《劳动合同法》讲座《劳动合同法》讲座

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《劳动合同法》讲义(共62张PPT)

② 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍（2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因：（1）《劳动合同法》是一部社会法，而社会法的重要属性就是要调整社会关系，使之实现平衡；（2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款（３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定；（３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则１、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形（１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。（３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任：

劳动合同法专题讲座 ppt课件

【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明，并要求员工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风险。
【法律依据】《劳动合同法》第91条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
劳动合同法专题讲座
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【案例十】休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。小王提出不同意安排补休，要求发给其200%的加班费。
那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?
劳动合同法专题讲座
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（二）行政法规和地方性法规
1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》 3、《女职工劳动保护规定》 4、《工伤保险条例》 5、《浙江省人口与计划生育条例》 6、《浙江省失业保险条例》 7、……
劳动合同法专题讲座
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（三）行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、《浙江省劳动合同办法》 7、 ……
【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc
劳动合同法专题讲座
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【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险
甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公司和乙的连带责任。

劳动合同法讲稿

劳动合同法讲稿篇一：《劳动合同法》讲义第一讲劳动合同概述从20XX年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。

众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。

尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。

特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。

因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。

实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。

其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。

因此，直到20XX年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。

重新起草的《劳动合同法（草案）》于20XX年12月24日提交全国人大常委会审议，并于20XX年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。

我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。

而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。

不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。

其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。

劳动合同法讲座PPT课件

解析：人事经理的主要职责是代表用人单位行使劳动人事管理职权，与包括其本人在内的员工签订书面劳动合同是其岗位职责，没有签订劳动合同是其的失职行为所致。双倍工资的规定主要是针对用人单位故意不予劳动者签订劳动合同的情形，本案显然不是用人单位故意不签，所以从公平合理的角度出发，对该请求不应支持。
• 4、企业在变更劳动合同时要具备合理性、必要性，并掌握好合理变更劳动合同的相关证据（因为企业要对其合法行使用工自主权举证），但是企业不得滥用的用工自主权，否则也要支付经济补偿金。
规章制度的规范化
规章制度种类
涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、B 工作时间、C 休息休假、D 劳动安全卫生、E 保险
变更中容易产生纠纷的问题：调岗、调薪
法律要求：企业的调岗、调薪要诚实信用，具有充分的合理性。
注意：企业要对充分的合理性进行举证。
下面重点探讨一下调岗的问题：
• 用人单位和劳动者对调岗协商不一致，怎么办？ • 这就涉及企业的用工自主权和劳动者合法权益之间的
矛盾，那么企业怎样合法行使用工自主权？ • 根据《江西省裁审衔接会议纪要》第七条规定：用人
裁员（提前30天，需支付经济补偿金）情形：
（1）、依照企业破产法规进行重整的（2）、生产经营发生严重困难的（3）、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（4）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
注意：1、裁员人数：需裁员20人以上，或裁减不足20人但占企业职工人数10%以上；
劳动合同的必备条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人； ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证
件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位

《劳动合同法讲义》课件

劳动合同解除的条件
双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位提前通知解除等。
劳动合同解除的程序
书面通知、协商、办理离职手续等。
劳动合同解除的限制
用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者也不得随意解除劳动合同。
劳动合同解除的补偿与赔偿
经济补偿金
用人单位解除劳动合同时，应当支付经济补偿金。
经济赔偿金
动者不能胜任工作等。
法定变更
在符合法律规定的前提下，如劳动者患病或者非因工负伤等，用人单位可以依法变更劳动合同的
内容。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益

获得劳动报酬权
劳动者有权获得根据合同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规定享有休息和休假的权
利。
安全卫生保障权
口头形式
用人单位和劳动者可以口头约定劳动合同的内容，但口头约定不具有法律效力。
电子形式
在符合法律规定的前提下，用人单位和劳动者可以通过电子方式签订劳动合同。
劳动合同的变更
协商一致
用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括工资
、工作岗位等。
单方面变更
在特定情况下，用人单位可以单方面变更劳动合同的内容，如劳
劳动合同法的历史与发展
总结词
中国劳动合同法的发展经历了多个阶段，从最初的《劳动法》到《劳动合同法》的出台，再到后续的修订和完善。
详细描述
中国劳动合同法的发展历程可以分为四个阶段。第一阶段是改革开放初期，中国开始实行劳动合同制度，但当时的劳动合同主要由企业自行制定和管理。第二阶段是 1994年《劳动法》的出台，该法规定了劳动合同的基本内容和管理程序，为劳动合同制度的发展奠定了基础。第三阶段是2008年《劳动合同法》的出台，该法对劳动合同制度进行了全面规范和完善，提高了劳动者的权益保障水平。第四阶段是近年来《劳动合同法》的修订和完善，针对实践中出现的问题进行修改和补充，以适应社会经济发展的需要。

劳动合同法讲课稿

劳动合同法讲课稿尊敬的各位学员，大家好。

今天，我们来共同探讨劳动合同法的相关知识。

劳动合同法是调整劳动关系、保护劳动者权益的重要法律，对于构建和谐劳动关系具有重要意义。

下面，我将从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，为大家详细讲解劳动合同法的相关规定。

一、劳动合同的订立劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证。

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同的履行劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

三、劳动合同的变更劳动合同订立后，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

四、劳动合同的解除劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。

协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位单方解除是指在劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者单方解除是指在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以解除劳动合同。

五、劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

劳动合同期满，用人单位应当在期满前30日以书面形式通知劳动者，劳动者要求续订劳动合同的，除劳动者提出不续订的情形外，应当续订劳动合同。

《劳动合同法》讲座课件(PPT 28页)

（五）关于必备条款共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、 1、共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护劳动条件和职业危害的防护、其他。保护劳动条件和职业危害的防护、其他。与劳动法相比的变化： 2、与劳动法相比的变化：增加的内容：第一、八项，其中，增加的内容：第一、二、五、七、八项，其中，第八项为形式上的增加；式上的增加；减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 3、问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？缺少必备条款的效力。 4、缺少必备条款的效力
第二部分劳动合同法的主要内容
一、劳动合同的订立
（一）劳动合同的订立时间建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同， 1、建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。成立还是生效？动关系自用工之日起建立。成立还是生效？建立劳动关系之时。 2、建立劳动关系之时。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。建立劳动关系之日起一个月内。 10条第二款规定条第二款规定。 3、建立劳动关系之日起一个月内。第10条第二款规定。未以书面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 4、用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。（第7条）
二、劳动合同法的主要特点

合同法律知识讲座

2、合同不规范，权利义务不明确，缺乏必要的书面形式。有的土地承包多是发包方“画地为牢”或“指河为界”，条款不完善，表述不准确，对土地的面积或位置没有明确规定，致使许多情况下双方发生纠纷案件事实很难查明。
3、发包程序不合法。集体土地所有权主体的概念模糊，“农民集体”没有明确的法人代表，在行使具体权力时，作为所有权人的农民集体的真实意愿难以得到真正体现，对于村民小组等基层组织，在发包土地时，并未按照法律规定由村民小组会议决定，一些农村干部利用其地位，充当所有权代言人，为自己牟取利益，一旦发生争议，又以合同订立程序违法为由进行抗辩，使农民长期而有保障的土地承包经营权得不到实现。
增设预期违约制度。《合同法》第108条规定：“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同事务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任”。这是英美合同的特有制度，分为明示违约和默示违约。是在合同有效成立至履行期满前，对对方不履行合同的补救措施。《联合国国际货物销售合同公约》也有同样规定。
二、农业承包合同
农业承包合同又称农村土地承包合同，是指农村集体经济组织（或村民委员会）作为发包方，与承包方之间就集体享有所有权或使用权的土地、山岭、草原、荒地、滩涂、水面等自然资源所订立的承包经营合同。因承包方是集体经济组织内部成员还是外部成员的不同，农业承包合同可分为内部承包合同与外部承包合同两种。
有效合同的条件： ①行为人要有相应的民事行为能力 ②意思表示要真实 ③不违反法律和社会公共利益 ④合同必须具备法律所要求的形式
从合同法理论看，合同无效主要有五个方面：主体不合格、客体侵犯法律保护的对象、内容不合法、外部形式不合法和无权代理。附条件的合同，条件不成就；附期限的合同，期限未届满。合同的成立与生效不同.

《劳动合同法》讲座课件(PPT)

口头协议或无书面协议的劳动合同是无效的，不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定，但应当符合国家法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同，如一年、两年等。
04
劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过友好协商，自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起诉讼，由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
1 2
劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
3
劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
03
劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定

《劳动合同法公开课》PPT课件

2021/5/18
百朗教育
44
防范对策
1.在新法实施前抓紧完善制度； 2.积极组建工会，发挥工会的积极作用； 3.提高证据意识，确保制度的有效送达。
2021/5/18
请问:如何处理这件事?
2021/5/18
百朗教育
2
《劳动合同法》引读
《劳动合同法》的颁布和实施，将从立法层面对劳资关系进行界定和协调，将对企业进行人力资源管理进行科学规范
单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；
炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；
签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；
超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同 ……08年1月1日《劳动合同法》施行后，这一切都将成为现实
（十六）立法规定工会组织可指导劳动者推举代表与用人单位订立集体合同51-2
2021/5/18
百朗教育
12
《劳动合同法》条文详解
（十七）县级以下区域内的部分行业可订立行业或区域性集体合同53. 54-2 （十八）运用劳务派遣用工方式的单位应注意的事项（共十二点）（十九）对小时工做出的新规定（二十）立法规定了人个承包招用劳动者的责任承担方式
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第四部分 ——如何预防和处理劳动争议
2021/5/18
百朗教育
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案例引路
劳动、人事争议日益增多，单位败诉比例居高不下规章制度可以作为审理案件的依据。规章制度、合同存在问题
2021/5/18
百朗教育
36

一、劳动争议处理相关法律规范
二、几个相关的问题
(一)关于劳动争议范围与处理方式(案例) （二）关于劳动争议处理依据（三）关于劳动争议处理时效（四）关于劳动争议处理时限的规定

《中华人民共和国劳动法》讲座讲稿

《中华人民共和国劳动法》讲座讲稿讲解人:邓君《中华人民共和国劳动法》自1994年7月5日通过，到1995年1月1日颁布实施以来，各地积极采取措施，努力推动法律的全面实施，维护劳动者的合法权益，对建立和谐劳动关系、维护改革发展稳定大局，促进全国经济社会事业的发展，起到了积极推动作用，为全面建立社会主义和谐社会起到了重要意义。

今天我就自己对劳动法的理解跟大家从七个方面进行学习探讨：一、劳动法简介1、劳动法的概念劳动法是我国社会主义法律体系中一个独立、重要的法律部门。

劳动法是否完备对建立和谐的劳动关系具有重要意义，它与每个劳动者的切身利益密切相关。

2、劳动关系劳动关系就是在劳动过程中，劳动者与用人单位之间所发生的关系。

在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位一一企业、事业单位，国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。

3、与劳动关系密切联系的关系(1)处理劳动争议而发生的关系：有关国家机关(如劳动行政部门)、人民法院和工会组织由于调解、仲裁和审理劳动争议而产生的关系。

(2)执行社会保险方面的关系：社会保险机构与企业、事业单位及职工之间因执行社会保险而发生的关系。

(3)监督劳动法律、法规的执行方面的关系：有关国家机关(如劳动行政部门、卫生部门等)、工会组织与企业、机关、事业单位之间因监督、检查劳动法的执行而产生的关系。

(4)工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。

(5)劳动管理方面发生的关系：劳动行政部门同企业、事业、机关、团体单位，因管理劳动工作而发生的关系。

4、劳动法的适用范围《劳动法》第二条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

”具体的适用范围包括：(1)、中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

这里的企业也就是我们所说的用人单位，包括国有企业、集体所有企业、中外合资企业、外商独资企业、股份制企业、混合性企业、港澳台企业、联营企业、乡镇企业等。

2024全新劳动法律讲座课件(2024)

2024全新劳动法律讲座课件
2024/1/29
1
目录
2024/1/29
• 劳动法概述与基本原则 • 劳动合同制度及签订流程 • 工资福利与社会保险制度 • 劳动争议处理机制与法律责任 • 特殊群体劳动权益保障政策解读 • 企业用工风险防范与应对策略 • 总结回顾与展望未来发展趋势
2
01 劳动法概述与基本原则
禁止性别歧视
03
用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧
视。
20
未成年工特殊保护政策
禁止招用童工
任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。
未成年工健康检查
用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
2024/1/29
未成年工工种限制
用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害等。
安全卫生保护权
劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应采取必要措施保障劳动者安全健康。
社会保险和福利权
劳动者享有社会保险和福利的权利，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费并提供福利
待遇。
6
02 劳动合同制度及签订流程
2024/1/29
7
劳动合同类型与内容
01
劳动合同类型
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限
2024/1/29
协商一致原则
劳动关系的建立、变更和终止需经双方协商一致。
合法原则
劳动关系的建立、变更和终止必须符合国家法律、法规和政策的规定。
5
劳动者权益保护
劳动报酬权
劳动者享有按劳取酬的权利，用人单位应及时足额支付劳动

[法律法规]劳动合同法讲座(ppt 41页)

规章制度的作用管理规范处理依据规章制度有效的要件规章制度的制定程序规章制度的举证责任发生劳动争议后的补救
用人单位劳动规章制度的制定和效力
依法制定
平等协商确定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身
利益的规章制度劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等或者重大事项
解释第19条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据（司法解释一）
法院的处理权第20条 “用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
（司法解释一）
因规章制度发生争议用人单位的举证责任、谁主张谁举证加倒置用人单位有举证责任举证责任不举证,举证不能承担败诉的后果
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第13条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生的争议，用人单位负举证责任”
用人单位内部劳动规章的作用
可作为劳动合同的附件是劳动者用人单位都应遵守的劳动行为规则
用人单位进行劳动管理的主要依据依法制定的劳动规章可作为处理劳动争议案件的
依据
我国有关内部劳动规章的立法劳动法企业法公司法行政法规最高法院司法解释劳动部解释
劳动规章的风险
劳动规章无效的风险？处理决定被撤违法承担赔偿责任
一、总则
1、《劳动合同法实施条例》的出台背景劳动合同法施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三方面：

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《劳动合同法》讲座《劳动合同法》讲座
2、同工不同酬。全民工、集体工、临时工，工资待遇分三六九等，全民工是集体工的4-5倍。
3、福利差别大。全民工的福利由主业工会发放，集体工、临时工没有。
4、歧视现象严重。主业岗位招聘、提干、评劳模只有全民工的分。
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《劳动合同法》讲座《劳动合同法》讲座
体合同未规定的，实行同工同酬。被派遣劳动
者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位
所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确
定。
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《劳动合同法》讲座《劳动合同法》讲座
2、及时获得足额劳动报酬的权利。
n 劳动合同中缺少劳动报酬条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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《劳动合同法》讲座《劳动合同法》讲座
特别注意：管理者面对《劳动合同法》的恐惧
某国有企业为中层以上个别培训后感慨：“不能向职工宣传，否则，企业就不稳定了。” 为什么？该企业的现状是：
1、大部分职工的工作时间超过法定工作时间。“星期六加班是正常，星期天加班不确定” 成为职工的流行语，且一线职工加班加点都是“自愿奉献”，没有补助和加班费。
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《劳动合同法》讲座《劳动合同法》讲座
其三，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。
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2020/11/5
《劳动合同法》讲座《劳动合同法》讲座
n 劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。
n 包括法律、行政法规、地方性法规、地方性规章及相关的劳动政策。
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3、劳动合同的内容
（1）必备条款：为确保劳动者的合法权益不受侵犯，首先需要明确劳动合同的必备条款。劳动合同法对劳动合同中直接关系劳动者切身利益的必备内容作了具体规定。
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主要是：
劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（3）制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。
建立比较完善的劳动法律制度是社会主义市场经济健康发展的必要条件。平衡劳动关系，保护劳动者的合法权益，始终是我国劳动立法所必须遵循的原则。 1994年制定劳动法时，我国刚刚开始建立社会主义市场经济体制，对劳动力市场和劳动关系的认识还有一定的局限性。
1、同工同酬的权利。
所谓同工同酬，是指在相同的或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。
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劳动合同法将同工同酬确定为一条重要原
则，规定：用人单位与劳动者约定的劳动报酬
不明确或者对劳动报酬约定有争议，协商不成
的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集
（一）立法原则
一是，以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，从我国的国情和实际出发，坚持正确的政治方向；
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二是，针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，着眼于构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐；
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订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》讲座《劳动合同法》讲座
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
东南沿海经济发达地区，非公有
制经济组织的劳动合同签订率也
很低。有些企业只与管理人员、
技术人员签订劳动合同，而不与
一线工人签订劳动合同。
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（2）劳动合同短期化，劳动关系不稳定。
n 劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要方面。只有和谐，才能稳定。稳定又是和谐的一个标志。全国人大常委会劳动法执法检查显示，已签订劳动合同的，60%以上是短期合同，多的是一年一签，有的甚至是一年几签。
n 劳动合同部分无效，不影响其它部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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四、关于劳动者的权利和义务
（一）权利：
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有些用人单位违反法律、法规规定，拖延、克扣工人工资，不按国家规定缴纳社会保险费。有些用人单位不执行劳动定额标准，随意延长劳动时间，不支付加班费。有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动，致使劳动者的合法权益受到严重侵害。如此等等。
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一、制定劳动合同法的背景和意义
1益得不到有效保护。
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2005年全国人大常委会在劳
动法执法检查中发现，中小型企
业和非公有制企业的劳动合同签
订率不到20%，个体经济组织
的劳动合同签订率更低，即使在
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这里需要说明，“无固定期限
劳动合同”并不是过去计划经济体
制下的“铁饭碗”、“终身制”。
只要出现劳动合同法规定的情形，
不论用人单位，还是劳动者，都有
权依法解除劳动合同。订立无固定
期限劳动合同，可以更有利于劳动
关系的相对稳定。劳动合同法规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以
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（2）约定条款：
劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其他事项。
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4、劳动合同的三种期限
n 固定期限劳动合同 n 无固定期限劳动合同 n 以完成一定工作任务为期限的劳
善社会领域的立法，使全体人民特别是广大劳动
者都能享受到改革开放和经济发展的成果，激发
他们的创造活力，努力形成公平正义、奋发进取、
安居乐业的社会和谐局面。劳动合同法涉及广大
人民群众的切身利益。制定和实施劳动合同法，
是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的需要。
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三是，体现劳动合同法作为社会法的性质和特点，在兼顾用人单位和劳动者各自特殊利益、体现双方共同利益的前提下，重在保护劳动者的合法权益。
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（二）立法主旨
第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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5、劳动合同的无效
下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
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劳动法为我国劳动合同制度奠定了基础，但其中有关劳动合同的规定不可能太详细、太具体。在总结劳动法实施十几年实践经验的基础上，专门制定劳动合同法，完善劳动法律制度，实属当务之急。
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二、劳动合同法的立法原则和立法宗旨
属感，影响了他们为企业长期服务
的工作热情。
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（3）用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。
有些用人单位滥用试用期，以劳动者在试用期内“未达到录用条件”为“理由”，试用期满不予录用。由于劳动者在试用期内的工资待遇较低，又没有其他劳动保障，有些用人单位便通过设定较长时间的试用期，规避对劳动者的法定义务。
2、订立劳动合同的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述原则订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。