实习生管理办法

集团实习生管理办法第一章总则第一条为了规范集团实习生的管理工作，提高实习生培养质量，根据国家相关法律法规和集团人力资源管理规定，制定本办法。

第二条本办法适用于集团各子公司、部门实习生招聘、培训、使用、考核等管理工作。

第三条实习生管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，注重实习生个人发展与企业需求的结合，培养实习生具备良好的职业道德和业务能力。

第二章实习生招聘第四条实习生招聘需求由各子公司、部门根据业务发展需要提出，报人力资源部汇总。

第五条人力资源部根据汇总需求发布实习生招聘公告，招聘公告应包括实习岗位、人数、要求等相关信息。

第六条实习生招聘流程包括报名、筛选、面试、体检等环节。

各环节具体安排由人力资源部制定并实施。

第七条实习生录用结果由人力资源部公示，公示期结束后，向录用实习生发放录用通知书。

第三章实习生培训与考核第八条集团应为新入职实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。

第九条实习生培训期间，应安排导师进行一对一指导，帮助实习生快速融入工作。

第十条实习生考核分为定期考核和不定期考核，考核内容主要包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。

第十一条定期考核周期为一个月，不定期考核根据实际情况安排。

第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核等级作为实习生绩效评价和奖惩的依据。

第四章实习生待遇第十三条实习生工资待遇根据岗位、工作时长等因素确定，发放标准由人力资源部制定。

第十四条实习生享有国家法定节假日、年假等相关待遇。

第十五条实习生在公司期间，应为其购买意外伤害保险，保障实习生权益。

第五章实习生管理与退出第十六条实习生需遵守公司规章制度，服从公司管理。

第十七条实习生在工作中出现违规行为，按照公司相关规定进行处理。

第十八条实习生退出公司，需提前向所在部门提出申请，经批准后办理相关手续。

第六章附则第十九条本办法由集团人力资源部负责解释。

第二十条本办法自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

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学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。

一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。

2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。

3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。

4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。

如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。

5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。

6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。

7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。

8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。

二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。

实习领导小组成员将不定时抽查。

2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。

实习生管理办法。

一、实习生的使用规划1、各公司根据实际情况，每年可招XXX名实习生，实习生实习期间不占公司的编制。

2、实习生使用名额一般由各子公司在每年的11月份上报人力资源中心，然后在12月份组织考察学校和招聘学生报到。

3、每个公司在使用实习生时，要考察周详，确保每批次的实习生的综合素质。

二、实习生的录用：1、实习生的录用时间每年一次，即每年12月份。

整批次录用的实习生（同一公司同一批次录用5人以上），在实习生进入公司时，由行政人事经理举行欢迎仪式，介绍集团情况和本公司，并做好岗前培训。

2、招聘渠道由子公司推荐学校，人力资源中心考察后确定。

3、学校确定后，实习生的面试录用由各子公司行政人事经理负责，对实习生的素质把关。

4、实习生录用后，由公司和学校签订实习协议，如果在一个学校同一时间引进实习生5人以上的，由集团出面统一签订实习协议。

5、实习生的实习津贴暂定前三个月每月不超过XXX元的标准，四到六个月不超过XXX元，该标准可以分为两个部分，固定的一部分，浮动的一部分，固定部分前三个月最低不少于XXX元，后三个月不低于XXX元。

特别优秀的，子公司可自行决定可适当增加津贴。

三、实习期1、实习生的实习期根据和学校联系的情况不同，分为两类，一类实习期为3个月，二类是6个月，除特殊情况外，一般以6个月为准。

2、无论是三个月或六个月的实习期，在签订实习协议的时候均要明确起止时间，在实习期满时，及时结束实习，合适的及时予以转正。

四、实习报告要从维护公司声誉出发、维护实习生尊严出发，予以填写。

1、实习期间，本人在实习满一个月、三个月和六个月期满前分别填写实习总结，交带教人部门主管进行评价，然后留存在行政人事部，以备以后转正时需要（格式参照目前在使用的新进人员月度追踪表），以促进带教成效，对经过考核，表现良好的，可以给予适当加薪，留住合适人选。

2、实习生实习期间，公司按正式员工拨付部门基金。

五、实习期间表现优秀的，可提前加薪，在实习期满时，必须和实习生进行谈话，留用的，薪资按同岗位、同级别的员工交流。

实习生管理办法一、背景介绍实习生是指在企事业单位或其他组织机构接受实践教学、参与生产实习、培养用人单位所需要的特定技能的学生。

为了规范实习生的管理，保障实习生的权益，提高实习生的实习质量，制定本实习生管理办法。

二、实习生的权益1.实习生享有与其他员工同等的劳动权益，包括工资待遇、工作环境、休息假期等。

2.实习生有权接受专业培训，提高实践能力和专业水平。

3.实习生有权获得指导和评价，以促进个人成长和发展。

4.实习期间发生工伤的实习生享有相应的工伤保险待遇。

三、实习生的义务1.实习生应按照用人单位的要求和安排履行实习任务，保证实习质量。

2.实习生应积极主动地参与工作，并服从领导、指导和管理人员的安排。

3.实习生应遵守用人单位的规章制度，保守企业机密和个人隐私。

4.实习生应保护用人单位的利益，不得从事与用人单位利益相冲突的行为。

5.实习生应维护用人单位的形象，不得对外泄露任何负面信息。

四、实习生的管理1.实习生录用程序：–用人单位通过宣传、招聘等渠道招募实习生。

–实习生经过面试、笔试等环节，用人单位确定录用名单并通知实习生。

–实习生签订实习协议，明确实习期限、实习内容、工资待遇等事项。

2.实习生的培训：–用人单位根据实习生的专业背景和实习任务，安排相应的培训计划。

–实习生参加培训并根据培训内容完成相关考核。

–实习生接受培训后，应能够胜任相应的实习工作。

3.实习期间的管理：–用人单位应为实习生提供良好的工作环境和必要的工作设施。

–实习生与用人单位签订实习协议后，按照协议规定的时间和地点履行实习任务。

–用人单位应有专门的人员对实习生进行指导和管理，并进行定期或不定期的评价。

–实习生应按时上班、下班，并保持良好的工作纪律和职业素养。

4.实习期满：–实习期满前，用人单位和实习生应共同评估实习效果，并出具实习鉴定报告。

–培训合格且未发生违纪行为的实习生，用人单位可以考虑继续雇佣。

–实习期满后，用人单位应对实习生进行离职手续。

实习生管理办法
一、实习生的选拔与录用
1.实习生的选拔对象应为在校大学生，通过学校推荐、网上报名或内部推荐等途径进行选拔。

2.实习生的录用应经过公司人力资源部门审核，签订实习协议，明确实习期限、工作内容、薪酬待遇等。

3.实习生需提交个人简历、学生证明、身份证等材料，并接受面试及岗前培训。

二、实习生的日常管理
1.实习生应按时按量完成工作任务，服从公司规章制度，不得迟到早退，不得在工作时间内做与工作无关的事情。

2.实习生需要尊重同事，遵守企业操守，保护公司商业机密，不得泄露公司内部信息。

3.实习生要认真学习、虚心请教，树立正确的职业道德观，不得懒惰敷衍，拖延工作。

三、实习生的培训与评估
1.公司应为实习生提供必要的岗前培训，确保其对工作内容和流程有清晰的了解。

2.定期对实习生进行评估，重点考察其工作表现、学习进步和团队合作能力，为其提供成长建议。

3.根据实习生的表现，公司可根据实习生的表现予以续约或转正评定。

四、实习生的福利与保障
1.实习生应享有与本公司正式员工相同的工作环境和待遇，包括饭补、交通补贴等。

2.公司应为实习生购买相应的人身意外保险，保障实习生在工作期间的安全。

3.实习生在工作期间如有身体不适或其他特殊情况，必须及时向公司汇报，并得到相应的关心和帮助。

通过以上管理办法，公司可以更好地管理实习生，让实习生在工作中获得成长与收获，为公司发展注入新鲜血液。

《实习生管理办法》根据公司实习生管理制度，制定本办法。

为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。

第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。

第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。

第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。

4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。

公司（盖章）：日期：年月日根据公司实习生管理制度，制定本办法。

为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。

第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。

第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。

第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。

4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。

实习生管理办法第一部分：概述实习生管理办法是公司对实习生进行管理和监督的制度，其目的是规范实习生的行为、加强对实习生的管理和培训，提高实习生的工作能力和综合素质。

本文将就实习生的招募、培训、管理和关爱等方面进行详细阐述。

第二部分：实习生招募1. 招募标准公司应对实习生的专业、学历、基础知识和综合素质等方面进行明确要求，并根据企业实际需要进行筛选。

2. 招募渠道公司可以通过官方网站、校园招聘、线上招聘等方式进行招聘。

同时，也可借助学生组织和社会组织的力量，通过内部员工的推荐等多种方式招聘实习生。

第三部分：实习生培训1. 培训内容公司应按照实习生的实际需求和待遇约定，制定适合实习生的培训计划，包括企业文化、业务知识、工作流程、职业规划等方面的培训。

2. 培训方式公司应采用多种方式进行培训，包括现场讲解、研讨、实践、考核等，使实习生更好地了解企业文化、工作流程和业务知识，掌握工作技能，提高实际动手能力。

第四部分：实习生管理1. 岗位分配企业应对实习生进行合理的岗位分配，依据实习生的能力和学习方向，制定详细的工作计划和部署。

2. 勤勉尽责实习生应遵守企业相关制度和规定，严格遵守工作时间和纪律，保护企业的知识产权和商业秘密，勤勉工作、做事务实、踏实做好本职工作。

3. 工作记录企业应对实习生的工作情况进行记录并反馈。

实习生应按时报告工作进展、发现问题及时反馈给上级领导，并根据工作安排制作工作记录和工作总结。

4. 管理支持企业必须给予实习生必要的管理和支持，避免实习生出现迷茫和动摇，同时鼓励实习生在工作中积极创新，提供思路和建议，不断提升自身的能力和价值。

第五部分：实习生关爱1. 收入待遇企业在招聘实习生时，应明确实习生的收入待遇和福利待遇，并在实习过程中准确发放实习生的薪酬。

2. 休假制度企业应为实习生制定合理的休息制度，充分尊重实习生的时间安排和个人需求，鼓励实习生有规律有质量地进行工作和学习。

3. 福利保障企业应为实习生提供劳动保障，受伤或患病时按照公司规定予以支持；为实习生购买相应的人身意外险。

实习生管理办法实习生管理办法一、实习生的定义实习生是指在学习期间，通过与实际工作相结合的方式，参加企事业单位的实际工作，提高实际工作能力和实践经验的学生。

二、实习生的选拔与录用1. 企事业单位应当根据实际需要，制定实习生的招聘计划。

2. 按照公平、公正、公开的原则，通过面试、考核等方式选拔合适的实习生。

3. 实习生的录用应当符合相关法律法规的规定，且应当与实习生签订实习合同。

三、实习期限和工资待遇1. 实习期限一般不超过1年，根据实际情况可以适当延长。

2. 实习生的工资待遇根据实际工作内容和实习期限确定，不得低于最低工资标准。

3. 实习期间享受与正式员工相同的劳动保险待遇。

四、实习生的权利和义务1. 实习生享有公平、公正、公开的工作环境和发展机会。

2. 实习生有权得到上级领导的指导和帮助，有权提出自己的意见和建议。

3. 实习生有义务按照岗位要求认真工作，服从领导安排，维护企事业单位的利益。

五、实习生的培养和发展1. 企事业单位应当为实习生提供必要的培训和学习机会，提高实习生的专业能力和综合素质。

2. 实习期满后，企事业单位应当根据实习生的工作表现和岗位需求，给予合理评价和发展机会。

六、实习生的管理和监督1. 企事业单位应当建立健全实习生管理制度，对实习生进行日常管理和督促。

2. 监督部门应当加强对企事业单位对实习生管理的监督，发现问题及时进行处理。

七、实习生的退出和评价1. 实习期满后，企事业单位应当与实习生进行离职手续，对其进行工作表现的评价。

2. 实习生在实习期间如有严重违反工作纪律和组织规定的行为，企事业单位有权提前终止实习合同。

以上是实习生管理办法的要点，为了确保实习生能够在实际工作中得到锻炼和提高，企事业单位应当积极履行管理责任，保障实习生的权益和发展。

实习生管理办法第一章总则1.1 为了规范实习生的管理，提高实习工作的质量和效率，制定本《实习生管理办法》。

1.2 本办法适用于我公司的实习生管理工作。

第二章实习生招聘和选拔2.1 实习生招聘工作由人力资源部负责，通过多种渠道进行招聘，包括校园招聘、宣讲会等。

2.2 实习生选拔考试分为笔试和面试两个环节，笔试主要测试实习生的专业知识和基本素质，面试则综合考察实习生的综合能力和适应能力。

2.3 招聘和选拔程序应当公开、公平、公正，在选拔过程中不得有任何歧视性行为。

第三章实习生培训和任务分配3.1 新入职的实习生应接受公司的岗前培训，了解公司的规章制度、工作流程和相关业务。

3.2 人力资源部应根据实习生的专业方向和兴趣，合理安排实习任务，确保实习生能够在实践中不断提升自己的专业能力和实际操作经验。

3.3 实习生在工作期间应积极配合公司的安排，按时完成工作任务。

如有特殊情况需要请假，应提前向直接主管汇报，并得到批准后方可请假。

第四章实习生考核和奖惩4.1 为了评估实习生的工作表现，公司将进行定期或不定期的考核。

考核主要包括工作任务完成情况、工作态度、团队合作等方面。

4.2 考核结果将作为实习生续聘或转正的重要依据。

考核优秀的实习生有机会获得绩效奖金和表彰。

4.3 对于工作不认真、懒散敷衍或违反规定的实习生，将进行相应的纪律处置，包括扣减绩效奖金、取消续聘资格等。

第五章实习生权益保障5.1 实习生享有按国家规定的最低工资标准获得报酬的权益，工资应按时足额发放。

5.2 实习生在工作期间享有与正式员工同等的休息时间和休假权益。

公司应合理安排实习生的工作时间，不得超时工作。

5.3 公司应当为实习生购买相应的职业意外伤害险和社会保险，为实习生提供必要的工作保护。

第六章实习生意见反馈和离职管理6.1 公司鼓励实习生提出宝贵的意见和建议，通过定期面谈、问卷调查等方式收集实习生的反馈信息。

6.2 实习生在实习期满后，应按时办理离职手续，并进行工作经验总结和交接工作。

实习生管理办法第一章总则为了规范实习生的管理工作，维护实习生的权益，提高实习工作的效果，特制定本管理办法。

第二章实习生的选拔与录用第一节实习生的选拔1. 实习生的选拔应当公平、公正、公开。

2. 实习生的选拔主要以面试、笔试等方式进行，根据实习生的专业背景和实习经历进行评估。

3. 实习生的选拔结果应当及时通知，并进行详细说明。

第二节实习生的录用1. 实习生的录用应当按照实习生的实际需求进行，遵循公平原则。

2. 实习生的录用应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。

3. 实习生的录用期限一般不超过6个月，视实际情况可以适当延长。

第三章实习生的权利和义务第一节实习生的权利1. 实习生有获得实习培训、学习机会的权利。

2. 实习生有与正式员工一样的工作环境和待遇的权利。

3. 实习生有及时得到工资、补贴的权利。

第二节实习生的义务1. 实习生应当遵守公司的规章制度，严格遵循工作流程和要求。

2. 实习生应当认真完成交给的工作任务，不得擅离职守或违规行为。

3. 实习生应当尊重公司的商业机密和保密工作。

第四章实习期间的管理第一节实习期限和工作时间1. 实习期限一般不超过6个月。

2. 实习生的工作时间应当根据实际工作情况进行安排，不得超过每周40小时。

第二节实习生的培训和指导1. 公司应当为实习生提供必要的培训和指导，以提高他们的专业技能和工作能力。

2. 实习生应当积极配合培训和指导工作，主动学习和实践。

第三节实习生的评估和奖励1. 实习期结束后，公司将对实习生进行综合评估，并出具实习鉴定报告。

2. 实习期间表现优秀的实习生将给予适当的奖励。

第五章实习期满和终止第一节实习期满实习期满后，实习生应当按照规定进行离职手续，并领取相应的证明和工资。

第二节实习合同解除1. 实习期间，实习生如有严重违反公司规章制度，公司有权解除实习合同。

2. 实习生如出现严重不称职的情况，公司有权提前解除实习合同。

第六章附则本管理办法解释权归公司所有，如有需要，公司可对管理办法进行适当修改。