忠诚胜于能力读后感

忠诚胜于能力读后感模板《忠诚胜于能力》是一本关于人性和职场的书籍，作者通过讲述一位中老年人的故事，探讨了忠诚与能力之间的关系。

读完这本书，我对忠诚和能力有了更加深入的理解，并对职场生活有了一些新的思考。

首先，书中通过描绘主人公安德鲁的经历，展现了忠诚带来的价值。

安德鲁是一位普通的办公室职员，虽然能力有限，但他对公司和工作充满了忠诚。

他在工作中表现出色，屡次为公司解决了问题，并且始终保持着积极的态度。

通过他的努力和付出，他赢得了同事和上司的尊重和信任。

这让我明白了忠诚度可能比能力更为重要。

即使一个人能力再高，但如果没有忠诚心，可能也难以获得成功。

只有在忠诚的基础上，才能真正发挥出自己的能力，获得他人的支持和认可。

其次，书中也提出了忠诚与能力之间的平衡问题。

在职场中，能力往往被赋予过高的重要性，忠诚常常被忽视。

然而，一个人的忠诚与能力同样重要，不能只看中能力而忽略了忠诚。

对于一个公司来说，拥有一群能力出众的员工无疑是一种福利，但如果这些员工缺乏忠诚心，很有可能在关键时刻背离公司利益。

相反，如果员工忠诚于公司，即使能力不足，也可以通过培训和学习提高自己的能力。

因此，忠诚与能力是相辅相成的，一个不能替代另一个。

在现实生活中，我们应该更加注重对忠诚的培养和宣扬，并给予忠诚者更多的机会和支持。

最后，书中还讲述了忠诚的奖励问题。

安德鲁一直忠诚于公司，但当他病倒的时候，却没有得到应有的关怀和帮助。

这让我意识到忠诚不一定能够得到回报，甚至可能会受到伤害。

然而，这并不意味着我们应该放弃忠诚。

相反，我们应该明确自己的忠诚是为了什么，对于什么值得忠诚。

如果某个组织或个人值得我们的忠诚，即使没有得到回报，我们也应该坚守自己的立场。

因为忠诚本身就是一种品质，是我们对于某种价值观的坚守和追求。

而回报只是额外的加分项，不能成为我们忠诚的唯一目的。

通过阅读《忠诚胜于能力》，我对忠诚和能力有了更加深刻的认识。

忠诚是一种重要的品质，它不仅会给自己带来成功，也会让别人对自己产生信任和尊重。

忠诚胜于能力读后感忠诚胜于能力读后感（一）有时候，人可以停下来思考，有反思的空间，是件非常好的事情。

用了3天的时间，静下心来读了两遍《忠诚胜于能力》这本书。

拂去忙碌生活的喧哗和浮躁，慢慢的思考、学习与沉淀，不知不觉中明白了许多道理。

面壁自省，也检讨修正着自己常用的一些思维方式和角度是否正确与全面。

自己原来所理解的“忠诚”太片面，一直以为忠诚仅是一种品质精神，其实不然，它更是一种能力，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就象书中所提到“忠诚本身就是一种能力”，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么其能力也就没有了用武之地，因此，这本书中的透彻分析，让我对“忠诚”有了更深层次的理解。

也明白了忠诚胜于能力的必然性。

文章第一部分剖析了为什么要忠诚。

其实道理很简单，公司给我们一个发展的平台，没有这个平台，我们就无法施展自己的才华，体现自身的价值；没有这个平台，我们无法学到更多的知识，获得由工作而带来的精神满足，甚至是无法生存；没有这个平台，我们就没有因工作而结识的朋友和同事，没有因此而得到友谊和温暖。

所以，我们必须感恩！感恩中国现在有这么好的一个大环境，感恩我们有这么好的一个工作平台，感恩我们拥有智慧而力量的的带头者领导人。

所有这些条件的汇聚，才有我们现在平和舒适的生活。

同样道理，假如公司的员工没有忠诚感，公司就不会有凝聚力，一盘散沙的公司也不可能有大的作为。

这样的公司也留不住忠诚的优秀的员工。

只有团结的集体才是不可战胜的。

因而，忠诚就应该成为我公司文化的中心和重点，“才者，德之资也；德者，才之帅也。

”德是才的统帅，决定着才的作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用和范围。

忠诚第一，能力第二，只有方向对了，能力才能发挥正面的积极的能量，才会创造出更多更有用的价值！倡导忠诚感，团结一心来面对市场的竞争才是企业发展之本。

假如忠诚和能力分别是天平上的两个托盘，总会有人去试图破坏天平的平衡。

忠诚胜于能力的读后感7篇写读后感是强化写作技巧的重要途径之一、通过写读后感我们可以更好地把握书中的主题和思想，提升阅读理解能力，本店铺今天就为您带来了忠诚胜于能力的读后感7篇，相信一定会对你有所帮助。

忠诚胜于能力的读后感篇1读了《忠诚胜于能力》这本书，才发现，自己理解的忠诚这两个字太片面了，一直以为忠诚是一种品质、一种精神，其实，它更是一种能力，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就像书中所提到的忠诚本身就是一种能力，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么他的能力也就没有了用武之地。

因此，这本书中的透彻分析，让我对忠诚有了更深层次的理解，而且也让我明白了很多道理。

首先，忠诚是一种责任。

这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待，我想做到忠诚就是很自然的事儿。

这一节中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质。

这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的热忱。

简单地说，按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是所有的人，表面是违反了制度，说到本质就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于自己的职业，更加不忠诚于自己，这是最可怕的。

作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就应该是我们应该做的，做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。

这本书中谈到了识别忠诚的五项标准：1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。

2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。

3、总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。

4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。

5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。

对照这几项标准我感觉自己实在差得太多了，我应该在这些方面再不断提升自己。

忠诚胜于能力阅读心得范文五篇#忠诚胜于能力阅读心得范文1#读过《忠诚胜于本事》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认识。

忠诚的面很广，能够指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚等。

忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基石。

中国文化十分讲究忠诚。

“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。

在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。

关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。

拿破仑以往说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。

他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。

“士兵必须忠诚于统帅，这是义务”。

忠诚不仅仅是一种品德，更是一种本事，并且是其他所有本事的统帅与核心。

缺乏忠诚，其他的本事就失去了用武之地。

现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情景下是指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。

日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，本事第二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价值观认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。

应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。

知识员工一般处在企业内的中高层面，所以，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。

一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。

那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢每一天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。

欢乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。

你的笑容会感染你的上司，同事与客户。

为此你和你所在的企业都将获益良多。

仅有带着热情的态度去工作，用一种欢乐在于进取的心态，像亿万富翁般欢乐工作，坚持热情主动的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完美，这样才能把工作干好。

《忠诚胜于能力》读后感《忠诚胜于能力》读后感（精选18篇）认真品味一部名著后，你有什么体会呢？让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。

那么我们该怎么去写读后感呢？下面是小编收集整理的《忠诚胜于能力》读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

《忠诚胜于能力》读后感篇1读过《忠诚胜于能力》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认识。

忠诚的面很广，可以指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚等。

忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基石。

中国文化非常讲究忠诚。

“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。

在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。

关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。

拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。

他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。

“士兵必须忠诚于统帅，这是义务”。

忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。

缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。

现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情况下是指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。

日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，能力第二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价值观认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。

应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。

知识员工一般处在企业内的中高层面，因此，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。

一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。

那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢？每天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。

快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。

忠诚胜于能力读后感范文《忠诚胜于能力》是一本扭转人们传统观念的励志书籍，通过一系列真实而生动的案例，告诉我们在职场和生活中，“忠诚胜于能力”。

这本书给我留下深刻的印象，让我深思自己在工作和人际关系中的态度和行为。

本书以一个小品的形式讲述了一个平凡的小人物——老张，他是一家公司的普通员工，能力平庸，没有亮点。

然而，老张因为其对公司的忠诚和奉献精神，最终得到了公司高层的认可和晋升。

通过老张的事例，作者让我们明白了忠诚的重要性。

在我看来，忠诚首先意味着对工作的热爱和投入。

只有对自己的工作充满热情，才能发挥出最好的水平，并获得同事和领导的认可。

例如，书中提到了老张对每一个工作细节都非常认真，对待每一位客户都充满耐心和热情。

正是因为他在工作中表现出的专业态度和真诚服务的精神，最终赢得了公司的好评和回报。

这让我深切体会到，无论是什么职业，只要你对自己的工作充满热爱，并以诚心诚意为他人提供服务，就一定能够在工作中取得成功。

其次，忠诚还意味着对公司的忠实和奉献。

在当今社会，人们经常被物质和利益所左右，很少有人能够真正忠于自己的职业和公司。

然而，正是因为少数人的坚守和奉献，才构成了一个强大的集体力量。

我们应当像忠诚的老张一样，始终把公司的利益放在第一位，为公司的发展尽自己的一份力量。

只有这样，我们才能与公司共同成长，取得更大的成功。

在忠诚和能力之间，我们无法简单地对二者进行权衡和比较。

忠诚是一种态度，是一种品质，它可以充分发挥和发扬每个人的能力。

相反，能力单纯地追求在个人层面上的卓越，容易导致自我中心的行为，对组织的发展没有积极的影响。

所以，在职场和生活中，我们要时刻牢记忠诚的重要性，用忠诚的精神去面对和处理自己的工作和人际关系。

此外，本书还提到了一些人际关系的问题。

在公司中，同事之间的相互理解和合作是非常重要的。

忠诚不仅体现在对公司的忠诚，也包括对同事的忠诚。

只有相互支持和帮助，团队才能更好地发挥每个人的优势，达到更高的目标。

忠诚胜于能力心得体会范文3篇_心得体会《忠诚胜于能力》这本书从美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。

下面是今日首发带来的忠诚胜于能力心得体会范文，欢迎大家阅读。

篇一：忠诚胜于能力心得体会范文自学生时代起，我也和书结下了不解之缘。

课本、小说、报纸、杂志，在大学里我借助丰富的图书资源，还读了许多关于社会科学、自然科学、哲学等方面的著作。

这些知识的累积也就成了我后来的教育教学工作的指导思想和克服困难的方法论。

这段时间，在互连网上尽情的猎取，各方面最新的资讯给我的教学工作和新课程的引领工作带来了极大的便利。

《忠诚胜于能力》是本难得的好书。

细品之，书中对“忠诚”的诠释和阐述在我的心里也产生了阵阵共鸣。

回顾自己的工作历程，有坎坷，也有坦途。

所取得的成绩不敢说辉煌，也还是有目共睹的吧。

可以说忠诚，对党的教育事业的忠诚，我问心无悔。

《忠诚胜于能力》把忠诚摆在至高无上的地位，通过许多的事例阐述了忠诚与能力等的关系。

无论是谁，当忠诚和能力在他身上高度统一时，他就可以创造出神话般的奇迹。

美国陆战队就是一支靠“忠诚”凝聚的“精锐之师”。

他们以“责任、荣誉、忠诚”为行动纲领，接受挑选、挺过“残酷”的训练、完成了难以想象的战斗任务。

他们的一些理念和准则，的确可以为我们的企业、我们每一个企业成员所借鉴。

然而忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。

忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个集体的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。

我们中华民族古往今来就有许多的忠诚之士，当然也免不了有卑劣之徒。

有秦会也有岳飞，有庞绢也有孙膑。

也因此有了遗臭万年和流芳百世。

中国近代革命史，就是先烈们对党和人民的忠诚，用鲜血和生命谱写的辉煌。

在抗美援朝时，我年轻的空军将士取得可歌可泣的战绩，凭的就是对党和人民的无限忠诚。

只有数十小时甚至十几小时的驾机时间的我空军飞行员，驾驶着米格-15战机，面对有数千小时驾机时间，参加过二战的美国“王牌”飞行员和他们性能优越的“鬼怪”战机，我年轻的空军将士敢于应战，不怕牺牲，一个个的“王牌”被他们打得粉碎。

《忠诚胜于能力》读后感范文（优选6篇）《忠诚胜于能力》读后感范文（优选6篇）看了一本名篇后，你心里有哪些感受呢？为何不写一篇读后感纪录下呢？那该怎么写好阅读感想呢？下列是我梳理的《忠诚胜于能力》读后感范文（优选6篇），仅作参考，大家一起来瞧瞧吧。

《忠诚胜于能力》阅读感想1近日工作之余，细细地赏读了《忠诚胜于能力》这本书。

此书以英国特种部队为素材图片和主线任务，交叉了很多生动形象的公司实例和寓言，从入门到精通地论述了“忠实不但是一种品行，也是一种工作能力，并且是其他全部工作能力的统率与关键”这一中心思想。

初读即不忍心释卷，阅毕则感叹良深。

只要是出色的优秀人才，总期待造就出色的工作，突显本身的使用价值。

那麼，是否全部的高层次人才都可以造就出色的工作呢？回答是否认的，压根的缘故取决于：不可以“取得成功”的人欠缺一种最重要的工作能力和品行——忠实。

纵览人类的历史，无论是上下五千年，或是物品八万里，那样的“不忠者”数不胜数，乃至环顾四周大家的四周，也不会太难发觉她们的身影。

她们大多数自高自大，在她们眼中忠实早已变成“傻”和“软弱无能”的代称，在她们的语汇中，忠实的目标仅有自身。

自然，在一些情况下，革除忠实、搬弄是非小智可以获得临时的权益，可是，从长无的视角考虑也许便会因小失大。

团体和本人是一个共生体，精英团队的发展，要借助本人的发展来完成；但本人的成长为，又要依靠团体这一服务平台来完成。

团体兴，本人兴；团体衰，本人衰。

如今大部分出色企业在用工规范上面把忠实做为辨人、用工的主要规范，随后才算是本人的工作能力和素养。

全部企业无一例外地期待吸收忠实的员工，并指望招骋来优选，由于忠实早已不仅是对道德标准的评定，只是本人对岗位水平的考量。

沒有一切一个机构想要应用一个欠缺忠实的人，仅有忠实的人，才有资质变成优秀的团队中的一员。

欠缺忠实的优秀人才，没了充分发挥才可以的演出舞台，造就不上工作的另外，也变成“郁郁不得志”的主力军。

《忠诚胜于能力》学习心得标准《忠诚胜于能力》这句话是指在工作或学习中，忠诚比能力更为重要。

忠诚是指对于组织或团队的忠诚，对于工作的投入度和责任感，而能力则是指个人的技能和专业知识。

这句话传达了一个重要的观点，即在选择合适的人才时，忠诚是一个不可忽视的因素。

因此，我非常认真地学习了这个主题，下面是我对于《忠诚胜于能力》这个主题的学习心得，希望可以与大家分享。

首先，忠诚是组织或团队稳定发展的基础。

忠诚的员工会以组织的利益为优先考虑，积极为组织努力工作，乐于承担责任。

他们不仅对组织的目标和使命感到认同，还会对组织的发展提出建设性的意见和建议。

忠诚的员工愿意为组织奉献时间和精力，他们对组织有强烈的归属感和责任感，能够长期稳定地为组织工作。

相比之下，能力并不是组织稳定发展的保证。

一个能力强但缺乏忠诚的员工，很可能会在面对竞争或者个人利益时选择离开组织，从而给组织带来不稳定因素。

因此，对于组织来说，忠诚是一个必备的品质，而能力只是一个加分项。

其次，忠诚是建立合作关系的基础。

在工作或学习中，人们经常需要与他人合作完成共同的目标。

这就需要团队中的每个成员都能够相互信任和依赖。

忠诚让人们建立起互相信任的关系，它意味着成员对团队的利益始终放在第一位，愿意与他人分享资源和信息，共同成长。

忠诚的员工会积极与他人协作，推动团队向前发展。

相比之下，一个能力强但缺乏忠诚的员工可能会因为独断独行或者个人利益而破坏团队的合作氛围，甚至导致团队的分裂和解散。

因此，忠诚可以说是团队合作的基石，没有它，团队的目标很难实现。

忠诚也是建立良好员工和上级关系的基础。

在工作中，员工与上级的关系对于工作的顺利进行起到至关重要的作用。

忠诚的员工会将自己的职责和任务视为上级赋予的使命，认真履行工作职责。

他们愿意接受上级的指导和评价，虚心向上级请教，并积极改进自己的工作。

与此相反，一个能力强但缺乏忠诚的员工可能会对上级持抵触或负面态度，不听从指导，自作主张。

《忠诚胜于能力》读后感8篇《忠诚胜于能力》读后感1忠诚是一种义务。

忠诚建立信任，忠诚建立亲密。

只有忠诚的人，周围的人才会信任你，承认你，容纳你;只有忠诚的人才会接近你。

总之，人活着就离不了忠诚。

忠诚是一种责任。

忠诚不谈条件。

因为忠诚是一种与生俱来的义务。

忠诚不谈回报。

因为真正的忠诚是一种发自内心的情感。

每一个员工，到企业来，不是首先来领取薪水的，而是首先来创造价值的。

企业首先不会给你什么，但如果你给企业绝对的忠诚，忠诚一定会回报你，包括薪水和荣誉。

我很认同书上提到的忠于公司的原因。

第一：因为你是公司的职员。

第二：给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。

第三：公司发展了，你得到的回报将会更多。

第四：个人价值，需要工作成果来证明和体现。

第五：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。

第六：公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。

第七：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。

第八：只有忠于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。

第九：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司是你工作的归宿。

第十：没有人喜欢不忠诚的人，没有那一个公司欢迎不忠诚的员工。

那些不忠诚于公司的人，我认为，他们可能错误的以为个人利益与公司的利益是对立的，个人前途与组织前途没有关系，事实上个人利益和企业利益是统一的。

上面谈到了我们要忠诚与公司的原因，那我们应该怎么想怎样做出实际行动哪?1、从一点一滴去关注企业的成长，视企业为自己的家。

2、以最优秀的工作成果来证明自己。

3、提供最优质的服务，以留住公司的客户。

4、每天多做一点，而不计较回报。

5、绝不为了个人利益而牺牲公司的利益。

6、极尽全力维护公司的形象。

7、能够理解公司的困能，并乐意为公司分忧。

8、永远不会出卖公司机密。

作为一个新员工，我们还有很多业务还不熟悉，但是任何一个老板所要的都不是借口，而是尽可能完美的工作成果，没有哪一个老板喜欢一个总为自己找借口的员工，你经过辩解，可能逃避了一次失误的处罚，但你可能永远也得不到晋升和被重用的机会了。