国企思想政治工作机制创新思考

新形势下企业思想政治工作创新的思考思想政治工作形势特点随着改革的不断深入和市场经济的不断发展，企业的员工面临诸多新形势下思想考验，因此企业的思想政治工作也必须进行创新。

企业思政工作要创新，首先要改变传统的说教模式，运用现代科技手段，营造和谐的企业文化氛围，同时还要进一步加强管理机制创新。

创新企业是社会的构成细胞，企业的发展不仅关系到社会物质财富的积累而且关系到社会环境的营造，关系到社会的和谐与否。

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，在大量西方文化思潮及其价值观的影响下，广大企业员工特别是以八零后、九零后为代表的广大青年员工面临着价值观、道德观等诸多思想上的考验，适应新形势的发展，创新企业思政工作的方式，引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强企业的向心力和凝聚力，探索企业思政工作的新途径是本文探讨的主要问题。

    一、改变传统的说教模式。

寓教于乐新形势下，随着经济和社会的发展，人们的思想和观念也在发生变化，因而思政工作的形式也要有所变化。

邓小平指出：”我们政治工作的根本任务、根本的内容没有变，我们的优良传统也还是那一些。

但是，时间不同了，条不同了，对象不同了，因此解决问题的方法也不同。

面对新形势、新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改造，特别是要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫。

胡锦涛在2002年全国宣传部长会议上强调：“加强思想政治工作，必须适应变化了的情况，在继承和发扬优良传统的基础上，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，总结新经验。

要积极扩大思想政治工作的覆盖面，创新教育方法，改进引导方式，切实做到因势利导、潜移默化、春风化雨、注重实效。

”在新形势下，要将思政工作以新的表达方式和多种多样的活动形式融入企业员工的工作、学习和生活之中，在语言表达上讲究一定的技巧，把高深的道理通过“打比方”、“作比喻”等方式讲出来。

科技信息
基础 理论 研讨
芷 业思 想政 治 工作 的 创新思 考
青 海省 交通 建设工程 有 限公 司 张景海
加 强党 的执 政 能力 建 设 ， 关 系 中 国社 会 主 义 事 业 兴 衰成 败 、 系 是 关 中华 民族前 途 命 运 、关 系 党 的 生死 存 亡 和 国家 长 治 久安 的重 大 战 略 课 题 。国 有企 业 作 为党 和 国 家 的 重要 经 济 支 柱 ， 发挥 政 治核 心 作 用 ， 要 提 高 驾 驭 市场 经 济 和管 理 现 代 企 业 的 能力 ，必 须 在 加 强 和改 进 思 想 政 治
工 作 上再 有 新 突破 。
要创新加强和改进企业思想政治工作的途径 、方法 。面对新形 势、 新任务 ， 思想政治工作出现 了许多新情况 、 问题 ， 新 人们 的思想更加 活跃 ， 观念不断更新 ， 精神文化需求 日益增 长并呈多样化趋势 ， 互联网 、 手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展 ，为思想政治工作提供新 手段 、 拓展新领域的同时， 也给一些不 良思想文化提供 了传播渠道。面 对这些新情况 、 问题 ， 新 思想政治工作要想抢 占思想舆论 的制高点 ， 增 强影响力和竞争力 ， 取得新 的突破和发展 ， 就必须积极探索加强和改进 思想政治工作 的新途径 、 新方法 ， 以创新 的思维 ， 始终保持思想政治工 作 的 强 大生 机 和 活力 。在 实 际 工作 中要 注 意 把 握 思 想 政 治 工作 与 其 他 各项工作 的关系 ， 到有机结合 、 做 相互促进 。一是把思想政 治工作与企 业文化建设有机结合 ， 构建思想政治工作 的崭新平台。 要通过企业文化 的建塑和培育 ， 把思想政治工作 与企业文化建设 融为一体 ， 努力培育富 有鲜明个性特色的企业文化 ， 形成企业整体的价值 观、 道德观和行为准 则， 树立 良好的企业形象 ， 培养造就“ 四有” 职工队伍 。二是把思想政治 工作 与企业管理有机结合， 提高思想政治工作的管理效能。 要探索把思 想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制 ， 把软任务变为硬指标。同 时， 在具体 管理工作 中， 还要重视发挥思想政治工作 的作用 ， 通过思想 政治工作促进管理实施 ，在企业内部形成思想政治工作和管理工作 的 良性互动。 三是把思想政治工作 与解决职工实际困难有机结合。 在企业 改 革 不 断 向纵 深 发展 新 情 况 下 ，职工 的思 想 问题 往 往 和 实 际 问题 联 系 在一起 ， 思想政治工作必须从关心职工的冷暖 ， 倾听群众的呼声 ， 认真 解决职工的实际困难人手。要把帮助解决职工工作生活中的实际 困难 作为思想政治工作的重要内容 ，并善于把职工思想政治工作做在解决 困难的过程中 ， 坚持既讲 道理 ， 又办实事 ， 办了实事 ， 再讲道理 ， 增强思 想 政治 工 作 针 对性 、 效 性 和说 服 力 。 时 二要创新探索企业思想政治工作有效载体。随着社会经济生活的 不断发展变化， 当前企业于部职工队伍表现出许多新特点。 企业思想政 治工作要取得 良好成 效， 必须针对 这些新特点 ， 探索 更为有效 的载体。 为此，应着重抓好三个环节：一是精心设计 和组织有影响的主旋律活 动， 寓教于乐 、 寓情于理 、 润物无声 ， 让干部职工在积极 向上的精神文化 生活中受教育 、 受启发。 二是把典型宣传作为思想政治工作 的一个重要 方面。先进典型是先进思想的集 中体现者和代表者 ， 重视用职工身边 的 先进人物来教育职工， 可以增加思想政治工作 的现实感和亲切感。 要根 据不同时期形势发展的要求 ， 区分不同层次 ， 总结推广各具特色 的先进 典 型 ， 步在 广 大 职工 队伍 中 培 养形 成 一 个 典 型 群 体 ， 他们 成 为实 践 逐 使 先 进思 想 道 德 的 先行 者 ， 为 党联 系群 众 的 桥 梁 和 纽 带 ， 为广 大 职 工 成 成 群 众学 习仿 效 的楷 模 。 三是 要 注 意 抓好 硬 件 建 设 。 件 是 抓 好思 想 政 治 硬 工作的载体和保 障。 随着物质文化生活水平的提高 ， 办公 自动化进程的 加快发展 ， 思想政治工作的物质载体也要实现现代化 。 一方面要巩固提 升原有 的政工 工作硬件 载体 ， 图书馆 、 如 职工学校 、 内部 广播 、 电视 、 报 刊 、 体 活 动 阵地 等 ， 之 发挥 更 大 作 用 。 另一 方 面要 积 极 拓 展 思 想 政 文 使 治工作 的新载体 ， 网络 、 如 手机信息等 ， 通过 网络交流思想 ， 畅谈感受 ， 扩 大工 作 的 覆盖 面 ， 强思 想 政 治工 作 的渗 透 力 、 响 力 和感 染 力 。 增 影 三 要 努 力研 究 与探 讨 企 业 员 工们 思 想 活 动 的新 规 律 ， 成。 概括起来讲， 主要有三个问题 。 首 先， 在市场经济条件下， 企业员工 的物质利益观念进一步强化。 这就要求 我们必须善于把思想教育与物质利益更加 紧密地结合起来。一方面， 要 高度重视员工们的物质利益要求，尽力满足员Ｚ ｆ 合理的物质利益需 ＿＇ ｉ ｌ 要。 另一方 面， 要加强思想政治教育工作， 使企业员工们正确对待物质利 益需求。市场经济具有双重效应， 既有正效应， 又有负效应。其负效应主 要表现在它有盲 目性和 自发性， 容易产生和滋长拜金主义 、 享乐主义 、 极 端个人主义 。因此越 是发展市场经济， 越要加强 和改善企业思想政治工 作。其次， 在市场经济利益多元化过程 中， 企业员工 的政治 意识容易淡 化 、 神 需 求 趋 向 多样 化 、 人 意 愿 易 于 简单 化 。这 就 要 求 我们 必 须 把 精 个 加强马克思主义思想政治教育与开展多样化 的精神文明创建活动结合 起来 。 一方面。 要坚持开展理想信念教育， 员工们树立建设中国特 色社 使 会 主义的共同理想 。 另一方面’ 要采取寓教于乐 、 寓教于学及寓教于各种 文化 活动 、 明实践等丰富多彩的教育形式， 文 使员工们在 紧张的劳动和 工作之后， 得到高 尚、 健康 、 愉快的精神享受 。 因此， 在新的形势下， 既要高 唱 主旋律， 又要提倡 多样 化， 这将是 市场经济不断发展过程中积极 做好 企业思想政治工作的必然要求。最后， 在进行现代化经济建设过程 中， 企 业员工的思想观念也朝着现代化方面转变。这就要求企业思想政治工 作必须实现现代化，即思想政治工作者首先必须具有现代化的思想观 念， 并运用现代化 的教育工具和手段开展思想政治工作， 为企业 的现代 化发展事业培育出一大批现代化建设 的人才。 四要创新企业思想政治工作机制制度 。机制创新是加强和改进思 想政 治工作的重要条件 。 要改进领导机制 ， 建立科学高效 的思想政治工 作机制 ， 形成党委统一领导 ， 党政共 同负责 、 党政工团齐抓共管 、 职工群 众全员参与的思想政治工作大格局。要坚持行政技术干部“ 一岗两责 制”有效调动行政技术干部做好一人一事思想政治工作的积极性和主 ， 动性 。要深化完善党委工作 目标责任制 ， 创新工作实践 ， 创立思想政治 工作创新成果奖 ，鼓励广大专兼职政工人员探索思想政 治工作的新途 径、 新方法。要坚持思想 政治工作例会制 ， 定期研究思想政治工作遇到 的新情况 、 新问题 。 要不断完善思想政治工作考评制度 ， 形成奖罚分明、 考核兑现的良性机制。 要继续发挥党 团员 、 工班长做好身边人思想政治 工作的积极性和主动性 ， 形成全员参与 的大政工体系。要以机制制度建 设为突破 口， 充分发挥制度 的强制约束力 ， 切实解决企业思想政治工作 的 虚 化 、 化 、 化 问题 。 软 弱 五要创新企业思想政治工作队伍建设 。加强和改进企业思想政治 工作 ， 离不开一支高素质政工干部 队伍。各级领导干部要深刻认识 到思 想政治工作是－ Ｉ科学 ， －＇ ］ 企业广大政工干部在做好思想政治工作 、 促进 企业发展中具有不可替代的作用 。 随着企业改革的不断深入 ， 思想政治 工作耍做的事情不是少 了， 而是 多了， 任务不是轻了 ， 而是重了， 如果把 这 支 队伍 丢 掉 了 ， 然 对 企业 的 改 革 、 展 和 稳 定 带 来 不 应 有 的 损 失 。 必 发 各级领导干部耍高度重视专兼 职政工 队伍建设 ，积极适应现代企业制 度的要求 ， 把思 想 政 治 工 作 的任 务 分 解 落 实 到 企 业 管理 的方 方 面 面 ， 健 全完善“ 大政 工 ” 系 。 大力 加 强 专职 政 工 干 部 队伍 建 设 ， 体 要 采取 切 实 有 效措施 ， 建设一支政治合格 、 业务过硬 ， 能够担当重任 的专职政工队伍 。 要重视选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中去 ，切实解决专职政 工 干 部 队伍 后 继 乏 人 的 问题 。 同时 ，要 加 强 对 专职 政 工 干 部 的 教 育培 训 ， 助政 工 干 部 学 习新 知 识

新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考摘要：企业凝聚力和向心力。

当前，随着市场经济的日益发展，企业之间的竞争也逐渐加大，尤其是在现代信息技术发展的影响下，企业员工的思想有很大波动，也给企业思想政治工作带来了不小的挑战。

在此背景下，企业要做好思想政治工作，就必须从自身实际出发，不断完善和创新思政工作内容、方式方法等，确保企业在竞争中的地位，为社会经济的和谐发展做出贡献。

基于此，对新时代企业思想政治工作守正创新进行研究，以供参考。

关键词：新时代;企业;思想政治;守正创新引言国有企业的经济发展对于整个社会的经济发展和建设有着十分重要的影响。

做好国有企业的经济管理工作，能够助力整个社会的经济发展，帮助整个社会实现长足的进步。

对于国有企业的生产和发展而言，不仅应当注重经济管理工作的开展，而且应当注重思想管理工作的开展。

应当意识到思想政治工作的开展，对于国有企业的经济发展可能会造成的积极影响，从而展开思想政治工作。

如果能够在国有企业内部展开思想政治工作，同时不断地对该工作的开展进行思路的创新和方法创新，那么就能够为国有企业的生产和发展提供有力的支持。

1国有企业思想政治工作守正创新的意义1.1守正创新是时代发展的要求当前世界正处于日新月异的多变状态，市场环境日益复杂，难以捉摸，国有企业在面临时代发展机遇的同时，也不得不直面突如其来的挑战。

国有企业是我国的经济支柱，要想在大变革环境下探索出一条发展之道，就必须正本清源，遵循市场发展规律，以创新精神和创新意识为指导，结合企业实际情况，在“守正”与“创新”之间找到微妙平衡，充分发挥思想政治工作的作用，从而增强企业上下的凝聚力，把握住机遇，迎接好挑战，实现真正意义上的转型发展。

1.2守正创新是思想建设的要求国企思想政治建设是党组织发挥作用的重要阵地和主要手段。

党的十九大指出，应当将思政工作作为企业的常态化重要工作内容，这就意味着思政工作不仅是企业思想建设的核心要素，也是企业日常工作中不可缺少的一环。

新时代国有企业开展思想政治工作的几点思考发布时间：2021-07-06T10:35:54.353Z 来源：《基层建设》2021年第10期作者：马雷[导读] 摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业贯彻落实党中央路线方针政策的重要方式。

国机资产管理有限公司北京市 100000摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业贯彻落实党中央路线方针政策的重要方式。

当前，我国经济正经历由高速增长向高质量发展转变，国有企业全面深化改革的力度在不断加大。

面对新形势、新挑战，只有不断把思想政治工作做得更扎实、更接地气，才能最大限度调动国有企业全体职工投身改革发展，才能充分调动他们工作的积极性、主动性和创造性，最终为国企改革发展注入不竭活力。

关键词：国有企业；思想政治；工作一、正确把握新时代国有企业思想政治工作的本质特性习近平总书记在2016年全国国有企业党建工作会议上强调：要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

2018年8月，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。

由此可以看出，新时代国有企业思想政治教育内容广泛、切入点多，但必须牢牢把握一个基本原则，就是以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指引不偏离。

国有企业是国民经济发展的重要支柱，是坚决贯彻落实党中央新发展理念和全面深化改革决策部署的重要力量。

思想政治工作也是一种改革建设，它就如同在人的脑子里面搞建设，承担着凝聚人心、汇聚力量的重要职责，通过思政教育可以促使员工转变思想，约束行为，进而打造一支素质高、能力强的职工队伍。

当前，国际政治经济形势千变万化，我国与世界各国在经济、贸易、文化等领域的接触与往来日益繁杂多样。

同时，我国正处于社会与经济转型的关键阶段，市场经济体制不断深化与完善。

对构建新时期国有企业“大政工”格局的一些思考
新时期国有企业的“大政工”工作，是指通过政治工作、思想引领、组织管理等手段，营造稳定和谐的政治生态和组织文化氛围，建立高效健康的企业制度和运作机制，推进企业创新发展、强化核心竞争力的一项重要工作。

而要构建这样的一个工作格局，需要从以下几个方面进行思考：
一、强化政治意识，落实政治责任
国有企业的“大政工”工作，是以政治工作为核心的工作，必须始终坚持“两个维护”，坚持党委领导下的全员参与，明确领导干部在政治工作中的重要作用，始终认识到自己的政治责任和政治使命。

二、推进思想引领，打造组织文化
企业的文化是企业的灵魂，而组织文化是企业文化中的重要组成部分。

国有企业应以马克思主义为指导，运用先进文化理论引导员工的思想，营造正能量、积极向上的企业文化氛围，使所有员工在发展中共同奋斗、共同成长。

三、加强制度建设，推进企业发展
制度是企业管理的重要基石，对于国有企业的“大政工”工作来说也是不可或缺的。

企业应该完善各项制度，建立有效的管理机制和流程，切实加强规范化建设，确保企业运作的有序性，为企业高效发展提供有力支撑。

四、注重人才培养，提高核心竞争力
企业的核心竞争力来自于人才，因此国有企业应该加强人才培养的工作，注重员工的职业发展，激发员工的工作热情和创造力，培养自主创新能力，提高企业的核心竞争力，从而实现企业的高质量发展。

在新时期，随着市场环境和国际竞争的加剧，国有企业要想在市场中立于不败之地，必须通过“大政工”工作，切实加强自身的建设和管理，强化核心竞争力，不断提高企业的发展水平。

只有这样，国有企业才能向更加广阔的舞台发展，实现真正的自我价值。

制约机制创新。要抓住两点， 一是要明确职 责。几年来， 我公司先后制定实施了( 思想政治工
实施等方面的领导;董事会侧重于阶段性目标的提 出、 经费保证等方面的领导; 总经理侧重于具体活 动， 硬件设施等方面的领导， 从而强化组织领导体 制， 在思想上、 政治上、 物质上确保企业思想政治工
作正常开展。二是建立健全思想政治工作责任制，
工的工作积极性、 主动性和创造性， 在正确处理企 业内部各种矛盾中发挥积极的作用。这一点无疑 是国企思想政治工作的基本要求和宝贵经验。然
等意识、 维权意识 日益增强; 随着计算机网络、 电 视、 广播等多种信息传播媒体的广泛应用， 宣传舆
论在企业中的影响力越来越大， 能不能运用好信息
传播媒体， 掌握舆论宣传主动权， 已成为关系到能
务， 软指标” 使“ 变成实实在在的硬任务。二是要建 立监督考核制度， 我们建立了各子公司和基层单位 资产经营绩效和党建想政治工作每月考核体系， 对 全公司中层以上干部的业务和思想政治工作进行
考核， 从制度上保证把思想政治工作落到实处。
工作中的职责， 并与干部考核、 奖惩挂钩， 较好地促
进了思想政治工作的开展。
动力机制创新。国企思想政治工作紧紧围绕
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政治与经济
《 内蒙古煤炭经济》
2006 年第 1 期
不仅有利于社会信誉度的提高， 也可以树立企业的
良好形象。
诚信在现代社会， 已远远超出了伦理道德的范
畴， 现代市场经济是一种以信用交易为主的信用经
第四、 企业内部要建立严格科学的管理制度。
济， 企业信用管理和社会诚信系统建设都是保持信 用经济稳定运行所必要的重要架构。历史和现实
都表明， 市场经济越发达就越要求诚信。市场经济

信息技术快速发展
随着社会多元化趋势的加强，国有企业职工思想也呈现出多元化特点，给思想政治工作带来新的挑战。
职工思想多元化
新时代国有企业思想政治工作将进一步强化思想引领作用，推动党员干部职工增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
强化思想引领
随着信息技术的发展，国有企业思想政治工作将不断创新工作方式，运用互联网思维，拓展工作平台，提高工作效率。
它是中国共产党领导下的社会主义建设事业的重要组成部分，对于推动社会主义事业发展、实现中华民族伟大复兴具有重要意义。
思想政治工作的含义
思想政治工作的目的和意义
提高人们的思想政治素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强人们的政治认同感和爱国精神。
引导人们正确认识国家、社会和个人之间的关系，积极投身于社会主义建设事业，促进社会和谐稳定。
新时代国有企业思想政治工作
2023-11-07
思想政治工作概述新时代对国有企业思想政治工作的要求国有企业思想政治工作的主要内容国有企业思想政治工作的创新与发展国有企业思想政治工作的实践与案例总结与展望
contents
目录
CHAPTER
01
思想政治工作概述
思想政治工作是指通过一系列教育活动，引导人们树立正确的思想观念、政治立场和道德观念，提高人们的思想政治素质。
传承中华民族优秀传统文化
教育员工在新时代下，积极投身国家建设和社会发展，体现爱国主义精神。
弘扬新时代爱国主义精神
培养企业核心价值观
根据企业的特点和实际情况，引导员工树立符合企业实际的企业核心价值观，增强企业的凝聚力和向心力。
塑造良好的企业形象
教育员工遵守职业道德、社会公德和家庭美德等道德规范，树立良好的企业形象。

国有企业建立“关爱型”思想政治工作体系的思考【摘要】本文探讨了国有企业建立“关爱型”思想政治工作体系的重要性和必要性。

首先介绍了关爱型思想政治工作体系的内涵，指出其核心是关注员工情感需求和成长。

然后分析了国有企业当前存在的问题，包括员工缺乏归属感和认同感等。

接着阐述了建立关爱型思想政治工作体系的必要性，强调其对提升员工幸福感和企业绩效至关重要。

具体措施包括建立良好的企业文化、加强员工关怀和激励措施等。

最后强调了促进企业健康持续发展的重要性，并总结了关爱型思想政治工作的意义。

展望未来，应不断完善体系，提升员工满意度和企业竞争力。

通过关爱型思想政治工作，国有企业能够更好地实现长期发展目标。

【关键词】关爱型思想政治工作体系、国有企业、问题意义、内涵、存在问题、必要性、具体措施、健康持续发展、总结、未来发展方向。

1. 引言1.1 背景介绍国有企业作为国家经济的重要支柱，承担着重要的社会责任。

近年来，随着经济社会的快速发展和改革开放的深入推进，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。

在这样的背景下，如何建立起一种符合时代发展要求的“关爱型”思想政治工作体系，成为了摆在国有企业面前的一项紧迫课题。

随着人们对企业的关注度逐渐提高，企业家精神、企业文化、员工福利等概念也逐渐走进人们的视野，企业不仅要为股东创造利润，更要关注员工的生活和发展。

在这个大背景下，建立起“关爱型”思想政治工作体系，不仅能够提高员工的幸福感和归属感，也能够促进企业的发展和壮大。

如何在国有企业中营造一种关爱、尊重、和谐的工作氛围，成为了当下亟需解决的问题。

1.2 问题意义国有企业作为国家经济的支柱力量，其发展状况直接关系到国家的整体经济实力和社会稳定。

当前国有企业在思想政治工作方面存在着许多问题，例如对员工的关爱不足、管理方式缺乏人文关怀等。

这些问题导致了员工的工作积极性不高，企业内部存在着许多矛盾和冲突，严重影响了企业的发展和稳定。

国有企业建立“关爱型”思想政治工作体系具有重要的意义。

当前时期国企思想政治工作机制的创新摘要：思想政治工作是一切工作的基础和保障，在企业生产过程中对于统一思想，凝聚人心，调动员工的工作积极性，促进企业改革和发展具有十分重要的积极作用。

随着社会主义市场经济体制的建立，以经济发展为主要考核指标，企业效益为大的状况下，员工的思想体系也受到了这种改革开放大局的影响，对国有企业中思想政治工作的重要性和意义提出了质疑，思想政治工作有否有必要进行？如何开展思想政治工作等问题摆在了企业面前。

这就要求企业重新梳理思想政治工作的工作机制，对其进行创新来适应当前时期企业的发展和员工的思想。

关键词：国有企业；思想政治；创新abstract: the ideological and political work is the basis and guarantee of all work in the production process for the unity of thinking, the cohesion of the people, mobilize the enthusiasm of staff, to promote enterprise reform and development has a very important role. with the establishment of the socialist market economic system, economic development as the main assessment index, and enterprises for the big situations, the ideological system of the employees has been the impact of the overall situation of reform and opening up, an important ideological and political work on state-owned enterprises and significance questioned the ideological andpolitical work and whether there is a need for? how to carry out ideological and political work was placed in front of the business. this requires re-sort the working mechanism of the ideological and political work, innovation to adapt to the current period of development of enterprises and employees thought.keywords: state-owned enterprises; ideological and political; innovation中图分类号: d412.62 文献标识码：a文章编号：思想政治工作在国有企业中，由于其国有企业的企业性质，决定了思想政治工作的存在必要性，同时也确立了思想政治工作在企业中的地位，思想政治工作在企业管理中成为其管理内容的重要部分，在员工精神和企业文化等无形资产上是极其活跃、积极重要的因素，与企业的发展同向、同力，在企业中尤其是国有企业中起着积极主导的重要作用。

浅谈对国企思想政治工作认识的几个问题【摘要】国企思想政治工作是国有企业的一项重要任务，具有重要意义。

本文从国企思想政治工作的内涵、存在的问题、加强措施、影响以及未来发展进行了探讨。

国企思想政治工作需要加强，因为其决定了国企员工的思想意识形态和行为准则，关系到国企的稳定和发展。

加强国企思想政治工作的措施包括提高员工思想政治素质、加强组织领导、建立健全制度机制等。

国企思想政治工作的影响不容忽视，可以有效促进企业文化建设和员工团队建设。

未来，国企思想政治工作需要进一步深入发展，更好地服务于国企的发展和员工的全面发展。

国企思想政治工作的必要性和重要性不言而喻，其深入发展将为国企的长期发展注入强大动力。

【关键词】国企思想政治工作、重要性、内涵、存在的问题、加强措施、影响、未来发展、必要性、深入发展。

1. 引言1.1 国企思想政治工作的重要性国企是国家的重要经济支柱，发展稳定国企思想政治工作对于国家经济的长远发展具有重要意义。

国企思想政治工作可以引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感，为国企的持续发展提供坚实的思想保障。

国企思想政治工作直接关系到国企的稳定和安全。

在当前复杂多变的国际国内形势下，国企必须保持政治上的坚定性和稳定性，确保国企的正常运转。

通过开展思想政治工作，可以及时发现和纠正国企内部存在的问题和风险，有效维护国企的正常秩序和安全稳定。

国企思想政治工作也是实现国企全面发展的重要保障。

只有通过思想政治工作，才能激发员工的创新活力和工作热情，形成良好的工作氛围和团队合作精神，促进国企的科学管理和创新发展。

国企思想政治工作的重要性不可忽视，只有不断加强思想政治工作，才能确保国企在市场竞争中立于不败之地，实现长远发展的目标。

2. 正文2.1 国企思想政治工作的内涵国企思想政治工作的内涵包括以下几个方面：国企思想政治工作是指在国有企业中，通过开展各项活动，引导员工正确树立社会主义核心价值观，坚定中国特色社会主义信仰，增强集体主义意识和责任感，提高员工思想政治素质和道德水平，促进企业和员工共同发展。

浅谈国有企业思想政治工作的创新【摘要】思想政治工作要做到理论与实践相结合，当前的一个重要课题就是国有企业思想政治工作的创新问题。

本文从内容创新、方式方法创新、工作手段创新和机制创新四个方面进行了分析，提出思想政治工作创新应从企业根本问题、企业改革发展面临的实际问题和企业员工亟待解决的问题三个方面进行突破。

【关键词】国有企业思想政治工作创新一、前言党在革命、建设和改革的实践中，得出一条重要结论，那就是：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。

在国有企业的成立、发展和改革的过程中，党始终重视思想政治工作，并积极发挥思想政治工作的凝聚作用和带动作用。

实践证明，思想政治工作在企业成长和发展的过程中发挥了非常重要的作用。

目前，我国正处在企业进行战略性结构调整的关键阶段，国有企业面临着生存和发展的严峻挑战。

面对新的形势和任务，国有企业如何对思想政治工作进行创新，怎样直面挑战，真正做到与时俱进，成为企业必须重视的重要课题。

二、国有企业思想政治工作的创新方式思想政治工作的创新，是指根据思想政治工作环境的变化、对象需求的变化，及时发现和确立思想政治工作的新内容、新方法、新手段、新机制等，使思想政治工作能在国有企业的改革和发展中，起到良好动力支持和思想带动作用。

（一）思想政治工作内容上的创新。

思想政治工作的内容要在继承过去思想精华的基础上不断吸取新的实践经验、新的思想而向前发展。

例如，在进行党的理论、纲领、路线、方针、政策教育的时候，一定要紧密结合企业的发展、改革和其他各项工作来开展。

要对当前职工干部既关心企业改革，又感到一些改革的具体措施难以承受；既关心企业的经营，又感到市场竞争的压力，担心企业的前景等矛盾心态进行有针对性的教育。

教育职工和干部正确认识我国企业改革的难度，增强职工和干部对企业改革的正确理解；教育干部职工看到企业发展的困难和优势，促使干部职工转变观念，树立信心，积极参与竞争；特别是要说明党的现实政策，必须靠工人阶级的牺牲精神和奉献精神来实现等等。

新时期企业思想政治工作机制创新的思考摘要：思想政治工作是企业管理的重要组成部分，在企业管理中具有专业性、公共性、渗透性和相融性的特点，对生产经营起着催化作用、推动作用和保障作用，与企业的发展同向、同力。

随着社会经济的发展，企业员工的价值观念和思想方法随时都在发生变化，必须创新企业思想政治机制，探索出一套行之有效的思想政治工作的新方式、新方法，是摆在我们政工工作者面前的一个重要课题。

关键词：新时期；思想政治工作；机制创新；思考思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。

随着社会经济和信息技术的迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化相互融合和碰撞，思想政治工作在思想上的导向、方式方法面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。

在新的形势下，如何创新企业思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们政工工作者面前的一个重要课题。

创新企业思想政治工作机制，正确认识思想政治工作在企业管理中的地位和作用至关重要。

随着社会经济的发展，企业员工的价值观念和思想方法随时都在发生变化，必须创新企业思想政治机制，探索出一套行之有效的思想政治工作的新方式、新方法。

一、要与企业文化建设结合起来党的十七大以来，以人为本和构建人本战略成为我们建设和谐社会的一个重要内容。

重视企业文化建设，激发员工团队的积极性和创业热情，成为新时期企业的核心竞争力主体。

企业的思想政治工作要以企业文化建设为载体，在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，做到人人皆知，家喻户晓，自觉地按照企业行为准则处事。

在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。

二、要改革企业用人、分配机制，激发员工的积极性和创造性企业的思想政治工作，目的是激励员工团队的工作积极性和创业热情，提高企业的竞争力。

国有企业建立“关爱型”思想政治工作体系的思考【摘要】本文主要探讨了国有企业建立“关爱型”思想政治工作体系的重要性与意义。

关爱型思想政治工作的内涵和特点，国企员工幸福感的提升途径以及对企业发展的促进作用均被深入阐述。

重点讨论了构建“关爱型”思想政治工作体系的原则和方法，强调了员工关怀与情感联结的重要性。

结合实际情况提出了关爱型思想政治工作的落实策略，并指出这种工作模式对企业长远发展的重要性。

通过本文的研究，希望引领国有企业更好地关注员工的情感需求，从而增强员工的凝聚力和归属感，促进企业的稳健发展。

【关键词】关爱型思想政治工作、国有企业、员工幸福感、发展、原则和方法、促进作用、落实策略、长远发展。

1. 引言1.1 国有企业的关爱型思想政治工作意义国有企业是国家经济命脉的重要组成部分，其发展和稳定关乎国家经济的持续增长和社会的和谐稳定。

建立“关爱型”思想政治工作体系是国有企业实现健康持续发展的重要保障。

关爱型思想政治工作意味着以关爱为核心，倡导奉献、责任、友爱、感恩的良好精神风貌，努力营造以关爱为基调的工作氛围和企业文化，激发员工的积极性和创造力，增强企业凝聚力和竞争力。

通过关爱型思想政治工作，可以提升员工的幸福感和归属感，从而激发员工的工作激情和创造力，促进企业持续稳定发展。

国有企业建立“关爱型”思想政治工作体系，不仅符合企业可持续发展的内在要求，也具有深刻的现实意义和现实需求。

加强国有企业的“关爱型”思想政治工作，对于推动国有企业稳健发展和践行社会责任具有重要意义。

1.2 本文研究的背景和意义本文旨在探讨国有企业建立“关爱型”思想政治工作体系的重要性和方法，以及关爱型思想政治工作对国有企业发展的促进作用。

随着中国经济的快速发展，国有企业在国家经济中的地位日益重要，其发展与国家发展息息相关。

在日益激烈的市场竞争中，国有企业面临着员工流动率高、人才培养难等问题，而这些问题往往来源于思想政治工作不到位，缺乏关爱型管理。

国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量，承担着生产公共产品、建设重大工程项目、推动国家技术创新等重要使命，肩负着优化产业结构、引领经济发展、带动其他所有制经济健康发展的重任，是推动经济发展当之无愧的主力军、排头兵和突击队。

国有企业必须牢记“国企姓党”，始终不忘初心，将举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象作为使命任务，充分发挥思想政治工作“传家宝”和“生命线”作用，实现高质量发展。

一、思想政治工作是党的建设的重要组成部分，要充分认识思政工作极端重要性，从事关党前途命运处着眼，予以高度重视思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是我们党的一个传家宝，是一切工作的生命线，“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。

通过强有力的思想政治工作，我们党团结带领广大人民群众不懈奋斗，完成了党在各个历史时期的各项任务，开辟了伟大道路、创造了伟大事业、取得了伟大成就。

党的十八大以来，习近平总书记对加强和改进思想政治工作作出的一系列重要论述，是国有企业做好新时代思想政治工作的根本遵循和行动指南。

2021年7月中共中央、国务院出台的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局高度，就新时代加强和改进思想政治工作作出部署，明确了指导思想、方针原则、重点任务，要求把思想政治工作作为治党治国的重要方式，贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节。

要充分认识其极端重要性，扎实做好国有企业思想政治工作。

二、思想政治工作的首要任务是做到“两个维护”，领导班子要提高政治站位，健全工作机制，切实履行好“一岗双责”“一把手”是党的事业发展的“领头雁”，在做到“两个维护”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”上必须作表率、打头阵。

要持续强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思想政治工作分析研判，与业务工作一体部署、同步推进，制定思想政治工作责任清单，明确落实措施和推进步骤，层层传导压力、层层抓好落实。

232作者简介：陈笑言（1987—　），女，回族，山西长治人。

主要研究方向：企业思想政治。

国有企业作为国民经济的重要组成，对经济社会承担着重要的保障职能，是推动中国特色社会主义建设的经济支柱，青年员工已经成为企业管理运行的重要基础，思政工作的高效开展能够有效提升青年员工的思想政治觉悟，激发其工作积极性，推动思政工作效果的提升，为企业发展提供基础保障。

一、国企青年员工思想的特征随着社会环境的复杂变化和改革的不断深化，国有企业发展压力不断提升，青年职工的工作压力不断提升，容易受到外界环境的影响，形成一定的心理波动，不能保持积极的工作态度。

特别是随着网络时代的到来，大量的知识和思想充斥在网络环境中，有效提升了青年运动的知识面，使得其对先进思想的接受程度不断提升，为企业发展注入新鲜的活力。

同时受到青年员工成长精力和社会整体环境的影响，其独立意识相对较强，具有较为鲜明的性格特点，对企业的向心力相对不足，对传统的思想教育活动容易形成抵触情绪，不利于思政工作的高效开展[1]。

二、国企青年员工思想政治工作开展思路青年员工思想意识具有较为鲜明的特点，使得传统的思政工作模式不能有效适应其实际思想需求，这就要求企业基层党组织、人事部门要转变传统的思政工作思路，推动以人为本理念的高效落实，加强与青年员工的沟通交流，深入到企业经营管理一线进行调研，有效了解其实际工作环境，对其思想动态和岗位工作形成有效的掌握，对思政工作进行科学设计，推动思政工作的针对性开展。

要加强对先进思想理论和政策方针的学习领悟，将思想教育内容与青年员工的实际工作生活进行有效的结合，提升思政工作的实践性，对青年职工的发展提供基础保障。

同时要提升创新意识，对思政工作模式进行科学优化，创新工作内容和形式，有效适应青年员工的思想特点，提升思政工作效果[2]。

三、国企青年员工思想政治工作措施（一）强化政工队伍建设思政工作的高效开展对企业发展起到关键作用，有利于坚定党对企业的领导地位。

国企的思想政治工作总结作为国有企业，思想政治工作是非常重要的一项工作。

它不仅关乎企业的发展，更关乎员工的思想和精神面貌。

在过去的一年中，我们国企在思想政治工作上取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和挑战。

下面，我将对国企的思想政治工作进行总结，并提出一些改进的建议。

首先，国企在思想政治工作上取得的成绩主要体现在加强党的建设、加强员工思想教育和加强企业文化建设三个方面。

在加强党的建设方面，我们国企注重加强党组织的建设，不断提高党组织的战斗力和凝聚力。

在加强员工思想教育方面，我们国企注重对员工进行思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

在加强企业文化建设方面，我们国企注重打造积极向上、团结和谐的企业文化，营造良好的工作氛围和企业形象。

然而，国企在思想政治工作上也存在一些问题和挑战。

首先，一些国企在思想政治工作上重形式轻内容，存在“走过场”现象。

其次，一些国企在思想政治工作上缺乏长效机制，工作成效不够持久。

再次，一些国企在思想政治工作上存在滞后于时代发展的问题，无法满足员工的精神需求。

针对以上问题和挑战，我认为国企可以从以下几个方面进行改进。

首先，国企要加强对思想政治工作的重视，不断提高思想政治工作的深度和广度。

其次，国企要建立健全长效机制，提高思想政治工作的持续性和稳定性。

再次，国企要不断创新思想政治工作的方式方法，满足员工的精神需求，提高工作的实效性和针对性。

总之，国企的思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断努力和改进。

我相信，在党的领导下，我们国企的思想政治工作一定会取得更大的成绩，为企业的发展和员工的精神面貌做出更大的贡献。

如何做好国企思想政治工作随着中国经济的快速发展，国企在国家经济和社会发展中的地位越来越重要。

作为国企中的领导干部，如何做好思想政治工作，不仅是加强企业管理和提高经济效益的必要手段，更是维护国企安全稳定的关键措施。

以下是一些做好国企思想政治工作的建议。

一、加强理论学习和思想引领作为一名国企领导干部，首先要有深刻的政治意识、大局意识和核心意识，做到理论联系实际、知行合一。

要把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、全面贯彻落实党的十九大精神作为一项重要政治任务，进一步提高自己的政治素养和思想觉悟。

同时也要在日常工作中，注重思想引领，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成政治意识和责任意识，增强团队凝聚力和向心力。

二、创新思想政治工作形式和方法传统的思想政治工作形式和方法已经不能满足国企发展的要求，需要采取一些新的手段和方法。

例如，可以利用新媒体平台，开展集体学习、观看政治纪录片、线上交流等形式，更好地实现思想政治工作的覆盖和落实。

此外，还可以通过组织丰富多彩的文体活动、志愿服务等形式，让员工体验到快乐工作的同时提高团队精神和社会责任感。

三、落实好干部考核制度和激励机制干部是国企思想政治工作的重要对象，干部的素质和能力不仅影响企业绩效，也影响着企业的稳定和发展。

为此，要加强对干部的考核和培训，在干部选拔任用、晋升、任期等方面落实好政策，同时建立完善的激励机制，让优秀的干部得到更好的发展机会和回报，增强干部的工作热情和使命感。

四、加强队伍建设，注重职业道德建设一个团结、稳定、向上的企业必须拥有一支高素质、高业务水平的团队。

为此，国企要注重加强队伍建设，对员工进行全方位的职业培训和素质提升，提高员工的专业水平和工作效率。

同时，要注重职业道德建设，加强对员工的激励和教育，使其铭记企业宗旨，在实践中不断提升自己的职业道德水平。

总之，国企思想政治工作是企业稳定和发展的重要保障，要始终把思想政治工作放在重要位置，不断创新形式和方法，完善制度和机制，加强队伍建设，营造稳定和谐的企业环境，助力企业“强富美高”发展。