关于职代会提案工作

职代会提案范文背景近年来，公司规模不断扩大，员工人数逐渐增加，各类管理工作也变得越来越复杂。

职代会作为员工的代表，应该在公司的管理和员工的福利方面发挥更大的作用。

然而，经过调研和讨论，我们发现现有的职代会工作存在一些问题，需提出以下提案以加以改进。

提案一：加强与员工沟通我们认为，职代会最核心的职能是代表员工与管理层进行沟通，反映员工的诉求和意见。

但是，目前职代会与员工之间的沟通不够充分。

为了加强与员工的沟通，我们提出以下措施：•定期召开员工代表会议，邀请员工代表就公司规定、管理制度、员工福利等问题进行讨论和建议。

•建立员工代表群组，开通微信等社交平台讨论员工关心的问题和提供建议。

•设立“建言献策”栏目，在公司网站、内刊等宣传媒体上，公开收集员工意见和建议，并及时反馈处理情况。

提案二：提高职代会的议案质量现有的职代会议案质量不够高，很大程度上影响了职代会的成效和公信力。

为此，我们提出以下改进措施：•定期举办议案撰写培训，提高职代会成员的议案质量和效率。

•加强与公司各部门的沟通协调，掌握各部门工作重点和热点问题，针对性提出议案。

•对职代会议案进行评估和反馈，及时总结经验和不足，提升议案水平。

提案三：优化职代会的运作方式在职代会的运作方式上，我们认为应该更加注重效率和规范性。

提案如下：•优化职代会组织架构，明确职责分工和权责关系。

•完善职代会的议事规则，规范会议程序和程序，确保会议的效率和效果。

•联合公司其他相关部门，共同努力，加强对职代会日常工作的监督和指导，确保职代会的会议记录、文件档案等工作得到妥善处理。

结论本提案旨在改进职代会工作，加强职代会与员工的互动和沟通，提高职代会的议案质量和工作效率。

我们希望公司能够严肃对待这些问题，并及时落实各项措施，推动职代会的健康发展。

职代会提案落实工作制度各位代表、同志们：职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。

为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依椐《电网公司职工代表大会实施细则》和局《____届职工代表大会第三次会议提案征集____》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。

本次职工代表大会共收到____个单位（部门）代表提交的____份提案，共计____条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。

局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。

按照分级负责、归口办理的原则，根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复。

各相关部门结合供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。

下面，我受大会主席团委托，代表供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位代表报告并答复如下：最后，再次向关心企业发展，积极为企业献计献策，提出合理化建议的职工表示衷心的感谢。

职代会提案落实工作制度（二）一、缺乏足够的土地储备目前，我公司开发的项目如不包括局里的自建项目，仅有三个在建项目，且淮南阳光城已处于尾盘阶段，无任何土地储备，要想进一步发展壮大公司规模，这一点已成为瓶颈，所以必须加强土地的战略储备。

现阶段土地交易处以低潮期，基本属于买方市场，有利于以更低的成本储备到优质的土地资源。

二、完善、发展自己的物业公司或与某一知名物业公司战略合作，提升企业的品牌形象。

物业管理是一个国家、一个城市经济发展水平、居民生活状况和文明素质高低的综合体现，它为物业提供长期的售后服务，是房地产保值增值的重要保证。

职代会提案落实工作制度____（单位）____次职代会提案登记表类别：____编号：____提案人姓____位岗位提案名称（标题）：案由及落实措施：____（下级单位）意见：（下级单位）负责人签字：（单位盖章）年月日主管部门意见：（主管部门）负责人签字：（单位盖章）年月日____（单位）提案审查委员会意见：年月日要求1、此表限填一项议案，提案标题和案由应准确、简明，落实措施可行。

2、主管部门意见明确，字迹要工整、清楚。

3、表内写不下可附页。

4、此表可复制。

职代会提案落实工作制度（二）案题：1、增加商业保险做补充案由：在经济快速发展的同时，环境污染也日渐严重，员工的生活压力、精神压力也日趋加大。

医保是保而不包的，生病住院并不能全额报销，有起付线、有共付段，有封顶线和重疾病支付比例以及用药和检查支付范围。

这样所报销医疗费用太低，员工自付的金额太大。

建议：建议除了社保基本医疗保险外，还可适当搭配一些与社保理赔不冲突的津贴型医疗保险，这样可弥补一些员工的损失。

案题：增加员工疗养工作的提案案由：工会每年可以举办一次员工疗养，不但是为了降低职工的疾病率，职工之间还可互相沟通，既能提高职工的政治觉悟还能增加职工工作的积极性。

建议：建议由公司工会组织，具体负责，做好职工疗养工作，使其成为降低疾病率，增进职工身体健康的有力武器案题：提高薪酬待遇竞争力、减少人才流失案由：薪酬是员工地位和荣誉的象征，薪酬多少，标志一个员工的才能、积极性和贡献的大小。

薪酬的多少直接影响着员工的消费水平、经济地位和社会地位，关系到他的生活质量与活动空间，关系到他的一切。

因此，员工的薪酬问题始终是一个员工极为看重的问题。

薪酬水平与外部同行业相比较，不具有竞争力，从而导致企业薪酬方面的吸引力降低。

待遇的内部公平性也存在问题，付出与回报不成正比。

员工期望的基本的薪资待遇以外的更多方面的生活保障没有得到落实，造成企业员工对薪酬公平性的不满，从而增大了员工的辞职率、减少了人才的入职率。

职代会提案8篇(版)《职代会提案》职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。

我们要努力构建研究型企业和培训新格局。

措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的研究机会。

强化培训过程控制，实现培训的有效性。

提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实XXX《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。

问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。

措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。

职代会提案（二）：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。

2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。

职代会提案范文精选职工代表大会是我国企业内部的一种民主管理机构，在企业中扮演着很重要的角色。

职代会的职责之一是向企业提出建议和意见，通过职代会将这些意见和建议向企业领导层反映，从而促进企业的稳定和健康发展。

为了帮助大家更好的了解职代会的工作，我们特别整理了一些职代会提案范文，供参考。

提案一：关于提高员工福利的建议建议企业增加员工的福利待遇，例如增加节假日福利、加强职工培训等措施。

通过增加员工福利待遇，可以提高员工的工作积极性和工作效率，从而推动企业的发展。

提案二：关于企业文化宣传的建议建议企业加强企业文化宣传，通过开展各种宣传活动，营造积极向上、勇于创新的企业文化氛围。

同时，可适当增加奖励，激励员工积极参与企业文化建设，凝聚员工的心。

这些措施可以提高企业的品牌价值，增加员工归属感和忠诚度。

提案三：关于提高管理效率的建议建议企业采用现代化管理思想，整合资源，加强管理流程和控制，提高管理效率。

例如通过推广ERP系统，管理管理过程中的散乱，节约管理成本，提高企业经济效益。

提案四：关于提高员工技能水平的建议建议企业通过多种方式，增加员工的技能培训，使员工具备更为综合的技能水平，从而提高公司的创新能力和生产效率。

通过加强员工技能培训，不仅可以提高员工的工作质量和效率，还能增强企业的竞争力。

提案五：关于加强企业社会责任的建议建议企业加强企业社会责任，积极参与社会公益事业、义工活动等。

同时，企业在营销、运营过程中，还应该更加注重职业道德和企业信誉等方面的建设，促进企业可持续发展，并发挥更大的社会效应。

以上为几个精选的提案范文，供大家参考。

作为职代会成员，我们要充分发扬民主精神，认真履行代表职责，积极参与企业管理和决策，为营造和谐、稳定和发展的企业环境而共同努力。

《职代会提案》职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。

我们要努力构建学习型企业和培训新格局。

措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。

强化培训过程控制，实现培训的有效性。

提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。

问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。

措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。

职代会提案（二）：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。

2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。

职代会提案落实工作制度一、引言近年来，我们公司发展迅速，规模不断扩大，员工数量不断增加，为了更好地管理公司，提高工作效率，确保公司的可持续发展，就必须对工作制度进行进一步的完善和落实。

本次职代会提案旨在通过制定一套科学、合理的工作制度，提高工作效率，优化工作流程，确保公司各项工作的顺利进行。

二、制定统一规范的工作时长为了统一全公司的工作时间安排，提高员工的工作效率，我们建议制定统一规范的工作时长。

根据公司的实际情况，我们建议将工作时长统一定为每天8小时，每周40小时。

同时，规范加班时间，必须经过事先申请和批准，并按照一定的比例进行加班补助。

三、明确责任与权利为了明确员工的责任与权利，建立健全的工作制度，我们提议制定明确的责任与权利规定。

员工应充分了解自己的工作职责，并按照规定履行职责。

公司应提供必要的培训和支持，确保员工能够胜任自己的工作。

同时，员工也应享有相应的权利，如按时发放工资、合理的休假安排等。

四、建立绩效考核机制为了激励员工的积极性，建议建立绩效考核机制。

通过制定明确的绩效目标和考核标准，可以有效地评估员工的工作表现，并将其与薪酬、职位晋升等挂钩。

同时，建议定期对员工进行绩效评估，及时发现问题，提供改进建议，进一步提高员工的工作能力和工作效率。

五、加强沟通与协作为了加强团队协作和沟通，提高工作效率，我们建议加强沟通与协作。

公司可以通过定期的团队会议、部门联动、工作交流等方式，促进员工之间的沟通和交流。

同时，建议建立一个有效的信息共享平台，方便员工之间的信息传递和沟通，避免信息孤岛。

六、建立健全的奖惩机制为了推动员工积极工作，建议建立健全的奖惩机制。

对于工作出色的员工，可以给予表扬和奖励，如提升职位、发放奖金等；对于工作不到位的员工，应进行督促和批评，并根据情况采取相应的纪律处分措施，如警告、降级等。

通过健全的奖惩机制，可以增强员工的工作动力，促进工作效率的提高。

七、加强培训与发展为了提高员工的工作能力和竞争力，建议加强培训与发展。

职代会提案内容及建议【6篇】【篇1】职代会提案内容及建议一、提案：减员增效要狠下决心理由：企业辅助岗位人员太多，导致工作效率低下，造成企业包袱太重。

解决办法：1、大力压缩非生产性人员。

2、实行岗位，部门兼并，压缩部门编制，一线裁员不是出路。

二、提案：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能练赛的建议理由：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能提升练赛活动，可以培养一线员工团队精神和集体荣誉感。

同时又可增进各分厂之间的相互了解，还可以提高员工的技能水平，这也是员工的福利。

解决办法：创新活动开展方式。

1、理论以“微课”制作评选。

2、实际操作以各分厂为单位，组建每支有4---6名选手的团队进行竞赛。

三、提案：提高基层技术员工待遇建议理由：基层技术岗位上员工少，工作时间相对延长，工作强度相对增加，但奖金系数偏低，缺少职业提升通道的建设。

解决办法：建议适当的调整一下，来增加基层技术员工的稳定性。

四、提案：如何激励一线员工传承工匠精神理由：一线年员工人尊师重道，学技术、求上进的思想和工作状态不足。

解决办法：坚持继承和创新相结合，既要弘扬“三老四严”的石油工业优秀传统，又要构建区别于其他企业的独特标识和闪亮特质。

五、提案：用数字化形式对员工的绩效管理进行有效考核理由：绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,目前对于员工的考核还是较为片面，主要还是以考核工时为主，不能充分反映出员工各方面工作的好与坏。

解决办法：建立员工绩效管理信息系统，给员工更准确的绩效考核依据。

六、提案：如何让后勤人员有序的向一线流动理由：现在企业存在二三线岗位冗员较多的现象，解决办法：1、根据生产一线不同岗位性质，合理提高一线不同岗位基本工资、奖金系数等，根据贡献拉开一线、二线、三线员工收入差距，达到人人争着从事生产一线岗位的目的。

2、做好“选、培、用”。

在“选”上有侧重、有方法。

要有良好的选拔机制。

在“培”上注重效率，着眼于实。

在“用”上要注重利用制度进行激励，不断完善引导。

职代会提案落实工作制度范本尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司部门的一名员工。

首先，我要感谢公司给予我这次发言的机会。

今天，我想向大家提出一个关于落实工作制度的提案。

我们公司的工作制度是公司正常运转和管理的重要依据。

我认为，要想让工作制度真正发挥作用，首先需要落实。

然而，目前在我们部门，关于工作制度的落实存在一些问题。

我想提出以下几点建议，以期改进现状。

首先，我们应该强化对工作制度的宣传和培训。

目前，很多同事对公司的工作制度并不了解或者了解不深。

导致很多制度被误解或者被忽视。

因此，我建议我们在公司内进行一系列的宣传活动，例如举办培训班，制作宣传册等，让大家能够全面了解并正确运用工作制度。

其次，我们应该建立起一套监督机制，确保工作制度的贯彻执行。

工作制度落实的关键在于监管和执行，我们应该建立一套科学、高效的监督机制。

例如，可以设立专门的岗位或者小组，负责监督和检查工作制度的执行情况，及时发现问题并采取相应的解决措施。

最后，我们应该建立奖惩制度，对工作制度的落实给予正面激励。

营造一种认真遵守工作制度的氛围，既能提高工作效率，也能激发员工的工作积极性。

我们可以设立一个奖励制度，对于表现出色的员工或团队进行奖励，同时，对于违反工作制度的行为，也需要有相应的惩戒措施，以形成规范的工作秩序。

以上就是我对落实工作制度的几点建议，希望领导和同事们认真思考并给予支持。

只有大家齐心协力，共同努力，工作制度才能真正落地生根，为公司的发展保驾护航。

谢谢大家！职代会提案落实工作制度范本（2）序言：随着社会发展的进步和企业规模的扩大，工作制度的建立和落实成为了每个企事业单位必不可少的一项工作内容。

为了更好地规范员工的劳动行为、提高工作效率和保证工作质量，我们应当积极推动工作制度的制定和落实。

本篇文章将为大家提供一个关于职代会提案落实工作制度的范本，以供参考。

一、建立工作制度的必要性和重要性工作制度是企业内部管理的基础，对于保证企业的正常运转和员工的职业生涯发展具有重要的意义。

关于职代会提案的范文精选十篇范文一提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅可以进步员工自身素质，为长远的职场生涯打好根底，也可以提升矿山事业的竞争力。

我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局。

措施与培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习时机。

强化培训过程控制，实现培训的有效性。

提案类型：平安消费提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强平安消费应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的根底上，健全、完善应急管理体系，构成平安消费保证体系、平安消费监视体系、应急管理体系三大体系。

问题分析^p ：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。

措施与建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反响的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，装备物资、车辆、生活三类应急保障组织，进步应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。

范文二1、鼓励工作中好经历的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

答复：①公司倡导“家”文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导非常重视提案〔推荐〕的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。

2、工会应更透明、更公开，进步会员知晓率。

答复：①不断完善《工会会费管理制度》，会费收取和使用及时列出清单和出入账明细，每季向各分工会____汇报，每年末向工会会员通报，做到会费使用更透明、更公开；②工会用心组织员工参加市社会系统、社区组织的运动会、棋牌类等比赛，组织员工带薪旅游、均瑶读书会、乒乓球友谊赛、“爱在桔祥”系列活动、大龄青年联谊活动等，深受员工喜欢，今年将进一步增加投入，组织更多让员工喜闻乐见的文体活动；③今年集团工会将换届改选，工会经费预算、使用状况将在会上报告。