股份制公司员工手册

大型股份公司员工管理手册******有限公司员工手册（试行）第一章公司介绍┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1第二章行为规范┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1第三章考勤管理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄2第四章聘用管理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄5第五章薪资福利┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄6第六章辞职管理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄7第七章纪律处分┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄7第八章附则┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄8第一章公司介绍****************第二章行为规范一、行为准则“目标明确、执行有力、信守承诺、学习创新”。

二、文明办公1、充分尊重他人权利，不随意挤占他人空间，不高声播放音乐或歌曲而致影响他人工作，不谈论与工作无关的事；2、接、打电话应尽量做到礼貌并言简意赅，以提升工作效率和职业素养，并减少对自己及他人正常工作的影响；3、为了您和他人的身体健康，请不要在办公区域内吸烟；4、为了保持办公区的空气清新，请不要在办公区域内用餐；5、随时保持办公桌、电话、电脑等办公设备的清洁，不在办公室内、桌面上摆放与工作无关的物品。

下班前请整理桌面，并将座椅归位；6、不要在办公区内随意堆放纸箱、书籍或其他杂物；7、未经许可，不得随意翻动、阅览他人的文件；废弃的文件应及时销毁，机要传真内容不得随便放置或传阅泄密；8、有效使用公司提供的办公设备，不使用公司提供的办公设备从事诸如：网上聊天、玩游戏、复印或传真与工作无关的资料等行为（包括下班后）；9、有效使用工作时间，提高工作效率，不在工作时间阅读与本职工作无关的书刊、报纸、网站；10、为了保持正常的工作状态，除接待客户需要外，午餐时不得饮酒；11、互相尊重体现了您的高贵品质，在任何情况下，请对自己发表的言论承担责任，不要使用侮辱性的语言，不在背后诽谤、非议他人；12、公司奉行环保与节约的原则，并要求每位员工从小处着手，节约用水、用电。

第一章总则............................................... 错误!未定义书签。

第二章入职指引.............................................. 错误!未定义书签。

报到................................................ 错误!未定义书签。

工作时间............................................ 错误!未定义书签。

办公及生活安排............................................ 错误!未定义书签。

试用与转正............................................. 错误!未定义书签。

第三章员工纪律和行为规范......................................... 错误!未定义书签。

员工守则............................................ 错误!未定义书签。

考勤制度............................................ 错误! 未定义书签。

工作风纪............................................ 错误!未定义书签。

保密................................................ 错误!未定义书签。

第四章薪金............................................... 错误!未定义书签。

薪金系列............................................ 错误!未定义书签。

分配、发薪日期............................................ 错误!未定义书签。

A集团股份有限公司员工手册目录第一章总则 (3)第二章入职指引 (3)报到 (4)工作时间 (4)办公及生活安排 (4)试用与转正 (5)第三章员工纪律和行为规范 (6)员工守则 (6)考勤制度 (7)工作风纪 (8)保密 (9)第四章薪金 (10)薪金系列 (10)分配、发薪日期 (11)薪金调整 (11)福利津贴 (11)社会保险 (12)假期 (13)住房 (15)第六章培训、考核与发展 (16)培训 (16)考核 (18)晋升与发展 (19)第七章人事与劳动关系 (20)人事行政关系 (20)劳动关系 (20)辞职 (21)辞退 (22)劳动合同的终止 (22)纠纷处理 (22)第八章奖惩 (23)奖励 (23)惩罚 (24)第九章沟通与交流 (26)沟通渠道 (26)投诉和合理化建议 (26)信息管理与沟通平台 (27)公司内部网站 (27)邮件 (27)A月刊 (28)员工活动 (28)第十章安全及其它 (28)防暴雨、防台风的安全措施 (28)其它 (29)第一章总则本手册根据A公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在A可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。

熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。

此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。

您有不明确的地方，请提出自己的疑问。

我们希望您作为A公司的一员感到愉快。

本手册的解释权属于集团公司人力资源部。

A的每一位在岗员工都应遵循本手册。

第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。

股份制员工手册股份制员工手册第一章员工入职手续1.1 员工入职前准备在入职之前，员工需要提供以下材料：- 个人简历- 身份证明- 学历证明- 英语水平证明（如有）- 其他相关证书（如有）员工需要完成入职申请并将上述材料提交给人力资源部门，经过资格审核后方可进行面试。

1.2 面试与录用员工需参加面试，面试将根据岗位要求和员工的专业背景进行。

面试通过后，将进行录用程序，由人力资源部门与员工签订劳动合同。

1.3 入职培训新入职员工将接受公司的入职培训。

培训内容主要包括公司的企业文化、组织架构、职场规范、安全和保密制度等。

培训完成后，员工将正式开始工作。

第二章工作规范2.1 工作时间与考勤- 公司的标准工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，包括午休时间。

- 员工需要按时上班，并在规定时间内完成工作任务。

- 员工有事请假需要提前向直接上级请假，并经过批准。

2.2 行为规范- 员工在与同事、上级和客户之间应保持良好的沟通和合作态度。

- 员工需要遵守公司的办公守则和工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。

- 员工需保护公司和客户的商业机密，不得泄露有关公司的任何信息。

2.3 服装要求- 员工应穿戴整洁、得体的服装上班，以展现公司的形象。

- 当有特殊活动或会议时，可能需要员工穿着正装。

第三章薪酬福利3.1 员工薪酬- 员工的薪资根据岗位、工作表现和公司的绩效考核决定，薪资将在每月底发放。

- 公司为员工提供公积金和社保等福利。

3.2 假期制度- 员工有法定假期和带薪休假。

- 具体假期情况将根据个人工龄和公司政策而定。

3.3 其他福利- 员工可以享受公司的福利活动、员工旅游等待遇，具体以公司通知为准。

第四章培训与发展4.1 岗位培训- 公司将根据员工的岗位需要，提供相关的培训和学习机会。

- 员工应参加公司组织的培训活动，并付出努力提升自身技能。

4.2 职业发展- 员工可根据个人兴趣和能力发展计划，制定个人职业发展目标，公司将提供相应的支持和机会。

食品股份有限公司员工手册范本市XXX牛肉食品股份员工手册欢迎您，我们的新伙伴!---致新员工从今天开始，您就成为我们大家庭中间的一员，欢迎您的到来，亲爱的伙伴！让我们携手并肩，一起创造***公司美好的未来，让您的价值体现，伴随着年轻的***公司走向辉煌的明天，我们期待着您成为***公司众多优秀员工中的一员。

在创造***公司事业的历史进程中，我们将致力于带领全体员工不断强化企业核心能力的构建、企业结构的优化，企业生产规模的扩展，您的到来，为我们的企业带来新的力量；您的努力，为我们的企业带来新的成绩；您的辛苦付出，为企业带来快速的发展，让我们一起，朝着将***公司公司打造成为中华第一乃至世界第一肉牛股的目标而奋进！您成为我们的一员，我们要像兄弟姐妹一样的相互爱护，关心。

我们将相互鼓励，相互帮助，用我们的激情，我们的自信，我们的智慧，我们的能力，把我们的理念、我们的产品、我们的祝福送进千家万户。

秋天的季节，我们会为***公司公司成为顶尖的企业而欢呼，为我们成为***公司的一员而骄傲！在今后的每一天，您将和我们一样，做为***公司公司的形象大使，以自己的言行举止向公众展示***公司品牌的形象，为了美好的明天，让我们一起重承诺：***公司的明天就是我的明天！***公司的辉煌就是我的辉煌！总经理致词：专业源自于热爱！如何使用本手册1、为了让您能够快速融入大家庭，请您务必在入职前仔细阅读本手册。

2、如果您是新加盟的员工，本手册是您入职前的必备培训材料之一。

在您试用期结束前，人力资源部门将对您就相关容的了解和掌握情况进行考察，考察的成绩将对您是否能够如期转正产生重要影响，因此，请您务必认真学习本手册。

3、如果您是老员工，本手册将帮助您更明确地了解工作期间的行为规要求、工作法则，对您的工作与行为进行指导。

4、重要说明：本手册容若有与公司的相关规章制度的条款不一致的，以公司最新发布的规章制度条款为准。

5、本手册属市***公司牛肉食品股份所有，未经许可，不得复制和对外传播。

XX股份有限公司员工手册1. 【总经理致辞】亲爱的同事们：海纳百川，汇聚英才，热烈欢迎你们加入XX这个大家庭，你们的到来为公司注入了新血液、增添了新活力，衷心希望大家能在公司工作舒心、生活开心。

公司作为顶级家居供应商，一直秉承以人为本、客户至上的经营理念，为客户提供了最优质的服务,也为大家提供了良好的发展平台。

在公司你们会通过自己的努力，积累经验、施展才华。

我真诚的期盼每一位员工用真心服务、用微笑生活、用智慧成长。

没有规矩不成方圆，公司的可持续发展需要专业人才，也需要有制度可依。

公司特此向全体员工提供本手册，谨以此希望诸位通过本手册了解公司的基本规定，认真遵守。

我也希望新员工们能虚心向老员工学习和请教，注重与同事交流和沟通，齐心协力把工作做好。

最后，再次欢迎你们的加入，由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团结，用长远的目光投入新工作，与公司同呼吸、共命运，实现自己的梦想！总经理：1.2 【宗旨】本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。

本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。

本手册简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。

熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。

2. 聘用2.1【提交材料】行政人事部是负责报到手续的职能部门。

报到时您须呈交以下材料或复印件，出示证件原件：●身份证、最高学历证书、学位证书；职称证书、资格证书；●免冠一寸彩色近照2张；当以下个人资料有更改或补充时，请您在五个工作日内出示相关证明原件并留下复印件，以确保您的权益：●姓名、身份证号码、住址、户籍；婚姻、生育情况；●职称、从业资格、培训结业或进修毕业；其他紧急情况。

您提供的个人资料要求内容真实，不弄虚作假。

否则，公司将有权终止试用关系或解除劳动合同。

2.2【报到程序】您在报到时在行政人事部领取《员工入职登记表》填写，然后与主管见面，确定办公场所并领取办公用品，落实岗位培训入职指引人。

某公司股份有限公司职工手册职工管理条例前言1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本领项而制定，为职工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

2.本条例合用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职工。

3.本条例所称“公司”（或“集团”）指XX公司股份有限公司，涉及总部及所有控股公司和参股公司。

4.本条例所称“控股公司和参股公司第一负责人”（以下简称“负责人”）是指XX公司股份有限公司控股公司和参股公司中承担所有经营管理责任的领导人，涉及：•控股公司注册登记的法定代表人；•无法人资格的独立核算经营单位的负责人；•法定代表人不实际负责公司经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；•参股公司中，我方派驻参股公司、参与经营管理，职位最高的职工。

•本条例所称“职务行为”，指以公司职工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。

•本条例所称“控股公司”，指XX所持股份超过50%的公司。

本条例所称“参股公司”，指XX所持股份少于50%的公司。

第一章入职指引个人资料1．加入XX时，职工须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。

2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以保证与职工有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。

3．公司提倡正直诚实，并保存审查职工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动协议。

报到程序4. 接到录用告知后，应在指定日期到录用单位人力资源部门报到，填写职工报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行拟定报到日期。

报到程序涉及：（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

员工手册范本（一）适用于股份制上市企业目录1．企业简介与发展远景2．组织机构图3．员工仪表及行为规范4．员工义务5．员工权利6．奖惩条例7．考勤管理8．休假管理9．员工福利10．附则1．企业简介与发展远景××集团于××××年×月注册成立，位于××××产业开发区，是以生产和经销美容、化妆用品为主的中外合资企业。

集团现有正式员工800余人、注册资本2亿元，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。

××集团的主要产品“××牌”系列化妆品，曾多次获得“中国名牌产品”、“消费者最喜欢的化妆品牌”等殊荣。

××集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体CI形象的塑造，逐步建立了“××××”的商品形象和企业形象，形成了具有××企业特色的企业文化——“以人为本，精益求精”。

××集团经过不断努力，正在驶向理想的彼岸，并已经完成了走向国际跨国集团的起步工作。

××集团已先后取得在香港和美国的上市批准证书。

××集团全体同仁深信：在集团董事会的正确指引下，只要有中国不断深化改革的政策保驾护航，××集团必将在国际经济舞台上大展宏图，成为拥有多种产业的国际化企业集团。

2．组织机构图略。

3．员工仪表及行为规范（1）员工仪表仪容要求。

1）商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒露。

2）生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。

3）所有员工一律佩戴胸卡（左胸前）。

4）员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。

上海嘉宝实业（集团）股份有限公司员工手册员工守则第一章总则第一条本守则是劳动合同的附件部分，是嘉宝公司员工共同遵守的道德规范和和行为准则。

第二条本守则适用于公司全体员工及临时雇用人员。

第三条本守则内容包括：劳动纪律、文明礼貌、团结协作、勤俭节约。

第二章细则第四条遵守上下班制度，不迟到、不早退，请假（包括工休、调休）要事先办妥准假手续。

因出差、外派等在外执行任务的时间内，除有特别规定，应按正常作息时间出勤。

第五条坚守岗位，不脱岗、不串岗，不做私事、不闲谈，不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。

第六条尽忠职守，保守公司一切机密。

第七条尊重公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见，不擅用公司名义进行职务以外的活动。

第八条非经董事长特准者，不得私自从事与本公司业务类似的经营活动或兼任本公司以外职务。

第九条遵守劳动纪律，遵守操作规程，避免发生各类事故。

第十条遵纪守法，发扬公德，仪表整洁，举止文明，待人和气，讲话谦逊，维持清洁，注重秩序，创建一个舒适的工作环境和生活环境。

第十一条公司内接听电话，应使用礼貌用语。

开始说“嘉宝，您（早）好”，最后说“再见”。

第十二条尊敬领导，爱护下属，相互尊重，团结友爱，创造和谐的人际关系。

第十三条各级主管必须注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，力求增进技能，提高工作成效，并保证团队精神愉快，在职业上有安全感。

第十四条服从上级指挥，服从工作需要的岗位变动安排，恪尽职守，不畏难，不推脱，不擅作主张。

第十五条认真学习业务技术，不断提高和更新操作技术和业务知识。

第十六条热爱公司，积极向公司提供合理化建议和建设性意见。

第十七条爱护公司财产，公司物品不私用，节约用电、用水。

第十八条实行计划生育，提倡晚婚晚育。

第三章附则第十九条本守则由公司和职代会讨论通过后颁布执行，若有修改和变化，以最新版本为准。

第二十条本守则条款若与国家法律法规不一致时，以国家法律、法规为准。

二00五年前言各位员工：**农产品股份有限公司是由武汉市供销资产经营公司（系武汉市供销合作总社全资公司）联合5家社会法人，以发起设立方式，经国家工商行政管理总局预名，注册成立从事农产品经营的全国性公司。

以国家发改委批准立项的**农产品物流配送中心为载体，以电子商务、配送直销、冷链物流等现代营销方式，打造农产品基地、营销、物流配送于一体的产业链大型集团公司。

当您加入**农产品股份有限公司时，您将为自己的选择而骄傲！这里将给您的才能与智慧提供一个施展天地，您的每一份努力将记入公司史册，您将与公司共存共荣。

公司编写此员工手册，旨在认识到任何优秀企业的形成和发展，规范员工行为及由此产生的全体员工的敬业精神和团体精神是企业充满活力的基础。

我们的员工手册有着一些特殊性条款，但愿它会成为多余的，因为您可以做得好千百倍。

**农产品股份有限公司总裁：日期：本人已学习公司《员工手册》，愿意接受并遵守《员工手册》所有内容。

签章：年月日目录前言员工签名企业文化公司徽标公司吉祥物总则第一章聘用细则一、受聘二、劳动合同三、身体检查四、公司证件五、工作时间六、企业工龄七、个人资料八、个人档案九、工作表现考核十、升职十一、调职十二、终止劳动合同十三、辞职十四、裁员十五、外单位兼职十六、经济责任十七、名誉责任第二章薪金十八、薪金十九、发薪日期二十、超时工资二十一、年终双薪二十二、薪金调整二十三、个人收入所得税第三章员工福利（一）假期二十四、年假二十五、法定假日二十六、病假二十七、事假二十八、婚假二十九、产假三十、哺乳假三十一、探亲假三十二、丧假（二）福利三十三、员工膳食三十四、体检三十五、工伤三十六、住房补助基金三十七、社会保险三十八、员工活动第四章员工守则三十九、服从领导四十、管理者意识四十一、严于职守四十二、仪表仪容四十三、考勤四十四、爱护公物、维护环境卫生四十五、保密四十六、通告及布告栏四十七、公共法规第五章奖励和处罚（一）奖励四十八、奖励条件四十九、奖励方法（二）处罚五十、过失分类五十一、处分分类五十二、处理方法五十三、旷工五十四、员工上诉第六章培训发展五十五、入职培训五十六、上岗培训五十七、业务培训五十八、矫正培训五十九、培训纪律六十、培训考核第七章安全守则六十一、安全六十二、消防六十三、意外事故**农产品股份有限公司人力资源部企业文化**的愿望: 致力于为千家万户提供最优质的菜肴和最便捷的服务!**的使命:创造放心食品，造就健康未来.**的基本理念: 以人为本，追求个人、公司和社会的共同发展**的精神:团队协作求实创新积极进取无私奉献团队协作：**认为，为了实现企业的目标，需要一个高效、严谨，和谐，勇于进取的团队，充分发挥出灵活高效，准确快捷的特点。