2023年最新劳动(合同)法全文【完整版】

2023年劳动合同法全文(新版)第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，调动劳动者的积极性和创造性，促进劳动关系的协调发展，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于在境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。

第三条劳动合同的订立、变更、解除、解除后补偿等，当事人可以根据平等、自愿的原则约定。

第四条劳动合同订立应当遵循公平原则，注重保护劳动者合法权益，激励劳动者提高工作技能。

第五条用人单位应当根据生产经营需要，提供工作岗位，合理安排劳动者的工作时间、休息休假和劳动报酬，确保劳动者享有平等的就业机会和发展权益。

用人单位应当保障劳动者享有劳动保护、劳动安全、劳动卫生和劳动条件等权益，并提供必要的劳动保护措施。

第七条劳动合同订立应当采取书面形式，用人单位应当共同签订劳动合同，并应当在劳动合同订立前向劳动者明确告知有关劳动条件。

1.劳动合同的当事人;2.劳动合同的期限;3.劳动合同的工作岗位;4.劳动合同的工作时间和休息休假;5.劳动合同的劳动报酬及支付方式;6.劳动合同的劳动保护、劳动安全保障和劳动卫生保障措施;7.劳动合同的解除和终止条件;8.劳动合同的违约责任以及争议解决方式。

第九条劳动合同期限的长短，除可以按照国家规定以外，当事人可以约定。

劳动合同的变更应当经过当事人协商一致，并采取书面形式。

第十一条劳动合同的解除，当事人可以约定解除事由和解除程序，也可以根据下列情形解除劳动合同：1.劳动合同期满;2.劳动合同约定的解除事由发生;3.加入社会保险、福利待遇增加的情况下，劳动者要求解除劳动合同;4.法律、法规规定以及用人单位规章制度规定的其他情形。

第十二条劳动合同的解除应当提前三十日通知对方当事人，解除通知应当采取书面形式。

第十三条用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿或者赔偿金。

第十四条劳动合同的解除，当事人可以根据劳动合同约定或者协商一致约定支付经济补偿或者赔偿金。

发生劳动合同解除时，劳动者享有劳动合同解除赔偿金。

最新劳动合同法全文(2023年最新版) 第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，保护劳动者的合法权益，促进劳动者与用人单位之间的平等协商，根据宪法和劳动法等相关法律的规定，制定本劳动合同法。

第二条本法适用于劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，约定劳动关系和权利义务关系的协议。

第四条劳动合同可以口头订立、以书面形式订立或者采用其他形式，但是包括试用期在内的劳动合同应当采用书面形式。

订立劳动合同，应当采取平等协商的原则，应当认真履行劳动合同的协议。

第六条用人单位应当按照国家有关规定，公平选择劳动者，不得进行任何歧视。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。

第八条试用期的最长期限不得超过六个月。

第三章劳动合同的履行第九条劳动合同的履行应当遵循诚实信用、平等互利的原则。

第十条劳动合同的履行，应当按照约定的劳动条件和工资支付标准，履行合同义务。

用人单位不得拖欠劳动者的工资。

第十二条劳动者有权享受与劳动相适应的劳动条件和工资待遇。

第十三条劳动者有权参加社会保险、福利等法定保障。

第十四条用人单位应当提供符合法律法规和国家标准的工作环境和劳动条件。

第十五条用人单位应当保障劳动者的合法权益，保障劳动者的人身安全和健康。

第四章劳动合同的变更和解除第十六条劳动合同的变更，双方当事人应当通过协商一致达成。

劳动合同的解除，应当符合国家有关法律法规的规定。

第十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）违反用人单位规章制度严重；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；（三）严重违反劳动纪律；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，拒不改正；（五）被依法追究刑事责任。

第十九条劳动合同的解除，应当提前三十日书面通知对方当事人，解除劳动合同应当履行的义务。

第二十条劳动合同变更或者解除，应当登记备案。

最新劳动合同法完整版第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，根据宪法和劳动法律法规，制定本法。

第二条劳动合同法适用于在境内依据劳动法律法规订立劳动合同的劳动者和用人单位。

第三条劳动合同法的任务是：（一）保障劳动者依法享有劳动权益，实现劳动价值；（二）保护劳动者的人身权益，提高劳动者的社会地位；（三）维护社会公平正义，促进经济社会持续健康发展。

第四条劳动合同应当依法订立，公平合理，自愿协商，平等自由，以公平分配、有偿付为原则。

第二章劳动合同的订立与变更第五条劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同自劳动者与用人单位协商一致订立并由双方签订后成立。

第六条初次订立劳动合同，按照下列程序进行：（一）劳动者应当向用人单位提供本人的有效联系明、职业资格证书等相关材料；（二）用人单位根据用工实际情况确认录用；（三）劳动者与用人单位协商确定劳动合同的具体内容；（四）劳动者与用人单位签订劳动合同。

第七条劳动合同内容应当包括主要条款：（一）劳动合同期限；（二）劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬；（四）社会保险和福利待遇；（五）劳动合同终止条件和解决办法；（六）其他双方约定的事项。

第八条劳动合同期限可以约定为固定期限和无固定期限。

劳动合同订立时没有约定劳动合同期限的，视为劳动合同期限为无固定期限。

第九条劳动行政部门应当定期公布最低工资标准，用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于最低工资标准。

第三章劳动合同的履行与变更第十条劳动合同的履行，劳动者应当按照合同约定完成劳动任务；用人单位则应当按照合同约定支付劳动报酬和提供工作条件。

第十一条劳动合同期限届满，未约定的，适用规定：（一）劳动者继续工作，劳动合同期限不定；（二）继续与劳动者订立劳动合同，可以约定固定期限；（三）不再与劳动者订立劳动合同的，支付经济补偿。

第十二条劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并按照法律法规的规定及时办理变更手续。

劳动合同法全文(完整版)第一章总则第一条为了规定劳动合同订立和解除的行为标准，公平协调劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护劳动争议处理的社会秩序，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的劳动关系。

第三条用人单位应当设立并按照国家有关规定认真执行劳动保护、劳动就业、工资、社会保险、工时、休假、劳动报酬分配、职工教育和培训、劳动争议处理等方面的法律制度，提高劳动者的职业技能和工作能力，提供良好的劳动条件，保障劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立和变更第四条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。

劳动合同一般应当订立无固定期限的。

但是，下列劳动关系除外：（一）用人单位因生产经营需要，采用临时性工作人员的。

（二）实际工作时间不满四十四小时的。

（三）劳动者在劳动合同订立前已与用人单位建立的劳动关系并继续存在的。

第五条劳动合同的内容劳动合同应当载明条款：（一）劳动合同的当事人的基本情况。

（二）劳动合同的期限。

（三）劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点。

（四）工作时间和休息休假。

（五）劳动报酬及其支付方式。

（六）劳动合同解除的条件和方式。

（七）劳动者享受的社会保险、福利待遇。

第六条目录劳动合同的订立用人单位与劳动者可以订立目录劳动合同。

目录劳动合同是为满足用人单位用工数量多、工种、工作岗位相对固定、需经常变动劳动力的需要，统一约定某些劳动合同条款和待遇。

目录劳动合同的内容应当明确约定相应的条款。

第七条劳动合同的变更第一款劳动合同的变更，应当经劳动合同双方协商一致，并按照法定程序进行。

第二款变更劳动合同的内容，应当采取书面形式，并明确变更的内容、时间和生效条件。

第八条目录劳动合同的变更目录劳动合同的变更，除遵循劳动合同的变更程序外，还应当经劳动者认可。

第三章劳动合同的解除和终止第九条劳动合同的解除劳动合同的解除，劳动合同的当事人可以随时解除。

2023年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动与资本的和谐发展，适应经济社会发展的需要，制定本法。

第二条劳动合同法适用于境内的从事劳动者与用人单位订立的劳动合同，适用于国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体工商户等各类用人单位与其职工之间的劳动合同。

第三条劳动合同订立、履行和解除，应当遵循自愿、平等、等价有偿、公平公正的原则，维护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的协商和谐。

第二章劳动合同的订立和变更第四条劳动合同的订立应当采取书面形式并经用人单位和劳动者双方签字或盖章。

劳动合同应当包括下列内容：1.劳动合同的名称；2.提供劳动的工作岗位、工作内容和工作地点；3.劳动合同的期限；4.工作时间和休假安排；5.劳动报酬和支付方式；6.工伤保险和其他社会保险；7.用人单位与劳动者的各项权利和义务；8.劳动合同生效的日期。

劳动合同可以约定试用期。

试用期原则上不得超过三个月。

试用期内，劳动者享受本法规定的与劳动相当的报酬和劳动条件。

第六条劳动合同期满，劳动者继续为用人单位工作的，应当改为无固定期限的劳动合同。

第七条劳动合同期限终止前，当事人可以协商一致解除劳动合同；一方解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方。

劳动者提前三十日以书面形式提出解除劳动合同的，用人单位应当准许。

第三章劳动报酬第八条劳动者的工资应当按劳动合同约定的金额和支付方式支付，并在规定的时间支付到劳动者的个人账户上。

用人单位应当向劳动者提供工资原始凭证。

第九条用人单位应当按照国家规定参加社会保险。

劳动者享受医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。

用人单位应当向缴纳社会保险费，将所缴纳的劳动者的社会保险费按时足额缴纳到社会保险经办机构指定的账户中。

第四章劳动合同的履行和保护第十一条劳动合同履行期间，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动条件，确保劳动者的劳动安全和保障劳动者的合法权益。

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，促进劳动关系和谐稳定，根据国家法律法规的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的活动。

第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、自愿、平等互利的原则。

第四条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件。

1.劳动合同的名称、期限、工作地点；2.劳动合同的当事人、联系方式；3.劳动合同的工作内容、工作时间、工作方式、工作地点；4.劳动者的工资、工时、休假、社会保险等待遇；5.劳动合同的违约责任、解除条件和方式。

第六条用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期不得超过六个月。

1.试用期工资不得低于当地最低工资标准；2.试用期不纳入工龄计算；3.试用期不得多次延长。

第七条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。

1.用人单位与劳动者可以约定固定期限；2.劳动合同有明确终止时间，即为固定期限；3.劳动合同没有明确终止时间，即为无固定期限；4.固定期限不得超过十年。

第二章劳动合同的签订第八条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当采取公匿等方式进行。

1.用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件；2.劳动者应当如实填写个人相关信息。

第九条用人单位与劳动者签订劳动合同，不得违反国家法律、法规的规定。

1.用人单位不得强制劳动者违反职业道德或者侵犯他人权益；2.用人单位不得以欺骗、威胁、利诱等手段签订劳动合同；3.用人单位不得强制劳动者签订不平等条款的劳动合同。

第十条劳动合同应当采用书面形式。

1.用人单位应当向劳动者提供劳动合同及其附件的复印件或者加盖单位公章的原件；2.劳动合同书面形式包括纸质合同、电子合同和口头合同。

1.劳动合同的名称、期限、工作地点；2.劳动合同的当事人、联系方式；3.劳动合同的工作内容、工作时间、工作方式、工作地点；4.劳动者的工资、工时、休假、社会保险等待遇；5.劳动合同的违约责任、解除条件和方式。

2023年劳动合同法全文第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，加强劳动争议的解决，根据宪法和有关法律，制定本法。

第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的劳动关系。

第三条用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正的原则。

第四条用人单位应当遵循公平竞争、合理选择的原则，平等对待劳动者。

不得限制、歧视劳动者的就业和职业发展。

第五条用人单位应当创建和完善劳动安全卫生制度，提供良好的工作环境、劳动保护条件，保障劳动者的身体健康。

用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，支付报酬的方式、时间和地点应当向劳动者明示，并及时足额支付劳动报酬。

第二章劳动合同的订立和变更第七条劳动合同应当采用书面形式，劳动合同自双方当事人签订后生效。

第八条劳动合同应当约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并注明合同期限。

第九条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限为不超过十年。

第十条劳动合同期限届满，劳动合同终止的，用人单位可以与劳动者续订劳动合同，续订时可以约定与原劳动合同的有关事项。

第十一条劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过三个月。

用人单位与劳动者变更劳动合同内容的，应取得劳动者的同意，并按照本法的规定，办理变更登记手续。

第三章劳动报酬第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同约定支付，并提供相应的工资明细。

第十四条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。

第十五条用人单位应当建立与劳动者工资支付相关的合理制度，如不按时足额支付劳动报酬的，应当按照规定支付滞纳金。

第十六条劳动者可以参加用人单位的职工薪酬管理制度的讨论和决定，对自己的劳动报酬应当享有知情权、参与权。

第四章劳动条件用人单位应当根据工作性质、工作地点等因素，提供符合劳动者工作能力和工作条件的工作岗位。

第十八条用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供必要的继续教育培训，并承担相应费用。

2023年最新劳动合同法全文中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条（目的）：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法制定本法。

第二条（适用范围）：本法适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者建立的劳动关系。

第三条（基本原则）：劳动合同制度遵循公平、公正、平等自愿、协商一致的原则。

用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。

劳动合同应当以书面形式签订，注明双方的基本权利和义务。

第二章劳动合同的订立第四条（合同内容）：劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、地址、法定代表人的基本情况；劳动者的姓名、性别、户籍所在地、身份证号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬和社会保险待遇等。

第五条（合同订立程序）：用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同订立前，双方应当进行充分的了解和协商。

用人单位应当告知劳动者工作内容、工作地点等事项。

劳动者有权了解用人单位的规章制度、岗位职责等情况。

合同订立过程中，不得有欺诈行为。

第六条（试用期规定）：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

试用期计入劳动合同期限内。

试用期内的工资待遇不得低于当地最低工资标准。

第三章劳动合同的履行和变更第七条（合同履行）：劳动合同一经订立，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。

任何一方不得擅自变更合同内容，如需变更，应当经双方协商一致，并书面确认。

第八条（合同解除）：劳动合同可以在协商一致的情况下解除。

一方要求解除劳动合同的，应当提前通知对方。

解除合同的条件和程序依照合同约定或者国家相关规定执行。

对于劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同的，应当按照合同约定支付违约金或者承担相应责任。

第九条（变更工作条件）：用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作内容、工作地点等事项时，应当与劳动者协商。

协商一致后，可以变更劳动合同相关内容。

2023劳动合同法(完整版)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐，促进经济社会的持续发展，根据宪法的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于我国境内在劳动关系中作为劳动者的自然人和单位之间建立的劳动合同的订立、履行和终止等劳动关系的法律事项。

第三条劳动合同法的目的是调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，规范劳动合同的订立、履行和终止，保障劳动者的基本权益，促进劳动者合理有序地依法参与劳动。

第四条用人单位与劳动者应当依法平等自愿协商，本着互利互惠的原则订立、履行和终止劳动合同。

第五条劳动合同法强调实现平等就业和平等支付同工同酬，保障劳动者的人身权利和劳动权益。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同可以采用口头形式或者书面形式订立。

书面形式是确保劳动合同内容确定的重要方式。

第七条劳动合同应当约定主要内容： 1. 劳动合同期限； 2.工作内容、工作地点和工作时间； 3.工资、工资支付时间和支付方式； 4. 工作条件和劳动保护的约定；5. 劳动合同期间及其终止时的奖励与处罚；6.与劳动合同有关的其他事项。

第三章劳动合同的执行第八条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动用品和劳动保护设施，并负责维护设施的正常运行。

第九条劳动者应当按照用人单位的要求，做好本职工作，保证工作质量和工作效率。

第十条用人单位与劳动者可以协商确定加班和休假的具体事项，但是劳动者的法定休假权不得侵犯。

第十一条用人单位应当按时支付劳动者的工资，并向劳动者提供明细工资条。

劳动者的工资应当符合国家规定的工资标准。

第十二条用人单位应当向劳动者支付加班工资或休假工资，并依法支付劳动者应得的绩效工资和奖金。

第四章劳动合同的变更、解除和终止第十三条劳动合同双方可以协商一致变更劳动合同的内容。

但是，变更劳动合同的内容不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者合法权益。

第十四条劳动合同可以因原因解除： 1. 劳动合同期满； 2.双方协商一致解除； 3. 通过劳动仲裁或者诉讼程序解除； 4.劳动者达到法定退休年龄，用人单位不再续聘。

劳动合同法(全文)《劳动合同法》全文第一章总则第一条为规范劳动用工行为，维护劳动者合法权益，适应经济发展需要，制定本法。

第二条在境内用工的劳动者和用人单位，订立、履行、变更和终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动用工行为应当遵循公平、公正、诚实信用原则。

第四条国家保护劳动者的合法权益，维护社会公共利益。

第五条各级人民政府应当加强劳动合同制度的监督检查工作，建立健全与劳动合同制度有关的法律、法规和规章制度，制定完善劳动合同的标准化条款。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的协议，是保障劳动者权益的重要依据。

第七条订立劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、公开原则。

第八条用人单位应当与劳动者面谈，明确双方的权益和义务，达成就业意向。

第九条劳动合同应当采用书面形式，自劳动者就业起，即建立劳动关系。

（一）劳动者和用人单位的基本信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬和支付方式；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动条件和职业危害防护；（八）劳动合同的其他事项。

第十一条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。

第十二条劳动合同的终止应当按照法律、法规和劳动合同的约定办理。

第三章劳动条件和劳动报酬第十三条用人单位应当根据劳动合同对劳动条件和职业危害防护措施进行公告或者告知。

第十四条用人单位应当与劳动者共同协商确定劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

第十五条劳动合同约定劳动报酬可以按小时、日、周以及完成一定工作量等方式计算。

第十六条劳动者在劳动报酬中享有合理的经验、资历和技能职务津贴等。

第四章劳动时间和休息休假第十七条劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

第十八条用人单位应当为劳动者提供带薪休假，年度休假的天数根据劳动者连续工作年限确定。

第十九条劳动者在法定节假日、丧假、婚假和其他由国家法律、法规规定的休假期间，应当享受带薪休假。

2023年劳动合同法全文(新版)第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的稳定和健康发展，根据宪法和劳动法律的规定，制定本法。

第二章劳动合同的订立第二条劳动合同是用人单位和劳动者之间就劳动报酬、劳动条件、劳动时间、劳动保护等事项所达成的协议。

第三条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等和公平原则。

第四条劳动合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式，具体形式由当事人协商确定。

第五条劳动合同不得违反法律、行政法规和国家政策，不得损害劳动者的合法权益。

第三章劳动合同的履行第六条劳动合同的履行应当按照约定的内容和期限履行。

第七条劳动合同有效期未约定的，试用期不得超过六个月；劳动合同有效期是否续订，当事人应当在劳动合同期满前三十日内作出书面通知。

第八条用人单位发生本法第四十一条第一款所列情形，解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者或者支付相当于一个月工资的经济补偿。

第九条劳动合同期满后，劳动者与用人单位继续办理工作的，应当视为解除现行劳动合同，并订立新的劳动合同，其中约定试用期的，试用期不得超过六个月。

第十条用人单位变更劳动者工作岗位或者工作内容，劳动者有权要求与劳动合同约定的相同或者类似的工作岗位或者工作内容。

第四章劳动报酬第十一条劳动者享受的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准，并按时足额支付。

劳动者劳动报酬的计算不得由用人单位与劳动者约定，不得以劳动者个人的技能、家庭情况、个人人际关系等为由进行歧视。

第十三条用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于相当于当地最低工资标准的百分之一百三十。

第五章劳动时间和休假第十四条劳动者每日工作时间不得超过八小时；劳动者每周工作时间不得超过四十四小时。

第十五条用人单位不得强制劳动者加班，应当保证劳动者的正常休息和休假权益。

第十六条经劳动者同意，用人单位可以在法定工作时间内延长劳动时间，但每日不得超过一小时，累计不得超过三十六小时。

劳动者享有带薪年休假的权益，年休假的天数根据劳动者在用人单位工作的年限不同而有所区别。

最新劳动合同法全文（2023最新版）第一章总则第一条目的和适用范围为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，制定本法。

本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行劳动合同关系。

第二条劳动合同的定义和种类劳动合同是劳动者与用人单位协商一致，由双方自愿，平等地订立的、确定劳动关系的书面或非书面的劳动合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

第三条劳动合同的订立劳动者与用人单位订立劳动合同，应当坚持平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

劳动合同订立应当采用书面形式。

但是，未采用书面形式的劳动合同，不影响劳动合同的效力。

第四条劳动合同的期限固定期限劳动合同的期限最长不得超过五年。

劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续办理劳动合同的，不再设定固定期限。

无固定期限劳动合同是指《劳动法》第十九条第一款规定的劳动合同。

第五条劳动合同的解除和终止劳动合同解除或者终止，应当按照法定程序和法定条件办理。

劳动合同的解除和终止应当以书面形式通知对方。

劳动者与用人单位协商一致，可以解除或者终止劳动合同。

第六条劳动合同的补充劳动合同当事人可以依照劳动法律、法规的规定，增加具体的劳动条件。

劳动合同中约定的劳动条件不得低于法律、法规和本法规定的最低劳动保护标准。

第二章劳动者的权利和义务第七条劳动者的权利和义务劳动者享有平等就业、选择职业和工作、公平报酬、劳动安全卫生保护等权利。

劳动者应当遵守劳动纪律、服从工作安排、保护生态环境等义务。

第八条劳动合同的签订用人单位与劳动者订立劳动合同，应当签订书面劳动合同。

第九条劳动合同的解释劳动合同应当按照约定解释。

对劳动合同约定内容产生争议的，可以由用人单位和劳动者协商解决。

第十条劳动报酬用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。

劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。

第三章用人单位的权利和义务第十一条用人单位的权利和义务用人单位有平等用工、公正管理、合理规范劳动行为、提供良好工作环境等权利。

劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条目的和任务第二条适用范围第三条劳动合同订立第四条劳动合同的内容第五条劳动合同的期限第六条劳动合同的终止第七条劳动合同解除第八条劳动合同解除的效力第九条劳动争议的处理第十条法律责任第十一条附则第二章劳动合同的订立第一节一般规定第二节用工方式的转变第三节职工报酬第四节安全生产第五节经济补偿第六节临时聘用第三章劳动条件和劳动报酬第一节劳动条件第二节劳动报酬第四章劳动三方制度第一节劳动合同期满第二节劳动合同变更第三节劳动合同解除第四节公司分割、合并或变更第五节劳动用工外包第五章劳动保护和劳动安全第一节劳动时间和休假第二节劳动用工保险第三节劳动用工争议处理第六章劳动争议处理第一节劳动争议处理基本程序第二节劳动争议处理机关第七章法律责任第一节用人单位法律责任第二节劳动者法律责任第八章附则劳动合同法2023年的完整版【最新】共分为八个章节，包括总则、劳动合同的订立、劳动条件和劳动报酬、劳动三方制度、劳动保护和劳动安全、劳动争议处理、法律责任以及附则。

每个章节都进一步细分为不同的节，对具体的问题和情况进行了规定和说明。

劳动合同法对劳动合同的订立、内容、期限、终止和解除等方面做出了详细的规定，同时对经济补偿、临时聘用、用工方式的转变等问题也作出了具体的规定。

此外，劳动合同法还规定了劳动条件、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动用工保险等诸多方面的内容。

劳动争议处理也是劳动合同法的重要内容之一，劳动争议处理基本程序和劳动争议处理机关都有着详细的规定。

劳动合同法还明确了用人单位和劳动者的法律责任，对于违反劳动合同法的行为进行了处罚和责任追究。

最后，劳动合同法的附则部分对一些特殊情况和特殊要求进行了说明，以补充劳动合同法的规定。

劳动合同法的出台是为了保障劳动者的合法权益，推动和规范劳动关系的健康发展，实现劳动者和用人单位的共同利益。

【完】。

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济社会和谐稳定发展，根据宪法和基本法律法规，制定本法。

第二条劳动合同法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行劳动合同活动。

第三条劳动关系均受劳动合同法保护，用人单位应当合法用工，尊重劳动者的权益，劳动者应当遵守劳动合同，忠诚履行劳动义务。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同应当采取书面形式，自劳动关系形成之日起即产生法律约束力。

第五条劳动合同书面形式是指用人单位与劳动者采用书面方式明确自己的权利和义务。

1.劳动双方当事人的基本信息2.工作岗位、工作内容及工作地点3.工作时间、休假制度和休息时间4.工资及奖金、福利待遇和保险等社会保障事项5.劳动合同期限6.劳动合同解除的条件和程序7.其他劳动双方约定的内容劳动合同应当向劳动者提供一份，用人单位应当留存一份，与劳动者达成一致。

第八条劳动合同可以约定试用期，试用期原则上不超过六个月。

第九条劳动合同应当经劳动者本人自愿，并经过书面形式订立，不得有欺骗或者强制的情形。

第十条劳动合同可以采取口头形式订立，但应当在三个工作日内向劳动者提供书面劳动合同。

第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同约定的权利和义务应当按照法律规定履行。

第十二条劳动者有权了解用人单位的基本信息，用人单位有义务提供相关信息。

第十三条劳动者享受平等就业的权利，用人单位应当根据劳动者的能力、岗位需求和平等原则招聘、录用劳动者。

用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，劳动者有权拒绝违法、不合理的劳动安排。

第十五条用人单位应当支付劳动者劳动报酬，按时足额支付，不得拖欠。

第十六条劳动者享有休息、休假的权利，用人单位应当合理安排工作时间和休假。

第十七条劳动者可以享受社会保险、福利待遇，用人单位应当为劳动者参加社会保险和提供相应福利。

第十八条劳动者有权提出辞职，用人单位不得阻止。

第十九条用人单位有权解雇劳动者，但应当依法履行相应手续，保障劳动者的权益。

2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，制定本法。

第二条劳动者和用人单位订立、履行、变更、终止劳动合同，适用本法。

第三条境内劳动者与用人单位订立劳动合同，适用本法。

外国劳动者、港、澳、台劳动者与用人单位订立劳动合同，适用本法。

第四条用人单位应当遵循平等、自愿、公平和善意原则与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同。

第五条劳动合同的订立应当遵循公平、公正、自愿、合法的原则。

不得违反法律、法规、行政规章和国家规定的强制性劳动条件。

第六条劳动合同的当事人有权自主约定劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、劳动条件等事项，但是不得违反法律、法规、行政规章和国家规定的强制性劳动条件。

第二章劳动合同的订立和变更第七条劳动者与用人单位订立劳动合同，双方应当如实提供相关证明和信息，不得提供虚假证明和信息。

用人单位应当按照国家规定公开招聘劳动者，不得以种族、性别、宗教信仰、残疾等禁止性因素为由拒绝雇用劳动者。

（一）劳动合同期限；（二）劳动合同履行地点；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）其他当事人认为应当写明的事项。

第九条用人单位和劳动者订立的劳动合同应当自劳动者入职之日或者约定之日起生效。

第十条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。

约定劳动合同期限时，不得违反法律、法规的强制性规定。

第十一条劳动合同可以约定试用期。

试用期内，劳动者享有与相应工作岗位相适应的权益，试用期工资不得低于用人单位正式聘用同岗位劳动者的工资标准。

第十二条用人单位与劳动者在试用期满后继续工作的，劳动合同即为无固定期限。

第十三条劳动者与用人单位订立劳动合同，除需要未成年人劳动者的法定代理人同意外，应当由劳动者本人签订。

第十四条劳动合同的变更，应当经过用人单位和劳动者协商一致，并应当进行书面形式的变更。

第十五条劳动合同的变更包括劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动条件等内容的变更。

劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条目的和适用范围•本法以规范劳动关系、平衡劳动关系、保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步为目的，根据宪法，制定本法。

•本法适用于全国范围内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同关系的活动。

第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件，建立劳动关系的协议书。

第三条劳动关系的基本原则劳动关系应当遵循自愿、平等、公平、有偿和诚实信用的原则。

第四条订立劳动合同的平等原则劳动合同的订立应当平等自愿。

用人单位不得强迫、欺骗劳动者订立劳动合同。

第五条保护劳动者的权益用人单位应当保护劳动者的劳动权益，采取措施确保劳动者的合法权益不受侵犯，不得歧视、虐待劳动者。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立•用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，应当采取书面形式。

•用人单位应当向劳动者提供关于劳动条件的真实、准确的信息。

•劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护、劳动条件变更和终止等事项。

第七条试用期合同•用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期不得超过六个月。

•在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，用人单位应当向劳动者支付相应的工资和福利待遇。

第八条劳动合同的终止•劳动合同期满，双方协商解除劳动合同，一方提前通知终止劳动合同，或者依法解除劳动合同的情况下，劳动合同终止。

•用人单位不得无故解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。

第九条劳动争议的解决•劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

•劳动者有权自由选择向劳动争议解决机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第三章劳动合同的执行第十条劳动报酬•劳动者的工资应当按时支付，不得低于当地最低工资标准。

•劳动者与用人单位可以约定工作计酬以外的经济补偿和福利待遇。

第十一条工作时间和休假•用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。

•劳动者的加班应当依法加班工资。

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的权益，维护社会稳定，制定本法。

第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。

第三条劳动合同所称的劳动者，是指依法自愿为用人单位从事劳动，以取得报酬为目的，而与用人单位订立劳动合同的自然人。

第四条劳动合同所称的用人单位，是指接受劳动者劳动和支付劳动报酬的个人、法人或者非法人组织。

第五条劳动者订立劳动合同，享有平等就业的权利，不受非就业因素的限制。

第六条国家保障劳动者按劳动合同约定取得劳动报酬的权益。

第七条劳动合同应当采用书面形式。

第二章劳动合同的订立与解除第八条劳动合同订立应当有下列条件：1.劳动合同各方是自愿的；2.遵循平等原则；3.符合法律、法规的规定。

第九条劳动合同应当包括下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休假制度；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.劳动纠纷处理方式。

第十条劳动合同可以为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。

第十一条劳动合同的解除应当经过程序：1.协商解除；2.提前通知解除；3.解除合同的赔偿。

第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同各方应当按照约定履行各自的义务。

第十三条劳动者的权利和义务：1.按时参加工作；2.遵守工作纪律；3.完成工作任务；4.相互协作，维护劳动合同；5.接受培训和提高专业技能。

第四章劳动报酬和福利待遇第十四条劳动合同约定的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。

第十五条用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动报酬。

第十六条劳动者享受的福利待遇应当符合国家的相关规定。

第十七条劳动合同约定的福利待遇应当明确列明。

第五章劳动保护和劳动条件第十八条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。

第十九条劳动者在劳动过程中享有安全、卫生的权利。

第二十条用人单位应当建立健全劳动者职业病防治制度。

第六章劳动争议的处理第二十一条劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

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第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者建立、变更、解除或者终止劳动关系，明确双方权利义务的协议。

第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，制定合理、合法的条款。

第四条劳动合同应当遵循公平正义、合理合法的原则，维护加强劳动者的合法权益。

第五条劳动者依法享有平等就业权，用人单位不得因劳动者种族、性别、宗教、年龄、国籍、地域、残疾等任何条件歧视劳动者。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同书面形式是劳动合同的主要形式，应当明确记载用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人，劳动者的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。

第七条劳动合同内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、劳动保护、劳动条件等重要内容，明确劳动者的权利义务。

第八条劳动合同可以为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为条件。

第九条用人单位与劳动者可以约定劳动合同的试用期，试用期最长不得超过六个月。

第十条劳动合同生效后，双方应当严格履行合同，不得随意解除或者违约。

第三章劳动合同的履行第十一条用人单位应当提供符合劳动合同约定的工作条件和报酬，履行安全、卫生、劳动保护义务，保障劳动者的身体健康和生命安全。

第十二条劳动者应当按照劳动合同的约定，认真履行工作职责，维护用人单位的合法权益，保守用人单位的商业秘密。

第十三条劳动合同无法履行或者需要解除的，应当提前30天书面通知对方，并依法履行解除程序，不得影响对方的合法权益。

第十四条用人单位违反劳动合同的约定，应当依法承担违约责任，并赔偿劳动者因此造成的损失。

第四章劳动合同的变更和解除第十五条劳动合同履行期间，双方无论有何原因，均不得擅自变更或解除合同。

第十六条用人单位如需变更劳动合同内容，应当经过双方协商一致，并以书面形式确认变更内容。

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的签订行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》等法律的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

第三条用人单位和劳动者签订、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第四条国家鼓励用人单位与劳动者通过集体合同、劳动协议等形式，自主协商确定劳动合同的具体内容。

第五条用人单位应当建立健全劳动合同制度，保障劳动者依法享有劳动条件的改善、劳动报酬的合理增长、劳动时间和休假的保障、劳动安全和职业健康的保障等权益。

第六条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，保证劳动者能够平等参与和公正享受劳动合同约定的权益。

第七条用人单位和劳动者应当努力创造和谐、安全、健康、公平的劳动和就业环境。

第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当制定书面合同。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定下列事项：1.劳动合同的类型、期限、地点以及工作内容和工作时间；2.劳动报酬、工作时间和休假等劳动条件；3.劳动者享有的权益和义务，以及用人单位实施的安全保障和职业健康措施；4.劳动合同的解除条件和双方违约责任；5.其他双方认为需要约定的事项。

第十条劳动合同应当由用人单位和劳动者本人订立，劳动者可以委托他人代表自己订立劳动合同。

第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当向劳动者提供有关劳动条件和工资支付等方面的真实情况。

第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第十三条试用期是双方相互了解的阶段，用人单位和劳动者都有权利解除劳动合同。

第三章劳动合同的履行第十四条劳动合同生效后，劳动者应当按照约定履行工作职责，用人单位应当提供劳动条件和工资支付等权益。