卓越与和谐

一
共同参与的 ．社 会各界共同见证 中关 适台区域经济发展 的具有中关村特色 村的和谐与卓 趣 事中 关村招商 引 的 自主创新发展模 式。 资的成果。 在主论坛外 ．四 个平行论坛丹别
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数ｊ
第九
创新集群与高新区发展论坛、 中关 数码 企 业为 本是第二 大亮点。推出了 为： 软件外包 与Ｉ Ｔ产业 化运作 中关村创新 中关村创 意” 中关 村创意产业论坛 、 、 、“ 村 创业”的概念 ，展 示企 业的科研成 国 际台 作大会 电 了环保 国际标准与 览馆 ，分 此外， 还开设了海淀创 海龙、鼎 果， 为企业寻找发展机遇 ． 剖造发展条 绿 色采购论坛
维普资讯
由中关村科技 园区领导小组主 办．海淀区人 民政府和 中关村科挂 固区管委
套联合承办的、 为期六天的 第九届 中关村 电稿节于 ９月 １ ０日闭幕。 丰届电脑 节的主题是 帝 新、和谐、卓越 重点突出 ‘ Ｊ 中关村创新” 中 、
馆 内引进
价消 费、
搭建创意产业对接平台
今年 电脑节首 次开展 了 “ 建设集 从事数码
“ 产 “ ，“ 学 研 各方要求都得到满 约化的创意产业－－ ０ ６ ２ ０ 中国 中关村 展 览 会 与眼务 足的节 日 广播 电影 电视产业对接活动
高峰论坛立足 服务企业
本届电骑节的主论坛为 ： 中关村发
把中关村最佳的风 貌 呈现给世界
引社 会投 资 ７ ０ 元 ， 际 注 入 的 资 金 了专 门的创意 产业领导小组 ，制定了 ０亿 实 还 会高 出这 个 数 字 。 点 本 届 电脑 节 ， “ 淀区文化创意产 业行动计划” 盘 海 ，成
签约６ 余个项 目， ０ 签约金额 ３ ２ ９ 亿元 ， 立 了 “ 关村 创 意产 业联 盟 ” 行 业 组 中 等 谭维 克 北京市海 淀区区委 书记 呈 现 出覆 盖 面广 ，种 类 丰 富 ， 产 业 聚 织。 其次 ， 海淀高端创意产业 已经具备 集 ， 兴产业涌 现， 新 代表海淀发展趋势 了一定的规模。 第三 ， 海淀的创意产业 本 届 电脑 等 特 点 。显 示 了 广 大 投 资 者 和 企 业 在 重点发展 信息 传输服务 、动漫游 戏以 节以“ 创新 、 和 海 淀 投 资 发 展 的 信 心 和 决 心 。 及 软 件 设 计 等 ， 显 高 端 特 色 。第 四 ， 尽 谐 、 越 ” 主 卓 为 海淀基 本形成 了特 色鲜 明的创意产业 题 ，通 过 招 商 目前 中关村创意产业先 关注电子环保循环 经济 带 ， 已形成了 “ 引 资 、 论 坛 研 导基地”等 “ 七带”格局。 于 军 北 京 市 海 淀 区副 区长 、 中 讨 、产 品 交 易 、 科 技 文化 交流 等 一 系列 精彩

和谐创新奉献卓越的企业精神谈谈你的理解文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。

离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。

企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。

企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。

中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

下面我从三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

一、浅谈对公司企业理念的理解。

作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“创新，高效，责任，共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观，创新是我们的第一要任，具有强大核心的竞争力是我们公司共同的目标。

诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。

诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。

诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

创新，就是抛开旧的，创造新的。

创新是企业兴旺的灵魂。

只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。

运用先进管理水平、先进的设计研发水平、先进的工程管理水平，去拼搏，去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。

任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”企业价值观为核心，我们要教育。

和谐创新追求卓越作者：高雪东曹雪梅来源：《基础教育参考》2009年第10期北京市海淀区中关村第三小学努力使校园成为和谐的精神家园,让教育富有强大的精神魅力和道德力量;努力使校园成为可爱的艺术家园,让教育富有强大的情感魅力和创造力量。

一、以人为本,构建和谐校园管理灵魂1.以质量为本,名师引领科研校园2008年以来,学校把全面提高教师素质,全面提高学生的学业成绩,向课堂40分钟要质量作为教学的根本目标。

同年6月,学校举办大型拜师会,15位德高望重的特级教师走进中关村三小。

校内70多名市、区骨干教师拜特级教师为师。

武琼、刘德武、窦桂梅、马融花……众多全国著名特级教师和教育名人纷纷到校倾心相助,与学科教学干部一同为每一位青年教师量身定做了适合自己发展的短期、中期和长远目标并建立了发展档案,从教育思想、职业道德、教育行为、业务素养等方面进行细致的观察、记录和分析。

此后,师徒同台、共同切磋、取长补短、同课异构……一篇篇立论清晰、观念前沿的学术论文是中关村三小青年教师成长的标志;一个个精致和谐、鲜活生动的课堂是中关村三小青年教师成熟的见证。

“学习就是机会,培训就是福利,学习就是给我成长的条件与空间。

”这是如今中关村三小教师的共识。

大规模、深层次、高密度的教研活动带动了整体教学质量的上升,“减负、提质”已不只是高雪东校长初任时的心愿,而是中关村三小此刻教学效果的定格。

2.以精神为本,阅读塑造文化校园倡导师生共同读书,让读书成为师生的一种生活方式,让书籍成为师生成长的养料、进步的阶梯,是中关村三小推进阅读工程的目标。

学校领导无论工作多么繁忙,都以身作则,坚持每天读书阅览,并将优秀的书籍、诗词与教师们共享。

学校要求每个教师每学年读两本以上的教育专著,养成写读书笔记的习惯。

寒暑假前,全校教师集体购书。

每位教师的读书笔记校长都亲自批阅,择优展览。

教师们自发成立读书沙龙,每月集中活动一次,将读书后的收获与自己的实践汇集成册,名为《心语》。

家和文化的意思浅谈对“家文化”内涵的理解“家”是古往今来最基本的社会生存单位，是中国人历来的情感归属，无论哪个国家，哪个民族，对家的依恋程度都没有中国这样强烈持久，从某种意义上具有“根”的意义。

从“家庭”的小家，到一个家族、一个国家，国人通过以“家”为纽带和桥梁，生存发展，教育后代，构建社会，世代发展传承。

中华文明源远流长，“家文化”已经逐步成为其精髓、生命和灵魂，它的作用广泛而深远。

唐理事长在省联社成立十周年“征程与梦想”主题论坛上的演讲，对“家文化”的渊源与思考进行了系统阐释，提出了打造农信软实力、倾力打造“家文化”的战略部署，让我们找到了企业发展的兴业之魂！只有把组织和单位建成一个自由交流思想、充满人情味的大家庭时，那么潜藏在每个人内心深处的主人翁责任感和敬业精神就会迸发出来。

所以，为使员工充分发挥自身潜力，就要把企业建成为“员工依存、客户信赖的温暖之家、尊贵之家”。

这样的“家文化”，我觉得应包含“尚德、利他、担当、卓越、和谐”等内涵要素。

一、尚德“德”从个人身上说是个人品行的集中体现，是五千年历史的结晶，已兼具多种深意，在父母身上是孝，在朋友之中是义，在工作当中是勤。

“德”在我们心中则是专心本职工作，踏实进取，敢于争先，做到“踏石留印，抓铁留痕”。

“德”作为自古而今选才纳贤的基础，是支撑一个企业和国家的核心灵魂。

以德治国、齐家，是极高的管理境界。

在这种境界里，待人接物讲究仪容、举止、表情、谈吐，表达内心的尊重与谦逊。

“家文化”中少不了“德”这个元素。

一个人的思想品德，往往受家庭教育、学校教育、社会教育多重影响。

一个人从出生到步入社会，影响其思想品德的主要是大的社会和小的单位，这就是说，人的思想品德是通过学习教育可塑的，在工作中是会受社会政治、企业文化、经营理念、领导素质及周边环境影响的。

作为一个企业，特别是服务性企业，如果把崇德、尚德，作为提升每名员工基本素质的重要组成部分，员工之间乃至员工与顾客之间互相尊重、以礼相待，礼仪便会蔚然成风，企业内部就会更加和谐、运转更加顺畅，企业的美誉度也会极大提升，企业也将获得越来越多的信用资本和无形资产。