人力资源管理课程实训要求
一、实训内容
以教材内容为基础，各试点教学单位组织安排学生到当地企事业单位进行该课程中有关考评内容综合实训。在员工考评实训中，要求学生深入所在单位，结合实际，了解员工考评方法，考评组织与实施，详细写明考评整个过程以及考评结果反馈。
二、实训方式
选择一个企业（或自己工作单位），调查并了解考评方式方法，以及对考评结果处理方法等，写一份课程实践活动实训报告。
三、实训组织方式
实训以学习小组为单位或个人独立进行，每小组以3人为宜。实训报告由个人独立完成。同一小组学生，其报告内容不得雷同。
四、实训教学要求
通过本课程教学实训内容要求，充分利用所学专业知识并获取有关资料，写出本课程实训报告。报告要求语言简练、准确；调查资料可靠，结论合理有说服力。
在学完第六章员工考评后，应用所学考评体系设计方法与技术，利用考评标准，对员工进行考评。要求学生深入一个具体企业，了解该企业在考评员工过程中采用了哪些具体措施和方法，写明员工工作性质，工作岗位，考评方法，考评组织与实施，详细写明考评整个过程以及考评结果反馈。考评单位运用了哪些理论知识，员工（自己）最满意和不满意方面。
实训报告字数不少于2000字
五、实训管理方面要求
1．任课教师按照课程实训方案要求及时进行实训安排，并在实训过程中给予学生必要指导，并认真批改课程实训报告，给出学生实训成绩，按优、良、及格与不及格四个等级。
2．学生应按第四点要求认真完成课程实训。每个学生应完成不少于2000字左右实训报告。
核成绩一并报市电大验收，实训最终成绩填入“重庆广播电视大学开放教育本科财经实践性教学环节验收表”。不及格者不予毕业。
六、活动报告书写格式要求
课程实训格式见附页
人力资源管理课程实训活动报告
