廊坊市广阳区人事局

廊坊市广阳区事业单位真题2023（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.以下哪种情况不可以用通报行文？（）A.某公司拟公布加强员工管理的几条规定B.县工会拟表彰抢救落水儿童的青年工人C.某大学拟批评部分学生考试作弊的行为D.某市安全办公室拟向各有关单位知照全市安全大检查的情况【答案】：A2.事业单位工作人员在本单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

A.5，5B.10，10C.10，15D.5，10【答案】：B3.诗句“一山飞峙大江边，跃上葱茏四百旋”描述的是（）。

A.庐山B.龙虎山C.三清山D.井冈山【答案】：A4.下列属于非意识形态的是（）A.道德B.语言学C.哲学D.艺术【答案】：B1/ 125.问卷调查是常用的搜集资料的方式之一。

设计调查问卷的问题和答案最重要的是（）。

A.属于年龄、收入等私人问题不直接提问B.备选答案要适量且准确C.所列问题是必要的且容易回答D.涉及的问题不能大也不能小【答案】：C6.马克思说“搬运工和哲学家之间的原始差别要比家犬和猎犬之间的差别小得多，他们之间的鸿沟是分工组成的”，这表明人的才能（）。

A.是由人的社会政治地位决定的B.与人先天生理素质没有关联C.主要来源于后天的实践D.取决于人的努力程度【答案】：C7.判断一种哲学是否是“真正的哲学”取决于它（）A.是否是时代精神的精华B.是否坚持辩证法C.是否坚持唯物论D.是否坚持唯心论【答案】：A8.下列有关剩余价值的几个说法中，不正确的一项是（）。

A.剩余价值不是从流通过程中产生的，而是在劳动力的消费过程即资本主义生产过程中形成的B.超额剩余价值是由于商品的个别价值高于社会价值而产生的那部分剩余价值C.相对剩余价值生产是在工作日不变的条件下，由于必要劳动时间缩短所产生的剩余价值D.绝对剩余价值生产是在必要劳动时间不变的条件下，由于延长工作日的绝对量所产生的剩余价值【答案】：B9.随着世界经济发展的需要，一些国际经济组织应运而生，今天最广泛最具有权威性的是（）。

廊坊市职称改革领导小组办公室廊坊市工商业联合会廊职改办字【 2 0 0 7 】 1 1 号关于进一步加强和完善非公有制企业专业技术职务任职资格评价工作的意见 ( 试行 )改革开放以来，我市非公有制经济蓬勃发展，创造了巨大的社会和经济效益，非公有制经济在我市经济结构中已占有相当大的比重，非公有制企业的专业技术人员为此做出了巨大贡献。

非公有制企业的发展对实现我市“壮县、强市、富民”的目标至关重要。

所以要进一步壮大非公有制经济专业技术人才队伍，选拔、培养和造就高素质的非公企业专业技术人才，为非公有制企业管理质量的提升和健康持续发展提供智力支持和人才保障。

结合我市非公有制企业的实际情况，决定在非公有制企业中开辟专业技术职务任职资格评价的补充渠道。

现就有关问题提出如下意见 :一、范围和对象我市非公有制企业 ( 以下简称非公企 ) 中直接从事工程技术 ( 技术管理、工程造价、工民建、水电施工、电子、电气、机械、化工、园林、食品、纺织 ) 、工艺美术 ( 服装设计、广告设计 )、农业技术、畜牧兽医等专业技术岗位工作的专业技术人员可申报评审初、中级专业技术资格。

二、任职条件及岗位职责申报专业技术职务任职资格的专业技术人员，应严格遵守国家的法律、法规，诚实守信，具有良好的职业道德，并具备以下条件:( 一 ) 正常晋升1 、具备国家承认学历的大、中专毕业生，按照规定履行初聘手续。

大学本科毕业见习期满一年后经考核合格可初聘本专业助理级职务；大专毕业见习期满一年后可初聘为员级职务，员级满两年后可初聘助理级职务；中专毕业见习期满一年后可初聘为员级职务。

2 、对于具备国家颁布的专业技术职务试行条例所规定的学历、资历和其它任职条件，符合河北省专业技术职务任职资格申报评审条件的非公企人员，可按现行职称评审的标准、条件和程序参加相应评委会的评审。

申报评审高级专业技术职务任职资格必须符合河北省专业技术职务任职资格申报评审条件要求。

廊坊市人民政府办公室印发《廊坊市关于进一步做好就业困难人员认定管理工作实施办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 廊坊市人民政府办公室印发《廊坊市关于进一步做好就业困难人员认定管理工作实施办法》的通知各县（市、区）人民政府，廊坊开发区管委会,市政府有关部门：现将《廊坊市关于进一步做好就业困难人员认定管理工作实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行,各财政直管县可依据当地实际情况另行制定。

廊坊市人民政府办公室2020年10月20日廊坊市关于进一步做好就业困难人员认定管理工作实施办法为促进城乡就业困难人员就业，规范就业困难人员的认定管理工作，根据《河北省人力资源和社会保障厅河北省财政厅关于加强公益性岗位开发管理工作的通知》（冀人社规[2020]2号）和《廊坊市人民政府关于进一步做好稳就业工作的实施意见》（廊政发[2020]5号）文件精神，制定本办法。

一、认定管理工作主体第一条认定管理工作主体就业困难人员认定管理工作由各县（市、区）人力资源和社会保障行政部门负责。

二、人员类别第二条就业困难人员的认定条件就业困难人员是指登记失业人员中具有本市户籍或常住（以持本市有效期限内居住证为准）人口，处于法定劳动年龄内(以身份证年龄为准，下同），有劳动能力和就业愿望，因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因未就业的，且无经营性收入的人员。

符合以下条件之一的可认定为就业困难人员。

（一）“4050”人员：在我市各类单位就业并为其连续缴纳职工养老保险1年（含）以上就业转失业或在我市各类单位就业，就业转失业后连续3年以灵活就业形式参加职工养老保险，且女年满40周岁，男年满50周岁未实现稳定就业的人员。

人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局关于表彰全国工商行政管理系统先进集体和先进工作者的决定文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国家工商行政管理总局(已撤销)•【公布日期】2008.09.19•【文号】人社部发[2008]76号•【施行日期】2008.09.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定,人力资源综合规定正文人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局关于表彰全国工商行政管理系统先进集体和先进工作者的决定（人社部发[2008]76号）各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局）、工商行政管理局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，各计划单列市及副省级市人事局、劳动保障局、工商行政管理局：近年来，全国各级工商行政管理机关和广大工商干部在党中央、国务院的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格执法，扎实工作，奋发进取，开拓创新，努力做到监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法的统一，为维护社会主义市场经济秩序，促进经济社会又好又快发展做出了积极贡献，涌现出了一大批先进集体和先进工作者。

为表彰先进，弘扬正气，努力建设政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的高素质干部队伍，人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局决定，授予北京市工商局海淀分局等200个单位“全国工商行政管理系统先进集体”荣誉称号；授予张承桂等100名同志“全国工商行政管理系统先进工作者”荣誉称号，享受省部级劳动模范和先进工作者待遇。

希望受表彰的先进集体和先进工作者珍惜荣誉，发扬成绩，再立新功。

全国各级工商行政管理机关和广大工商干部要以受表彰的先进集体和先进工作者为榜样，紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，加快推进制度化、规范化、程序化、法治化建设，努力构建工商行政管理长效管理机制，以建设高素质的队伍、运用高科技的手段、实现高效能的监管、达到高质量的服务为目标，进一步提升工商行政管理效能和水平，为促进经济又好又快发展、构建和谐社会做出新的更大的贡献。

河北省人力资源和社会保障厅关于印发《省人力资源和社会保障系统2009年政风行风建设实施方案》的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.06.03•【字号】冀人社办[2009]80号•【施行日期】2009.06.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河北省人力资源和社会保障厅关于印发《省人力资源和社会保障系统2009年政风行风建设实施方案》的通知（冀人社办[2009]80号）各设区市人事局、劳动和社会保障局，各处室、厅属各单位：现将《省人力资源和社会保障系统2009年政风行风建设实施方案》印发你们，望结合实际，制定具体工作措施，认真抓好贯彻落实。

二零零九年六月三日河北省人力资源和社会保障系统2009年政风行风建设实施方案为进一步加强全省人力资源和社会保障系统政风行风建设，优化发展环境，促进事业发展，按照省政府《关于2009年纠风工作实施意见》和《河北省2009年民主评议方案》要求，结合系统实际，制定本方案。

一、指导思想和总体目标指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕改革发展稳定大局，以促进人力资源和社会保障事业发展为中心，以维护人民群众根本利益为出发点和落脚点，着力解决社会关注程度高、群众反映强烈的突出问题，坚决纠正损害人民群众利益的不正之风，不断提高科学执政、民主执政、依法执政水平，为保增长、保民生、保稳定，促进人力资源和社会保障事业又好又快发展提供坚强保证。

总体目标：巩固政风行风建设成果，坚持“纠建并举、重在建设、分类指导、统筹推进” 的原则，在抓深化、抓提高上有新发展；结合“干部作风建设年”活动要求，深入开展阳光服务、阳光咨询、恳谈日、评议代表质询和下基层、送服务等活动，在转变观念、转变作风、服务群众上有新成效；深化机关效能建设和创建优质服务窗口活动，在严格依法行政、办事公开透明、优质高效服务和群众满意度上有新提升；做深做实各项人力资源和社会保障工作，积极为群众办实事、办好事、解难事，在保民生、保稳定上有新举措；加强行政权力运行监控机制建设和督导检查，在纠正行业不正之风和预防腐败上有新突破。

廊坊市人力资源和社会保障局关于印发行政处罚自由裁量权补充标准的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，市局各执法单位：为规范行政执法行为，合法合理行使行政处罚自由裁量权，保障公民、法人或者其他组织的合法权益，2014年5月，我局转发了河北省人力资源和社会保障厅印发的《河北省人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权适用规则（试行）》、《河北省人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权细化标准（试行）》。

现将《公务员法》《外国人在中国就业管理规定》《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》《工人考核条例》中涉及的行政处罚资源裁量权标准印发给你们，请遵照执行。

廊坊市人力资源和社会保障局 2014年7月24日行政处罚自由裁量权补充标准《公务员法》违法行为：公务员辞去公职或者退休后有违反有关从业禁止规定行为的。

处罚依据：《公务员法》第一百零二条公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动，公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

处罚种类：责令改正；移送工商行政管理部门处罚。

适用情形及裁量标准：具有《适用规则》第五条规定情形之一的责令改正，具有《适用规则》第六条规定情形之一的移送工商行政管理部门依法清退，具有《适用规则》第七条规定情形之一的工商行政管理部门对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

《外国人在中国就业管理规定》第三十条违法行为：外国人或者用人单位伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书。

处罚依据：对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

廊坊市人民政府办公室关于成立廊坊市保障农民工工
资支付工作领导小组的通知
文章属性
•【制定机关】廊坊市人民政府
•【公布日期】2014.06.24
•【字号】
•【施行日期】2014.06.24
•【效力等级】地方工作文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
廊坊市人民政府办公室关于成立廊坊市保障农民工工资支付
工作领导小组的通知
各县（市、区）人民政府，廊坊开发区管委会，市政府有关部门：为进一步加强保障农民工工资支付工作的组织领导，切实维护广大农民工的劳动报酬权，经市政府研究确定，成立廊坊市保障农民工工资支付工作领导小组，组成人员名单如下：
组长：李波市委常委、常务副市长
副组长：邢华金市政府副秘书长
张维真市人社局局长
成员：王伟市委办公室副调研员
魏建市政府督查办主任
马胜利市信访局副调研员
王振生市发改委副主任
许保东市公安局副局长
刘树发市财政局副局长
张志忠市人社局副局长
王启志市房管局党组副书记
王克峰市建设局副局长
佟爱民市交通局副局长
王俊怀市水务局副局长
李冬生市国资委调研员
李杰市工商局副局长
邢树奎市法院执行局局长
张尚震市检察院副检察长
王泰山市总工会副主席
廊坊市保障农民工工资支付工作领导小组办公室设在市人力资源和社会保障局，办公室主任由张维真同志兼任。

廊坊市人民政府办公室
2014年6月24日。

河北省人力资源和社会保障厅关于发布全省2009年度部分工种(职业)工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.11.17•【字号】冀人社字[2010]332号•【施行日期】2010.11.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文河北省人力资源和社会保障厅关于发布全省2009年度部分工种（职业）工资指导价位的通知（冀人社字[2010]332号）各设区市人力资源和社会保障局，省直有关部门：为了加快建立符合社会主义市场经济要求的企业工资宏观调控体系，充分发挥市场机制对企业工资分配的基础性调节作用，指导企业深化分配制度改革，根据原劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（劳社发〔1999〕34号）要求，在统计调查和科学分析的基础上，现将全省2009年部分工种（职业）的工资指导价位予以发布，供参考。

一、工资指导价位制度是以市场为基础的企业工资分配宏观调控体系的重要组成部分。

通过发布工资指导价位，国家将宏观调控意图作用于市场，进而影响企业的工资分配，实现工资分配宏观调控由直接调控向间接调控过渡，由调控工资总量向调控工资水平转变。

其目的是将工资分配的市场供求决定机制引入企业工资分配，指导企业合理确定劳动者个人的工资水平和各类人员的工资关系，为企业和职工双方开展工资集体协商提供依据，同时，减少劳动力市场供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和劳动力市场运作的整体效率，引导劳动力的合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。

二、本次发布的工资指导价位共涉及320个工种（职业）。

调查范围为全省11个市城镇企业。

调查内容为2009年度企业相关工种（职业）在岗职工年平均工资。

调查行业主要集中在采掘业、制造业、电力燃气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输仓储及邮政业、信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、居民服务和其它服务业、其他等13个行业。

单位名称石家庄市人力资源和社会保障局承德市人力资源和社会保障局张家口市人力资源和社会保障局秦皇岛市人力资源和社会保障局唐山市人力资源和社会保障局廊坊市人力资源和社会保障局保定市人力资源和社会保障局沧州市人力资源和社会保障局衡水市人力资源和社会保障局邢台市人力资源和社会保障局邯郸市人力资源和社会保障局河北省委办公厅河北省高级人民法院河北省检察院河北省贸促会河北省委台办民革河北省委民盟河北省委九三学社河北省委河北省台湾同胞联谊会河北省社科院河北省红十字会河北省政协省住房和城乡建设厅省文化厅省审计厅省政府办公厅省民宗厅省商务厅省林业厅省政府驻京办省科技厅省政府外事办省政府研究室河北行政学院省广电局省农业厅省交通厅省工信厅省煤田地质局省统计局省人社厅省质监局省司法厅省工商局省公安厅省地税局单位地址及网址石家庄市青园街102号(/)承德市乾阳大酒店7号楼(/)张家口市桥西区长青路14号 (/)秦皇岛市海港区建设大街366号(/)唐山市西山道3号(/)廊坊市新华路112号(/)保定市莲池北大街50号(/)沧州市御河西路(/)衡水市红旗大街1588号（人力资源大厦）（/)邢台市红星街139号(/)邯郸市人民路343号(/)石家庄市维明南大街46号石家庄市裕华西路65号石家庄市裕华西路61号（http：///)石家庄市建国路55号（)石家庄市中华南大街380号石家庄市新华路236号（）石家庄市新华路236号（）石家庄市新华路236号（）石家庄市新华路236号石家庄市裕华西路67号（http：//石家庄市合作路42号石家庄市维明北大街58号石家庄市新华路501号(/)石家庄市和平西路275号()石家庄市友谊南大街195号()石家庄市维明南大街46号()石家庄市裕华西路53号()石家庄市和平西路334号()石家庄市城角街666号(/)北京市地安门内大街黄化门街锥把胡同1号(/)石家庄市裕华区东风路159号()石家庄市师范街81号()石家庄市维明南大街45号()石家庄市槐中路516号()石家庄市建华大街100号()石家庄市裕华东路88号()石家庄市建设南大街159号(/)石家庄市维明大街196号()石家庄市苑东街7号7号楼石家庄市合作路312号(/)石家庄市维明北大街118号(/)石家庄市中华南大街537号(/)石家庄市城角街611号()石家庄市体育南大街316号()石家庄市槐安西路276号()石家庄市桥东区平安南大街32号(/)公开电话0311-********0314-*******、2050061 0313-*******0335-*******0315-*******0316-*******、2121563 0312-*******0317-*******0318-*******0319-*******0310-*******0311-********0311-********0311-********0311-********0311-********0311-********0311-********0311-********0311-********0311-********0311-********0311-********0311-********0311-********、85377009 0311-********0311-********、87800616 87902866 8790729787909772 0311-********010-********-6250311-********0311-********0311-********0311-********0311-********0311-********0311-********0311-********0311-********0311-********0311-********0311-********0311-********0311-********0311-********0311-********。

王燕、廊坊市金箍棒体育文化发展有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河北省廊坊市中级人民法院【审理法院】河北省廊坊市中级人民法院【审结日期】2021.06.16【案件字号】(2021)冀10民终2124号【审理程序】二审【审理法官】柴秋芬罗丕军崔玉水【审理法官】柴秋芬罗丕军崔玉水【文书类型】判决书【当事人】王燕;廊坊市金箍棒体育文化发展有限公司【当事人】王燕廊坊市金箍棒体育文化发展有限公司【当事人-个人】王燕【当事人-公司】廊坊市金箍棒体育文化发展有限公司【代理律师/律所】张兵河北禾腾律师事务所;张露辽宁丰源律师事务所【代理律师/律所】张兵河北禾腾律师事务所张露辽宁丰源律师事务所【代理律师】张兵张露【代理律所】河北禾腾律师事务所辽宁丰源律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】王燕【被告】廊坊市金箍棒体育文化发展有限公司【本院观点】王燕通过被上诉人刊登的招聘信息求职应聘，且被上诉人的法定代表人姜维及另一被上诉人股东王辉向王燕安排工作，应当认定王燕与被上诉人存在劳动关系。

【权责关键词】撤销代理合同证人证言证据不足自认新证据客观性关联性合法性质证诉讼请求【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，王燕通过被上诉人刊登的招聘信息求职应聘，且被上诉人的法定代表人姜维及另一被上诉人股东王辉向王燕安排工作，应当认定王燕与被上诉人存在劳动关系。

被上诉人主张为王燕代缴纳社保，证据不足。

王燕因被上诉人给其增加工作量而离职，不属于非法解除劳动关系，因此，王燕主张被迫离职补偿金10000元，不予支持。

双方未签订书面劳动合同，被上诉人应当支付2019年8月4日至2020年5月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额29760元。

综上所述，王燕的上诉请求部分成立，予以支持。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下【裁判结果】一、撤销河北省廊坊经济技术开发区人民法院(2020)冀1091民初1101号民事判决；二、廊坊市金箍棒体育文化发展有限公司于本判决生效后十日内向王燕支付2019年8月4日至2020年5月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额29760元；三、驳回王燕的其他诉讼请求。