2013彭五堂马克思劳动关系理论探析

论马克思劳资关系理论的时代意义马克思劳资关系理论是马克思主义经济学的重要组成部分，是马克思主义政治经济学的基本内容之一。

马克思主义的劳资关系理论探讨了资本主义社会中的雇佣劳动与资本关系的内在矛盾和冲突，对资本主义社会的运行机制和发展趋势进行了深刻的剖析，揭示了资本主义社会中产生的各种社会矛盾和问题，具有深远的时代意义。

马克思劳资关系理论揭示了资本主义社会的内在矛盾。

马克思指出，资本主义社会是由资本家和雇佣劳动者之间的对立与冲突构成的。

资本家通过剥削雇佣劳动者获取利润，而雇佣劳动者则出卖自己的劳动力来换取生活所需，造成了劳资双方利益的不可调和矛盾。

这种内在矛盾决定了资本主义社会的不稳定性和不可持续性，为资本主义社会的崩溃与社会主义的兴起提供了理论基础。

马克思劳资关系理论揭示了资本主义社会的剥削性质。

在资本主义社会中，资本家通过占有生产资料和控制生产过程，剥夺了雇佣劳动者的劳动成果，使雇佣劳动者处于被动地位，长期被剥削。

这种剥削不仅使雇佣劳动者长期处于贫困和压迫之中，也导致了资源的不合理配置和社会财富的不公平分配，进而导致了社会矛盾的积聚和社会动荡的产生。

马克思劳资关系理论揭示了资本主义社会的发展趋势。

马克思认为，随着资本主义生产力的发展和生产关系的变革，资本主义社会内部的矛盾和矛盾将不断加剧，社会革命的必然性将逐渐显现。

马克思主义劳资关系理论指出了资本主义发展的历史必然和资本主义崩溃的不可避免性，为人们认识和改造世界提供了理论依据和行动指南。

马克思劳资关系理论揭示了社会主义的应然之路。

马克思主义观点认为，资本主义社会内在的矛盾和矛盾为社会主义的到来创造了条件。

通过消灭私有制和剥夺阶级剥削得来的剩余价值，实现生产资料的社会化，全面推进劳动的社会化，建立社会主义公有制经济，实现社会主义的共同富裕，从根本上解决了资本主义社会的各种矛盾和问题，进而为建设共产主义社会奠定了基础。

马克思劳资关系理论探析作者：肖唤元来源：《商情》2013年第33期【摘要】马克思在《资本论》中详细的分析了资本主义社会的劳资关系，产生了一系列劳资关系理论，深入研究这些理论对于如何处理和协调好劳资关系，对建设中国特色社会主义以及构建和谐社会具有重要的理论和现实意义。

【关键词】劳资关系和谐社会内容意义一、马克思劳资关系理论的内涵马克思在他的毕生巨著《资本论》中系统的分析了资本主义社会的劳资关系，对劳资关系第一次作了科学的说明，详尽地论述了资本和劳动的关系，并在此基础上提出了“劳动从属于资本”的理论，揭露了资本对劳动的剥削。

恩格斯对此高度评价，“自地球上有资本家和工人以来，没有一本书像我们面前这本那样，对工人阶级具有如此重要的意义。

”马克思劳资关系理论主要体现在马克思的劳动价值论和劳动力商品理论、剩余价值理论、资本积累理论等一系列理论之中。

劳动力成为商品，使得劳动对资本的隶属从可能发展为现实。

通过对劳动力成为商品过程的详细分析，找到了价值和剩余价值的来源，从而回答了货币如何转化为资本，即资本主义的雇佣劳动制度形成条件的问题。

马克思认为劳动力成为商品必须具备两个条件：第一，劳动者有人身自由，不依附于任何人，因而能够把自己的劳动力当作商品来支配；第二，劳动者不占有生产资料，自由的一无所有，没有任何实现自己的劳动力所必需的物质资料。

与以往的剥削制度所不同的是：资本家与工人的关系不是完全占有，也不是人身依附，而是基于劳动者完全的人身自由。

也正是因为这点，资本家只能通过购买劳动力的方式，将出卖了劳动力的劳动者与生产资料结合在一起进行生产并取得剩余价值。

在这一阶段，资本家与工人的关系，形式上是“自由”、“平等”的买卖关系，而实质上是资本主义的雇佣劳动的关系。

马克思详细地分析了资本主义生产过程的特征，揭示了资本主义生产也具有二重性，一方面，工人用具体劳动创造使用价值，即劳动过程；另一方面，工人的抽象劳动形成价值和剩余价值，即价值增殖过程。

马克思劳资关系理论的当代启示马克思是19世纪最具影响力的思想家之一，他的劳资关系理论对当代社会仍然具有重要的启示意义。

虽然马克思的理论诞生于19世纪的资本主义社会，但其对劳资关系的分析和批判在当代依然具有深远的意义。

本文将探讨马克思劳资关系理论在当代社会的启示，并就其在当代劳资关系中的应用进行反思和展望。

马克思的劳资关系理论揭示了资本主义社会中的剥削和不平等现象。

在马克思看来，资本家通过剥削工人的劳动力获取利润，而工人则因为缺乏生产资料而被迫出卖自己的劳动力。

这种生产关系导致了贫富分化和社会不平等，使得资本家和工人之间的利益存在着根本的对立。

在当代社会，虽然工人阶级和资本家阶级的概念可能已经不再适用，但是资本主义制度仍然存在着严重的经济剥削和社会不平等。

越来越多的研究表明，当代社会的财富和资源分配存在极端的不平等现象，这种不平等不仅是经济上的，还表现为社会资源、教育、医疗等各个方面的不公平。

我们需要借鉴马克思的劳资关系理论，深刻认识当代资本主义社会中的剥削与不平等问题，并积极寻求解决之道。

马克思的劳资关系理论揭示了劳动力价值的本质和劳动者的疏离。

在马克思的理论中，劳动力是价值的源泉，而资本家通过占有生产资料而控制了劳动力的产出。

他也指出在资本主义社会中，劳动者与劳动的产品和生产过程之间存在着疏离。

这种疏离不仅表现为劳动者对产品的无法控制和参与，也包括了对劳动过程的异化和虚无感。

当代社会中，随着科技进步和生产方式的变革，劳动者与劳动过程之间的疏离现象更为突出。

特别是在信息化和智能化的生产模式下，许多劳动者面临着由于技术变革而导致的失业与就业难题，对自身价值和意义感到困惑。

我们需要借鉴马克思的理论，关注当代劳动者的价值和尊严，探索新的劳动关系和生产方式，使劳动者能够获得更多的参与和尊重。

马克思的劳资关系理论对当代全球化和劳工权益保护也具有重要的启示意义。

在马克思看来，资本主义的扩张是以全球范围的市场化和剥削为基础的。

马克思主义劳资关系理论的多维度分析劳资关系理论是马克思主义政治经济学发展过程中的一大重要理论思想，是贯穿于马克思主义政治经济学中的一条主线。

马克思在其各大经济学著作，尤其是在《资本论》中，大量论述了劳资关系，并且阐述了劳资关系是一种对立性的关系。

恩格斯在《社会主义从空想到科学》中，在很多方面论述了劳资关系；在此，本文试从劳资利益的对立性、雇佣劳动的演进、资本主义私有制条件下生产的本质、生产过剩危机几个方面来论述马克思主义的劳资关系理论。

标签：马克思主义；劳资关系；多维度分析劳资关系理论是马克思主义政治经济学思想理论体系中的核心思想，马克思的各大经济理论都反映了这一思想。

研究劳资关系理论对于理解马克思主义政治经济学和从总体上来把握马克思主义整个理论体系具有重大理论意义和现实意义。

1 劳资对立的本质：利益对立劳资关系与经济关系。

从马克思主义经典作家对资本主义私有制条件下劳资关系的论述中，可以看出，劳资关系与经济关系是紧密相连的。

研究劳资关系不可避免地要到经济关系中去寻找根源、寻找原因，而不是从其他什么关系中去探索。

同时，劳资关系又是和一定的阶级关系相关联的，阶级关系又是和经济关系密不可分的。

因此，探索劳资关系，归结于探索经济关系。

正如恩格斯所说：“以往的全部历史，除原始状态外，都是阶级斗争的历史；这些互相斗争的社会阶级在任何时候都是生产关系和交换关系的产物，一句话，都是自己时代的经济关系的产物。

”[1]劳资关系与利益关系。

劳资关系是一种根本对立的关系，而这种对立关系主要表现为物质利益的对立关系。

劳资之间的一切冲突、一切矛盾都可以在他们之间的利益关系中去寻找根源。

“事实日益令人信服地证明，资产阶级经济学关于资本和劳动的利益一致、关于自由竞争必将带来普遍和谐和人民的普遍福利的学说完全是撒谎。

……但是，旧的、还没有被排除掉的唯心主义历史观不知道任何基于物质利益的阶级斗争，而且根本不知道任何物质利益”[2]2 劳资对立的基本原因：雇佣劳动的演进雇佣劳动形式的转变。

论马克思劳资关系理论的时代意义马克思是19世纪最伟大的思想家之一，他的劳资关系理论对当时和未来的社会都产生了深远的影响。

马克思的劳资关系理论不仅揭示了资本主义社会中劳资矛盾的实质，也为我们认识和改造社会提供了重要的启示。

本文将从马克思的劳资关系理论出发，探讨其时代意义。

一、马克思劳资关系理论的基本观点马克思的劳资关系理论是在对资本主义社会的深刻分析基础上提出的，其基本观点可以概括为以下几点：马克思认为，资本主义社会的劳动力是商品化的。

在资本主义社会中，劳动力被当作商品出售，劳动者将自己的劳动力出卖给资本家，而资本家再利用这种劳动力来获取利润。

马克思认为，资本主义社会中存在着剥削。

在资本主义社会中，劳动者出卖自己的劳动力，而他们所获得的工资只是维持自身生存的最低限度，而剩下的劳动价值则被资本家占有，这种情况就构成了剥削关系。

马克思认为，劳资关系是一种矛盾的关系。

资本家和劳动者之间存在着不可调和的利益冲突，这种矛盾不仅表现为经济上的不公平，更体现为社会阶级之间的对立。

马克思认为，资本主义社会中的劳资矛盾是不可避免的。

在资本主义社会中，劳资关系的矛盾不是因为个别资本家的道德问题，而是由于资本主义生产关系本身的矛盾性所决定的。

马克思的劳资关系理论所揭示的矛盾利益关系和阶级对立不仅适用于19世纪的资本主义社会，也对当今以及未来的社会具有深刻的启示意义。

马克思的劳资关系理论揭示了资本主义社会中的基本矛盾。

在不同时期的社会中，资本主义生产关系虽然有了一定程度的改变，但是劳资矛盾依然存在。

如今，随着全球化的深入发展，资本和劳动力的流动已经变得更加便捷，但是资本家和劳动者之间的利益冲突并没有根本性改变。

马克思的劳资关系理论对我们认识当今社会中的矛盾问题具有重要的指导意义。

马克思的劳资关系理论提出了社会主义革命的理论基础。

马克思认为，资本主义社会中的劳资矛盾是无法调和的，只有通过社会革命，推翻资本主义统治，建立社会主义制度才能根本解决劳资矛盾。

彭五堂：马克思主义整体性的全面解读首届全国马克思主义基本原理学科学术年会会议综述由中国社会科学院马克思主义研究院马克思主义原理部主办的首届马克思主义基本原理学科学术年会于2013年1月8日在北京举行。

来自中国社科院、北京大学、中国人民大学、浙江大学、武汉大学、兰州大学和辽宁大学等全国20多所高校和科研机构的专家学者80余人参加了会议。

会议重点围绕“马克思主义整体性研究”这一主题展开了深入研讨。

中国社科院学部委员、马研院院长程恩富教授分析了当前国内马克思主义整体性研究的现状，提出推进马克思主义整体性研究的新思路。

他指出，对马克思主义整体性的把握，既需要对马克思主义理论整体性问题本身进行全面、深入的研究，又要注重分析马克思主义理论的内在关系。

他提出，马克思主义整体性研究应从10个视阈或10个方面展开：一是综扩性研究，即从理论特质、社会理想、政治立场和理论品质四个角度来对马克思主义理论进行整体把握和概括；二是分类性研究，即马克思主义理论体系的构建必须要分清马克思主义理论和观点中，哪些是必须长期坚持的基本原理、哪些是需要发展的理论判断、哪些是必须破除的教条式理解、哪些是必须澄清的错误观点；三是统一性研究，即坚持马克思主义立场、观点和方法的统一；四是层次性研究，即从一般原理、具体论断、思维方法或分析方法三个层面来确立马克思主义理论的整体性框架；五是破立性研究，即从批判性和建设性两个方面进行阐述和研究，特别应加强马克思主义建设性理论和思想的研究；六是分科性研究，即从哲学、政治学、经济学、文化学、社会学、人类学等多个学科角度展开专业性研究；七是互动性研究，即按照领袖思想和学者思想两条线索开展马克思主义研究，推进领袖思想和学者研究之间的互动、互补；八是国别性研究，即重视对世界各国的马克思主义学者、政党和政治家的理论和思想的研究，不仅要研究社会主义国家的理论和实践，而且要研究非社会主义国家的共产党或左翼组织和学者的理论，把全世界社会主义理论和实践统合起来进行研究；九是定义性研究或定义的整体性研究，即从理论特质、社会理想、政治立场和理论品质四个方面整体地界定马克思主义；十是“三化”研究，即研究和推进马克思主义的时代化、中国化、大众化。

马克思的劳资关系和劳工运动理论继亚当·斯密之后，卡尔·马克思系统研究了欧洲的劳工运动问题，形成了自己不同于亚当·斯密观点的认识。

19世纪40年代，资本主义己经发展到机器大工业时期，资本主义的经济体系在欧美主要国家，占据了统治地位，生产社会性和资本主义私人占有形式之间的矛盾日益暴露，经济危机周期性地爆发。

无产阶级与资产阶级的阶级斗争，己经在欧洲最发达的国家上升到首要地位。

英国宪章运动、法国里昂工人起义、德国西里西亚纺织工人起义，标志着无产阶级己经以独立的政治力量登上历史舞台，迫切需要科学的理论指导。

马克思主义就是在这样的历史条件下产生的。

马克思运用唯物辩证法考察社会和生产，把社会关系归结为生产关系，把生产关系归结到生产力的高度，从而把社会形态的发展看做是自然的历史过程。

马克思关于劳动的理论宽广而精深，他从历史过程的角度论述了劳动在人类社会发展中的作用，异化、雇佣劳动、剩余价值论和历史唯物论是马克思主义学说的核心。

马克思主义的全部理论都贯穿着对资本主义社会劳资关系的分析。

马克思主义的劳资关系理论是马克思主义政治经济学的核心理论，在《资本论》中得到了最充分的体现，《资本论》实质上就是劳资关系理论。

马克思对资本主义劳资关系研究最重要的贡献，是对阶级结构和阶级矛盾的分析。

建立在科学的唯物史观和阶级分析方法论基础之上，马克思以历史事实为依据，全而系统地对资本主义生产关系进行了解剖，揭示了劳资关系的实质。

其内容包括以下几个方面：1、劳资关系是无产阶级与资产阶级之间的对立关系。

在《共产党宣言》等著作中，论证了资本主义社会是资产阶级和无产阶级两极对立的社会。

在《资本论》中，马克思对资产阶级和无产阶级的阶级对立关系进行了详尽的论述。

劳资关系无论在过去和现在，都体现着无产阶级和资产阶级两大阶级的关系。

在马克思所处的时代，对资本主义社会的阶级分析，主要是立足于无产阶级与资产阶级的根本对立上。

马克思主义与中国特色社会主义劳动关系研究马克思主义是一种理论体系，它提出了关于阶级斗争、生产力与生产关系、剩余价值和资本主义制度内什么是劳动者、劳动资本与劳动价值等一系列理论。

而在中国，马克思主义理论被与中国的实际情况相结合，逐渐演变为中国特色社会主义理论。

中国特色社会主义劳动关系研究旨在探究劳动者与劳动资本之间的关系以及如何通过特殊的社会主义制度进行调控和管理，实现全面协调可持续发展。

一、劳动关系的定义和演变劳动关系是指劳动者与劳动资本之间的相互作用和依存关系。

在马克思主义理论中，劳动关系是以资本主义制度为背景下产生的，被资本家所有的生产资料与无产阶级之间的权力不对等关系。

这种关系导致了剥削和压迫，劳动者被剥夺了劳动过程中所创造的剩余价值。

随着中国社会主义的发展，中国特色社会主义劳动关系逐渐形成。

在中国特色社会主义制度背景下，劳动关系的演变与马克思主义理论相比有所不同。

中国特色社会主义劳动关系强调均衡发展和社会公平，通过国家机构对劳动关系进行调控和管理，旨在保障所有劳动者的权益。

二、劳动关系的特点和实践中国特色社会主义劳动关系具有以下特点：1. 公有制与非公有制并存：中国特色社会主义劳动关系中，公有制与非公有制共同发展。

公有制企业在国家管理和调控下，实现了劳动者与资本之间的公平关系。

非公有制企业则依法经营，与国有企业、集体企业共同为中国经济发展做出贡献。

2. 依法保障劳动者权益：中国特色社会主义劳动关系重视保障劳动者的权益，实行法律保护制度。

通过设立劳动法律法规，明确规定劳动者的权益与责任，维护劳动者的合法权益。

3. 实行和谐劳动关系：中国特色社会主义劳动关系强调和谐劳动关系的构建。

通过建立和完善劳动者参与决策的机制，促进劳动者与雇主之间的合作与沟通，构建和谐稳定的劳动关系。

在实践中，中国特色社会主义劳动关系的发展也面临一些挑战。

全球化的影响、产业结构的调整、劳动力市场的变化等因素对劳动关系产生了一定的影响。

马克思劳资关系理论的当代启示马克思是现代哲学和经济学的重要思想家之一，他的劳资关系理论在当代仍然有着重要的启示和参考价值。

马克思的劳资关系理论主要从经济和社会的角度分析了雇佣劳动制度下的工人和资本家之间的矛盾和冲突，提出了一系列具有普遍意义的思考和观点。

马克思的劳资关系理论揭示了资本主义经济制度中的矛盾和不平等。

马克思认为，资本主义制度下的劳动力成为商品，工人只拥有自己的劳动力，而不拥有生产资料。

而资本家则掌握着生产资料，可以通过占有和控制生产资料来剥削工人的剩余劳动价值。

这种剥削导致了阶级分化和社会不平等的加剧。

在当代社会，虽然发生了一些变化，但资本主义的基本矛盾依然存在，财富和权力的不平等仍然是一个重要的社会问题。

马克思的劳资关系理论强调了工人阶级的觉悟和斗争的重要性。

马克思认为，工人阶级的觉悟和组织是实现社会主义革命的关键。

只有当工人阶级能够意识到自己的阶级地位和利益，并进行有组织的斗争，才能摆脱剥削和压迫。

在当代社会，工人阶级的觉悟和组织依然具有重要的意义。

工会等工人组织的存在仍然是维护工人权益和争取社会进步的重要手段。

马克思的劳资关系理论还提出了公有制和社会主义的思想。

马克思认为，只有通过社会主义的道路，即实现生产资料的公有制，才能消除剥削和不平等，实现全人类的自由和解放。

在当代社会，虽然资本主义仍然是主流经济制度，但公有制在一些国家和地区仍然得到重视和应用，公有制经济和混合所有制的实践都证明了社会主义的可行性。

马克思的劳资关系理论在当代也面临一些挑战和批评。

一些批评认为，马克思过于强调了经济和阶级的决定性作用，忽视了其他因素的影响，如政治、文化和制度因素。

一些人也指出，马克思的劳资关系理论在实践中可能容易导致集权主义和实行计划经济的问题。

马克思的劳资关系理论对于我们理解和分析当代社会问题仍然具有重要的参考价值。

它揭示了资本主义制度中的矛盾和不平等，强调了工人阶级的觉悟和斗争的重要性，提出了公有制和社会主义的思想。

马克思劳资关系理论的当代启示【摘要】马克思的劳资关系理论在当代仍然具有重要启示意义。

劳资矛盾仍然存在，工人权益依然面临挑战，阶级斗争依然存在，全球化对劳资关系造成影响，科技革命引发新的问题。

马克思的理论仍具有现实意义，需要深入研究劳资关系的新特点，坚持促进劳资和谐发展的理念。

通过深入探讨和理解马克思的劳资关系理论，我们可以更好地应对当代劳资关系中的挑战和问题，促进社会的和谐发展。

【关键词】关键词：马克思、劳资关系、理论、当代、启示、矛盾、工人权益、阶级斗争、全球化、科技革命、现实意义、新特点、劳资和谐、发展。

1. 引言1.1 马克思劳资关系理论的当代启示引言:马克思认为，劳资关系的本质是劳动者为了生存而出卖劳动力，在资本家的指挥下进行生产，最终导致剥削和不公平。

即使在现代社会，劳资矛盾依然存在。

工人权益依然面临挑战，阶级斗争依然存在，全球化和科技革命也给劳资关系带来了新的影响和问题。

研究劳资关系的当代启示，不仅有助于深入理解社会现实，也有助于指导实践工作。

马克思劳资关系理论仍具有现实意义，我们需要深入研究劳资关系的新特点，坚持促进劳资和谐发展的理念，以推动社会经济的可持续发展。

2. 正文2.1 劳资矛盾仍然存在在当今社会，虽然经济形势不断发展变化，但劳资矛盾依然存在，这一点在各个国家都是普遍的现象。

马克思的劳资关系理论揭示了劳动者和资本家之间的对立，随着时代的发展，这种对立并没有消失，而是呈现出新的形式。

一方面，随着全球化的深入发展，跨国公司的崛起和跨境投资的增加，使得劳工更容易被压榨，劳资矛盾更加尖锐。

资本家为了获取更大的利润，常常以削减成本、降低劳动力价格等手段来实现，从而导致劳动者的利益受损。

随着科技革命的推进，自动化、智能化等新技术的应用，也使得部分传统劳动岗位面临消失的风险，劳动者的就业安全受到威胁，劳资矛盾不断加剧。

我们需要认识到劳资矛盾的存在，并采取相应的措施来缓解和化解这种矛盾。