来越大。

4. 人工智能、大数据、物联网等新兴行业成为热门职业方向随着各种新兴行业的崛起，相应的专业技能和创新能力也成为了国际人才市场中热门的职业方向，这种趋势在未来会越来越明显。

二、如何在国际人才市场中获得优势1. 注重打造品牌形象，提高公司知名度在国际人才市场中，公司的品牌形象和知名度对于吸引优秀人才非常重要。

因此，企业需要注重在品牌形象的打造上下工夫，提高自身的知名度。

2. 坚持人才培养，不断提高公司内部的人才水平对于企业来说，培养和保留核心人才包括“黄埔军校”在内是非常重要的，只有不断提高公司内部的人才水平，才能更好的满足企业的业务需求。

3. 注重多元化文化建设，提高企业的文化适应性在国际人才市场中，企业的文化适应能力也非常重要。

因此，企业需要注重多元文化的建设和传承，提高自身的文化适应性，这样才能更好的满足员工的需求，从而提高员工的忠诚度和凝聚力。

4. 注重员工福利，提高公司的吸引力对于员工来说，公司的福利待遇也是一个非常重要的因素。

企业需要注重员工的福利，提高公司的吸引力，才能更好的吸引优秀人才加入公司。

中国制造业国际竞争力的影响因素与提升对策研究中国制造业是世界上最大的制造业之一，具有较强的国际竞争力。

然而，随着全球经济的变化和国际贸易环境的不断调整，中国制造业面临诸多挑战，其国际竞争力也受到影响。

本文将探讨中国制造业国际竞争力的影响因素，并提出相应的提升对策。

一、影响中国制造业国际竞争力的因素1.技术水平：技术水平是影响制造业国际竞争力的核心因素。

中国制造业的技术水平整体上仍处于中低端水平，与国际先进水平存在差距。

缺乏核心技术和自主知识产权是中国制造业的短板之一2.人才素质：人才素质是制造业竞争力的重要支撑。

中国制造业存在人才短缺、结构不合理等问题，制约了产业的发展和提升竞争力。

3.产业结构：中国制造业的产业结构相对单一，大量企业集中在劳动力密集型产业中，缺乏高附加值和高技术含量的产业。

4.环境保护和能源消耗：中国制造业长期以来以资源消耗大、污染严重为代价换取快速发展，环保压力和能源消耗成为影响制造业国际竞争力的重要因素。

5.资金支持和政策环境：制造业需要大量资金支持，而中国制造业普遍面临融资难、融资贵等问题，政策环境也不够完善。

二、提升中国制造业国际竞争力的对策1.加强技术创新：加大对科技创新的支持力度，加强自主研发能力和知识产权保护，培育具有核心竞争力的技术。

2.人才培养与引进：加大对人才培养的投入，提高人才素质，引进国内外专业人才，促进产业的升级和转型。

3.优化产业结构：鼓励和支持制造业向高端制造和服务业转型，增加高附加值产品的比重，拓展产品和服务的市场空间。

4.环境保护与可持续发展：重视环境保护，倡导绿色生产和循环经济，提升企业的社会责任意识，打造绿色制造业。

5.加强政策支持：加大对制造业的金融支持力度，降低企业融资成本，减少行政审批环节，提供更加优惠的政策扶持。

结语：中国制造业国际竞争力的提升是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业和社会各方共同努力。

通过加强技术创新、人才培养、产业结构优化、环境保护、政策支持等综合对策，可以有效提升中国制造业的国际竞争力，实现制造业的转型升级和可持续发展。

全球化背景下的我国国际竞争力提升随着全球化的加速进程，我们国家面对着前所未有的国际竞争压力。

全球化优胜劣汰，高水平的国际竞争力已经成为了保持和提升国家发展的必要条件。

那么，如何在全球化的背景下，提升我国的国际竞争力呢？一、加强技术和创新技术和创新是现代企业和国家保持竞争力的核心。

因此，在加强技术和创新方面，我们需要更加注重科学技术研究和创新研发。

只有创新才能推动我们经济、文化和社会的发展，才能保持我们的竞争力。

我们应该倡导创新和拥抱创新，促进科学技术的交流与合作，并增加研发资金的投入，提高科技人员的待遇和地位，鼓励和支持企业的自主创新。

二、释放创新创意潜能中国人口规模庞大，人才济济，然而大部分人才尚未得到充分的发掘和利用。

有很多有创新能力的人才不得不放弃自己的理想和追求，转向其他的领域。

因此，如何激发和释放人才创新创意潜能，才是我们提升国际竞争力的关键。

在这方面，我们应该制定更加优惠的政策，吸引和鼓励创新人才回国，实现人才回流，同时也应该更加注重教育和培养创新人才的环境和条件，加强教育、科学、文化方面的交流和合作，培养出更多的创新人才，同时还要解决人才的流动性问题，让他们的才能和能力得到全面的发挥。

三、优化经济制度与结构我们应该大力推进经济结构的调整和改革，逐步转变经济增长方式，加大发展新兴产业和科技产业的力度，降低传统产业的比重。

建立统一的市场、公平的竞争环境和和谐的劳资关系，健全经济体制，提高市场配置资源能力，挖掘人力、物力、财力与资源的有效组合，促进经济持续、和谐、稳定发展。

四、加强国际合作在全球化的大背景下，国家之间已经越来越相互依存和相互影响。

我们应该积极表现我们支持全球合作的态度，努力依赖全世界最优秀的人才、技术和市场资源。

同样的，我们也应该更加容纳和支持外资，推动“走出去”的策略，逐步开展国际性的贸易和投资合作，提升我国企业在国际市场中的竞争力和地位。

总之，在全球化的大趋势下，我们要释放创意与创新潜力，从人才、科技、经济结构、国际化等方面进行全面的改革，努力提高我国的国际竞争力，实现更加长久稳健的经济发展和全面的文化繁荣。

国际人才竞争中的人才吸引策略研究第一章引言在当前全球化背景下，各国间的人才竞争日益激烈。

对于一个国家而言，拥有优秀的人才是实现科技创新、经济增长以及国家竞争力的重要基石。

然而，如何吸引和留住人才成为了一个亟待解决的问题。

本文旨在对在国际人才竞争中的人才吸引策略进行深入研究，为各国制定更具竞争力的人才引进计划提供指导。

第二章国际人才竞争性分析在全球范围内，越来越多的国家开始着眼于人力资源的重要性，并采取一系列措施来吸引来自海外的优秀人才。

各国都希望通过引进外国人才来填补国内的人力资源缺口，提升竞争力。

在国际人才竞争中，主要有以下几个因素需要考虑：薪酬福利、工作环境、社会保障以及职业发展机会等。

理解这些因素对于制定有效的人才吸引策略至关重要。

第三章人才吸引策略的现状与问题虽然各国都认识到了人力资源的重要性，但是在实践中，仍然存在一些问题。

首先，制定人才吸引策略的难度较大，需要在薪酬福利、职业发展机会以及工作环境等方面取得平衡。

其次，国际人才竞争中的人才流动性增加，很多人才更加倾向于选择自由职业和跨国公司，导致在特定领域的短缺问题。

最后，许多国家对于人才流动部分持有限制态度，这对于吸引来自海外的优秀人才造成一定的阻碍。

第四章人才吸引策略的案例分析本章节将通过对几个国家的人才吸引策略进行案例分析，以期为其他国家制定人才引进计划提供借鉴。

首先，加拿大是一个典型的人才吸引国家，它通过推行移民政策、提供高质量的生活和工作环境以及优厚的福利待遇，成功吸引了大批优秀人才。

其次，澳大利亚通过开放的移民政策、优良的教育体系和科研环境吸引了众多海外高级人才。

最后，新加坡在吸引外国人才方面，通过提供丰厚的薪酬待遇和个人发展机会，吸引了许多专业人士。

第五章人才吸引策略的优化与创新针对现有的问题和案例分析，本章节探讨如何优化和创新人才吸引策略。

首先，各国应加强政策协同，通过合作和互相借鉴经验，共同提高竞争力。

其次，建立健全的社会保障体系和优厚的福利待遇，以满足人才的需求。

提升我国互联网企业国际竞争力的对策建议随着互联网在全球范围内的普及和发展，我国互联网企业也在不断壮大，逐渐成为国际市场的重要参与者。

然而，面对外部市场的竞争和内部发展的困境，我国互联网企业仍然需要不断提升自身的国际竞争力，才能在国际市场上立于不败之地。

为此，本文将从多个方面提出一些对策建议，以帮助我国互联网企业提升国际竞争力。

一、技术创新1. 推进云计算和大数据领域的技术研究和应用云计算和大数据技术是当前互联网企业的发展重点，是提升企业核心竞争力的重要手段。

我国互联网企业应在这方面加大投入，加强技术研究，不断创新，将其应用于企业的产品和服务中，提升市场竞争力。

2. 突破人工智能技术的瓶颈人工智能技术是未来互联网企业发展的重要方向，但在当前阶段，我国互联网企业在这个领域的技术瓶颈还比较明显。

因此，企业需要在技术研究上下大功夫，突破技术瓶颈，开发出更多能够落地的人工智能产品，来提升企业的市场竞争力。

3. 发挥区块链技术的优势区块链技术是一种新型的分布式数据库技术，具有去中心化、不可篡改等优点。

对于一些需要保证数据安全的行业，比如金融、医疗等，区块链技术可以发挥重要作用。

因此，我国互联网企业需要加快在这个领域的技术研究和应用，提升企业国际竞争力。

二、市场开拓1. 拓展国际市场在当前全球化的背景下，拓展国际市场是我国互联网企业提升国际竞争力的重要途径。

企业可以通过参展国际展会、建立海外分支机构等方式，积极拓展国际市场，推广企业的产品和服务。

2. 不断创新产品与服务互联网行业的创新速度快，产品的更新换代也比较快。

为了满足用户需求，提高用户黏性，互联网企业需要不断推出新的产品和服务。

只有这样，企业才能在市场上始终处于领先地位。

3. 聚焦特定的细分市场细分市场是互联网企业在国际市场上定位清晰、提高市场份额的有效手段。

企业可以通过聚焦特定市场、了解该市场的需求、提供符合需求的产品和服务等方式，成功占领细分市场份额，增强企业的国际竞争力。

国际贸易人才队伍问题与对策在“一带一路”战略背景下，我国与“一带一路”沿线国家的经贸往来日趋密切、国际贸易市场发展规模随之不断扩展，国际贸易岗位逐渐增多，对国际贸易人才需求量必将持续上升．在国际贸易领域，因为企业需要直接参与各种国际竟争，国际贸易人才的数量与质量对国际贸易活动的未来走向至关重要，一定程度决定了该地区在国内外市场竞争中的能力与地位［１］．因此，国际贸易人才队伍建设显得甚为迫切，加快国际贸易人才队伍建设一方面体现了惠国惠民的发展思想，另一方面也是“一带一路”宏观战略赋予社会发展的重要政治任务．经济全球化发展背景下，人才的内涵和外延不断充实和加强，国际贸易人才的概念界定可从广义与狭义两方面分析，广义层面的国际贸易人才主要指特定的区域范围内，经过客观、具体、公正的标准进行评价与确认，针对国际贸易的某个领域具有深入研究与贡献，并处于发展的领先地位，发挥骨干作用的优秀人才［２］．同时，国际贸易人才影响和辐射的范围具有一定的相对性，某个单位、某个区域、某个国家均可能拥有不同层级的、可满足其发展需要的国际贸易人才．狭义层面的国际贸易人才指该领域高层次创新型人才，具体分为三大类：领军示范性人才、重点骨干性人才和优秀储备性人才［３］．本文基于广义视角，着重分析国际贸易人才队伍建设中存在的问题与解决对策，为更好地发挥国际贸易人才的价值作用提供参考．１国际贸易人才队伍建设的必要性随着国际化竞争的日益加剧，人才资源的重要性不言而喻，人才问题已经成为关乎党中央和国家发展的核心问题，无论是企业发展还是城市发展，只有把握了人才资源优势，才能获得制胜法宝［４］．因此，新形势下的国际贸易竞争已经演变为人才的竞争，加快国际贸易人才队伍建设是各个城市与地区落实“外贸促进经济”战略目标的必要举措［５］．在这一背景下，世界各国重视人才资源开发战略，尤其针对人才资源制定一系列的政策与制度体系，旨在抢占制高点，期待将人才资源转为产业资源、科技资源与知识资源，在激烈的市场竞争格局中获得主动权．因此，加快国际贸易人才队伍建设既有现实意义，也是“一带一路”战略背景下我国践行科学发展观、构建和谐社会的必经之路．我国中西部地区，不管是地缘区域的导向趋势，还是经济价值的导向趋势都不具备明显的优势地位，并且硬件条件与软件条件对国际贸易人才的吸引力不足［６］．因此如何把握当地的经济发展特色，发挥独特的产业优势，进一步重视国际贸易人才的培养工作，通过提升地区经济实力与知名度，吸引更多国际贸易人才加入，已成为中西部地区在经济发展和转型中必须面对和解决的重要课题．同时加快中西部地区国际贸易人才队伍建设，也是中西部地区提升核心竞争力、实现内涵式发展的必然选择．可见，国际贸易人才队伍建设工作已势在必行［７］．２国际贸易人才队伍建设的现状和问题我国绝大多数城市与区域在发展进程中制定了适应经济发展的人才强市战略和规划，将人才建设确立为地方可持续发展的重要目标［８］．然而目前，国际贸易人才队伍建设现状不容乐观，诸多问题亟需解决，现具体分析如下．２．１对国际贸易人才队伍建设缺乏正确的认识和理解．客观分析当前各地区在国际贸易人才队伍建设中存在的问题与不足，除了经费紧张、人才基础薄弱以及学术梯队建设不合理等因素以外，其根本影响因素还在于思想认识层面的偏颇［９］．大多城市与地区在发展国际贸易人才时存在盲目跟风现象，照搬照抄其他地区的成功经验而完全忽视本土实际情况，结果造成花费了大量的财力与物力，却仍然面对学术建设水平滞后、创新能力欠佳等现实问题，对高水平人才缺乏足够的吸引力与凝聚力．因此，转变思想认识，创设真正适合本土地区发展的国际贸易人才，这才是各地方经济发展中亟需面对与解决的问题［１０］．２．２对国际贸易人才队伍建设缺乏科学长远规划．我国各地区发展正处于经济转型的特殊时期，在规模不断扩大的同时，却缺乏引进国际贸易人才的长远考虑［１１］，这种只顾眼前利益而忽略长期发展规划的思想与行为，导致现有的国际贸易人才根本没有发挥预期作用，人才流失现象严重［１２］．例如个别城市与地区在引进人才时，片面地强调人才的学历与职称资质，重表面而轻本质，造成人才重复引进，不仅浪费了资源，也导致建设人才梯队的构想成为摆设，引进的国际贸易人才同质化现象严重，无法发挥各自的价值与优势，造成大量的人力、财力与物力资源浪费．此外，要促使人才能适应地区发展需要，必须经历一个持续培养的过程．否则，一些引进的人才可能出现“水土不服”现象，不利于挖掘人才的发展潜力，造成人力资源闲置［１３］．２．３对国际贸易人才的吸引力和集聚力不足．当前，越来越多的城市发展认识到国际贸易人才队伍建设的重要性，积极结合本土特色制定针对性的人才引进计划、颁布各种有利政策，希望以此吸收更多国内外的人才．但实际上，大多城市仍然面临国际贸易人才“难引进”和“难留住”的困境，一系列政策与制度的执行效果并不理想，真正能够签约到岗的国际贸易人才数量屈指可数［１４］．尤其对中西部地区的城市来说，受到经济条件、社会条件与交通条件等多方面因素的制约，各种优惠政策在现实情况面前显得缺乏吸引力与竞争力，再加上滞后的科研技术水平与淡薄的创新发展氛围，很难吸引人才和留住人才，对国际贸易人才的吸引力更是无从谈起［１５］．２．４尚未形成国际贸易人才管理建设的有效合力．引进国际贸易人才之后，如何进行科学有效地管理成为关键［１６］．目前部分地市针对国际贸易人才没有形成管理与建设的合力，缺乏完善的人才考评体系，没能发挥管理机制、监督机制与激励机制的应有作用［１７］．这就导致部分人才在多变的内外环境中产生认识偏差，在功利主义的驱使下，一旦人才群体无法全身心地投入创新创业实践中，其价值必定会大打折扣，也不利于人才队伍的稳定与建设．３国际贸易人才队伍建设的应对策略在我国实施“一带一路”战略及落实人才强国目标的背景下，国际贸易将进一步全面展开，国际贸易人才队伍建设工作肩负时代使命，想要提升我国的国际竞争力，必须在人才资源开发、建设与管理中多下功夫［１８］．结合当前国际贸易人才队伍建设现状与存在的问题，提出如下应对策略．３．１深化对国际贸易人才队伍建设的认识．随着经济社会的快速发展和“一带一路”战略的推进，区域和国家间的贸易往来日益频繁，国际贸易人才队伍建设的重要性日益凸显．在这样的背景下，各地区一定要深化对国际贸易人才队伍建设重要性和内在规律的把握和认识，不断树立正确的人才引进、使用和管理理念，提升国际贸易人才队伍建设的科学性．一要从人才与事业发展关系的高度去认识．要正确认识国际贸易人才队伍建设对促进地区经济社会发展和国际贸易繁荣的重大意义，人是生产力中最活跃的因素，人才队伍始终是事业发展的根本保证，从思想上重视国际贸易人才的建设与发展，从行动上竭尽全力创造技术条件与浓厚的环境氛围，将整合人才资源列入地方社会与经济发展的战略体系中，全面落实“人才促进经济”的发展目标，实现物质动力与精神动力的协调性发展．二要不断深化认识．各地区要加强对国际贸易人才需求结构、发展特点等方面内在规律和前沿知识的理解和认识，组织相关学者和研究机构，围绕本地区国际贸易人才队伍建设这一主题，进行有效的可行性论证，通过与本地国际贸易发展特点、经济社会发展阶段性特征、产业优势、教育资源优势等紧密联系，不断突出国际贸易人才队伍建设的实用特征．三要不断创新思维．各地区要坚持以人为本原则，做到唯才至上，充分协调和处理好引智与内培、尖端优势学科建设、完善配套保障设施、优化硬件与软件环境、提升专业技能水平、转变人才的道德思想等多元关系．３．２不断提升国际贸易人才队伍建设的地域性、科学性和前瞻性．要想有效促进国际贸易人才队伍建设，就必须突出人才建设的地域性、科学性和前瞻性特征．一要体现地域性．各地区要以城市长远发展为导向，综合考虑当前人才建设与发展水平，客观分析各地区的产业特点和外贸结构，从政策、制度、环境多方面着手，制定科学、高效、可行的人才发展计划．二要体现科学性．在具体操作实践国际贸易人才队伍建设时，要树立获取优质人力资源的根本目标，注重体现建设的科学性特征，不能为了完成任务而临时组建人才队伍，要摒弃急功近利的思想，放长眼光，杜绝因短期行为而导致人才不稳定问题［１９］．三要体现前瞻性．当前，“大众创业万众创新”，是经济社会发展的新动力．国际贸易人才队伍建设也必须坚持创新创业与提高进出口国际贸易并举，培养与引进一批具备科研创新能力的国际贸易人才［２０］．在我国中心城市及重点城市，具备科技创新能力的人才众多，再加上这些城市与地区的成熟技术条件和完善的科研发展平台，对科技创新创业团队具有一定的吸引力．因此国际贸易人才队伍建设要多关注各产业和领域发展的前沿知识和科技元素，努力打造高素质的国际贸易人才团队，在城市经济发展中发挥重要力量［２１］．３．３不断完善国际贸易人才队伍建设的激励制度体系．要想有效地激发高层次国际贸易人才的潜力和动力，真正吸引、留住高素质人才，就必须在努力完善激励制度体系上下功夫．一要努力完善激励制度，为了调动人才的主观能动性，挖掘工作潜力，应制定完善的人才激励政策，完善激励制度体系，落实各项有效的激励手段．以“事业留人”“待遇留人”“感情留人”为人才创设良好的发展环境，营造浓厚的创新创业氛围，增强人才凝聚力，促使他们在各自的岗位中做出贡献，发挥应有的作用与价值，为经济转型和社会发展注入强大的动力和活力．各地区要重视激励的作用，结合本土实际情况，为国际贸易人才队伍建设工作创造公平、公开、公正的激励环境，并确保激励措施落实到位，通过动态化管理模式，强化人才管理的有效性．在绩效考核过程中可采取末位淘汰制，筛除多次考评不合格的人员，通过执行严格的奖惩制度，激起国际贸易人才的工作主动性与积极性，为他们提供展示自我才能与自我发展的空间，实现人才的自我价值．二要实现统筹兼顾．在稳定现有人才选拔优惠政策的基础上，整体上统筹兼顾，有选择有步骤地向重点领域和关键岗位倾斜，向优秀拔尖的国贸创新创业人才倾斜，以此增强人才的主动性，提高人才工作效率，获得满意的工作成果，在高层次国际贸易人才队伍建设与发展中注入正能量．同时，为了保障国际贸易人才的充足后备力量，我国还应强化创新创业科研人才建设，组建国际贸易专业学科带头人队伍，发挥学术骨干作用，为社会发展与城市建设输入更多国际贸易人才．３．４不断形成国际贸易人才队伍建设与管理的有效合力．一要发挥政府的主体性作用．各级政府应将国际贸易人才队伍建设工作作为一项重大民生工程，上升到战略任务层面，在人才引进、培养与队伍建设方面加大投入力度，抓住一切机会挖掘人才，切实提高国际贸易人才的数量与质量．在保障充足人才的同时，还要做好后续管理工作，坚持“唯才是举”“知人善任”原则．二要发挥党委的领导核心作用．通过党委与政府的配合、领导，由人事部门牵头开展国际贸易人才队伍建设与管理工作，明确各部门的职责与权利，通过统分结合、高效协调的方法，确保人才管理机制的有效运行．在条件允许的地区，定期召开国际贸易人才工作会议，基于与时俱进的、发展性的、全面性的眼光来客观分析现有人才建设中存在的问题与不足，理清人才建设的思路与方向，部署下一步工作任务，使国贸人才建设工作更加科学，理念和思路更加务实［２２］．三要制定完善的人才建设体系．各地区要不断建立健全国际贸易人才队伍建设目标责任制，将人才建设的具体责任和目标分解到各相关职能机构，无论是国际贸易人才的引进工作还是培养工作，都要制定量化的考核指标，明确各方责任并层层落实到位，坚持“一把手责任工程”从传统的过程管理转为现代化的目标管理，更利于国贸创新创业人才的整体发展，充分调动和不断挖掘人才在经济转型和社会发展中的价值作用．。